新进员工入职手续办理流程说明范本
入职手续办理指南通知模板
入职手续办理指南通知模板尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了使您的入职过程顺利进行，特向您提供入职手续办理指南，详细介绍了入职所需的准备事项和办理流程。
请您详细阅读并按照指南的要求进行处理，以确保您的入职顺利进行。
一、入职前的准备事项1.个人材料准备：1.1 身份证原件及复印件；1.2 学历证书原件及复印件；1.3 户口本原件及复印件；1.4 照片（彩色、近期、免冠、白底）。
2.相关证件办理：2.1 办理社保卡及异地转移手续；2.2 办理公积金账户开户手续；2.3 办理医疗保险办理手续。
3.调整个人生活：3.1 安排住宿及交通；3.2 调整作息时间；3.3 熟悉工作地点及周边环境。
二、入职办理流程1.签订劳动合同：1.1 新员工需携带个人材料至人事部办理劳动合同签订手续；1.2 人事部会核实员工的个人信息及相关证件，然后与员工签订劳动合同。
2.办理入职手续：2.1 人事部会协助新员工办理相关入职手续，包括登记员工信息以及安排办理员工工牌和一卡通；2.2 之后，新员工需携带一卡通至经理处办理办公用品领取手续。
3.了解公司政策和制度：3.1 新员工在办理入职手续之后，将参加新员工培训，了解公司的各项政策和制度；3.2 培训结束后，员工需在一周内完成相关测试。
4.分配工作岗位：4.1 完成入职后的培训和测试后，人事部将根据员工的专业背景和个人意愿，进行工作岗位的分配；4.2 人事部将通知员工所分配的工作岗位，并与员工进行沟通和安排。
三、注意事项1.准时入职：1.1 员工需按时参加入职手续的办理；1.2 若因特殊情况无法按时入职，请提前与人事部联系说明情况。
2.保密协议：2.1 员工在入职时需签署保密协议；2.2 严格遵守公司及客户的保密规定，确保公司信息的安全。
3.法定节假日及休假制度：3.1 员工入职后享受法定节假日的休假待遇；3.2 具体的休假制度将在入职后向员工进行说明。
四、入职指南常见问题解答1.是否可携带亲属入住公司提供的住宿？目前公司的住宿政策只限员工本人居住，不可携带亲属入住。
通知公司新员工入职手续办理流程说明
通知公司新员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要完成以下几项准备工作：签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
发放录用通知书：公司向新员工发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等信息。
准备入职材料：新员工需要准备身份证、学历证明、健康证明等相关材料。
二、入职手续办理流程1. 报到登记新员工按照约定的时间到达公司报到，前往人力资源部门进行登记。
2. 填写表格新员工需填写个人信息表格，包括基本信息、紧急联系人、社保信息等。
3. 领取工作证件公司为新员工办理工作证件，包括工作证、员工卡等。
4. 缴纳社保公积金新员工需要在规定时间内与公司一起办理社保和公积金手续。
5. 培训学习公司会安排新员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
6. 分配岗位根据新员工的专业背景和能力，公司会安排适合的岗位。
7. 签订劳动合同双方确认无误后，签订正式劳动合同。
三、入职后福利待遇薪资福利：公司将按时发放薪资，并提供年终奖金、节假日福利等。
培训发展：公司将定期组织培训，帮助员工提升能力。
健康福利：提供全面的健康体检和健康保险。
员工关怀：建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作状态。
四、入职注意事项遵守规章制度：新员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
保护公司利益：爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。
团队合作：积极融入团队，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
通过以上流程说明，相信新员工能够顺利完成入职手续办理，并在公司获得良好的发展和成长机会。
祝愿新员工在公司的工作生涯一帆风顺！。
新进员工入职手续的办理流程相关说明
新进员工入职手续的办理流程相关说明新进员工入职手续是指公司为新进员工办理入职所需的一系列手续和流程。
这些手续和流程的目的是为了准确记录员工的个人信息、合法雇佣员工、完成相关合同和协议的签订，并确保新进员工能够顺利融入公司的工作环境中。
以下是新进员工入职手续的办理流程和相关说明。
1.录用通知：公司在决定录用一些新员工之后，需发出录用通知书。
该通知书包括员工的基本信息、工作职责、入职日期、薪资待遇等。
新员工收到录用通知书后，应阅读并确认同意。
3.劳动合同签订：公司与新员工需要签订劳动合同，合同中包括员工的工作职责、工作时间、工资支付方式、福利待遇、工作保密条款等。
合同签订的目的是确保双方权益的合法保护，遵守劳动法律法规。
4.人事档案建立：公司需要为新员工建立一个人事档案，该档案应包括员工的个人信息、学历、工作经历、培训记录等。
人事档案有助于公司对员工进行管理和评估，也方便以后的管理和决策。
6.入职培训：新员工入职后，公司需要进行入职培训。
培训内容包括公司的基本情况、工作流程、规章制度、安全注意事项等。
入职培训有助于新员工更快地适应公司的工作环境和要求。
8.社会保险登记：根据国家法律法规，公司需要为新员工进行社会保险登记。
这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险等。
