外服员工意外保险保障书(企业员工福利保障计划)
中国人寿员工意外险保障计划书
员工意外保障计划书敬呈： *******有限公司中国人寿保险股份有限公司**支公司团体业务部目录第一部分保障需求分析1.1现有保障状况概述1.2企业需要应对的风险问题1.3风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划2.1方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第四部分我们的服务第五部分公司简介第一部分保障需求分析一、现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
贵公司做为一家科技密集型的企业，实施员工福利保障计划有助于吸引高科技人才，虽然针对员工意外风险办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
境外工作福利方案模板范文
境外工作福利方案模板范文1. 前言在全球化的背景下，越来越多的人选择在境外工作，这给企业提供了更多的机会和挑战。
为了吸引和留住优秀的境外员工，制定一套完善的境外工作福利方案是至关重要的。
本文将为大家提供一个境外工作福利方案模板范文，希望对您在制定境外工作福利方案时提供一些参考。
2. 境外工作福利方案2.1 住房津贴为了帮助员工适应新的生活环境和解决住房问题，公司将提供一定额度的住房津贴。
员工可以选择自己租赁合适的住房，公司将按照一定比例报销员工的租房费用。
2.2 食宿安排公司将为境外员工提供食宿安排。
员工将享受免费的三餐和精心安排的食宿环境，确保员工在工作期间得到良好的生活照顾。
2.3 机票补贴为了方便员工来回于境外工作地和家乡之间，公司将提供机票补贴。
员工可以享受一定比例的机票费用报销，以减轻员工的负担。
2.4 旅游福利为了丰富员工的工作和生活，公司将为境外员工提供旅游福利。
员工可以享受免费或者优惠的旅游机会，了解工作地的文化和风情，同时也可以放松身心，提升工作效率。
2.5 假期调整为了满足员工和家庭的需求，公司将根据员工的个人情况进行灵活的假期调整。
当员工需要回家探亲或者处理个人事务时，公司将提供适当的假期安排。
2.6 健康保险为了保障境外员工的健康和安全，公司将提供全面的健康保险。
该保险计划覆盖员工在工作期间的医疗费用，并为员工提供紧急医疗救援服务。
2.7 子女教育支持为了帮助员工的子女顺利过渡到境外生活和教育环境，公司将提供子女教育支持。
员工的子女将享受到优质的教育资源和学费补贴。
2.8 职业发展支持公司将为境外员工提供职业发展支持。
员工可以参加一些培训课程和专业学习，提升自己在职场中的技能和竞争力。
3. 结语以上是一个境外工作福利方案模板范文，供您在制定境外工作福利方案时进行参考。
根据实际情况，您可以按照自己的需求对其中的福利项目进行调整和补充。
制定一个合理且具有吸引力的境外工作福利方案，将有助于吸引和留住优秀的境外员工，提升企业的竞争力和国际化水平。
外服员工意外保险保障书(企业员工福利保障计划)
成的死亡，伤残及意外原因造成必须且合理的医疗费支
出，减轻企业与员工的财务压力,体现企业对员工的关爱。
保险金额210,000元
210,000元，因意外伤害所致残废，按伤残等级给付，最高给付210,000元；
保险金额10,000元
每次绝对免赔额100元，其它社保规定合理医疗费用全额赔付，最高给付10,000
元;
保险金额2,000元
合理医疗费用扣除20元免赔额，其余费用全额赔付，最高给付2,000元; 保险金额50元/天
院天数，每份保险依据公式（合理住院天数 50元人民币）给付“意外住院医疗现金补贴”年累计给付180天。
企业员工意外健康综合保障计划
合众为人投资于人以人为本崇德重力
企业员工意外健康综合保障计划
作为一位优秀的企业管理人员，您必须为企业的风险控制、员工意外健康保障寻找合适的解决方案。
当您面对复杂的保险条款时，您是否感觉无所适从？您是否为繁琐的投保手续而苦恼？为了解决这一问题，我们为企业员工量身定制了如下综合保障计划：
产品特色：
保障齐全，覆盖大病补助、意外身故、意外住院、意外门诊 低保费，高保障，还本型，有病防病，无病养老
每年分红，复利滚存，提供员工养老补充
高额身故抚恤金，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀
