开题报告撰写形式参考(这是一个例子)

题目：多元主体协同创新的高新技术企业自主创新能力提升机理1.研究背景现今世界各国都把推动科技进步和自主创新作为科技发展的战略取向。

自主创新能力是一国引领国际竞争的关键性因素。

“没有自主创新能力的国家只能是亦步亦趋、模仿跟踪，永远摆脱不了被忽悠、被控制、被剥削的经济地位”[1]。

“能否提高自主创新能力，决定着中国能否实现从贴牌大国到品牌大国、从制造大国到创造大国、从经济大国到经济强国的跨越” [2]。

自主创新能力是构成国家竞争力的重要基础，高新技术企业已成为国家核心竞争力的重要组成。

在国家创新体系中，高新技术企业承担着发展高科技、实现产业化、走跨越式发展道路的重要使命。

目前，国与国之间的竞争主要体现在高新技术为支撑的高新技术产业和企业间的竞争。

生物与医药、电子信息、新材料和先进制造、航空航天、先进能源、环保和资源综合利用等高新技术取得空前发展，高新技术企业研究成果转化成现实生产力的时间逐步缩短。

高新技术企业作为我们国家创新体系中最重要的组成部分，实现自主创新和技术突破是关系到我国高新技术企业能否实现技术跨越式发展的关键问题。

然而，我国现阶段经济发展所依赖的技术支撑主要源头在国外[1]。

我国在关键技术上自给率低，对外技术依存度在50%以上，而发达国家在关键技术上的对外依存度都在30%以下，美国和日本则在5%左右[3,4]。

核心技术的缺失已经成为制约我国经济进一步发展的主要障碍[4]。

根据科技部发展计划司关于我国工业企业创新调查基本情况分析报告，我国企业创新经费的半数以上用于购置机器设备和软件, 而欧盟国家创新费用的60%以上用于自主研发。

许多高科技含量的关键装备仍然依赖进口。

因此，在自主创新能力上我国与发达国家相比仍有较大的差距。

这种差距在我国高新技术企业当中体现仍然明显。

通过实证研究，确定高新技术企业自主创新能力提升影响因素与能力构成要素之间的相互联系、相互作用的机理。

将基于该机理实证研究结果给出的创新路径规划引入高新技术企业，支持高新技术企业确定合适创新发展路径和有效应用提升自主创新能力的方法，逐步缩小与国外企业的创新能力差距。

2、研究目的和意义2.1研究目的多元主体协同开放式的创新能够显著提高高新技术企业的自主创新能力。

深入研究获取高新技术企业自主创新能力提升关键影响因素，创建高新技术企业自主创新能力要素结构模型，实证研究获得各关键影响因素对自主创新能力要素结构各层面的影响力水平，建立基于创新方法导向的自主创新能力提升的创新路径整合性分析框架，针对性研究提出高新技术企业提升自主创新能力的创新路径。

本项目应用管理与经济领域的研究方法，形成学科交叉，有可能获得理论研究与应用的突破。

研究成果如能在企业推广应用，将提升高新技术企业的自主创新能力，推动我国企业的自主创新水平。

2.2研究的意义（1）理论意义自主创新是近年来国内理论界的研究热点，当前针对高新技术领域的自主创新问题，主要集中于自主创新环境、企业成长模式与产业可持续发展模式、战略绩效评价、管理能力等方面的研究，系统对高新技术企业自主创新能力的提升研究并不多见。

本项目将站在协同工程与创新方法和创新过程角度，运用理论、实证与规范相结合的方法，进行定性与定量分析，克服传统纯理论分析研究的不足。

通过统计调查和实证分析，能够研究得出具有较强可靠性、科学性和更具说服力的结论。

为此，选择这一主题开展研究，以期补充和完善已有研究成果，进一步丰富自主创新理论体系内容。

同时，能够对后续进行高新技术企业分区域研究和分类研究具有一定的借鉴与参考价值。

（2）实践意义自主创新能力是与高新技术企业的发展紧密关联，增强自主创新能力越来越受到众多企业的关注。

只有提高自主创新能力，企业才能拥有更多的主动权。

通过研究高新技术企业自主创新能力的提升机理，分析现状，发现关键制约因素，关注高新技术企业自主创新过程中普遍存在的问题，提出可行的创新路径，为我国高新技术企业开展自主创新活动提供一定的指导。

将研究结果进一步结合创新方法工作的开展，能够促进企业合理选择提升自主创新能力的有效路径及方法，对高新技术企业的新产品、新技术、新品牌的创建起到一定促进作用，从而促进提升高新技术企业的自主创新能力和国际竞争力。

本项目以三螺旋理论、演化博弈理论和动态能力理论为基础，从创新方法工程和协同创新过程出发，实证研究多元主体协同创新的高新技术企业自主创新能力提升机理，针对性研究提出基于创新方法导向的高新技术企业提升自主创新能力的创新路径。

所得到的结果将进一步丰富国内外该领域研究的成果，如能引入我国高新技术企业应用，将提升其自主创新能力和市场竞争力，理论及实践意义重大。

3、相关理论由于国内外对于自主创新的不同理解，国际上关于自主创新的研究尚未形成一个被广泛接受的概念，学者们根据自己的理解定义自主创新。

Kim[5]、孙爱英等[6]给出的定义表明，自主创新是基于内外资源协同提高竞争力的一系列开放式活动组成的过程。

该过程应需要多元主体协同，并具有开放性。

根据2006年全国科学技术大会对自主创新的内涵界定，企业自主创新包括原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。

