社区工作人员请假申请表
社区工作者考勤管理制度
社区工作者考勤管理制度一、目的为加强社区工作者的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区服务工作的正常开展，根据国家相关法律法规，结合社区实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 社区工作者实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
2. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导层制定并提前通知全体工作人员。
3. 工作日中午休息时间不得超过1.5小时。
4. 社区工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
5. 社区内可根据实际情况设立值班制度，值班安排由社区领导层制定，值班人员应按时到岗，履行值班职责。
四、考勤制度1、每日签到制度社区工作者每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日工作时间内完成签到或签退，否则视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后立即补签，并填写因公外出登记表，由主管领导审批确认。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当日内向主管领导说明情况，并填写忘记签到申请表。
经主管领导核实无误后，可予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）社区人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员按时签到、签退。
（3）社区领导层负责对全社区的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。
（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度
是指社区工作人员在需要请假或销假时，需要按照一定的程序和要求进行请销假的管理制度。
社区干部请销假制度的目的是规范社区干部的请假行为，保证社区工作的连续性和稳定性，提高工作效率和质量。
社区干部请销假制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 请假的程序：社区干部需要提前向上级主管领导或人力资源部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间、代理人等相关信息，经批准后方可请假。
2. 销假的程序：社区干部需要在请假期满后及时向上级主管领导或人力资源部门进行销假登记，说明请假期间的工作进展、收获和存在的问题等。
3. 请销假的要求：社区干部请假需要遵守上级主管领导或人力资源部门的规定，不能擅自请假或超过规定的请假天数。
销假时需要如实填写请假期间的具体情况，不能隐瞒或虚报。
4. 请销假的审批：社区干部的请销假申请需要经过上级主管领导或人力资源部门的审批，未经批准不得请假或销假。
审批过程要及时、公开、公正。
5. 请销假的记录：社区干部的请销假记录要详细、准确，包括请假的原因、时间、代理人、请假单的批准人、销假的情况等。
请销假记录要妥善保存，作为考核和评价社区干部工作表现的依据。
通过社区干部请销假制度的建立和执行，能够使社区干部的请销假行为更加规范和透明，提高工作效率和公正性。
同时，也能够更好地保障社区工作的连续性和稳定性，提高社区服务的质量和满意度。
社区请假管理制度
社区请假管理制度第一章总则第一条为加强社区管理，规范社区成员的请假行为，便于社区工作的协调和安排，特制定《社区请假管理制度》（以下简称《制度》）。
第二条本制度所称社区成员，包括社区工作人员、社区志愿者和社区居民。
社区成员请假，应按照本制度的规定进行。
第三条社区请假应严格按照本制度规定的程序和权限层级进行，请假，否则造成不良后果的，社区将不负责任。
第四条社区请假应遵循公平、公正、合理的原则，严格按照社区的各项规章制度和相关法律法规执行。
第五条社区成员因特殊情况不能按规定请假，可以通过相关程序向社区提出特殊请假申请，经批准后方可生效。
第六条本制度自发布之日起执行。
第二章请假范围第七条社区成员的请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第八条事假：因私事需要请假的，需提前向所在社区或相关部门申请。
