附表 新员工带教流程表

第三 周
第四至第六天 1.参与日常销售接待、辅助销售。
第七天 对本周学习的内容进行演练、考核
新员工填写 是否完整了解到以上内容？ □ 是 □ 否 新员工签字：
日期：
第四 周
主管填写 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字：
日期：
第一天至第四 第五天天至第六
天
1.一对一销售接待；2.带教人员对其进行销售流程指导、接待顾客帮扶。 1.学习ERP系统操作；2.实操ERP系统的查询、录入等功能。
第六天 第七天
1.演练顾客接待与销售流程。 对上内容？ □ 是 □ 否 新员工签字：
日期：
主管填写 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字：
日期：
第一天 1.学习产品及饰品摆放知识。
第二天 2.学习日常的产品保养知识。
第三天 3.学习店铺开单知识。
员工进行入职带教及培训，并与新员工共同填写此表；
3.填 写完 成后 由店 长收 集交 予商 场负 责 人， 以作
第七天 对前五天学习的内容进行总结、考核
新员工填写 是否完整了解到以上内容？ □ 是 □ 否 新员工签字：
日期：
主管填写 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字：
日期：
前三天 1.了解、熟悉产品；2.产品卖点培训（个性化卖点）；3.产品卖点演练。
第四、五天 1.学习销售流程。
第二 周
附表-
新员工带教流程表
时间
学习内容
第一天 1.公司文化；2.店铺作息时间；3.熟悉店铺情况。
第二天 1.公司及店铺相关规章制度；2.仪容仪表及着装要求。
第三天 1.熟悉商场情况；2.了解公司各品牌产品情况及区域分布；
第一 周
第四天 第五天 第六天
1.所在品牌了解与学习、基础知识培训（通用卖点）。 1.如何与顾客打招呼及拉近距离。 对前五天学习的内容进行回顾、演练
第七天 对四周学习的内容进行现场演练、考核
新员工填写 是否完整了解到以上内容？ □ 是 □ 否 新员工签字：
日期：
主管填写 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字：
日期：
总结及评价
新员工一个月学习考核评价： 店长对新员工的评价 主管评语：
□A □B □C
新员工填写
新员工一个月学习小结：
对店长带教评价： □ A
□B □C
商场经理填写
新员工学习评价： 商场经理评语：
□ 100% □ 90% □ 80% □ 70% □ 60% □ 60%以
商场经理：
日期：
备注：
1.本表为新员工入职带教使用，所有新员工必须填写并上交此表以作备案；
2.每位员工入职时，由店长本人或安排经验丰富的老员工对其进行带教，带教人员须分阶段按照表格内容对新