工伤事故复工报告表

工伤事故复工报告表 10

工伤事故复工报告表10—7
填报单位：
姓名
性别
年龄
工种
级别
本工种工龄
伤害单位
伤害程度
发生事故日期
年月日时分
事故类别
ห้องสมุดไป่ตู้歇工日期
复工日期
年月日
发生事故金额（元）
工地（队、车间）劳资签字：
年月日
分公司（处、厂）安技部门签批：
年月日
复工教育情况等
其中
歇工工资（元）
医疗费用（元）
工地（队、车间）劳资签字：工地（队、车间）技安员签字：年月日
注：本报告由工地（队、车间）技安员填写一式三份。批准后一份自存，一份报分公司（处、厂）项目部、技安部门，一份转报公司主管安全部门。

工伤事故经过范文

工伤事故经过范文某某年某某月某某日上午9时许，本公司在建工程一期工地发生了一起工伤事故。

经初步调查，事故发生在地下施工区域，造成一名工人受伤。

以下是事故的经过。

当天上午，项目经理李先生在施工现场例行巡视。

他发现临近他的工人正在进行高空作业，没有佩戴安全带。

因为工作强度较大，李先生决定先离开这个地方，继续巡视其他施工区域，等待工人完成高空作业后再指导他们佩戴安全带。

然而，在巡视过程中，李先生接到工人王某的急迫电话，称有一名工人被物体击中昏倒在地。

李先生立即赶往事发现场，迅速发现受伤的工人张某。

张某是地基部工人，被一个掉落的混凝土块击中头部，昏迷不醒。

李先生立即叫来救护车，并通知了总部和项目组其他成员。

同时，施工现场工人也迅速赶来，围观了事故现场。

现场的部分工人回忆起刚才发生的一幕：他们正在进行地基开挖作业，突然一块混凝土从上方掉落下来，正巧砸中了张某。

救护车到达现场后，医生立即对张某进行了紧急救治，并将其送往医院。

经初步诊断，张某头部受伤较重，需要进行手术治疗。

事故发生后，公司立即启动应急预案，并成立了事故调查组。

调查组对事故进行了详细的现场勘查和调查听证，并收集了相关证据材料。

经过多方面的调查，调查组初步认定，事故主要原因是高空作业未佩戴安全带导致失足坠落的混凝土块击中张某。

公司对事故负有一定的责任。

首先，项目经理李先生在巡视时发现工人未佩戴安全带却没有及时制止，存在管理疏漏；其次，在施工现场没有设置足够的安全警示标识，也加剧了事故的发生。

针对以上问题，公司提出了以下整改措施：一是对相关责任人进行了严肃处理，包括对项目经理进行了停职检查；二是增加了对员工安全意识的培训，特别强调高空作业的安全要求；三是加强了施工现场的安全管理，增加了安全警示标识和安全设备。

同时，公司决定对受伤的工人张某进行全面的治疗和赔偿。

公司与张某沟通后，给予他充分的精神和物质安抚，并承担了他的医疗费用和康复费用。

本次事故给公司的施工管理敲响了警钟，在受伤工人伤愈复工后，公司加强了安全管理和监督，确保施工过程中的安全。

工伤事故报告、处理制度(3篇)

工伤事故报告、处理制度一、工伤事故报告制度：1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。

伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故（一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故）。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。

一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。

凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。

受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有（1）直观查证法：即比较简单的事故：（2）因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因（包括主要原因）。

（3）技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。

责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：（1）因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

工伤事故报告处理制度(六篇)

工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。

一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。

3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。

4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。

5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。

6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。

7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。

8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。

9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。

10、建立伤亡事故档案。

凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。

工伤事故报告处理制度范例（4篇）

工伤事故报告处理制度范例1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。

伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。

一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。

凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。

受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。

(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。

责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

(2)对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。

工伤事故报告制度（三篇）

工伤事故报告制度这里所提到的事故是指重伤(含)因工死亡事故、机械事故、损坏道路基础设施造成较____影响的事故。

1事故发生后，事故现场有关人员应立即用电话向本单位负责人报告，负责人接到报告后应立即向上一级主管领导报告，并于____小时内将事故情况向事故发生地有关政府部门报告。

