项目部员工请假单
员工请销假条
员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。
2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。
如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。
员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。
按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。
2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。
患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。
员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。
2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。
3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。
员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。
3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。
4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。
员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。
员工需事后补齐相关请假手续。
员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。
2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。
3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。
4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。
5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。
工厂请假条（精选6篇）
工厂请假条（精选6篇）工厂篇1xx公司:因我于-xx年1月*日因工作期间受伤，虽经数月治疗，现在感觉还没有痊愈。
为了便于治疗和修养，本人特申请向单位请假一个月。
时间从-xx年x月x日至x月x日。
特此请假、恳请批准!xx年x月x日工厂请假条篇2NO: 填写时间：年月日姓名部门职务请假时间：年月日至年月日□事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其它请假原因：请假人：部门经理意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日xx年x月x日工厂请假条篇3XX培训中心：因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!xx年x月x日工厂请假条篇4尊敬的_______________：您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日x年xx月xx日工厂请假条篇5(主管领导的名字或者主管部门.等)：本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于-xx年____月____日提前待产，特从-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!xx年x月x日工厂请假条篇6xx公司:因我于-xx年1月*日因工作期间受伤，虽经数月治疗，现在感觉还没有痊愈。
为了便于治疗和修养，本人特申请向单位请假一个月。
时间从-xx年x月x日至x月x日。
特此请假、恳请批准!。
工程项目管理常用表格清单大全
工程项目管理常用表格清单大全第一部分：项目部通用管理表格（19个）1、会议签到表2、项目部组织设置分类分析表3、项目部管理人员岗位职责说明审批表4、项目部主要管理人员工作内容说明书5、项目部其它（辅助）岗位说明书6、项目部临时工雇用资料表7、项目部人员请假条8、项目部员工岗位调整移交手续清单9、项目部工人花名册10、项目部工人加班费确认单11、项目部员工辞职申请书12、员工离职通知书13、工程部（项目部）内部员工调配单14、项目部员工资格证书统计表15、临时工（杂工）招聘申请书16、内部生产班组员工月度考核表17、项目部员工工作日计划与总结管理表18、项目部日生产例会前的计划与总结管理表19、今天的业务管理检查表第二部分：项目进度控制（5个）1、周施工进度计划2、月施工进度计划3、总施工进度计划4、周项目部完成工程量统计报表5、劳务分包班组合同外工程通知单第三部分、项目质量控制（5个）1、分部分项工程（工序）检验计划表2、工程质量事故报告3、工程质量事故处理记录4、技术交底通知书5、现场检查结果记录表1、隐患整改通知2、隐患整改催办通知3、经常性安全教育记录表4、防台防汛防雨措施落实责任表5、意外事故报告表6、故障·事故调查报告表第五部分、项目成本控制（6个）1、项目部月耗用机械设备、材料用量及单价表2、项目部各分包班组每月完成工程量情况统计表3、项目部合格供应商及分包商月情况汇总表4、周主要设备、材料采购计划表5、项目部月费用计划表6、供应商支付款项滚动清单第六部分、项目分包管理（8个）1、项目结束对分包商评价记录表2、项目部分包商名录3、分包商承建类似工程项目情况表4、项目部分包班组进场施工通知书5、班组中间计量工程量确认单6、中间、预付款审批单7、班组工程量结算书8、分包班组合同结算、支付台帐第七部分、项目现场管理（2个）1、生产操作工序过程资源分析表（编制进度计