性价比优良，物超所值，每天支付 2.7 元，轻松获得全年365天保障
保险利益：
本计划由《合众幸福人生终身寿险（分红型）》、《合众附加幸福人生提前给付重大疾病保险》、《合众附加意外伤害保险（2006年修订）》、《合众附加意外伤害医疗保险（2006年修订）》组成，未尽事宜详见条款。
员工意外保障计划书
员工综合福利保障计划书一、保障对象：贵单位所属的年龄在16－60周岁之间的全部职工；二、保障期限：1年；三、保障内容：四、职业类别及人数限制仅限1-3类职业投保，意外保障计划最低投保人数为15人。
五、条款解释：意外伤害：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
意外身故保险金：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内身故的，本公司按其保险金额给付“意外身故保险金”。
意外残疾保险金：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内造成合同共同约定所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按该表所列比例乘以其保险金额给付“意外残疾保险金”。
意外伤害医疗保险金：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内进行治疗，本公司就其实际支出的合理医疗费用超过人民币50元部分按照90%给付“意外伤害医疗保险金”。
意外住院津贴：被保险人因遭受意外伤害事故并自事故发生之日起180日内因该事故进行住院治疗，本公司按照被保险人的合理住院天数给付“意外住院现金补贴保险金”，最高给付以意外住院医疗保险金不超过180天为限。
六、保全变更由于企业人事变动引起的增加、减少被保险人，可以随时办理保全变更手续。
七、理赔约定：客户经理定期上门受理承保、理赔、保全、咨询等业务服务。
参加员工综合福利保障计划对企业和员工的重要意义：1、为企业保驾护航：转嫁各种意外、健康方面的风险，有效规避劳资纠纷风险，为企业保驾护航。
2、帮助企业稳健经营：有效控制企业应对风险的费用支出，帮助企业实现稳健经营。
3、人才竞争的重要手段：补充员工薪资体系，是竞争性待遇的体现，成为员工安居乐业的重要心理支撑。
4、强化员工归属感：解除员工因发生意外、就医治疗的后顾之忧，强化员工安全感、归属感。
24小时服务及报案电话：95589团险为您保驾护航！客户经理：联系电话：国家政策法规及一些行业内相应规定：1、第二条参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额5%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本(费用)。
员工意外保险福利方案
为完善员工保障体系，分散企业事故风险，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对忠诚度，同时提升员工内心安全感。特制定本方案，具体如下：
一、保障内容
人身保障
投保范围：在职员工
保费约：457.7元/人/年
保险责任
保额（元）
保费（元）
意外身故/残疾
50万
201.5
意外伤害医疗保险
2万
25
交通意外
飞机100万、营运交通工具意10万
16.4
重大疾病
10万
214.8
合计
457.7
二、权责
人力资源部负责与航信、保险公司沟通、接洽，签订协议后进行信息统计、材料收集并进行参保。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人力资源部
2019-4
员工意外保险承诺书
员工意外保险承诺书尊敬的员工，为了更好地保障员工的权益和提供全面的员工福利，本公司自愿为所有在职员工购买员工意外保险。
本承诺书旨在明确保险责任和相关事宜，以保障您在意外事件发生时的权益和福利。
请您仔细阅读以下内容，并在同意的情况下签署确认。
一、保险责任范围及金额限制1. 保险责任范围包括但不限于意外身故、残疾、伤害医疗费用、住院津贴等。
具体保险责任范围以保险合同约定为准。
2. 本公司将为每位员工购买不同额度的保险金额，具体金额为岗位、级别和服务年限等因素综合考虑后确定。
