离职手续单
离职手续清单
离职手续清单一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。
无论是因个人原因还是公司决策，离职的过程都需要进行一系列的手续。
本文将详细介绍离职手续清单，帮助您在离职时能够顺利处理相关事务。
二、通知上级在决定离职之后，第一步是及时通知上级。
可以选择与上级进行面谈或书面告知，明确离职的原因和日期。
此举有助于双方进行后续的安排和协调。
三、提交离职申请离职申请是正式确认您离职意向的文件。
在申请中，您可以详细说明离职原因，并提出合理的离职日期。
这尊重了公司的流程和规定，确保双方能够遵守相关规定。
四、完成工作交接在离职前，需要完成工作的交接。
这涉及与下属或同事沟通，将正在进行的项目和任务交代清楚，并确保交接过程顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。
五、交还公司财物这一部分涉及公司财产的归还。
包括但不限于公司钥匙、办公用具、电脑设备以及其他工作相关的物品。
确保将这些财物及时归还，以防止出现不必要的纠纷和麻烦。
六、结清薪资和福利在离职时，公司需要结清您的薪资和福利。
确保与公司人事部门或与薪资相关的工作人员进行沟通，以确保您所得到的报酬和福利符合合同和政策的规定。
七、办理离职手续在正式离职之前，您需要办理一些离职文件和手续。
这可能包括离职证明、社保和公积金的注销、健康证明等。
您需与公司的人事部门进行有效沟通，并按照公司的规定和步骤办理。
八、离职面谈离职面谈是最后一个重要环节。
在离职面谈中，您可以与公司人事部门的相关人员进行交流，表达对公司的感谢和反馈，以及提出任何建议。
这对于公司改进和您个人的成长都是有益的。
九、离职后的事宜离职后，您需要与公司保持联系，以便处理一些补偿或其他事宜。
这也有助于您在职业发展过程中建立良好的人际关系和合作伙伴关系。
十、总结离职是职业生涯中的一部分，需要经历一系列的手续和程序。
通过遵循以上离职手续清单，您可以在离职过程中更加顺利地完成各项工作，并与公司保持良好的合作关系。
请您根据个人情况对以上离职手续清单进行适当的调整和补充，以满足您所在公司的具体要求和规定。
简单的离职证明模板（通用30篇）
简单的离职证明模板简单的离职证明模板一、离职证明证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、离职证明注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。
三、简单的离职证明模板（通用30篇）在平平淡淡的日常中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明可分为组织证明和个人证明。
我们该怎么拟定证明呢？以下是小编精心整理的简单的离职证明模板（通用30篇），欢迎阅读与收藏。
简单的离职证明1兹证明XX小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月X日。
现已办理所有离职手续。
特此证明！XX公司（加盖公章）20XX年XX月XX日简单的离职证明2XX女士自20XX年X月X日入职我公司担任XX职务，至20XX 年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！XX部经理（签名）：XX公司（加盖公章）20XX年XX月XX日简单的离职证明3XX先生/女士自20XX年XX月XX日入职我学校担任XXX职务，至20XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经学校研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明学校名称（加盖公章）20XX年XX月XX日简单的离职证明4兹证明XX同志自20XX年XX月XX日入职我校，担任XX教师岗位及班主任工作，至20XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在本校工作X年，经学校慎重考虑准予离职。
现已办理所有离职手续。
特此证明！学校名称（加盖公章）20XX年XX月XX日简单的离职证明5兹证明XX女士原系我公司市场开发部职员，在职时间为20XX年X月X日至20XX年X月X日。
离职手续清单
离职手续清单
提前通知
根据劳动法规定，员工应提前通知公司离职的意愿。
一般情况下，提前通知期限为30天。
请与直属经理或人力资源部门进行沟通，以确定具体的提前通知期限。
办理离职手续
离职手续包括但不限于以下事项：
1. 完成离职申请表：在人力资源部门领取并填写离职申请表格。
此表格用于记录个人信息和离职原因。
2. 归还公司财产：归还所有公司财产，包括电子设备、文件、
办公用品等。
3. 清理个人工作区：将个人工作区域整理干净，并妥善处理个
人文件和文件柜中的文件。
4. 清算加班时间或休假：与人力资源部门核对加班时间的记录，并确认是否有未休的年假或病假，以便进行结算。
5. 取回个人文件和信息：备份个人电子邮件、文档或其他个人
信息，并将个人文件妥善带离公司。
6. 交接工作：与接替者或相关团队成员协商并安排顺利的工作
交接。
发放离职证明
在完成离职手续后，员工有权要求公司开具离职证明。
离职证
明将包括员工的基本信息、入职和离职日期、职务和离职原因等内容。
请与人力资源部门联系，以获取离职证明。
了解薪资和福利待遇
在离职后，员工可能会有权获得一些薪资和福利待遇，如未休
的年假补偿、社会保险金或福利计划的转移。
请与人力资源部门咨
询相关政策和申领流程。
请注意，以上仅为离职手续清单的简要概述。
