省级安全文化示范企业申报材料
安全文化建设示范企业申报材料
岳西县安全文化建设示范企业申报材料—－--－－——-安徽天馨工艺制品集团有限公司安徽天馨集团是一家以生产工艺被、绗缝被及其他床上用品为主的外向型出口企业，兼营建材化工、农业科研开发等。
主要产品全部出口到美国、欧盟、加拿大、韩国、日本及港澳台等国家和地区.是世界五百强Ｗal—Mart、JCP、SEＡＲＳ、QS等主要生产基地.集团创业始于1９91年，现拥有总资产1.2９亿元，占地面积20５．5亩.集团“天馨”牌家纺系列产品荣获安徽省名牌产品、安徽省出口名牌产品、国家免检产品.“天馨”牌商标，2012年被评为中国驰名商标。
集团连续１2年跻身“安徽省民营企业五十强"、“安庆市民营企业十强"；连续1５年荣获“出口创汇大户”、“纳税大户"、“明星企业”称号。
集团是国家级农业产业化重点龙头企业，国家级守合同重信用单位，中华全国总工会再就业示范基地,全国创名牌重点企业,安徽省政府重点培育的1００户“专、精、特、新”企业。
集团始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为主线，紧紧围绕企业“一个中心、四个重点”（以安全发展为中心，以消防安全、治安保卫、安全生产和交通安全为重点)工作思路，开展安全文化示范企业创建活动，建立起了具有天馨特色的安全文化体系，为企业的发展创造了安全、稳定、和谐的良好环境。
我们的主要做法是:一、建立健全安全文化建设机构,加强安全文化建设组织领导1。
成立由总经理任组长、副总经理任副组长、各车间科室负责人为成员的安全文化建设领导小组，全面负责集团的安全文化建设工作。
办公室设在行政后勤部,负责安全文化建设活动策划、组织与实施。
对安全文化建设工作所需的人、财、物，集团领导始终做到“三优先”(优先计划、优先安排、优先落实)，为开展安全文化建设的各项工作提供了经济基础和物质保证。
集团每年对在安全工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。
2．编制《天馨安全文化》手册,结合天馨安全管理“基本原理、基本原则、对策理论、系统要素、员工思想、环境因素和危险源管理、目标控制体系”等内容，提炼出天馨安全文化理念；阐述了天馨安全文化建设的指导思想,形成了“安全发展”、“以人为本"的管理思想和“安全生产、共享平安”的安全文化观.3.建立天馨安全管理体系，确定了天馨“安全生产、共享平安”的安全观，对事关安全管理的原理与原则、对策理论、管理系统要素、管理思想和环境因素、危险源管理作了明确规定;用体系文件的形式完整表述了天馨安全管理组织机构、目标管理控制、体系管理流程。
河北省安全文化建设示范企业申请需要的资料
河北省安全文化建设示范企业申请需要的资料一、河北省安全文化建设示范企业申报材料1、河北省安全文化建设示范企业申请表2、申报企业基本情况介绍3、公司安全文化建设工作总结4、自评报告（不得有0分项，总分不得低于270分）5、考评报告表（上邮箱下载模版，参照模版修改）6、公司无事故证明（市安监局监管三处出具）7、企业标准化证书复印件8、企业法人营业执照复印件二、公司安全文化建设基础资料（佐证材料）1、安全文化建设规划（3年或5年规划，自2012年开始，要红头文件，盖公章）2、安全文化建设实施方案（需要2014年的，要红头文件，盖公章）3、安全文化建设组织管理机构（要红头文件，盖公章）4、企业安全诚信报告（企业有做就加，没有做本项可以不加）5、反应安全理念的内容（如公司安全理念、指导思想、安全口号等）6、安全生产责任书（每层级1份即可）7、应急预案备案表8、三项制度（打印版只需目录，电子版需要具体内容）9、年度安全教育计划方案、职工教育档案（一份三级教育的即可）10、安全生产承诺书11、安全生产绩效考核方案12、特种作业人员操作证（一个工种一份复印件即可）13、安全文化建设手册（可附实物）14、工伤事故处理程序及职工工伤保险发票15、职业健康档案复印件（1份即可）16、安全生产方面的论文、刊物等（安全简报即可）三、公司安全文化活动集锦1、培训照片2、应急演练照片3、公司大型活动照片4、安全文化宣传作品5、安全文化阵地建设（安全板报、橱窗等）6、给职工的一封信、给职工亲人的一封信等7、近三年的荣誉等。
备注：以上为参考内容，具体内容及版式自行设计四、其它要求1、页边距：上下2.5cm，左右2.8cm2、大标题：2号宋体加粗；一级标题：三号黑体；二级标题：楷体加粗；三级标题：仿宋加粗。
正文及标题全部为3号字。
3、为节省纸张可双面打印。
4、封皮自行设计，但必须胶装。
5、上述三本材料各装订3份，与电子版一同于11月14日前送到唐山市安监局监管三处。
公司安全文化示范企业申报材料
公司安全文化示范企业申报材料一、申请公司基本信息•公司名称：•公司所属行业：•公司规模：•公司成立时间：•公司所在地：•公司联系方式：二、公司安全文化示范企业申报背景和目标1. 背景在当前全球范围内，企业面临着越来越复杂的安全威胁。
安全文化的建设已经成为一个迫切的任务，以确保员工和企业资产的安全。
作为一个负责任的企业，我们深知安全是企业发展的基石，因此我们决定申请公司安全文化示范企业，旨在提高全体员工的安全意识和技能，进一步构建一个安全可靠的工作环境。
2. 目标•建立全员参与的安全文化，提高员工对安全问题的关注和预防意识。