保险金额将在保险生效前向员工告知。
二、保险生效及终止1. 保险生效日期为您正式入职并且完成相关手续之日起。
2. 保险合同自保险生效日起至您离职之日终止。
如您在保险合同有效期内离职，保险合同将于您离职当天终止。
3. 保险合同终止后，对您在保险合同有效期内发生的意外事故，本公司将依照保险合同约定的事故通知期限进行理赔处理。
三、理赔处理1. 如发生意外事故，请您及时向本公司及保险公司报案，并按要求提供相关证明文件和申请表格。
2. 您可在意外伤害发生后的一定日期内，向保险公司提交理赔申请。
具体期限请以保险合同约定为准。
3. 保险公司将在接到您的理赔申请后进行审核，如符合保险条款约定，将及时支付理赔金额。
四、保密及合规要求1. 您同意以保密的方式使用和保管您的保险合同和相关文件，不得泄露给任何第三方。
2. 在离职后，您需归还保险合同和相关文件，或按要求进行销毁处理。
3. 您在享受员工意外保险福利期间，需遵守保险合同约定的合规要求，并配合保险公司进行理赔审核。
五、其他事项1. 您同意提供真实、完整、准确的个人信息用于保险购买和理赔处理。
2. 如保单信息发生变更，请您及时通知本公司及保险公司进行更新。
3. 本公司和保险公司将根据保险合同约定的方式通知您保险产品的任何变更和调整。
六、签署确认您已仔细阅读以上员工意外保险承诺书内容，并同意参加本公司购买的员工意外保险计划。
员工意外受伤保障的购买计划
员工意外受伤保障的购买计划背景公司一直致力于员工的健康和福利，为了进一步提升员工的福利待遇，我们计划引入一项员工意外受伤保障的购买计划。
目标该购买计划的目标是为员工提供额外的保障，以应对意外受伤导致的医疗费用和收入损失。
保障范围购买该计划的员工将获得以下保障：1. 医疗费用保障：在意外受伤导致的医疗费用方面，员工将享受全额报销的待遇，包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 收入损失保障：若员工因意外受伤无法正常工作，将获得一定比例的收入补偿，以减轻其经济负担。
购买方式员工可以选择是否购买该保障计划，购买方式如下：1. 自愿购买：员工可以自愿选择是否参与该计划，并按照一定比例缴纳保费。
2. 公司补贴：为了鼓励员工参与该计划，公司将提供一定比例的保费补贴，以减轻员工的经济负担。
申请流程员工可以通过以下步骤购买该保障计划：1. 员工向人力资源部门提出购买申请。
2. 人力资源部门提供相关购买资料和说明。
3. 员工填写购买意愿确认表，并签署购买合同。
4. 员工缴纳相应的保费。
生效条件该保障计划将在员工购买后立即生效，并持续生效一定的时间（例如一年）。
员工可以选择是否续保。
保障范围变更员工可以根据个人需求，在每年保障期满前提出保障范围的变更请求。
人力资源部门将根据实际情况评估，并提供相应的变更方案。
结语通过引入员工意外受伤保障的购买计划，我们将进一步提升员工的福利待遇，为员工提供额外的保障。
希望这一计划能够为员工创造更安全和稳定的工作环境，增强员工的归属感和工作满意度。
---以上为文档内容。
企业员工海外工作保险个性化服务协议范本
企业员工海外工作保险个性化服务协议范本甲方（企业）： [企业全称]乙方（保险公司）： [保险公司全称]鉴于甲方需要为其海外工作的员工提供保险保障，乙方作为专业的保险公司，愿意提供相应的保险服务。
为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，订立本协议。
第一条保险对象甲方同意为其海外工作的员工（以下简称“被保险人”）投保乙方提供的保险产品。
第二条保险内容1. 保险种类：包括但不限于意外伤害保险、医疗保险、紧急救援保险等。
2. 保险金额：根据被保险人的具体工作性质和风险等级确定。
3. 保险期限：自被保险人出国之日起至回国之日止。
第三条保险费用1. 保险费用由甲方承担，具体金额根据保险种类和保险金额确定。
2. 甲方应在签订本协议后 [具体时间] 内向乙方支付保险费用。
第四条投保程序1. 甲方需向乙方提供被保险人的详细资料，包括但不限于姓名、性别、出生日期、工作地点、工作性质等。
2. 乙方根据甲方提供的信息出具保险单。
第五条保险金的支付1. 被保险人在保险期间内发生保险事故，乙方应按照保险单约定支付保险金。
2. 甲方或被保险人应在事故发生后 [具体时间] 内向乙方提出索赔，并提供必要的证明材料。
