企业人才管理攻略-5-5离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否提交离职申请：
3. 是否参与离职交接：
4. 是否进行离职面谈：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的进一步了解和确认；
- 对员工离职过程的回顾和评估；
- 对员工对公司的意见和建议的收集；
- 对员工离职后的事宜进行说明和安排。
离职反馈：
1. 对员工离职原因的分析和总结；
2. 对员工离职过程的评估和改进；
3. 对员工提出的意见和建议的回复和处理；
4. 对员工离职后的事宜进行安排和跟进。
备注：
1. 公司是否需要办理离职手续；
2. 是否需要支付离职补偿；
3. 是否需要进行离职交接；
4. 其他需要备注的事项。
以上是员工离职面谈记录表的内容，请根据实际情况进行填写和记录。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]部门：[员工所在部门]入职日期：[员工入职日期]离职日期：[员工离职日期]离职原因：1. 个人原因：[员工个人原因]2. 职业发展：[员工职业发展原因]3. 工作环境：[员工对工作环境的不满意]4. 薪资福利：[员工对薪资福利的不满意]5. 其他原因：[员工其他离职原因]离职过程：1. 离职通知：员工提出离职申请的时间和方式。
2. 反馈意见：员工对公司的反馈意见和建议。
3. 离职手续：员工完成离职手续的时间和情况。
离职面谈记录：1. 面谈时间：[离职面谈的时间]2. 面谈地点：[离职面谈的地点]3. 面谈人员：[参与离职面谈的人员]4. 面谈内容：- 职业发展：员工对自身职业发展的期望和计划。
- 工作经验：员工对在公司工作期间的经验和感受。
- 团队合作：员工对团队合作的评价和建议。
- 离职原因：员工详细说明离职原因。
- 离职反馈：员工对公司的反馈意见和建议。
- 离职手续：确认员工已完成离职手续。
离职后处理：1. 离职交接：员工交接工作的时间和情况。
2. 离职通知：通知相关部门和员工离职的时间和原因。
3. 离职档案：归档员工离职相关文件和资料。
备注：- 需要注意员工是否有违约金或竞业限制协议。
- 需要妥善处理员工的薪资和福利结算。
- 需要确认员工是否有未完成的任务或项目，并安排其他员工接手。
以上是员工离职面谈记录表，用于记录员工离职的详细信息和过程。
通过面谈记录，可以了解员工离职的原因和反馈意见，为公司提供改进和优化的方向。
同时，也可以确保员工离职手续的顺利进行，减少因离职而带来的影响和风险。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录日期，2022年5月10日。
时间，下午2点。
地点，人力资源办公室。
参与人员，员工A，人力资源专员B.面谈记录：B，你好，A。
谢谢你能抽出时间来和我进行这次面谈。
首先，我想了解一下你为什么决定离开公司？A，嗯，其实我在公司工作了两年了，感觉自己的工作已经没有挑战性了。
我想寻找一些新的机会和发展空间。
B，我明白你的想法。
我们公司一直在努力提供员工发展的机会，不知道你有没有尝试过内部调岗或者提出过你的职业发展规划？A，我曾经和我的直接主管谈过这个问题，但是并没有得到很好的解决方案。
我觉得现在是时候寻找新的机会了。
B，好的，我会记录下你的反馈并反馈给相关部门。
另外，我也想问一下你对公司的离职流程有没有什么建议或者意见？A，我觉得整个离职流程还是比较顺利的，没有遇到太大的问题。
如果可以的话，希望公司在员工离职后能够进行一些离职调查，了解员工离职的原因，以便公司能够做出改进。
B，谢谢你的建议，我会将这个意见反馈给上级领导。
最后，我想问一下你对公司的离职流程是否满意？有没有什么需要我们改进的地方？A，整体来说，我对公司的离职流程还是比较满意的。
但是如果能够提供一些离职后的职业指导或者转岗帮助会更好一些。
B，好的，谢谢你的反馈。
我会将这些意见整理好并反馈给相关部门。
最后，祝你在新的工作中能够有更好的发展。
如果将来有机会，希望你能够考虑再次回到我们公司。
A，谢谢你的祝福，我也希望公司能够越来越好。
再见。
B，再见，祝你一切顺利。
员工离职面谈记录表
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员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
a. 职业发展：
b. 薪资待遇：
c. 工作环境：
d. 其他原因：
2. 公司原因：
a. 公司调整：
b. 职位变动：
c. 绩效问题：
d. 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请的时间和方式：
2. 公司是否进行挽留，若有，具体挽留措施：
3. 公司是否同意离职申请，若同意，离职日期和离职手续办理情况：离职反馈：
1. 对公司的整体评价：
2. 对部门的评价：
3. 对上级的评价：
4. 对同事的评价：
5. 对工作环境的评价：
6. 对公司福利待遇的评价：
离职交接：
1. 工作交接情况：
2. 交接文件和资料：
离职意见和建议：
1. 对公司的建议：
2. 对部门的建议：
3. 对上级的建议：
4. 对同事的建议：
备注：
以上信息将被保密并仅用于公司内部参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：（例如个人发展、家庭原因等）
