最新解聘书范本

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员工解聘通知书三篇(模板)

最新员工解聘通知书三篇(模板)
员工解聘通知书篇一
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司
____年____月____日
员工解聘通知书篇二
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的'聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在将来有更好的开展。

单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
员工解聘通知书篇三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的'处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxx
年月日。

解聘合同范本5篇

解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。

上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。

上岗聘约为本合同附件。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。

同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

劳动合同解聘书样书经典版8篇

劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________名称：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：__________________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因特定原因需解除该劳动合同，现经过友好协商并遵循相关法律法规，经甲乙双方同意解除劳动合同。

为了明确解聘双方权益和责任，特定立本解聘书，具体内容如下：一、解除条款说明（一）双方自愿同意解除劳动合同关系。

解除时间为：_______年______月______日。

（二）乙方已完成的工作交接事项已经甲方确认无误。

双方已就工资结算、福利待遇等事项达成一致意见。

（三）本解聘书的签订并不代表任何一方放弃其在法律范围内应享有的权利或应承担的义务。

本解聘书的签订仅代表双方自愿解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因（一）乙方因个人原因向公司提出辞职申请，甲方经过审核同意解除劳动合同关系。

具体事项已在双方充分沟通的基础上达成一致。

（二）其他具体事项补充说明：_________________________________________ （根据实际情况填写）。

三、保密义务与竞业限制条款（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

否则，应承担相应的法律责任。

（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的业务活动。

解聘合同书范本6篇

解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司根据业务需要和雇员工作表现，经双方协商一致，决定解除雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由与双方意愿因以下原因，公司决定对雇员进行解聘处理：________________________。

雇员理解并接受公司决定，同意签订本合同以明确双方在此过程中的权益。

二、解聘日期及补偿方案1. 解聘日期：双方确认解聘日期为______年______月______日。

在此日期之后，雇员不再享有公司员工的任何待遇及权利。

2. 补偿方案：公司按照相关法律法规及公司内部规定，对雇员进行以下补偿：________________________。

三、保密义务与竞业限制1. 保密义务：雇员在离职后应继续履行对公司的商业秘密及机密信息的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或自行使用。

2. 竞业限制：雇员离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或开展与公司业务相冲突的活动。

四、工作交接与待遇结算1. 雇员应在解聘日期前完成所有工作交接，并办理相关手续。

2. 公司应按照法律法规及合同约定，与雇员完成工资、奖金、福利待遇的结算。

五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

如因一方违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。

2. 如双方在合同执行过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项1. 双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

劳动合同解聘书样书经典版8篇

劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：_________________________________________联系方式：_________________________法定代表人（负责人）：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：_________________________________________联系方式：_________________________住址：_________________________________________鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘原因（在此详细说明解聘的具体原因，包括但不限于违反公司规章制度、无法胜任工作、违反国家法律法规等。

）二、解聘程序及时间节点甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过提前通知、面谈沟通等程序后，决定于本函明确之日起正式解除与乙方的劳动合同关系。

三、经济补偿与赔偿（在此详细描述甲方对乙方的经济补偿与赔偿方案，包括但不限于工资结算、福利待遇处理、赔偿金等。

）四、离职手续及要求乙方应当按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

乙方未能按时办理离职手续的，应当承担相应的责任。

五、保密义务及竞业限制乙方在离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播涉及甲方商业秘密的信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或从事可能与甲方产生竞争的工作。

六、法律责任及争议解决方式双方应当遵守本解聘书的约定，如因违反约定而导致对方损失，应当承担相应的法律责任。

如双方在本解聘书的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

解除聘用的合同协议书范本6篇

解除聘用的合同协议书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于甲方与乙方于________年____月____日签署的聘用合同，现因_____________________原因，双方经过友好协商，一致同意解除该聘用合同，就相关事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方经过充分沟通，同意通过本协议书正式解除聘用合同。