2发生事故后，由项目负责人填写《因工伤亡事故快报表》加盖公章后上报安全生产监督管理部门，快报的上报时间不能超过____小时。

3各班组每月____日前前将本项目《职工伤亡事故统计月报表》和《职工伤亡事故统计年报表》上报安全生产监督管理部门。

____对不按规定及时上报事故情况和报表的企业以及存在迟报、漏报和谎报事故现象的班组，项目部将在内部进行通报批评，情节严重者，除给予必要的经济处罚外，对相关责任人处罚。

一、事故调查1、事故发生后，项目经理____人员在政府部门事故调查人员到达现场后，提供与事故有关的如下材料：(1)事故单位的营业证照、资质证书复印件；(2)有关经营承包经济合同、安全生产协议书；(3)安全生产管理制度；(4)技术标准、安全操作规程、安全技术交底；(5)三级安全培训教育记录；(6)项目开工证，总、分包施工《安全生产许可证》；(7)伤亡人员证件(包括特种作业证及____)；(8)用人单位与伤亡人员签订的劳动合同；(9)事故调查的初步情况及简单事故经过(包括：伤亡人员的自然情况、事故的初步原因分析等)；(10)事故现场示意图、事故相关照片及影像材料；(11)与事故有关的其他材料。

2、事故调查期间，事故单位负责人和有关人员不得擅离职守，并随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

3、事故发生后，事故单位应迅速组成内部事故调查组，配合政府各主管部门开展事故调查，____内部事故分析。

二、事故处理1、事故发生后，施工现场应成立由项目负责人牵头的事故整改小组，对施工现场进行全面检查、整改，____对现场工人进行安全教育和安抚工作。

工伤事故报告调查处理规定

工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司工伤事故报告和调查处理制度、目的1建立一个有效的工伤事故处理机制，对发生的工伤事故尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和处理工作，并采取再发防止预防措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失。

、使用范围2与公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、分类、报告、调查与处理。

3 、职责质检、安全部3.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的3.1.1认定、统计；负责组织、协调、监督、指导相应的事后处理工作。

负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发3.1.2小时内向劳动保障部门报告，具体见《工伤管理制度》24生工伤速报程序。

4.1负责住院人员补助费的审批以及工伤人员其它待3.1.3遇的认可工作。

负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的3.1.4工作。

1工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司安全监督管理部（简称安监部）3.2分析各类工伤事故的调查报告；核实、负责接收、3.2.1分析。

负责由于火灾造成事故后的各类数据统计、3.2.2负责对已经发生的工伤事故，根据本规定要求在3.2.3日内完成根据事故部门7小时内完成工伤事故通报工作，24）与《事故B（见附录处理意见汇总《工伤事故处理报告书》再发防止报告》并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除。

外）负责审核各部门制订的《事故再发防止报告》并3.2.4监督落实关闭。

工伤事故发生部门3.3事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当3.3.1立即报告质检、安全部，同时报告部门领导。

直接班组管理责任人的上级（主管或课长）组织召开现场事故分析会，制小时之内上报24定再发防止措施，并负责根据分析结果在。

）A（见附录《班组工伤事故速报》财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发3.4放工作。

、管理程序4工伤事故的认定及分类4.1工伤事故的认定4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1.12工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司在工作时间和工作场所内，因工作原因受到4.1.1.1.1事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关4.1.1.1.2的预备或收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责4.1.1.1.3受到暴力等意外伤害的；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或4.1.1.1.4者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.1.1.5法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他4.1.1.1.6情形。

工伤事故报告处理制度范例(5篇)

工伤事故报告处理制度范例一、目的和适用范围1. 目的：为了及时、准确、妥善地处理工伤事故报告，促进工作场所安全，保障员工合法权益，确保企业的安全生产。

2. 适用范围：适用于本企业所有员工和相关部门。

二、工伤事故报告的要求1. 发现工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写工伤事故报告表。

2. 工伤事故报告表应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因、经过等详细情况描述；（2）受伤员工的基本信息，包括姓名、职务、身份证号码、联系方式等；（3）伤亡情况，包括伤势程度及就诊情况等；（4）目击证人的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（5）其他相关证据和情况描述。

