行政组织学1

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行政组织学1

行政组织学1
• • ——恩格斯《反杜林论》
四、行政组织学的研究方法
1、阶级分析的方法 2、系统分析的方法 3、比较分析的方法
第三节 建设有中国特色的行政组织学
一、构建有中国特色的行政组织学的重要意 义 二、建设有中国特色的行政组织学的指导原 则 三、建设有中国特色的行政组织学的基本途 径
讨论与思考:
• 1、行政组织学与行政管理学、组织行为学 的关系辨析。 • 2、行政组织的基本要素? • 3、行政组织与其他社会组织的关系。 • 4、行政组织学的学科范畴。 • ※
特定的
目标
人际关系
组织目标
• 1、含义 • 组织目标就是组织努力争取获得的组织成 果。包括主体、客体、任务和指标四个要 素。 • 主体 • 客体 • 任务 • 指标
2、特征
• • • • • • • • 社会性 客观性 一致性 层级性 差异性 理想型 可行性 明确性
3、作用
• • • • • • 是组织机构设置的前提 是组织活动的航向 是行政组织协调的保证 是组织工作考核的依据 是激励组织内人员上进的手段 是现代社会组织管理的基础
(四)行政组织的生态研究
研究行政组织的外部环境。
(五)行政组织的心态研究
研究行政组织的内部条件。
三、行政组织学的学科性质 • 1、阶级性与社会性的统一 • 2、跨学科与专门化的统一 • 3、理论性与实用性的统一


• “政治统治到处都是以执行某种社会职 能为基础,而且政治统治只有在它执 行了它的这种社会职能时才能持续下 去。”
二、行政组织学的研究内容
(一)行政组织的总体研究 1.研究行政组织的性质、要素与作用,及其 与其他社会组织的区别等一般性原理的阐述。
2.研究行政组织的历史发展和理论发展。

行政组织学(1-5)

行政组织学(1-5)

(1)福莱特的动态管理组织理论 提出了“群体原则”。 提出了“建设性冲突”。 分析了组织中的权力与权威。 分析了组织中的控制与协调。 福莱特从动态、心态的角度研究组织,开创 了动态管理组织理论研究的先河。
(2)梅奥的人际关系组织理论 提出了“社会人”理论。 指出在正式组织之外,还存在非正式组织。 工人的工作态度和士气是影响组织效率的关 键因素。 新型组织领导者的能力主要体现在通过提高 组织成员满意度来激励组织成员的士气上。
(四)行政组织的生态研究
研究行政组织的外部环境。 (五)行政组织的心态研究 研究行政组织的内部条件,主要包括行政组
织内部的物质、制度条件和人群关系的影响, 以及行政组织如何有效地改善其内部条件等。
三、行政组织学的研究方法
(一)阶级分析的方法 阶级分析的方法是将特定的行政组织现象放
Байду номын сангаас
3、行政组织学与政治学的关系
行政组织是整个国家政治体系最基础的组成
部分。
4、行政组织学与组织行为学的关系
行政组织学侧重于对公共组织整体行为和整
体效益的研究;组织行为学以个体的行为和 个体的效益为研究重点。
第二章 行政组织的历史发展与理论发展
第一节 西方行政组织的历史发展与理论发展 一、 “统治行政”时期 “统治行政”,指在传统等级社会中形成的 一种行政服从于统治、公共管理职能与政治 统治职能合二为一的行政管理模式。“统治 行政”的基本特征包括国家与政府一体、社 会治理以统治为轴心、公共利益服从阶级利 益、政府对社会拥有绝对控制权等。
1、古希腊和罗马时期:
(1)开始强调政府简单的职能分工; (2)开始关注行政机构的设置与职能; (3)开始涉及行政组织人员的任用及其监督机 构的设置。 2、中世纪: 马基雅维利第一次对国家行政组织原则进行 了论述。

行政管理(专科)_行政组织学(1-15章)

行政管理(专科)_行政组织学(1-15章)

行政管理(专科)_行政组织学1第一章行政组织学导论1.1本章导学1.1.11-0 问题引入主题:正文:1.2第一节组织的概念1.2.11-1 随学随练1.3第二节组织的构成要素1.3.11-2随学随练职位1.4第三节组织的分类1.4.11-3随学随练1.4.2题目1按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为()。

选择一项或多项: a. 非营利组织 b. 非正式组织 c. 正式组织 d. 营利组织The correct answers are: 正式组织, 非正式组织1.4.3题目2美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()。

a. 规范性组织b. 功利性组织c. 集权性组织d. 强制性组织The correct answers are: 功利性组织, 规范性组织, 集权性组织1.4.4题目3美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为()。

选择一项或多项: a. 公益组织 b. 互利组织 c. 服务组织 d.企业组织The correct answers are: 互利组织, 服务组织, 公益组织1.5第四节组织的功能与作用1.5.11-4随学随练1.6第五节行政组织的概念与特性1.6.11-5随学随练利润最大化的组织行政权力的组织1.7第六节当代行政组织发展的趋势1.7.11-6随学随练1.8第七节行政组织在政治、经济发展中的作用1.8.11-7随学随练1.9第八节行政组织学的学习和研究1.9.11-8 随学随练1.10本章小结1.10.1主题讨论主题:1.10.2本章测试一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.10.3题目1以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为____________。

选择一项: A. 非正式组织 B. 企业组织 C. 正式组织 D. 行政组织正确答案是:正式组织1.10.4题目2组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为____________。

行政管理(专科)_行政组织学(1-15章)

行政管理(专科)_行政组织学(1-15章)