公司需要按照规定缴纳员工的社会保险费用，并保障员工的权益。
9.劳动保护用品发放：在员工入职后，公司需要根据员工的岗位和工作环境，发放相应的劳动保护用品。
这包括防护服、安全帽、手套等，以确保员工的工作环境安全与健康。
10.入职报道：新员工在完成以上入职手续后，需按照公司要求，在规定时间内到达公司报到。
新员工报道时，公司会指派相关负责人进行接待、介绍公司部门和相关人员，并完成入职手续的最后确认。
通过以上手续和流程的办理，新员工能够顺利入职，公司也能够建立起完整的人事档案和合规的员工管理制度。
这有助于新员工尽快适应工作，投入到公司的发展和工作中。
新员工入职程序及流程图(参考模板)
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢个人一寸免冠照片1张；
➢其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源
专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。
三、 新员工入职工作流程图。
员工入职手续模板
员工入职手续模板1. 入职确认函尊敬的[员工姓名]：感谢您加入我们公司。
根据您通过面试并被录用的情况，特发此入职确认函，请您仔细阅读并按照以下步骤办理入职手续。
1.1 入职日期确认您被安排于[入职日期]正式入职，入职岗位为[岗位名称]，入职部门为[部门名称]，上班时间为每周一至周五的上午9点至下午5点。
1.2 入职资料准备请您在入职前准备以下入职所需资料，并于入职当天携带至公司人事部门办理手续：- 身份证原件及复印件- 最高学历证书原件及复印件- 个人银行卡信息- 入职所需其他证明材料（如工作经验证明、健康证明等）1.3 工作地点及联系方式您的工作地点位于[公司地址]，办公室电话为[公司电话]。
若有需求或疑问，请随时与[负责人/部门]联系。
1.4 入职时薪及薪资发放方式您的薪资将按照约定的薪酬制度进行计算，薪资将于每月的[发薪日期]发放至您提供的个人银行账户中。
2. 入职手续办理2.1 员工登记表在入职当天，请您前往人事部门填写员工登记表，并提交入职所需的身份证明、学历证书等相关材料。
2.2 劳动合同签订根据您的入职岗位及工作性质，请您与人事部门签订劳动合同。
合同内容涵盖工作岗位、工作职责、薪酬福利、工作时间及休假等细则，请您仔细阅读后签字确认。
2.3 员工手册阅读请您详细阅读公司的员工手册，并在入职后的[指定时间]内提交签署确认单。
2.4 培训安排为了使您能更好地适应新工作环境，我们将为您安排相关岗位培训。
具体培训时间及地点将由您的直属上司通知您，请您做好准备。
3. 入职注意事项3.1 着装规范请您遵守公司的着装规定，在工作时间内保持整洁、得体的形象。
3.2 办公设备领取根据您的工作需要，我们将为您提供相应的办公设备，请您妥善使用和保管。
3.3 安全保障请您保持办公区域的安全与卫生，并遵守公司相关的安全规定。
3.4 保密义务请您认真履行公司的保密义务，严守商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 员工福利待遇作为公司的一员，您将享受以下福利待遇：- 五险一金（具体缴纳比例及规定请参见相关政策）- 带薪年假- 节日福利- 员工活动及培训福利等祝愿您在公司的工作生涯取得成功！如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请与我们的人事部门联系。
入职流程规范(模板)
入职流程规范一、规范目的：1、帮助新员工顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
职员被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期职员形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2、为新职员介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感；3、试用期内对新员工的工作情况跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程图：三、具体说明(一)行政人事部在新职员进入前1.对重要岗位（如部门负责人、财务等）人员的入职，行政人事部应对拟定人选入职前作背景调查2.行政人事部根据领导签字确认的面试记录、《薪资确认单》（主要是职位、薪资、入职时间）向应聘人员发送《入职通知书》（电子邮件形式发送，行政人事部邮箱：，密码：）3.《入职通知书》经应聘人员确认后，招聘专员根据《新职员入职手续清单》安排办理相关事项，并填写《员工档案信息表》建立新员工档案4.通知新职员报到时应提交：近期1寸白底彩色照片4张；毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件、其它资质证书原件及复印件（原件经查阅后归还，复印件交行政人事部存档），与其他单位不存在劳动关系的证明原件，工商银行储蓄卡（需提供复印件及开户行名称）5.指定医院的体检报告及其他指定应缴文件（二）行政人事部办理入职手续1. 填写《员工入职登记表》、按照《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续2. 填写《员工档案信息表》并建立新员工档案，将新入职员工姓名、身份证号及银行卡号报给财务3. 与相应岗位的新职员签署《劳动合同》（入职当天因特殊原因无法签署劳动合同的，人事部务必安排员工在入职30日内签署）、《保密协议》4. 更新职员通讯录，将新职员的情况通过公司内网或E-MAIL等形式将向全体员工介绍（三）行政人事部协调部门安排入职培训1.向新职员介绍给部门负责人2.行政人事部安排新职员参加新员工入职培训（员工手册），市场部岗位需协调部门负责人做为期7个工作日的职前培训（详见培训流程）3.职员完成入职培训后，由部门负责人介绍部门人员及其他相关人员4.由直接上级领导向新职员介绍其岗位职责与工作说明（四）试用期跟进新职员入职第4个月（合同签署3年期，试用期原则上统一为6个月），由人事对其进行跟进。
