3、企业相关制度学习

企业相关制度------考勤篇

目录

一、考勤专用语及缩略语

二、员工出勤管理

三、员工休假管理

四、考勤薪资计算

五、附则

一、考勤专用语和缩略语

1、迟到：比公司规定上班时间晚到1小时（含）以内的行为。

2、早退：比公司规定下班时间早走1小时（含）以内的行为。

3、脱岗：上班时间内无故离开岗位(10，60]分钟的行为。

4、旷工：迟到、早退、脱岗超过60分钟以上行为；假期届满仍未续假而无故缺勤

的行为。

5、请假

1）病假：因员工本人生病无法正常上班而产生的请假行为。

2）事假：因个人事务所致的请假行为。

6、出差：到本地区以外的地方办理公务，且当天未能赶回的行为。

7、外勤：短时间或全天在外办理公务的行为。

8、补休：因公务被迫取消原定休息，公司给予在日后补偿休息的行为。

9、调休：因公务导致不能在原定公休日休假而提前休假的行为。

10、加班：因公务在公休日、法定节假日、下班后继续工作且无法调休、补休的行为。

（一）工作时间

各连锁门店的营业时间、排班应因地制宜，并实行“周排班制”，排班表须按规定时间报人力资源中心备案，人力资源中心及相关职能部门有权对门店的排班、出勤情况进行调整和监督。

（二）考勤排班

1、连锁门店人员

连锁门店营业时间：09：00——22：00或09：30——22：30；

2、各子/分公司作息时间可根据当地的实际情况，规定具体上下班时间，每天上班时间平均不得少于8小

时，且须报人力资源中心批准后实施。

3、特殊情况需更改作息时间，由相关职能部门根据实际情况提出申请，经人力资源中心批准后实施。（三）考勤方式

连锁门店人员考勤方式：签到。

（四）考勤异常管理

1、员工迟到、早退、脱岗、旷工均视为异常考勤，每月迟到、早退、脱岗者，以实际考勤为准，相

关扣款明细如下所示：

注：①60分钟<旷工≤4小时，按旷工半天/次处罚；②4小时<旷工≤8小时，按旷工1天/次处罚，以此类推；③连续旷工三天以上（含）者，按自动离职处理。

2、员工替人打卡或以其他方式伪造考勤记录行为，一经发现，违纪相关人员按“1天/次·人”旷工处罚，

一年内累计达两次及以上者，将给予严重警告处分，态度恶劣者，直接辞退处理。

（一）休假类别

1、休假类别包括公休日、国家法定节日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、调休、补休等；

2、婚假、丧假、产假均需一次性休完；

3、员工休假的最小时间单位为半天。

（二）休假相关规定

1、连锁门店未休假期规定：

1）销售旺季，月度公休日不超过2天，销售淡季，在保障正常经营的前提下，合理排班轮休，月度公休天数可作适度调整；

2）销售淡、旺季依据不同地域及不同年份适度调整；

3）上半年未休假期须在公历7月底休完，下半年未休假期须在公历2月底休完。

2、国家法定节日：（每年根据国家规定做调整）

3、法定节日的付薪办法

法定节假日总部值班人员，享有双薪，并补休法定节日值班天数，一线人员上班即享受三薪无补休。（三）事假

1、所有人员必须事先OA填写《请假（调休）申请单》办理审批手续，特殊情况，可事先致电其主管，并

于事后到岗的1个工作日内补办相关手续，若未能在规定的时间内办理，按旷工论处。

2、请假以小时为最小计算单位，不足1小时，以1小时计算。

（四）病假

1、员工因疾病或事故缺勤，可事先致电其主管，并于事后到岗的1个工作日内补办相关手续，未能在规

定的时间内办理，按旷工论处。

2、员工病假3天以上者，需有正规医院证明，证明材料明细如：二级甲等以上医院开具的且盖有医院印

鉴的《诊断说明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等，未能提供上述证明材料的，一律按事假处理。

3、后期补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理。（五）带薪年假、婚假、丧假、产假等服务满一定周期后享受的福利假期暂略。

（六）工伤假

按照《工伤保险条例》及当地相关法律法规执行。

（七）调休、补休

1、员工在原定公休日不能休假而调整休息日时，需事先填写《请假（调休）申请单》

办理审批手续，并报备人力资源中心，方可进行调休或补休；

2、调休、补休期间按正常出勤核算工资。

（八）员工请假、休假流程及审批权限

（九）要求与违规处罚

1、各类休假、请假需事先填写《请假（调休）申请表》申请，经批准后方可休假或请假。

2、休假员工在获得休假批准后，应做好工作安排和交接手续，填写《工作交接单》，并留有紧急联络方

式以备联络，确保工作正常有序。

3、员工请假期限未满，提前上班，应在到岗1个工作日内办理销假手续，因未及时销假而造成员工本人

考勤记录异常，其责任由当事人承担。

4、所有假期必须由本人提出申请，若因客观原因不能做书面申请，须由代理人填写。

5、单次请假时间若超过3个月（不含带薪假期），不纳入工龄计算。假期期满未经续假或续假未经签准

而擅离职守，一律按旷工处理。

6、员工请病假、事假不得以加班进行抵扣。

7、提交证明材料弄虚作假年度达2次及以上者，取消一个年度职位（加薪）晋升资格、外出培训机会和

“优秀”等其它称号评比资格。

8、人资中心、各分公司、子公司考勤专员及各层级主管人员考勤弄虚作假，一经发现，除处以行政大过

处罚外，并取消一个年度职位、薪资晋升及年度“优秀”等其它称号评比资格，情节特别严重者，处理。

四、薪资计算

（一）病/事假≤3天/月，按月薪计算，计算公式：

1、病假

当月应得工资=岗位工资*（1-实际缺勤天数/30）+工龄工资+相关补贴；

2、事假

当月应得工资=岗位工资*（1-实际缺勤天数*1.3/30）+工龄工资+相关补贴；

（二）病/事假>3天/月，按日薪计算，计算公式：

当月应得工资=（岗位工资+工龄工资+相关补贴）*实际出勤天数/30；

五、附则

（一）本制度由人资中心起草拟定，经各中心审议、会签，总经理签批后实施；

（二）本制度自2013年1月1日起执行，解释权及修订权归人力资源中心；

（三）其他相关规定中，如有与本制度相冲突的内容，以此份为准。