•培养员工的安全技能，提高应对突发事件的能力。
•降低安全事故的发生率，保障员工生命安全和公司财产安全。
•增强公司声誉，树立示范企业形象。
三、公司安全文化示范企业申报内容1. 安全文化建设我们将制定安全文化建设计划，包括但不限于以下内容：- 安全政策和制度制定公司的安全政策和制度，明确员工的安全责任和义务，确保各级管理人员按照规定执行。
- 安全培训和教育针对不同岗位和层级的员工，组织定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全知识和技能。
- 安全意识和预防宣传利用公司内部媒体和其他途径，加强安全意识和预防宣传，让员工充分认识到安全的重要性和自身责任。
2. 安全管理体系建立完善的安全管理体系，包括但不限于以下方面：- 安全岗位设置根据公司业务特点和安全风险状况，合理设置安全岗位，并明确岗位职责和工作要求。
- 安全风险评估和管理定期开展安全风险评估，识别和管理潜在的安全风险，制定相应的安全控制措施和应急预案。
- 事件监测和处理建立事件监测和处理机制，及时获取安全事件的信息，采取相应的措施进行处理和应对。
3. 安全警示标识和设施在公司内部和外部设置合适的安全警示标识和设施，提醒员工和访客注意安全，预防事故的发生。
4. 安全奖励和惩罚机制建立奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全工作，宣传先进典型，同时对安全违规行为进行必要的惩罚。
炼铁厂申报省安全文化建设示范企业材料
炼铁厂申报省安全文化建设示范企业材料作为一家炼铁企业，安全生产一直是我们最重要的任务。
为了进一步加强安全文化建设，提高员工安全意识和技能，我们决定申报省安全文化建设示范企业。
以下是我们申报材料的详细内容。
一、企业简介我们公司成立于2000年，是一家专业从事炼铁业务的企业。
公司总部位于福建省福州市，拥有两个生产基地。
公司经过多年的发展，已形成集炼铁、钢铁加工、物流贸易等多个业务板块的经营格局。
目前，公司员工总数达2000人，拥有先进的生产设备和完善的管理体系。
二、安全生产情况作为一家炼铁企业，我们非常重视安全生产。
多年来，我们采取了一系列措施，确保生产过程的安全。
具体措施如下：1. 安全管理体系的建立。
制定完善的安全管理制度，明确安全管理职责和管理权限；设立安全生产组，负责全面管理安全生产。
2. 安全培训和教育。
每年定期组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
同时，还定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 安全设施的完善。
公司投入大量资金，在关键部位设置安全设施，如消防设备、应急照明设备等，并定期演练和维护。
4. 安全风险评估和管控。
对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，采取相应措施进行管控，最大限度地避免安全事故的发生。
通过以上措施的实施，我们公司的安全生产状况良好，连续多年无事故发生。
三、安全文化建设为了进一步强化安全文化建设，我们从以下几个方面入手：1. 安全生产理念的传达。
制定《安全生产宣传教育工作手册》，通过会议、培训等方式向全体员工传达安全生产理念，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
2. 安全文化建设活动的开展。
每年开展“安全月”活动，号召全体员工积极参与，营造安全文化建设的良好氛围。
同时，还定期组织员工参加安全文化知识竞赛，提高员工对安全文化的了解和掌握程度。
3. 领导示范。
公司领导亲自带头参与安全生产检查和巡视，强调安全生产的重要性，并进行指导和辅导。
省级安全文化建设示范企业申请表
企业自评得分:
企业自评意见：
法定代表人（签名）：
（申请单位盖章）
年月日
（此栏市级应急管理部门填写）推荐意见：
分管领导（签名）：
（应急管理部门盖章）年月日
（此栏省级应急管理部门填写）审核意见：
（应急管理部门盖章）年月日
省级安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
推荐单位：
申请日期：年月日
辽宁省应急管理厅制
申请单位
单位地址
邮编：
隶属关系
□中央□省属□市级以下□合资□外资（含外资控股）
□其他
⅛≡⅛Λ
电话
传真
安全文化负码证
企业安全生产管理职能部门：
企业基本情况（可另附材料，限IOOO字以内）
安全文化示范企业申报材料之安全文化建设总结
XX公司安全文化建设示范企业创建活动总结为全面提升公司安全生产管理水平，公司以中、省有关安全生产工作的决策部署和重要指示为指导，严格执行安全生产法律法规，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出以人为本，强化红线意识，紧紧围绕公司发展战略，落实安全生产主体责任，健全安全生产长效机制。
一、工作目标按照《安全文化建设示范城市（企业）考评办法》相关要求，公司制定并下发《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》，统一思想、明确目标，对安全文化建设示范企业创建活动进行详细安排。
