OFFER标准版
录用通知书(offer(标准版))
录用通知书
XXXX有限公司
录用通知书
尊敬的[申请人全名]：
我们非常高兴地通知您，经过综合考虑您在面试中的表现以及您的专业技能和资历，我司已决定录用您为我们的[职位名称]。
我们期待您能加入我们的团队，一同为公司的成长贡献力量。
以下是关于您职位的一些详细信息：
职位：[职位名称]
工作地点：[具体地址]
开始日期：[日期]
工作时间：[工作日和工作小时数]
报酬：您的年薪将为[金额]，另外我们将根据公司的业绩和您的表现提供年度奖金。
详细的薪酬结构将在您正式入职后由人力资源部门详细解释。
福利：我们为员工提供的福利包括[健康保险、退休计划、带薪休假、员工培训等]
试用期：您的试用期将为[期限]。
在试用期结束后，我们将根据您的工作表现进行评估。
如果您接受此录用通知，请签名确认，并在[日期]之前将签名的副本发送回我们。
如果您有任何问题或需要进一步的信息，欢迎随时联系我们。
我们期待您的回复，同时也期待您成为XXXX有限公司的一员。
此致，
[你的名字]
[你的职位]
[你的联系方式]
[日期]
注：此录用通知仅为公司对您的聘用意向的确认，正式的雇佣关系将在您签署劳动合同后生效。
——————————————
接受录用通知书
我，[申请人全名]，已阅读并理解了以上的录用通知书。
我接受XXXX 有限公司的录用，将在[开始日期]开始在[职位名称]的职位上工作。
签名：___________________
日期：___________________。
(完整版)offer模板范本
公司书面offer
XX先生/女士：
非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司部门担任职位，我们对您加入大家庭表示热烈的欢迎！
一、请你于年月日时，到上海市区路号幢
室办理报到手续。
二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：
1.居民身份证及护照原件，外地户口且需要办理居住证积分需提供居住证原件及
积分通知书原件；如护照曾有他国拒签情况请列名并如实提供书面情况说明；
2.最高学历证书及学位证原件；
3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；
4.前一家公司离职证明原件或上海市单位退工证明；
5.上海银行储蓄卡（用于工资发放）；
6.最近三个月三甲医院体检证明；
7.上海市社会养老保险及招退工，请上家单位于本月办理好退工手续，于次月办
理社保转出，我司于本月办理招工录入，次月为新进员工办理社保转入。
8.上海市住房公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月
办理；如不转移的，需填写情况说明书。
新员工入职需提供个人上海市住房公积金
账号；未在上海就业过的可不提供；
9.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。
三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。
具体
薪资金额，由公司财务部另行通知。
四、该职位试用期为3个月，试用期满通过考核合格后转正。
五、本入职通知有效期截年月日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
六、具有下列情形之一者，公司保留取消本次录取的权利
1.未按照上述约定日期报到的；。
offer模板
offer模板尊敬的应聘者：感谢您对我公司的关注与支持，我们很高兴地通知您，您已经成功通过我们公司的招聘程序，获得了我公司的职位offer。
以下是我们为您准备的offer模板，请仔细阅读。
【公司名称】【公司地址】【公司联系方式】日期：____年____月____日亲爱的【应聘者姓名】，首先，我谨代表【公司名称】向您表示热烈的祝贺！针对您在我们公司的面试表现和专业能力的综合评估，我们很高兴地向您提供【职位名称】的工作机会。
我们公司是一家【公司定位/行业特点】的企业，在业内享有很高的声誉。
我们为员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境，相信您的加入会为公司带来更大的发展空间。
一、职位信息：职位名称：【职位名称】工作地点：【工作地点】薪资待遇：【薪资待遇】工作时间：【工作时间】上班日期：【上班日期】合同期限：【合同期限】二、工作职责及要求：作为【职位名称】，您将承担以下责任和要求：1.【工作职责1】详细说明......2.【工作职责2】详细说明......3.【工作职责3】详细说明......【职位要求】：1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【工作经验要求】3. 专业技能：【专业技能要求】4. 个人素质：【个人素质要求】三、福利待遇：1. 薪资待遇：【薪资待遇】2. 岗位晋升空间：【岗位晋升空间描述】3. 假期福利：【假期福利描述】4. 社会保险及公积金：【社会保险及公积金描述】5. 其他福利：【其他福利描述】四、入职须知：1. 入职时间：【入职时间】2. 入职地点：【入职地点】3. 带齐材料：请您在入职时带齐以下材料：a) 身份证复印件b) 学历证书复印件c) 工作经验证明复印件（如有）d) 其他相关证件（如有）五、后续流程：请您在【指定日期】前回复此邮件，确认是否接受本次offer。
如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请及时与我们联系。
在您正式入职后，我们将安排一名专属导师为您提供新员工培训以及入职指导，帮助您更快地适应新的工作环境。
广告术语英文版
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media数字校样digital proof数码视频效应装置DVE units导演director特排字体display type复制带dubs拷贝dupes电子制作electronic production晒版台纸flats一套铅字font四色印刷four-color process网目凸版halfone plate网屏halftone screen互动电视interactive TV任务夹job jacket出格kerning电脑亭kiosk加空铅leading硬性软片line film线画版line plate实景真人live action外景地location制片场lot指令mandatories公共场所mass audience venue母带master tape合成样片mixed interlock助记手段mnemonic device多媒体演示multimedia presentation正色投影胶片orthographic film透明塑料膜overlay个人场所personal audience venue平台使用费platform licensing后期制作阶段postproduction phase开印前阶段prepress phase预备阶段preproduction phase印刷制作经理print production manager 印刷制作过程print production process 非公开场所private audience venue制片人producer制作阶段production phase复映复播追加酬金residual fee反差套印reverse knockout无衬线字体sans serif最低合同工资scale衬线字体serif一场session特技special effects插播广告spots剥版stripping叠supers演播人员talent自动台词提示器teleprompter课本纸text paper正文字体text type合套trap字系type families排印工艺typography网页Web page单词计算式word-count method工作样片work print书写纸writing paper广告英语术语——公共关系用语社论式广告advertorial倡导广告advocacy advertising伏击式营销ambush marketing视听材料audiovisual materials公告牌bulleting boards社会参与community involvement企业广告corporate advertising企业识别广告corporate identity advertising危机管理crisis management娱乐entertainment展品exhibits特写feature articles内部通报house organ以货代款in kind机构广告institutional advertising游说lobbying前期市场企业广告market prep corporate advertising 营销公关marketing public relation新闻简报news/press release意见抽样opinion sampling慈善行为philanthropy招贴posters传媒炒作press agentry传媒工具press/media kit公共事务public affairs公共关系户public relations公共关系广告public relations advertising宣传publicity公众publics招聘广告recruitment