第九条病假：因病需要请假的，需提供相关医生证明，并向所在社区或相关部门申请。
第十条婚假：因结婚需要请假的，需提供相关结婚证明，并向所在社区或相关部门申请。
第十一条产假：女性社区成员因生育需要请假的，需提供相关生育证明，并向所在社区或相关部门申请。
第十二条丧假：因家人丧亡需要请假的，需提供相关丧亡证明，并向所在社区或相关部门申请。
第三章请假流程第十三条社区成员请假应按照以下流程进行：（一）填写请假申请表，申请表包括请假原因、请假时间、联系方式等内容。
（二）申请表需经过部门负责人签字确认后，方可提交至人力资源部门。
（三）人力资源部门审核通过后，方可生效。
第十四条社区成员请假应提前按规定时间提出申请，原则上提前3天申请。
第四章请假考核第十五条社区成员的请假情况将列入个人档案，作为综合评定、管理考核的重要依据。
第十六条社区成员应严格按照请假流程进行，遵纪守法，不得擅自请假。
第十七条社区成员请假应尽量选择不影响社区工作的时段，减少对社区工作的影响。
第十八条社区成员因故未能按规定请假的，将视情况受到批评教育、挽留劝导等处理。
社区考勤及请假制度
社区考勤及请假制度 为规范员工的请假行为，提高社区的工作效率，应制定规范的社区考勤及请假制度。
下面为大家整理了有关社区考勤及请假制度的范文，希望对大家有帮助。
社区考勤及请假制度篇 1 一、社区工作人员一律在办公室参加手纹考勤。
二、每天实行两次签到，签到时间上午为 8:00 之前，下午为 5:00 之后，季节性调整另行 通知。
三、所有签到人员每月 24 天为满勤,周六上午仍需考勤。
四、因会议、培训、学习等公务不能签到的，一律凭主要负责人签字的会议通知或电话记 录由社区办公室人员登记注明。
到村履行公务或到上级部门办事不能签到的，电话通知办公室，由办公室人员要如实注明 登记。
签到后，离开工作岗位的，需在工作去向登记簿上登记去向及事由。
五、因私确需请假的，必须履行请假手续，一律填写《请假报告单》，由社区主要负责人 签字同意。
六、禁止无故缺签、无故旷工。
无故旷工 15 天以上者(含 15 天)，按有关村干部管理制度处理。
七、坚持实行不定期查岗，原则上每周一次。
八、严格执行《庙岗乡效能建设八项制度》，加大机关工作人员在岗督查力度，严查擅离 职守、工作日饮酒、上班时间聊天、炒股、玩电脑游戏等现象，一经发现进行通报批评，进一 步改进机关工作作风。
九、社区安排专人牵头负责考勤工作，办公室组织实施，并负责统计建档。
十、社区实行周日值班制度(节假日另行安排)。
由一名社区党总支委员带班，其他值班人员两名。
本制度从 2013 年 5 月 1 日起执行。
社区考勤及请假制度篇 2 一、考勤制度严格执行上级规定的作息时间。
以工作站为单位做好考勤登记，并于次月 5 日之内将考勤情况报送社区办公室。
社区工作人员出勤情况由社区组织人员随机抽查。
如在一年内被抽查到存在迟到、早退、无故缺勤等现象达三次以上者，将在社区范围内进 行通报批评。
二、请假制度 1、一天以内的病假、事假，由各工作站站长审批。
社区工作人员请假制度（精选6篇）
社区⼯作⼈员请假制度（精选6篇）2022-02-14 11:39:59 在社会⼀步步向前发展的今天，制度的使⽤频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的社区⼯作⼈员请假制度（精选6篇），希望对⼤家有所帮助。
社区⼯作⼈员请假制度1 为了加强对社区⼯作⼈员管理，严肃纪律，提⾼⼯作效率，督促社区⼯作⼈员养成⾃觉遵章守纪的良好风⽓，保证我社区社会管理创新试点⼯作顺利通过上级验收，特制定《社区⼯作⼈员考勤制度》。
⼀、全体社区⼲部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假⼿续，不办理请假⼿续者，⼀律以旷⼯论处。
⼆、全体社区⼲部上班时间为每周⼀⾄周五早⼋点⾄中午⼗⼆点，下午两点半⾄下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。
三. 考勤由社区办公室负责，考勤⽅式采取不定期签到和签退为主，并组织专⼈对⼯作⼈员上岗情况进⾏抽查。
四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷⼯，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷⼯，上班期间发现玩游戏，⽹上购物或⼤声谈论与⼯作⽆关的话题以旷⼯处理。
五、⼀般社区⼲部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班⼦请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。
