新员工入职工作程序及流程图word格式模板
员工入职流程及流程图
入职流程
1、入职准备
1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报
道时需提交的证件资料（身份证复印件、毕业证和学位证书复印件、
资格证书复印件（有则准备）、离职证明、一寸免冠照片红色底三
张、户口本首页和本人页复印件、工商银行卡复印件）；
2、单位落实各项工作：
单位负责安排办公位；
行政办负责发放办公用品。
2、入职手续
1、员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件真伪：
身份证原件和户口复印件；
学历、学位证明原件查看、复印件上交；
资历或资格证件原件查看、复印件上交；
工商银行卡原件查看、复印件上交
2、建立员工档案：
入职证件资料存档
员工入职登记表存档
入职清单存档
3、行政部更新员工通讯录
4、行政部将邮箱、QQ号码等内部联络方式通知新员工
3、入职培训
1、新员工培训内容包括：理解公司工作内容、公司各项制度、企业发展
历程、企业文化与理念等。
4、部门管理
1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；。
2、介绍部门人员。
3、直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5、工作开始
员工入职流程图：。
新员工入职工作程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率二、新员工入职工作程序1、入职准备1.1招聘中心于钉钉审批平台发起录用申请；审批通过，招聘中心向面试合格者发送《聘用书》，通知新员工在到公司报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;1.2招聘中心确认新员工报到日期，通知用人部门提前1个工作日安排新员工办公位；1.3招聘中心发起固定资产领用手续，通知行政中心提前1个工作日将办公用品配置到指定的办公位。
备注：新员工入职办公用品标配：◆总监级：苹果笔记本1台；◆经理级：笔记本/台式一体机1台；◆主管级以下：台式一体机1台◆中性笔、本子各1份；2、入职报到手续2.1员工关系部2.1.1向新员工发放《入职指引》，并按要求办理入职手续:2.1.2新员工通过钉钉扫描填写《应聘登记表》，并交验各种证件:◆身份证原件及复印件◆学历证原件及复印件◆学位证原件及复印件◆原公司解除劳动合同证明原件◆入职体检证明◆一寸白底照片一张2.1.3与员工签订保密协议、培训协议（事业部）；2.1.4发放员工临时工牌；2.1.5招聘中心需在员工入职当天14:00前将员工简历交至员工关系专员处建立员工档案。
2.2 培训部2.2.1 引领新员工参观公司；2.2.2 组织新员工培训：公司简介、制度、企业文化等；2.2.3 组织相应职能专业技术培训、岗前培训。
2.3 用人部门2.3.1 介绍并帮助熟悉工作环境；2.3.2 指定专人作为新员工指引人，介绍岗位职责和工作流程。
3、入职培训4、入职流程图注意事项:新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期入职一周补交至员工关系部。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职2年后集中销毁,不予退还。
1、新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：
➢身份证、学位证及相关专业证书复印件1张；
➢公积金卡、社保卡复印件
➢个人一寸免冠照片1张；
➢上家单位离职证明（备注公司网站）
➢中国建设银行工资卡复印件（如没有请在入职一个星期内办理）
2、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安
排座位、办公电话等。
3、入职第一天新员工在财务部领取办公用品（本子和笔）。
4、入职第一天员工登记入职登记表，一星期内，公司统一与员工签订劳动合同。
5、人事专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④阅读岗位职责，岗位职责会根据当时情况进行相应补充或删减。
三、新员工入职工作流程图。
公司新员工入职流程程序(附常用表格模板)
新员工入职流程程序一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。
二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。
三、入职流程（一）应聘接待流程1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。
3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。
（二）员工入职准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》；2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知；3.通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；（三）员工入职手续1、前台协助新员工按要求办理入职手续：--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件：①一寸免冠照片2张；②身份证原件、户口复印件；③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）；--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程（四）入职培训按照规定时间安排新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排）培训内容：《员工手册》讲解（五）试用期考核适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。
