离职手续办理确认单
离职手续清单
离职手续清单一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。
无论是因个人原因还是公司决策，离职的过程都需要进行一系列的手续。
本文将详细介绍离职手续清单，帮助您在离职时能够顺利处理相关事务。
二、通知上级在决定离职之后，第一步是及时通知上级。
可以选择与上级进行面谈或书面告知，明确离职的原因和日期。
此举有助于双方进行后续的安排和协调。
三、提交离职申请离职申请是正式确认您离职意向的文件。
在申请中，您可以详细说明离职原因，并提出合理的离职日期。
这尊重了公司的流程和规定，确保双方能够遵守相关规定。
四、完成工作交接在离职前，需要完成工作的交接。
这涉及与下属或同事沟通，将正在进行的项目和任务交代清楚，并确保交接过程顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。
五、交还公司财物这一部分涉及公司财产的归还。
包括但不限于公司钥匙、办公用具、电脑设备以及其他工作相关的物品。
确保将这些财物及时归还，以防止出现不必要的纠纷和麻烦。
六、结清薪资和福利在离职时，公司需要结清您的薪资和福利。
确保与公司人事部门或与薪资相关的工作人员进行沟通，以确保您所得到的报酬和福利符合合同和政策的规定。
七、办理离职手续在正式离职之前，您需要办理一些离职文件和手续。
这可能包括离职证明、社保和公积金的注销、健康证明等。
您需与公司的人事部门进行有效沟通，并按照公司的规定和步骤办理。
八、离职面谈离职面谈是最后一个重要环节。
在离职面谈中，您可以与公司人事部门的相关人员进行交流，表达对公司的感谢和反馈，以及提出任何建议。
这对于公司改进和您个人的成长都是有益的。
九、离职后的事宜离职后，您需要与公司保持联系，以便处理一些补偿或其他事宜。
这也有助于您在职业发展过程中建立良好的人际关系和合作伙伴关系。
十、总结离职是职业生涯中的一部分，需要经历一系列的手续和程序。
通过遵循以上离职手续清单，您可以在离职过程中更加顺利地完成各项工作，并与公司保持良好的合作关系。
请您根据个人情况对以上离职手续清单进行适当的调整和补充，以满足您所在公司的具体要求和规定。
人事-12 离职交接确认单
姓名
部门
岗位
入司
时间
是否
转正
所在部门
项目（注：可另附表）
具体内容
接交人
监交人签字
□工作内容（工作进程、任务等）
□工作关系（客户资料）
□工作文档（请标明电脑中路径）
□经手款项、进展中项目费用等
财务
1.个人借支有□无□
财务经理签字/
日期
2.经办费用有□无□
3.代办或关联费用有□无□
行政
办公用品：
门禁卡□公用门禁卡□各类柜子钥匙□办公桌钥匙□
文具用品归还：是□否□其他用品归还：是□否□
行政签收：
行政经理签字/日期
档案文献：
档案资料（应归还文件□借档文件□文献文件□）
档案管理员签收：
应还资产/应销帐户（IT）：
1.BQQ是否注销：是□否□5. CWORK帐号是否注销：是□否□
2.邮箱是否关闭：是□否□
3.电脑及资料完好：是□否□
4．其他IT资产归还：是□否□信息管理员签收：
人事
考勤：
1.本月出勤天；事假天病假天；调休天
2.加班节余小时；假期节余小时
考勤员.社保最后缴纳月：
3.其他：
发放：
1.共计发放工资：
2.于年月日前打入银行卡，或
签字：
核准
员工签字（联系方式）：
员工声明：
1．我已将工作交接给相关人员，在离职后，如有未清事宜，我愿意配合公司。
2．我已知晓并接受公司的离职结算金额和方式。
离职员工确认：日期：年月日
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
员工离职通知员工离职手续办理
员工离职通知员工离职手续办理尊敬的全体员工：经过慎重考虑，我司员工张三决定离职，并将于XX年XX月XX 日正式离职。
特此通知全体员工，并说明员工离职手续办理事宜。
一、员工离职手续办理的基本要求1. 提交书面离职通知：员工离职前应书面向公司提出离职申请，并注明离职日期。
离职通知书应明确表达离职意愿，并在离职时提前一个月提交。
公司将尽快与离职员工商议安排离职手续办理。
2. 秘密保守：在员工离职过程中，员工应遵守公司的保密协议，严守商业秘密。
离职员工不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他需要保密的信息。
3. 协助交接工作：离职员工在离职前应充分配合公司的交接工作安排，确保交接的工作顺利进行，并将工作资料、文件及其他工作有关物品移交给接替者或直接上级。
4. 工资与福利结算：员工离职前应与公司人力资源部门核对个人工资、奖金及福利待遇，并确保结算准确无误。
二、离职手续办理的具体步骤1. 提交离职通知书：离职员工应准备一份书面离职通知，内容需明确表达离职意向和离职日期，并提前一个月提交人力资源部门。
2. 安排离职面谈：离职员工离职通知提交后，公司将安排与离职员工进行面谈，了解离职原因，同时商议员工离职手续办理事宜。
3. 完成工作交接：离职员工应与接替者或直接上级协商并完成工作交接。
离职员工应将工作资料、文档、钥匙等工作物品移交给接替者或直接上级，并与接替者共同整理工作交接记录。
4. 办理离职手续：离职员工应按照公司相关规定，办理离职手续，包括但不限于：- 归还公司资产：离职员工应归还公司领用的各类资产，如电脑、手机、钥匙等。
- 清理个人信息：离职员工应删除工作电脑、个人邮箱等存储的与公司相关的个人信息，如公司文件、邮件等。
- 办理社保和公积金等相关手续：根据公司政策和法律规定，离职员工应办理相关社会保险和公积金的注销或转移手续。
- 签署离职证明：公司将出具离职证明，确认离职员工在公司任职期间的基本信息及工作表现。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职手续确认表模版
员工离职手续确认表模版员工离职手续确认表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职手续确认：
1. 工资结算：
- 员工工资已结清。
- 员工尚有未结算的工资，请说明原因：