划的主要依据）2、定点摄影统计表第八部分、项目信息管理（8个）1、工程技术资料分类管理统计表2、文件和资料现行状态清单3、项目部收文清单4、外来文件管制表5、往来函件收（发）文记录6、文件和资料借阅登记表7、卷内目录第九部分、项目生产要素管理（16个）1、项目部对外资金需求计划表2、公用工具领用登记表3、财产报废申请表4、项目部工具设备进场验收单5、设备修理任务单6、机械设备卡7、设备/工具保养记录卡8、公司物资设备总览表9、重点设备保管清单10、项目部设备维护保养检查表11、项目部月（工、器具）资源需求计划表12、外包申请单13、采购部/项目部采购控制统计跟催表14、领用物料记录汇总表15、退料单16、到货设备、备品备件一览表第十部分、项目组织协调（7个）1、内部联络单2、沟通核查表3、员工沟通书4、部门协作申请单5、口头联系记录单6、分部分项工程外协计划总表7、供应商预防纠正联络单第十一部分、项目回访保修管理（1个）1、工程质量回访保修问题处理单第十二部分、项目风险管理（1个）1、项目风险管理。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
项目部员工请假制度及考勤制度
巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于项目部所有员工三、请休假管理制度项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。
1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。
2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。
3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、员工的病事假不得以加班抵充。
四、各种假别及工资、补贴标准1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）员工事假期间无工资2、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）员工病假期间无工资。
3、工伤假（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；（4）工伤范围：a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；4、探亲假：（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000元补助；（2）员工探亲假期间无工资；五、公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
员工调休请假条(完整版)
员工调休请假条员工调休请假条第一篇：调休年假请假条xxx领导：本人在201X年 xx 长假里为xx工程加班了x天日～xx日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。
从201X年xx月xx日～xx日。
请给予批准，为盼!请假人：xxx201X年xx月xx日第二篇：员工请假调休单员工请假调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数 --天假别□ 事假□ 病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。
□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：------------------------------------------------员工请假调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数 --天假别□ 事假□病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。
□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：第三篇：请假条与加班申请单调休申请格式请假条请假条调休审批表调休审批表加班审批表加班审批表加班审批表第四篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
项目部门请假条(完整版)
项目部门请假条项目部门请假条第一篇：员工部门请假条请假条填写 201X年X月X日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假自 201X年X月X日至月日共计天时批准人签字请假人签字日期日期注:1、病假须出具医院证明。
2、本表交由办公室处存档。
第二篇：公司部门员工请假条部门姓名职务请假时间__ __天（次），从__ __月__ __日至__ __月__ __日请假类别□事假□病假□探亲假□其它:请假原因部门负责人意见:项目分管领导意见:项目负责人意见:综合部人事行政部意见:总经理室分管领导意见:总经理意见:备注：高层管理人员需经总经理同意并报汇达投资公司备案，中心各部门负责人及各项目部负责人需经总经理审批同意，中心其他中层管理人员及各项目部其他领导班子成员需经分管工程管理部的副总经理同意，中心其他员工需经部门负责人、人事行政部审批同意，各项目部其他员工需经综合部、项目负责人审批同意。
第三篇：大学生秘书处部门请假条格式公假条尊称：＿＿＿＿＿＿（系）现有＿＿＿＿＿＿班＿＿＿＿＿＿（同学）因社团联工作需要，于＿＿＿＿＿＿（时间）请公假。
