离职手续办理清单
离职交接事项清单
离职交接事项清单
离职交接事项清单
1. 通知上级和相关部门：在决定离职后，及时通知上级和相关部门，以便他们
能够做好人员调整和安排工作交接。
2. 完成手头工作：在离职前，确保将手头的工作完成或交接给其他人员，以确
保工作的连续性和顺利进行。
3. 整理工作资料：整理个人的工作资料，包括文件、报告、数据等，确保它们
的安全性和可被他人查阅的便捷性。
4. 提供交接说明：为了帮助接替者尽快适应新的工作职责，提供详细的交接说明，包括工作流程、项目进展、待办事项等。
5. 协助培训接替者：与接替者合作，提供必要的培训和指导，确保他们能够顺
利接手工作并胜任新的职责。
6. 清理个人设备和账户：在离职前，清理个人使用的电脑、手机、邮箱等设备，并确保所有的账户和权限已经注销或转交给合适的人员。
7. 处理离职手续：与人力资源部门合作，办理离职手续，包括填写离职申请、
办理社保和公积金等相关事宜。
8. 参与离职面谈：如有需要，与上级或人力资源部门进行离职面谈，提供对公
司和工作环境的反馈和建议。
9. 跟进事务处理：在离职后，如果有需要，及时跟进并解决离职后遗留的事务，确保公司的利益和工作的顺利进行。
10. 保持职业礼貌：在整个离职交接过程中，保持职业礼貌和良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行，并保持良好的职业形象。
请注意，这只是一个一般性的离职交接事项清单，具体的事项可能会因公司和职位的不同而有所差异。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
离职需要拿到的三样东西是什么
离职需要拿到的三样东西是什么离职需要拿到的三样东西1、离职证明。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
主动辞职的，让公司出具离职证明，入职新公司需要用到。
2、解除劳动合同证明。
被迫离职的，让公司出具解除劳动关系证明。
3.转出人事关系。
(1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
(2)转出社保。
离职证明的作用(1)入职新单位时上交，当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。
(2)用于转移社保公积金，当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。
(3)用于领取失业保险，如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。
除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。
(4)用于劳动仲裁，如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。
离职后公司拖欠工资怎么办1、因辞职后被公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。
- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。
- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。
2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。
- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。
- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。
3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。
- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。
- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。
4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。
- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。
- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。
5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。
- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。
- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。
6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。
- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。
- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。
7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。
- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。
- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。
8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。
- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。
- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。
、简述办理员工离职的工作流程
办理员工离职的工作流程
一、提交离职申请
1.员工向直接主管提交书面离职申请
2.主管确认接收申请并安排离职面谈
二、离职面谈
1.主管与员工进行离职面谈
（1）确认离职原因
（2）讨论离职流程和细节安排
三、离职手续办理
1.人力资源部门提供离职手续办理清单
2.员工办理离职手续
（1）归还公司财产
（2）完成离职手续表格
四、离职通知
1.人力资源部门通知相关部门和同事员工
2.员工清空工作场所及个人物品
五、薪资结算
1.人力资源部门进行薪资结算
（1）计算剩余工资、加班工资等
（2）安排发放离职补偿金
六、离职档案处理
1.将员工档案移交至离职员工档案管理部门
2.归档离职员工相关资料和合同
七、离职调查
1.人力资源部门进行离职调查
（1）收集离职员工反馈和意见
（2）分析离职原因和改进建议
八、离职总结
1.主管与员工进行离职总结会谈
（1）总结员工工作表现和贡献
（2）提供离职证明和推荐信。
采购职位离职转交流程清单
采购职位离职转交流程清单
1. 离职申请
- 向直属上级提出离职申请，并说明离职的原因和时间。
- 根据公司政策，填写离职申请表格并提交给人力资源部门。
2. 离职通知
- 在离职申请获得批准后，向相关部门和同事发送离职通知，
说明离职的时间和职责交接安排。
3. 职责交接
- 与直属上级和相关部门负责人协商，制定职责交接计划。
- 清晰记录工作职责、项目进展以及待办事项，确保顺利交接。
4. 文档整理
- 整理并归档与工作相关的文档、报告和数据，确保离职后的工作能够顺利进行。
5. 知识传承
- 与接手者进行知识传承，分享工作经验、技能和工作流程。
- 提供必要的培训和指导，帮助接手者尽快熟悉工作内容。
6. 设备归还
- 将公司提供的设备（如电脑、手机等）进行清点，并归还给相应部门。
- 确保所有公司资产归还完毕，避免后续纠纷或责任。
7. 合作伙伴沟通
- 与供应商、承包商等合作伙伴进行沟通，说明离职的情况，并引导他们与新负责人联系。
8. 员工福利处理
- 与人力资源部门协商处理员工福利事宜，如工资结算、社保
转移、年假结算等。
9. 离职手续办理
- 根据公司要求，办理离职手续，包括离职证明、社保注销、
劳动合同解除等。
10. 离职反馈
- 提供离职反馈意见，帮助公司改进离职流程和员工福利政策。
以上是采购职位离职转交的流程清单，希望能为您提供帮助。