2. 社会保险：
- 员工社会保险已办理离职手续。
- 员工社会保险尚未办理离职手续，请说明原因：
3. 公积金：
- 员工公积金已办理离职手续。
- 员工公积金尚未办理离职手续，请说明原因：
4. 公司财产归还：
- 员工已归还所有公司财产。
- 员工尚未归还所有公司财产，请说明具体情况：
5. 电子设备：
- 员工已归还所有公司提供的电子设备。
- 员工尚未归还所有公司提供的电子设备，请说明具体情况：
6. 公司资料：
- 员工已归还所有公司资料。
- 员工尚未归还所有公司资料，请说明具体情况：
7. 其他事项：
- 其他离职手续已完成。
- 其他离职手续尚未完成，请说明具体情况：
HR行政部门确认：
确认人：
确认日期：
备注：
以上为员工离职手续确认表，请仔细核对并填写相关信息。
如有疑问，请及时与人力资源行政部门联系。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
员工离职手续办理表范本
员工离职手续办理表范本员工离职手续办理表范本公司名称：_________________________部门：_________________________员工姓名：_________________________员工工号：_________________________离职日期：_________________________离职手续办理流程：1. 离职申请- 员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
- 相关部门经理审核离职申请，并签字确认。
2. 资产归还- 员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 资产管理员确认归还情况，并签字确认。
3. 清理个人档案- 人力资源部门负责清理员工个人档案，包括合同、培训记录、绩效评估等。
- 确保个人档案的完整性和机密性。
4. 结算工资及福利- 薪酬部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 确认员工的离职补偿、年假结算等福利事项。
5. 社保及公积金处理- 人力资源部门办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续。
- 确保员工个人社保和公积金账户的结清。
6. 离职交接- 员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 确保接替者了解离职员工的工作情况和相关事宜。
7. 离职面谈- 人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 确保离职员工离职后对公司的整体评价。
注意事项：1. 离职申请需提前提交，至少提前一个月通知公司。
2. 离职员工需按时归还公司资产，如有遗失或损坏需赔偿。
3. 员工个人档案需妥善保管，不得外泄或私自带离。
4. 离职员工需提供个人银行账户信息，方便工资和福利的结算。
5. 离职员工需按照公司规定办理社保和公积金的注销手续。
6. 离职员工需积极配合工作交接，确保工作的连续性。
7. 离职面谈为自愿参加，员工可提出对公司的建议和意见。
以上为员工离职手续办理的基本流程和注意事项，请离职员工按照以上要求办理离职手续。
离职结算确认单
离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。
公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。
附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。
离职员工签名：
日期：年月日。
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司员工离职管理制度的要求，现确认以下员工已经办理完毕离职手续。
请各位部门负责人核实并签字确认。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
岗位：[所属岗位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理确认：
1. 工资结算：员工工资已结算完毕，未发现异常情况。
2. 社会保险和公积金：员工社会保险和公积金已办理停缴手续。
3. 劳动合同解除：员工与公司的劳动合同已经解除，未发生纠纷。
4. 公司财产归还：员工已归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证件等。
5. 离职交接：员工已完成离职交接工作，并将工作交接给接替者。
请各位部门负责人核实以上离职手续办理情况，并在下方签字确认：
部门负责人签字：_________________
日期：__________________
感谢各位部门负责人的配合与支持。
如有任何疑问或需要补充信息，请随时与
人力资源部联系。
人力资源部
日期：__________________。
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
离职证明怎么办理
离职证明怎么办理在我们的职业生涯中，离职是一个常见的环节。
而离职证明作为离职过程中的重要文件，对于我们未来的求职、社保转移等方面都有着重要的作用。
那么，离职证明到底应该怎么办理呢？下面就为大家详细介绍一下。
首先，我们需要了解离职证明的作用。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它不仅是劳动者离职的合法凭证，也是劳动者办理失业登记、求职登记、社保转移等手续的必备材料。
同时，新的用人单位在招聘时，也往往会要求应聘者提供离职证明，以确认其工作经历和离职情况。
接下来，我们来看看办理离职证明的流程。
第一步，提前告知公司。
在您决定离职并确定离职日期后，应提前向公司的人力资源部门或直属上级领导书面提交离职申请，并说明您需要办理离职证明。
第二步，完成工作交接。