恳请批准，谢谢！年月日第四篇：部门例会请假条土木工程与建筑学院团委学生会部门例会请假条土木工程与建筑学院团委（学生会）：今因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，不能前来参加＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日的第＿＿次部门例会，希望团委（学生会）同意，给予批准！部长意见：＿＿＿＿＿＿部长签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日请假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日土木工程与建筑学院团委学生会部门例会请假条土木工程与建筑学院团委（学生会）：今因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，不能前来参加＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日的第＿＿次部门例会，希望团委（学生会）同意，给予批准！部长意见：＿＿＿＿＿＿部长签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日请假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日第五篇：公司部门员工外出请假条公司部门员工外出请假条请假条年月日姓名部门请假月日—月日共天请假事由总经理分管领导办公室负责人注：除正常休班、休假外请假的均用此请假条请假附送：项目部青年文明号材料项目部青年文明号材料项目部青年文明号材料***项目成立以来，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展以“四个一流”为内容的创建“工人先锋号”活动，为建设优质工程、创造最佳效益做了大量卓有成效工作，有力提升了项目管理水平，保证了工程质量，促进了安全生产。
项目部考勤实施细则
项目部考勤实施细则引言概述：项目部考勤实施细则是为了规范项目部员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规章制度。
本文将从考勤制度、考勤方式、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等五个方面详细阐述项目部考勤实施细则。
一、考勤制度：1.1 准时上班：项目部员工应按时上班，不得迟到早退，确保工作正常进行。
1.2 请假制度：员工需要请假时，应提前向上级汇报，并按照规定的程序进行请假手续。
1.3 考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，不得擅自改动考勤记录，如有违规行为将受到相应的处罚。
二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：项目部将使用刷卡考勤系统进行考勤管理，员工需每天刷卡记录上下班时间。
2.2 手工考勤：对于无法使用刷卡考勤系统的特殊情况，员工需手动填写考勤表格记录上下班时间。
2.3 异常情况处理：对于刷卡系统异常或者手工考勤表格填写错误的情况，员工应及时向考勤管理员报备并进行修正。
三、考勤记录：3.1 考勤表格：项目部将每月准备一份考勤表格，记录员工的上下班时间、请假情况等详细信息。
3.2 考勤异常记录：对于迟到、早退、旷工等异常情况，考勤管理员将在考勤表格中进行记录，并及时通知相关部门。
3.3 考勤数据备份：项目部将定期备份考勤数据，以防止数据丢失或者损坏。
四、考勤统计：4.1 考勤汇总：每月末，考勤管理员将对考勤表格中的数据进行汇总，生成员工的考勤报表。
4.2 考勤分析：项目部将对考勤报表进行分析，统计员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，以评估员工的工作态度和纪律性。
4.3 考勤通知：根据考勤统计结果，项目部将向员工发送考勤通知，提醒他们注意工作纪律和准时上下班。
五、考勤奖惩：5.1 奖励制度：项目部将根据员工的考勤表现设立奖励制度，如出勤率达到一定标准可获得奖金或者其他奖励。
5.2 处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违规行为，项目部将按照规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资、记过等。
结论：通过项目部考勤实施细则的制定和执行，可以有效规范员工的考勤行为，提高工作纪律和管理水平。
关于请假条(精选15篇)
关于请假条(精选15篇)关于请假条1尊敬的___老师：您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为_________，需要请假(时间)从______到______，去往地点_________，请假期间有效联系方式：_________。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢! 班长(副班长)意见:班主关于请假条2尊敬的老师：本人__x，系__大学__级本科生。
现因____，向实习老师提出事假申请，去前往__省(自治区)__市。
请假时间为：X月X日本人承诺：1.我所陈述的请假事由和信息全部真实无误;2.我已将请假一事与家长进行沟通，并征得家长同意;3.我在事假及法定假日离开实习学校期间发生的一切问题以及后果自行负责，有任何意外与带队老师无关，与东北师范大学无关;4.我保正离校期间手机24小时畅通，如因通讯不畅而导致的任何责任和后果由本人自行承担，与学校无关。
敬礼申请人：__X月X日关于请假条3尊敬的老师：我是_____ 级__________ 班学生_______________学号_________________________因________________________________________ 原因，需请假_____ 日，从_____年月日_____(星期_____)到_____年月日__(星期_____)。
特恳请老师批准!本人联系电话：____________________ 家长电话：______________请假申请时间：____________________ 实际销假时间：____________班主任签名：________________ 辅导员签名：________________系领导审批：________________ 分管院领导审批：_______________关于请假条4尊敬的公司领导：我因____，特向您请事假__天。