特殊情况不能当⾯请假的'须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需⽴即补办请假⼿续。
六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附⼀院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。
七、社区⼲部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。
凡未经领导审批签字，擅⾃离职者按旷⼯处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。
社区⼯作⼈员请假制度2 ⼀、社区⼯作⼈员必须按时上下班，不迟到早退，上班期间忠于职守，认真完成本岗位⼯作任务，外出办事应相互打招呼，告知⾃⼰的去向。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度是指社区干部在需要请假时，按照一定的程序向上级机关提出请假申请并经过批准后，暂时获得休假的制度安排。
请销假制度的目的是管理社区干部的休假，保证社区工作的正常开展，提高工作效率和社区干部的工作积极性。
以下是社区干部请销假制度的一般流程和注意事项：1. 请假申请：社区干部在需要请假时，向上级机关递交书面请假申请，说明请假的原因、时间和预计的工作安排等。
请假申请应提前一定的时间提交，以便上级机关进行合理安排。
2. 上级审批：请假申请递交后，上级机关负责对申请进行审批。
上级机关应根据请假原因的紧急程度和工作安排的需要，判断是否批准请假申请，并决定请假的时间、期限和补充安排等。
3. 请假期间的工作交接：社区干部在请假前应将自己的工作情况做好交接，将待处理事项和文件资料交由安排好的人员进行处理。
请假期间，社区干部应配合工作交接人员的工作，及时提供必要的协助和支持。
4. 销假手续：社区干部在请假期满后或提前结束请假时，应向上级机关递交销假申请，说明请假期间工作交接情况和下一步工作安排等。
上级机关根据实际情况审批销假申请，并通知社区干部重新履行工作职责。
请销假制度应遵循以下注意事项：1. 请假事由真实合理：社区干部提出请假申请时，应确保请假事由真实合理，不得虚构理由或滥用请假权益。
2. 提前通知请假：社区干部应在请假前合理时间内通知上级机关，并向其说明请假事由和期限。
3. 请假期间禁止从事其他工作：社区干部在请假期间应遵守请假规定，不得从事其他与请假事由无关的工作。
4. 请假期限不得超过规定：请假期限应视情况而定，并严格执行上级机关的批准时间，不得擅自延长请假期限。
5. 审批流程透明公正：请销假申请的审批应公开透明、公正合理，确保公平性和程序性。
社区工作人员请假制度
社区工作人员请假制度社区工作人员请假制度「篇一」为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。
1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。
2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。
请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。
综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。
请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。
严禁电话请假，确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。
3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。
4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。
5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。
社区工作人员请假制度「篇二」考勤工作由上班签到和跟踪监督两部分组成，由社区纪检委员或设置社区办公室的办公室负责人总负责，由社区指定的专人或当天值日的人员具体实施。
社区上、下午上班实行签到制度，上班时间内实行跟踪监督，作息时间原则上参照街道执行。
值日考勤人员应准时到位，并负责记录公务(指开会、学习、出差)、事假、病假等情况;上班时间到8:10后，跟踪监督工作随即开始。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度