具体的离职规定和程序可能因公司而异。
建议您咨询相关部门或阅读公司员工手册以获取更详细和准确的信息。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，并在合同规定
的通知期内提前通知公司。
2. 离职申请：员工填写离职申请表，并提交给上级或人力资源部门，注明离职
原因和离职日期。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要
的支持和解答。
4. 资产归还：员工应归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡、钥
匙等。
5. 工作交接：员工应与接替者或上级领导进行工作交接，确保工作的连续性和
顺利进行。
6. 薪资结算：人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部
门协调完成薪资结算。
7. 社保和公积金处理：人力资源部门将协助员工办理社保和公积金的注销手续，确保员工的权益。
8. 离职证明：员工可以向人力资源部门申请离职证明，用于后续的就业或其他
需要。
9. 退出系统和平台：员工应退出公司的各种系统和平台，包括电子邮件、内部
通讯工具等。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进管理和制度。
请注意，以上内容仅为一般性的员工离职手续清单，具体操作和流程可能会因不同公司和地区而有所不同。
建议员工在离职前与人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和流程。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职清单模板
员工离职清单模板
（公司名称）
员工离职清单
姓名：日期：
职位：部门：
离职原因：
离职手续完成日期：
备注：
1. 办理离职手续
- 归还公司财产，包括但不限于：员工证件、工作设备、办公用品、电子设备等。
- 清理个人物品，包括但不限于：文件资料、办公桌上的私人物品、储物柜中的物品等。
- 提供离职报告，详细描述离职原因和工作总结。
2. 结算与还款
- 结算工资及其他福利待遇，与财务部门协商确定结算日期和方式。
- 若存在借款或欠款情况，需提前与财务部门协商并及时偿还。
3. 员工福利处理
- 解除与公司相关的福利关系，包括但不限于社会保险、商业保险、公积金等，跟进离职手续办理情况。
- 清理员工福利账户余额，如积分、代金券、员工卡余额等。
4. 内部交接事项
- 与直接上级和相关部门负责人协商，进行工作交接。
- 提供离职知识转移，包括但不限于工作文档、项目资料、重要联
系人等。
5. 其他事项
- 跟进离职手续的办理情况，并随时保持与公司的联系，及时回复
相关邮件或电话。
备注：此离职清单仅供参考，具体事项根据公司要求和相关部门规
定执行。
如有疑问，请咨询人事部门或直接上级。
祝您前程似锦，万事如意！
注意事项：
1. 根据具体情况，可修改或添加相应事项。
2. 员工离职手续需按公司规定及相关法律法规办理。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
离职手续单、休假申请表
离职手续单姓名：部门：员工编号：入司日期：申请离职日期：Dept in Charge 负责部门Item事项Signature承办人签字Signature部门经理签字所在部门资料实现销售收入的应收款工作交接行政部文具、计算器员工卡、工作证钥匙计算机名片其它人事部党办Email 地址注销（离职两周后）从通讯簿中删除本月出勤天数：补偿工资天数：解除合同社会保险及住房公积金终止日期：公司办理商业补充保险终止日期：档案福利关系调出党组织关系调出财务部借款支票借款现金应发工资：发放时间：总经理（视需要）O我确认上述手续完成，解除与XX公司的劳动聘用关系。
_____________________________________________Signature（离职人员签字）Date（日期）O确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系，生效日期为____________。
_______________________________________________Signature（离职人员签字）Date（日期）休假申请表公司LOGO Leave Record 休假申请表姓名：Name入职时间：Starting Date 部门：Position职位：Department 工作地点：Working location_____________________________________ __________________部门负责人主管总经理人事经理________________________________________________________日期日期日期。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职手续清单记录表
员工离职手续清单记录表员工离职手续清单记录表离职手续清单记录表是用于记录员工离职过程中需要完成的各项手续和事项的清单。
通过使用这个清单，人力资源行政专家可以确保离职流程的顺利进行，并且遵守相关法规和公司政策。
以下是员工离职手续清单记录表的内容：1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面的离职申请，并注明离职日期。
2. 安排离职面谈：人力资源行政专家应安排一次离职面谈，以了解员工离职的原因，并提供必要的支持和解答。