双方遵循平等、自愿、公平的原则，明确各自的权利与义务，以达成友好协议的方式解决聘用合同解除的相关事宜。

二、协议内容甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，双方于________年____月____日签署的聘用合同正式解除。

2. 双方权利义务（1）甲方同意在聘用合同解除后，按照法律规定和合同约定支付乙方应得的薪酬、经济补偿等款项。

（2）乙方应完成的工作交接事项包括_____________等，并保证相关工作的顺利进行。

（3）乙方在离职后，不得泄露甲方的商业机密及保密信息，不得损害甲方的声誉和利益。

（4）甲方不得在聘用合同解除后，对乙方进行任何形式的歧视、报复等行为。

3. 违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本协议书的约定，均应承担相应的违约责任。

违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的实际损失。

4. 争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 其他约定（1）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（3）本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、协议效力及生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。

甲乙双方应严格遵守本协议的约定，确保协议的履行。

四、其他补充条款（根据实际情况填写）篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方已经签订聘用合同，因故经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

解聘合同范文5篇

解聘合同范文5篇篇1解聘合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于______的聘用合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定提前终止该聘用合同。

为明确双方权益，特订立以下解聘合同协议：一、协议背景甲乙双方经过友好协商，因乙方个人发展及其他原因，甲方同意提前解除聘用合同，并本着公平、公正、合理原则，就双方解聘事宜达成如下协议。

二、解聘日期解聘日期为______年______月______日。

自解聘之日起，乙方不再享有甲方给予的任何职务权利及福利待遇。

三、薪酬与补偿1. 甲方将按照乙方实际工作时间支付薪酬，并确保在解聘日前将所有应支付的薪酬结算完毕。

2. 根据双方协商，甲方将给予乙方一次性补偿金人民币______元整，用于解决解聘后可能产生的各类问题。

补偿金支付后，乙方不得再向甲方提出其他经济要求。

四、工作内容交接1. 乙方应在解聘日前完成所有工作交接，并交接完毕所有工作资料。

2. 双方应签署工作交接表，确认交接事项无误。

交接后，甲方不再对乙方未完成的任何工作承担责任。

五、保密条款及知识产权归属1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他保密信息。

2. 双方确认所有工作成果的知识产权归属于甲方所有。

乙方不得擅自使用或转让涉及甲方知识产权的内容。

六、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担由此产生的违约责任。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项1. 双方确认在解聘后不存在任何形式的雇佣关系。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

解聘合同书范本3篇

解聘合同书范本3篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲乙双方于_____________年_____月_____日签订了关于_______________的雇佣合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该雇佣合同。

为明确双方权益，特制定此解聘合同书，以兹证明。

一、解聘事由1. 乙方在甲方工作期间，因个人原因无法继续履行工作职责，经双方协商同意解除雇佣合同。

2. 双方共同确认，解聘事由符合法律法规，且双方均已充分了解并接受解聘所带来的后果。

二、解聘条款1. 双方同意自本解聘合同生效之日起，正式解除原雇佣合同。

2. 乙方应在本解聘合同签署后，按照甲方的要求办理离职手续。

3. 甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付应得的薪资、奖金、津贴、补偿等费用。

4. 乙方在离职时应交还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

5. 双方同意对原雇佣合同中的所有事项进行清理和结算，确保无遗留问题。

三、保密和竞业限制条款1. 乙方承诺在离职后一定期限内（例如：_____年），不得在竞争企业担任相同或类似职务，也不得从事与甲方业务相竞争的活动。

2. 乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

3. 若乙方违反上述保密和竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

四、纠纷解决1. 本解聘合同的签订并不意味着甲乙双方存在纠纷。

2. 若双方在解聘过程中产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，直至向人民法院起诉。

五、其他条款1. 本解聘合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本解聘合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

4. 本解聘合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

六、签署甲方（雇主）：_____________________（签字盖章）乙方（雇员）：_____________________（签字盖章）日期：_____________年_____月_____日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于______的聘用合同，现因某些原因，甲方需要解聘乙方在该公司的职务。