是指社区干部在请假和销假方面需要遵循的规定和程序。
这个制度的目的是明确社区干部请假和销假的要求，保证请销假的合理性和便捷性，确保社区工作的正常运转。
社区干部请销假制度的主要内容包括：
1.请假申请：社区干部需要提前向上级主管部门递交请假申请。
申请内容应包括请假事由、请假时间、请假天数等。
请假申请应尽量提前，避免对社区工作造成不必要的影响。
2.请假审批：请假申请经上级主管部门批准后方可生效。
上级主管部门应在合理时间内对请假申请进行审批，并给予书面回复。
3.销假手续：社区干部请假期满后，应尽快向上级主管部门办理销假手续。
销假手续包括填写销假申请表、提供请假期间的工作报告等。
4.销假确认：上级主管部门收到社区干部的销假申请后，应及时进行确认。
确认后方可恢复社区干部的正常工作状态。
5.请销假记录：社区干部的请销假情况应当及时记录并归档。
这样可以方便上级主管部门对社区干部的请销假情况进行监管和评估。
总体来说，社区干部请销假制度的目的是规范请假和销假行为，确保社区工作的连续性和稳定性。
同时，这个制度也可以为
社区干部提供一个有序和公正的请销假流程，减少不必要的纠纷和争议。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假类型（病假、事假、年假、调休等）：
请假原因：
紧急联系人及联系方式：
部门经理审批：
人力资源部审批：
请假须知：
1. 请假需提前至少X天填写此表格并提交至部门经理和人力资源部。
2. 病假需提供医生证明。
3. 请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
4. 请假期间需保持良好的假期纪律，不得擅自离开目的地。
我确认以上信息属实，并遵守公司请假规定。
员工签名：日期：
部门经理签名：日期：人力资源部签名：日期：。
社区请假管理制度
社区请假管理制度一、为了规范社区居民的请假行为，保障社区的正常秩序和居民的生活安宁，制订本制度。
二、适用范围：社区内居民因私人事务需要请假的情况。
三、请假流程（一）请假申请1. 居民需提出书面请假申请，说明请假原因、日期、时间等具体信息。
2. 请假申请应提前至少48小时提交，特殊情况可减少至24小时。
3. 请假申请应送交社区办公室，由工作人员审核并给予回复。
（二）请假审批1. 社区办公室收到请假申请后，将会进行审批流程。
2. 若请假符合规定，经审批通过后，社区将发放请假证明给居民。
3. 若请假不符合规定，社区办公室将告知居民原因并要求重新申请。
（三）请假管理1. 居民在请假期间应严格遵守社区规定，不得违反请假期间的禁止行为。
2. 请假期间如有特殊情况需延长或提前结束，请假人应提前告知社区办公室，以便审核并办理手续。
3. 请假期满后，请假人须及时向社区办公室提交请假证明和相关材料，以备案存档。
四、请假规定（一）通常请假原因包括但不限于：照顾家人、个人健康治疗、参加重要活动等。
（二）不符合规定的请假原因包括但不限于：私自外出旅行、无正当理由的缺席、超过规定时长的请假等。
（三）社区不接受无故的长期请假，若有特殊情况需长期请假的，请假人须提供具体的理由和证明材料。
五、请假注意事项1. 请假证明为社区居民请假的重要凭证，丢失需及时向社区办公室补办。
2. 居民在请假期间应保持通讯畅通，以便社区通知或紧急联系。
3. 居民请假期间应保持社区环境整洁，不得影响社区居民的正常生活。
4. 请假期间不得进行违反规定的活动，如聚众赌博、扰乱社区秩序等。
六、请假的处理方式（一）请假符合规定的，社区将予以批准并核发请假证明回执。
（二）请假不符合规定的，社区将告知请假人原因并要求重新申请。
（三）对于违反规定的请假行为，社区将视情况采取相应的纪律处分措施。
七、请假管理责任（一）社区居民应严格遵守社区请假管理制度，不得违规请假。
（二）社区办公室工作人员应认真审核请假申请，并及时给予答复。
社区居委会请假制度
第四章 婚 假社区员工、条线人员及社区副职请婚假，请假手续严格按照第一章规定执行。
第五条 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
村党组织书记请假须经乡镇、街道党(工)委书记批准，书面请假条报乡镇、街道党政办备案。
第四条，所有工作人员因私因病因特殊情况请假的都要按照规定提前办好手续。
请假需向司家余同志请假，本人写请假条，经批准后方可请假。
第五条，请病假的，凭病假住院证明，不按缺勤处理(不需住院需挂水的，不论大人小孩必须提供医院名称、医院电话、医院病历，一旦查出虚假，按旷工处理);婚假、产假按国家规定执行请假天数;丧假指直系亲属，请假天数视情况而定;遇突发事件的，视情况研究批准请假天数。