通过开展安全文化建设示范企业创建活动，不断夯实公司安全生产基础，全面落实安全承诺，健全安全制度，改善作业环境，增强员工安全意识，逐步形成规范化、制度化和科学化的公司安全文化氛围。
二、措施步骤公司安全文化建设示范企业创建活动分为自查、整改、公司检查以及申报四个阶段。
（一）自查阶段（2017年3月1日—5月31日）- 1 -各部门（单位）指定专人负责具体工作，对照《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》附件要求梳理缺失内容。
（二）整改阶段（6月1日—12月31日）各部门（单位）针对梳理出的问题，逐项补充完善，完成整改工作。
（三）公司检查、自评阶段（2018年1月1日—6月30日）公司相关部门对各部门（单位）安全文化建设示范企业创建活动情况进行检查，查漏补缺，对发现的问题督促继续整改。
（四）申报阶段（2018年7月1日起）公司安全环保部根据规定整理申报材料，并向相关部门提交，积极配合考评工作。
三、具体实施公司根据制定的安全文化建设示范企业创建活动措施步骤，严格按照《安全文化建设示范企业评价标准》要求已完成自查、整改以及自评工作，相关情况如下：（一）基本条件1.公司连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
2.公司近2年未受到省、市级安全监管监察机构的行政处罚。
- 2 -3.公司于2016年6月取得安全生产标准化三级企业。
【安全文化示范企业申报材料】 安全文化建设年度审核
【安全文化示范企业申报材料】安全文化建设年度审核安全文化示范企业申报材料。
＊＊＊＊作为国有生产型企业，历来高度重视安全文化建设工作，始终以科学发展观统领全局，紧紧围绕行业上级公司和全州安全目标指标任务，以安全发展为主旋律，着力强化职工安全意识和提高职工安全素质，推进安全管理创新，加强安全生产宣传教育培训，普及安全生产法律法规知识和基本常识，营造安全生产舆论氛围，为推动公司各项安全管理，落实安全生产责任、实现本质安全提供了精神动力和思想保证，实现了连续多年无一起安全事故的好成绩。
在安全文化建设方面主要开展了以下工作：一、加强组织领导。
公司始终把安全文化建设作为提升本企业安全管理水平，实现本质安全的重要途径和手段。
为了加强对公司安全文化建设的组织领导，专门成立了以公司党委书记、总经理为组长，分管领导为副组长，各部门主要负责人为成员的安全文化建设领导小组，负责全公司安全文化建设的集中统一领导和重大事项的集体决策。
成立了以安全、政工、人力等相关部门人员组成的安全文化建设办公室，负责安全文化建设的日常具体工作。
此外，还在公司安委会的组织架构中专门成立了安全文化专业小组，负责有关安全文化建设事项的审核与把关。
在建立健全安全文化建设领导机构的同时，把安全文化建设纳入公司文化建设的范畴，同时部署和安排。
每年四季度在部署次年生产管理工作时，同时制订年度安全文化建设计划，把安全文化建设纳入公司总体目标，并进行分解落实，做到了目标任务明确、责任落实、奖惩分明。
二、强化安全制度文化建设，层层分解落实安全职责。
为有效落实安全文化建设工作，公司先后制订完善了《安全生产责任制度》、《安全生产目标考核》、《安全生产奖励办法》、《安全生产风险抵押金管理办法》等一系列安全管理制度，明确了从公司领导到部门负责人到每一位员工的安全生产职责，并将安全文化建设作为《安全生产责任书》的内容之一进行责任落实。
每年，安全生产责任书的签订均覆盖到全公司的每一个岗位和员工。
安全文化建设示范企业佐证材料资料
安全文化建设示范企业佐证材料资料摘要：一、引言二、安全文化建设的重要性三、安全文化建设示范企业的标准四、安全文化建设示范企业的优势五、实施安全文化建设的步骤六、总结正文：安全文化建设对于企业来说至关重要，不仅关乎企业的经济效益，还影响到员工的生命安全。
我国政府对于企业的安全文化建设也非常重视，通过评选安全文化建设示范企业，鼓励和引导企业加强安全文化建设。
本文将详细介绍安全文化建设示范企业的相关内容。
首先，我们需要明确什么是安全文化建设示范企业。
安全文化建设示范企业是指在安全生产、劳动保护、职业健康等方面，具有较高的安全文化水平，通过完善的安全管理体系和良好的安全文化氛围，有效降低事故发生率，提高安全生产水平的企业。
安全文化建设示范企业应具备以下几个方面的标准：1.领导层高度重视安全文化建设，将安全生产纳入企业发展战略和年度工作计划。
2.具备完善的安全管理体系，各项安全制度健全，并确保有效执行。
3.安全培训和教育全面、到位，提高员工安全意识，确保员工具备岗位所需的安全技能。
4.安全投入充足，确保安全设施、设备、防护用品的配备和使用。
5.安全风险管控和隐患排查治理机制健全，有效防范和遏制事故发生。
6.安全文化建设活动丰富多样，营造良好的安全文化氛围。
成为安全文化建设示范企业，不仅可以提升企业的安全生产水平，还能带来诸多优势：1.降低事故发生率，减少人员伤亡和财产损失，提高企业的经济效益。
2.提升企业的社会形象，为企业的发展创造良好的外部环境。
3.增强员工的归属感和安全感，提高员工的工作积极性和生产效率。
4.有利于企业贯彻国家安全生产法律法规，符合行业监管要求。
那么，企业如何实施安全文化建设呢？可以遵循以下步骤：1.制定安全文化建设方案，明确目标和计划。
2.开展安全培训和教育，提高员工安全意识。