解聘合同范本5篇

解聘合同范本5篇解聘合同范本一甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1. 甲乙双方签订了[具体劳动合同名称]，建立了劳动关系。

2. 现因[具体解聘原因]，经双方协商一致，达成如下解聘协议：一、解聘日期本解聘合同自[具体日期]起生效。

二、解聘事宜1. 甲方同意解除与乙方的劳动关系。

2. 乙方同意接受甲方的解聘决定。

三、工作交接乙方应在[具体期限]内完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作文件等。

四、经济补偿甲方应按照法律法规的规定向乙方支付[具体经济补偿金额或计算方式]作为解聘补偿。

五、保密义务乙方在离职后仍应遵守双方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和机密信息。

六、违约责任双方应严格履行本解聘合同约定的义务，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决本解聘合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本解聘合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日解聘合同范本二甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1. 甲乙双方签订的劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。

2. 现因[解聘原因描述]，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

一、解聘日期本解聘合同自[具体日期]起生效。

二、解聘相关事宜1. 甲方解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方应配合办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、清理个人物品等。

三、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照乙方的实际工作时间结算工资，支付至[具体日期]。

员工解聘通知书范文（精选8篇）

员工解聘通知书范文（精选8篇）员工解聘范文篇1先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司年月日员工解聘通知书范文篇2解聘通知书：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展单位负责人(签名)：单位盖章：佳运达企业年月日员工解聘通知书范文篇3：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知x有限公司人事部年 3月 27日员工解聘通知书范文篇4辞退通知书ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的《88888888》,属第Ⅹ类过失。

根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。

请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工解聘通知书范文篇5员工解聘通知书：---------：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：-----------------您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

解聘合同书范本4篇

解聘合同书范本4篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要进行组织架构调整，经过协商一致，甲、乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解聘时间甲、乙双方同意，乙方自（解聘日期）起，正式解除双方之间的劳动合同。

二、解聘原因经过充分协商，甲、乙双方一致认为，由于公司业务需要进行调整，乙方所在岗位已经被撤销，无法继续工作，因此同意解除劳动关系。

三、经济补偿1. 甲方将根据《劳动法》的规定，向乙方支付应付工资、年终奖、加班工资以及其他法定的补偿金。

2. 乙方同意，在接受甲方支付的经济补偿后，不再提出其他权益或赔偿要求。

四、离职手续1. 乙方应当在解聘生效后的工作日内，如实如期完成离职手续，并交还公司的各类证件、财物。

2. 乙方应当配合甲方进行离职交接工作，交接期间应当继续认真履行职责，保证公司业务的顺利进行。

五、解约协议1. 双方同意在本协议签署后，不再互相主张解除劳动合同或停止履行义务等权利。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

六、其他事项1. 本协议所涉及的其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

2. 本协议自双方签字生效。

甲方（盖章）：日期：年月日乙方：日期：年月日提示：本协议为一份法律文件，双方在签字之前请仔细阅读，确保理解并同意协议内容后再行签字。

如有争议，将依法解决。

篇2解聘合同书范本尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司工作期间的表现与公司的业务需求不符，公司决定解除您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现书面通知您解聘事宜，具体情况如下：一、解聘事由经过公司多次评估和沟通，公司认为您在公司的岗位工作能力不符合公司的业务需求，且在工作态度、团队协作、专业技能等方面均存在较大的不足。

经公司慎重考虑后决定解除您的劳动合同。

二、解聘日期及解聘通知期自本解聘合同书生效之日起，您将不再继续担任公司的职务。

根据《劳动合同法》的相关规定，公司将提前一个月通知解聘事宜。

解除聘用的合同协议书范本5篇

解除聘用的合同协议书范本5篇篇1解除聘用的合同协议书范本甲方（公司）：__________（以下简称甲方）乙方（员工）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，根据劳动合同的有关规定，经甲、乙双方友好协商一致，决定解除合同，现将解除合同的相关事宜协商如下：一、解除原因1. 乙方提前通知甲方三十天以上，并经双方协商同意解除合同。

