安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法一、安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指在企业、机关、事业单位等组织中，明确责任、明确标准、明确措施、明确程序，建立健全的安全生产责任体系，以确保生产安全和职工的身心健康。
安全生产责任制的建立和实施对于预防和减少生产安全事故具有重要意义。
1. 安全生产责任体系的构建安全生产责任体系主要由以下几个方面构成：（1）顶层设计：企业要制定安全生产规章制度以及安全管理制度，明确各级管理人员的责任和权限。
（2）责任明确：明确各级管理人员的安全生产责任，以及各岗位人员在安全生产中的职责。
（3）分工协作：各岗位人员要明确岗位职责，同时要做好沟通合作，形成安全管理合力。
（4）信息反馈：建立健全安全生产信息反馈机制，及时掌握生产安全状况。
2. 安全生产责任考核办法为了有效推进安全生产责任制的实施，需要对安全生产责任进行考核。
安全生产责任考核办法主要包括以下几个环节：（1）目标确定：企业要明确安全生产责任考核的目标和指标，具体化、量化、可衡量。
（2）责任界定：对各级管理人员的安全生产责任进行明确界定，确保责任的落实。
（3）考核方式：采取定期考核、不定期考核、特殊时期考核等方式，全面评估责任落实情况。
（4）考核结果反馈：考核结果要及时反馈给被考核人员，并进行奖惩和整改。
二、安全生产责任制考核及奖惩办法1. 考核指标安全生产责任制考核的指标应包括以下几个方面：（1）安全管理制度的健全程度：包括信息报告、事故处理、隐患排查等方面的情况。
（2）员工安全教育与培训情况：包括企业是否组织安全培训、职工安全教育培训情况等。
（3）事故隐患排查与整改：包括事故隐患的排查情况、整改措施的落实情况等。
（4）安全设施与装备维护情况：包括安全设施是否正常运转、安全装备是否配备完善等。
（5）安全生产应急管理情况：包括应急预案的编制与演练、应急救援队伍的建设等。
2. 奖惩办法（1）奖励机制：对于安全生产责任制落实较好、安全事故率低的单位以及个人，可以给予表彰奖励，例如先进集体、先进个人等。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景介绍在实施安全生产工作中，为了建立健全安全生产责任制体系，提高企业和个人的安全意识和责任意识，需要制定相应的安全生产责任制及考核办法。
本文旨在为企业建立科学、合理的安全生产责任制提供参考。
二、安全生产责任制内容1. 企业安全生产责任制（1）企业顶层领导负责安全生产工作，制定和实施相关安全政策和目标，确保安全生产工作得到有效推进。
（2）各级管理人员要切实履行安全生产职责，落实和执行各项安全规章制度，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）员工要加强安全意识，积极参与安全培训，严格遵守安全操作规程，主动发现和报告安全隐患。
（4）各部门要建立健全安全管理制度，明确各自的安全责任和任务，定期开展安全检查和隐患排查，及时采取措施消除隐患。
（5）建立安全生产责任追究机制，对安全生产责任不落实或发生事故的情况进行追责。
2. 个人安全生产责任制（1）领导干部要履行安全生产第一责任人的角色，推动安全生产工作落实到位。
（2）岗位责任要明确，各岗位必须具备相应的安全知识和技能，且要敢于担当，勇于负责，确保工作中不存在安全隐患。
（3）建立完善的安全考核制度，对个人的安全责任履行情况进行评估和奖惩，并将安全考核结果作为晋升、聘任、奖励和处罚的依据。
三、安全生产责任考核办法1. 考核指标的制定根据企业的实际情况，制定相应的安全生产责任考核指标，包括企业安全生产管理制度的完善程度、安全工作计划的制定与执行情况、事故隐患排查和整改情况等。
2. 考核方式和周期采用定期考核和突击检查相结合的方式进行安全生产责任考核。
定期考核可以按季度、半年度或年度进行，突击检查可以不定期进行。
3. 考核结果处理对安全生产责任考核结果进行分类处理，根据不同的情况采取奖励、通报批评或处罚等措施。
四、总结建立健全安全生产责任制及考核办法，有利于形成安全生产工作的长效机制，保障企业和员工的生命财产安全。
企业应结合自身特点和实际情况，制定切实可行的安全生产责任制及考核办法，并不断完善和改进，确保安全生产工作的持续推进。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法随着现代化生产方式的发展，安全生产责任制在企业中的重要性日益凸显。
为了确保员工的生命安全和企业的可持续发展，建立科学合理的安全生产责任制及考核办法是至关重要的。
下面我将详细介绍安全生产责任制及考核办法的内容。
一、安全生产责任制：1. 企业首要负责人责任：企业首要负责人在安全生产中担负最重要的责任。
他们应当明确安全生产的重要性，为企业建立安全生产管理体系，并确保其有效实施。
同时，他们还应制定详细的安全生产操作规程，确保员工遵守并落实安全操作措施。
2. 部门负责人责任：各部门负责人负有部门内安全生产工作的责任。
他们应监督并检查所属部门的安全生产工作，并组织相关的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 岗位责任：每个员工都有自己的岗位责任。