3.完善安全管理制度，确保安全生产的规范化和制度化。
4.进行安全风险评估，制定并落实风险管控措施。
5.开展安全文化活动，营造良好的安全文化氛围。
安全文化建设示范企业佐证材料资料
安全文化建设示范企业佐证材料资料一、企业概况该示范企业是一家制造业企业，成立于2005年，拥有300名员工，主要生产汽车零部件。
企业位于中国华南地区，占地面积20000平方米。
作为安全文化建设示范企业，该企业一直致力于确保员工的安全和健康。
二、安全管理体系该企业建立了完善的安全管理体系，包括以下几个方面：1. 安全责任体系：企业设立了安全生产管理部门，并聘请专业的安全管理人员。
每个部门都有专门的安全岗位，负责安全事务的管理和监督。
2. 安全培训体系：企业定期组织员工进行安全培训，包括安全操作、紧急救援等方面的知识和技能培训。
同时，企业还鼓励员工参加相关的安全培训课程和活动。
3. 安全检查体系：企业建立了安全巡检制度，定期对各个岗位和工作区域进行检查，及时发现和解决安全隐患。
4. 安全奖惩体系：企业建立了安全奖惩机制，对安全工作表现突出的员工给予奖励，对安全违规行为进行处罚。
5. 安全沟通体系：企业鼓励员工提出安全问题和建议，并建立了安全问题反馈机制，及时解决员工的安全关切。
三、安全文化建设该示范企业注重安全文化建设，在企业文化中融入了安全理念和价值观。
以下是企业提倡的安全文化建设的几个方面：1. 安全意识：企业通过多种渠道向员工传递安全意识，组织安全讲座、宣传活动等，提高员工对安全问题的重视程度。
2. 安全行为：企业倡导员工养成良好的安全行为习惯，如佩戴个人防护装备、正确使用工具和设备等。
3. 安全团队：企业鼓励员工互相监督和帮助，组建安全团队，定期开展安全演练和应急预案训练。
4. 安全奖励：企业设立了安全奖励制度，对安全表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，激励员工积极参与安全工作。
5. 安全活动：企业定期组织安全活动，如安全知识竞赛、安全文化主题展览等，增强员工对安全的兴趣和参与度。
四、安全绩效该示范企业通过多年的安全文化建设，取得了显著的安全绩效：1. 事故率下降：企业实施安全文化建设前，每年发生多起工伤事故，事故率较高。
安全文化建设示范企业申报材料
安全文化建设示范企业申报材料一、企业概况1. 企业名称：2. 注册资本：3. 企业性质：4. 成立时间：5. 主营业务：6. 企业规模：7. 员工数量：二、企业安全文化建设概述近年来，安全问题在企业经营中起到了至关重要的作用。
为了建设安全、稳定和可持续发展的企业，我公司深入落实国家的安全生产法律法规，积极开展安全文化建设，为员工提供一个安全、健康的工作环境，旨在构建一个良好的安全文化氛围促进企业的发展。
下面是我公司在安全文化建设方面的主要经验和成果。
三、安全文化建设的重要性1. 安全文化意义：安全文化建设是公司长期发展的基石，打造安全文化对于增强员工安全意识、加强安全管理、提高工作效率具有重要意义。
2. 安全文化目标：- 提升员工安全意识和安全行为规范的认知水平；- 构建和谐、稳定、安全的企业文化；- 建立和完善安全制度和安全管理体系；- 降低安全生产事故发生率。
四、安全文化建设的重要措施1. 安全宣传教育：- 开展定期安全培训，提升员工安全意识和技能；- 发放安全宣传资料，普及安全知识；- 制作安全宣传栏，定期更新安全提示信息。
2. 安全管理体系：- 建立完善的安全管理制度和流程，确保管理的科学性和合规性；- 设立安全管理职责和岗位责任，明确各级管理人员的职责和权利；- 定期开展安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患。
3. 安全奖励和惩罚机制：- 建立健全的奖惩机制，激发员工的安全积极性；- 行为得分奖励制度和事故责任追究机制，形成良好的安全氛围。
4. 安全设施和装备：- 修建合乎标准的防火墙和安全疏散通道；- 安装监控设备，提高工作环境的安全性；- 配备个人防护用品和安全设备，确保员工的人身安全。
五、安全文化建设成果展示1. 安全事故发生率下降：- 通过安全文化建设，企业的安全事故发生率得到了明显下降；- 通过全员参与和安全制度的执行，各项安全指标在持续改善。
2. 企业员工安全意识提升：- 通过安全培训和宣传教育，员工的安全意识得到了提高；- 集体演练和安全讲座的开展，提高了员工应对突发事故的能力。
安全文化建设示范企业申报材料
安全文化建设示范企业申报材料1. 申请书
- 企业简介
- 申请理由
- 预期目标
2. 安全文化建设总体规划
- 安全文化理念
- 安全文化建设目标
- 安全文化建设内容和措施
- 组织机构和责任分工
- 实施步骤和时间安排
3. 安全文化建设实施情况
- 安全生产管理制度建设
- 安全生产责任制落实
- 安全教育培训情况
- 安全文化活动开展
- 安全风险管控和隐患排查治理
4. 安全文化建设成效
- 安全生产形势
- 员工安全意识和技能提升
- 安全文化氛围营造
- 社会影响力
5. 安全文化建设经验做法
- 管理层的作用和举措
- 员工参与和作用发挥
- 创新做法和特色亮点
6. 安全文化建设存在问题及改进措施
7. 相关佐证材料
- 相关制度文件
- 活动图片和视频资料
- 新闻媒体报道
- 荣誉证书等