入职的正常流程范文
入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。
2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。
二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。
三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。
2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。
四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。
五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。
2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。
六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。
2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。
七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。
2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。
总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。
在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。
希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。
新员工入职审批流程实用范本
新员工入职审批流程实用范本一、申请表新员工入职前，应填写入职申请表。
申请表中应包含以下信息：1. 姓名：填写新员工的全名；2. 职位：填写新员工将要担任的职位；3. 教育背景：填写新员工的教育背景，包括学历和专业；4. 工作经验：填写新员工的工作经验，包括任职公司和职位；5. 推荐人：填写推荐新员工的员工姓名；6. 入职日期：填写新员工的预计入职日期；7. 签字：申请表需要新员工本人签字确认。
二、部门经理审批1. 部门经理收到新员工入职申请表后，应根据招聘计划和团队需求，决定是否批准新员工入职。
2. 部门经理在申请表上签字，表示批准或不批准新员工入职。
3. 若部门经理批准新员工入职，则将申请表转交给人力资源部门。
三、人力资源部门确认1. 人力资源部门收到经部门经理批准的申请表后，核实新员工的个人信息和职位要求的匹配度。
2. 人力资源部门将确认结果记录在申请表上，并在申请表上签字确认。
3. 若确认通过，则在申请表上标注通过并将申请表转交给行政部门。
四、行政部门协调安排1. 行政部门收到通过确认的申请表后，协调相关部门为新员工安排工位和办公用品。
2. 行政部门负责向新员工发送入职通知，包括入职时间、入职地点等详细信息。
3. 行政部门将入职通知的发送记录在申请表上并签字确认。
五、新员工入职1. 新员工按照入职通知的要求，在指定时间到达入职地点，并向行政部门报到。
2. 行政部门将新员工带至部门经理处，进行入职培训和介绍。
3. 部门经理或指定人员向新员工介绍公司背景、部门职责等相关信息。
4. 新员工填写入职手续，包括签署合同、提供身份证明等必要文件。
5. 行政部门将完成入职手续的记录整理归档，并将相关材料交给人力资源部门。
六、入职审批流程归档1. 人力资源部门将完成入职审批流程的申请表及相关文件归档。
2. 归档文件中应包含申请表、部门经理审批意见、人力资源部门确认意见、行政部门记录和签字、新员工提供的必要文件等。
(完整版)新员工入职流程要求规范(附表)
新员工入职流程规范第一条为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工第三条招聘与面试1、用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写《人员增补申请表》附件1，按流程审批后送综合管理部。
2、综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况开展招聘工作。
3、招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。
4、综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》（附件2）。
5、所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。
第四条新员工入职流程新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备→入职报到及手续办理→入职培训并进入试用期→转正考核→岗前培训→正式上岗。
