攀瑞云司(2015)22劳动纪律管理制度(1)

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劳动纪律管理制度制度

劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。

第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。

第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。

第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。

第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。

第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。

第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。

第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。

第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。

第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。

第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。

第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。

第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。

第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。

第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。

第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。

第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。

第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。

第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工。

第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。

第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。

第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。

第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。

第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。

第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。

第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。

第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。

第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。

第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。

第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。

第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。

第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。

第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。

第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。

第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。

第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。

第二十一条本制度的解释权归属于本企业。

第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。

第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。

劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。

二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。

三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。

若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。

（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。

请假时间不得超过规定时长。

（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。

2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。

（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。

（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。

3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。

（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。

（3）员工需签署保密协议，严格遵守。

4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。

根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。

（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。

（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。

5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。

奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。

（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。

四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。

五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。

（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。

（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。

六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。

劳动纪律管理规章制度内容

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

劳动纪律管理制度大全（精选10篇）

劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度劳动纪律是一项重要的管理制度，对于确保企业生产经营的顺利进行，提高职工的工作效率和质量，维护企业的正常秩序和稳定利益具有极其重要的作用。

下面就劳动纪律管理制度进行具体规定。

第一章总则第一条：为了加强对劳动纪律的监督管理，确保企业正常生产经营秩序，提高工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。

第二条：本制度适用于全体在职员工，包括劳务派遣人员和临时工等。

第三条：职工应当遵守国家法律法规、劳动合同和本企业相关规定，履行岗位职责，完成工作任务。

第四条：企业应当依法保障职工的劳动权益，提供良好的劳动条件，给予职工必要的工纪教育和培训。

第五条：企业应当建立健全劳动纪律管理制度和日常监督制度，加强对职工的纪律教育和监督。

第二章政治纪律第六条：职工应当积极支持和执行党和政府的方针政策，提高思想觉悟，增强政治意识和责任感。

第七条：职工应当坚持四项基本原则，不得参与和传播无聊谣言等违反党和政府政策的言论。

第八条：职工不得从事损害单位和国家利益的非法活动，不得参与各种集会、游行等违法行为。

第三章工作纪律第九条：职工应当按照规定的上班时间参加工作，不得迟到、早退或无故缺席。

第十条：职工应当按照规定的工作内容和工作流程开展工作，不得随意调整或擅自做其他工作。

第十一条：职工应当妥善保管企业的财物和信息，不得盗窃、抢夺或泄露企业机密。

第十二条：职工应当尊重领导和同事，遵守职业道德和公共秩序，不得恶意攻击、诬蔑他人。

第四章卫生纪律第十三条：职工应当保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁、干净的工作服装，保持良好的仪容仪表。

第十四条：职工应当遵守企业的卫生保健规定，做好个人防护，保护自己和他人的身体健康。

第十五条：职工不得在工作场所吸烟、喝酒等影响工作和卫生的行为，不得随地吐痰或乱扔垃圾。

第五章奖惩纪律第十六条：职工优秀者将获得适当的奖励和荣誉，鼓励其取得更好的工作业绩。

第十七条：对违反本纪律制度的职工，将给予适当的纪律处分，直至解除劳动合同的结果。

劳动纪律管理规范制度

劳动纪律管理规范制度劳动纪律是企业管理的基础，它是规范员工工作行为和维护正常劳动秩序的重要手段。

通过建立和完善劳动纪律管理规范制度，可以提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的稳定发展。

下面是一份关于劳动纪律管理规范制度的例文，供参考：第一章总则第一条为加强企业的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，在工作时间和工作场所遵守本制度。

第三条企业应当通过培训、教育等方式，向员工普及和宣传本制度的内容和要求。

第四条企业应当建立健全相关的监督机制，依法对违反本制度的行为进行处理和纠正。

第二章工作时间的管理第五条所有员工必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到、旷工等行为，如有特殊情况应及时向上级领导请假。