以上是安全文化建设示范企业申报材料的一个基本框架和内容示例。
根据实际情况，可以适当增加或调整内容。
安全文化示范企业申报材料
安全文化示范企业申报材料一、企业简介本企业成立于XXXX年，是一家专注于XX产品研发、生产和销售的企业。
公司总部位于XX市，拥有员工XXX人，其中专业技术人员占XX%。
公司以"创新、质量、服务"为宗旨，不断提升产品质量和客户满意度。
在安全方面，我们始终坚持"安全第一，预防为主"的原则，积极推进企业安全文化建设。
二、安全管理体系建设为确保企业的安全生产，我们建立健全了以下安全管理体系：1.安全生产责任制：明确各级领导和员工的安全生产职责，确保安全生产工作层层落实。
2.安全管理制度：制定了一系列安全管理制度，如《安全生产管理规定》、《危险作业审批制度》等，规范了员工的安全行为。
3.风险评估与控制体系：通过对生产过程中的危险源进行辨识、评估和控制，有效预防事故的发生。
4.应急管理体系：建立了应急预案、应急组织、应急队伍和应急物资等，提高了应对突发事件的能力。
三、安全文化活动开展为营造浓厚的安全文化氛围，我们开展了以下活动：1.安全知识竞赛：通过竞赛形式，提高员工的安全意识和安全知识水平。
2.安全文艺演出：组织员工编排与安全相关的文艺节目，以喜闻乐见的形式宣传安全知识。
3.安全警示教育：定期组织员工观看安全警示教育片，加强员工的安全意识。
4.安全文化周：开展安全文化周活动，通过悬挂标语、设置展板等形式，营造安全文化氛围。
四、安全教育培训为提高员工的安全素质和技能水平，我们开展了以下培训：1.新员工安全培训：对新入职员工进行安全教育培训，确保其了解公司的安全规章制度和操作规程。
2.在职员工安全轮训：定期对在职员工进行安全轮训，提高其应对突发事件的技能和应急处置能力。
3.专项安全培训：针对特定岗位和工艺流程，开展专项安全培训，确保员工熟练掌握安全操作技能。
4.领导力培训：对中高层管理人员进行安全管理培训，提高其安全管理意识和能力。
五、安全宣传与传播为扩大安全宣传的覆盖面和影响力，我们采取了以下措施：1.内部宣传：通过企业内部网站、宣传栏、海报等形式，定期发布安全知识和动态信息。
先进集体申报材料范文【省级安全文化示范企业申报材料】
尊敬的评审专家，我代表南京某某安全文化示范企业申报省级安全文化示范企业。
我们提供先进集体申报材料，希望能够得到您的认可。
1.企业背景与优势南京某某安全文化示范企业是一家专业从事安全生产管理的企业，拥有丰富的安全生产经验和完善的管理体系。
我们的企业里拥有一批高素质的安全管理人员和安全生产技术人员，我们自主开发了一套安全生产管理软件，有效地管理了企业的生产安全工作。
同时，我们还拥有庞大的员工队伍和完善的培训系统，使得我们可以从源头预防安全事故的发生，并持续进行安全文化的推广。
2.企业文化与管理特色我们一直秉承“预防为主、综合管理、全员参与”的安全生产理念，将推广安全文化作为企业发展的重要战略之一。
我们以安全责任落实为核心，采取分级管理和实行科学管理，同时鼓励员工参与安全生产管理，形成了安全生产保障体系。
我们的安全文化建设涵盖了全方面，包括实施安全文化教育和培训、设立安全文化宣传栏、加强对安全事件的分析和控制等等。
通过对安全事件的深入分析和总结，以及持续的改进和提升，我们已经积累了丰富的安全文化建设经验和管理方法，得到了员工和社会各界的广泛认可和赞誉。
3.业绩与荣誉我们曾多次获得安全生产管理先进单位、特别贡献单位、省级文明单位等荣誉称号，并且全部通过了ISO9001、ISO14001认证和OHSAS18001标准体系认证，我们也是省级安全文化示范企业。
同时，我们还积极参与了各类安全文化活动、社会公益活动，并取得了良好的社会效应和业绩。
4.申报目的与计划我们希望通过申报省级安全文化示范企业，进一步强化企业的安全文化建设，进一步提升管理水平和教育培训效果，更好地发挥安全文化建设的示范作用，为全社会构建安全和谐的工作生活环境。
我们将进一步加强安全责任制落实，加强安全生产标准化管理，深化安全文化教育和培训，推广安全检查、隐患排查和处理等新领域，扩大安全文化宣传的覆盖面。
我们将继续秉承“以人为本、让员工得到更好的发展”的理念，持续加强员工技能和素质的培养，提升员工的安全文化意识和责任感，为实现安全生产和谐发展建设奠定坚实基础。
公司安全文化示范企业申报材料 (4)
公司安全文化示范企业申报材料一、申请企业基本情况1. 企业基本信息•企业名称：•法定代表人：•企业所在地：•注册资本：•成立日期：2. 企业联系人信息•姓名：•职务：•联系电话：•邮箱：二、申报资料1. 公司概述请提供公司的发展历史、企业规模、组织架构、主要业务范围等相关信息，说明公司的经营状况和发展情况。
2. 公司安全文化理念请详细描述公司的安全文化理念，包括对于员工安全、环境安全、数据安全和设备安全的重视程度，以及公司安全管理体系的建立和运作情况。
3. 安全文化示范项目3.1 项目名称：请提供公司在安全文化方面的示范项目名称，并描述该项目的目标、内容、实施情况以及取得的成效。
3.2 项目名称：请提供公司在安全文化方面的示范项目名称，并描述该项目的目标、内容、实施情况以及取得的成效。
4. 安全教育培训请说明公司安全教育培训工作的开展情况，包括安全培训的内容、对象、方式和频率，并提供相关培训材料和培训记录。