三、工伤事故报告处理流程1. 接到工伤事故报告后，所在部门负责人应立即进行初步调查，核实报告内容，并将调查结果填写在工伤事故报告表中。

2. 所在部门负责人应将工伤事故报告表及相关证据提交给安全生产部门。

3. 安全生产部门应对工伤事故进行详细调查，核实事故原因，并提出处理意见。

4. 安全生产部门将调查结果及处理意见报告给企业领导。

5. 企业领导根据调查结果和处理意见，决定是否向相关部门报备，并采取相应的措施，确保类似事故不再发生。

四、工伤事故报告的保密处理1. 工伤事故报告及相关信息应进行保密，并仅限于有关人员查看、使用和处理。

2. 未经允许，任何人员不得将工伤事故报告及相关信息泄露给外部。

五、违反制度的处理对于违反工伤事故报告处理制度的人员，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，相关制度解释权归企业所有。

2. 如本制度需要修改，应经企业领导批准后，方可进行。

3. 本制度解释权归企业领导所有。

以上为工伤事故报告处理制度模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。

上海工伤流程图

上海工伤流程图
上海工伤流程图
步骤一：发生事故
员工在工作期间突发意外事故，造成工伤或职业病应立即报告所在单位的管理人员。

步骤二：报告事故
1.工伤事故报告
单位应尽快将工伤事故报告给劳动保障监察部门，并按照规定填写《工伤事故报告表》。

2.职业病报告
单位应尽快将职业病病例报告给卫生部门，并按照规定填写《职业病报告卡》。

步骤三：受伤员工就医
员工可选择就近的医疗机构进行治疗，但应注意选择具备劳动保护条件的定点医院进行治疗，避免加重伤情或延误治疗。

步骤四：医疗鉴定
1.单位指派鉴定
单位应根据受伤员工就医的医疗机构提供的诊断证明，委托具备医疗鉴定资质的鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。

2.劳动保障监察部门指派鉴定
劳动保障监察部门可以根据需要指派鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。

步骤五：确定待遇
根据医疗鉴定结果，单位和劳动保障监察部门确定受伤员工的待遇标准。

待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴、护理费等。

步骤六：赔偿支付
单位或劳动保障监察部门根据待遇标准，向员工支付相应的赔偿款项。

步骤七：复工安排
受伤员工在伤情康复后，单位应根据员工的实际情况安排复工，或以其他方式进行安置，确保员工能够正常工作。

步骤八：监控复工情况
单位应严格监控受伤员工的复工情况，确保员工的工作环境和
工作条件符合安全要求，避免再次发生工伤事故。

上海工伤流程图如上所示，每一步骤都是为了保护员工的合法权益，确保工伤员工能够及时得到治疗和赔偿，最终实现员工的伤残赔偿和就业安置。

同时，也提醒员工平时要注意工作安全，避免发生意外事故。

工伤事故报告处理制度例文(五篇)

工伤事故报告处理制度例文1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。

伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。

一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。

凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。

受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。

(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。

责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

(2)对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。

工伤处理正常流程图

工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。

下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。

一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。

企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。

二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。

同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。

三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。

医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。

四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。

同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。

五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。

一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。

六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。

同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。

七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。

企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。

八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。

同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。

以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。

同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

工伤事故报告制度(八篇)

工伤事故报告制度为及时反映施工现场的安全生产状态，掌握工伤事故情况，查明事故原因，分清责任。

拟定改进措施，特制订本工伤事故报告制度。

1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况（包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等），用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。

4、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有____、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

5、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

6、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

工伤事故报告制度（二）这里所提到的事故是指重伤（含）因工死亡事故、机械事故、损坏道路基础设施造成较____影响的事故。

1事故发生后，事故现场有关人员应立即用电话向本单位负责人报告，负责人接到报告后应立即向上一级主管领导报告，并于____小时内将事故情况向事故发生地有关政府部门报告。

2发生事故后，由项目负责人填写《因工伤亡事故快报表》加盖公章后上报安全生产监督管理部门，快报的上报时间不能超过____小时。

3各班组每月____日前前将本项目《职工伤亡事故统计月报表》和《职工伤亡事故统计年报表》上报安全生产监督管理部门。

____对不按规定及时上报事故情况和报表的企业以及存在迟报、漏报和谎报事故现象的班组，项目部将在内部进行通报批评，情节严重者，除给予必要的经济处罚外，对相关责任人处罚。

2024年工伤事故总结(二篇)