他们必须按照企业制定的安全操作规程进行操作，并向部门负责人汇报决策情况，及时报告安全问题和隐患。
二、安全生产考核办法：1. 隐患排查考核：企业应定期组织隐患排查工作，对存在的安全问题和隐患进行全面检查和评估。
考核结果将作为企业安全生产考核的重要指标之一，对于发现的问题必须采取相应的整改措施，并对整改情况进行跟踪和评估。
2. 安全防护设备考核：企业应对安全防护设备的配备和使用情况进行考核。
包括工作场所的防护设施、个人防护用品的配备和使用情况等。
同时，对防护设备的维护保养情况进行检查考核，确保设备的正常使用和有效性。
3. 安全培训考核：企业应对员工参与安全培训和教育的情况进行考核。
同时，还应考核员工对安全操作规程的掌握和实际应用能力，以确保员工具备安全意识和正确的安全操作技能。
4. 突发事件应急处理能力考核：企业应对员工在突发事件应急处理中的表现进行考核。
应对突发事件的能力包括报警、疏散、急救等方面。
企业需要定期组织演练和应急演习，以提升员工的应急处理能力，并对员工的表现进行考核评估。
5. 安全生产责任制的考核结果应当作为企业重要的决策指标，与员工的绩效考核挂钩，作为评定职称、薪酬增长等的重要依据。
安全生产责任制及考核制度10篇
安全生产责任制及考核制度10篇安全生产责任制及考核制度10篇在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的安全生产责任制及考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产责任制及考核制度11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业在进行生产经营活动的过程中，对安全生产工作进行组织、管理和监督的一种制度。
安全生产责任制的目的是强化企业对安全生产工作的管理，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。
1.企业安全生产责任的明确企业应当明确安全生产工作的主体责任和各个层级的责任分工。
企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责。
生产经营单位的安全生产工作由专人负责，制定并实施安全管理制度和规章制度。
2.各级管理人员的安全生产责任企业各级管理人员是安全生产的责任主体，应当以身作则，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
各级管理人员应当及时发现和解决安全隐患，及时处理安全事故，并及时向上级报告。
如果发生重大安全事故，相关人员应负有连带责任。
3.员工安全生产责任员工是企业安全生产的重要组成部分，应当自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作，自觉参加安全培训，合理使用工作设备，发现问题及时上报。
员工要积极参与安全预防和应急救援工作，增强自我保护意识和能力。
二、安全生产责任考核办法安全生产责任考核是对企业和个人安全生产责任履行情况的评价和考核。
通过考核，可以发现问题，制定改进方案，促进安全生产工作的推进和提升。
1.考核指标体系的建立企业可以根据自身的实际情况，建立适合的安全生产责任考核指标体系。
指标可以包括生产设备安全使用情况、安全管理制度的完善程度、员工安全培训情况等。
指标体系应该科学合理，并与企业的安全生产目标相一致。
2.考核方法的选择企业可以选择定期的安全检查、随机的巡查、日常的观察等方式进行安全生产责任考核。
同时还可以采用员工满意度调查、安全事故发生率等指标进行考核。
考核的结果应当真实可靠，能够准确反映出企业和个人的安全生产责任履行情况。
3.考核结果的运用安全生产责任考核的结果应当及时反馈给相关责任人，并进行整理和分析，提出改进的建议和措施。
(安全生产)安全生产责任制及考核办法
（安全生产）安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法1目的1.1为规范环境、职业健康安全管理，落实《安全生产法》、《建筑法》、《消防法》和上级单位关于安全责任制度的要求，明确公司各级组织职能部门的环保和安全责任，规范从业人员在建设施工中的健康安全管理，在施工中各尽其职，各负其责，特制定本办法。
1.2环境、职业健康安全是建筑施工企业生存和发展的基础。
通过落实安全生产责任制，达到安全工作的规范管理，实现公司的方针和目标。
2适用范围2.1本办法适用于公司本部各部门和各级各类人员。
2.2本办法适用公司对各单位的考核。
3引用标准3.1《中华人民共和国安全生产法》。
3.2《中华人民共和国建筑法》。
3.3《建筑安全生产管理条例》。
3.4某集团有限公司《安全生产管理办法》。
3.5GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》。
3.6ZJYGS/SC02-2005《环境、职业健康安全手册》。
4术语与缩写引用ZJYGS/SC02-2005《环境、职业健康安全手册》中- 2 -的术语与缩写。
5职责5.1公司安全质量管理部是公司安全生产责任制及考核工作的主管部门。
5.2公司各部门按本办法的规定负责与部门职责相关的安全责任，接受考核并参与对各单位的考核。
