考勤记录表1

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内部考勤表1

确认：
上月富本月富余天数余天数婚丧培训特别事假病假产假公假工伤旷工调休加班假假假
姓
名
其中
李忠良吴明景颜志文
/
6
7 8 9
图例：迟到：／或／；早退：×或× 事假：－；病假：＋；产假：◎；婚丧假：△；公假：公；特别假：特；培训假：训；工伤假：★；旷工：○；调休：⊙；出差：差；出勤：√。勾稽关系：1、上月富余天数=上月加班天数-上月调休天数； 2、本月富余天数=本月加班天数+上月富余天数-本月调休天数。特别说明：考勤记录的上行记录正常考勤情况，下行为延长工作时间或加班记录，根据加班/调休单记载的数据填写。月底计算时应分别具体的工作时间制度作准确计算。
15 15
2012年度3月份考勤表
考勤单位：序号 1 2 3 4 黄屿片西19#地块安置房工程监理部考勤员：考勤记录
26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

全年员工考勤记录表1

统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。

员工月度考勤统计表(一)

员工月度考勤统计表(一)员工月度考勤统计表是一份公司或企业管理工具，用于记录和统计员工的工作出勤情况。

它通常包括姓名、工号、岗位、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等信息。

以下是介绍员工月度考勤统计表的几个方面。

一、作用员工月度考勤统计表记录员工的出勤情况，可以帮助企业用实际数据进行考勤管理，提高员工对工作的积极性和责任心，并有效减少员工的迟到早退和缺勤现象。

同时，它还可以提高企业的管理效率，协助人力资源部门进行人事管理。

二、内容与格式通常，员工月度考勤统计表包括下列内容：员工基本信息、每天的出勤情况、请假情况、异常情况等。

以下是统计表的基本格式：姓名工号岗位部门出勤天数迟到次数早退次数缺勤次数异常情况张三 001 销售经营部 20 2 3 0 无李四 002 人事人力资源部 20 0 0 1 因事请假王五 003 技术技术部 18 3 0 2 因病请假三、填写原则填写员工月度考勤统计表应遵循以下原则：1、准确性：每一项数据都应当准确无误，确保统计表的准确性。

2、及时性：统计表应在每月结束后尽快填写，以保证管理的及时性。

3、规范性：对于外出、加班、请假等情况，应在规定的规范操作下进行，并填写详细记录。

4、公平性：对于不同部门的员工，应当有相应的考勤方式。

四、使用方法在使用员工月度考勤统计表时，首先要对数据进行分析，以便了解时常迟到、早退或缺勤的员工，了解不同部门的员工考勤情况，进而采取针对性的措施，例如对于迟到早退者，可在每次迟到早退后扣罚一定薪水作为惩罚。

同时，统计表应定期的进行公示，让员工了解到自己的出勤情况，提高员工的责任心和工作积极性。

综上所述，员工月度考勤统计表是一项重要的考勤管理工具，能够对公司的人力资源管理效率进行有效提升，减少员工的稽查现象，并规范到员工的工作行为，以此提高公司的管理方式。

员工考勤记录表格模板

员工考勤记录表格模板
开始时间：YYYY-MM-DD 结束时间：YYYY-MM-DD
姓名日期上班时间下班时间工作时长
张三2021-01-01 09:00 18:00 9小时
李四2021-01-01 08:30 17:30 9小时
王五2021-01-01 09:15 18:15 9小时
……………
背景介绍
员工考勤记录对于企业管理和绩效考核至关重要。

通过记录员工的上班时间、下班时间和工作时长等信息，可以方便地计算工资、统计考勤情况以及评估员工绩效。

一个规范、易于使用的员工考勤记录表格模板可以帮助企业高效地管理员工考勤。

使用说明
1.本表格模板使用Markdown文本格式编写，可以通过Markdown编
辑器、文本编辑器或在线编辑器进行编辑和操作。

2.表格包含以下列：
–姓名：记录员工的姓名。

–日期：记录考勤日期。

–上班时间：记录员工的上班打卡时间。

–下班时间：记录员工的下班打卡时间。

–工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长。

3.使用本表格模板前，请确保已正确填写起止时间。

将起止时间替换为
实际考勤记录的起止日期。

例如，开始时间为2021年1月1日，结束时间为2021年1月31日，则需将。

每日考勤签到表

每日考勤签到表1. 介绍每日考勤签到表是一种管理员工出勤情况的工具。

通过记录员工每天的签到时间，可以方便地统计和管理员工的出勤情况，及时发现异常情况并进行相应处理。

2. 目的•管理员工的出勤情况•避免出勤记录的遗漏和错误•提高工作效率和管理水平3. 使用说明3.1 表格结构每日考勤签到表包含以下列：•姓名：记录员工的姓名•日期：记录签到的日期•签到时间：记录签到时的时间•迟到时间：记录迟到的分钟数•早退时间：记录早退的分钟数•工作时长：标记当天的工作时长•状态：标记员工当天的考勤情况，例如正常、迟到、早退、缺勤等3.2 使用方法每天开始工作时，员工需要在签到表中填写相关信息：1.在“姓名”列中填写自己的姓名。