5. 安全生产管理请说明公司在安全生产管理方面的措施和实施情况，包括安全生产规章制度的制定、安全生产标准的执行情况，以及事故预防和应急救援工作的开展情况。
6. 安全投入请提供公司在安全方面的投入情况，包括购置的安全设备、安全防护用品等，并说明购置的用途和效果。
7. 安全绩效评估请提供公司安全绩效评估的结果，包括安全事故率、事故处理情况、监管部门的满意度等方面的指标，并提供相关数据和评估报告。
三、其他材料请提供与公司安全文化相关的其他材料，例如安全管理规章制度、安全演练记录、应急预案等。
以上内容为申请公司安全文化示范企业所需材料清单，根据实际情况提供详细的相关信息和证据，以便评审委员会进行评估和审核。
请在申报材料中附上相应的文件和资料，并确保其真实、准确和完整。
安全文化示范企业申报材料
安全文化示范企业申报材料尊敬的评审委员会：我们很荣幸地向您提交本企业关于申报安全文化示范企业的相关材料。
本企业始终将安全视为发展的基石，通过长期的努力和实践，逐步构建了一套具有特色且行之有效的安全文化体系。
一、企业概况＿____企业成立于_____年，是一家专注于_____行业的企业。
我们拥有员工_____人，年销售额达到_____元。
企业的经营范围涵盖了_____、＿____、＿____等领域。
在多年的发展历程中，我们始终秉持着“质量第一、安全至上”的经营理念，不断追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。
二、安全理念与目标1、安全理念我们坚信“安全是最大的效益，事故是最大的损失”。
将安全工作视为企业发展的生命线，融入到企业的每一个环节和每一位员工的心中。
通过不断的宣传和培训，让全体员工深刻理解安全的重要性，形成了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。
2、安全目标我们制定了明确的安全目标，即“零事故、零伤亡、零污染”。
为了实现这一目标，我们将其层层分解到各个部门和岗位，签订安全责任书，确保每一位员工都清楚自己的安全责任和工作目标。
同时，我们建立了完善的安全考核机制，对安全工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未达到安全目标的进行严格的处罚和整改。
三、安全管理体系1、组织机构成立了以企业负责人为组长的安全生产领导小组，明确了各部门和岗位的安全职责。
设立了专门的安全管理部门，配备了专业的安全管理人员，负责企业日常的安全管理工作。
2、制度建设建立了完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故隐患排查治理制度等。
各项制度的制定和修订都经过了充分的论证和征求意见，确保其符合企业的实际情况和法律法规的要求。
3、风险管控定期开展风险评估和隐患排查工作，对企业生产经营过程中的各类风险进行识别和分析，制定相应的风险控制措施。
对排查出的事故隐患，按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人）进行整改，确保隐患及时消除。
最新省级“安全文化示范企业”汇报材料-范文精品
省级“安全文化示范企业”汇报材料省级“安全文化示范企业”汇报材料尊敬的各位领导、各位朋友：欢迎你们不辞辛劳、迎着寒风莅临我们xx煤矿检查指导工作！下面我就xx煤矿创建省级安全文化建设示范企业工作向大家做简要汇报。
一、统一认识，明确目标近年来，为了把我矿建设成“达竹公司科学发展排头兵”、“全国同类型安全高效矿井”，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以党委书记为组长、矿长为副组长、其他矿领导为成员的省级安全文化示范矿井创建领导小组，由政工部、纪检审、工会、安监处、培训中心等部门负责人组成安全文化示范企业创建工作小组，制定和下发了《xx煤矿创建省级安全文化建设示范矿井实施方案》，加强了对安全文化建设的组织领导，明确了创建省级安全文化示范企业的奋斗目标。
二、加大投入，保障到位我们把创建省级安全文化示范企业作为提升矿井管理水平，促进矿井科学发展的重要途径来抓，不断加大硬件投入，确保了创建工作顺利进行：一是年初就把创建省级安全文化示范企业所需资金列入了年度预算计划，矿财务全力确保了每项创建工作所需资金的及时到位。
二是充分利用专项资金加大了硬件投入。
近年来，我们在绿化、美化、亮化矿山的同时，因地制宜地在矿区主干道、工业广场、井下人行道等地添置了安全格言、警句灯箱，同时，集中改建了生产办公大楼、调度大楼，基层队办公大楼，并为各队建立统一的队干办公室、值班室、职工学习会议室，添置了计算机、多媒体等设备，从而极大地改善了职工学习条件。
今年，我们还在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法等。
另外，我们投入一定资金建起了企业安全文化宣传长廊、在基层队办公大楼大厅、职工俱乐部门前、运动场添置了三个电子显示屏，改造了矿区广播电视收听收看系统。
同时，建立了职工培训中心和“佐小云工作室”，建起了井下人员定位系统等。
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国华徐州发电有限公司安全文化建设示范单位申报材料2015年1月28日国华徐电安全文化建设示范单位申报材料国华徐州发电有限公司（下称徐电公司）始建于1975年，曾装机8 台国产机组，总容量143 万千瓦，为当时全国第三大火力发电厂，是江苏电网和华东电网主力发电厂之一。