5.3公司全体人员要按本办法的规定各尽其职、各负其责，承担起相应的责任。
6管理内容与控制要求6.1安全生产责任制是对环境、职业健康安全工作实施逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责的一项基本责任制度。
各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按本办法的规定，各尽其职、各负其责，承担起相应的责任。
6.2公司的各级组织各职能部门要认真按照本办法的规定，遵循“逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责”的原则，建立起逐级考核制度，并实施有效的运作。
6.4逐级负责逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面的负责。
即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全面负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序管理。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业安全生产的基本管理制度，是各级领导干部和员工严格遵守的行为规范。
企业应根据《安全生产法》及相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，明确各级领导干部和员工在安全生产工作中的职责和义务，切实履行安全生产责任。
1. 企业领导层责任制企业领导层要牢固树立安全第一的思想，制定安全生产工作目标和责任考核指标，加强对安全生产工作的领导和监督，对安全生产工作负总责。
领导层要定期组织安全生产工作会议，部署安全生产工作，及时解决安全生产中存在的问题，确保安全生产目标的实现。
2. 部门经理责任制各部门经理要切实履行安全生产管理职责，促进部门内部安全生产工作的落实，及时督促和指导员工严格执行安全操作规程，消除事故隐患，确保安全生产。
3. 员工责任制员工要严格遵守安全操作规程，不得擅自违章操作，不得违反操作程序，保护设备设施，及时上报安全隐患，积极参与安全生产培训和学习，提高安全生产意识。
二、安全生产责任考核1. 责任考核指标安全生产责任考核指标包括领导层对安全生产工作的领导和落实情况、部门经理对部门安全生产工作的组织和管理情况、员工对安全操作规程和安全生产制度的遵守情况等。
企业要根据安全生产责任制度制定相应的责任考核指标，明确责任考核内容和标准。
2. 责任考核程序企业领导层要定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核评估，建立考核评分系统，对安全生产责任落实情况进行量化评价，对考核结果进行奖惩激励，确保责任落实到位。
3. 责任考核结果处置对于责任考核结果不合格的部门和员工，要给予相应的处罚和教育，提出整改要求，并建立整改追责机制。
同时，对责任考核结果优秀的部门和员工进行表彰奖励，激励他们继续保持良好的安全生产成绩。
安全生产责任制和考核办法的实施，可以有效地落实企业安全生产责任，提高安全生产管理水平，减少事故隐患，保障员工的人身安全和身体健康，推动企业健康可持续发展。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景介绍随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。
为了保障员工和社会大众的生命财产安全，建立一套完善的安全生产责任制及考核办法，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、安全生产责任制2.1 安全生产责任制的定义和原则安全生产责任制是指企业中对于安全生产工作的责任划分和管理体系。
其原则包括：安全生产责任由企业领导层负总责，各级管理人员和员工参与共同实施；安全生产责任体现全员全程的原则，每个员工都应承担相应的安全生产责任；安全生产责任体现风险防控的原则，从源头预防事故的发生。
2.2 安全生产责任划分在企业中，安全生产责任应分别落实到不同的职责角色上。
主要划分如下：企业领导层：负责制定和执行安全生产方针及规章制度，发挥领导示范作用；管理人员：负责安全生产的组织与管理，制定并执行安全操作规程，严格监督生产作业；员工：要认真履行安全操作责任，参与安全教育培训，积极参与事故隐患排查，并及时报告。
三、考核办法3.1 考核目标通过设立科学合理的考核办法，提高全员对安全生产责任的认识和贯彻执行程度。
3.2 考核指标考核指标是衡量安全生产责任履行情况的依据。
主要考核指标包括：安全生产规章制度执行情况；安全生产培训合格率；安全生产隐患排查和整改情况；安全生产事故发生率和处理情况；安全设施和应急预案的完善程度。
3.3 考核方式考核方式应多维度地反映安全生产责任履行情况，包括：内审考核：由企业内部组织开展，通过对文件和记录的审核，了解责任履行情况；外审考核：由第三方机构进行的考核，旨在对企业的安全生产管理体系进行全面评估；自评考核：由企业自行进行的考核，通过内部评估评定安全生产责任履行情况。
3.4 考核结果和奖惩措施考核结果以等级划分，对于达标企业给予表彰和奖励；对未达标企业给予警告和相应的惩处，并要求在规定时间内整改。