⾏政管理(专科)_⾏政组织学(1-15章)⾏政管理(专科)_⾏政组织学1第⼀章⾏政组织学导论1.1本章导学1.1.11-0 问题引⼊主题:正⽂:1.2第⼀节组织的概念1.2.11-1 随学随练1.3第⼆节组织的构成要素1.3.11-2随学随练职位1.4第三节组织的分类1.4.11-3随学随练1.4.2题⽬1按组织内部是否有正式的分⼯关系,⼈们把组织分为()。

选择⼀项或多项: a. ⾮营利组织 b. ⾮正式组织 c. 正式组织 d. 营利组织The correct answers are: 正式组织, ⾮正式组织1.4.3题⽬2美国学者艾桑尼以组织中⼈员对上级服从程度、上级对下级权⼒运⽤的关系,将组织划分为()。

a. 规范性组织b. 功利性组织c. 集权性组织d. 强制性组织The correct answers are: 功利性组织, 规范性组织, 集权性组织1.4.4题⽬3美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织⽬标和受益者的关系,把组织划分为()。

选择⼀项或多项: a. 公益组织 b. 互利组织 c. 服务组织 d.企业组织The correct answers are: 互利组织, 服务组织, 公益组织1.5第四节组织的功能与作⽤1.5.11-4随学随练1.6第五节⾏政组织的概念与特性1.6.11-5随学随练a. 公共利益的组织b. 利润最⼤化的组织c. ⾏政权⼒的组织d. 的组织1.7第六节当代⾏政组织发展的趋势1.7.11-6随学随练1.8第七节⾏政组织在政治、经济发展中的作⽤1.8.11-7随学随练1.9第⼋节⾏政组织学的学习和研究1.9.11-8 随学随练1.10本章⼩结1.10.1主题讨论主题:正⽂:1.10.2本章测试以明⽂规定的形式确⽴下来,成员具有正式分⼯关系的组织为____________。

选择⼀项: A. ⾮正式组织 B. 企业组织 C. 正式组织 D. ⾏政组织正确答案是:正式组织1.10.4题⽬2组织内若⼲成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害⼀致,未经⼈为的设计⽽产⽣交互⾏为和意识,并由此⾃然形成⼀种⼈际关系,此种组织为____________。

行政组织学各章名词解释

行政组织学各章名词解释

行政组织学各章名词解释第一章行政组织学导论1、组织组织是在特定社会环境之中,由一定要素组成的,为了达成一定目标而建立起来的,并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整,具有特定文化特征的一个开放系统。

2、行政组织行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。

3、非正式组织非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生的交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系。

4、正式组织正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。

5、团体意识团体意识是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。

团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。

第二章组织理论的发展1、霍桑实验人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。

他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验。

霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。

2、“需要层次论”马斯洛创立的。

他在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,对人的行为和动机进行了深入的研究,提出人的动机是由需要决定的,这些需要按照人的生存和发展的重要性可以划分为5个基本的层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

马斯洛认为,只有满足了人低层次的需求后,人才会有更高层次的追求。

在管理中,应从满足员工不同的需求入手,以激励和调动员工工作的积极性。

3、帕森斯美国著名的社会学家,社会系统组织理论的创始者。

帕森斯对社会生活中的组织现象有其独特的研究,他认为,所有社会组织本身就是一个社会系统,每个大的社会系统下面又分有若干小的社会系统,整个社会则是一个最大的社会系统。

行政组织学每章练习答案

行政组织学每章练习答案

综合第一章绪论一、单项选择题1、组织的本质是一个()体系。

A.相互协作B.相互制约C.相互保障D.相互流通参考答案:A2、第一次系统提出非正式组织论述的是()。

A.西蒙B.法约尔C.巴纳德D.韦伯参考答案:C3、对组织本身进行调整和变动,使其适应不断变化的万部环境和内部条件的过程是()。

A.组织发展B.组织动力C.组织适应D.组织变革参考答案:C4、组织变革与发展的较好形式是()。

A.限期式B.突击式C.渐进式D.跳跃式参考答案:A5、组织为适应内外部环境变化,改进和更新组织从而达到组织的最佳化和高效化,这是指()。

A.组织变革B.组织发展C.组织动力D.组织适应参考答案:B6、从组织外部寻找各种资源,来执行组织的一般职能,同时把经历集中在自己最擅长的业务上是()。

A.无边界组织B.虚拟组织C.新型组织D.团队组织参考答案:B7、组织赖以建立和存在的基础是()。

A.组织成员B.制度规范C.组织目标D.物质要素参考答案:C8、具有一致性目标的人们依照一定的原则而构建起来的、相互协作并具有一定边界的社会群体是()。

A.岗位B.体制C.结构D.组织参考答案:D9、衡量组织是否健全的主要标志是()。

A.制度规范B.人员的构成C.机构的设置D.权责体系参考答案:A10、组织变革的首要任务是()。

A.组织任务的变动B.组织结构的变动C.组织目标的变动D.组织人员的变动参考答案:A11、()旨在减少组织内部的垂直界限和水平界限,消除组织与组织成员之间的外部障碍。

A.虚拟组织B.学习型组织C.无边界组织D.团队组织参考答案:C12、组织变革的内容是多方面的,主要包括()①任务的变革②技术的变革③人员行为的变革④组织结构的变革A.①②③B.①②③④C.①③④D.②③④参考答案:D13、组织的基本要素是()。

A.组织成员B.组织目标C.组织结构D.组织规范参考答案:A14、组织设计的重要内容是()。

A.权责体系B.组织制度C.组织机构D.组织目标参考答案:C15、组织的核心功能是()。

1 行政组织学试题和答案

1  行政组织学试题和答案

行政组织学试题和答案一,单选1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为:正式组织。

2.组织内若干成员由于相互接触,感情交流,情趣相近,利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为:非正式组织。