徐电公司先后隶属于江苏省电力公司、国网新源控股有限公司；2007年12月23日，成为神华集团国华电力公司全资子公司。
至2014年底在运2台100万千瓦机组，员工2867人。
徐电公司积极落实国家“节能减排、上大压小”产业政策，2008年开始关停并拆除8台机组，在原址建设2台100万千瓦超超临界机组，并于2011年底通过168小时满负荷试运，实现“上大压小”一期工程的圆满竣工。
该项目被中国施工企业管理协会表彰为“2012年——2013年度国家优质工程金质奖”。
从第一台机组投产到2014年底，先后获得全国电力系统“达标企业”、“一流企业”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国电力行业用户满意服务单位”“全国企业文化建设百佳贡献单位”“安全生产标准化一级企业”等荣誉。
徐电公司秉承神华集团公司及国华电力公司的文化理念，积极落实上级公司文化建设纲要，各级领导高度重视企业安全文化建设，以上级公司“以人为本，全员参与”的企业安全文化为统领，强调“以人为本，安全第一，警钟长鸣”的安全理念，全面落实各级安全责任制，深化安全文化建设。
借助多种载体，通过多种途径，大胆探索和创新，形成了营造“制度安全文化、物态安全文化、行为安全文化、心态安全文化”的管理新模式，发挥了安全文化在管理中的引导、激励、凝聚、约束作用，引导员工从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变，把安全文化渗透到员工的思想观念上，落实到员工的具体行动中，努力培育和构建具有徐电公司特色的企业安全文化，实现了安全管理制度化、安全措施规范化、作业行为标准化，十年内未发生重伤事故或社会影响较大的事件，三年内未新增职业病病例，三年内无安全生产行政处罚记录，2014年12月通过了国家能源局安全生产标准化一级企业评审认证。
一、完善制度，落实责任，营造制度安全文化。
1、建立“安健环文化”先进的安全文化系统。
徐电公司安全文化建设始终突出以安健环文化为主题，以企业文化为背景，以责任文化为延伸，时刻以关注人的生命、健康及提高全员文化素质为核心，通过宣传、教育、活动等手段，将安全管理工作融入到公司中心工作的管理实践中，形成全员参与安全文化建设的格局。
制定了安全愿景、安全规划、安全目标以及核心安全理念，逐步形成了科学的目标、完整的价值观、详尽的安健环文化宣示系统，做到安全文化“内化于心、外化于形、固化于制、物化于境”。
安全方针（理念）：以人为本，安全第一，警钟长鸣。
安健环目标：安健环表现持续改进，事故、伤害、火灾为零。
安健环价值观：安全为天、以人为本；一切风险皆可控制，一切意外皆可避免；安全地完成工作才算成功；所有员工均应接受安全培训；重视承包商安全、关注公众安全。
安健环使命：每一个员工平平安安回家。
安健环策略：安全“零容忍”，对标“持续化”，考训“常态化”。
安健环行动：第一责任人带头贯彻执行“九条禁令”，宣讲、示范、引领安健环工作，现场带班值班；实现风险预控体系全面落地；深化“一岗、一网、一中心”，落实安全责任；责任人员佩戴安全袖标、作业人员穿反光背衣，提供并有效应用个人防护；安全管理专业化、信息化、可视化、数字化；承包商管理“五统一”，共同共享安健环。
徐电公司在厂前区设置电子公告屏，在生产综合办公楼前设置“安全文化宣示系统”和“中央企业安全生产禁令”公告栏、重要区域安健环文化宣示系统上墙，悬挂安全宣传横幅、员工阅览室放置安全类书籍等。
公司编印了《安全文化手册》，并下发到班组，指导员工安全行为规范，规范了员工的安全行为，使员工安全素质和企业核心竞争力得到更大的提高，使公司安全文化建设成为一整套可操作的、务实的系统操作模式，为公司的安全发展打下坚实的基础，用文化来推动安全生产稳步的发展。
2、建立健全全员安全生产责任制，严格履行安全承诺根据2014年初国华公司、徐州市政府签订的安全目标责任书，公司总经理、党委书记、副总经理、党委副书记工会主席、纪委书记、总经理助理，分别对分管的共20个二级单位安全第一责任人签订了年度目标责任书，并在责任书中明确了年度应控制的安健环指标，关键业绩考核指标，管理指标、管理评价指标等四大项内容。
各二级单位对165班组、班组对个人层层签订责任书，公司、班组针对年度安全目标，制定了详细的确保实现安全目标的措施。
公司相关职能部室（生产技术部、安健环监察部、人力资源部、党建工作部）每季度对班组安全目标责任书指标完成情况进行检查。
公司通过“一岗双责制”，真正实现了安全管理分级控制，做到安全生产一票否决。
徐电公司营造制度安全文化主要是与心态、行为、物态安全文化相适应的组织机构和规章制度，以及建立的强有力的企业安全管理机制。
多年来，徐电公司建立起了切实可行的企业“负责”机制及安全管理网络，完善企业安全管理的各项规章制度、安全操作规程、奖惩制度和劳动保护监督体系等，使各方面、各层次的责任得到有效落实，奖惩严明，上下结合，横向到边，纵向到底，对各层次进行有效监督，使公司整个制度安全文化更规范、更科学、更实用，全面突出安全管理效果。