项目部请假管理制度
项目部请假管理制度一、目的为了规范项目部员工的请假行为，提高项目部的工作效率，保障项目进度的顺利进行，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、请假种类1. 年假：指员工在公司工作满一年，且具有法定年假的请假。
2. 事假：指员工因个人原因，在无法提前预见的紧急情况下请假。
3. 病假：指员工因病无法正常工作的请假。
4. 婚假：指员工结婚期间的请假。
5. 产假：指员工怀孕期间的请假。
6. 陪产假：指员工陪伴配偶产检及分娩期间的请假。
7. 丧假：指员工家庭成员去世期间的请假。
8. 其他特殊假期：指员工因特殊原因需要请假的情况。
四、请假程序1. 请假时限：员工应提前至少2个工作日向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。
2. 请假表格：员工填写请假表格，注明请假事由、请假时间、联系方式以及代理人（如有）。
3. 审批流程：请假表格由员工递交给直接上级审批，上级审核后交给人事部门备案。
4. 请假时长：员工请假时长不得超过5个工作日，如需请假时间较长，需提供相关证明材料。
五、责任及义务1. 员工的请假行为应符合公司相关制度及规定，不得违法违规请假。
2. 在请假期间应保持联系方式畅通，随时准备接受公司的调度。
3. 请假期间如有违法违规行为，公司有权追究员工的法律责任。
4. 请假期结束后，员工应及时向公司汇报请假期间的工作及工作成果。
六、补偿和福利1. 年假：员工在公司工作满一年后，按照公司相关规定享受带薪年假。
2. 事假：员工因私事请假，不享受工资补偿。
3. 病假：员工请病假，提供相关医疗证明，享受工资补偿。
4. 婚假：员工结婚期间请假，享受工资补偿。
5. 产假：女员工怀孕期间请假，享受公司相关产假规定。
6. 陪产假：员工陪产假期间，享受公司相关陪产假规定。
7. 丧假：员工家庭成员去世期间请假，享受工资补偿。
七、特殊情况1. 突发事件：如遇台风、暴雨等自然灾害、传染病等突发事件，员工应尽量回避外出，如确需请假，需提供相关证明材料。
企业人员请假报告单
企业人员请假报告单1.引言1.1 概述企业人员请假报告单是一种重要的文件，在企业管理中具有重要的作用。
它是员工因病假、事假或其他特殊原因而需要请假时向上级主管或人事部门提交的一种申请表格，也是企业管理人员掌握员工请假情况、合理安排工作的重要依据。
本报告将着重介绍企业人员请假报告单的内容、请假原因的说明以及请假期间的安排，以便帮助企业管理人员了解员工请假的情况，并能够合理安排工作任务，维护企业的正常运转。
同时，通过本报告的编写，也能够使员工在请假时更加规范、有序地进行申请，减少因请假而造成的管理混乱和工作任务的延误。
文章结构部分的内容可以包括对本文的组织和呈现方式进行说明。
可以描述文章的分章节结构，每个章节的内容概要，以及各个部分之间的逻辑关联。
同时，也可以简要说明每个部分的主要目的和重点讨论内容，以便读者可以更好地理解和把握整篇文章的内容和主旨。
请编写文章1.2 文章结构部分的内容1.3 目的:本章节旨在明确企业人员请假报告单的编写目的，包括但不限于：- 规范请假流程，确保员工请假和回岗的正规化、合规化；- 便于企业管理人员了解员工请假情况，提前做好人员调配；- 建立请假档案，为员工后续的工作和薪酬处理提供准确的依据；- 加强企业内部沟通，促进员工和企业的良好互动关系。
2.正文2.1 请假报告单内容请假报告单是企业人员在需要请假时向公司提交的一份申请单。
在填写请假报告单时，需要包括以下内容：1. 请假人员信息：包括姓名、部门、职位等基本信息。
2. 请假类型：如事假、病假、年假等，应清楚标明请假类型。
3. 请假起止时间：具体填写请假开始时间和结束时间，以便公司了解请假期间的情况。
4. 请假天数：计算出具体请假的天数，并在请假报告单上注明。
5. 请假原因：简要说明请假的原因，可以附上相关的证明材料。
6. 人员签字：请假报告单需要请假人员本人签名确认，并注明填写的日期。
7. 主管签字：填写人员的直属领导需要在请假报告单上签字确认。
项目部休假制度范本
项目部休假制度范本第一章总则第一条为了规范项目部的休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工。
第三条项目部休假管理应遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章休假类型和待遇第四条休假类型包括：年假、探亲假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条员工年度累计请假时间达到规定天数的，可以享受年假。
年假待遇按照公司相关规定执行。
第六条员工因家庭原因需要探亲的，可以申请探亲假。
探亲假待遇按照公司相关规定执行。
第七条员工因病需要休息的，可以申请病假。
病假待遇按照公司相关规定执行。
第八条员工因私事需要请假的，可以申请事假。
事假待遇按照公司相关规定执行。
第九条女性员工生育可以享受产假，产假待遇按照公司相关规定执行。
第十条员工陪产假待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工结婚可以享受婚假，婚假待遇按照公司相关规定执行。
第十二条员工丧假待遇按照公司相关规定执行。
第三章休假申请和审批第十三条员工申请休假时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因及预期影响。
第十四条直接上级应在收到休假申请后两个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
第十五条员工在获得休假批准后，应按照公司规定提前安排好工作，确保项目工作的正常进行。
第四章休假管理第十六条项目部应建立休假档案，记录员工的休假情况，以便进行管理和查询。