1、入职准备（1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；（2）用人部门负责协调落实各项工作：--用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等；--综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡；2、入职报到及手续办理（1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：--入职员工填写《员工信息登记表》附件3，并交验各种证件：一寸免冠照片5张身份证或户口册原件及复印件学历、学位证明原件及复印件资历或资格证件原件及复印件三甲医院及以上出具的体检报告与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等--进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职能与关系等方面的入职培训；--与员工签订《劳动合同》、《试用员工正式录用条件确认函》（附件4）；--建立员工档案、录入员工指纹；--将新员工移交给用人部门；--更新员工通讯录。
（2）用人部门负责的工作--介绍并帮助熟悉工作环境；--指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
【最新2018】新员工入职情况说明-范文模板 (7页)
2、社会招聘的新员工，将在入职手续办理完毕，进入归属部门后，由归属部门组织入职培训。
六、校招轮岗员工工作跟进
1、校招新员工，每三个月需提交一次工作小结；
2、人力资源部将不定期组织轮岗员工面谈；
3、轮岗员工面谈内容应包括：
七、 试用、转正与离职
1、新员工进入归属部门后，由部门安排的“新员工入职联系人”负责员工安置，参观、介绍部门、同事，帮助熟悉工作环境；
2、“新员工入职联系人” 须让新员工了解公司及部门内规章制度，向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
五、 入职培训
接口部门：人力资源管理部、归属部门
联系电话：
1、由公司统一校招的新员工，将在入职手续办理完毕后，参加公司级、中心级、站场
申请单，批复后于总经理办公室处领取。
③ 办公文具用品需根据岗位实际工作需要领用，不得多领冒领，
浪费公司资源；
3、食堂餐卡：新员工办理入职手续后，即可在总经理办公室领取临时餐票，临时餐票只提供给未办理正式餐卡的人员使用，如工作地点在新能大厦，则需按总经理办公室要求提供相关材料办理正式餐卡；
四、归属部门
毕业证复印件cet46复印件学位证复印件职称证复印件身份证复印件员工履历表原单位解除劳动合同证明文件应届毕业生不需要暂住证和就业证复印件计划生育证明复印件等缺少材料入职后需及时补充
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⑦ 提供个人社会保险缴纳相关资料；
⑧ 报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。
2、 办理入职手续
① 新员工报到日提交所需证件资料；
员工入职手续办理流程模板
员工入职手续办理流程模板一、背景介绍随着公司的业务不断发展，员工入职手续办理流程变得尤为重要。
一个完善的入职流程可以确保新员工能够快速适应工作并融入团队。
本文将以员工入职手续办理流程模板为主题，详细介绍包括招聘、入职前准备、入职当天及入职后的工作安排等环节。
二、招聘流程1. 招聘需求确认根据业务需求，各部门向人力资源部提出招聘需求，并明确职位描述、薪资待遇等要求。
2. 职位发布与筛选人力资源部根据招聘需求发布职位招聘信息，并对收到的简历进行筛选和初步面试。
3. 终面与录用经过初步筛选后，合适的候选人将进行终面面试，并经过多方评估确定录用人选。
三、入职前准备1. 发放录用通知书人力资源部将录用人选的录用通知书发送给候选人，并约定入职日期及入职流程。
2. 填写个人信息新员工收到录用通知书后，需填写个人信息表，并提供相关身份证明、学历证明等材料。
3. 发放入职手续材料清单人力资源部将入职所需的各类材料清单发送给新员工，包括员工手册、健康体检表等。
四、入职当天1. 人力资源部接待新员工在入职当天到达公司后，由人力资源部负责接待，并介绍公司的基本情况和组织结构。
2. 办理入职手续新员工需亲自到人力资源部办理入职手续，包括签署劳动合同、办理社会保险等手续。
3. 分配工位及办公用品发放人力资源部将为新员工分配工位，并发放办公用品和相应的设备。
4. 员工帐号和系统权限设置IT部门将为新员工开通公司内部系统账号，并设置相应的权限。
五、入职后工作安排1. 部门介绍及培训新员工由所在部门负责介绍部门职责及工作内容，并进行相应的培训。
2. 完成入职手续新员工在入职后需及时办理完善的入职手续，如开立工资账户、办理员工卡等。
3. 制定个人发展计划新员工与直接经理进行面谈，制定个人发展计划，并明确工作目标和评估标准。
4. 加入团队新员工将正式加入团队，进行团队建设和融入，参加团队会议和活动。
六、总结一个完善的员工入职手续办理流程模板可以帮助公司顺利引进新员工并促使其快速融入团队。
员工入职手续办理指南及文件模板范例
员工入职手续办理指南及文件模板范例一、入职手续办理指南欢迎您成为我们公司的一员！为了确保您能顺利入职并了解相关流程，本文将为您介绍员工入职手续办理的指南及常用文件模板范例。
请您根据以下步骤进行操作：1. 提供个人信息及相关证明文件在入职之前，您需要准备以下个人信息及相关证明文件，并提交给人力资源部门：- 身份证明：提供有效身份证明（如身份证、护照等）的复印件。
- 学历证明：提供最高学历证明的原件或复印件。