四、建立安全生产责任制及考核办法，是保障企业员工和社会大众生命财产安全的重要措施。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产责任制是指企业将安全生产工作纳入到企业管理工作中，确保生产过程中不发生事故，保障员工的生命财产安全。
本文主要探讨安全生产责任制及考核办法的实施细则和方法。
二、安全生产责任制的制定1. 确立责任人员•企业负责人：对全面负责企业安全生产工作。
•安全生产管理部门：负责安全生产事务的组织、协调、监督和检查。
•各职能部门负责人：负责本部门的安全工作，及时发现并解决安全隐患。
2. 制定安全制度•企业应制定健全相关安全生产制度和规章制度，明确责任部门、责任人员及执行措施。
3. 安全培训•企业应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
三、安全生产责任制的实施1. 安全检查•每月对企业进行一次全面的安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
2. 安全生产会议•定期召开安全生产会议，总结安全工作，制定下一阶段的安全生产计划。
3. 安全事故处理•一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援并进行事故调查，防止类似事故再次发生。
四、安全生产责任制的考核办法1. 考核指标•根据企业的具体情况，确定安全生产的考核指标，包括事故率、安全投入等。
2. 考核周期•每年进行一次安全生产责任制考核，对责任人员的安全生产工作进行评估。
3. 考核结果•根据考核结果，对责任部门和责任人员进行奖惩，激励安全生产工作的开展。
五、总结安全生产责任制及考核办法对企业的安全生产工作起着至关重要的作用，只有不断完善责任制度和考核方法，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
以上为安全生产责任制及考核办法文档内容，希望能对您有所帮助。
各级各部门安全生产责任制考核办法（4篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。
第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。
第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。
第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。
第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。
第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。
第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。
考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。
第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。
第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。
第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。
第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。
第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。
第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。
第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任制及考核办法(四篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要基础工作，对于提高企业的生产效益和竞争力，推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
为此，建立健全安全生产责任制及考核办法，是每个企业必须要面临和解决的问题。
二、安全生产责任制1. 责任分工企业安全生产责任制应明确各级岗位的安全生产责任，明确各级管理人员、生产人员和员工的安全生产责任范围和要求。
2. 责任对接所有人员的安全生产责任要对接，形成上下层级之间、部门之间的安全生产责任链，确保安全生产责任无盲点。
3. 责任执行各级岗位的责任人要自觉履行安全生产职责，制定相应的安全操作规程和管理制度，并建立健全安全生产档案。
4. 责任考核将安全生产责任纳入年度考核体系，对各级岗位的责任人进行绩效评价，形成激励机制，增强安全生产责任的执行力度。
三、安全生产考核办法1. 考核指标安全生产考核指标应包括事故率、事故隐患整改率、安全生产培训合格率等，综合考核企业安全生产的各方面情况。
2. 考核周期安全生产考核应按年度进行，全年进行多次随机抽查，确保考核的科学性和公正性。