2.在“日期”列中填写当天的日期。

3.在“签到时间”列中填写签到的具体时间。

4.如果有迟到情况，需要在“迟到时间”列中填写迟到的分钟数。

5.如果有早退情况，需要在“早退时间”列中填写早退的分钟数。

6.根据实际工作情况，在“工作时长”列中填写当天的工作时长。

7.根据考勤情况，选择合适的状态填写在“状态”列中。

签到表应保留至少半年的记录，便于日后查询、分析和统计。

3.3 示例姓名日期签到时间迟到时间早退时间工作时长状态张三2021-01-01 08:30:00 0 0 8 正常李四2021-01-01 09:15:00 15 0 7.75 迟到王五2021-01-01 08:00:00 0 30 7.5 早退赵六2021-01-01 00:00:00 0 0 0 缺勤…………………4. 注意事项•员工需要按时签到，确保及时记录出勤情况。

•签到表应妥善保存，防止丢失和篡改。

•如发现异常情况，应及时通知相关人员进行处理。

•管理员应定期检查签到表，及时进行考勤统计和数据分析。

5. 结论每日考勤签到表是一种简单而有效的管理工具，可帮助企业对员工的出勤情况进行统计和管理。

合理利用签到表可以提高工作效率，提升管理水平，从而更好地推动企业的发展。

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考勤常用记录符号
序号
符号名称
符号
符号含义
记录规范要求
1
标准工时制出勤
/
占上下两格为工作1天。占半格为工作半天。
全年工作250天（2000小时），每月平均20.83天（167小时）。
综合工时制出勤或休息
/小时
出勤符号下标注实际工作时间。未标注的为12小时。
按日历日期记录。公休日上班记出勤，不记加班。全年累计工作时间2000小时。加时全年不超过432小时。
︱←综休→︱
综合工时制集中休息。
按日历日期记录。法定假日除外。
不定时工时制出勤
/
出勤。
全年工作2000小时，无加班加时。
2
事假
△
私事缺勤。
凭请假条。
3
病假
＃
患病或非因工负伤连续、间断停工休息。
凭定点医院病假证明。
4
停工留薪期
发生工伤或患职业病停止工作接受治疗，享受原工资福利待遇。
按伤害部位确定停工留薪期。期限连续计算。
︱←带薪假→︱
带薪年假
有个人申请并按日历日期计算。
10
产假
︱←产假→︱
包括正常分娩，人工流产。
按日历日期计算
11
探亲假
︱←探亲假→︱
时制，在公休日或法定节假日加班1天（8小时）。
履行加班审批手续。
13
加时
+/小时
标准工时制，平时延长的工作时间（小时）。
延长工作时间当日不超过3小时，当月不超过36小时。全年不超过432小时。
xxx有限公司2012年6月考勤记录表
编号：Q/YC-JT/JL9.6-19-2012-0
姓名
1日
2日
3日
4日
5日
6日
7日
8日
9日
10日
11日
12日
13日
14日
15日
16日
17日
18日
19日
20日
21日
22日
23日
24日
25日
26日
27日
28日
29日
30日
备注:1、标准工时制出勤：/2、事假：△3、病假：＃4、旷工：□5、婚假：☆6、丧假：○7、带薪年假：＜带薪假＞8、产假：1-产假-1 9、轮休1-轮休-1 10、倒休▽
5
旷工
□
事前未经领导批准，事后不能提供正当理由而缺勤。
连续旷工3天或全年累计旷工10天解除劳动关系。
6
婚假
☆
两年以下员工婚假5天，两年以上婚假18天，子女婚假3天。
7
丧假
○
直系亲属，同地的1天，异地3天。路途除外。
8
法定假日
♀
元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各3天，全年共11天。
9
带薪假
14
轮休
︱←轮休→︱
轮休
按日历日期计算
15
倒休
▽
适用于员工加班后倒休
与相应加班对应