- 工作经历证明：提供过往工作经历证明的原件或复印件，如劳动合同、离职证明等。
- 其他证明文件：根据公司要求，提供其它可能需要的证明文件，如技能证书、资格证明等。
请确保所提供材料真实有效，并按照要求提交。
2. 填写入职表格公司会向您提供一份入职表格，该表格包含了个人信息、紧急联系人、薪资等相关内容。
请您认真填写，并如实提供所需信息。
3. 办理社保、公积金等相关手续为了保障您的权益，公司会在入职后为您办理社保、公积金等相关手续。
请根据要求提供个人相关信息，以确保手续的顺利办理。
4. 签署劳动合同作为员工，您需要与公司签署劳动合同。
合同将明确双方的权责，包括工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面的内容。
请您认真阅读并如实填写，以确保合同的合法性和有效性。
5. 领取办公用品及设备入职后，公司会为您配备相应的办公用品和设备。
请与行政部门联系，领取所需的物品。
在使用过程中，如有任何设备问题，请及时向相关部门反馈。
6. 接受公司规章制度培训为了让您更好地适应公司的文化和规章制度，公司会为新员工提供相关的培训。
请您积极参与，并牢记公司的核心价值观和行为规范。
二、文件模板范例1. 入职申请表格请按照以下格式填写个人信息，以便公司进行记录和管理：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮箱：紧急联系人：现住址：最高学历：毕业院校：工作经历：2. 劳动合同范本劳动合同合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]一、工作内容及条件1. 职位：[员工职位]2. 工作地点：[工作地点]3. 工作时间：[工作时间].........二、薪资及福利待遇1. 薪资：[薪资金额]2. 福利待遇：[列举具体福利待遇，如五险一金等]三、劳动保障本合同依据国家有关法律、法规和政策订立，双方应严格履行合同约定，并共同维护劳动关系的稳定。
员工入职程序5篇范文
员工入职程序5篇范文第一篇：员工入职程序员工入职程序为规范公司员工入职手续，明确公司部门间的职能分工，特制订本工作程序。
一、入职程序1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由行政部负责通知上岗。
2、新进员工应首先到行政部报到办理上岗手续。
二、入职手续1、交纳两寸免冠照片2张，身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；2、以上手续办理完毕后，员工视岗位不同由行政部与其签订《劳动合同》与《保密协议书》及《担保协议》。
3、视其岗位情况，由行政部带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续三、上岗培训由行政部负责对新进员进行上岗前培训，包括《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》、《工作职责》等。
四、上岗手续1、培训结束后，由行政部带领新员工初步了解各部门。
并引导新进员工到用人部门报道。
2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作职责流程、制度与业务知识。
3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。
4，新近员工经过试用期经公司考核以后，公司给予办理入职手续。
（试用期长短视其岗位情况而定）第二篇：员工入职程序员工入职程序为规范公司员工入职手续，明确办公室与用人部门之间的职能分工，特制订本工作程序。
一、入职程序1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由办公室负责通知上岗。
2、新进员工应首先到办公室报到办理上岗手续。
二、入职手续1、新进人员须填写《职位申请书》；2、重要岗位须提供担保人，并填写《个人担保书》；3、交纳彩照2张；4、交纳身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；5、以上手续办理完毕后，重要岗位的员工由办公室与其签订《劳动合同》与《保密协议书》；6、视其岗位情况，由办公室带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续7、如需安排宿舍的员工，由办公室带领其至行政办公室，由行政办公室安排宿舍。
三、上岗培训由办公室负责对新进员工作上岗前《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》的培训。
新员工入职手续办理及流程
新员工入职手续办理及流程亲爱的同事：一、入职前准备身份证原件及复印件毕业证书原件及复印件学位证书原件及复印件（如有）相关资格证书原件及复印件（如有）近期一寸免冠照片若干张个人简历一份2. 请确保您的手机号码畅通，以便我们与您联系。
二、入职手续办理1. 报到：请按照公司通知的入职日期和时间，携带上述材料到公司人事部报到。
2. 填写入职登记表：在人事部工作人员的指导下，填写入职登记表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
3. 签订劳动合同：在人事部工作人员的指导下，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 办理社保手续：根据公司规定，为您办理社保手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 办理银行卡：在人事部工作人员的指导下，办理公司指定的银行卡，以便日后发放工资。