2. 因__________（列明导致解除合同的具体原因）的原因，导致双方无法继续履行劳动合同。

二、解除劳动合同的日期本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动合同自__________（填写解除的具体日期）解除。

三、解除合同的权利义务1. 甲方应当向乙方支付相应的经济补偿，乙方同意并接受该等经济补偿。

2. 乙方应当在解除劳动合同之日及时返还甲方所提供的一切劳动用品、设备和资料，并清理工作场所，剔除个人物品。

3. 双方在解除劳动合同后，互不承担对方的赔偿责任。

四、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力。

2. 本协议适用中华人民共和国法律，双方法定的争议应提交_______（填写具体的仲裁委员会）仲裁解决。

甲方（公司）：__________（盖章）乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日备注：本协议一式两份，一份存甲方，一份存乙方。

篇2解除聘用的合同协议书范本《解除聘用的合同协议书》甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）法定代表人：__________联系地址：__________电话：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号码：__________联系地址：__________电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，特订立本《解除聘用的合同协议书》，具体内容如下：一、甲方与乙方之间于__________签订了《劳动合同》，合同期限为__________年/月。

解聘合同书范本6篇

解聘合同书范本6篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经过协商一致，决定解除与乙方之间的劳动合同，双方遵循国家相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：一、合同解除日期：甲方和乙方一致同意，本解聘合同自（具体日期）生效。

二、解除原因：1. 乙方无故缺勤、迟到现象较为严重，影响公司正常生产经营；2. 乙方违反公司相关规定，严重失职；3. 其他原因：_________________________________________。

三、解除后工作处理：1. 甲方应在（具体日期）前，将乙方所有工作归档整理完毕，并完成离职手续；2. 乙方离开公司后，不得擅自向外泄露公司机密信息，违者将承担相应法律责任。

四、解除后工资处理：1. 甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除合同后的工资；2. 如乙方存在未完成的任务，甲方应按照劳动合同约定支付乙方相应工资；3. 乙方应在（具体日期）前，领取解除合同后的工资。

五、协议变更：本协议任何修改均需双方书面一致同意，并按照相应的法定程序办理。

六、争议解决：双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决。

如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同自双方签字盖章起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上为解聘合同书范本，甲乙双方应遵守合同约定，如有违反，应依法承担相应责任。

愿双方和平解除合同，未来各自发展道路一帆风顺！篇2解聘合同书范本解聘合同书甲方（单位）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方（员工）：___________身份证号：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商，甲乙双方达成以下协议：一、解聘原因乙方因___________（具体解聘原因），甲方决定解除与乙方的劳动合同。

解聘书六篇

解聘书六篇篇一：解聘书《解聘书》甲方：（企业名称）注册地址：法定代表人(负责人)：乙方：（姓名）身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称/资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)：签字年月日年月日篇二：解聘书甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任______原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书编号：同志与我单位订立的劳动合同，按下列第七款解除或终止劳动关系：一、劳动合同期满，终止劳动合同。

二、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同。

三、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同。

四、用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。

五、用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。

六、符合《劳动法》第三十二条款规定，解除劳动合同。

七、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。

劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。

职工本人（签名）：用人单位（印章）：20XX年2月19日劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书编号：同志与我单位订立的劳动合同，按下列第七款解除或终止劳动关系：八、劳动合同期满，终止劳动合同。

九、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同。

十、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同。

解聘合同书范本5篇

解聘合同书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于____________岗位的聘用合同，现因某种原因，经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特制定此解聘合同书，以兹证明。