advertising声望经营reputation management撰写讲演稿speechwriting赛场营销venue marketing新闻通报录像video news release广告英语术语——广播媒介用语执行证明书affidavit of performance受众构成audience composition受众占有率audience share时间表avails一刻平均听众数average quarter-hour audience 一刻平均收听率average quarter-hour rating一刻平均占有率average quarter-hour share交换辛迪加barter syndication无线电视broadcast TV有线电视cable TV单位成本CPP千人成本CPM累积听众数cumulative persons累积收听率cumulative rating时段组合day-part mix预定市场区域designated market areas班车时间drive time首播辛迪加first-run syndication毛评点gross rating points开机家庭HUT形象移植imagery transfer信息式广告informercial互相连接interconnect存货inventory地方时间local time赔偿条件make-goods广播电视网networks网外辛迪加off-network syndication协办participation basis占位价格preemption rate黄金时段prime time节目式广告PLA节目收率视program rating节止编排形式programming formats视听率调查服务公司rating services电台指定时间run-of-station点播广播spot announcement点播广播spot radio受众总数total audience总体受众计划total audience plan电视家庭TVHH特高频UHF甚高频VHF广告英语术语——互动媒介用语广告网络ad networks广告查询ad request横幅广告banner阔幅说明书broadsides手册brochures商业回邮件business reply mail按钮button有线调制解调器cable-modem目录catalogs光驱CD-ROM分类广告Web站classified ad Web site点击率click rate点进率click-throughs编辑名录compiled lists小甜饼cookies立体创意直邮creative dimensional direct mailing 数字互动媒介digital interactive media直接电脑Direct PC直邮广告direct-mail advertising折页folders主页home pages专属名录houselists内部刊物house organs互动电视interactive TV互联网Internet互联网服务供应商Internet service provider插播广告interstitial关键词keyword电脑亭kiosk信件公司letter shop名录经纪人list broker邮件反应名录mail-response lists明信片postcards推播技术push technology销售信函sales letters搜索引擎search engines邮简self-mailers赞助sponsorship公告书statement stuffersWeb浏览器Web browser网页Web pageWeb电视Web TV万维网World Wide Web广告英语术语——户外媒介用语广告礼品advertising specialty自动取款机ATM基本巴士单位basic bus展台booths路牌bulletin structure车内尾部招贴car-end posters电影贴片广告cinema advertising名录directories8张招贴eight-sheet posters电子显示屏electronic signs陈列品exhibits陈列媒介exhibitive media全面登场full showing全球定位系统GPS车内广告牌inside cards100露出数100showing户外媒介out-of-home media车体招贴outside posters包装packaging奖品premiums产品安插product placement登场showing看板spectaculars标准户外广告standardized outdoor advertising 成品招贴stock posters优惠赠券take-ones出租车外壳taxicab exteriors终点站招贴terminal posters30张招贴架30-sheet poster panel整车牌位total bus商业展示会trade shows交通广告transit advertising车站棚广州广告transit shelter advertising 录像手册video brochure广告英语术语——媒介策划用语广告印象advertising impression广告反应曲线advertising response curve 注意度attention value受众audience受众目标audience objectives间歇式排期blinking品牌开发指数brand development index集中式bursting品种开发指数category development index 发行量circulation持续性continuity持续式continuous schedule成本效益cost efficiency单位成本cost per point千人成本cost per thousand创意组合creative mix分布目标distribution objectives有效频次effective frequency有效到达率effective reach暴露值exposure value市场、资金、媒介、组合、方法5Ms起伏式flighting schedule频次frequency总印象gross impressions毛评点gross rating points市场markets组合mechanics媒介media媒介策划media planning媒介载体media vehicles讯息力度message weight方法methodology组合媒介法mixed-media approach资金money驱动值motivation value看见机会opportunity to see脉冲式pulsing schedule视听率rating到达率reach每册读者数readers per copy近期策划recency planning路障式roadblocking外溢媒介spillover media增效效应synergy电视户television households广告英语术语——媒介运用用语发行量审核局ABC出血bleed批量折扣bulk discounts行业杂志business magazines发行量审核circulation audit分类广告classified ads纽约分类广告网络CANNY分类图片广告classified display ads 截稿日期closing date彩色样品纸条color strip混合收费制combination rates消费者杂志consumer magazines合同收费制contract rate赠阅发行controlled circulation联合形式cooperative/co-op programs 千人成本CPM封面日期cover date封面位置cover position购物杂志custom magazine日报daily newspapers人口版demographic editions图片广告display advertising实际收费earned rates农业刊物farm publications统一收费制度flat rate香味纸条fragrance strips频率折扣frequency discounts黄金版位full position门式折页gatefold地理版geographic editions基本发行量guaranteed circulation横向刊物horizontal publication独立购物指南independent shopping guide插页insert加插刊登通知insertion order岛形半版island halves小单元junior unit地方城市杂志local city magazine杂志出版人协会MPA媒介采购员media buyer媒介标尺调查有限公司MRI全国性杂志national magazines全国性价格national rate美国报业协会NAA报纸版面库NSB上市日期on-sale date公开收费制度open rate订阅发行paid circulation自动弹启式广告pop-up ad.