6. 领取办公用品：在人事部工作人员的指导下，领取办公所需的文具、电脑等办公用品。
7. 培训：根据公司安排，参加入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
三、注意事项1. 请务必按照公司通知的入职日期和时间报到，如有特殊情况，请提前与人事部联系。
2. 请确保提供的材料真实、有效，如有虚假信息，公司将有权解除劳动合同。
3. 请妥善保管好个人物品，避免丢失。
4. 如有任何疑问，请随时与人事部或部门主管联系。
再次感谢您加入我们的团队，期待与您共同成长、共创美好未来！新员工入职手续办理及流程亲爱的同事：一、入职前准备身份证原件及复印件毕业证书原件及复印件学位证书原件及复印件（如有）相关资格证书原件及复印件（如有）近期一寸免冠照片若干张个人简历一份2. 请确保您的手机号码畅通，以便我们与您联系。
二、入职手续办理1. 报到：请按照公司通知的入职日期和时间，携带上述材料到公司人事部报到。
2. 填写入职登记表：在人事部工作人员的指导下，填写入职登记表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
3. 签订劳动合同：在人事部工作人员的指导下，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
新员工入职手续模板
新员工入职手续模板欢迎你加入我们公司！为了让你顺利入职，以下是新员工入职手续模板，供你参考：1. 入职通知尊敬的[姓名]：恭喜您成为我们公司的一员！请您于[入职日期]准时到达公司报到。
具体信息如下：入职日期：[具体日期]报到时间：[具体时间]报到地点：[具体地点]请您携带以下材料：- 个人身份证明（身份证/护照等）- 学历证明（学历证书/学位证书等）- 劳动合同（如有）- 其他相关证明材料（如有）2. 审核入职材料在您到达公司报到后，人力资源部门将核对您提交的入职材料。
请您确认所提供的材料真实有效，包括但不限于以下几项：- 身份证明- 学历证明- 劳动合同- 健康证明（如需要）如有任何材料不齐或存在问题，我们将会与您联系并进行进一步沟通。
3. 办理工牌为了确保公司内部管理和安全，您需要提交个人照片，以便办理工牌。
请您在入职时携带一张近期免冠照片。
4. 开立工资账户请您提供银行账户信息，以便公司将工资发放至您的个人账户。
请填写以下信息：- 银行名称：- 支行名称：- 账户名：- 账号：5. 填写个人信息表在入职的第一天，您将需要填写一份个人信息表，包括但不限于以下内容：- 基本个人信息（姓名、性别、年龄、出生日期等）- 联系方式（手机号码、家庭地址等）- 紧急联系人及联系方式- 个人身体状况- 其他相关信息6. 完成入职培训作为新员工，您将参加公司的入职培训，以熟悉公司的规章制度、企业文化等方面的内容。
请您做好相关准备，并按时参加培训。
7. 领取办公用品和工作设备您将被分配办公用品和工作设备，以便您能够顺利开始工作。
这可能包括：- 电脑或笔记本电脑- 手机或座机电话- 办公桌、椅子等8. 签署合同请您与人力资源部门领导安排时间，签署劳动合同。
在签署合同之前，请您仔细阅读合同内容、了解合同的具体条款，并咨询相关问题。
以上是新员工入职手续模板的内容，希望能帮助您顺利完成入职手续。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。
hr办理入职手续的流程
hr办理入职手续的流程范本一：HR办理入职手续的流程流程概述：本流程旨在规范公司新员工的入职手续办理流程，确保员工能够顺利进入职场，并迅速适应公司的文化和工作环境。
1. 准备阶段1.1 招聘呈批人力资源部根据公司需求进行招聘，并提交人事行政部审核和批准。
1.2 发放录用通知人事行政部将录用通知发放给申请人，并约定入职日期和地点。
2. 材料准备2.1 入职登记表新员工填写入职登记表，并提交相关证件复印件。
2.2 员工档案人事行政部建立新员工档案，包括个人基本信息、合同、学历、工作经历等相关材料。
2.3 薪酬福利登记人事行政部将新员工个人薪酬福利信息录入系统。
3. 安排事项3.1 岗位介绍部门经理向新员工介绍岗位职责、工作内容和团队成员。
3.2 设备及办公用品人事行政部为新员工安排工作场所，并提供相关设备和办公用品。
3.3 车辆使用申请如有需要，新员工可向人事行政部提交车辆使用申请。
4. 培训计划4.1 公司文化培训人力资源部组织新员工进行公司文化培训，包括公司的使命、愿景、价值观等。
4.2 岗位培训部门经理和团队成员对新员工进行岗位培训，培养其所需的技能和知识。
5. 入职手续5.1 劳动合同签订人事行政部与新员工签订劳动合同，并进行归档。
5.2 社会保险登记人事行政部为新员工办理社会保险登记手续，包括养老保险、医疗保险等。
5.3 入职体检新员工按公司要求进行入职体检，并将体检报告提交给人事行政部。
5.4 开设工资账户人事行政部为新员工办理工资账户开户手续。
6. 入职确认6.1 入职确认表部门经理与新员工进行入职确认，双方签署入职确认表，并将其交给人事行政部进行归档。
6.2 入职调研人力资源部组织入职调研，了解新员工的入职体验，并及时进行改进。
附件：1. 入职登记表2. 入职确认表3. 劳动合同模板4. 入职体检指引5. 入职调研问卷法律名词及注释：1. 劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的书面合同。
入职流程（优秀范文五篇）
入职流程（优秀范文五篇）第一篇：入职流程入职流程一、入职准备1．人事部向合格者发送《录用通知书》。
2．安排办公室，申领电脑和相关的宽带账号信息等。