3.以镇压,暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为:强制性组织。

4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为:互利性组织。

5.行政组织是追求:公共利益的组织。

6.泰勒是科学管理运动的先驱者,被誉为科学管理之父7.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命。

8.行政管理学派的代表人物:法约尔,被誉为管理理论之父。

9.德国著名的社会学家韦伯在:《社会和经济组织的理论》10.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了:《工业文明中的人的问题》,一书,系统地阐述了与古典管理的理论截然不同的一些观点。

11.阿吉里期在《个性与组织》一书中提出了:“成熟与不成熟理论”。

12.西蒙由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖13.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的需要层次理论。

14.美国学者马纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了:动态平衡组织理论15.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家:帕森斯。

16.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。

17.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征,技术特征,教育特征,政治特征,法制特征,自然资源特征,人口特征,社会特征,经济特征等几个方面。

18.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为:组织环境。

19.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的:内部环境。

20.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的:外部环境。

行政组织学作业1

行政组织学作业1

行政组织学作业1我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革,请你查阅料,把6次政府机构改革的情况进行简单归纳,总字数不少于1800字。

同学们可在以下提示的基础上抓住核心,扩充内容。

第1次政府机构改革情况:1982年。

这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构,减少了副职,提高了素质;在精简机构方面,国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

这次政府机构改革提高了政府工作效率,实行了干部年轻化。

其成功点不仅在于精兵简政。

这次改革的深远影响主要是两方面:一是打破了领导职务终身制,二是根据邓小平提出的“四化”标准(革命化、年轻化、知识化、专业化),大批年轻知识分子走上领导岗位。

第2次政府机构改革情况:1988年4月9日,七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案,启动了新一轮的机构改革。

这次改革着重于大力推进政府职能的转变。

政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主,强化宏观管理职能,淡化微观管理职能。

通过改革,国务院部委由原有的45个减为41个,直属机构从22个减为19个,非常设机构从75个减到44个。

在国务院66个部、委、局中,有32个部门共减少1.5万多人,有30个部门共增加5300人,增减相抵,机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

第3次政府机构改革情况:1993年3月22日,第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

方案实施后,国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到共59个,人员减少20%。

1993年4月,国务院决定将国务院的直属机构由19个调整为13个,办事机构由9个调整为5个。

国务院不再设置部委归口管理的国家局,国务院直属事业单位调整为8个。

此外,国务院还设置了国务院台湾事务办公室与国务院新闻办公室。

第4次政府机构改革情况:1998年3月10日,九届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

行政组织学

行政组织学

行政组织学第一章绪论学习研究的内容行政组织的产生、构成、运行、发展及其规律。

第一节行政组织概述一、行政的概念与含义1、行政是国家意志的执行(美行政学家古德诺提出了政治行政二分说)2、目的实现说(行政就是为了实现政治目的是,可以不依据法律。

马叶尔.乃班德)3、排除说(在三权分立考虑的行政,行政是除去立法权和司法权以外的其他国家权力日美浓部达吉)4、实质意义(行政就是为了达到某种公共意义)5、行政就是管理6、马克思主义“行政”理论7、行政是指国家行政机关对国家与公共事务的组织、管理、决策和调控。

(1)行政活动主体是国家行政机关。

(2)行政活动主体的范围扩大,包含了对公共事务的管理。

(3)行政的目的是对国家事务和社会公共事务的组织和管理。

(4)方法和手段(组织、决策、管理、调控)我国的行政管理机构:国务院、国务院直属机构、国务院各部委、国务院各部委下属机关、省/自治区/市/县及下属各部门、乡镇人民政府(其所属各部门不具有行政主体资格)二、行政组织的概念和含义(一)组织人是社会的主体人是主体组织是社会的细胞组织是指两个人以上的人,目标和特定的人际关系构成的。

(二)行政组织两要素:物质要素(人经费物质条件)意识要素(目标责权结构人际关系)三、行政组织的性质与特征(一)性质:1、静态的组织结构2、动态的组织过程3、生态的组织环境4、心态的组织意识(二)特征:1、政治性(阶级性决策性)2、社会性:是行政职能的基础(管理性服务性)3、权威性(约束性强制性)4、法制性(自身建设的法制性公共行政管理的法制性)5、系统性(结构性{横向纵向} 有序性)6、发展性不是一成不变的(动态性适应性)7、主动性8、创新性四、行政组织的功能与作用(一)功能:1、政治功能2、经济功能(宏观调控)3、文化功能4、社会功能(对公共事务管理,社会保障)(二)作用(地位)1、行政组织是政府职能的载体。

2、行政组织是行政管理的主体。

3、行政组织是行政人员的归属。

《行政组织学》课程综述(1)

《行政组织学》课程综述(1)

目录内容摘要 (1)关键词 (1)前言 (2)一. 行政组织学的主要内容 (2)二、行政组织学在具体实践中的应用 (3)(一)行政组织学在实践中应用的意义 (3)(二)具体案例分析: (5)三、收获及心得体会 (8)四、农民工学习需求调查报告 (9)五、调查问卷表(附) (12)参考文献: (14)内容摘要行政组织学是对行政组织现象及其活动规律进行系统研究的一门学科,是一门内容丰富且不断发展的学科。