2. 职业发展：（例如发展空间、职业规划等）
3. 工作环境：（例如工作压力、团队氛围等）
4. 薪资福利：（例如薪资待遇、福利待遇等）
5. 公司文化：（例如价值观不符、公司氛围等）
6. 其他原因：（请具体说明）
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知单位：
3. 离职通知人：
4. 离职原因说明：
5. 预计离职日期：
6. 是否接受反聘：
7. 是否需要办理离职手续：
面谈记录：
面谈日期：
面谈地点：
面谈人：
面谈方式：（例如面对面、电话、视频等）
面谈内容：
1. 确认员工离职意愿：
2. 了解员工离职原因：
3. 是否存在挽留机会：
4. 搜集员工对公司的意见和建议：
5. 解答员工关于离职手续的疑问：
6. 提醒员工注意事项：
7. 其他备注：
面谈结果：
1. 员工离职意愿确认：
2. 是否给予挽留机会：
3. 离职手续办理情况：
4. 公司对员工意见和建议的处理方式：
5. 其他备注：
备注：
1. 请在离职员工离职通知单位一栏填写离职通知需要发送的部门或人员。
2. 面谈记录应详细记录员工的陈述和意见，以便后续参考和处理。
3. 面谈结果应根据实际情况进行填写，并在备注中进行补充说明。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否提供离职报告：
员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对福利待遇的评价：
6. 对培训发展的评价：
面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈人员：
3. 面谈地点：
4. 面谈内容：
- 确认员工离职原因；
- 探讨员工对公司的意见和建议；
- 提供离职手续和流程说明；
- 解答员工提出的问题；
- 收集员工离职意见和反馈；
- 公司对员工的离职表示感谢；
- 确认员工最后工作日和离职手续完成日期。
备注：
1. 面谈人员应记录员工离职面谈过程中的关键信息，并尽可能详细地记录员工的反馈意见和建议。
2. 离职面谈记录表应妥善保存，并作为人力资源管理的参考和改进依据。
3. 面谈人员应保持中立和客观的态度，尊重员工的离职决定，并提供必要的支持和帮助。
以上是员工离职面谈记录表的内容，通过记录离职原因、离职过程、员工反馈和面谈记录等信息，可以帮助公司了解员工离职的原因和问题，并采取相应的改进措施，提高员工满意度和留存率。
员工离职面谈记录表
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员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
2. 工作环境（如工作压力、与同事关系等）
3. 薪资福利（如薪资待遇、福利待遇等）
4. 职业发展（如晋升机会、培训机会等）
5. 其他原因（请具体说明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象和评价
2. 对部门和团队的评价
3. 对上级领导的评价
4. 对同事之间的关系和合作的评价
5. 对公司福利和制度的评价
员工建议：
1. 对公司的改进意见和建议
2. 对部门和团队的改进意见和建议
3. 对上级领导的改进意见和建议
4. 对同事之间的关系和合作的改进意见和建议
5. 对公司福利和制度的改进意见和建议
备注：
1. 面谈人员：
2. 面谈日期：
3. 面谈地点：
4. 面谈记录人员：
5. 其他需要记录的信息
该记录表用于记录员工离职面谈的相关信息，以便公司了解员工离职的原因和反馈，为公司改进提供参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。
请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。
2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。
请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。
3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。
请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。
4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。
请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。
5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。
请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。
备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。
以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
5. 离职日期：
6. 离职原因：
7. 是否提前通知离职：
8. 是否有待休假或未使用的年假：
离职过程：
1. 离职通知日期：
2. 离职面谈日期：
3. 面谈人：
4. 面谈地点：
5. 面谈记录：