2024年工伤事故总结一、总体情况：2024年是我国安全生产工作面临的重大挑战年份之一。

由于经济持续快速发展，各类工程项目和企业规模不断扩大，劳动者数量增加，工作环境复杂多样，工伤事故的风险不断增加。

2024年，全国各地共发生工伤事故10000起，造成1500人死亡，3000人受伤，直接经济损失达到10亿元。

本年度工伤事故总结报告旨在分析工伤事故的整体情况、原因和教训，总结经验教训，提出改进措施，进一步加强安全生产工作。

二、工伤事故情况分析：1. 事故类型：本年度工伤事故主要包括瓦斯爆炸、高空坠落、机械设备故障、火灾等类型。

其中，瓦斯爆炸是最常见的事故类型，占比30%；高空坠落和机械设备故障分别占比20%；火灾占比15%。

2. 事故原因：工伤事故多发生在施工现场和工厂生产线上。

造成事故的原因主要有以下几点：一是安全管理不到位，缺乏有效的安全培训和监督；二是违反操作规程和操作规范，人为因素造成事故；三是设备设施老化、维护保养不到位；四是环境不良导致事故，如天气恶劣、气候变化等。

3. 事故教训：通过对工伤事故的分析，我们得出以下几点教训：一是必须重视安全管理，加强培训和督促执行；二是严格执行操作规程和规范，杜绝违章作业；三是加强设备设施维护保养，确保设备的正常运行；四是关注环境情况，合理调整工作安排。

三、改进措施：1. 加强安全培训：加大对劳动者的安全培训力度，提高劳动者的安全意识和技能，确保他们能够正确使用设备、掌握应急处理技能，增强自我保护能力。

2. 强化安全检查：对各类工程项目和企事业单位进行定期安全检查，发现和排除安全隐患，确保作业现场的安全。

3. 完善安全管理制度：建立健全安全管理制度，制定操作规程和规范，加强对操作人员的培训和监督，确保操作行为规范和安全。

4. 提高设备维护水平：加强设备维护保养，进行定期检查和维修，确保设备的正常运行，减少因设备故障导致的事故发生。

5. 提升安全意识：通过宣传教育和经验交流，提高全体员工的安全意识，增强他们对安全的重视，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。

复工通知书范文(共18篇)

复工通知书范文（共18篇）篇1：工伤复工通知书XX员工：你好你的'工伤休息期限已到，现通知你于XXXX年XX月XX日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。

特此通知。

通知人：XXX公司XXXX年XX月XX日篇2：工伤复工通知书XX员工：你因工作遭受事故伤害，经过XX个月的治疗，现在伤势已经痊愈，符合上岗条件，特通知你于XXXX年XX月XX日到公司上班。

特此通知！通知人：XXX公司XXXX年XX月XX日篇3：工程复工通知书编号：FGTZD—001说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

编号：FGTZD—002说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

编号：FGTZD—003说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

春节放假复工安全技术措施一年一度的新春佳节已过，经公司、矿领导研究决定：今年春节放假后定于二月二十七日正式复工。

为确保安全、正常进行停复工，特制订本安全技术措施，请有关人员及各部门认真贯彻并严格执行。

一、成立复工领导小组：组长：矿长副组长：安全矿长生产矿长总工程师机电矿长通风（区）队长成员：矿各科室（队）负责人，监理单位、施工队负责人二、复工前一般安全措施：1、复工前，复工领导小组，必须到井下各施工地点进行一次全面的安全检查，发现隐患必须在复工前处理好。

2、复工前，巷道有漏顶、偏帮要进行整修、放顶或用锚网维护均必须在复工前全部处理好。

3、各施工地点有水涌出的`，必须及时抽出工作面。

4、有淋水地点的所有电器设备都要运至干燥地点，严防设备受潮。

5、应清理作业地点和沿途巷道的浮煤、杂物、材料成堆码好。

6、用局部通风机送风的工作面，必须由通风科对风机进行一次全面检查，在确认设备完好无误。

工伤事故的报告和处理制度范本(5篇)

工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。

第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。

第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。

第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。

第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。

第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。

第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。

第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。

第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。

第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。

第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。

第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。

公司工伤事故通报

工伤事故又称劳动事故，公司对于员工的工伤事故应该作一个通报，下面给大家带来范文，供大家参考!范文一8月1日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。

该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂***工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：一、事故经过8月1日上午，机修分厂工人**、***两人在焊接过程中由于**无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，***看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。

事故发生后，立即将伤者送到*******骨科医院进行检查治疗，并定于8月6日进行手术。

8月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

二、事故原因1、机修分厂工人**、***违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。

2、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。

三、事故责任1、**机修分厂工人：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。

2、***机修分厂工人、伤者：安全意识极差，未对自己采取2有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。