3、完善规章制度是安全发展的前提与保障徐电公司始终坚持制度是安全发展的前提与保障的原则，在生产运营中，坚持抓机制、抓基础、抓标准、抓落实，建立了由风险管理、安健环监察、运行检修管理、评估与改进等22个子系统构成的发电本质安全管理体系，为安全生产提供了全面完善的制度保障。
公司每年对制度有效性进行评估和复核，每三年组织一次全面修订，确保制度的有效性、合法性，现已形成完善的管理制度。
按照国家和电监会的相关要求，每年组织应急预案修订工作，预案包含生产安全事故、自然灾害、公共卫生、社会安全事件四大类，根据公司管控重点和风险高低，编制了1个综合预案、24个专项预案和43个现场处置方案，形成了门类齐全、体系完善、逐级管控的应急预案体系。
在日常营运过程中，公司从以事故分析、追究事故责任的事后管理，逐步提升到以抓未遂分析为主的风险预控式管理，营造安全、健康、环保文化，实现了生产运营的安全、高效。
2014年12月31日，取得了国家能源局安全生产标准化一级企业。
年初，总经理与各部门、部门与班组层层签订了《安全目标责任书》，将安全目标、安全责任分解到各级管理人员和员工，责任明确，从而在思想上提高员工的工作积极性和主动性，在行动上督促员工严格执行安全生产措施。
各部门紧紧围绕年初制定的安全目标，坚持做到思想到位、认识到位、领导到位、工作到位、责任到位、措施到位，对安全工作长抓不懈，做到每个岗位都有与安全目标相统一，强调全体员工参与到安全责任制的建设落实中。
在每周一生产早会上，各部门负责人对照安全责任制，汇报安全生产情况，形成下管一级，履行职责，上联一级，追究责任，一级保一级，一级对一级负责的格局，构建了一个层层有目标，条块有指标，人人有责任的全方位、全过程控制体系，使安全生产工作进入到制度化、规范化、标准化的科学轨道上来。
此外，公司每月对照安全指标完成情况，对各部门与人员进行考核，及时兑现奖励金额。
在进行安全文化建设中注重加强队伍的建设，每个部门有专职的安全员，每个班组都有安全员及安健环小区代表，制定安全人员管理办法，规范了安全人员的安全意识、素质要求、从业资格、岗位职责。
进一步强化公司各级人员的主体责任意识，在项目实施过程中加强“一岗同责”的落实，发生问题要严肃追究监察、管理和执行主体的责任。
同时对承包商按照“五个关口、五个统一”要求做好管理。
将承包商管控提前到承包商招投标审查流程中，严格评估承包商队伍自身安全管理体系的运作情况，确保符合公司的安全管控标准和要求。
根据现场作业特点组织承包商安全再教育、再培训，开展新安规培训、安全座谈、定期召开承包商安全网例会等，提高承包商作业人员遵章守纪意识。
现场组织开展作业人员酒精测试、血压检测和安全测试桥，保证作业人员状态安全。
培养长期与公司合作的承包商的企业文化的一致性、相融性，通过安健环宣示系统的深入实施，保证承包商与我们“文化一致、认知一致、管理一致、标准一致、执行一致”，有效发挥承包商自身管理体系的作用。
二、守土有责，营造物态安全文化徐电公司厂区整洁，环境优美。
定期组织安全文明检查，深入彻底消除各种事故隐患，不留死角，淘汰不符合安全要求的设施、设备，大力推广应用安全新技术、新设备，使设备具有稳定可靠的安全品质特性，完善的自我保护功能。
同时，不断改善员工的劳动条件，加强危险源的治理，为广大从业人员创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。
1、节能增效，优化环保指标全年两台机组供电煤耗完成287.8g/ kWh，同比降低2.96 g/ kWh；SO2 排放量0.1g/ kWh，NOX 排放量0.36g/ kWh，优于年初目标。
制定监测方案，将烟尘等环保数据在控制室、厂门口实时显示；对烟气处理设施存在短时超标等问题进行整改，优化机组协调控制，增加现场环保报警及监视系统，完善运行人员监视手段。
两会保电期间严格控制入炉煤硫份，加强环保排放指标的监督，并积极配合地方环保部门大气污染防治监测工作，各项数据均达标排放，受到地方环保部门的好评。
2、完善现场危险源的标示和安全标志安全文化标示的内容广泛丰富，包括安全标识、安全色标、安全警示语、安全漫画、现场防护实物等，时刻提醒作业人员注意安全；借助“找抓促”的契机，全面改善员工工作环境，现场地面、墙面全部粉刷，控制室门面重新装修，班组办公环境整体提升，使员工有一个舒适的工作场景，向家庭一样温暖；现场的色标清晰、规范管理、宣传醒目、设施齐全，工具合格，人员着装统一整洁；切实加强文化网络建设，全面开展网络办公，OA系统、腾讯通的开发，使办公速度更方便更快捷，BFS++系统的不断完善，使我们办理工作票流畅、快捷，增加了现场工作的安全性和可靠性，星级班组建设网站的开通、合理化建议网站的启用，为安全文化建设构筑了信息平台，从而也形成了开放式的企业文化建设的交流平台。
3、“零事故不是安全，零隐患才是安全”公司建立了完善的隐患管理体系，隐患排查治理始终贯彻动态管理、闭环管理（PDCA）、分类管理、“五定”治理的四个方面原则，按照排查、登记、上报、监控、整治、评价和销号程序，实施隐患全过程规范化管理。
按照“风险预控”一个流程，强化风险PDCA闭环管理，通过编制标准作业风险管控措施、有针对性开展非标准作业和“新技术、新工艺、新设备、新材料”应用的动态风险辨识，实现风险预控全覆盖。
对重大隐患建立管控档案，并定期更新和公布隐患排查治理情况，让公司各级人员了解隐患发生情况，掌握控制隐患的安全措施，从而有效控制风险，消除隐患危害。