新员工入职手续办理表
员工入职流程表
人事专员：
档案相关手续
人事专员：
工资卡办理
出纳：
联系方式变更及通讯录发放
（手机号码办理地须与常驻地一
行政专员：
致）
文档柜、办公桌、椅及钥匙
行政专员：
电话、办公用品领用
行政专员：
其他事项：
行政专员：
部门概况及组织结构介绍
直属上司：
工作职责介绍 （《岗位说明书》、《管理规定》）
直属上司：
工作相关内容培训
员工入职流程表
姓名 入职性质 报到时间 部门
行政人事部
财务部
行政人事部
用人部门
入职员工本 人意见
入职部门
入职岗位
□新员工
□内部调动（原部门及岗位：
）
年月日
联系方式
入职事项
办理说明
经办人签字
入职导引
人事专员：
上交个人资料 （照片、学历证书原件、等证件）
人事专员：
发放员工胸牌、《员工手册》
人事专员：
考勤录入、劳动合同签订、社保
直属上司：
部门其他同事工作内容简介
部门同事：
其他未尽事项说明：
入职流程的办理，我感觉：□很差 □差 □尚可 □满意 □非常满意
尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
部门领导意见
行政人事部意见
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程1、行政部通知新录用员工入职时间，报到时需提交的证件。
2、新员工入职时，根据员工入职详细流程办理相关手续.3、新员工到公司报到提交(身份证、毕业证、离职证明、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4、行政部负责为新员工办理入职手续：领用办公用品、录考勤指纹等事宜.5、发放《员工守则》并由行政部门进行培训.6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、新员工社保及档案移转的相关资料提交给行政部.入职详细流程一、管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程（一）员工入职前1、行政部通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日,为其办理相关事项.3、由其所在部门经理确认其座位，公司副总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交:1寸照5张;毕业证书、职称证书、身份证等原件及复印件.5、员工所在部门及其直接领导,在入职当天和入职培训中介绍。
（二)办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工守则》向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络进一步了解情况。
3、按照新员工入职流程逐项办理入职手续.4、向新员工介绍管理层。
5、带新员工到各部门,介绍给各部门员工.6、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分1、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
2、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训1、行政部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）入职跟进1、行政部将员工的个人资料存档,新员工考察正式开始；2、行政部安排新员工与其直接领导面谈;3、行政部与新员工部门经理确定新员工的工作内容及进度；4、行政部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5、新员工渡过考察期后，进入试用期，行政部必须每月对新员工进行考评和面谈；6、新员工试用期满，行政部需提前一周通知部门经理，征求部门经理意见;7、部门同意转正的,本人填写《转正申请表》及《自我评定表》申请转正,报部门主管签署意见；8、部门经理在转正申请书签署意见，报公司副总以上领导签署意见后，交行政部备案；9、部门不同意转正的,延长试用期或辞退;由行政部或分管副总进行面谈；10、行政部核定转正后薪资，报总经理审批；11、行政部通知新员工考核转正结果，新员工正式转正，由行政部办理相关转正手续.。
员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表(正式表)员工入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，其中包含了员工的个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员信息、健康状况等内容。
为了保证信息的准确性，员工必须认真填写每一项内容，并提供相应的证件材料。
在填写员工入职登记表时，需要注意以下几点：1.填写个人信息时，应该确保姓名、身份证号码、出生日期等信息的准确性。
2.在填写教育经历时，需要按照从初中起的时间顺序填写，同时提供相应的证书材料。
3.填写工作经历时，需要提供详细的工作时间、单位、职位、证明人等信息。
4.填写健康状况时，需要如实填写是否有传染性疾病、是否持有残疾人证明等信息。
5.在填写离职原因时，应该如实填写，同时提供相应的离职证明材料。
6.在填写其他信息时，应该如实填写，同时提供相应的证明材料。
填写完员工入职登记表后，员工需要确认所填写的信息均属实，并签署确认。
同时，员工也需要了解公司的保险情况和试用期工资等相关信息。
欢迎加入本公司，为了让我们的合作愉快，请仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示所有有效证件原件并提供毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）及一张彩色照片。
所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究经济法律责任。
2.公司的上下班时间为上午9:00至12:00和下午13:30至18:00.如需加班，员工需提前填写加班申请单。
3.员工每天需打卡两次，分别是上班前和下班后。
员工必须严格遵守打卡规定，不得代替他人打卡。
违反规定者将被罚款50元。
4.工资将以个人银行卡的形式发放。
新员工需提供本地XXX工资卡一张。
工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。