一、解聘事由1. 经双方协商一致，决定解除原聘用合同。

2. 乙方因个人原因，主动提出解聘申请。

3. 甲方因业务调整，需裁减岗位人员。

4. 其他原因：_____________________________________。

二、解聘日期双方同意自本合同签署之日起，解聘生效，原聘用合同终止。

三、双方权利与义务1. 甲方应按时支付乙方应得的薪酬及福利待遇，不得无故拖欠。

2. 乙方应按时完成工作交接，确保工作顺利进行。

3. 乙方在解聘后不得泄露甲方商业机密及保密信息。

4. 双方应共同遵守国家法律法规及本合同约定，维护彼此权益。

四、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方应得的薪酬及福利待遇，应承担违约责任。

2. 若乙方泄露甲方商业机密及保密信息，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。

3. 若因乙方未按时完成工作交接导致甲方业务受损，乙方应承担相应责任。

五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

4. 若因本合同产生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 附件：_______________________________ （如相关支付证明、工作交接清单等）六、解聘补偿与待遇结算1. 乙方工资、奖金、津贴、补贴等结算至解聘之日。

2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费至______年____月____日。

3. 甲方按照约定向乙方支付经济补偿金：_________________________。

劳动合同解聘书样书经典版7篇

劳动合同解聘书样书经典版7篇篇1尊敬的各位员工：感谢你们为公司所做的贡献和努力。

然而，由于各种原因，我们不得不做出解聘的决定。

在此，我们根据公司相关法律法规和政策规定，向您发出本解聘书。

一、解聘事由由于您的表现未符合公司当前岗位需求或公司战略调整等原因，经过公司慎重考虑，决定解除您在本公司的劳动合同。

具体包括以下方面：（请根据实际情况填写具体的解聘原因，如岗位调整未能适应、业绩不佳、违反公司规章制度等）二、解聘程序本次解聘遵循公平、公正、合理、合法原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规章制度执行。

在解聘过程中，公司将积极保障您的合法权益，包括薪资结算、社保关系处理等相关事宜。

具体程序如下：1. 通知：公司向您发出解聘通知书，明确解聘事由和程序；2. 交接：您需按照公司要求完成相关交接工作；3. 薪资结算：公司将按照公司规定的时间完成您的薪资结算；4. 社保关系处理：公司将按照国家法律法规处理您的社保关系。

三、补偿与安排根据公司相关政策，本次解聘将给予您一定的经济补偿。

补偿标准按照公司规定执行，包括但不限于工资补偿、年终奖等。

同时，公司将积极协助您进行职业规划和发展，为您提供相关建议和帮助。

四、保密与竞业限制在解聘后，您对公司的商业机密和机密信息仍负有保密义务。

同时，根据公司需要，您需遵守竞业限制条款，不得在离职后从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业机密。

若违反相关约定，公司将依法追究您的法律责任。

五、申诉途径如您对本解聘决定存在异议，可在收到解聘通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面申诉。

公司将认真审核您的申诉，并依法依规进行处理。

若您对处理结果仍不满意，可通过法律途径解决纠纷。

请您在申诉过程中保持理性，遵守法律法规和公司规章制度。

六、结束语感谢你在公司的工作经历，我们衷心祝愿你在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，也请你继续关注公司的发展，共同见证公司的辉煌未来。

解聘合同范本5篇

解聘合同范本5篇解聘合同范本一甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、甲方决定于____年__月__日解聘乙方。

二、乙方应在接到本解聘通知后，按甲方要求办理工作交接手续。

三、甲方应按照法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿，金额为____元。

四、双方确认，自本合同签订之日起，双方之间不存在任何劳动争议或纠纷。

五、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____年__月__日乙方（签字）：____年__月__日解聘合同范本二甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：地址：联系电话：甲乙双方于____年__月__日签订为期[X]年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。

经双方协商一致，签订本协议如下：一、自____年__月__日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后，支付乙经济补偿金人民币____元，保险补偿金____元（医疗、养老）。

三、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，乙方可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

四、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

五、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____年__月__日乙方（签字）：____年__月__日解聘合同范本三甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：甲方因生产经营调整，决定解聘乙方。

现双方就解聘事宜，经友好协商，达成如下协议：一、甲方自____年__月__日起解聘乙方。

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