自选版位费preferred-position rates预印广告插页preprinted inserts初级发行量primary circulation清样proof copy公告public notice费率基准rate base价目表rate card阅读告示reading notice地区性刊物regional publications任意版位费制ROP advertising rates二级读者量secondary/pass-along readership 欠资收费制short rate赛蒙斯市场调查局SMRB多胞胎版split runs标准广告单位SAU标准收费与数据服务公司SRDS标准型报纸standard-size newspaper周日增刊Sunday supplement小报型报纸tabloid newspaper撕样tear sheets三维广告3-D ads纵向刊物vertical publication数量折扣volume discounts周报weekly newspapers广告英语术语——销售用语广告津贴advertising allowance回购津贴buyback allowance目录catalog减价促销cents-off promotion套装赠送combination offer公司大会与经销商聚会company conventions & dealer meetings 消费者销售推广consumer sales promotion竞赛contest联合广告cooperative/co-op advertising优惠券coupons顾客终身价值customer lifetime value数据进入data access数据管理data management数据库database数据库营销database marketing直接营销direct marketing直接反应广告direct-response advertising直接销售战略direct-sales strategy直接销售direct selling陈列津贴display allowance易地销售diverting电子优惠券electronic coupons提前购买forward buying广告插页free-standing inserts游戏game店内样品试用in-store sampling联络媒介linkage media人员销售personal selling售点材料point-of-purchase materials什锦袋装样品polybagging奖品premiums拉式战略pull strategy推销奖金push money/spiffs推式战略push strategy部分退款rebates近期、频次、货币方程RFM formula销售推广sales promotion样品试用sampling货位津贴slotting allowance抽奖sweepstake电话营销telemarketing贸易广告trade advertising贸易集中trade concentration贸易折扣trade deals贸易推广trade promotion广告英语术语——行政用语明确表示affirmative disclosure美国广告联盟AAF美国广告公司协会AAAA全国性广告主协会ANA商业促进局BBB停止/中止令cease-and-desist order比较广告comparative advertising服罪判决书consent decree消费者保护团体consumer advocate消费者信息网络consumer information networks消费者保护主义consumerism版权copyright更正广告corrective advertising欺骗性广告deceptive advertising推荐endorsements道德广告ethical advertising联邦通讯委员会FCC联邦贸易委员会FTC食品与药品管理局FDA知识产权intellectual property长期宏观论long-term macro arguments全国广告处NAD国家广告审查局NARB国家广告审查委员会NARC非产品事实nonproduct facts营养标识与教育法Nutritional Labeling and Education Act 专利patent隐私权privacy rights夸大puffery短期操纵论short-term manipulative arguments社会责任social responsibility潜意识广告subliminal advertising证据substantiation证实testimonials商标trademark不正当广告unfair advertising美国专利与商标署U.S.Patent and Trademark Office网络广告名词解释一、以下是网络广告中常用名词的解释1.Banner：横幅广告，一个表现商家广告内容的图片，放置在广告商的页面上，是互联网广告中最基本的广告形式，尺寸是480*60像素，或233*30像素，一般是使用GIF格式的图像文件，可以使用静态图形，也可用多帧图像拼接为动画图像。
公司书面offer模版
公司书面offer模版尊敬的XXX先生/女士：感谢您对我司的关注，并感谢您参与我司的面试。
经过综合评估，我们很高兴向您发出公司的书面Offer。
以下是我们对您的聘任的详细描述：职位名称：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日（可根据您的安排进行调整）工作地点：XXX（公司所在地）一、薪资及福利待遇根据您的工作经验、能力以及市场行情，我们愿意向您提供以下薪资及福利待遇：1. 月薪：XXX元人民币（税前），税后实际到账金额以最终办理的薪资结构为准；2. 年终奖金：根据公司业绩及您的绩效表现进行评估，并将在年底结算；3. 五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）：按照国家规定缴纳；4. 带薪年假：根据公司规定进行享受；5. 加班补助、交通补贴等其他福利待遇：根据公司政策进行发放。
二、工作职责及要求1. （根据您入职的具体职位，简要描述您的主要工作职责和项目任务）2. （继续描述职位要求，例如掌握的技能、相关工作经验等）3. （如有其他特殊要求，请在此列明）三、工作时间及考核1. 工作时间：正常工作时间为每周40小时（具体工作时间安排请与负责人协商）；2. 考核方式：公司将根据您的绩效表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖励或调整。
四、保密责任在您入职公司的同时，我们将对您进行必要的培训和介绍，同时交付给您一些机密和敏感信息。
希望您能够认真对待公司的机密信息，严守保密责任，不将任何公司相关信息泄露给外部人员或机构。
五、其他事项1. （如有其他与入职相关的事项，例如行为规范、培训安排等，请在此进行说明）2. （如需特别约定的事项，请在此进行说明）请您在收到此书面Offer后的五个工作日内，以书面形式回复确认。
如有疑问或需要进行进一步协商，也请及时与我们联系。
期待您的加入！祝贺您成为公司的一员！公司名称日期。
入职手续办理流程图(标准版)
入职当天，部门负责人可带领新入职员工共进午餐
（不限形式，建议两至三日内举行），通过交谈对日
B5
迎新聚会
部门负责人
后工作的一些指引与工作经验的分享，让新员工尽快
融入团队中。
人力资源专 核验员工资料完整性、真实性；将员工信息录入花名
A5
员工信息存档
员
册电子表格中，纸质资料存档。
入职手续办理流程图总结 入职手续办理是企业人力资源管理的关键环节，旨在确保新员工顺利融入公司环境，理解企业文 化，并明确工作职责。以下是对“入职手续办理流程图（标准版）”的详细总结，涵盖了从 OFFER 发放到员工信息存档的全过程。 一、前期准备 1. 确定入职员工与发送 OFFER 核心环节：人力资源专员与用人部门负责人共同确认入职员工，明确新员工的直属上司，并向其 发送正式入职 OFFER。这一步骤是入职流程的起点，确保了双方对入职事宜的共识与确认。 具体执行：通过邮件或书面形式，人力资源专员向新员工传达入职信息，包括入职日期、岗位详 情、薪资待遇等关键内容，为新员工的正式入职做好前期沟通。 2. 准备办公用品与电脑 行政专员职责：在员工入职前一天，行政专员需提前准备好必要的办公用品（如笔、本、文件夹 等）和电脑设备，并开通企业邮箱，确保新员工能够顺利开展工作。 细致准备：这一环节体现了公司对新员工的重视与关怀，通过细致的准备工作，为新员工营造一 个良好的工作环境。 二、入职当天流程 1. 办理入职手续 人力资源专员主导：入职当天，人力资源专员负责收集新员工的入职资料，包括身份证、学历证 明等文件，并指引新员工填写员工信息登记表、劳动合同等关键文件。 融入企业：此外，还邀请新员工加入企业 OA 系统和工作群，发放工卡和门禁卡，确保新员工能 够迅速融入企业日常工作中。 2. 公司与部门介绍 全面介绍：人力资源专员向新员工介绍公司的组织架构、各项规章制度及其他需要注意的事项， 帮助新员工全面了解公司情况。 部门对接：随后，由部门负责人带领新员工到入职部门，进行部门内部介绍，包括部门成员、岗 位职责等内容，促进新员工与同事之间的沟通与了解。 三、账号开通与迎新活动 1. 业务账号开通 账号管理员职责：根据新员工的岗位需求，账号管理员负责开通相应的业务账号，如 OA 系统账 号、数据库账号、企业 QQ 账号等，确保新员工能够顺利开展业务工作。 高效便捷：通过及时的账号开通服务，减少了新员工在入职初期的等待时间，提高了工作效率。 2. 迎新聚会 部门负责人组织：入职当天或两至三日内，部门负责人可组织迎新聚会，形式不限，旨在通过轻 松的交流氛围，向新员工传授工作经验，指引未来工作方向。 融入团队：通过迎新聚会，新员工能够更快地融入团队中，与同事建立良好的关系，为日后的工 作打下良好的基础。 四、后续工作 1. 员工信息存档 信息核验与录入：人力资源专员需核验新员工资料的完整性和真实性，并将员工信息录入花名册 电子表格中，纸质资料存档。这一步骤确保了公司人事信息的准确性和完整性。 规范管理：通过建立规范的员工信息管理制度，公司能够更有效地管理人力资源，为企业的长远 发展提供有力支持。 总结 “入职手续办理流程图（标准版）”详细描述了从确定入职员工到员工信息存档的全过程，涵盖了 前期准备、入职当天流程、账号开通与迎新活动以及后续工作等多个环节。通过这一标准化的入