主要包括以下几个方面:⑪研究行政组织的历史发展和理论发展⑫研究行政组织的结构。

⑬研究行政组织的体制,即行政组织内部权力分配关系。

⑭研究行政组织的类型。

⑮研究行政组织的外部环境。

主要分析自然、经济等外部环境与行政组织之间的互动关系。

⑯研究行政组织的内部条件,以及行政组织如何改善其内部条件。

⑰研究行政组织的建立、管理与变革。

对组织与组织管理的研究,对认识和了解组织管理的规律,掌握科学组织管理的方法,改进和提高组织管理的绩效,实现组织目标具有重要意义。

关键词行政组织学主要内容实践收获和体会《行政组织学》课程综述前言行政组织学是对行政组织现象及其活动规律进行系统研究的一门学科,是一门内容丰富且不断发展的学科。

对组织与组织管理的研究,对认识和了解组织管理的规律,掌握科学组织管理的方法,改进和提高组织管理的绩效,实现组织目标具有重要意义。

一. 行政组织学的主要内容行政组织学课程主要研究行政组织的性质、要素与作用,及其与其他社会组织的区别等一般性原理的阐述。

它主要包括以下几个方面:⑪研究行政组织的历史发展和理论发展⑫研究行政组织的结构。

⑬研究行政组织的体制,即行政组织内部权力分配关系。

⑭研究行政组织的类型。

⑮研究行政组织的外部环境。

主要分析自然、经济等外部环境与行政组织之间的互动关系。

⑯研究行政组织的内部条件。

主要探讨行政组织内部的物质、制度条件和人群关系的影响,以及行政组织如何改善其内部条件。

⑰研究行政组织的建立、管理与变革。

2019年行政组织学第一章

2019年行政组织学第一章

行政组织学第一章行政组织学导论1.学者们从不同的角度和方法去透视组织,给予不同的定义,目前学界对组织界定的取向,主要有以下几种()。

选择一项或多项:a. 生态的组织观b. 精神的组织观c. 动态的组织观d. 静态的组织观答案:ABCD2.组织是一个纵横交错的权责体系,构成组织权责体系的三大要素为()。

选择一项或多项:a. 职务b. 职权c. 职位d. 职责答案:ABD3.按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为()。

选择一项或多项:a. 营利组织b. 非正式组织c. 非营利组织d. 正式组织答案:BD4.美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()。

选择一项或多项:a. 规范性组织b. 功利性组织c. 集权性组织d. 强制性组织答案:ABC5.美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为()。

选择一项或多项:a. 互利组织b. 公益组织c. 服务组织答案:ABC6.行政组织是追求()。

选择一项:a. 公共利益的组织b. 公共价值的组织c. 行政权力的组织d. 利润最大化的组织答案:A7.试论当代行政组织发展的趋势。

参考答案:(1)行政权力不断扩张,行政组织的规模日趋扩大;(2)管理性质日趋复杂,管理功能不断扩充;(3)专业化和职业化趋向;(4)组织间的相互依存和协调的加强;(5)法律限制和程式化;(6)重视社会的目的;(7)国际影响和国际化的趋向。

8.世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出,以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位,这些使命是()。

选择一项或多项:a. 建立法律基础b. 投资于基本的社会服务与基础设施c. 保持非扭曲的政策环境d. 保护环境答案:ABCD9.简述行政组织学的知识特点。

参考答案:(1)政治性和社会性的统一;(2)应用性和理论性的统一;(3)综合性与独立性的统一;(4)权变性和规范性的统一。

1 行政组织学试题和答案

1  行政组织学试题和答案

行政组织学试题和答案一,单选1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为:正式组织。

2.组织内若干成员由于相互接触,感情交流,情趣相近,利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为:非正式组织。

3.以镇压,暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为:强制性组织。

4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为:互利性组织。

5.行政组织是追求:公共利益的组织。

6.泰勒是科学管理运动的先驱者,被誉为科学管理之父7.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命。

8.行政管理学派的代表人物:法约尔,被誉为管理理论之父。

9.德国著名的社会学家韦伯在:《社会和经济组织的理论》10.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了:《工业文明中的人的问题》,一书,系统地阐述了与古典管理的理论截然不同的一些观点。

11.阿吉里期在《个性与组织》一书中提出了:“成熟与不成熟理论”。

12.西蒙由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖13.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的需要层次理论。

14.美国学者马纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了:动态平衡组织理论15.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家:帕森斯。

16.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。

17.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征,技术特征,教育特征,政治特征,法制特征,自然资源特征,人口特征,社会特征,经济特征等几个方面。

