2012年1月高等教育自学考试 劳动关系试题
全国2012年1月自学考试人力资源管理（一）试卷及参考答案
全国2012年1月自学考试人力资源管理（一）试卷及参考答案全国2012年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码:00147一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C )A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型2.与人员数相等的是( C )A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数3.岗位职务规划要解决的问题是( A )A.组织定岗定编B.人力分配规划C.人员调配规划D.招聘规划4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D )A.趋势分析法B.职务分析C.德尔菲法D.档案资料分析5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( D )A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣6.“人业互择理论”的提出者是( B )A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( B )A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( C )A.r<0.70B.r>0.70C.0.80<r<0.85< bdsfid="98" p=""></r<0.85<>D.r>0.909.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( C )A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争11.员工持股计划的提出者是( A )A.路易斯·凯尔萨 B.约瑟夫·斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯12.社会学习理论的核心是( D )A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( B )A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁14.奖励成本属于人力资源( C )A.取得成本 B.开发成本 C.使用成本D.保障成本15.人际关系属于组织文化中的( C )A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案
全国2012年1月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
最新01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案汇总
2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国2012年1月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P75A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
[整理]06年-12年劳动关系学试题
![[整理]06年-12年劳动关系学试题](https://img.taocdn.com/s3/m/4cdb3280aeaad1f346933f73.png)
劳动关系学真题全国2012年1月1．影响劳动关系结果的能力叫做( ) A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平 D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( ) A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉 D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( ) A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％11．属于劳动合同约定条款的是( ) ①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③B．①④C．②③D．②④12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
2012年1月劳动争议处理概论试题和答案
2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）重要提示：1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．各类独立的企业法人D．非法组织2、根据我国法律规定，集体争议主要是指A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A．协商 B．调解C．仲裁 D．诉讼4、下列各项属于劳动争议处理机构的是A．用人单位 B．用人单位工会C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A．两审复议制 B．审终审制C．两审终审制 D. 一裁两审制6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院C．企业工会 D．组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B．用人单位与职工共同约定C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D．用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A．1O人以上 B．20人以上C．30人以上 D．50人以上13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D．向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A．劳工代表、雇主代表和政府代表B．职工代表、用人单位代表、工会代表C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D．工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A．合议制 B．独任制C．复合制 D．多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A．合议庭决定 B．审判长决定C．人民法院院长决定 D．人民法院审判委员会决定18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由A．原告所在地人民法院管辖B．被告所在地人民法院管辖C．最先立案的人民法院管辖D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A．在5日内立案并通知当事人 B．在7日内立案并通知当事人C．在10日内立案并通知当事人 D．在15甘内立案并通知当事人22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A．原告经传票传唤不到庭的 B．原告为无诉讼行为能力人C．原告未经法庭许可中途退庭的 D．原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日 B．30日C．60日 D．90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
选择题劳动关系学及答案
绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分.1．以下不属于．．．狭义范畴的劳动关系主体的是(B）P9A．雇员B。
政府C．雇主D。
雇主协会2．冲突的根本根源在于( C )p17A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C．劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是（B）p36A．雇员的忠诚度B。
劳动力市场C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是(B）P73A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91A．新古典经济理论B。
权变管理理论C．劳动过程理论 D.决策过程理论7．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C)p103A．独裁／剥削管理模式B。
权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式D。
权威／合作管理模式9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137A．社会工会B。
工会代表雇员与雇主进行集体谈判C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过．．．（B) P156A．1天B。
2012年1月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案 (课程代码00294)
2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C）A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（D）A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A）A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D）A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于（A）A20世纪30年代 B. Z0世纪40年代C20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（C）A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B)A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（C）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( D)A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是(A)A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B)A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B)A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D)A传统权力B世袭权力 C. 法定权力D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是( C)A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D)A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是(A)A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感C员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C)A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是(B)A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是(A)A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是CA任意 B 2个以上C3个以上 D 4个以上23、劳动争议调解的机构是( B)A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是(C)A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A)A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B)A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是(B)A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D)A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D)A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是( B)A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( A B D )A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少B体力性职业的劳动者所占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的社会素质包括( A BCD )A文化素质B思想道德素质C劳动者的现代化D劳动态度E心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( A BDE )A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( B DE )A地位B、财富C社会贡献D权力E声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( A BCD )A岗位定员法B比例定员法C劳动效率定员法D业务分工定员法E随机分配法36、工会的职能有( A BCD )A代表功能B经济功能C政治功能D服务功能E区域功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( B CDE )A帮助企业盈利B规划、引导与调控经济建设的责任C提高劳动生产率和经济效益D保护劳动者权益职责E促进社会生严关系和谐发展38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( A BCDE )A国家和单位对医疗费用包揽过多B医疗费用浪费C社会化程度低、覆盖面窄D农村医疗保险制度落后E部分职工得不到基本医疗保障39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( A BCD )A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D这种劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动40、影响女性人力资本投资的主要因素有(A BCDE )A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C生理上的差异D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题41、劳动保护：是指国家和社会，为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益，而采取的各项保障和维护措施的统称。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
劳动关系学历年自考选择题集(有答案)
全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（D）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
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全国2012年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( )
A．合作B．冲突
C．力量D．权力
2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平D．工作本身的属性
3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )
A．经验主义学派B．经理角色学派
C．权变理论学派D．管理学派
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )
A．新古典经济理论B．权变管理理论
C．劳动过程理论D．利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )
A．独裁型B．权威型
C．自主型D．合作型
8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( ) A．斯坎隆计划B．拉克计划
C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )
A．计件工作时间B．弹性工作日
C．不定时工作日D．综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( ) A．100％B．150％
C．200％D．300％
11．属于劳动合同约定条款的是( )
①试用期②社会保险
③劳动合同期限④补充保险和福利待遇
A．①③B．①④
C．②③D．②④
12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )
A．1000元B．1200元
C．2000元D．2400元
13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。
该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( )
A．1人B．2人
C．3人D．4人
14．以下不属于
．．．谈判力量的是( )
A．退出力量B．罢工力量
C．岗位力量D．决策力量
15．三方协商的谈判职能主要体现在( )
A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上
16．在我国，集体协议的生效必须( )
A．有1／3以上职工代表或职工出席B．有3／4以上职工代表或者职工出席
C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可
17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就
这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( ) A．合法原则B．平等原则
C．合作原则D．不得采取过激行为原则
18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( )
A．签订B．终止
C．变更D．废除
19．劳动争议的处理机构包括( )
A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
20．转型时期我国劳动争议的特点是( )
①对抗性增强②利益性矛盾突出
③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变
A．①B．①②
C．①②③D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体劳动关系的特点主要有( )
A．独立自主性B．经济从属性
C．人格从属性D．劳动的被迫性
E．明确的团体利益意识
22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( )
A．强势劳动法B．雇员参与制度
C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )
A．主体明晰B．地位对等
C．平等竞争D．统包统配
E．利益多元
24．权威＼宽容管理模式的主要特征有( )
A．专业化B．专断性
C．忠诚感D．职位阶梯
E．有限的忠诚性
25．工资支付必须遵循的原则有( )．
A．协商同意原则B．平等付酬原则
C．紧急支付原则D．依法支付原则
E．同工不同酬原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．劳动关系
27．劳动合同的变更
28．“黄狗协议”
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?
30．简要回答工会的组织结构的含义。
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?
33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。
2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。
按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。
公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。
黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。
医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。
黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)。