二、入职报到1．人事部向新员工发放相应岗位的《工作说明书》，并按要求办理入职手续：员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张：身份证原件或者户口复印件；学历、学位证明原件和复印件；资历或者资格证明原件和复印件；与原单位解除或终止劳动合同的证明。
2．介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
3．负责收集指纹并安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。
4．选定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续1．填写《员工履历表》。
2．向新员工发放公司考勤及劳动纪律管理制度，使其能够了解并遵守，还要求其通过网络了解进一步的公司情况3．确认该员工调入人事档案的时间。
4．向员工介绍管理层。
5．带新员工到部门，介绍给部门总经理。
6．更新员工通讯录。
7．签订《劳动合同》。
四、入职培训1．组织新员工培训。
2．不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各职能部门与关系等方面的培训。
3．由用人部门安排人员对其进行工作内容的指导。
五、转正评估一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
新员工工作实习期满时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导对其进行评估。
六、入职结束新员工待各项工作落实后，于试用期结束时，填写转正申请书签字后，归档人事部。
应届毕业生转正申请书范文(通用版一)尊敬的领导：我于2012年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。
不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。
员工入职手续实用范本
员工入职手续实用范本一、入职通知函尊敬的[员工姓名]：您好！很高兴通知您，根据我们之前的面试及评估，您已成功通过了我们公司的面试并被录用为[职位]。
非常欢迎您加入我们的团队！流程如下：1. 入职时间：请您于[入职日期]到达公司，时间为[入职时间]。
2. 入职地点：公司地址为[公司地址]，请您按时到达。
3. 携带证件：请您携带以下证件进行办理入职手续：- 身份证原件及复印件- 学历证书原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件- 其他相关证件4. 员工手册：请您阅读公司的员工手册，了解公司的规章制度及相关政策。
5. 员工福利：公司为您提供完善的福利待遇和培训机会，请您在入职后详细了解。
再次祝贺您加入我们公司！如有任何问题或疑问，请随时与我们联系。
此致公司人力资源部二、员工入职登记表员工姓名：____________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________紧急联系人：__________________紧急联系电话：________________教育背景：学历：______________________毕业院校：__________________专业：______________________工作经历：公司名称：__________________职位：______________________工作时间：__________________离职原因：__________________三、劳动合同范本劳动合同甲方：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并履行相关工作达成以下约定：一、合同期限本合同自[入职日期]起至[期限]止，共计[期限]。
新进员工入职手续的办理流程相关说明
新进员工入职手续的办理流程相关说明第一篇：新进员工入职手续的办理流程相关说明1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。
4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。
5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。
当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。
医疗保险需要合同的复印件。
退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表（同上），到养老保险中心办理。
医疗保险大至相同。
只是表格不一样。
新员工入职时的档案有：1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、上级主管部门的介绍信；2、招工表；3、新员工入职登记表；4、劳动合同；劳动手册的办理：关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。
社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张“职工增减花名册”；职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。
公司新进员工的入职流程：1.体检:指定医院,要求检查项目2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。
一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。