入职offer录取通知书(标准版)
入职offer尊敬的女士/先生：我们很荣幸地通知您，（以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从年月日开始，至年月日。
相关录用事宜：1、您的工作职位是，。
2、您所属岗位薪资标准为￥元/月，其中包含固定薪资：元/月，绩效薪资：元/月（绩效工资按绩效考核标准执行），试用期发放：元/月。
公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得税。
工资属于公司商业机密，请勿泄露。
3、公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。
4、与您签订合同期限为年，试用期个月，任何一方终止劳动合同，必须提前30天书面通知对方。
5、报到地址：；联系电话：联系人：6、报到时携带资料□身份证原件及复印件□毕业证书及学位证书原件及复印件□两张一寸免冠照片□离职证明原件□本人身份证开户的中国农业银行卡复印件7、本offer一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。
收到本offer后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在年月日前确认有效，若不能按规定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。
衷心欢迎您加入公司！年月日备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用或解除劳动合同。
入职Offer录取通知书总结本通知书是一份正式的录用文件，详细阐述了公司对某位候选人的录用决定及相关入职事宜。
以下是对该通知书的全面总结：一、录用基本信息录用单位：公司全称（未具体提及，但为发出录用通知的主体）。
录用对象：尊敬的[女士/先生]，具体姓名未提及，但体现了对候选人的尊重。
录用时间：从[具体年月日]开始，至[具体年月日]（未给出具体日期，需根据实际情况填写）。
二、职位与薪资工作职位：明确指出了候选人的具体职位，如“市场部经理”等，具体职位名称未给出。
工作地点：重庆，具体办公地点未提及，但明确了城市。
标准英文版录用信(Letter of offer) 三则
Letter of offer[insert name and full mailing address of new employee][Date]PRIVATE AND CONFIDENTIALDear [Name of successful applicant]Re: Offer of employment with [name of company]We are pleased to confirm our offer of employment. To help you understand the full extent of our offer, we have set out below the terms and conditions of your employment. Your employment conditions are governed by the [name of the relevant award]. This contract does not diminish these conditions. The National Employment Standards also contains minimum entitlements which apply to your employment.You have been appointed to the position of [position title]. A full position description is attached. You will report to [insert the name and title of the employee’s manager].If you wish to accept this offer of employment please sign the attached copies of this letter and the position description and return to me no later than [insert date]. I have also included the following forms for you to complete. These can be returned with your acceptance letter or on your first day.•Personal details form•Superannuation standard choice form•Tax File Number declaration•Code of Conduct policy•Privacy statementWe look forward to seeing you on [insert date, time and location]. You are welcome to contact us at any time prior if you have any questions.Yours sincerely_________________________________________________[insert full name and position of relevant person]Letter of offer (cont.)Commencement of employmentYou will commence your employment with [insert company name] on [insert date]. Please report to [insert name of person] at [insert time and location].Application of the award/agreement and your positionYour conditions of employment are outlined in this letter. Your employment will also be governed by the applicable provisions of the [name of award/agreement] as varied from time to time. You will be employed as [insert job title]. Having regard to your work arrangements, you will be classified as [insert classification] for the purposes of the award.Qualifying periodYou will be employed on an initial qualifying period of [insert twelve months for small business with less than 15 full-time equivalent employees and six months for employers with more than 15 employees]. Your continued employment with the above company depends upon your successful completion of the qualifying period. This period is an opportunity for both parties to assess your suitability for the job.Hours of workYour ordinary hours of work will be from [insert commencing time] to [insert finishing time], Monday to Friday [or the days required]. A lunch break of [insert minutes/hours] shall be taken between 12 noon and 2 pm, unless otherwise arranged with the employer, taking into