j.离职交接结算清单
员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]离职日期：[离职日期]致：[员工姓名]尊敬的[员工姓名]：我们很遗憾地收到您的离职申请，同意您的离职请求，并且已经开始进行相关薪资的结算工作。
根据公司政策和劳动法规定，我们将给予您相应的离职薪资和福利待遇。
以下是您的离职薪资结算单，请您仔细核对。
1.基本工资及奖金基本工资：[员工基本工资]岗位津贴：[员工岗位津贴]绩效奖金：[员工绩效奖金]其他奖金：[员工其他奖金]加班工资：[员工加班工资]补贴津贴：[员工补贴津贴]扣款：[员工扣款]2.应付工资总额应付工资总额：[员工应付工资总额]3.社会保险及公积金养老保险：[员工养老保险]医疗保险：[员工医疗保险]失业保险：[员工失业保险]工伤保险：[员工工伤保险]生育保险：[员工生育保险]公积金：[员工公积金]4.福利及补偿年假补偿：[员工年假补偿]病假补偿：[员工病假补偿]加班补偿：[员工加班补偿]其他福利：[员工其他福利]5.其他扣款住房公积金贷款：[员工住房公积金贷款]个人所得税：[员工个人所得税]其他扣款：[员工其他扣款]6.结算金额应发工资总额：[员工应发工资总额]应扣金额总额：[员工应扣金额总额]实发工资总额：[员工实发工资总额]请注意：以上薪资数额均以人民币（RMB）为单位，并按照现行外汇管理政策进行结算。
结算方式：[员工结算方式]结算日期：[员工结算日期]再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，希望您的离职是一个美好的开始，祝您未来在事业和生活中取得更大的成功！祝好！公司：[公司名称]日期：[当前日期]。
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
离职交接事项清单模版
离职交接事项清单模版双方同意于（离职时间）终止劳动合同，并进行相关事项的交接工作。
为了确保交接工作的顺利进行，特制定本离职交接事项清单，请双方按照以下内容进行操作：1. 交接事项1.1 工作任务和职责交接- 罗列离职人员负责的工作任务和职责，并逐一引导接手人员熟悉和掌握。
1.2 组织结构和人员情况介绍- 向接手人员介绍公司的组织结构、部门职责和相关人员，确保接手人员能够准确了解公司内部的工作关系。
1.3 项目和工作进展情况交接- 呈现相关项目和工作的进展情况，包括但不限于进度、困难、风险等，确保交接后能够顺利进行。
1.4 文件和资料交接- 将离职人员的相关文件和资料整理完好，并进行交接，确保接手人员能够顺利开始工作。
2. 交接人员2.1 离职人员：- 姓名：- 职位：- 联系方式：2.2 接手人员：- 姓名：- 职位：- 联系方式：3. 交接计划及时间安排- 确定交接计划，并根据工作优先级和时间节点合理安排交接时间，确保交接事项能够按时完成。
4. 注意事项4.1 保密事项- 提醒离职人员妥善处理公司的机密信息和商业秘密，确保信息安全。
4.2 工作交接流程- 明确工作交接流程，包括会议安排、文件整理和报告撰写等。
4.3 协作交接- 结合具体工作内容，明确离职人员与接手人员的协作方式和时间，确保工作交接的顺利进行。
4.4 管理层支持- 提醒离职人员与接手人员联系上级领导，以获得必要的支持和资源。
5. 签署- 双方确认并签署该离职交接事项清单，作为离职交接工作的依据。
本离职交接事项清单模版仅供参考，双方可根据具体情况进行调整和补充。
双方应本着诚信、协商和互惠原则，并共同努力确保离职交接的顺利进行。
感谢您对公司的付出与贡献，祝您未来的发展更加辉煌！。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。
2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。
3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。
4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 更新组织架构和人事档案。
6. 收回离职员工的公司资产和设备。
7. 终止离职员工的公司账号和权限。
8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。
9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。
10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。
以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。
离职移交清单范本
姓名
部门
岗位
交接事项
类别
交接项目
交接时间
承办人签字
审核部门
领导签字
备注
本部门工作
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作Biblioteka 目3、已完成工作的遗留问题
4、各种资料与业务关系
公司资产
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如制度、项目资料等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