第十七条项目部应定期对员工的休假情况进行汇总和分析，及时发现和解决休假管理中存在的问题。
第十八条项目部应加强对员工休假期间的关心和关怀，确保员工在休假期间能够得到充分的休息和恢复。
第五章违规处理第十九条员工未按照规定提前申请休假，或者未获得批准擅自休假的，按公司相关规定进行处理。
第二十条员工在休假期间出现违反公司规定的行为，按公司相关规定进行处理。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工程总承包公司职工探亲假审批单
职工签字： 年 月 日
人力资源部审查结论：经审查，该职工可享受
□ 年度已婚职工探配偶假，假期 天
□ 年度未婚职工探父母假，假期 天
□ 年 月 日至 年 月 日期间已婚职工探父母假，假期 天。
根据职工探亲地址，按实际需要另给予路程假 天 。
XXXX工程总承包公司职工探亲假审批单
姓名
单位 (部门)
岗位
人员
类别
□公司经理 □公司经营班子其他成员 □机关部门正职、分公司经理、项目经理 □机关部门副职、分公司经营班子副职、项目班子副职
□机关部门、分公司、项目部其他人员 □作业层
职工本人填写
请假类别：□已婚职工探配偶假（探亲地址： ）；
□未婚职工探父母假 □已婚职工探父母假（探亲地址： ）
经办人签字 年 月 日
审核意见(按员工管理权限由相关审核人出具)
审核人签字 年 月 日
批准意见(按员工管理权限由相关审批人出具)
审Hale Waihona Puke 人签字 年 月 日批准意见(按员工管理权限由相关审批人出具)
审批人签字 年 月 日
人力资源部备案意见：
经办人签字 年 月 日
备注：本假单一式三联，第一联人力资源部留存，第二联交财务核销路费，第三联附考勤表后。
工程总承包公司职工丧假审批单
工程总承包公司职工丧假审批单
姓名
单位 (部门)
岗位
人员
类别
□公司经理 □公司经营班子其他成员 □机关部门正职、分公司经理、项目经理 □机关部门副职、分公司经营班子副职、项目班子副职
□机关部门、分公司、项目部其他人员 □作业层
本人亲属（姓名： ；与本人关系： ）于 年 月 日不幸逝世需本人前往（地址： ）料理事务。本人具体请假时间为： 年 月 日至 年 月 日期间，请予审批！ 申请人：（签字） 年 月 日
审核意见(按员工管理权限由相关审核人出具)
审核人签字 年 月 日
批准意见(按员工管理权限由相关审批人出具)
审批人签字 年 月 日
批准意见(按员工管理权限由相关审批人出具)
审批人签字 年 月 日
人力资源部备案意见：
同意请假 天，根据实际需要另给予路程假 天
经办人签字 年 月 日
作为考勤依据附考勤表后
申请人：（签字） 年 月 日
审核意见(按员工管理权限由相关审核人出具)
审核人签字 年 月 日
批准意见(按员工管理权限由相关审批人出具)
审批人签字 年 月 日
批准意见(按员工管理权限由相关审批人出具)
审批人签字 年 月 日
人力资源部备案意见：
同意请假 天，根据实际需要另给予路程假 天
经办人签字 年 月 日
XXX工程总承包公司职工丧假审批单
姓名
单位 (部门)
岗位
人员
类别
□公司经理 □公司经营班子其他成员 □机关部门正职、分公司经理、项目经理 □机关部门副职、分公司经营班子副职、项目班子副职
□机关部门、分公司、项目部与本人关系： ）于 年 月 日不幸逝世需本人前往（地址： ）料理事务。本人具体请假时间为： 年 月 日至 年 月 日期间，请予审批！
项目部员工休假及加班管理规定
项目部员工休假制度管理规定山西工和建设项目管理有限公司项目部员工休假及加班管理规定总则第一条为规范项目部人员休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本项目部实际，制定本规定。
第二条本规定适用于项目部全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务,服从项目部全体人员工作需要的前提下，按照休假程序,经审批同意方可休假.第二章请销假的审批及手续第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一）请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。
(二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后，报项目部主管审批。
（三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管审核后,报公司总经理审批。
（四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，项目部全体人员在下列法定节日，安排员工休假:(一)元旦，放假一天(1月1日)；（二)春节,放假三天（农历正月初一、初二、初三）;（三）国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日）;（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）;（五）妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六）特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受项目部全体人员的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
项目部请假条格式
项目部请假条格式【中英文实用版】Project Department Leave Application Format尊敬的项目部领导：I respectfully submit this leave application to the Project Department leadership:您好！我是项目部的一名员工，因个人原因，需要请假。