5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工的银行卡。
6.新员工必须服从上司的工作安排。
如需请假，员工必须提前请假。
未经批准离岗者将被视为旷工处理。
如需外出办理公事，员工需填写出门单并经主管签字批准后方可外出。
新员工入职审批表
职称联系方式以下由Fra bibliotek人部门领导填写
部门
聘任职务
聘任时间
试用期时间
试用期薪资
转正后薪资
社保（五险）要求
员工本人意见：
项目部领导意见：
人力资源部意见；
施工管理部意见：
总经理签字：
注：身份证、毕业证书、健康证书、资格证书等相关复印件附表后。
有限公司新员工入职审批表姓名性别出生年月日籍贯政治面貌婚姻状况毕业院校学历职称联系方式以下由用人部门领导填写部门聘任职务聘任时间试用期时间试用期薪资转正后薪资社保五险要求员工本人意见
_________________________有限公司
新员工入职审批表
姓名
性别
出生年月日
籍贯
政治面貌
婚姻状况
毕业院校
新员工入职登记表
新员工入职登记表
部门
职务
姓名
入司时间年月日
新员工入职登记表员工编号：
入职岗位
入职时间
1寸近照
姓名
性别
出生日期
年月日
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
职称
身份证号码
户口类型
城镇□非城镇□
户口所在
（省）（市）（区）派出所
学历
学位
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种：级别：口语水平：
5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。
7、如有损坏或遗失公司设备财务或员工个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
8、如中途因故需离职时，愿尽早提出离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
2．有无诉讼记录（包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等）
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
3．是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史
如果是请详细说明（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
4．是否患有传染病（包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等）
2、严守职务机密。
3、愿按公司规定，自开始服务之日起，两个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4、公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿立即辞职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满3天（24个工时）或一个月内间断上班累计不足10天（80个工时）的，无论是个人原因离职，还是因本人严重违纪或严重不适合岗位要求而被公司辞退，均不要求公司发给工资和任何补助。
新员工入职登记表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
项 目
内 容ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
试岗
试用
□试岗期：年月日——年月日
□试用期：年月日——年月日
应聘
资料
□简历□学历证明复印件
□身份证复印件2张□1寸照片2张
□健康证□历年离职证明
□职业资格证□银行卡
合同协议
签订
□劳动合同□保密协议
□培训协议□担保协议
□新员工入职须知□岗位薪资确认单
□新员工报到通知单
入职手续
□服装材料费□入职培训费用
档案建立
□所有的资料备档 □钉钉信息录入
□工号
应领物品
□员工手册□发饰
□餐卡 □工号牌
□考勤卡 □钥匙
□名片 □办公桌安排
□电脑 □办公用品
□工作手机手机 □工作手机卡
□对讲机（耳机）
□工装（夏装 ） （冬装 ）
□其他：____________________________________________________
后 勤
□住宿安排通知单
新员工入职登记表
1、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位 (或用人单位授权其他机构) 对本人填写内容进行核实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。
5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息 (包括但不限于工资) 未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
8、入职时如有任何兼职行为 (包括但不限于直销) ，应以书面形式向单位说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为，否则单位可以解除与申请人的劳动合同。
9、申请人清楚单位可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏 (包括但不限于) 等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
新员工入职登记表
入职岗位 姓名 政治面貌 身高 合同签订日期 参加工作年限 户籍所在地 身份证号 紧急联系人 有无传染病史 □有 离职原因 现住房情况 □租房 学校 教育经历
（从高中填起）
性别 婚否 体重 入职日期 固定电话 现住地址 手机号
出生日期 民族 最高学历 相片
紧急联系人电话 □无 前一工作单位 离职证明 □自己有住房 起止时间 证明人 专业 □有 □无 □与父母同住 联系电话
工作单位 工作经历
（最近十年）
起止时间
证明人
职位
联系电话
姓名 家庭情况
工作单位
年龄
关系
联系电话
特别提示
1.保证遵守公司招聘规程和国家相关法规。 2.请填写好员工登记表，带齐照片、有效证件及相关复印件
注：本人承诺所填写资料真实 人力资源审批：
ห้องสมุดไป่ตู้