5、其他物品
财务费用
1、借款清偿
2、支票领用
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
关系、档案保险福利
保险福利
工伤、失业、养老、医疗保险
住房公积金
关系
档案
党、团关系
档案
员工签字
主管领导签字
人力资源部审核意见
签字：
总经理审核
意见
签字：
注：离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相关领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由行政人事部保存备案。
员工离职结算单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算经理：日期：办 Nhomakorabea室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
部门
职位
姓名
考核日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名
日期
备注
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
离职交接清单（5篇范文）
离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。
说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。
说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。
说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。
说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。
3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。
4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。
说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。
离职结算清单
姓名：部门：工号：职位：入职日期：
交接
部门
交接事项
扣补款项
合计
经办人
部门主管
审核
所
属
部门□工作交接□文件 Nhomakorabea用品数据
□办公室钥匙（如抽屉钥匙等）
□部门数据、印章
□报表、账册
□办公计算机
□其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
财
务
部
□借支费用：
□与公司业务有关的其它财务款项
人
事
行
政
部
IT
□收回离职人员办公电脑
□确认电脑能够正常使用
□收回公司的其它电子设备，并且确认都能够正常使用
□注销一切权限，拷贝所有资料
□其它___________________
人
事
□社保手续
□工牌/指纹已退出
□实际考勤日期：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
□请假日期：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（工资结算，需要明细）
经办人：
会签
用人部门主管/经理
财务部
2、办理流程：所属部门→财务部→人事行政部→会签→公司领导（主管及以上）。
3、一切流程办理好后将此单交回人事行政部，并在手续办清后即离开公司。
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人事行政部
公司领导
审批
（主管及以上需公司领导审批，一般员工离职审批到人事行政部门终止。）
签名：日期：
员工
签名
（本人承诺接受此结算清单所有内容，并承诺已将公司的所有资产交回，如发现有未移交资产，本人愿意承担相关法律责任。）
签名：日期：
说明：
1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”，未收回打“×”并注明处理（扣款）情况，无此项则划“/”。
员工离职交接及清算单
员工交接及清算单
姓名
部门
岗位
工号
入职日期
最后工作日
离职原因
离职类型
一、所属部门清理手续：
1.未完成工作内容的交接：（如有必要请附清单，作为附件一）
2.代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：（如有必要请附清单，作为附件二）
3.与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录（如有必要请附清单，作为附件三）：
4.各类补贴费：元；
5.代扣代缴（个税、社保、公积金）：元；
6.经济补偿金：元；
7.培训期违约责任赔偿：元；
8.实发工资：元
经办人
人事主管
六、离职员工本人确认意见记录：
本人同意离职当月薪资于次月10日前发放。