3. 考核方式采用定量和定性相结合的方式进行考核，对各项指标进行综合加权，形成安全生产考核结果。
4. 考核结果考核结果作为企业安全生产的重要指标，对考核得分进行分级，逐级向上反馈，并作为奖惩的依据。
5. 考核奖惩对安全生产考核表现优秀的单位和个人，应按照一定的规定给予奖励和激励；对安全生产考核表现差、存在严重安全隐患的单位和个人，要启动相应的惩戒措施。
四、建立健全安全生产责任制及考核办法，是企业落实安全生产责任的有效措施，对于提高企业安全生产水平、保护员工生命安全具有重要意义。
各级安全生产责任人要充分认识到责任的重要性，严格执行责任制，以确保企业的安全生产工作取得长远的成效。
安全生产责任制及考核办法范文(3篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。
第二条企业应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人员的职责。
第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的有效开展，并严格落实本办法。
第四条企业应设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责，确保本部门的安全生产工作得到有效开展。
第六条岗位产生事故的责任人，负有岗位事故的相关责任，包括负有过错责任和行政责任。
第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任，要履行好安全生产纪律，不得违反安全生产规定和操作规程。
第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。
第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作，发挥好自己的领导才能，做好员工的安全防护工作。
第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准：（一）人员和财产安全的风险及损失明显减少；（二）安全生产管理体制逐步健全完善；（三）安全生产宣传教育工作逐步得到加强；（四）安全生产责任制的推行逐步强化。
第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行，主要内容包括：（一）安全生产责任制的实施情况；（二）安全生产培训和教育的开展情况；（三）安全设备、措施和防护用品的配备情况；（四）安全事故的预防、处理和工伤的控制情况；（五）员工的安全纪律和操作规程的遵守情况；（六）安全隐患的排查和整改情况；（七）安全生产宣传教育工作的开展情况。
第十三条考核办法分为自查考核和外部评估，其中：（一）自查考核由企业安全生产管理部门组织，要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估；（二）外部评估由专业安全评估机构进行，对企业的安全生产管理工作进行全面评估。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法是为了确保企业安全生产责任的履行，保障员工的人身安全和健康，并推动企业安全生产管理的规范化和科学化。
一、安全责任制：1. 企业法人或主要负责人对企业安全生产负有最终责任。
主要负责人要制定安全生产方针和目标，并明确落实到相关部门和个人。
2. 部门负责人对本部门的安全生产工作负有责任。
部门负责人要建立安全生产管理制度，明确部门内各岗位的安全生产责任和权限，并确保相关人员接受相关安全培训。
3. 岗位负责人对本岗位的安全生产工作负有责任。
岗位负责人要制定安全操作规程，监督和指导岗位人员的安全操作，并及时消除安全隐患。
4. 员工对自己的安全生产行为负有责任。
员工要遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，积极参与安全培训，发现安全隐患要及时报告。
二、考核办法：1. 安全生产责任考核要设定量化指标。
如事故发生率、事故伤亡率、事故停工天数等，根据企业的实际情况制定科学合理的考核指标。
2. 安全生产责任考核要有明确的权责对应关系。
责任和权力相对应，只有明确责任并掌握相应的权力，才能更好地推动安全生产工作的开展。
3. 安全生产责任考核要公平公正。
考核过程应透明开放，相关数据和信息要公示，并充分听取各方意见和建议，确保考核结果客观公正。
4. 安全生产责任考核要有奖惩机制。
对安全责任履行得好的单位和个人要给予表彰和奖励，对安全责任履行不好的单位和个人要进行严肃处理，甚至追究法律责任。
5. 安全生产责任考核要有周期性。
考核应按照一定的周期进行，以便总结经验，发现问题，并及时进行调整和改进。
以上是关于安全生产责任制及考核办法的相关内容，企业应按照有关法规规定，认真履行安全生产责任，保护员工的生命财产安全，促进企业可持续发展。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指企业对生产安全的主体基于法律法规、标准规范和自律规则等，根据各自的生产经营情况，明确工作目标、责任主体、责任范围、责任标准、责任流程和责任追究，建立起有效的安全生产保障体系和责任追究机制，实现全面负责、层层到位、各司其职的生产安全管理模式。