第六条在工作时间内，员工不得从事与工作无关的活动，不得偷懒，不得在工作场所吃零食、吸烟、上网等。

第七条企业应当建立考勤制度，每天记录员工的到岗时间、离岗时间等信息，定期进行考勤统计。

第三章工作纪律的管理第八条所有员工应当按照所在岗位的工作职责，认真履行工作任务，不得懈怠、敷衍、拖延等。

第九条员工应当遵循相关安全生产、环境保护等法律法规和企业规定，做到文明用火、合理用电、节约用水等。

第十条在工作中，员工应当遵循集体主义与个人主义相统一的原则，服从组织、协助同事、保护企业的利益。

第四章工作纪律的违反与处罚第十一条员工违反本制度规定，影响工作效率和工作秩序的，应当由企业依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、降薪、开除等。

第十二条对于多次违反本制度并且情节严重的员工，企业有权采取法律手段追究其责任。

第五章附则第十三条本制度自公布之日起执行，如有需要修改的，应经企业领导批准后生效。

第十四条本制度的解释权归企业所有。

以上是关于劳动纪律管理规范制度的一份例文，企业在制定和实施劳动纪律管理规范制度时，应根据实际情况进行调整，并与员工充分沟通和协商，确保各项规定得到有效执行。

劳动纪律管理制度(4篇)

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（2）是企业为维护劳动秩序、规范员工行为而制定的一系列规定和制度。

以下是劳动纪律管理制度的一些要点：1. 准时上下班：规定员工上下班时间，要求员工准时到岗离岗，不得迟到早退。

2. 请假制度：规定员工请假的方式和程序，包括请假理由、请假时长、请假手续等。

3. 加班管理：规定员工加班的情况和管理措施，包括加班时长、加班补偿、加班调休等。

4. 纪律处分：规定员工违纪行为及对应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。

5. 工作安全与职业卫生：规定员工在工作中必须遵守的安全操作规程和卫生要求。

6. 工作纪律：规定员工在工作中的基本要求和行为规范，包括服从命令、保守秘密、不擅离职守等。

7. 禁止违规行为：规定员工禁止从事一些违法、违规的行为，如偷盗、贪污、受贿等。

劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度劳动纪律是企业经营管理中的基础性制度，是企业经营管理的关键，是营造良好企业文化氛围的重要支撑。

劳动纪律的管理是企业经营管理中的一个基本环节，是企业文化的基础。

我们将遵循公平原则，结合企业的实际情况，倡导劳动纪律管理清晰、有效、规范、科学，坚持「以规约为本，以信用为依」，把企业经营管理中的劳动纪律管理做到一流，以建立和谐、有序的企业文化氛围。

二、劳动纪律管理规章制度（一）维护劳动纪律管理1、要求员工严格遵守劳动纪律，维护企业秩序和企业形象。

2、不得违反企业的劳动纪律行为，包括但不限于，迟到早退、管理职责不当、滥用职权、拖欠工资、缺席会议、丢失工作资料等。

3、当发现员工违反劳动纪律时，要及时进行相应处理，防止类似事件的再次发生。

4、员工服务态度的维护，要求员工接待客户要待客无差，对待客户要礼貌有礼，及时回复客户邮件等。

（二）保障劳动权益1、劳动权益是应受法律保护的基本权利，必须严格遵守国家有关法律法规，依法保障企业员工的劳动权益。

2、要求员工认真履行劳动合同，支付员工款项及劳动报酬，为员工提供安全可靠的劳动条件，拒绝任何形式的强迫劳动和恶性竞争。

3、企业必须确保落实劳动合同，公司的企业文化和员工的工作作息合理安排，保障员工的权利。

（三）维护劳动安全1、劳动安全是劳动纪律管理的重要组成部分，劳动安全管理是企业劳动纪律管理的基础，必须建立完善的劳动安全管理体系，严格实施劳动安全标准，保障企业职工的安全。