18.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为:组织环境。

19.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的:内部环境。

20.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的:外部环境。

行政组织学名词解释

行政组织学名词解释

行政组织学名词解释行政组织学是研究行政组织的起源、发展、性质、结构、功能、运行和管理等方面的学科。

行政组织学是行政学的一个分支学科,与其他相关学科如组织学、管理学等有着紧密的联系。

下面从不同方面解释行政组织学的相关名词。

1. 行政组织:指的是一种政治机关或管理机构,在国家、地方和机构内部通过规定和组织的方式实施行政管理。

行政组织具有一定的结构和层级,以实现特定的目标和任务。

2. 行政组织的起源与发展:指的是行政组织的形成和演变过程。

行政组织的起源可以追溯到古代国家的出现,随着社会发展和制度创新,行政组织不断演变和完善,逐渐成为现代行政管理体系的重要组成部分。

3. 行政组织的性质:指的是行政组织所具备的本质特征。

行政组织一般具有规范性、层级性、专业性、效率性等性质,旨在实现公共利益的最大化。

4. 行政组织的结构:指的是行政组织内部各个部门之间的关系和组织形式。

行政组织的结构包括垂直结构和水平结构,通过一定的层级关系和工作分工来实现各项职能的顺利运行。

5. 行政组织的功能:指的是行政组织为实现国家治理目标而担负的具体职能。

行政组织的功能包括立法执行、行政服务、社会调控和公共安全等方面,旨在维护社会秩序和促进经济发展。

6. 行政组织的运行:指的是行政组织内部各项活动的具体实施过程。

行政组织的运行包括决策制定、资源配置、组织协调和评估监督等环节,涉及到人员、财务、物资等方面的管理和运营。

7. 行政组织的管理:指的是对行政组织进行规范、指导和监督的过程。

行政组织的管理包括组织建设、人力资源管理、绩效评估等方面,旨在提高整体运行效率和服务质量。

总体来说,行政组织学是研究行政组织相关问题的学科,通过对行政组织的起源、发展、结构、功能、运行和管理等方面进行研究,旨在揭示行政组织的本质特征和运行规律,从而为行政管理实践提供理论支持和指导。

行政组织学1-7章名词解释

行政组织学1-7章名词解释

第一章行政组织学导论1、组织组织是在特定社会环境之中,由一定要素组成的,为了达成一定目标而建立起来的,并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整,具有特定文化特征的一个开放系统。

2、行政组织行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。

3、非正式组织非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生的交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系。

4、正式组织正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。

5、团体意识团体意识是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。

团体意识是维系组织存在与发展的灵魂.第二章组织理论的发展1、霍桑实验人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。

他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验。

霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。

2、“需要层次论”马斯洛创立的。

他在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,对人的行为和动机进行了深入的研究,提出人的动机是由需要决定的,这些需要按照人的生存和发展的重要性可以划分为5个基本的层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要.马斯洛认为,只有满足了人低层次的需求后,人才会有更高层次的追求。

在管理中,应从满足员工不同的需求入手,以激励和调动员工工作的积极性.3、帕森斯美国著名的社会学家,社会系统组织理论的创始者。

帕森斯对社会生活中的组织现象有其独特的研究,他认为,所有社会组织本身就是一个社会系统,每个大的社会系统下面又分有若干小的社会系统,整个社会则是一个最大的社会系统.社会系统在本质上是由组织成员的行为或行为关系所构成,因此,在研究组织时,应重点研究这些行为活动及角色关系。

行政组织学答案(1-15章 全)

行政组织学答案(1-15章 全)

东北农业大学网络教育学院行政组织学答案(1-15章全)行政组织学作业题参考答案第一章参考答案一、名词解释1、组织:一般意义上理解为某些社会成员为了达到特定的共同目标而自觉形成的有一定秩序和功能的排列组合体。

2、行政组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。

3、非正式组织:正式组织若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系。

4、强制性组织:强制性组织是指以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,即强制当事人服从组织的管理。

5、功利性组织:功利性组织是指以金钱、物质利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

6、规性组织:规性组织以荣誉的报偿或规作为管理部属的方式。

如教会、学校等。

7、互利组织:互利性组织。

这种组织是以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益。

8、服务组织:这种组织的基本功能是以服务为主。

组织的受惠者,乃公众中与组织有直接接触者。

9、政治组织:政治组织是一种追求、运用、分配社会公共权力为基本目标的组织。

10、经济组织:经济组织是人类社会最基本的社会组织,它承担着为社会创造和提供物质财富的职能。

它存在于生产、交换、分配、消费等不同领域。

11、正式组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来的,成员具有正式分工关系的组织。

12、文化组织:文化性组织是以满足人们各种文化需求为目的,为社会提供和创造精神财富为职能的组织。

13、群众性组织:群众性组织是特定社会群体为追求和保障自己地位和权利的自治性组织。

性组织。

性组织是以某种信仰为宗旨而形成的组织。

14、霍桑实验:人际关系学派的主要代表人物是乔治.梅奥,罗斯利斯伯格。

他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验。

1--行政组织学试题和答案

1--行政组织学试题和答案

一、名词解释(每小题5分,共20分)01.“成熟-不成熟理论”:阿吉里斯创立的。

他在《个性与组织》一书中指出,组织中的人性是发展的,它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。

这一过程也是从被动到主动、从依赖到独立、从不自觉到自觉的过程。

但是,这一过程仅仅靠正式的组织是难以完成的,这就需要管理者吸收工人参与,采取以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的责任,依靠工人的自我管理02.冲突:是指两个或两个以上的社会单元之间,由于目标、各自的特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。

03.集权式组织结构:就是指在一个组织结构体系中,机关的事权由本机关自行负责处理,不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系;或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务必须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。

04.群体凝聚力:是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的紧密程度。

05.双环学习:是重新评价组织的本质、价值和基本假设。

双环学习也被称为“变革型学习”。

06.团体意识:是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。

团体意识是维系组织存在和发展的灵魂。

07.行政组织绩效管理:就是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反馈来改进和优化管理。

08.仲裁解决法:是指当冲突发生以后,通过协商已无法解决时,这就需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解,通过仲裁,使冲突得到解决。

09.组织变革:是指组织系统为了适应内外环境的发展与变化,对组织系统的结构与功能进行调整,改变旧的管理模式,建立新的组织管理形式,以维系组织的生存和发展,并借此提高组织效能的一个过程或行为。

10.组织的“潜结构”:我们把组织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情感等方面的相互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结构”因素。

11.组织发展:是指运用行为科学的理论和技术,根据组织内外环境的变化,合理地设计组织的结构与体系,妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源,对组织管理的模式和人的行为实施变革,从而增进组织的有效性和活力、实现组织效能的一种过程。