本人签字确认：____________日期：___________ 校长审批：
完整版)新员工入职登记表
完整版)新员工入职登记表新员工入职信息登记表编号：填表日期：姓名：籍贯：年龄性别民族：出生日期：政治面貌：文化程度：所学专业：婚姻状况：照片：健康状况：家庭住址：户籍地址：身份证号码：紧急联络人与本人关系：手机联系专业：职位：是否有相关证书：离职原因：年/月-年/月个人研究经历：起止时间工作经历：是否有离职证明文件：向公司提供的相关附件（复印件）：学校/单位：身份证/学历证/职称证/其他(注明)：本人理解到本表格所要求的信息是非常重要的。
在此确认以上提供的信息及提供的附件（复印件）均是真实和准确的。
如有虚假信息，本人愿意承担相应责任。
本人也同意在与康奥集团公司劳动合同有效期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。
如有违反，公司将有权随时终止相关的雇用合同及追究相应责任。
本人签字：年月日录用意见（以下由公司负责人填写）入职部门：入职薪水：社保缴纳情况：职位：转正日期：入职时期：转正后薪金：试用时期：合同期及合同签订情况：部门主管意见：人力质控部意见：备注：招聘入职细则一、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。
二、接受公司入职培训及工作安排。
三、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。
在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。
试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿四、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。
五、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。
六、严格遵守公司规定的考勤制度。
七、自觉维护公司形象和公司利益。
八、试工期为三个月。
在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
九、本人申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
上述细则已阅，本人自愿服从上述已阅内容。
入职申请人：。
公司新员工入职手续办理表
公司新员工入职手续办理表
公司新员工入职手续办理表
入职手续办理表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职信息：
部门：
职位：
入职日期：
试用期：
合同类型：
办理流程：
1. 员工信息填写：员工需填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话和邮箱等。
2. 部门和职位确定：根据公司需求和员工背景，确定员工所属部门和职位。
3. 入职日期确认：与员工协商确定入职日期，通常是在签订劳动合同后的一周内。
4. 试用期安排：根据公司政策，确定员工的试用期，通常为3个月。
5. 合同签订：根据员工类型和公司政策，签订相应的劳动合同。
6. 办理入职手续：包括办理社保、公积金、医保等相关手续。
7. 员工培训：为新员工提供公司内部培训，包括公司文化、规章制度、工作流
程等。
8. 配发工作设备：根据员工职位需求，配发相应的工作设备，如电脑、手机等。
9. 签订保密协议：根据公司要求，新员工需签订保密协议，保护公司的商业机
密和知识产权。
10. 办理其他手续：根据公司要求，办理其他入职手续，如开通员工账号、领取工作证等。
以上是公司新员工入职手续办理表的内容，通过逐步办理这些手续，可以确保
新员工顺利入职，并快速适应公司的工作环境和要求。
这些手续的办理也是公
司人力资源行政专家的重要工作之一，旨在为员工提供良好的入职体验，同时
确保公司的合规性和运营效率。
新员工入职须知表
事项
说明
七天试期岗
1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。
2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪,通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。
3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。
体检
1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。例如:高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痛、严重烧伤等疾病(因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者》，如未尽告知义务，劳动合同无效,因相关疾病所至后果自负。
请假、离职
1、病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》,交人事部。
2、旷工3天视为自动离职。
3、离职申请应提前30天提出，（试用期:提前7天）;否则扣除相应天数工资。
4、应在离职3日内办理离取手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。
阅读人意见：
签字确认：年月日
薪酬
1、每月20日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入取7日内自行办理银行卡,银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正而复印在同一张从纸上,上交至公司。否则，本人薪资直至银延下月的发薪日发放。
2、公司内请勿讨论个人薪资。
2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。
试用期
自试岗第一天起1—3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写《员工转正审批单》，经人事部报总经理审批。
入职后
工作关注
1、未经公司许可,擅离工作地点,所致后果自负。
2、在工作时间内发任何意外事件,必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。