account the operational requirements of the business. You may be requested to work outside these hours and/or on Saturday and Sunday. You will be advised [insert number] days in advance of any such requirements.RemunerationYou will be paid at the rate of $ _________ per ______________. Your remuneration package will also include superannuation contributions of [insert per cent] to your nominated superannuation fund. [Other components of the package should be stated here, e.g. car, phone, internet.] Your salary will be paid on a [weekly/fortnightly/monthly] basis on [insert date of the month or day of the week] and deposited into the bank account that you nominate.OvertimeFrom time to time due to business requirements, you may be requested to work reasonable overtime. We will endeavour to provide you with notice of this requirement and you must advise us immediately if you are unable to perform the additional hours for any reason. Leave provisionsFull-time employees are entitled to four (4) weeks annual leave each year, which may be taken by you at a mutually agreed time. Part-time employees are entitled to a pro rata annual leave entitlement. Annual leave accrues from year to year and must be taken in accordance with the employer’s policies. The employer may direct you to take annual leave over any Christmas/New Year shut down period. You will be entitled to 10 days’ paid personal/carer’s leave each year. You may be required to provide satisfactory evidence to support applications for paid personal/carer’s leave such as a medical certificate. Personal and carer’s leave entitlements and obligations are contained in the National Employment Standards.Letter of offer (cont.)Policies and proceduresYou are required to comply with the policies and procedures of the company as varied from time to time. Failure to comply with the policies of the company may result in disciplinary action. You will receive a Code of Conduct and copies of other company policies as part of your induction. All employees are expected to comply with these policies and procedures.Workplace health and safetyIt is the responsibility of all people to ensure their activities are carried out in a safe manner and to report any health and safety hazards or risks to management immediately. Smoking, alcohol and drug policySmoking is not permitted at any time on the premises or in sight of customers. The consumption of alcohol or taking of drugs is not permitted on the premises. Employees must not be under the influence of drugs or alcohol during opening hours or while representing the company or operating any equipment or machinery. Breaches of this policy may result in instant dismissal.Grievance procedureOur policy is to resolve grievances internally through an informal consultation process. Should you at any time need to discuss any matter, you are encouraged to report any grievances immediately to your manager or supervisor.Special or additional duties of the position:[insert any special conditions]Termination of employmentTermination of this appointment will require notice of [insert the period of notice as required under the award/agreement; note that minimum periods of notice may be specified – include notice by both the employee and employer]. In the case of serious misconduct, no notice is required.Acceptance of offer of employmentI, _____________________________________________________, have read, understand and accept the terms and conditions of the offer of employment as [insert title of position] as set out above.Dated this _______________________, day of ________________ ,___________________.Signed: ___________________________________________________。
招聘流程图(标准版)
招聘效果评估： 后续跟踪：企业应对招聘效果进行后续跟踪和评估，包括新员工的工作表现、离职率等指标。 反馈循环：根据评估结果，对招聘流程进行反馈和调整，形成持续改进的良性循环。 综上所述，招聘流程图（标准版）为企业提供了一个清晰、规范的招聘流程框架，涵盖了从招聘申请到 入职手续的各个环节。通过标准化管理、信息化工具应用及团队协作与沟通等措施，企业可以更加高效 地开展招聘活动，吸引并留住优秀人才。
招聘负责人
资及其他需说明的事项。
文档说明（2024 年标准版）