第六条双方权利与义务1. 甲方应确保提供的信息真实、准确。
2. 乙方应根据本协议约定及时支付保险金。
第七条协议的变更和解除1. 任何一方需变更或解除本协议，应提前 [具体时间] 书面通知对方。
2. 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
第八条争议解决本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
第九条附则1. 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：_________ 日期：____年____月____日注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
员工海外工作保险购买协议(标准版)
员工海外工作保险购买协议本员工海外工作保险购买协议（以下简称“本协议”）由 [公司名称] （以下简称“公司”）与 [保险公司名称] （以下简称“保险公司”）签订，并于 [签订日期] 生效。
一、保险目的鉴于公司部分员工需在海外地区（以下简称“海外”）工作，为确保员工在海外工作期间的人身安全和合法权益，公司决定为员工购买海外工作保险（以下简称“本保险”）。
二、保险范围1.本保险适用于公司派往海外工作的所有员工（以下简称“被保险人”）。
2.本保险保障范围包括：意外伤害、疾病治疗、遗体运输、行李丢失等事项。
具体保障内容详见保险条款。
三、保险金额和保险费用1.公司为每位被保险人购买的保险金额不低于 [金额] 元人民币。
2.保险费用由公司承担，具体金额根据保险公司提供的费率表及被保险人数确定。
3.保险费用支付方式：公司按照保险合同约定的期限和方式向保险公司支付保险费用。
四、保险期限1.本保险的保险期限为 [起始日期] 至 [终止日期]。
2.若公司员工在海外工作期间发生保险事故，保险公司应根据保险条款承担相应的赔偿责任。
五、保险理赔1.发生保险事故时，被保险人或其家属应立即通知公司，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
2.保险公司应在收到完整理赔材料后的 [时间] 内完成理赔手续。
3.保险公司应按照保险条款约定的赔偿标准和范围支付赔偿金额。
六、合同的解除和终止1.在保险期限内，公司有权解除本协议，但应提前 [时间] 通知保险公司。
2.保险期限届满后，本协议自动终止。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定1.本协议未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。
2.本协议一式两份，公司、保险公司各执一份。
公司名称：____________________营业执照号：____________________联系人：____________________联系电话：____________________保险公司名称：____________________营业执照号：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，实际合同内容应根据您的具体需求和法律规定进行调整。
外籍员工境外保险_合同
甲方：（保险公司名称）乙方：（外籍员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家专业从事保险业务的公司，具有合法的保险经营资质。
2. 乙方系（公司名称）聘用的工作人员，因其工作性质需要在境外工作或出差。
双方经友好协商，达成如下协议：一、保险条款1. 保险范围：本保险合同涵盖乙方在境外工作或出差期间，因意外伤害、疾病导致的身故、残疾、医疗费用等风险。
2. 保险期间：自本合同生效之日起至（合同期限结束日）止。
3. 保险金额：- 意外身故及伤残保险金额：人民币（金额）元；- 医疗费用保险金额：人民币（金额）元。
4. 保险责任：- 意外身故及伤残：乙方在保险期间内因意外伤害导致身故或残疾，保险公司按约定的保险金额给付保险金；- 医疗费用：乙方在保险期间内因疾病或意外伤害产生的医疗费用，保险公司按照约定的比例和限额给付医疗费用保险金。