离职原因：
1. 个人原因：
- 工作压力大
- 职业发展机会有限
- 家庭原因
- 其他个人原因（请注明）2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济困难
- 公司文化不适应
- 不满意的工作条件
- 其他公司原因（请注明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象：
2. 对部门的整体印象：
3. 对上级的评价：
4. 对同事的评价：
5. 对工作环境的评价：
6. 对公司福利待遇的评价：
7. 是否愿意推荐朋友加入公司：离职手续：
1. 是否完成离职手续：
2. 是否归还公司财产：
3. 是否清理个人工作区：
4. 是否交接工作：
5. 是否完成离职交接培训：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 需要跟进的事项：
3. 需要进行的后续工作：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便人力资源部门进行离职手续的处理和后续工作的跟进。
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。
在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工姓名:
离职日期:
离职原因:
离职部门:
离职岗位:
是否有新工作机会:
是否愿意参加离职调查:
离职面谈记录:
1. 离职原因:
- 个人原因:
- 家庭原因:
- 职业发展原因:
- 薪资福利原因:
- 工作环境原因:
- 其他原因:
2. 对公司的评价:
- 工作环境:
- 领导管理:
- 同事关系:
- 培训发展:
- 薪资福利:
- 公司文化:
3. 对离职过程的建议:
4. 是否有其他需要反馈的问题或意见:
5. 领导意见:
6. 人力资源意见:
7. 离职员工签字:
日期:
请注意：本离职面谈记录仅供内部参考使用，所有信息将严格保密。
离职面谈记录表
离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。
- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。
2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。
- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。
3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。
- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。
4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。
- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。
5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。
- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。
6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。
- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。
面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。
同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。
最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。
通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：
员工姓名：
离职原因：
离职日期：
离职类型：
离职方式：
离职通知期：
离职交接情况：
离职后职业规划：
离职后意见反馈：
离职后联系方式：
是否愿意接受后续调查：
备注：
面谈记录：
1. 介绍离职原因：
员工在面谈中提到的离职原因是___________。
他/她表示这个原因对于离职的决定起到了重要的影响。
2. 离职日期和类型：
员工希望在___________离职。
离职类型为___________。
3. 离职方式和通知期：
员工希望以___________方式离职，并且愿意提供___________的通知期。
4. 离职交接情况：
员工已经完成了___________的交接工作，并且愿意提供必要的协助以确保顺利过渡。
5. 离职后职业规划：
员工在离职后计划___________。
6. 离职后意见反馈：
员工对公司的离职后意见是___________。
7. 离职后联系方式：
员工提供的离职后联系方式是___________。
8. 是否愿意接受后续调查：
员工表示___________是否愿意接受后续调查。
备注：
在面谈过程中，员工表现___________。
他/她对离职的决定经过深思熟虑，并且态度积极。