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招聘流程图（标准版）总结 招聘流程图（标准版）详细描绘了企业从提出招聘需求到最终录用员工的整个流程，涉及人力资源部、 用人部门及总经理等多个关键角色。以下是对该流程图的全面总结： 招聘申请与审批： 用人部门申请：流程始于用人部门负责人根据实际需求，在 OA 系统上填写并提交招聘申请。这一步骤 明确了招聘的岗位、人数及基本要求，是招聘活动的起点。 部门审批：提交后的招聘申请需经过用人部门内部的审批流程，确保招聘需求的合理性和必要性。 招聘信息发布： 沟通需求：人力资源部招聘负责人与用人部门负责人深入沟通，明确岗位职责、任职要求等关键信息。 信息发布：基于沟通结果，人力资源部负责发布内部竞聘或外部招聘信息，吸引合适的候选人。 简历筛选与面试： 收集与筛选：人力资源部收集应聘者的简历，并根据岗位要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。 初试与复试：通过筛选的候选人将接受电话或现场初试，由人力资源部或用人部门负责。对于经理级（含） 以上及特殊岗位人员，还需进行复试，并可能包括背景调查。 背景调查与薪资确定： 背景调查：对于特定岗位，如财务人员、仓库人员、采购人员等，人力资源部需进行背景调查，至少涵 盖前两家任职企业，以确保候选人的诚信度和职业背景。 薪资确定：与候选人就劳动合同期、试用期、试用期工资及转正后工资等关键条款进行协商，并达成一 致。 录用审批与入职： 录用申请：人力资源部招聘负责人在 OA 系统上提交录用申请，详细列明录用条件及薪资待遇等。 审批流程：录用申请需经过人力资源部、用人部门及总经理的逐级审批，确保录用决策的合规性和合理 性。 入职手续：审批通过后，人力资源部将协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等，标 志着招聘流程的圆满结束。 流程管理与优化： 标准化管理：整个招聘流程遵循标准化的管理标准，确保每一步骤的规范性和一致性。 持续优化：企业可根据实际情况和招聘效果，对招聘流程进行持续优化和调整，以提高招聘效率和质量。 特殊岗位与高层管理： 特殊岗位关注：对于财务人员、仓库人员、采购人员等特殊岗位，招聘流程中特别强调了背景调查的重 要性，以防范潜在风险。 高层管理参与：经理级（含）以上岗位的招聘，总经理的参与和审批是不可或缺的环节，体现了企业对 高层管理人员选拔的慎重态度。 信息化工具应用： OA 系统：招聘流程中多次提到 OA 系统的使用，如招聘申请的提交、录用申请的审批等，体现了企业 信息化管理的水平。 效率提升：通过信息化工具的应用，企业可以更加高效地管理招聘流程，减少人为错误和延误。 团队协作与沟通： 跨部门协作：招聘流程涉及人力资源部、用人部门及总经理等多个部门，需要各部门之间的紧密协作和 有效沟通。 信息共享：通过 OA 系统等信息化工具，实现招聘信息的实时共享和更新，确保各部门之间的信息同步 和一致。
Offer模板
Offer Letter
[候选人姓名][称谓]：
您好！
我们十分高兴地通知您，您已通过岗位的面试，我们诚挚的邀请您加入。
一、部门及职位：您将任职的部门为，任职岗位为。
二、劳动合同期限年，其中试用期个月。
三、薪资及补助
1、薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资；
2、补助：餐费补助+交通补助+通讯补助；
3、绩效⼯资根据⼯度/季度绩效考核的结果发放。
四、个人所得税及五险一金：公司将按国家相关规定为您缴纳个人所得税和五险一金，并代扣代缴其中需个人支付部分。
五、入职时间为年月日，请您于年月日点携带您的身份证原件及复印件、学历和学位证书原件及复印件、“中国高等教育学生信息网”的《教育部学历在线验证报告》、最近一家工作单位离职证明原件、工资卡、一寸照片一张到公司报到，并办理入职手续。
六、如果您对以上内容没有任何异议，请您在小时内尽快回复确认此文件，此文件一经确认便成为劳动合同不可分割的重要内容部分，请您认真履行约定。
我们由衷欢迎您加入，期望与您共同成长。
此文件的内容属于公司机密，严禁泄露、转发给任何第三方，一经出现此种行为，公司将与您解除劳动合同关系并取消本次职位邀约。
(完整版)offer模板范本
公司书面offerXX先生/女士：非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司部门担任职位，我们对您加入大家庭表示热烈的欢迎！一、请你于年月日时，到上海市区路号幢室办理报到手续。
二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：1.居民身份证及护照原件，外地户口且需要办理居住证积分需提供居住证原件及积分通知书原件；如护照曾有他国拒签情况请列名并如实提供书面情况说明；2.最高学历证书及学位证原件；3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；4.前一家公司离职证明原件或上海市单位退工证明；5.上海银行储蓄卡（用于工资发放）；6.最近三个月三甲医院体检证明；7.上海市社会养老保险及招退工，请上家单位于本月办理好退工手续，于次月办理社保转出，我司于本月办理招工录入，次月为新进员工办理社保转入。
8.上海市住房公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需填写情况说明书。
新员工入职需提供个人上海市住房公积金账号；未在上海就业过的可不提供；9.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。
三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。
具体薪资金额，由公司财务部另行通知。
四、该职位试用期为3个月，试用期满通过考核合格后转正。
五、本入职通知有效期截年月日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
六、具有下列情形之一者，公司保留取消本次录取的权利1.未按照上述约定日期报到的；2.经背景调查证实所提供的信息不真实的；3.提供虚假个人信息或者证件不齐全且无法于规定时间内补齐的4.入职前曾或正被拘留、被追究刑事责任、被劳教的；5.拒绝签订劳动合同及劳动合同相关附件的；七、如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电转人力资源部，联系话。
请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。
员工录用通知书英文版（精简版）
员工录用通知书英文版员工录用通知书英文版员工录用通知书英文版由管理资料，对于有外商合作的外企公司，一份员工OFFER如何完美的写出来呢，下面是我为大家整理员工录用通知书英文模板，以及一些常用的表达。
员工录用通知书英文版一Dear Mr. Jonas,Centrifuge Technical Enterprises, Inc. is pleased to offer you a job as a be among our most valuable assets. Should you accept this job offer, per pany policy you ll be eligible to eceive the folloing beginning on your hire date:annual gross starting salary of $74, 0, paid in bieekly installments by your choice of check or direct deposit as ell as standard benefits for employees, including 1retirement account, annual stock options，health insurance, profit sharing，sick leave，and vacation days.We at Centrifuge hope that you ll accept this job offer and look forard to eling you aboard.Sincerely,Mathe Keller员工录用通知书英文版二Dear Mr xx很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。
在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2016年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：We are pleased to inform you that e ve decided to employ you as one member of our team.e here extend to you our arm ele to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2016 toregister for our pany, and to fill in a copy of employee s Register format. You are requested to provide the folloing documents to pany on the registration date: 1)原单位离职证明，由原单位盖章Photo6)近期体检报告Physical examination report 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!Wish you happiness and progress in our pany !Salary: RMB10.- retirement contributions.您还将享受包含保险和1 K退休基金的标准福利。