5. 保险费用：乙方应按照本合同约定的保险费用支付方式，在合同生效前一次性缴纳保险费用。
二、保险义务1. 乙方应如实告知保险公司其健康状况、工作性质等与保险合同有关的重要事项。
2. 乙方在保险期间内应遵守相关法律法规，注意自身安全，避免发生保险事故。
3. 发生保险事故时，乙方应及时通知保险公司，并按照保险公司要求提供相关证明材料。
三、保险理赔1. 发生保险事故后，乙方应立即通知保险公司，并按照保险公司要求提供相关证明材料。
2. 保险公司收到乙方提供的证明材料后，应及时审核，并在确认保险责任后，按照本合同约定的保险金额给付保险金。
四、保险解除1. 本合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得解除合同。
2. 在特殊情况下，如乙方因工作调动等原因需要解除合同，应提前30日书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
员工海外工作保险协议(范本)
员工海外工作保险协议1. 引言本保险协议是由 [公司名称] （以下简称“保险公司”）与 [员工姓名] （以下简称“员工”）之间签订的，旨在为员工在海外工作期间提供保险保障。
2. 保险范围2.1 保险公司将承担员工在海外工作期间因意外伤害、疾病、身故等原因产生的医疗费用、赔偿金等相关费用。
2.2 保险公司将为员工提供意外伤害保险、医疗保险、人寿保险等保险保障，具体保障范围和金额详见附件。
3. 保险期限本保险协议的保险期限为 [起始日期] 至 [终止日期]。
4. 保险费用4.1 员工应按照保险公司的规定支付保险费用。
保险费用的支付方式、金额和缴费日期等具体事项详见附件。
4.2 员工应在保险期限开始前支付保险费用。
若员工未能按时支付保险费用，保险公司有权拒绝承担保险责任。
5. 保险理赔5.1 员工在发生保险事故后，应立即通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
5.2 保险公司应在收到完整的理赔材料后的 [理赔时效] 内完成理赔手续。
6. 合同的变更和解除6.1 任何一方均有权在本保险协议期限内向对方提出变更或解除本协议的请求。
6.2 双方应就变更或解除本协议的事项进行协商，并签订书面协议。
7. 争议解决本保险协议的解释和执行均适用 [适用法律]。
8. 保密条款8.1 双方同意，在签订和履行本保险协议的过程中，可能涉及到对方的商业机密和个人信息。
8.2 双方同意，除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关资料外，否则不得向第三方披露对方的商业机密和个人信息。
9. 其他条款9.1 本保险协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
9.2 本保险协议一式两份，双方各执一份。
签署日期：[签署日期][公司名称][员工姓名]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1. 引言本保险协议是由 [公司名称] （以下简称“甲方”）与 [保险公司名称] （以下简称“乙方”）及 [第三方主体名称] （以下简称“丙方”）之间签订的，旨在为甲方员工在海外工作期间提供保险保障。
企业员工福利保障计划书
企业员工福利保障计划书合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_______________________地址：___________________第一章定义与术语1.1 本计划书所指的“公司”指____________________公司。
1.2 本计划书所指的“员工”指与公司签订劳动合同的正式员工。
第二章总则2.1 目的公司为保障员工的福利，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本企业员工福利保障计划书（以下简称“本计划书”）。
2.2 适用范围本计划书适用于公司所有正式员工。
第三章福利保障内容3.1 基本福利3.1.1 社会保险公司为员工缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，按照国家规定和公司实际情况确定缴纳比例。