2、要求员工接受劳动安全培训，强调安全常识的重要性，戴好安全帽，不擅自更改安全设施，不违反安全操作规定，不私自使用高危机械设备。

3、企业要定期检查劳动安全，定期检测劳动环境，定期检查劳动器具，以便及时发现安全隐患，及时采取有效措施，防止劳动安全事故的发生。

三、结束语劳动纪律管理规章制度是企业劳动纪律管理的基础，是企业发展的法律和道德规范的准则。

通过劳动纪律管理规章制度的建立，可以有效维护企业文化氛围的良好发展，不断提升企业的竞争力。

劳动纪律管理制度范本（3篇）

劳动纪律管理制度范本第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。

第二章：工作时间和考勤管理一、员工应按规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

二、员工需按照企业的考勤制度进行签到和签退，记录工作时间。

如无特殊情况，不得擅自更改考勤记录。

三、迟到早退的次数和时长达到规定的限度，将受到相应的纪律处分。

第三章：工作任务和工作质量一、员工应按照规定的工作任务和分配的工作内容进行工作，不得擅自更改或私自调整工作内容。

二、员工应保证完成工作任务的质量，不得敷衍塞责、懒散工作。

三、员工需按照企业的工作规程和标准进行工作，确保产品和服务的质量达到企业规定的要求。

第四章：工作纪律和行为规范一、员工应遵守企业的工作纪律和行为规范，不得有以下行为：1.违反劳动法律法规和企业制度的行为；2.擅自离岗、旷工、无故缺勤；3.在工作中损坏企业财产或泄露商业机密；4.与同事发生擦伤、口角等不文明行为；5.接受或索取行贿、贿赂；6.侵犯他人的合法权益；7.在工作时间内进行私人事务或娱乐活动。

二、违反工作纪律和行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。

第五章：安全生产和劳动保护一、员工应遵守安全生产规定，加强对个人的安全教育和技能培训，增强安全意识。

二、员工应正确使用劳动防护用品和设施，确保自己的人身安全。

三、员工发现存在安全事故隐患或其他安全问题，应及时向企业相关部门报告。

四、企业将组织定期的安全检查和培训，员工应积极配合，确保安全生产。

第六章：奖惩措施一、对于积极履行工作职责，工作出色的员工，企业将给予相应的表彰和奖励。

二、对于违反劳动纪律或工作不力的员工，企业将根据违纪、违法的情节严重程度，给予相应的纪律处分。

劳动纪律管理规章制度(精选)

劳动纪律管理规章制度(精选)劳动纪律管理规章制度第一章总则为规范员工的工作行为，加强劳动纪律的管理，确保企业的正常运转，营造一个和谐、稳定的工作环境，制定本劳动纪律管理规章制度。

第二章工作时间和考勤1. 工作时间1.1. 法定工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由企业根据工作需要合理安排。

1.2. 为保障员工的身体健康和工作效率，不得违规加班，员工加班需经过合法程序和报批。

2. 考勤2.1. 员工应按时、按规定地打卡，不得擅自更改或代签他人。

2.2. 迟到、早退、旷工等行为将被视为违规，需要按照公司规定扣除相应的工资或进行相应的处分。

第三章工作行为规范1. 服装着装1.1. 员工应按照公司规定的形象要求进行着装，穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。

1.2. 员工在岗位工作时应穿戴好必要的劳保用具，并遵守相关安全操作规范。

2. 工作纪律2.1. 员工应保持良好的工作态度，积极完成各项工作任务，不得懒散怠工、消极应付。

2.2. 出差期间，员工应当按照公司安排和要求及时反馈工作进展，不得擅自违背公司意愿或擅自决定事项。

3. 保密和知识产权3.1. 员工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息、技术信息等泄露给他人或以任何形式用于个人利益。

3.2. 员工应尊重和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第四章岗位责任与纪律1. 岗位责任1.1. 员工应明确自己的岗位职责和工作任务，依据公司规定的工作流程和标准进行工作。

1.2. 员工应定期参加培训和学习，不断提升自己的专业素养和工作能力。

2. 纪律要求2.1. 员工应按时按质完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。

2.2. 员工应保持工作过程的秩序，不得擅自改变工作流程或规定，并及时报告和解决工作中的问题。

第五章处分与奖励1. 处分1.1. 对于违反劳动纪律的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

劳动纪律管理制度范本

劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，保证生产、工作的顺利进行，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司及其全体员工。