GFSI标准版本7.2更新说明说明书
At GFSI, we d rive harmonisation and continuous improvement in food safety systems through our ex-tensive benchmarking and recognition work. Over the past seventeen years, experts in GFSI working groups have collectively created the world’s most widely ac-cepte d fun d amental benchmarking requirements for food safety management, laid out in the GFSI Benchmarking Requirements. Aligned with Cod ex Alimentarius, these science-based requirements in-corporate stakeholder input and are regularly revised to promote best-practice and evolving need s in the industry.Version 7 and version 7.1, released in 2016 and 2017 respectively, includesadditions to the technical content, improvements in the assessment pro-cess, a shift in format and some terminology updates.What’s Changing in Versions 7, 7.1 and 7.2A SHARED REFERENCE• Fosters a harmonised approach to food safety.• An ever-more critical tool to ad-vance food safety worldwide.• Robust process and requirements to further raise the bar and drive confi-dence in food integrity and safety. FOOD SAFETY PASSPORT• Creates a common understanding and mutual trust in the supply chain.• Facilitates trade and improves efficiencies.• Lends nameplate authority to operations certified to a recognised programme.CONTENTNew c l auses to continue to raise the bar while reflecting changes in the mar-ketplace and new regulations relating to food safety.PROCESSCalls for a more robust and ind epend ent process for increased transparency and objectivity.FORMATVersion 7 ad opts a more user-friend ly online modul ar approach, with a d ed-icated d ocument for each scope of the supply chain.TERMINOLOGYGuidance Document > Bench-marking RequirementsScheme Owner > Certification Programme Owner (CPO)GFSI Benchmarking Requirements @myGFSI GFSI*********************************Version 7 and subsequent versions (7.1 and 7.2) includ e both new clauses and new scopes, which contributes to expanding GFSI’s inclu-sive farm-to-fork approach.The aim of changes made to the GFSI benchmarking process is to increase transparency and objectivity . Importantly, GFSI is rein-forcing annual assessment for recognised CPOs.It was cricital for issues such as food fraud and food de-fense to be addressed and built into our requirements. GFSI worked with subject matter experts to strength-en requirements on auditor competence, building in a consistent baseline for clear skill sets, experience and education. Unannounced audits have long been seen a critical tool to increase confid ence in certifications. Finally, the ad d ition of new scopes reflects GFSI’s committment to continually strengthen its comprehen-sive supply chain approach.FOOD FRAUD & FOOD DEFENSEAll scopes now includ e the requirements for a food defense plan and a food fraud mitigation plan.SELF-ASSESSMENTCPOs now score themselves in this step of the process and d iscuss their results with the benchmark lead er. This provides more visibility on the potential outcome of their assessment.AUDITOR COMPETENCEV7.2 will add a standardised questionnaire to the auditor’s assessment programe, for more consistency across evaluations.INDEPENDENT ASSESSORSBenchmark leaders are selected, trained and appoint-ed to CPOs to serve as independent assessors.UNANNOUNCED AUDITSCertification Programme Owners are now required to offer unannounced audits in their audit programme.OFFICE VISITThe self-assessment is complemented with an office visit, during which the management of the programme is verified through record review.NEW SCOPESFood Brokers and Agents (N) has been added to V7.1 while V7.2 will include both Food Service (G) and Retail and Whol e-sale (H).INTEGRITY PROGRAMME +Recognise CPOs are re-assesse every year against the latest version of the GFSI Benchmarking Requirements, further strengthening confid ence in the process.。
影石360的offer流程