3.2 补充福利3.2.1 健康体检公司每年为员工提供一次免费的健康体检。
3.2.2 节日福利公司为员工发放节日礼品或节日补贴，具体标准根据公司经营状况确定。
第四章福利保障实施4.1 福利保障的申请与审批4.1.1 员工福利保障申请员工根据本计划书规定的福利保障内容，向公司提出申请。
4.1.2 公司审批公司对员工的福利保障申请进行审批，并在规定时间内予以答复。
4.2 福利保障的发放与使用4.2.1 福利保障的发放公司按照本计划书规定的福利保障内容，向员工发放相应的福利。
4.2.2 福利保障的使用员工按照本计划书规定的福利保障内容，合理使用福利保障。
第五章福利保障的变更与终止5.1 福利保障的变更5.1.1 公司根据经营状况和法律法规的变化，有权对本计划书进行修订。
5.1.2 员工福利保障的变更员工因个人原因需要变更福利保障内容，应向公司提出书面申请，公司根据实际情况进行审批。
深圳外服雇员综合福利保障计划
深圳外服雇员综合福利保障计划（2011-2012）平安养老保险股份有限公司深圳分公司保障计划与报价单1、雇员方案1.1雇员经济方案（A方案）保障内容保险责任保额赔付比例意外保险和定期寿险因意外所导致的身故或残疾20万残疾按比例给付因疾病身故或全残10万100%意外医疗因遭受意外伤害事故进行治疗所实际支出的合理医疗费用。
2万100%补充住院医疗雇员因意外伤害或疾病进行住院治疗累计所发生的在社保公费用药以及诊疗项目范围内合理的由被保险人自负的住院医疗费用按比例给付。
2万100%意外住院现金津贴因意外住院治疗，按实际住院天数给付住院津贴100元/天累计限180天合计：300/年，25/月保障内容保险责任保额赔付比例意外保险因意外所导致的身故或残疾20万身故100%、残疾按比例给付定期寿险因疾病身故或残疾意外医疗因遭受意外伤害事故进行治疗所实际支出的合理医疗费用。
2万100%住院现金津贴因疾病或意外住院医疗，按实际住院天数给付住院津贴100元/天累计限180天综合医疗保险门诊医疗：因意外或疾病进行门诊急诊治疗累计所发生的在社保公费用药以及诊疗项目范围内的合理医疗费用，每天500元以内按90%报销。
用药目录见《深圳市社保基本用药目录》。
2万门诊90%，住院100% 补充住院医疗：雇员因意外和疾病住院治疗累计所发生的在深圳社保公费用药以及诊疗项目范围内的合理的由被保险人自负的住院医疗费用100%报销。
用药目录见《深圳市社保基本用药目录》。
合计：868/年，73/月保障内容保险责任保额赔付比例意外保险因意外所导致的身故或残疾20万身故100%、残疾按比例给付定期寿险因疾病身故或残疾意外医疗因遭受意外伤害事故进行治疗所实际支出的合理医疗费用。
2万100%住院现金津贴因疾病或意外住院医疗，按实际住院天数给付住院津贴100元/天累计限180天综合医疗保险门诊医疗：因意外或疾病进行门诊急诊治疗累计所发生的在社保公费用药以及诊疗项目范围内合理的医疗费用，每天500元以内按90%报销；用药目录见《深圳市社保基本用药目录2万门诊90%，住院100% 补充住院医疗：雇员因意外和疾病住院治疗累计所发生的在深圳社保公费用药以及诊疗项目范围内合理的由被保险人自负的住院医疗费用100%报销。
员工意外保险协议书范本
员工意外保险协议书范本甲方（雇主）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：___________________________地址：_________________________________鉴于甲方作为一家合法注册并正常运营的公司，乙方作为甲方的正式员工，双方本着平等、自愿的原则，就甲方为乙方提供意外保险事宜达成如下协议：第一条保险内容1.1 甲方同意为乙方投保意外伤害保险，保险范围包括但不限于意外身故、意外伤残、意外医疗等。
1.2 保险金额、保险期限及保险条款由甲方根据实际情况选择，并由甲方与保险公司协商确定。
第二条保险费用2.1 保险费用由甲方承担，乙方无需支付任何保险费用。
2.2 甲方应按时向保险公司缴纳保险费，确保保险合同的有效性。
第三条保险金的申请与支付3.1 若乙方在保险期限内发生保险事故，乙方应及时通知甲方，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
3.2 甲方应在接到乙方通知后，协助乙方向保险公司申请保险金，并确保乙方能够及时获得保险金的赔付。