第三条公司将按照本管理制度的规定，对违反劳动纪律的员工进行相应的处罚，以维护正常的工作环境和秩序。

第二章劳动纪律规定第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

迟到15分钟以内按迟到处理，迟到超过15分钟者，按旷工处理。

第五条员工应遵守工作时间的安排，不得因私事影响正常的工作秩序。

第六条员工应按照公司的规定，按时参加各种职业培训和技能培训课程。

第七条员工应遵守公司的安全生产规定，严禁吸烟、酗酒或在办公区域内吃东西。

第八条员工应遵守公司的机密保护制度，不得泄露公司的商业机密以及客户的隐私信息。

第九条员工应爱护公物，保持工作场所的整洁和环境的卫生，不得私自带走或损坏公司的财物。

第十条员工应遵守公司的工作规范，不得有懒散、懈怠、投机取巧等行为。

第十一条员工应遵守公司的禁令规定，不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、黄赌毒等违法活动。

第三章劳动纪律的违反及处罚第十二条如果员工违反了劳动纪律，公司将根据违纪程度轻重和影响情况，给予相应的处罚。

第十三条轻度违纪包括迟到、早退、违反职业规范等行为，将给予口头警告、批评教育等处罚。

第十四条中度违纪包括制造事故、违反公司安全规定等行为，将给予记过、降薪、降职等处罚。

第十五条重度违纪包括盗窃、泄露机密、参与赌博等行为，将给予解雇、取消绩效奖金、追究法律责任等处罚。

第十六条公司将根据实际情况，因人施策，灵活处理处罚的措施，以维护员工的权益同时确保公司的正常运转。

第四章附则第十七条本管理制度的解释权归公司所有。

第十八条本管理制度自发布之日起执行。

以上是劳动纪律管理制度的一个范本，具体制度的制定需要结合公司的实际情况进行调整和完善。

企业在制定和执行劳动纪律管理制度时，应充分尊重和保障员工的权益，以促进员工的积极性和工作效率的提高。

劳动纪律管理制度(精选)

劳动纪律管理制度(精选)劳动纪律管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理员工的劳动行为，提高工作效率和工作质量，维护企业的正常秩序和利益。

本制度适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 遵守规章制度：员工应严格遵守本企业的所有规章制度，包括但不限于工作时间、安全操作规程、岗位职责等。

2. 保持工作秩序：员工应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。

3. 守时守信：员工应准时上班，按规定完成工作任务，不得迟到早退或无正当理由请假。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并经批准。

4. 保护公共财物：员工应爱护和正确使用企业的公共财物，不得私自调拨和挪用财务资金。

5. 保守商业机密：员工应严守企业商业机密，不得将企业机密泄露给外部人员或其他竞争对手。

6. 禁止违法行为：员工应遵守国家的法律法规，不得从事非法活动，不得散布、传播违法信息。

7. 讲究职业道德：员工应保持良好的职业道德，尊重他人，不得诋毁、诽谤他人，不得进行欺骗行为。

三、违纪处罚对于违反本劳动纪律管理制度的员工，按照情节轻重和违纪次数进行相应的处罚。

处罚的形式包括但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、辞退等。

四、奖励制度为了激励员工遵守劳动纪律，本企业设立了一套奖励制度，来表彰表现突出的员工。

具体奖励措施和标准由企业根据实际情况制定，并进行公开、公平、公正的评选和发放。

五、监督与检查为了保证本制度的有效实施，本企业将进行监督与检查工作。

所有员工应配合内部检查工作人员的工作，并如实提供相关资料和情况说明。

六、附则本劳动纪律管理制度自公布之日起执行，并视需要进行修订。

如有任何违反或解释上的争议，由本企业负责最终解释和决定。

结束语劳动纪律是公司运营过程中至关重要的一环，它影响到企业整体的工作效率和形象。

严格遵守劳动纪律管理制度，不仅是员工的义务，也是维护自身权益和企业利益的重要保障。

希望所有员工共同努力，做到守纪律、守规矩，营造和谐的工作环境，共同推动企业的发展。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度范本五篇劳动纪律管理制度（一）：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。

异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度在当下社会，各种制度频频出现，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的劳动纪律管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动纪律管理制度11、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；4.4工作时间内干与公司无关的事情；4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。

职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。

如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。

一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。

合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准。

公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的.工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。