3. 收集离职材料：员工需要提交离职所需的文件和材料，如离职申请、辞职信、身份证复印件等。
4. 结清工资和福利：人力资源行政专家需要计算员工的应发工资、加班费、年假等，并结清相关款项。
5. 办理社会保险和公积金手续：人力资源行政专家应协助员工办理社会保险和公积金的注销手续。
6. 进行离职交接：员工需要与接替者或相关部门进行离职交接，确保工作的顺利过渡。
7. 清理个人工作区：员工需要清理个人工作区的物品，并归还公司财产。
8. 进行离职面谈：人力资源行政专家应安排一次离职面谈，以了解员工对公司的意见和建议。
9. 发放离职证明：人力资源行政专家需要为员工提供离职证明，包括离职日期、岗位、工作表现等信息。
10. 注销员工账户和权限：人力资源行政专家需要协助员工注销公司内部账户和权限，确保信息安全。
11. 进行离职调查：人力资源行政专家可以进行离职调查，了解员工对公司的离职原因和体验，以改进公司的人力资源管理。
以上是员工离职手续清单记录表的内容，通过遵循这个清单，人力资源行政专家可以确保离职过程的顺利进行，并与员工保持良好的关系。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单一、离职申请1. 员工向直属领导递交书面离职申请。
2. 直属领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并提供必要的支持和建议。
二、离职通知1. 直属领导将员工离职通知书交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将离职通知书正式发送给员工，并确认收到。
三、资产归还1. 员工与直属领导和资产管理部门核实个人财产清单。
2. 员工归还公司提供的工作设备、文件、钥匙等资产，并签署资产交接清单。
四、离职手续办理1. 员工向人力资源部门提交离职申请表。
2. 人力资源部门办理员工离职手续，包括员工档案整理、社保公积金注销等。
五、离职结算1. 人力资源部门核算员工离职结算金额，包括未休年假、加班补偿、工资结算等。
2. 员工与财务部门确认离职结算金额，并签署离职结算单。
六、离职调查1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门提出改进意见并向相关部门反馈。
七、离职交接1. 员工与接替岗位的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 员工与团队成员进行告别，并表达感谢和祝福。
八、离职档案归档1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保信息安全和保密。
九、离职反馈1. 人力资源部门与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的评价和建议。
2. 根据离职反馈，人力资源部门提出改进措施，并向相关部门进行沟通和落实。
以上是员工离职手续清单，希望能为您提供一份全面的参考，确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 员工申请离职：员工向上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。
2. 提交离职申请表：员工填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提
交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因、提供反馈，并
解答员工的疑问。
4. 确定离职日期：与员工协商确定离职日期，并记录在离职通知书中。
5. 离职通知书：人力资源部门准备离职通知书，包括离职日期、离职原因等，
并交由员工签字确认。
6. 办理离职手续：员工在离职前需办理一系列手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
7. 退出系统账号：人力资源部门协助员工退出公司内部系统账号，并收回相关
权限。
8. 社保和公积金处理：人力资源部门办理员工的社保和公积金注销手续，并向
相关部门提交离职材料。
9. 发放离职证明：人力资源部门根据员工申请，出具离职证明，包括在职期间
表现、职位、离职日期等信息。
10. 结算离职补偿：根据公司政策和劳动法规定，人力资源部门核算员工的离职补偿，并结算给员工。
11. 离职调查和反馈：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的反馈和建议，以改进公司管理和员工福利。
12. 档案归档：人力资源部门将员工离职相关材料归档妥善保存，以备将来参考和法律要求。
离职手续办理单
交接情况
电话关闭（移动小号）□交接人：
固定资产交接：□交接人：
办公设备（包括办公用品、电话机、文件柜钥匙、考勤卡等）
□交接人：
行政经理确认签字：交接日期：年 月 日
财务部
交接情况
审核有无借款：有借款（） 无借款（）□审核人：
审核有无报销：有报销（） 无报销（）□审核人：
审核财务各项账款是否结清：已结清（） 未结清（）
员工声明
员工确认，已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在单位工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于工资奖金、社会保险、加班费等，自愿对其他相关权利予以放弃，与单位及关联公司不存在任何纠纷，亦不再就劳动关系等各项内容向单位关联公司主张任何权利。