社区居委会请假制度篇3第一条，适应对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行请销假审批制度。
第三条，工作日期间，所有人员要克服困难，做到尽量不请假，如遇特殊情况确需请假，参照巢组字[2015]4号文件精神：“请假半天以内可口头请假，半天以上须履行书面请假手续。
请假一天以内(含一天)，由村党组织书记批准;请假三天以内(含三天)，经村党组织书记同意后，由乡镇、街道党(工)委分工联系村负责人或组织委员批准;请假三天以上，经村党组织书记同意，上报乡镇、街道党(工)委组织委员审核后，由乡镇、街道党(工)委书记批准。
第六条 社区员工、条线人员及社区副职的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假4天。
旁系亲属去世的，可给予丧假2天。
第七条 丧假期间，基本工资及各项津贴(综合补贴、津贴、误餐费)按在职发给。
社居委考勤制度
社区居民委员会考勤制度一、总则第一条社区居民委员会（以下简称“居委会”）考勤制度是为了加强居委会工作人员的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合社区居民委员会实际情况而制定。
第二条考勤制度适用于社区居民委员会全体工作人员。
居委会工作人员应当严格遵守本制度，确保考勤的真实性、准确性和完整性。
第三条考勤制度主要包括以下内容：工作人员的作息时间、请假制度、加班制度、出差制度等。
二、作息时间第四条居委会工作人员实行每周五天工作制，周六、周日休息。
工作时间为上午8:30-12:00，下午2:00-5:30。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退三次以上（含三次）的，按旷工半天计算。
三、请假制度第六条工作人员因私事请假，应当提前向居委会主任请假，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给居委会主任。
第七条请假时间在一天以内的（含一天），需经居委会主任批准；请假时间超过一天的，需经社区居民委员会讨论通过。
第八条工作人员请假期间，如有工作需要，居委会主任可安排其他工作人员代为处理。
四、加班制度第九条工作人员因工作需要加班的，应当提前向居委会主任提出申请，并填写加班申请表。
加班时间应当在当天内完成。
第十条居委会主任根据实际情况，可安排工作人员在适当时间进行补休。
无法安排补休的，按照法定标准支付加班费。
五、出差制度第十一条工作人员因公出差，应当提前向居委会主任提出申请，并填写出差申请表。
出差时间、地点、任务等事项由居委会主任根据工作需要进行安排。
第十二条出差期间，工作人员应当遵守国家相关法律法规，严格执行出差任务，确保安全。
六、其他规定第十三条居委会工作人员每月进行一次考勤汇总，居委会主任进行审核。
考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
第十四条居委会工作人员如有违反考勤制度的行为，居委会主任可根据实际情况给予批评教育或相应处罚。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
社工请假制度(社区)
社区工作者请销假操作流程为进一步规范盘门历史文化片区(沧浪街道)社区工作者日常考勤工作和请销假流程，根据《盘门历史文化片区（沧浪街道）请销假制度》特梳理操作流程如下：一、考勤：社区设立考勤员，本着真实、准确的原则填写《盘门片区（沧浪街道）社区考勤表》，社区考勤工作由社区书记负责监督执行。
《社区考勤表》（记录上月21日到本月20日的考勤情况）于每月20日之前由考勤员、社区书记签字后，报社事处，同时社工填写并已审批的《请假审批表》及相关材料一并作为附件上报。
二、请假审批流程及权限：1、社工请假须本人填写《盘门片区（沧浪街道）社区请假审批表》，经社区书记同意并盖章后，逐级上报审批。
社工因故必须请假者，原则上应提前5天填写《请假审批表》并办妥审批手续后，方可离开工作岗位。
如遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于24小时内通知社区，并在3天内凭原始证明材料办理补假手续，否则按旷工处理。
2、审批权限。
请假1天（含）以内的，社区书记须报社事处批准同意，除社区书记外的其他社工须经社区书记批准同意；请假4天（含）以内的，须经社区书记同意后报社事处批准同意；5天（含）以上的，须经社区书记同意后，经社事处确认同意，报分管领导批准同意。