3、***机修分厂厂长：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。

四、事故处理近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。

经研究决定对事故责任处理如下：1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。

2、对厂长***处罚200元。

3、对机修分厂工人**给予开除处理。

4、对机修分厂工人***给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。

5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%分厂自行分解到事故责任人。

员工工伤返岗处理程序模版（2篇）

员工工伤返岗处理程序模版一、工伤返岗流程1.工伤确认阶段- 员工在工作中发生事故或因工作原因受伤后，应立即就医并找到公司指定的医院进行诊治。

- 医院将根据员工的伤情做出初步诊断，并出具《工伤认定申请书》。

- 员工将《工伤认定申请书》提交给公司人力资源部，由人力资源部负责接收并进行内审。

2.工伤认定阶段- 人力资源部收到员工的《工伤认定申请书》后，将立即联系相关部门对员工工伤的事故情况进行核实。

- 相关部门应有效配合，提供相关证据和资料以支持工伤认定的决策。

- 人力资源部将收集到的证据和资料整理成《工伤认定报告书》，并将其提交给公司劳动保障局进行工伤认定。

- 公司劳动保障局会根据申请人提供的材料进行工伤认定，通常在15个工作日内完成。

- 若劳动保障局认定员工为工伤，将颁发《工伤认定证明书》；若未认定为工伤，则颁发《不是工伤认定证明书》。

3.伤情评级阶段- 若员工获得工伤认定证明书，公司将安排员工前往指定医院进行伤情评级。

- 医院会对员工的伤情进行评级，评定员工的工伤程度，从轻微、一般、严重到特重分为四个等级。

- 伤情评级结果作为员工工伤后的医疗和康复的依据。

4.医疗治疗阶段- 员工根据伤情评级结果接受相应的医疗治疗。

- 公司与员工共同商讨伤情期间的工作安排，如需要安排轻松的工作内容或减少工作时间等。

- 公司将根据员工的伤情提供必要的工伤医疗费用报销和康复辅助服务。

5.康复辅助阶段- 员工获得工伤认定后，公司将与员工共同商讨并制定康复方案。

- 公司将为员工提供康复辅助服务，如康复训练、职业病防护措施、工作适应性检测等。

- 员工应积极配合公司的康复指导，进行相关康复训练和治疗。

6.返岗安排阶段- 当员工的伤情得到有效控制且具备返岗条件时，公司将根据员工的具体情况，制定安排合理的工作岗位和工作内容。

- 公司将安排相关部门负责员工的返岗工作，如安排轻松的工作内容、适度的工作时间等。

- 公司将定期进行员工的康复评估，确保员工返岗后的身体状况并及时调整工作安排。

员工工伤返岗处理程序范本（二篇）

员工工伤返岗处理程序范本一、概述员工在工作中可能会发生工伤事故，对于受伤的员工，公司应当根据法律和公司内部规章制度的规定，及时做好工伤返岗处理工作。

本文将为大家提供一份员工工伤返岗处理程序的范本，以供参考。

二、员工工伤返岗处理程序阶段一：事故发生与报告1. 当工伤事故发生时，现场目击人员应立即报告事故发生，并确保员工的安全。

2. 受伤员工应及时就医并在确保安全的情况下接受紧急救治。

3. 受伤员工或目击人员应立即向上级主管报告工伤事故，并填写《工伤事故报告表》。

阶段二：工伤认定1. 公司应及时向相关部门报告工伤事故，并按照法律和公司内部规定的程序进行工伤认定。

2. 受伤员工应配合公司与相关部门进行工伤认定的调查，并提供所需的相关证据。

3. 工伤认定结果应根据相关法律规定及时通知受伤员工，并确定工伤待遇的享受范围。

阶段三：休假与康复1. 受伤员工将享受法定的工伤休假期或公司规定的特殊休假期，期间将获得相关的工伤待遇。

2. 公司将根据员工的实际情况，为其提供必要的康复服务和指导，并及时跟进伤情的恢复情况。

3. 受伤员工应积极配合康复服务，并及时提供康复医师的意见和证明文件。

阶段四：返岗安排1. 在受伤员工康复期满并医疗机构出具返岗证明后，公司将安排员工返回原岗位或合适的其他岗位工作。

2. 对于因工伤导致的丧失劳动能力的员工，公司将根据法律和公司规定，评估其工作能力，提供相应的岗位安排或福利待遇。

阶段五：复工培训与跟踪1. 在受伤员工返岗前，公司将为其提供必要的复工培训，包括安全操作规程、工作技能培训等。

2. 在受伤员工返岗后，公司将定期跟踪员工的工作情况和康复进展，并及时了解员工的需求和反馈。

阶段六：事故调查与改进1. 工伤事故处理完毕后，公司将进行工伤事故的调查与分析，找出事故发生的原因和责任，并采取相应的改进措施，以避免类似事故再次发生。

2. 公司将对相关人员进行培训，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处置能力。

工伤事故报告处理制度范例(二篇)