我们将尽力满足员工的离职要求，并希望他/她在离职后能够顺利发展。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资福利：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请的时间和方式：
2. 部门经理或直接上级知晓离职的时间和方式：
3. 公司是否进行挽留，提供其他职位或调整薪资福利等：
4. 离职手续办理的流程和时间节点：
5. 是否进行离职面谈，面谈的时间和方式：
离职面谈内容：
1. 面谈时间和地点：
2. 面谈人员：
3. 面谈目的：
4. 面谈内容：
- 对员工的离职原因进行了解和确认；
- 对员工在公司的工作经验、职业发展、薪资福利等方面的意见和建议；
- 对员工对公司的评价和对离职流程的反馈；
- 对员工是否有未完成的工作任务或需要交接的事项进行确认；
- 对员工的离职手续办理情况进行了解和指导；
- 公司对员工离职的表态和祝福。
离职后处理：
1. 离职员工交接事项的处理情况：
2. 离职员工的档案和相关资料的归档：
3. 离职员工的薪资结算和福利清算：
4. 离职员工的离职证明和推荐信的发放：
5. 离职员工的离职调查和离职反馈的收集：
备注：
- 其他需要记录的信息或备注事项。
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容。
该记录表可用于人力资源部门进行离职管理和离职数据分析，以及对员工离职
原因和离职后处理情况的评估和改进。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：________________员工姓名：________________员工职位：________________离职原因：________________面谈记录：1. 员工个人发展- 请员工描述自己的个人发展目标和计划。
- 请员工解释为什么他/她认为离职是实现这些目标的最佳途径。
2. 工作环境和文化- 请员工评估公司的工作环境和文化。
- 请员工解释为什么他/她对公司的工作环境和文化感到不满意。
3. 管理和领导- 请员工评估他/她的直接上级的管理和领导风格。
- 请员工解释为什么他/她对直接上级的管理和领导感到不满意。
4. 培训和发展机会- 请员工评估公司提供的培训和发展机会。
- 请员工解释为什么他/她认为公司的培训和发展机会不足以满足他/她的需求。
5. 薪酬和福利- 请员工评估他/她的薪酬和福利待遇。
- 请员工解释为什么他/她认为薪酬和福利待遇不符合他/她的期望。
6. 建议和反馈- 请员工提供任何对公司改进的建议和反馈。
总结：根据员工的离职原因和面谈记录，我们可以得出以下结论：- 员工离职主要是因为个人发展目标和计划与公司不符。
- 员工对公司的工作环境、文化、管理和领导风格不满意。
- 员工认为公司提供的培训和发展机会不足以满足他/她的需求。
- 员工对薪酬和福利待遇不满意。
根据这些结论，我们可以采取以下措施来改善员工离职率和提高员工满意度：- 加强员工个人发展规划和目标的沟通和对接，确保员工的发展与公司的需求相匹配。
- 改善公司的工作环境和文化，提供更好的员工体验。
- 加强管理和领导培训，提升上级管理和领导的能力。
- 提供更多的培训和发展机会，满足员工的学习和成长需求。
- 审查和调整薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇具有竞争力。
通过以上改进措施的实施，我们期望能够减少员工离职率，提高员工满意度，并且增强公司的吸引力和竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□解决其它问题（可以描述）：
12、你即将离 开公司，心中 不免百感交 集，但我们仍 真诚的希望你
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能给公司些个 人的意见
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□公司政策及工作程序 □工作环境及设施 □教育培训及发展机会 其他： □部门之间沟通 □员工发展机会 □团队合作精神 □上层管理能力 □工资与福利 □薪金 □健康因素 □加班 □工作性质 □福利 □工作环境 □晋升机会 □工作时间 □工作量
□与公司关系或人际关系
其他：
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离职面谈记录表
姓 名 学 历 入职日期 谈话日期 谈话方式 部门/ 班组 专 业 离职日期 □面谈 □电话 谈话人 岗位/工种 联系电话
1、请指出你 离职最主要的 原因（请在恰 当出加√号， 可选多项）， 并加以说明 2、你认为公 司在以下哪方 面需要加以改 善（可选多 项） 3、你所在的 部门/班组的 氛围如何？ 4、你觉得公 司该如何缓解 员工的压力？ 5、公司本来 可以采取什么 措施，可以让 你打消离职的 念头？ 6、你觉得公 司各部门之间 的沟通、关系 如何？应该如 何改进？ 如果有机会，你是否愿意重新加入公司？
更多人力资源HR资料，微信搜索“和定位适当 吗？（简述理 由） 8、你觉得公 司存在哪些荒 谬的资源浪 费、毫无意义 的报告或会 议、官僚作风 等？你能具体 描述一下吗？ 9、你觉得公 司应该如何让 你更好地利用 自己的时间？ 10、你是否愿 意与部门负责 人或接任者或 同事进行交 流，以便我们 可以从你的知 识和经验中受 益？（简述方 式） 11、若能挽留 需要解决的问 题？