越南劳工保护制度

越南劳动制度

第一节劳动法概要

一、劳动法的历史发展

二、现行劳动法律体系

三、劳动法律相关机构

第二节劳动就业制度

一、劳动合同

二、非典型就业

越南的学徒工制度在其劳动法内称之为劳动授艺制度，带有职业培训的色彩，要求授艺机构要依法登记、纳税并允许其收取学费。越南的授艺制度主要面对13岁以上的学艺者，规定学艺者必须具有合格的健康条件，但是劳动伤兵社会部规定的部分高危职业不允许招收学艺者，向伤兵、病兵、残疾人、少数民族提供就业机会或在有许多人缺少就业机会、失业的地方设立授艺机构和工厂及家庭形式的传统授艺机构可享受税收的优惠。营业者有义务使学艺者提高技术水平，提供培训，在授艺和培训期间安排学艺者进行工作的，无须登记但不得收取学费，学艺时间计入工龄，学艺期间参加生产活动的艺者可以与营业者协商获取报酬。营业者系为了使用而招收学艺者的，在学艺合同中应约定学艺者在学艺期间按营业时间进行工作，营业者保证学艺者学艺完成后签订劳动合同。

三、公平就业与反歧视

第三节劳动基准及保护

一、工资制度

二、工时制度

三、休息休假制度

四、劳动保护制度

第四节集体劳动关系及工会法

一、集体谈判与集体合同

二、工会制度

第五节社会保险法

一、养老保险制度

二、医疗保险制度

三、失业保险制度

四、工伤保险制度

五、其他

第六节劳动争议法

一、劳动争议处理机制

二、劳动争议具体规则

三、其他