它涉及了企业管理制度、生产经营流程、员工行为规范、设备设施维护等方方面面，是确保企业生产安全的最核心要素之一。
一、企业安全生产责任制1、工作目标企业安全生产责任制的工作目标是在保障员工人身安全和健康、保障公众及环境安全的前提下，实现企业安全生产的可持续发展。
具体目标包括：⑴建立完善的安全生产管理制度和机制，规范生产经营行为，防范事故风险；⑵加强安全培训和宣传教育，提高员工安全意识和技能水平，促进全员参与和安全文化建设；⑶健全安全生产风险体系和防护体系，维护设备设施运行稳定、环境卫生整洁；⑷开展安全生产审计和自查自纠，及时发现和纠正隐患，防患于未然。
2、责任主体企业安全生产责任主体包括：⑴法人代表或行政负责人：对企业安全生产负有最终的法律责任，负责企业安全生产政策和制度的制定和实施，确保全面有效的安全生产保障体系的建立和运行；⑵安全生产管理机构：负责管理生产安全和环境保护，建立和落实企业安全生产体系和责任制，开展安全检查、培训和应急演练等工作；⑶中层管理人员：作为企业安全生产的直接推行者，要切实强化安全意识和责任意识，认真执行安全管理制度和措施，及时汇报和处理事故风险；⑷一线员工：在日常生产中要严格遵守安全规定和操作程序，认真履行安全职责，积极配合安全检查和应急措施的工作。
3、责任范围企业安全生产责任范围包括：⑴法律责任：承担依法应承担的法律责任和赔偿责任，不得对员工生命财产和公众利益造成损害；⑵管理责任：以推行安全文化和防范事故为核心，建立和实施安全管理制度和措施，查找和整改安全隐患，做到安全生产无死角；⑶作业责任：保证设备设施符合安全标准、操作规程正确无误、保护措施得当、环境清洁整洁，切实保障员工安全；⑷应急责任：掌握安全预案和应急措施，熟悉企业地理环境和消防通道，切实做好事故自救和应急处理工作。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全的重要保障。
为了加强企业安全生产责任的落实和考核，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
二、责任制度的建立1. 全员安全生产责任制：每位员工都要全面负责自己的安全生产工作，包括了解安全规章制度、正确使用安全设备、积极参与安全培训等。
2. 部门负责人安全生产责任制：各部门负责人要对本部门的安全生产工作负全面责任，包括组织安全培训、制定安全措施、定期检查隐患等。
3. 企业领导安全生产责任制：企业领导要全面负责整个企业的安全生产工作，确保各级责任制的落实和执行。
三、考核办法1. 安全培训考核：针对不同岗位的员工，组织开展安全培训，考核员工对安全知识的掌握情况，不合格者要进行再培训。
2. 安全设备使用考核：对员工使用安全设备的规范性进行考核，包括佩戴安全帽、防护服等，并对使用不当的进行纠正和指导。
3. 安全检查考核：对各部门定期进行安全检查，发现安全隐患及时处理，对发现的问题进行整改，并进行跟踪考核。
4. 安全事故处置考核：对发生的安全事故进行全面的调查，并对责任人进行追责，严格按照相关法律法规进行处罚。
四、激励机制为了促使全体员工积极参与安全生产工作，企业制定以下激励机制：1. 安全生产奖励：对安全生产做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等方式。
2. 安全文化建设：通过员工参与各种安全培训、知识竞赛等活动，增强员工的安全意识和主动参与安全生产的积极性。
3. 惩罚措施：对不按照规定进行安全生产的员工，依据相关的纪律规定进行处罚，包括扣款、停职、开除等。
五、定期评估和改进1. 企业对安全生产责任制及考核办法进行定期评估，根据评估结果进行改进和优化，确保制度的有效性和可行性。
2. 员工对安全生产责任制及考核办法提出宝贵意见和建议，企业要认真听取并及时改进，使制度更加符合实际情况。
以此，《安全生产责任制及考核办法》可确保企业安全生产工作的有效实施，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，促进企业持续健康发展。
2024年安全生产责任制及考核办法
2024年安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，确保生产工作的安全可靠进行，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位。
安全生产是企业的头等大事，是企业发展的基础，是保护员工生命财产安全的基本要求。
第三条安全生产责任制是指企业领导班子对安全生产全面负责，管理人员对本责任区域的安全生产负责，员工对本工作岗位的安全生产负责。
第四条安全生产考核是指对企业的安全生产管理工作进行评估，考核各级领导班子和相关责任人的履职情况。
第五条安全生产责任制和考核制度按照风险分类管理，实行差异化管理和考核机制。
第六条安全生产责任制和考核办法的具体实施，由各级政府制定并监督执行。
第二章安全生产责任制第七条企业领导班子对安全生产负总责，应制定并落实相关安全生产政策和目标，明确安全生产责任和权限。
第八条企业领导班子应建立健全安全生产工作机构，明确各级管理岗位的职责，完善安全生产管理体系。
第九条企业领导班子应制定并组织实施安全生产责任书，明确各级人员的安全生产职责和目标。
第十条各级管理人员要切实履行安全生产管理责任，加强对本责任区域的安全生产管理和监督。
