新员工入职程序及流程图-图表版(试行)

新员工入职及转正流程（试行）

一、新员工未报到之前：

1．确认新员工报到日期及部门；

2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：

(1) 1寸彩照1张

(2) 身份证原件及复印件；

(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件

(4) 社会保险相关材料

3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：

1．提交所需资料；

2．填写新员工入职的一系列表单；

3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；

4．分配办公室及相关物品；

5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

6．将新员工入职情况向各部门公告；

三、新员工入职培训：

1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包

括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：

1．部门直接领导跟进，进行面谈；

2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；

六、新员工转正：

1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；

2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；

3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；

4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；

5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；

6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：

①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予

计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图

考核通过后

人资部通知上班时间及相关信息

交送入职资料

身份证复印件 学历证复印件

1寸免冠照片 其他证件复印件

办理各项手续

参观公司并带到所在部门，介绍给其直接领导 入职培训（2天）

办理转试用期手续

领取工牌

更新通讯录 向各部门公告 办公用品 领取培训材料及物品

录入指纹 建立员工档案 人力资源专员 进入试用期工作 通用部分

岗位部分

主管指导 主管考核 例会上介绍新员工

试用期员工转正流程图

附件一：《企业人员招聘登记表》 附件二：《企业人员入职登记表》 附件三：《员工转正申请表》

员工工作满1-3个月

员工提出转正申请

店长考核

主管考核

集团考核

主管以下员工

人资专员

填写《转正申请表》

主管以上

考核通过

办理转正手续

成为正式员工

考核不通过

继续培训

再次考核

考核通过