新员工入职登记表(标准版)
LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。
二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。
若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。
三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。
四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。
工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。
因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。
承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。
公司新员工入职登记表
社保/公积金信息确认
注明：本确认表是公司办理社保/住房公积金缴存的重要依据，对于未能按时停缴原社保/住房公积金的员工，公司将暂缓办理有关社保/住房公积金的缴存手续，由此产生的一切影响由员工本人承担。
================================================================================================= 本人（）确认上述填写信息属实，并已清楚明白上述内容。
按照公司的规定，本人授权公司在月税前工资代扣代缴社保及住房公积金个人部分。
员工签字确认：
日期：
工作年限申报表
员工签字确认：
日期：
员工信息登记
员工信息登记
本人确认上述填写均真实可靠，如有不实，本人愿承担一切责任。
公司书面文书及电子文书送达确认：本人确认以上联系方式准确无误（包括本人填写的手机号码，个人电子邮箱，微信号，QQ号码，现居住地址及紧急联系人联系方式及居住地址）。
如因本人填写错误、不实或在上述信息变更后未及时通知公司原因导致公司相关书面文书及电子文书未能有效送达，本人承诺视为已经收到公司相关传递的信息。
员工签名确认：
日期：。
新员工入职登记表(完整版)
特长：
自我评价（包括性格、能力等）：
在公司的职业发展设想：
其他需要说明的情况：
填表人签名：年月日
其它专长
宗教信仰
家庭住址
省（市、自治区） 市（区） 县
典花（家庭）
首基
家庭主要成员
称 谓
姓 名
年龄
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系典花
学习简历
（按学习经历倒序填写）
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
在校任职/社会实践/工作经历（填写主要经历）
起止年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
新员工入职登记表员工编号：
姓 名
Hale Waihona Puke 性 别出生日期年 月 日
1寸近照
曾用姓名
体 重
身 高
cm
民 族
籍 贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血 型
申分正号码
户口类型
城镇 □ 非城镇 □
户口所在
（省） （市） （区）派出所
学 历
学 位
第二学位
专 业
第二专业/辅修专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种： 级别：口语水平：
计算机水平
新员工入职登记表模板
新员工入职登记表模板新员工入职登记表模板
一、基本信息
1.1 姓名：
1.2 性别：
1.3 出生年月日：
1.4 民族：
1.5 籍贯：
1.6 身份证号码：
1.7 学历：
1.8 毕业院校：
1.9 专业：
二、联系方式
2.1 手机号码：
2.2 邮箱地址：
三、工作信息
3.1 入职日期：
3.2 岗位名称：
3.3 工作地点：
3.4 合同类型：
四、社保信息
4.1 社保账号：
4.2 公积金账号：
五、紧急联系人信息
5.1 姓名：
5.2 关系：
5.3 手机号码：
六、银行卡信息
6.1 银行名称：
6.2 开户行地址：
6.3 银行卡号：
七、其他信息
7.1 是否有过犯罪记录：
7.2 是否有过违规违纪记录：7.3 是否有身体上的特殊情况：
八、备注
以上是新员工入职登记表模板，如有需要，请按照表格填写相关信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、公司凭指纹录入记录考勤，请记录自己的考勤号和考勤机显示的姓名；
4、参加外训的，个人承担50%培训费（工作满3年后可返还）；
5、职工食堂午餐免费，早餐、晚餐收成本费（凭饭卡用餐，）；
6、员工在试用期转正前15日需本人递交《转正申请表》、和一份书面转正申请，考核合格的，办理相关转正手续；
新员工入职手续办理表
姓名
就职部门
工作岗位
入职时间
住宅电话
手机号
家庭住址
个人资料准备情况：
□个人简历
□员工信息登记表
□劳动合同
□一寸照片4张（近3个月内）
□体检表
□学历证书复印件
□身份证复印件
□工资卡复印件
□保密协议/竟业禁止协议
□培训协议
入职须知
1、员工入职需填写相关表格，签订用工合同。请认真核实相关表格内容，如内容失实，公司有权解除劳动关系。入职后自行办理（）银行卡，用于每月发工资；
7、员工离职须提前一个月递交书面辞职报告，经批准后办理相关交接手续。
以上条款我已认真阅读及了解,入职员工确认签字：
行政部意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□笔、本□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ牌
□通讯录更新
□考勤号
□其它
任职部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□岗位安排□入职内部团队公告
□工资标准确认
试用期月，工资/月
转正以后：
财务部确认：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□银行卡记录
□工资标准记录
新入职内训：新员工入职，请接收并安排时间进行内训。
人事培训主管签字：
总经理阅批：
说明：新员工办理入职手续时填写，人力资源部门存档备案。此表需相关部门负责人或经手人签字。