本人确认知悉相关法律规定的前提下，公司已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务。双方无其他关于工资、年终奖金、年底双薪、加班工资、社会保险公积金福利待遇、假期或经济补偿金的劳动争议。承诺不再就劳动关系事宜提出任何主张。离职员工签字：日期：
附件一：未完成工作内容的交接：
附件二：代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：
附件三：与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录
附件四：岗位工作工具的交接：
附件五：与其他部门管理事项交接：(如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。)
行政主管
三、财务部清理手续
1.项目应收账款是否清理完毕
记录：
2.是否有向财务借款未归还
记录：
3.是否存在报销费用未领取
记录：
经办人
部门经理
四、办公室人事的清理手续
员工离职移交、结算确认单
5、未扣完的违规处罚金额为元。
6、其他为元（其中包括：等）。
综合结算金额＝
综合结算金额：￥元，大写：元整
分公司审核
总经办：
营业部：
售后服务部：
财务部：
总经理：
总部
审核
统计部：
人事部：
离职人员声明：
本人确认，以上结算项目和金额正确无误，离职综合结算金额为￥元，大写人民币元整。至此，我与广东XXXXXXX公司不存在任何劳资争议。
员工离职移交、结算确认单
分公司
离职人员姓名：
原所在部门：
原职务：
工作
移交
是否按规定完成工作和物品移交：□是□否
工作移交表是否已交总经办存档：□是□否
离职
结算
1、正常薪资已发至年月日，因离职而结算的薪资到年月日，结算金额为元。
2、符合提成规定，尚未支付的提成 □无 □有，金额共计元。
3、未归还的暂借款金额为元。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
员工离职结算单
员工离职工资结算1、员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职不结算工资怎么办1、离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
员工(含试用)离职结算单
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系。
员工签字：
年 月 日
综合管理部审阅：
年 月 日
总经理审批：
年 月 日
客务布草
工装归退情况：
负责人：
工鞋归退情况： （是否满半年）
日期：
综合管理部
1、宿舍门及更衣柜钥匙：
2、工号牌：（ ）出入证：（ ）员工手册：( )
3、其它或： 接收人： 日期：
4、宿舍退房及（床上用品）验收： 库房接收人： 日期：
5、保险手续：
管理专员（签字）：
财务部
1.欠款清算：
2、财务清算：
3、工资发放：
员工(含试用）离职结算单
姓名
所属部门
员工工号
在职岗位
入职时间
离职日期
事由打"√"
1、合同到期( ) 2、辞职( ) 3、辞退( ) 4、开除( ) 5、其它( )
离
职
员
工
部
门
1、借用图书
2、文件资料
3、办公室钥匙
4、办公用品
部门负责人：
日期：
5、其它或
交组
主管：
日期：
离职人员工作交接及薪资结算清单
离职人员
部 门
离职日期
离职原因(口辞职/口辞退/口除名/口自动离职/口试用不合格)：
交
接
内
容
离职人员新单位名称、电话、地址：
离职人员____________
部门工作及资料移交：
部门经理____________
电脑等办公设备检查，图书资料的归还：
考勤
及
薪资
结 算
当 月 出 勤
天
合计金额(元)
考勤薪资人员签名
当 月 薪 资
元
总经理
审批
总经理_________
综合管理部经理
原部门电脑等办公设备入库，仓库物质外借归还情况，办公文具、图书资料移交(包括工作牌、办公钥匙等)：
仓库管理员
宿舍交接完成情况：
宿舍管理员＿＿＿＿
电子邮件账号删除：
口已删除
口未删除 邮件账号管理员___________
口财务借款情况： 会计__________
口财务费用报销情况： 出纳
口固定资产移交情况(电脑设备等)： 综合管理部负责人_______
离职交接结算单
出勤天数：
应付工资：
应支付或退赔：
员工应支付或退赔：
培训费：
社保个人应付：
其他：
中心盖章：负责人签名/日期：
青工楼管理中心
住宿寝室号：
水费：电费：水电费是否已收取：宿舍内设施是否齐全：
住宿钥匙：
退宿日期离职后第一个发薪日发放至离职员工原工资账号。
离职交接结算单
姓名
中心
入职日期
离职日期
离职后联系方式
地址：电话：
离职交接
中心
交接项目
交接情况说明
交接人签名
中心盖章
负责人签名/日期
本中心
软件、书籍、文件、资料
饭卡、工作服、门柜钥匙
设备、仪器、配件
其他：
综合办
公室
工号牌、员工手册
离职证明、养老手册
其他
财务中心
工资卡
其他
离职结算
综合办公室
工资结算终止日：年月日（注：此日期即为劳动合同终止日）
员工离职移交结算表三篇
天数
实际出勤 天数
餐费、宿舍水电 扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐 开户行：卡号：户名：
其它:______________________________________________
管理部
签名