（略）4、国内外研究现状及发展趋势自主创新是我国特定发展时期基于创新理论产生的新概念。

自从自主创新一词产生，特别是进入21世纪以来，国内外学者对于自主创新开展了比较广泛研究。

我国学者关于自主创新的研究涉猎广泛，内容丰富。

既包括宏观层面的自主创新研究、企业微观层面的自主创新研究，也包括对自主创新内涵的理解。

主要集中在自主创新的概念、能力、过程、环境、模式、以及机理、机制、政策、经验与启示等方面的研究。

与国外的研究相比，国内学者对自主创新的研究较多，但总体上尚处于理论研究阶段，研究深度需要加强，尚未形成具有我国特色的自主创新理论体系；国外学者主要针对创新的一般性问题开展研究，并对技术创新关注较多，对自主创新的研究相对涉猎较少。

本研究将从企业自主创新能力的提升影响因素和自主创新能力要素构成，及其关联性分析三个方面综述国内外研究进展。

4.1国外研究现状 （说明：参考文献标注按学校论文的要求）在影响因素方面，Chen[7]认为营销因素对企业自主创新能力有影响。

Lee 等[8]研究了韩国企业内部自主性对企业自主创新能力的影响。

Amsden等[9]实证研究了企业的组织态度因素对企业内部创新活动的影响。

Patric Ronde 等[10]认为企业竞争力、研发人员、当地的高科技产业和高等院校、政府研发投入等是影响自主创新能力提升的因素。

Tae Kyung Sung[11]认为领导力和团队人员水平是企业创新成功的重要影响因素。

Knut Blind[12]研究认为监管规定对企业创新有重要影响。

Buesa等[13]研究揭示欧洲技术创新发展的决定因素，认为国家环境、地区环境、创新性公司、大学、财政R&D（Research and Development）支出的影响不同，但是他们对知识生产（专利）影响显著。

Fulya Sarvan[14]实证分析社会网络是游艇制造业提高创新水平的基础。

Nika Murovec[15]研究认为企业内部R&D投入、员工学习、创新合作水平和创新态度对于实现产品创新和过程创新非常重要，是创新吸收能力最主要的决定因素。

Richard等[16]研究发现利用区域创新体系所提供的信息能力较强的企业创新能力较强，外部专家组织影响企业的R&D投入和资源配置能力。

国外学者对自主创新能力构成的研究相对涉猎较少，更关注创新的一般性问题和技术创新能力构成。

Burgelman和Madique[17]认为企业创新能力涵盖资源分配能力、技术发展预见能力和战略管理能力等。

Muller[18]提出创新能力是新产品研发能力、技术改进能力、储备能力和组织能力的共同作用结果。

有学者认为，自主创新本质是通过创新取得对技术发展控制权和自主权的技术创新。

Alder和Shenbar[19]认为技术创新能力包括满足市场需求的能力，满足未来需求的能力，应对没有遇见的技术活动的能力。

Burgelman[20]认为技术创新能力是可利用的资源、对竞争对手的理解、对环境的了解、公司的组织结构和变化、开拓性战略等各种能力的组合。

围绕创新影响因素和能力的关联性问题，Arrow[21]研究了技术进步对经济增长的内生性影响。

Uzawa[22]解释了内生性技术变化对创新的作用。

圣吉[23]认为通过商业化，将取得的收益作为下一次自主创新的资金投入，并推出新的技术和产品，形成良性循环。

Ayse Gunsela等[24]讨论了知识管理和组织学习能力对企业创新的作用。

4.2国内研究现状相比之下，国内学者对自主创新的研究较多，但研究深度尚待加强。

Zheng等[25]从文化和企业结构的视角研究了其对企业自主创新能力的影响。

王一鸣[26]从战略高度概括了提高企业自主创新能力的关键诱因，一是企业的自身能力建设如创新激励机制、内部创新文化、外部技术资源的整合能力；二是政府对创新环境的营造,如加强对知识产权的有效保护、通过规划促进技术链的整体突破、加大对共性技术的直接投入、促进以企业为主导的产学研合作等。

研究提出影响企业创新能力的内部因素有企业的盈利水平和投入能力，创新收益，创新人才，企业家精神等，外部因素有环境，相关政策，创新链条，创新机制等。

徐大可[27] 运用实证的方法论证了影响企业创新能力的因素，主要包括知识和技术的积累能力，组织学习能力、研究与开发能力。

邵云飞[28]等研究认为技术创新战略、技术能力、人才机制和所属的产业集群环境对自主创新能力提升有综合影响。

Wong等[29]研究发现决定组织创新的最重要的因素是组织经营理念、其次是管理创新的政策，最后是知识管理方法。

对于企业自主创新能力构成，王铁山等[30]认为企业自主创新能力包括潜在技术创新资源、技术创新活动、技术创新产出能力、技术创新环境4个指标。

万君康等[31]认为包括自主创新投人能力、自主创新产出能力、自主创新运行能力和自主创新环境支撑力。

黄攸立等[32]通过问卷调查并以安徽省优势产业的10个相关企业为例进行研究，从企业的创新主体和创新流程上总结出自主创新能力的6个关键维度，包括研发人员的个人自主创新能力、领导的个人能力、企业对自主创新的人财物等资源的投入强度、企业在自主创新活动中各种资源的有机联合程度、企业的信息获取与识别能力和企业自主创新成果的转换能力。

袁健红等[33]认为包括创新资源的投入能力、创新资源的配置能力和创新成果的产出能力。

投入能力反映了企业的资源能力,即“潜能力”,配置能力反映了“潜能力”转化为“显能力”的效率,而产出能力反映了这种转化的实际效果。

黄攸立和刘永锐[34]基于竞争力理论建立了企业创新能力结构理论模型, 把企业创新能力分为创新核心能力、创新关键能力和创新基础能力三个层次。