在离职前，按照公司的规定和要求，认真完成手头工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三步，结算工资和福利。
在办理离职手续时，与公司财务部门核对工资、奖金、福利等的发放情况，确保没有遗漏和错误。
第四步，申请开具离职证明。
在完成上述步骤后，向公司人力资源部门提出开具离职证明的申请。
通常情况下，您需要填写相关的申请表格，并提供个人身份证明等材料。
第五步，等待审核和开具。
公司人力资源部门会对您的申请进行审核，确认您的离职情况无误后，会为您开具离职证明。
开具的时间可能因公司的不同而有所差异，一般在几个工作日内可以完成。
在办理离职证明的过程中，有一些注意事项需要大家关注。
一是要确保离职手续的合法性和完整性。
如果您在离职过程中存在未解决的纠纷或违规行为，可能会影响离职证明的开具。
二是要与公司保持良好的沟通。
在办理离职证明的过程中，如果遇到问题或疑问，及时与公司相关部门进行沟通，寻求解决方案。
三是要仔细核对离职证明的内容。
在拿到离职证明后，要认真核对上面的个人信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容，确保准确无误。
如果发现有错误或遗漏，应及时要求公司进行修改和补充。
【通用版】离职确认表
离职确认表
本人因原因根据《劳动合同法》第条提出离职，本人对离职的相关事项确认如下：
1、公司已经为本人办理了离职手续，出具了离职证明，本人与公司的劳动关系已经于年月日解除。
2、劳动关系解除后，本人与公司基于劳动关系产生的权利义务除
外均已结清。
3、本人与公司在劳动关系存续期间，双方已签订书面劳动合同，本人已等所有法定休假，公司已经足额支付了本人除以外的所有劳动报酬及各项待遇，本人与公司就解除劳动关系无任何争议。
4、本人与公司基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本确认表之前均已获得妥善解决，
5、基于劳动关系的其他事项：。
本人对以上各项内容确认无误，确认人：
年月日。
公司员工离职手续办理流程图
公司员工离职手续办理流程图公司员工离职手续办理流程图
1. 提交离职申请：
- 员工向直属上级提交离职申请，并注明离职日期。
- 直属上级审核离职申请并确认离职日期。
2. 离职面谈：
- 人力资源部安排离职面谈。
- 与员工进行离职面谈，了解离职原因和解答相关问题。
- 员工交还公司财产（如工作证件、钥匙等）。
3. 离职手续办理：
- 人力资源部通知相关部门办理离职手续。
- 财务部核算员工工资、奖金、福利等。
- 行政部收回员工办公用品、设备等。
- IT部注销员工的电子账号和网络权限。
- 人力资源部更新员工档案，记录离职信息。
4. 离职交接：
- 相关部门安排离职员工进行工作交接。
- 离职员工向接手人员传达工作进展、项目情况等。
- 接手人员确认接收工作，并签署交接确认单。
5. 离职手续完成：
- 人力资源部核实离职手续是否完成。
- 确认员工离职手续已办理完毕。
- 人力资源部归档离职员工档案。
6. 离职调查：
- 人力资源部进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 分析离职原因和改进公司管理的相关措施。
7. 离职通知：
- 人力资源部将员工离职信息通知相关部门和员工。
- 相关部门根据离职通知进行人员调整和补充。
8. 离职登记：
- 人力资源部将员工离职信息登记在人事管理系统中。
- 更新员工离职状态和相关信息。
请注意，此流程图仅为参考，具体的离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点和内部政策而有所不同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
其他资料：钥匙、工具、文档等
□XXX部门 □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
信息确认
本人（身份证号码：）确认已于年月日在XXX公司妥善办理离职手续，双方已解除劳动关系。同时本人确认已收到XXXX公司人力资源部开具的《离职证明》原件，确认《离职证明》信息真实无误。
离职手续办理确认单
姓名
工号
所在部门
担任职务
岗位职级
入职日期
离职日期
办理离职手续资料明细
离职申请书（一式一份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
解除劳动合同通知书（一式两份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
岗位工作交接确认表（一式一份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
员工签名/盖章：签收日期：
离职手续办理确认单
姓名
工号
所在部门
担任职务
岗位职级
入职日期
离职日期
办理离职手续资料明细
离职申请书（一式一份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
解除劳动合同通知书（一式两份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
岗位工作交接确认表（一式一份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
离职证明（一式两份）
□存档人力资源部 □各持一份 日期： 年 月 日
其他资料：钥匙、工具、文档等
□XXX部门 □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期：Байду номын сангаас年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
其他资料：
□ □ 日期： 年 月 日
信息确认
本人（身份证号码：）确认已于年月日在XXX公司妥善办理离职手续，双方已解除劳动关系。同时本人确认已收到XXXX公司人力资源部开具的《离职证明》原件，确认《离职证明》信息真实无误。
员工签名/盖章：签收日期：