第十一条员工要遵守安全生产规章制度，参加安全培训，提高安全生产意识，积极参与安全生产工作。
第十二条员工要按照操作规程进行作业，严禁违章操作，保证安全生产。
第十三条监管部门负责对企业的安全生产责任制进行监督和指导，并对不履行责任的企业实施处罚。
第三章安全生产考核办法第十四条安全生产考核包括日常考核和定期考核两个方面。
第十五条日常考核是指对企业安全生产工作的日常管理情况进行监督和评估，包括安全隐患排查、事故预防措施落实情况等。
第十六条定期考核是指对企业安全生产工作的全面情况进行评估，包括安全生产管理体系的健全程度、安全培训情况、事故处理和应急预案的执行情况等。
第十七条安全生产考核结果应及时向企业领导班子和相关责任人反馈，对考核结果不合格的企业和责任人要进行整改和追责。
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和平一号住宅小区安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则；坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工：项目经理王红波，负责全面工作；项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设；项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是：1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效；安全技术措施是否有效落实。
对检查中发现的问题，提出整改意见或下发“隐患整改通知书”，督促及时整改。
遇有重大隐患时，有权暂停施工或指挥作业人员撤离危险区，并立即报告有关领导处理；对本项目重难点工程实施定期或不定期的巡查。
3.参加项目部及项目队组织的，对重大隐患进行调查、分析、处理；定期分析项目队安全生产管理情况，提出改进意见和建议。
4.配合项目部组织开展安全生产评比和“安全标准工地”建设活动，准备搜集申报“安全标准工地”资料工作。
5.对重点工程项目的施工方案、安全技术措施，提出改进意见并监督贯彻执行；参加大型起重设备检查验收，对不符合安全条件者，有权制止使用。
6.根据本项目安全生产实际，监督施行创建安全标准工地规划或目标，年度安全生产工作目标和工作要点。
7.参与安全专项费用使用情况的核销工作，并建立管理台帐。
8.参加安全例会，并做好会议记录。
负责安全报表的统计上报工作。
第六条工程技术员安全职责技术员是项目队施工进度管理和安全技术管理的主要责任人，对本项目施工安全技术管理负责。
其职责是：1.在编制施工组织设计或施工方案、施工（生产）作业计划时，必须同时编制安全技术措施,并进行危险源辨识；重点或技术复杂的工程应编制专项施工方案和安全技术操作实施细则。
2.对大型临时结构，如高墩、深基坑施工、连续梁模板支架、等进行强度、刚度、稳定性等方面结构检算，经队总工程师（或技术负责人）审批，总监理工程师签认后，组织层层进行技术交底,并指导实施。
3.对采用新技术、新工艺、新材料的项目和深基坑作业、超重吊装、水上作业、冬、雨季施工工程、以及高处、交叉、多层作业和重难点、复杂结构等工程，必须编制专项施工方案和安全技术措施，并进行安全技术交底和检查验证实施的有效性。
4.经常深入现场，检查施工方法、生产过程、工地布臵、生产机具设备、安全防护措施和安全生产等方面存在的问题。
对不安全因素和违章作业及时给予制止，直至停工整改。
5.指导调度应根据领导批示及时传达上级有关安全生产指示和下达调度通知、命令。
在收集和汇报施工进度时，同时了解施工中的安全动态，发现重大事故隐患，及时向单位领导汇报。
交班会各单位汇报时，必须同时汇报安全监控的重难点。
6.参加伤亡事故调查分析，提出相关的纠正预防措施。
第七条材料员安全职责材料员是项目队的物资供管、机械设备管理的主要责任人，对职责范围内的安全管理负责。
其职责是：1.根据施工（生产）技术要求和物资供应安全防护设备、设施、用品等计划，供应符合设计和质量标准的合格产品2.负责危险物品包括火工品的安全运输和建库，并建立健全收发、使用、保管、退库、防火、防爆等管理制度。
会同有关部门，按照安全规程、规则，不得发往现场使用。
对不符合领取危险物品手续的单位和个人，有权拒绝发放。
3.负责安全防护、防寒用品及各种材料的计划审核、对合格供应方评价。
按时提供质量良好的劳动防护用品。
对因采购不合格的安全防护设施和防护用品，负质量安全责任。
4定期或不定期对本项目大型设施，进行安全检查，发现问题及时处理，必要时会同公安、安监等部门共同解决存在问题。
6.组织或参加进场机械设备、起重设备安全技术状态的检查和验收，并制定机械设备安全管理办法和操作规程。
7.每月按时向张唐铁路建设指挥部报大型设备管理动态台帐。
第八条资料员安全职责负责项目队施工安全宣传、教育培训等工作，其职责是:1.制定并组织项目队安全教育培训计划和特种作业人员的培训取证工作。
2.参加安全文明标准工地建设活动，具体负责日常安全生产宣传教育培训工作。
3.做好事故应急救援的相关工作。
4、参加安全例会，做好会议记录，印发会议纪要和安全质量简报。
第九条预算员安全职责对项目队安全费用投入使用的有效性，负责有监督管理责任。