国家开放大学《行政组织学》随学随练1-15参考答案

国家开放大学《行政组织学》随学随练1-15参考答案

国家开放大学《行政组织学》第一章随学随练1-1.学者们从不同的角度和方法去透视组织,给予不同的定义,目前学界对组织界定的取向,主要有以下几种(ABCD)。

A.静态的组织观B.动态的组织观C.生态的组织观D.精神的组织观2-1.组织是一个纵横交错的权责体系,构成组织权责体系的三大要素为(ABC )。

A.职务B.职权C.职责D.职位3-1.按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为(BD )。

A.营利组织B.正式组织C.非营利组织D.非正式组织3-2.美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为(BCD )。

A.强制性组织B.功利性组织C.规范性组织D.集权性组织3-3. 美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为(ABC )。

A.互利组织B.服务组织C.公益组织4-1.从系统论的角度来看,任何一种社会组织大体都发挥三种功能:(BCD )。

A.“调节”功能B.“聚合”功能B.“转换”功能 D.“释放”功能5-1.行政组织是追求(A )。

A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C.公共价值的组织D.行政权力的组织6-1.试论当代行政组织发展的趋势?1.行政权力不断扩张,行政组织的规模日趋扩大2.管理性质日趋复杂,管理功能不断扩充3.专业化和职业化趋向4.组织间的相互依存和协调的加强5.法律限制和程式化6.重要社会的目的7.国际影响和国际化的趋向8-1.世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出,以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位,这些使命是(ABCD )。

A.建立法律基础B.保持非扭曲的政策环境C.投资于基本的社会服务与基础设施D.保护环境国家开放大学《行政组织学》第二章随学随练1-1(C )是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”A.古里特B.怀特C.泰勒D.韦伯1-2.1911年,泰勒发表了(B )一书,掀起了一场科学管理的革命。

1--行政组织学试题和答案

1--行政组织学试题和答案

一、名词解释(每小题5分,共20分)01.“成熟-不成熟理论”:阿吉里斯创立的。

他在《个性与组织》一书中指出,组织中的人性是发展的,它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。

这一过程也是从被动到主动、从依赖到独立、从不自觉到自觉的过程。

但是,这一过程仅仅靠正式的组织是难以完成的,这就需要管理者吸收工人参与,采取以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的责任,依靠工人的自我管理02.冲突:是指两个或两个以上的社会单元之间,由于目标、各自的特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。

03.集权式组织结构:就是指在一个组织结构体系中,机关的事权由本机关自行负责处理,不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系;或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务必须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。

04.群体凝聚力:是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的紧密程度。

05.双环学习:是重新评价组织的本质、价值和基本假设。

双环学习也被称为“变革型学习”。

06.团体意识:是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。

团体意识是维系组织存在和发展的灵魂。

07.行政组织绩效管理:就是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反馈来改进和优化管理。

08.仲裁解决法:是指当冲突发生以后,通过协商已无法解决时,这就需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解,通过仲裁,使冲突得到解决。

09.组织变革:是指组织系统为了适应内外环境的发展与变化,对组织系统的结构与功能进行调整,改变旧的管理模式,建立新的组织管理形式,以维系组织的生存和发展,并借此提高组织效能的一个过程或行为。

10.组织的“潜结构”:我们把组织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情感等方面的相互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结构”因素。

11.组织发展:是指运用行为科学的理论和技术,根据组织内外环境的变化,合理地设计组织的结构与体系,妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源,对组织管理的模式和人的行为实施变革,从而增进组织的有效性和活力、实现组织效能的一种过程。

第一章行政组织学导论

第一章行政组织学导论

第一章行政组织学导论第一章行政组织学导论一、简答题1、简述组织的构成要素。

2、简述正式组织及其特征。

3、简述非正式组织及其特点。

4、简述组织的功能与作用。

5、与其它社会组织相比,行政组织具有哪些特点?6、简述行政组织学的研究特点。

二、论述题1、试论当代行政组织发展的趋势。

2、试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用。

3、试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用。

4、试论学习和研究行政组织学的目的和意义。

第二章组织理论的发展一、简答题1、简述科学管理学派的组织观。

2、简述法约尔的组织管理原则。

3、简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。

4、简述人际关系学派的组织理论观点。

二、论述题1、评析古典组织理论的贡献及其局限。

2、评析行为科学时期组织理论及其思想观点。

第三章行政环境的组织与管理一、简答题1、简述行政组织环境的特点。

2、简述影响行政组织运作的外部环境因素。

3、行政组织的具体环境包括哪几个方面?4、简述艾德奇关于组织环境维度的主要观点。

二、论述题1、联系实际,试论组织应对环境不确定性的内外策略。

第四章行政组织的结构与设计一、简答题1、简述组织结构的特征。

2、简述组织结构的功能与作用。

3、简述组织结构层级化的优缺点。

4、促成组织结构分部化的动因有哪些?5、简述组织结构分部化应遵循的原则。

6、影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些?7、简析组织结构整合或一体化的途径与手段。

8、简述行政组织设计的程序与步骤。

二、论述题1、试论集权式组织结构与分权式组织结构的优缺点。

2、试论行政组织结构设计及影响因素分析3、试论行政组织设计与管理的原则。

第五章中国行政组织结构一、简答题1、简述国务院与最高国家权力机关的关系。

2、简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现?3、简述国务院的职权内容。

4、简述省级政府职权的主要内容。

5、简述民族区域自治政府的设置原则。

6、特别行政区长官行使的主要职权有哪些?二、论述题1、试述国务院的法律地位。

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《行政组织学》课程综述姓名:梁阳阳学号:1134001402260分校:合肥电大专业:2011年春行政管理指导老师:刘媛媛目录内容摘要 (2)前言.................................... 错误!未定义书签。

