个人工作职责

工作职责

一.负责公司编制制度

1、负责编制公司会议制度，参加重大业务会议或其它重要会议，并作记录；负责督办、检查责任内会议执行情况，组织起草公司重要文件并组织实施

2、组织编制公司管理制度和年度工作计划，协调各部门间行政关系，督促检查公司各项制度的贯彻落实情况

3、组织编制公司奖惩制度、用工制度、人事管理制度、招聘用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

二.负责公司人力资源管理

1、负责制订人力资源规划，负责人力资源管理中的各项事务处理；对公司重大人事问题提供建议。

2、组织实施员工招聘、筛选工作，负责组织安排对员工的培训工作。

3、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪资。

4、负责审核内部人力资源调配方案。

5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

6、负责公司人员流动，社保关系转办，人事档案的管理工作。

7、负责文件、办公设备管理。

三．后勤管理

1、负责对职工食堂的管理；负责办公饮用水和报刊征订的管理。

2、负责公司小车业务、通勤使用的调度和管理。

四．公司企业文化建设

1、负责企业文化建设和组织开展各项有益活动，做好公司经营理念，管理模式，企业精神的宣传工作。

2、代表公司对外联络。

3、对公司小车司机的管理指挥权和所管辖车辆的调度。

4、对员工出勤的监督。

综合部

二○一二年十月九日