影石360的offer流程英文版As a job seeker, navigating through the offer process can be both exciting and nerve-wracking. This is especially true when it comes to a company like Shadowstone 360, known for its rigorous selection process and high standards.The first step in the offer process is receiving the initial offer letter. This letter will outline the details of the position, including salary, benefits, and start date. It is important to carefully review this letter and make sure all the details align with what was discussed during the interview process.Once you have reviewed the initial offer letter and are satisfied with the terms, the next step is to negotiate, if necessary. This is your opportunity to discuss any concerns or requests you may have, such as salary adjustments, additional benefits, or a different start date. Shadowstone 360 is known for being open to negotiations, so don't be afraid to speak up.After negotiations are complete and both parties have reached an agreement, you will receive the final offer letter. This letter will contain all the finalized details of the position and will require your signature to accept the offer officially.Once you have signed the final offer letter, congratulations are in order! You are now officially a part of the Shadowstone 360 team. Welcome aboard!影石360的offer流程作为求职者，要在offer流程中航行既令人兴奋又令人紧张。
标准的offer版本
标准的offer版本
首先，标准的offer版本需要包括几个基本要素。
首先是公司名称和职位信息，这是最基本的信息，让求职者清楚地知道自己将要加入的是哪家公司，以及担任的职位是什么。
其次是薪资待遇和福利待遇，这是求职者最为关注的部分，也是企业吸引人才的重要手段。
此外，还需要包括入职日期、工作地点、工作职责等具体信息，让求职者对未来的工作有一个清晰的认识。
其次，标准的offer版本需要注重语言的精准和生动。
在表达薪资待遇和福利
待遇时，可以使用具体的数字和例子，让求职者对待遇有一个清晰的认识。
在表达公司的发展前景和企业文化时，可以使用生动的语言和具体的案例，让求职者对公司有一个深刻的印象。
此外，还需要注重语言的简洁，避免使用过于复杂的词语和长句子，让求职者能够快速地理解和接受offer。
最后，标准的offer版本需要注意整体逻辑和文档质量。
在排版和格式上，需
要保持整齐、美观，避免出现错别字和排版混乱的情况。
在内容上，需要避免出现与主题无关的内容，比如广告、联系方式、商业化等内容。
整体来说，一份标准的offer版本应该是内容准确、语言生动、格式整齐、逻辑清晰的文档。
总之，标准的offer版本对于企业和求职者来说都是非常重要的。
对于企业来说，一份好的offer版本可以吸引优秀的人才，提高企业的形象和竞争力；对于求
职者来说，一份好的offer版本可以让他们对未来的工作有一个清晰的认识，提高
工作的满意度。
因此，制定一份标准的offer版本是非常必要的，希望本文可以帮
助您更好地制定和优化您的offer版本。
标准合同格式(2024版)
标准合同格式(2024版)合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（合同 offer 方）：公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（合同接受方）：公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方是一家具备一定资质和能力的公司，愿意向乙方提供合同项下的服务/产品，乙方愿意接受甲方的服务/产品，经双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：一、服务/产品内容1.1 甲方应向乙方提供如下服务/产品：（在这里详细描述甲方应提供的服务/产品，包括但不限于服务的范围、产品的规格、数量、质量等。
）1.2 甲方应保证其提供的服务/产品符合国家相关法律法规的要求，并保证服务/产品的质量。
二、服务/产品价格及支付方式2.1 双方确认，乙方应支付甲方合同项下的服务/产品价格为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
2.2 乙方支付甲方服务/产品价格的方式如下：（在这里详细描述乙方的支付方式，包括但不限于支付的时间、地点、方式等。
）三、服务/产品的交付及验收3.1 甲方应按照双方约定的时间、地点、方式将服务/产品交付给乙方。
3.2 乙方应在收到服务/产品后____个工作日内对服务/产品进行验收，并将验收结果通知甲方。
如乙方对服务/产品有异议，应在验收合格后____个工作日内向甲方提出，并提供书面材料。
甲方应在收到乙方书面材料后____个工作日内予以答复。
(最新版)实习职位-OFFER通知信
(最新版)实习职位-OFFER通知信
尊敬的[姓名]：
感谢您对[公司名称]实习职位的关注与申请。
经过我们的严格筛选，我们荣幸地向您发出实习职位的OFFER，邀请您加入我们的团队，共同开启一段全新的职业旅程。
职位详情
- 职位名称：[职位名称]
- 实习部门：[部门名称]
- 工作地点：[工作地点]
- 工作时间：[工作时间]
- 薪资待遇：[薪资待遇]
实习内容
在实习期间，您将负责以下工作内容：
1. [工作内容1]
2. [工作内容2]
3. [工作内容3]
实习要求
- 学历背景：[学历要求]
- 专业方向：[专业要求]
- 技能要求：[技能要求1]，[技能要求2]，[技能要求3] - 工作经验：[工作经验要求]
实习收获
- 深入了解[行业/公司]的工作流程和业务内容
- 获得与专业领域相关的实践经验
- 结识业界精英，拓展人脉资源
- [其他收获]
入职流程
1. 请您在收到此OFFER后，于[规定时间]内回复确认，以便我们为您安排后续入职事宜。
2. 确认接受职位后，请您准备以下材料：
- 个人简历
- 学历证明
- 相关技能证书
- [其他要求材料]
3. 入职日期：[入职日期]
联系我们
如果您对以上内容有任何疑问，请随时通过以下方式与我们联系：
- 联系人：[联系人姓名]
- 电话：[联系电话]
- 邮箱：[联系邮箱]
再次感谢您对[公司名称]的关注，期待您的加入，共同创造更加美好的未来！
此致
敬礼！
[公司名称] [发出日期]。
offer是劳动合同
劳动合同（Offer Letter）甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：【公司名称】，住所地：【公司地址】，组织机构代码：【组织机构代码】。
1.2 乙方姓名：【员工姓名】，性别：【男/女】，身份证号码：【身份证号码】，住址：【员工住址】。
二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为固定期限，自2023年2月1日起至2026年1月31日止，共计三年。
2.2 双方同意按照法律规定和本合同的约定，解除或终止本合同。
三、工作内容3.1 乙方同意在甲方从事【岗位名称】工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
五、劳动报酬5.1 乙方月工资为人民币【金额】元（税前），甲方每月按时足额支付乙方工资。
5.2 乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体按照甲方的薪酬体系及规章制度执行。
5.3 乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
六、保密和知识产权6.1 乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露、使用或允许他人使用。
6.2 乙方同意在工作中产生的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。
七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。