员工入职流程及流程图
员工入职流程及流程图入职流程1.入职准备公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料。
用人部门负责安排办公位、申领电脑和电话。
行政办负责发放办公用品，行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。
2.入职手续员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、XXX及复印件。
建立员工档案，介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事，更新员工通讯录，将邮箱、QQ号码等发放给新员工。
3.入职培训新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。
不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4.部门管理负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，介绍部门人员，直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5.部门工作开始入职流程图：1.入职准备2.入职手续填写《入职申请表》，交验证件，介绍相关人员，将邮箱、QQ号码等发放给新员工，更新员工通讯录。
3.入职培训公司介绍、各项制度、企业发展历程、企业文化与理念，新人移交给相应部门。
4.部门管理负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，介绍部门人员，直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5.部门工作开始Office常用快捷键大全：Word常用快捷键：查找文字、格式和特殊项：Ctrl+G使字符变为粗体：Ctrl+B为字符添加下划线：Ctrl+U删除段落格式：Ctrl+Q复制所选文本或对象：Ctrl+C剪切所选文本或对象：Ctrl+X粘贴文本或对象：Ctrl+V撤消上一操作：Ctrl+Z重复上一操作：Ctrl+Y单倍行距：Ctrl+1双倍行距：Ctrl+21.5倍行距：Ctrl+5在段前添加一行间距：Ctrl+0段落居中：Ctrl+E分散对齐：Ctrl+Shift+D取消左侧段落缩进：Ctrl+Shift+M创建悬挂缩进：Ctrl+T减小悬挂缩进量：Ctrl+Shift+T取消段落格式：Ctrl+Q创建与当前或最近使用过的文档类型相同的新文档：Ctrl+N打开文档：Ctrl+O撤消拆分文档窗口：Alt+Shift+C保存文档：Ctrl+SExcel常用快捷键：移动到工作薄中的下一张工作表：Ctrl+Page down移动到工作薄中的上一张工作表或。
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。
新员工入职程序及流程图1
幼儿园新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来园办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向园里行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。
健康证。
2、参加晨会：晨会园长介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观幼儿园，认识各班教师，介绍幼儿园工作环境、生活环境。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在库管处领取工服，自备室内运动鞋，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向园里提交的个人信息资料由园里统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、 新员工入职工作流程图根据岗位试用期办理入职手续 交送入职资料 身份证复印件 学历证复印件 3寸免冠照片 其他证件复印件 参加晨会，入职介绍参观幼儿园 进行入职培训 办理转试正手续 领取工服 自办中国银行卡 签订劳动合同 领取办公用品、工服 录入指纹 建立员工档案 制作《员工流动统计表》人力资源专员 交财务部《转正申请表》新员工培训 宿舍。
新员工入职工作流程图
CD-ZH-2012071311
附录A：
新员工入职工作流程图
流程图责任人说明相关表格
填写入职相关表格
公司基本制度学习并考试
签订相关合同、协议
介绍公司相关人员及内勤（领取产品目录表）
领取办公用品
填写新员工入职通知函
开通超然账户，建立资信
人力资源部入职培训
用人部门上岗前培训
上岗试用员工
人力资源部（综
合管理部）
人力资源部
（综合管理部）
人力资源部
（综合管理部）
人力资源部
（综合管理部）
人力资源部
（综合管理部）
人力资源部
（综合管理部）
人力资源部
综合管理部
用人部门
用人部门
审核填写信
息是否完整
根据入职程
序表办理相
关手续
《员工入职登记表》
《新员工入职程序表》
《新员工入职程序表》
说明：
本流程图仅说明应当办理的事项，在具体执行过程中，可以根据实际情况调整先后次序。
新员工入职介绍流程图
主管/经理
7
根据《新员工物品领用清单》，逐一发放工号牌、《员工手册》、制服、水杯、床上用品等生活必须品，并做好记录。
行政人事部财务部
文员/主管
物料库管员
8
介绍工作、用餐、住宿的基本情况，约定第一天工作的时间和地点。
行政人事部
文员/主管
9
根据《员工住宿单》，带领至员工宿舍，妥善安排员工住宿。介绍认识宿舍管员，介绍吃、住、行基本情况。
行政人事部
主管/宿管员
10