离职需要拿到的三样东西_不给开离职证明怎么办
离职需要拿到的三样东西_不给开离职证明怎么办离职需要拿到的三样东西1、离职证明。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
主动辞职的，让公司出具离职证明，入职新公司需要用到。
2、解除劳动合同证明。
被迫离职的，让公司出具解除劳动关系证明。
3.转出人事关系。
(1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
(2)转出社保。
单位不给开离职证明怎么办可向劳动监察部门申诉、控告。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不办离职手续直接走人会怎样员工想要离职是可以的，但是离职是一件大事，是需要按照法律的规定程序来进行的，也需要做好工作的交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失，那么，不办离职直接走有什么影响?对用人单位的影响劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了，实习生需要办理离职吗?在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。
大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。
教职工离职手续办理清单
课程安排交接
（有教学任务人员办理）
部门负责人签字：
学工部
学生资料（含高中档案、毕业生登记表、军训鉴定表、体检表、操情评定表等）交接审查
（辅导员办理）
部门负责人签字：后勤服务中心水电来自清结宿舍用品、用具、钥匙
教职工确认签字：
部门负责人签字：
保卫处
行车出入证
部门负责人签字：
财务部
一卡通注销
XX学院教职工离职手续办理清单
姓名：__所属部门：__职务/岗位：__
离职原因：__________________________________________
2023年5月29日
交接情况
交接部门
交接事项
交接、结算情况
注意事项
所属部门
当月出勤 天
1.离职人员需提交辞职申请（辞职申请上须有部门领导同意并签字的批示），方可领取该表；
2.请离职人员依次序办理相关手续，本单正反面所列事项办妥后方可离职；
3.如签署过劳动合同书者，必须到人力资源部办理劳动关系解除证明。
资料、印章、硬盘等（附清单）
工作进度交接（附办事流程）
领用资产、电子设备（清单/实物）
办公室钥匙、其他事项
部门负责人签字：
党办
党组织、工会组织关系转出
部门负责人签字：
教务部
借支情况、其他情况
部门负责人签字：
人力资源处
校徽、培训、解除劳动合同
_____年____月____日
备注：本表统一由人力资源部存档。
员工离职手续公告
员工离职手续公告尊敬的全体员工：根据公司安排以及劳动法规定，我们特此发布员工离职手续的相关公告。
请各位离职员工配合完成以下手续，以确保离职流程的顺利进行。
一、提前通知根据公司规定，员工需提前提交书面离职通知，通知期限为30天。
在离职通知书中请详细说明离职原因以及离职日期。
公司将根据实际情况为员工提供离职手续办理的工作日安排。
二、员工交接离职员工应当与接替工作的新员工进行交接工作。
请离职员工在最后一个工作日前完成交接并将相关工作资料整理完备。
交接内容应包括工作进展、工作文件存档、项目资料等。
同时，离职员工应当将工作上的个人设备及其他借用设备归还，确保物品清单和验收手续的完整性。
三、离职手续办理1. 所有离职员工需准备以下材料：- 离职申请书（请到人力资源部领取）- 工资福利结算表（请到财务部领取）- 工作交接清单- 银行卡信息变更申请表（如有需要）2. 离职员工应当按照人力资源部的要求，将上述材料提交至相关部门，并可选择离职结算方式：现金或银行转账。
3. 公司将在10个工作日内，根据员工申请材料完成离职结算并办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险清算等。
四、公司证明开具离职员工如需公司证明（包括工作证明、离职证明、推荐信等），请于完成离职手续后提出申请，并在申请中注明所需证明类型和用途。
公司将在5个工作日内领导审批后开具相关证明文件，并通知离职员工前来领取。
五、个人物资处理离职员工应当认真检查个人物品归属，包括办公桌、文件柜、书架等，确保自己的物品已全部取走并做好清点登记。
离职后，公司将不负责保管离职员工个人物品，敬请知悉。
六、其他事项离职员工应当妥善处理好与公司及其员工的关系，不得泄漏公司的商业秘密或其他敏感信息。
同时，离职员工应当遵守公司相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。
最后，我们感谢各位员工在公司工作期间的付出和贡献。
离职虽然是一种人事变动，但我们希望离职员工能够以积极的心态面对未来，并祝您在个人事业的发展道路上取得更大的成就。
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
员工离职交接事项清单范本
员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。
- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。
2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。
- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。
- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。
4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。
- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。
5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。
- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。
6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。
- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。
7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。
- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。
9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。
- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。
以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。
在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。
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姓 名：部门：岗位：
入职日期：离职日期：
负责部门
事项
交接/办理人
加签
所在部门
文件资料交接：含纸张及电子文件。
物品交接：使用中的办公物品、电脑、工作器具的移交。
工作进度、未完成工作事项、待处理事项移交。
部门主管认为有必要的其它交接项目。
部门负责人：
财务部
借款及账务清查、结算
部门负责人:
□注销公司QQ群、微信群、企业微信等
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动关系。
签名：
注：“所在部门”需在员工完成所有的工作交接后才能签字。
技术部
归还领用的电脑等Βιβλιοθήκη 公设备部门负责人:人事行政部
注销信息管理系统
办理户口、档案转移手续
审核离职手续办理情况
工资结算(如有补偿或未摊培训费用，扣除相应费用)
回收门禁卡、工作证
开具“解除劳动关系证明书”（离职证明）
办理社保和公积金转移手续
更新人事档案
部门负责人：
其他
回收餐卡，餐费结算□取消门禁授权□回收工作证