签名： 日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：
1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
□止薪日期：_5___月__31__日
□出勤天数：__31_____天
□违约金：
□赔偿金：
□工资发放：
离职人声明
我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
签名：
日期：
篇二：员工离职移交结算表
结算时间
自 年 月 日至 年 月 日止
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资标准
扣（补）发工资
其他扣（补）
交接人
XXX
监交人
XXX
承办部门
事物移交手续
扣补款项
经办人
所在部门
□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他
人力资源部
□借用图书□工作证（厂牌）□电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他
行政部
□宿舍物品及设施验收
□水电费结算
□宿舍钥匙交还
财务部/出纳
□欠款清理
□货款回笼
财务部/工资核算
员工离职交接及清算单
员工交接及清算单
姓名
部门
岗位
工号
入职日期
最后工作日
离职原因
离职类型
一、所属部门清理手续：
1.未完成工作内容的交接：（如有必要请附清单，作为附件一）
2.代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：（如有必要请附清单，作为附件二）
附件一：未完成工作内容的交接：
附件二：代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：
附件三：与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录
附件四：岗位工作工具的交接：
附件五：与其他部门管理事项交接：(如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。)
经办人：
2.月工资标准：元/月（其中基本工资：元/月）
3.出勤工资：元；加班费：元；
4.各类补贴费：元；
5.代扣代缴（个税、社保、公积金）：元；
6.经济补偿金：元；
7.培训期违约责任赔偿：元；
8.实发工资：元
经办人
人事主管
六、离职员工本人确认意见记录：
本人同意离职当月薪资于次月10日前发放。
本人确认知悉相关法律规定的前提下，公司已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务。双方无其他关于工资、年终奖金、年底双薪、加班工资、社会保险公积金福利待遇、假期或经济补偿金的劳动争议。承诺不再就劳动关系事宜提出任何主张。离职员工签字：日期：
1.应归还物品记录：
2.是否有损坏赔偿或代扣事项：
3.员工固定资产领用清理记录：
经办人
公司离职员工财物结算单
工作已交接
部门责任人 某某某
头花、胸卡
行政部 某某某
碗柜钥匙、衣柜钥匙
行政部 某某某
办公室钥匙
行政部 某某某
行政部发放办公用品
行政部 某某某
办理人事关系档案
行政部 某某某
所有欠款已清
财务部 某某某
应付工资
Hale Waihona Puke 出勤天数 天数：金额：
病假扣款 天数：
扣款：
未交罚款 日期：
罚款：
考勤
事假扣款 天数：
工装扣款
类型： 数量：
员工离职结算单
兹有
部
先生/小姐因
门按照规定办理离职手续。
应交资料
原因于 年 月 接受签收
日离职，请有关部 备注
外出培训资料
部门责任人 某某某
借用公司的资料
部门责任人 某某某
部门发放办公用品 部门责任人 某某某
部门发放专用工具 部门责任人 某某某
部门其它内部物品 部门责任人 某某某
所在部门
正在办理的业务已交接 部门责任人 某某某
养老失业保 养老 险扣款 扣款：
扣款：
扣款： 失业 扣款：
外出培训 差旅扣款
费用：
未按正常时 间 离职
扣款
未提前 天数：
其他扣款
扣款： 扣款：
实际发放工资
xxx
行政部经理 意见：
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姓名话
工作交接（由离职人填写，交接人和部门领导签字确认，如内容较多，可附交接表）： 交接内容 部门指定交接人 交接日期 交接人签字 部门领导签字
□企业邮箱 □微信群
□今目标帐户 □ERP系统帐户 □其他 人事部负责人签名：
□QQ群 日期：
□电脑使用情况验收
□电脑等固定资产，办公桌椅，抽屉柜及钥匙 人事部负责人签名： 日期： 人力行政 综合管理 □非消耗性办公用品 部交接情 人事部负责人签名： 日期： 况 □注销指纹、工号 □公司通讯录更新 □宿舍人员名单更新 □人事档案更新 □保险/住房公积金停交 年 月 日 □考勤记录：正常出勤 天； 事假 小时,病假 小时,旷工 小时，早退 人事部负责人签名： 财务管理 部交接情 况 □借款/费用清算 欠款 □补贴清算，应扣款 ，应发工资 日期： ，应发其它 日期： ，应发合计
，迟到
财务部负责人签名：
自公司工资结算之日起本人与深圳市微航磁电技术有限公司解除劳动关系。 本人确认 签名： 日期：