Hello! I am an employee of the Project Department and I need to apply for leave due to personal reasons.请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。
The proposed leave period is from XX year XX month XX day to XX year XX month XX day, totaling X days.请假事由为XXXXXX。
The reason for the leave is XXXXXX.在我请假期间，恳请领导安排其他同事接替我的工作，以确保项目的顺利进行。
During my absence, I kindly request the leadership to arrange for other colleagues to take over my work to ensure the smooth progress of the project.请假期间，我会尽量保持手机畅通，确保能及时回应工作中可能出现的紧急情况。
During my leave, I will keep my mobile phone switched on to ensureprompt response to any work-related emergencies.特此申请，望领导批准。
I hereby apply and kindly request your approval.谢谢！。
施工项目部请假管理制度
第一章总则第一条为加强施工项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工项目部全体员工。
第三条施工项目部请假管理制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假类型第四条施工项目部员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如家庭事务、照顾家人等。
2. 病假：因疾病原因需休息的，需提供医院出具的病假证明。
3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
4. 调休：因工作需要，经项目部领导批准，员工可调休。
5. 事前请假：员工因特殊情况需提前离开工作岗位，需提前向项目部领导请假。
第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 提前向所在部门负责人提出请假申请。
2. 部门负责人审核同意后，填写《请假审批表》。
3. 《请假审批表》经项目部领导签字批准后，由人事部门备案。
4. 请假期间，员工应将请假情况及时告知所在部门负责人。
第六条请假时间：1. 事假：每次请假不得超过3天，全年累计不得超过30天。
2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，根据病情确定请假时间。
3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行。
4. 调休：根据工作需要，经项目部领导批准，可进行调休。
第四章请假审批第七条请假审批权限：1. 事假：部门负责人审批。
2. 病假：部门负责人审批，并报项目部领导备案。
3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行，无需审批。
4. 调休：经项目部领导批准。
第八条请假审批时限：1. 事假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批。
2. 病假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批，并报项目部领导备案。
3. 假期：无需审批。
4. 调休：经项目部领导批准后，及时通知员工。
第五章请假管理第九条请假管理：1. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注项目部工作动态。
2. 请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，应及时向项目部领导汇报，并重新办理请假手续。
员工请假案例分享
员工请假案例分享第一篇：员工请假案例分享员工请假案例分享张三是一家公司员工。
公司的管理制度及其与员工的劳动合同中均规定，员工连续旷工3天或年度累计旷工6天以上的，公司有权单方解除劳动合同。
员工因病请假，需有医院开具的休假证明；一时来不及请假的，应在24小时内通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则以旷工论处。
半个月前，张三因身体不适通过电话口头向部门领导请假4天，部门领导表示同意。
上班后，张三要求补办书面请假手续时，部门领导却否认张三曾经口头请假，并拒绝补办。
现公司以张三严重违反规定考勤纪律为由，解除了与张三的劳动合同。
请问：公司的做法对吗？答：公司的做法并无不当。
一方面，《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
”即从证据角度看，既然张三主张已经事先口头请假，而相关人员否定，那么张三就必须提供证据加以证明，如果举证不能，也就必须“承担不利后果”。
另一方面，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。
既然公司的管理制度及其与员工的劳动合同中，均就请假问题作了明确规定，而这一规定并不违反法律的强制性规定，张三自然必须严格遵照执行，在张三明知而不执行的情况下，公司自然可以单方解除与张三的劳动合同。
此案的教训在于，劳动者向用人单位请假时，应当注意：一是尽量提前办理请假制度，假期结束及时销假；二是如本人有急事或急病不能亲自请假，可请家人或同事代办；三是通过发特快专递等方式邮寄请假申请和相关证明材料的，应当保留邮寄票据及回执；四是通过电话、传真请假的，必须保留文字、传真回执或相关视听资料（如电话录音）。