发放更衣柜。
行政人事部
文员/主管
（三）部门接收
11
在部门例会欢迎新员工的加入。
主管部门
副理/经理
12
分配到班组，将优秀的老员工以“师傅”身份介绍给新员工，相互拥抱。
主管部门
副理/经理
13
班组负责人带领参观部门，公司各部门。介绍部门人员情况、本岗位职责。
主管部门
副理/主管
14
三天适应期待过后，到行政人事部领到考勤卡或录入考勤指纹。
行政人事部
文员/主管
（四）入职培训
15
六T管理、礼仪仪表、企业文化、规章制度的培训，不低于4课时
行政人事部
主管/经理
16
店歌、手语操的培训，达到基本掌握。
主管部门
领班/师傅
17
岗位基本技能培训，不低于4课时
主管部门
领班/师傅
（五）试用期内沟通
18
序
流 程 内 容
负责部门
岗位责任人
（一）新员工应聘
1
填写《求职申请表》，行政人事经理及部门经理签字认可招聘录用。
行政人事部
主管/经理
2
约定报到时时间及工作时间。
新员工入职流程图(样板)
新员工入职流程图(样板)
公司设计转换与试产流程设计
新员工入职流程
确定录用名单：根据招聘面试结果确定录用新员工名单，并凭《面试评价表》通知新员工报到，要求其准备相关证件和资料。
拟定培训计划：为新员工拟定具体培训规划，包括离职证明、社会保险卡、深圳本地___的原件及复印件，非深户籍员
工需办理担保手续。
提交资料：报到员工需提交区级以上医院出具的《体检表》或防疫站，红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张，身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的
原件与复印件。
缴纳费用：基层员工需缴纳相应的工衣费，收银员需交纳保证金800元，工衣押金300元，共交纳1100元。
办理入职手续：凭入职录用通知书办理入职，核收资料并核查员工各类证件原件真伪，非深户籍员工需办理担保手续，签定《劳动合同》，并建立员工档案。
KOA权限申请：总部及分店人事部及时向信息管理部提供新员工入职信息，领取工衣并发放《入职指引》、《通讯录》、《部门培训确认表》。
报到流程：基层员工由部训部人员带领至部门报到，管理人员凭《入职通知单》安排其到所属部门主管领导处报到，由接收部门签字确认并交回人力资源部存档。
入职培训：通知已上岗人员参加培训，对零散入职人员可集中过一段时间统一培训。
各部门协调事项：基层员工入职手续由分店办理。
新员工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，保证入职有序进行，提升工作效率。
二、新员工入员工作程序
1 、新员工为期 3 天的一个上机培训观察期( 无薪水）。
2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员
工入职须知》，同时办理有关的入职手续。
（1）新入职人员应向企业人事部提交以下资料：
身份证原件及复印件 1 张；
最高学历证及学位证原件及复印件 1 张；
个人一寸免冠照片 3 张；
自己当地的中国工商银行卡复印件 1 张。
（2）、详尽填写《员工信息登记表》。
（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。
（4）、签署试用期劳动合同。
3、试用期合格，企业一致与员工签校正式劳动合同。
4、成立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限时补办（试工期内），不然暂停薪水发放。
② 员工向企业提交的个人信息资料由企业一致管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前 3 天为试工期，新员工上班不满 3 天提出离职或企业解雇，企业不予计
算薪水。
三、新员工入员工作流程图
3天培训观察期
进行入职培训
身份证复印件
学历证复印件交送入职资料 1 寸免冠照片
办理入职手续
银行卡复印件
签署试用期合同
办理转试用手续
录入指纹
成立员工档案
《转正申请表》
审查通事后
交齐领取正式
全部工作建立
个人卡员工
资料档案。
新员工入职程序及流程图
新员工入职任务程序及流程图之樊仲川亿创作
一、目的
对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高任务效率.
二、新员工入职任务程序
1、筹划入职手续：
⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司筹划入职手续,不然按保持处理.
⑵ 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢团体一寸免冠照片1张；
➢其他需要证件复印件.
2、介入晨会：晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍.
3、行政客服部带领新员工不雅赏公司办公区,到各部分拜码头,介
绍公司任务环境、生活环境.办理人员须安插座位、办公电话等.
4、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见
《新员工入职须知》.
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和
笔）；第六天须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）.
6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同.
7、建立新员工团体档案：入职提交资料、劳动合同.
时间：二O二一年七月二十九日
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况. 注意事项：
① 新员工筹划入职手续时,若资料不全,应限期补办（试工期内）,不然暂停薪资发放.
② 员工向公司提交的团体信息资料由公司统一办理,离职后集中销毁,不予清退.