员工入职手续办理模板
员工入职手续办理模板
员工入职手续办理模板
尊敬的新员工，
欢迎加入我们公司！为了顺利完成您的入职手续办理，我们提供以下指引和要求，请您仔细阅读并按照要求准备相关材料。
1. 办理入职手续前的准备：
- 请您准备好有效身份证件原件及复印件；
- 准备一张近期免冠彩色照片；
- 准备个人银行账号及开户行信息；
- 提前了解公司的相关政策和制度，如员工手册等。
2. 办理入职手续流程：
- 第一步：签署劳动合同
请您准备好个人身份证原件和复印件，以及劳动合同签署所需的其他个人信息。
- 第二步：办理社会保险和公积金
请您提供个人身份证原件和复印件，填写相关的社会保险和公积金申请表格。
- 第三步：办理员工档案
请您填写员工信息登记表，并提供个人身份证原件和复印件、学历证明、工
作经历证明等相关材料。
- 第四步：办理工资卡
请提供个人银行账号及开户行信息，以便为您办理工资卡。
- 第五步：办理员工培训
根据您的职位和需求，我们将安排相应的培训计划，请您按照安排参加培训。
3. 注意事项：
- 请您按时办理入职手续，以免延误您的入职时间；
- 如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系；
- 入职后，请您遵守公司的规章制度和相关政策。
希望以上信息对您办理入职手续有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步的
指导，请随时与我们联系。
祝您顺利入职并在公司取得成功！
人力资源行政专家
日期。
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工作行为规范系列
新进员工入职手续办理流
程说明
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-31276新进员工入职手续办理流程说明Explanation of the entry procedures for new employees
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。
4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。
5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案，有关证件提供复印件即可。
当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式
两份，各地有可能不太一样)+身份证复印件，到养老保险中心办理。
医疗保险需要合同的复印件。
退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上)，到养老保险中心办理。
医疗保险大至相同。
只是表格不一样。
新员工入职时的档案有:
1、大、中专学生档案(包括毕业证书，看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信;
2、招工表;
3、新员工入职登记表;
4、劳动合同;
劳动手册的办理:
关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。
社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张职工增减花名册;
职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。
公司新进员工的入职流程:
1.体检:指定医院，要求检查项目
2.体检没问题的话，签订录用通知书(保护双方利益)
3.通知入职须带资料:照片，离职证明，录用通知书，身份证学历证书，资格证书等
4.办理入职手续:发放劳保用品，填写公司档案，签订劳动合同，办理保险手续，学习安全知识，熟悉公司管理制度。
一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。
具体的管理内容如下:
1、入职培训;
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
流程
(一)新员工进入前
1、负责通知员工报到。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。
4、通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。
6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。
(二)综合办公室办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
(三)由部门办理部分
1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
(四)入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
(五)满月跟进
新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。
形式:面谈。
内容:主要了解其直接经理对其工作的评价;新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。
(六)转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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