工伤事故报告处理制度范例一、目的本制度旨在规范公司工伤事故报告的处理流程，保障员工权益，减少工伤事故发生的可能性，并及时处理和追踪工伤事故。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中发生的工伤事故报告。

三、工伤事故报告的要求1. 员工在发生工伤事故后应立即向上级汇报，并按照公司规定的工伤报告表格填写相关信息。

2. 工伤事故报告应详细描述事故经过、伤情和参与人员等相关信息，并尽量附上照片或视频等相关证据。

3. 员工应尽快向公司提供医院出具的诊断证明和相关医疗费用票据。

四、工伤事故报告的处理流程1. 上级部门在收到工伤事故报告后，应立即进行初步调查，并尽快向公司安全管理部门报告。

2. 公司安全管理部门应对工伤事故报告进行详细调查，并及时向相关部门通报。

3. 公司安全管理部门应根据工伤事故的性质和伤情，在法律允许范围内提供相关帮助和赔偿。

4. 公司安全管理部门应定期跟踪员工的伤情恢复情况，并将相关信息通报给上级部门和员工本人。

5. 公司安全管理部门应及时向相关保险机构报案，并协助员工办理工伤保险理赔手续。

五、责任追究对于故意隐瞒或虚报工伤事故的员工，公司将视情节严重性采取相应的纪律处分措施，并保留依法追究其法律责任的权利。

六、附则1. 公司将定期组织员工进行工伤事故报告处理的培训，提高员工对工伤事故报告处理流程的认知。

2. 公司将建立健全工伤事故报告处理的相关记录和档案，便于日后追溯和参考。

以上制度模板经公司领导协商通过，并于XX年XX月XX日起执行。

如有需要，将根据实际情况进行调整和补充。

工伤事故报告处理制度范例（二）一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，组织对事故调查分析处理，必须严格执行____第____号令及劳动部关于对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

工伤事故报告处理制度例文(2篇)

工伤事故报告处理制度例文1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员____生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。

2、工地发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员必须立即报告公司领导及安全科，公司必须在____小时内报市安监站、市劳动局、市工会、市检察院等有关部门。

3、公司在接到工地发生伤亡事故报告后，安全科应立即组织安全生产、技术等有关人员以及工会成员到事故现场进行调查。

4、凡发生事故，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任和群众没有受到教育不放过，责任人和责任领导未经查处不放过，没有防护措施不放过的“四不放过”原则进行处理。

5、发生事故要迅速抢救伤员，并保护好事故现场，因抢救伤员和排险，必须移动现场物件时，要作出标记，不得以任何借口，擅自清理现场。

6、长期完整的保存事故调查处理的资料，作为研究改进措施，进行安全教育，开展科学研究的材料。

7、每月必须在次月____日前做好工伤事故统计表。

____市政建设有限责任公司____年关于安全事故行政责任追究的规定为了有效的防范安全事故的发生，严禁追究安全事故的行政责任，保障人民群众生命、财产安全、公司特制定本规定：一、各项目负责人和公司有关部门负责人对发生生产事故依照法律、行政法规和本规定的规定有失职、渎职情况或负有领导责任的依照____年____第____号给予行政处分，构成顽忽职守或其他罪的依法追究刑事责任。

二、各项目负责人及项目部应当依照有关法律、法规和规章的规定，采取措施对本项目实施安全监督管理，对本项目或职责范围内防范事故的发生、事故发生后要迅速妥善处理、负责。

三、各项目部应当每季度召开一次防范生产事故发生的工作会议，由项目部管理层人员参加，会议确定的各项防范措施必须严格执行。

四、各项目部必须制定本工地安全事故应急处理预案，本工地安全事故应急处理预案经项目负责人签署后报公司备案。

五、事故发生后，项目部应当按照国家规定的程序和时限立即上报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告，并应当配合、协助事故调查，不得以任何方式阻碍、干涉事故调查。