所有人员请假审批表逐级审批完成后由社事处汇总。
3、社工外出离开苏州大市范围的，须向分管领导报告；因私出国(境)的，须向片区（街道）主要领导报告。
三、请假的种类：1、病假。
因病不能坚持正常上班者，可请病假。
病假须出具县级及以上医疗机构证明和建议书方可准假。
病假按实际请假天数计扣工资，扣除标准按国家相关规定执行。
病假包括双休日和法定节假日。
2、事假。
必须提前按照审批程序，经批准方可事假。
事假按国家规定的计薪日计算，扣除请假天数相应的日工资。
事假期间如遇双休日和法定节假日不予计算。
3、带薪年休假（以下简称年休假）。
在本街道社区工作满一年的社工方可享受年休假。
病假、事假首先抵冲年休假。
请假申请书模板
请假申请书模板
尊敬的XX领导：
我是公司XX部门XX岗位的员工XX，特向您提交请假申请。
因XXX原因，我需请假XX天，具体请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。
请假事由是XXX。
该事由严重影响我的工作状态，无法继续正常工作。
为了尽快解决问题，我需要请假进行休息和治疗。
请您批准我的请假申请，谢谢！
在请假期间，我将积极配合相关部门工作，尽力保证工作的正常进行。
请放心，我会在回来后补足所请时间的工作。
如有需要，我会在请假期间保持联系，随时接受工作安排。
最后，再次感谢您的理解和支持。
请您审阅我的请假申请，谢谢！
敬请批准！
XX
XX年XX月XX日。
社区请销假管理制度自查范文
社区请销假管理制度自查范文社区请销假管理制度自查范文一、引言为了规范社区居民的请销假管理，提高社区居民的请销假意识和素质，确保社区各项工作的顺利进行，特制定本社区请销假管理制度，并进行自查。
本制度的目的是为了加强对请销假行为的管理，保障社区居民请假权利的同时，也要确保社区工作的正常进行。
二、请假管理1. 请假程序（1）任何社区居民需要请假，必须提前向所在单位或社区报告，请假原则上应提前一天。
（2）请假时需要填写请假申请表，并签字确认。
（3）请假申请经所在单位或社区主管审核，并尽快予以审批。
（4）请假期满，居民需及时向所在单位或社区报到，提供请假期间的相关证明材料。
2. 请假权限（1）社区居民请假需经所在单位或社区审核批准，正式工作人员请假需经社区主管部门审核批准。
（2）请假时长在一天以内的可由所在单位或社区主管部门审核批准，超过一天的需报社区主任或社区办公室审核批准。
（3）重大节假日如春节、国庆等，特殊情况下请假需提前5天报告，并经社区主任或社区办公室审核批准。
3. 请假期限（1）社区居民请假期限原则上不得超过15天，特殊情况下可酌情延长，需向所在单位或社区主管部门提出申请并提供相关证明。
（2）正式工作人员请假期限原则上不得超过一个月，特殊情况下可酌情延长，需向社区主任或社区办公室提出申请并提供相关证明。
三、销假管理1. 销假手续（1）请假期满后，社区居民需向所在单位或社区报到，并提供请假期间的相关证明材料。
（2）请假期间需提前一天通知所在单位或社区销假，根据具体情况，所在单位或社区可安排居民时间归队。
2. 销假时限（1）社区居民请销假时限原则上不得超过3天，特殊情况下可适当延长，需向所在单位或社区主管部门提出申请并提供相关证明。
（2）正式工作人员请销假时限原则上不得超过一周，特殊情况下可适当延长，需向社区主任或社区办公室提出申请并提供相关证明。
四、销假确认社区在接到居民的请销假申请后，应及时确认居民的请销假情况，并将确认结果告知居民。
社区工作人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的请假管理，确保社区工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员。
第三条社区工作人员请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，严格遵守国家有关法律法规和本社区的规章制度。
第二章请假类型第四条社区工作人员请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需暂时离岗的请假；2. 病假：因患病需暂时离岗的请假；3. 婚假：工作人员本人结婚的请假；4. 丧假：工作人员本人或直系亲属去世的请假；5. 产假：女工作人员生育期间的请假；6. 事出有因的其他请假。
第三章请假程序第五条请假前，工作人员应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
第六条部门负责人对请假申请进行审核，如同意请假，应在请假单上签字并报社区主任审批。