③ 新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退,公司不予 计算工资.
三、
新员工入职任务流程图。
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
►身份证复印件1张；
►最高学历证及学位证复印件各1张；
►技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
►个人一寸免冠照片1张；
►本人银行卡复印件。
2、人事部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安
排座位、办公电话等。
3、人事部对新员工进行入职培训，为期半天。
4、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在行政部处领取
工牌，在人事部录入指纹。
5、建立新员工个人档案：入职提交资料。
6、人事部制作《员工花名册》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办，否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图。
员工入职流程
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监
试岗结束后，新员工领取工装，设立工号 转正之后领取工装
人事专员/信息部
《收据条》
试用期工作：
6
进入试用期
1.指定带教人；
店长/院长/大区
2.培训部根据实际情况组织安排新员工培训 经理/总监/总监
3.安排新员工进新员工档案
人事专员
一、目的： 为规范职员工入职流程，特制订次程序。 二、适用范围： 适用职员工入职工作。 三、具体操作程序：
程序 代号
程 序流 程 图
新员工入职报到
1
2
3 NO
4
5
人事部办理入职手续
新员工到用人部门报到 新员工试用三天 YES
领取工装、设立工号
员工入职流程
程 序说明
责任部门/人员
程序所需资料/表格
新员工入职准备资料： 1.身份证原件及复印件一份 2.毕业证、相关证书原件及复印件各一份 3.个人近期一寸彩色照片两张 4.与原单位解除劳动关系证明/离职证明(需 加盖公章)或学校出具的就业报到证 5.本人中国银行卡一张 6.新员工教育培训金/入职押金200元
新员工入职资料/培训资料/ 试用期相关资料
人资行政部 人事专员
复印件/毕业证/相关证书/ 一寸照片/入职押金/中国银
行卡/离职证明
人事专员对新员工资料进行审核，办理入职 人资行政部
手续，开收锯条
人事专员
人事专员告知用人部门新员工入职。（店长 以上职位告知经理/总监/副总）
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监/副总
新员工到店面进行为期三天的试岗
新员工入职流程图word文档
新员工入职流程图概述新员工入职是一个企业正常运行的重要环节，也是一个企业招聘工作的重要部分。
入职流程是指从招聘到员工正式上岗的整个过程，包括各种审批流程和手续。
本文档将详细介绍新员工入职的流程图和每一个环节的操作指南。
新员工入职流程图以下是新员工入职的流程图：graph TDA[公司HR收到招聘需求] --> B[发布招聘公告]B --> C[筛选简历]C --> D[初步面试]D --> E[复试]E --> F[制定面试评分表]F --> G[录用面试优秀候选人]G --> H[发送入职通知信]H --> I[新员工准备入职材料]I --> J[员工签订《劳动合同》等手续]J --> K[新员工参加培训]K --> L[新员工正式上岗]具体操作指南公司HR收到招聘需求当公司存在招聘需求时，HR部门应该对招聘需求进行筛选，并根据需要制定招聘计划。
发布招聘公告在制定好招聘计划后，公司HR应发布招聘公告，并加盟合适的招聘网站进行信息发布。
筛选简历在收到应聘者的简历后，HR应对简历进行筛选，留下符合招聘需求的简历。
初步面试对于通过筛选的简历，公司HR应安排初步面试，并对面试的人员进行初步的评估和筛选。
复试对于通过初步面试的候选人，公司HR应当再次安排复试，并对其进行更深入的评估和筛选。
制定面试评分表为了更好地评估面试的结果，公司HR应该制定成熟的面试评分表，在面试过程中准确记录并进行综合评估。
录用面试优秀候选人根据以上面试评分表，公司HR应选择优秀的候选人，并安排他们进行后续的入职手续。
发送入职通知信入职成功的候选人应当收到公司的入职通知信，告知其相关入职事宜，比如具体的入职时间，应当如何准备入职材料以及相关注意事项等。
新员工准备入职材料新员工需要准备相关入职材料，包括：身份证、毕业证、照片等。
员工签订《劳动合同》等手续新员工到达公司后，HR部门需要告知其有关开展工作的一系列规定，并且帮助他们完成一些必要的手续，如签署《劳动合同》等。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片1张；
其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源
专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图。