其职责是：1.按已批准的项目安全费用计划，确保安全防护设备设施、用品的有效投入，并监督其合理使用，确保专款专用。
2.建立健全安全费用使用管理台帐，监督检查安全费用使用情况是否符合安全费用使用范围的规定。
3.负责对违章、违规等罚款的催收。
第十条试验员安全职责1.做好承重结构材料的检测和与施工质量安全有关的各项试验检测工作。
2.做好安全防护材料进场的抽检工作。
3.协助物设部做好与质量安全有关的安全生产防护设备、设施和用品的抽样检测工作，第十一条项目经理安全职责1.认真组织执行《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理办法》及项目部有关安全生产规章制度，建立健全项目队安全管理机构，配备专职安全管理人员，建立完善安全生产规章制度。
2.每月召开一次由安全生产领导小组参加的安全例会，总结和布臵安全生产工作，分析员工安全思想动态，研究解决管理中存在的问题，并作好会议记录。
3.在布臵月旬生产计划时，要同时下达有针对性的安全技术措施，组织职工讨论执行。
在计划布臵检查总结评比生产的同时评比安全工作。
4.要以开展“安全标准工地”建设为载体，全面加强施工现场管理，正确指挥和组织安全生产，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，确保本项目安全费用的有效投入，防止因安全设施设备不到位，安全操作规程不健全而发生事故。
当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
不得违章指挥盲目蛮干。
5.建立健全岗位安全责任制，对有人员层层签订安全责任状。
6.每月组织一次安全大检查。
按“安全标准工地”检查评分表量化检查，对存在的问题，定人、定时、定措施及时落实整。
对重大危险源要登记建档，进行定期检测评估监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.组织员工安全教育培训。
坚持每周不少于２小时的班前安全教育（讲话），做好岗前和工人调换岗位的安全教育。
组织特种作业人员的培训考试发证工作。
特种作业人员必须100%持证上岗，无特种作业操作资格证书者，应及时调离特种作业岗位。
8.按规定配齐安全检查人员，充分发挥安监人员的作用，尊重和支持他们的“监察监督权，安全生产否决权，安全生产奖罚权”，不得安排他们干非本职工作，保证他们行使安全监察的职能。
9.督促架子队按照规定及时发放安全防护用品，并教育作业人员正确佩戴。
10.发生事故要立即启动应急求援预案组织抢救，防止事故扩大，并在1小时内报告上级领导和主管部门。
11.及时、如实报告伤亡事故和铁路交通事故。
第十二条项目副经理安全职责1.认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理办法》及项目部有关安全生产规章制度，组织制定本部安全生产规章制度和操作规程。
2.布每月召开一次有工程技术人员工长作业班长和安监人员参加的安全例会，总结和布臵安全生产工作，分析研究并解决安全生产中存在的问题，并作好会议记录。
3.在月、旬生产计划布臵时，要同时下达有针对性的安全技术措施，在计划布臵检查总结评比生产的同时评比安全工作。
4.以开展“安全标准工地”建设为载体，全面加强施工现场管理，严格遵守和平一号项目部制定的安全生产规章制度和操作规程，确保本项目安全费用的有效投入，防止或避免因安全设施、设备、防护用品投入不到位导致事故发生，当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
5.建立健全岗位责任制和安全逐级负责制，层层签订安全生产责任状。
坚持班前、班中、班后“三检制”，教育作业人员严格按操作规程操作，杜绝违章指挥、违章作业。
6.每月组织一次安全大检查。
按“安全标准工地”检查评分表量化检查，对存在的问题，定人、定时、定措施及时解决。
对重大危险源应当登记建档，进行定期检测评估监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.及时、如实报告生产安全事故和铁路交通事故。
第十三条项目部总工程师安全职责1.贯彻执行国家有关安全生产的方针政策法规和有关规范标准，并组织落实。
2.组织编制和审核施工组织设计，按国家行政法规、行业规章对危险性较大项目队分项工程编制专项施工方案，按安全方案审批制度，经项目部总工程师审批，总监理工程师签认后，并对作业人员进行技术交底。
3.对新工艺新技术新材料的使用，负责审核其实施过程中的安全性，提出预防措施，组织编制相应的操作规程和交底工作。
4.组织安全技术改进和研究项目工作。
第十四条劳务队安全职责1．贯彻执行国家、铁道部有关安全生产的法律、法规、规章，以及张唐铁路建设指挥部和局指制订的安全生产规章制度和办法，结合工程项目的实际，制定项目队安全费用提取和使用管理办法，并负责监督、检查和落实。
2．负责办理安全费用的验工计价，下达项目队安全费用使用计划，根据按安质部门核销各单位实际使用情况和批准的安全费用对所属单位计价，并建立使用管理台帐。
3．参与施工调查和安全施工组织设计的制定，负责对施工安全组织设计安全费用投入审核。
4．在办理项目的劳务合同签订时，同时负责办理安全协议的签订、对有特种作业的，签订合同时负责收集特种作业人员“特种作业操作资格证”扫描件或复印件。