第七条社区主任对请假申请进行审批，审批同意后，由人事部门办理请假手续。
第八条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，随时关注工作动态，如有紧急事项需处理，应及时与所在部门负责人或社区主任联系。
第九条请假结束后，工作人员应及时返回工作岗位，并主动向所在部门负责人汇报请假期间的有关情况。
第四章请假期限第十条社区工作人员请假期限如下：1. 事假：原则上不超过3天；2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月；3. 婚假：原则上不超过3天；4. 丧假：原则上不超过3天；5. 产假：根据国家相关规定执行；6. 事出有因的其他请假：根据实际情况，由社区主任审批。
第五章请假待遇第十一条社区工作人员请假期间，享受以下待遇：1. 事假：按照实际出勤天数计算工资；2. 病假：按照国家规定享受病假待遇；3. 婚假：按照实际出勤天数计算工资；4. 丧假：按照实际出勤天数计算工资；5. 产假：按照国家规定享受产假待遇；6. 事出有因的其他请假：按照实际情况，由社区主任审批。
第六章违规处理第十二条社区工作人员违反本制度规定，有以下情形之一的，将予以处理：1. 无正当理由不请假或擅自离岗的；2. 请假时间超过规定期限，未按时返回工作岗位的；3. 请假期间，无故不履行工作职责，影响社区工作的；4. 请假手续不完整，影响请假审批的。
社区请假制度管理规定范本
社区请假制度管理规定第一章总则第一条为了加强社区作风建设，提升工作效率，提高服务水平，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于社区全体工作人员。
第三条请假手续必须按照本规定办理，未经批准，不得无故离开工作岗位。
第二章请假手续第四条请假人员应填写《请假单》，注明请假事由、时间、联系方式等信息。
第五条请假人员因重病、急事不能事先请假的，可电话请假或委托他人代请，并办理补假手续。
第六条请假期满仍不能上班的，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
第七条请假期或续假期满上班后，请假人员应立即销假。
第三章批准权限第八条请假1天之内，由负责人审批。
请假2天以上，经分管领导同意后，报社区主任、书记审批。
第四章病假第九条社区工作人员请病假应持有医院有效证明。
请假手续按照本规定第四条至第七条执行。
第十条病假工资的计算按照国家和地方的相关规定执行。
第五章考勤管理第十一条考勤由社区办公室负责，采取不定期签到和签退为主，组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。
第十二条考勤时未到、迟到、早退、未经请假不上班均视为旷工。
第十三条请假人员未按照本规定办理请假手续的，一律以旷工论处。
第六章违规处理第十四条对未按照本规定请假的，参照当年度目标考核管理进行处理。
第十五条对违规请假的人员，视情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离工作岗位等处理。
第七章附则第十六条本规定由社区办公室负责解释。
第十七条本规定自发布之日起实施。
第十八条本规定根据实际情况适时修订。
通过对社区请假制度管理规定的制定，有助于加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务水平，确保社区工作的正常运行。
希望全体社区工作人员严格遵守本规定，共同为社区的发展贡献力量。
社区工作人员请假制度存在问题及建议
社区工作人员请假制度存在问题及建议
社区工作人员请假制度存在问题的常见情况有：请假流程繁琐、审批时间过长、假期安排不合理、请假理由过于严格等。
鉴于此，我可以提供一些建议来改善这些问题：
1. 简化请假流程：简化请假手续，如通过在线提交请假申请、电子审批等方式，减少纸质文件的使用，提高请假流程的效率。
2. 加快审批速度：建立快速审批机制，对一些常规性的请假申请，可以由直接上级或者专门的请假审批人员审核，避免因为审批环节繁多导致请假流程拖延。
3. 合理安排假期：根据社区的实际情况和工作需求，制定合理的假期安排，确保社区的工作不会因为请假而受到影响。
可以考虑合理分配假期，避免在关键时期大量员工同时请假。
4. 宽松请假理由要求：在合理范围内，更好地尊重员工的个人权益，减少对请假理由的过度限制。
对于一些私人事务、个人身体情况等请假原因，员工可以提供简要说明而无需过多解释。
5. 建立请假统计和补偿机制：建立统一的请假记录系统，便于管理和补偿。
对于员工提前请假或者临时请假导致工作任务无法完成的，可以适当考虑进行补偿或调整工作安排。