本人签字
门
岗位
离职原因
□个人原因辞职□合同到期，个人提出不续约□单位解除合同□其他
交接本人签字：年 月 日
部门工作
交接情况
□业务内容与工作程序交接□交接人：
□所有资料、数据和报告等（包括文字、电子版资料、书籍等各种形式）
□交接人：
□未完成工作内容交接□交接人：
□其他：□交接人：
交接人确认签字：交接日期：年 月 日
□审核人：
其他：□审核人：
财务总监确认签字：交接日期：年 月 日
人力资源/
交接情况
□是否履行竞业限制义务是（ ） 否（ ）□承办人：
□劳动合同截止日期：□承办人：
□档案/保险/公积金截止日期：□承办人：
□培训项目清理□承办人：
□其他□承办人：
财务总监确认签字：交接日期：年 月 日
备注
各级负责人应认真审阅离职人员交接情况，无任何疑问方可签字，否则将承担相应管理责任。
员工离职手续办理模板
员工离职手续办理模板离职手续办理模板一、离职通知尊敬的XXX公司人力资源部门：我是贵公司的员工XXX，现因个人原因不得不提出离职申请。
特向公司提出本次离职通知，申请从XXX年XX月XX日起解除与公司的劳动合同。
请公司予以批准。
谢谢！二、离职面谈为了更好地了解我的离职原因及提供宝贵的意见和建议，我诚挚地请求一次离职面谈。
希望能与相关部门安排一个时间，以便我就离职事宜与您进行深入的沟通。
请您告知具体安排。
再次感谢您及整个公司的关心和支持！三、资产交接为了保证公司财产的安全和顺利交接工作，我将按照公司规定的流程进行资产交接。
请相关部门提供具体的交接清单及相关操作指引，以便我能够顺利完成离职过程。
四、工资结算请公司在我离职后的一个月内结算我工资及相关福利待遇。
如有需要，我可以提供相关银行账号信息，以便公司将工资及相关福利待遇直接划至指定账户。
五、其他事项请公司在解除劳动合同后的三个工作日内出具相关离职证明和离职工资清单，并进行社会保险和公积金的办理。
如有需要，我可以提供相关个人材料。
请公司将结算情况及相关证明文件寄送至我提供的通讯地址，并告知邮寄方式及具体时间。
再次感谢公司的支持与帮助，在离开之际，请接受我深深的谢意！六、结束语再次感谢公司给予我的机会，我在这里度过了宝贵的时光。
在离开之前，我会尽力协助公司完成交接工作，并保证公司资产的安全。
祝愿公司蒸蒸日上，希望我们有机会再次合作！此致敬礼XXX附：个人联系方式姓名：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX。
员工离职移交手续清单
人力资源部
转移社会保险基金
说
明
1各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；
2本单办妥后由离职人交回人力资源部。
接交人
姓名
职别
签章
移交时间
员工离职移交手续清单
离职人
姓名
会
签
部
门
部门
移交事项
主管签章
职别
工作部门
收回办公用品、工具等物品
移交物品文件
工作部门
收回技术资料和图书、图纸
财务部
清理退借款或欠款
财务部
清理、结算通讯费用
财务部
办理住房公积金转移手续
行政部
收回通讯工具（手机、BP机）
行政部
清退职工宿舍用品
人力资源部Leabharlann 调转党、团组织关系人力资源部
离职手续办理单
4缴回办公用品
行政部
1、归还所借书籍及其它资料
档案室
注：以上项目全部办理完毕后，赴人力资源部办理以下手续
1、注销内部邮箱账户
2、核查人事费用借款
3、开具离职证明
年月日
离职手续办理单
姓名
单位
部门及岗位
各主管部门填写
相关手续办理
经办部门
经办人签字
1.当月考勤情况出勤
部门直接主管负责人
病假
事假
节加
加班
2.获准离职日期：年月日
3.薪金截止日期：年月日
4.工作交接清结：(《填写工作交接单》)
5.归还资产：填写《岗位管理资产交接单》
公司借款清结
财务部
1.办理退宿手续
2.缴回办公室钥匙
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注：各项手续办理完后，此表由人事部存档。
xxxx有限公司
离职手续表
姓名:______ 部门:_______ 职务:______ 开除□ 离厂时间: 201 __年__ 月__ 日 自动离职□ 其它_________ 离职原因：辞职到期□ 辞退□
声明：本人自愿离厂，此后一切行为及业务与 xxxx有限公司无关，但保证以后个 人行为不影响公司正常运作，并对公司商业机密及业务信息绝对保密，并负相应的法律 责任。 签名：_________ 以下由各负责人填写： (1)工作是否交接 □ (2)手续是否办理完毕 □ (3)工 资 是 否 领 取 □ 工具是否交还□ 厂牌、工衣是否交还 □ 部门主管：____________ 部门经理：____________ 人事部： ____________ 财务签名： ____________
HR-008
注：各项手续办理完后，此表由人事部存档。
xxxx有______ 职务:______ 开除□ 离厂时间: 201 __年__ 月__ 日 自动离职□ 其它_________ 离职原因：辞职到期□ 辞退□
声明：本人自愿离厂，此后一切行为及业务与 xxxx有限公司无关，但保证以后个 人行为不影响公司正常运作，并对公司商业机密及业务信息绝对保密，并负相应的法律 责任。 签名：_________ 以下由各负责人填写： (1)工作是否交接 □ (2)手续是否办理完毕 □ (3)工 资 是 否 领 取 □ 工具是否交还□ 厂牌、工衣是否交还 □ 部门主管：____________ 部门经理：____________ 人事部： ____________ 财务签名： ____________