第四条保险合同的变更与解除4.1 甲方有权根据实际情况变更保险合同的内容，但应提前通知乙方，并征得乙方的同意。
4.2 若乙方离职或双方解除劳动合同，本协议自动终止，甲方应协助乙方办理保险合同的解除手续。
第五条保密条款5.1 双方应对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时缴纳保险费导致保险合同无效，甲方应承担由此给乙方造成的损失。
6.2 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
员工意外保险协议书样本
员工意外保险协议书样本员工意外保险协议书样本甲方（保险公司）：______________（以下简称“甲方”）法人代表：_______________ 联系电话：_____________ 注册地址：_______________ 邮编：_____________ 营业执照编号：______________乙方（被保险人）：_____________（以下简称“乙方”）身份证号码：_______________ 手机号码：_______________联系地址：_______________ 邮编：______________ 鉴于：1. 乙方在甲方投保意外伤害保险，保额为人民币_______________元。
2. 甲方同意承保，按照协议规定支付赔偿金。
3. 双方在协议中规定各自的权利、义务和履行方式等内容，以保证双方权益。
经甲、乙双方友好协商，本着公平、公正、诚信原则，达成以下协议：第一条保险期限本保单的保险期限为______________起始，到______________终止。
第二条保险责任1. 甲方的责任是按照保险合同中规定的条款及条件承担赔偿责任，为乙方提供人身意外伤害保险服务。
2. 乙方必须支付保险费，保险费以合同为准。
3. 甲方在约定的保险期内内因乙方发生任何意外伤害事故而导致其休息、治疗、疗养、伤残或死亡，属于保险责任范畴。
第三条保险金赔付1. 甲方承担赔付责任，乙方应向甲方提供所有必要的资料、证件。
2. 甲方收到乙方赔款申请后，应在规定的时间范围内予以核定，并支付相应的赔偿款项。
3. 乙方未在规定的时限内申请赔偿或未能提供必要材料的，甲方即可拒绝赔款。
第四条保险费1. 乙方应按照合同约定的时间和方式支付保险费。
2. 乙方未在合同约定时间内缴纳保险费的，甲方有权解除本合同，并无需承担任何赔偿责任。
3. 保险费不包含税费等附加费用。
第五条争议解决双方如发生争议，应协商解决。
协商不成的，可以向有关部门申请调解或诉讼解决。
职工意外险方案
职工意外险方案
职工意外险方案是一种为雇员提供保险保障的计划，主要针对工作过程中发生的意外伤害。
以下是一些常见的职工意外险方案：
1. 意外伤害医疗保险：为职员提供医疗费用报销，包括就医费用、药物费用等。
2. 残疾保险：在工作中因意外造成丧失工作能力时，提供一定金额的残疾赔偿。
3. 身故保险：在工作中因意外造成身故时，向受益人提供一定金额的保险金。
4. 紧急救援保险：为职员提供急救服务，包括救护车费用、紧急手术费用等。
5. 康复服务：提供康复咨询、物理治疗、心理咨询等服务，帮助职员尽快恢复工作能力。
6. 意外伤害津贴：在工作中发生意外造成丧失工作能力时，向职员支付一定的津贴，用于应对生活开支。
以上仅为常见的职工意外险方案，具体的保险内容和保额可以根据企业的需求和预算进行定制。
同时，建议企业选择有资信良好、服务优质的保险公司，以确保职员在意外事件中得到及时有效的保障。
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成的死亡，伤残及意外原因造成必须且合理的医疗费支
出，减轻企业与员工的财务压力,体现企业对员工的关爱。
保险金额210,000元
210,000元，因意外伤害所致残废，按伤残等级给付，最高给付210,000元；
保险金额10,000元
每次绝对免赔额100元，其它社保规定合理医疗费用全额赔付，最高给付10,000
元;
保险金额2,000元
合理医疗费用扣除20元免赔额，其余费用全额赔付，最高给付2,000元; 保险金额50元/天
院天数，每份保险依据公式（合理住院天数 50元人民币）给付“意外住院医疗现金补贴”年累计给付180天。