一、本课主要内容和基本原理 (3)二、实践应用 (5)三、学习体会和收获 (8)结束语: (9)参考文献: (10)内容摘要行政组织学主要是对行政组织及理论的内涵和作用进行概括和介绍。

它还要介绍行政组织的发展历史,并对行政组织的类型、结构和体制等进行讲解。

它还从各个角度探讨行政组织与内外条件的相互依赖关系和行政组织的建立、管理及其发展的一般趋势。

并根据现实情况,讲解我国行政学的发展和行政组织的特点。

我国行政组织的设置与运行,本着精简、统一、效能的原则并具有充分的人民性的特点。

行政组织学是讲解国内外行政组织新理论和行政组织改革新经验的一门学科。

它要以马列主义为思想指导,并坚持理论联系实际的原则,在研究中国行政组织的背景下进行的。

其系统地介绍了行政组织学的基本理论、方法和知识还介绍了组织的建立、构成、运行和发展的基本规律。

《行政组织学》课程综述前言行政组织学课程主要研究行政组织的性质、要素与作用,及其与其他社会组织的区别等一般性原理的阐述。

它主要包括以下几个方面:⑴研究行政组织的历史发展和理论发展⑵研究行政组织的结构。

⑶研究行政组织的体制,即行政组织内部权力分配关系。

⑷研究行政组织的类型。

⑸研究行政组织的外部环境。

主要分析自然、经济等外部环境与行政组织之间的互动关系。

⑹研究行政组织的内部条件。

主要探讨行政组织内部的物质、制度条件和人群关系的影响,以及行政组织如何改善其内部条件。

⑺研究行政组织的建立、管理与变革。

使学生比较全面系统地掌握行政组织学的基本概念、基本理论,认识行政组织建立、运行和发展的规律,培养学生正确分析解决行政组织问题的能力。

行政组织的基本要素包括:物质要素和精神要素。

一、本课主要内容和基本原理1.行政组织学导论:组织是人类社会生存和发展的前提,是现代文明赖以存在和发展的基础。

组织化与组织管理已经成为现代社会发展和文明的一个重要标志。

对组织与组织管理的研究,对认识和了解组织管理的规律,掌握科学组织管理的方法,改进和提高组织管理绩效,实现组织目标具有重要意义。

2.组织理论的发展:传统和古典的组织理论包括科学管理学派的组织观、行政管理学派的组织观和韦伯的理想型官僚组织理论。

行为科学时期的组织理论包括人际关系学派的组织观、激励理论学派的组织理论、动态平衡组织理论和决策过程组织理论。

3. 行政组织的环境与管理:组织环境的分析与管理是现代组织管理的一个重要组成部分,是组织管理能力的一个重要表现。

现代组织环境的动态性、复杂性与不确定性,使组织管理的难度增加、风险性增大,因此,如何帮助组织适应和应对更加动荡复杂的组织环境,提升组织的生存与发展能力,就成为当代组织管理面临的一个重要任务。

4. 行政组织的结构与设计:组织结构是实现组织目标的桥梁和工具。

行政组织的结构决定和影响着行政组织的效率与行政职能的实现。

行政组织结构的设计受诸多因素的制约和影响,因此,应从政府行政管理的现实需要出发,合理划分和科学设置行政部门与机构,以发挥行政组织的功能与效用。

5. 中国行政组织的结构:国务院是我国最高国家行政机关。

国务院在国家机关中的法律地位:在与最高国家权力机关的关系上,国务院处于从属和被监督的地位;在与地方各级国家行政机关的关系上,国务院处于国家行政系统的最高地位。

从法律地位看,地方各级行政机关具有两重属性:一方面,它们是地方各级国家权力机关的执行机关,对同级国家权力机关负责并报告工作:另一方面,它们接受上级国家行政机关的领导,并服从最高国家行政机关(国务院)的统一领导。

6. 行政组织的社会心理与管理:行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究,重视对人的潜能的挖掘和运用。

组织管理心理的研究内容,就是指在组织管理活动中,人与人之间的各种社会心理现象,其中主要包括个体、群体、组织等心理活动的规律性及其各种理论。

激励是一个从组织成员内在心理状态到组织成员外部行为,从组织成员个人的工作绩效到整个组织目标实现程度的非常复杂的过程。

7.行政组织的冲突管理:冲突是两个或两个以上的社会单元之间,由于目标、各自的特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。

目标的不相容性导致了双方在实现各自目标时行为的相互矛盾与牵制,直至把目标不同的另一个方作为冲突的对象。

二、实践应用我们应该运用所学的行政组织学的内容,结合政治学原理来仔细分析当前社会的一些现象,重点关注和搜集一些政府的方针和政策来研究其决策的方法。

而且,还可以根据监督学的内容和方法来监督政府社区部门的办公。

还可以根据行政组织学的内容来研究我国的行政职能和政府的行政效率。

当前我国正在进行的社会大变革、大转折、大发展,迫切要求加快转变政府职能,建设服务型政府。

而转变政府职能的核心,是行政管理主体的与时俱进、“转轨变型”。

这就需要深入实际,通过调查研究,切实搞清楚,怎样合理配置宏观调控部门职能、加强社会管理和公共服务部门,怎样调整和完善行业管理机构,又怎样实行职能有机统一的部门体制;针对职责交叉、权责脱节问题,怎样明确界定部门分工和权限、理顺部门职责关系,又怎样健全各部门间的协调配合机制;应该通过怎样的管理创新和制度创新,才能发挥好中央和地方两个积极性;应该通过解决哪些关键性的问题,才能尽快形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制,等等。

只有从理论与实践的结合上正确地回答这些问题,才能有效推动政府职能的转变。

立足于所在的社区和周边范围,根据从行政组织学当中所学到的知识,积极参与个人对政府的监督。

个人积极关注各种政府的公告,各种社会信息,并运用自己的理论原理进行分析。

参加社区或所在地方的一些权利之内的选举活动,来实现自己的权利。

对社会所出现的不良问题进行总结上报,对于有必要的措施可以找到相关的部门进行沟通。

对于有些不公正或不平的事件可以上访来申诉。

努力运用自己所学的知识和理论作为指导,带动周围的人对政府部门和社区服务进行监督。

见证周边政府社区组织沟通。

组织沟通是实现组织协调的重要手段。

组织沟通的目的就在于促进组织中人与人之间、组织与组织之间、组织与个人之间的相互信任与了解,增进组织团结,提高组织效率。

组织沟通是一门艺术,它不仅包含那些特定的沟通技术与方法,也蕴含许多的沟通技巧,需要在实践中不断摸索与提高组织沟通的能力。

深入研究政府行政过程,见证决策的制定和执行。

决策是具体的,研究行政过程也必须具体化。

对于那些专业性、技术性较强的决策,看其是否经过专家论证;涉及重大公共利益和群众切身利益的决策,看其是否向社会公开征求意见。

行政决策的正确以及围绕决策开展的行政执行、协调、信息等一系列行政过程的顺畅与有效是行政管理科学化的直接表现。

行政组织在决策过程中必须遵循科学的决策程序,按照科学的决策程序进行决策,能够提高决策的正确性和有效性。

行政组织决策体制是进行行政组织决策的体系,现代行政组织决策体系是行政组织决策职能实现的组织和制度保证。

行政组织决策是管理决策的一种,行政组织决策有着其自身的一些明显的特征。

社会问题是复杂多样的,行政组织决策的过程也是错综复杂的,因而行政组织决策的模式和种类也是多种多样的。

当前,决策失误时有发生,正确的决策得不到有效贯彻落实的现象屡见不鲜。

这就要求行政管理学的研究深入实践,寻找问题的症结以及解决问题的办法。

见证行政组织中的领导职能。

从组织行为角度来探讨领导、领导力是很重要的,通过这种研究以提高领导工作的适应性、科学性和有效性,最大限度地调动组织成员的积极性。

行政组织领导,是行政组织中的领导者依法运用国家公共权力,通过决策、指挥、组织、协调、监督、控制等方式,引导和影响所属成员达成公共目标的活动过程。

领导职能就是领导的职责范围和作用方式,各级各类的领导都有其职责范围。

深入实践研究行政监督,见证政府廉政建设。

我们的政府是人民政府,必须保持廉洁,使行政权力的运行受到有效监督。

我们监督各政府部门的政务公开,更好地了解政府、监督政府、批评政府。

观察政府行政问责的制度化、规范化的实施,进一步明确问责范围、问责程序,增强行政问责的针对性、操作性和时效性,坚决纠正行政不作为和乱作为。

三、学习体会和收获通过行政组织学的学习使我比较全面系统地掌握了行政组织学的基本概念、基本理论,认识行政组织建立、运行和发展的规律,培养了我正确分析解决行政组织问题的能力。

并且体会到行政组织学作为一门独立的学科,它是管理学的一个分支,其产生晚于管理学。

组织理论是行政管理学的一个分支,行政管理学是行政组织理论的专业基础理论。

行政管理学先于行政组织理论而产生,行政组织理论是从行政管理学中分离而独立出来的。

通过行政组织学使我了解到我国行政组织基本上贯彻了民主集中制原则,并通过人民代表大会这一制度来保证。

并学习在现阶段怎样转变政府职能来促进我国行政组织改革,以使之向着更健康的方向发展。

通过它的学习还使我并对我国的行政组织结构有一个深层次的了解,并在学习中不断升华学生的思想境界,培养学生发现社会问题,分析社会问题和思考问题的能力。

现代观点认为,冲突对组织有些属于破坏性的,也有一些则是建设性的。

冲突本身无所谓好坏,正常、健康的组织行为不在于没有冲突,或一味地消灭所有的冲突苗头,而在于巧妙得当地处理冲突,并把冲突维持在一个最佳水平上。

行政组织在社会管理中承担着重要的使命,对行政组织及行政组织管理的研究与探讨,对改善和提升我国行政组织的效能具有积极的现实意义,对我们以后的发展也很有帮助。

结束语:学习行政组织学课程,要注意它的各内容之间的内涵联系,理清它们的发展的历程。

在学习的过程中还要深刻理解书中的经典理论,并不断的与时俱进,和当今社会问题相联系。

在日常的生活之中,多研究一些案例和典型性的事件,将理论和实践相结合,是学好这门课的基础。

这个课程的学习不仅是我们以后工作的基础,还可以再学习的过程之中升华自己的思想境界,坚定我们的爱国主义立场,培养了爱国主义精神。

参考文献:[1]马克斯•韦伯.《经济与社会》上[M].北京:商务出版社,1997:242。

[2]朱国云.组织理论:历史与流派[M].南京:南京大学出版社.1997.[3]张成福等.《行政组织学》[M] .北京:中央广播电视大学出版社出版,2008.6[4]罗刚健. 行政组织学的开拓之作——《行政组织学》评介[J]. 湘潭大学社会科学学报, 1991,(02)[5]计敏. 我国行政组织文化建设的原则及途径[J]. 行政论坛, 2004,(04)10。

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