人民大学人力资源管理考研参考书

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中国人民大学2020年838专业课考研参考书复习攻略

中国人民大学2020年838专业课考研参考书复习攻略

中国人民大学2020年838专业课考研参考书复习攻略一、中国人民大学838 管理综合综合科目介绍(一)838管理综合综合1、考试内容:管理学、财务管理、市场营销、会计学本人编写的辅导讲义教程旨在帮助考研中的您用最少的时间抓住要点,提高复习效率。

2、参考资料(根据考试大纲要求以及本人的复习经验,推荐以下参考书目):(VX:765456771)(1)周三多《管理学》第四版,高等教育出版社(2)王利平《管理学原理》第四版,中国人民大学出版社(3)郭国庆《市场营销学通论》第六版,中国人民大学出版社(4)荆新,王化成《财务管理》第七版,中国人民大学出版社(5)荆新,王化成《财务管理》第七版学习指导用书,中国人民大学出版社(6)戴德明《财务会计》第八版,中国人民大学出版社(7)孙茂竹《管理会计》第七版,中国人民大学出版社本文来源公众号:新祥旭北京考研(ID:rendakylm)以上为主要参考课本,有时间和精力的同学可以看以下书目:(1)斯蒂芬·罗宾斯《管理学》,中国人民大学出版社(2)杨文士《管理学》第四版,中国人民大学出版社(3)迈克尔·希特《战略管理》第11 版,机械工业出版社(4)秦志华《人力资源管理》第四版,中国人民大学出版社二、中国人民大学838 管理综合题目说明及应试技巧1、简答题:简述概念+分点作答。

2、论述题:简述概念+以“总分总”的思路作答。

因为人大从未公布研究生招生信息及录取情况,大家可以咨询所报考专业的学长学姐他们那一年的录取情况。

三、复习过程第一阶段:1~2个月的时间,先把课本看了一遍,建立一个大致的框架。

第二阶段:2~3个月的时间,结合本套讲义和历年真题,研究重难点,并开始背诵。

第三阶段:1~2个月的时间,继续反复背诵专业课,结合历年真题解析,研究答题的思路和套路,形成自己的答题方式。

本文来源公众号:新祥旭北京考研(ID:rendakylm)人大838 管理综合考察知识的广度和深度,大家有精力可以多看看论文和商业经济杂志,扩展自己的知识面。

【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)

【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)

【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴,我也作为一个考上劳人院的师姐(18级劳关硕士),简单写一些分享吧,主要是636、803科目的一些介绍,让你们有个了解。

介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目:一、考试内容:专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803(人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一)专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803(劳经必选,然后人资、劳关、社保三选一)专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636(经济学、社会学、管理学、法学,四选二)803(劳关必选,然后人资、社保、劳经三选一)专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636(经济学、社会学、管理学、法学,四选二)803(社保必选,然后劳关、人资、劳经三选一)二、考试的变化:2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响,对于社保和劳关专业的影响比较大,其中社保专业更大,专业课以由620变为636,专业课二由804变为803:专业课除了社保以外,也要学习劳关、人资、劳经其中一门。

对于劳关专业,之前的636只有两门,所以你不用考虑如何选择搭配:劳动法、战略劳动关系管理。

而现在扩至四门,且是四门全新的科目,要四选二:经济学、社会学、管理学、法学。

所以较之前需要自己做好衡量,选择哪两门更能适合自己。

三、考试参考书目:803专业科目:人力资源管理学:1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社;2. 彭剑锋《战略人力资源管理:理论实践与前沿》中国人民大学出版社;(以上必选)3.考人资专业的同学最好购买补充书目:付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。

这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。

而且,绩效可以说是人资中最重要的考点了。

4.看老师的文章,知道新导向(在自己掌握书目之后,有时间再看,或复试的时候看。

人力资源管理专业考研方向推荐

人力资源管理专业考研方向推荐

人力资源管理专业考研方向推荐引言人力资源管理专业在当前社会发展中有着重要的作用,为了更好地培养和提升人力资源管理人才,考研成为了许多人力资源管理专业学生的选择。

本篇文章将为大家推荐人力资源管理专业考研的方向,希望能够帮助到有需要的同学。

人力资源战略与组织发展方向人力资源战略与组织发展方向是人力资源管理专业考研中的热门方向之一。

在这个方向上,学生将学习到如何制定和执行人力资源战略,并在组织发展中发挥积极的作用。

学生将学习到人力资源规划、组织设计、绩效管理等重要内容,培养自己分析和解决组织问题的能力。

薪酬与福利管理方向薪酬与福利管理方向是人力资源管理专业考研中的另一个热门方向。

在这个方向上,学生将学习到如何制定和管理员工的薪酬和福利政策,以及如何设计激励机制来提高员工的工作激情和绩效。

学生将学习到薪酬管理、绩效激励、福利政策等相关知识,培养自己在薪酬与福利管理方面的专业能力。

员工关系与劳动法律方向员工关系与劳动法律方向是人力资源管理专业考研中的另一个重要方向。

在这个方向上,学生将学习到如何处理员工关系、协商与谈判,以及了解劳动法律和劳动关系的相关法律法规。

学生将学习到员工管理、劳动法律、劳动关系等知识,培养自己在员工关系与劳动法律方面的专业能力。

组织行为学与人才开发方向组织行为学与人才开发方向是人力资源管理专业考研中的热门方向之一。

在这个方向上,学生将学习到如何研究和分析组织内部的行为和心理过程,并通过人才开发来提高员工的工作效能和个人能力。

学生将学习到组织行为学、人才开发、跨文化管理等相关知识,培养自己在组织行为学与人才开发方面的专业能力。

人力资源信息系统与大数据应用方向人力资源信息系统与大数据应用方向是人力资源管理专业考研中的新兴方向。

在这个方向上,学生将学习到如何运用信息技术和大数据分析方法来管理人力资源,提高招聘、培训等方面的效率和效果。

学生将学习到人力资源信息系统、大数据应用、人力资源分析等知识,培养自己在人力资源信息系统与大数据应用方面的专业能力。

人大人力资源管理考研参考书目

人大人力资源管理考研参考书目

盛世清北—专注人民大学考研|保研|考博辅导
从企业管理者的视角研究员工关系管理的制度内容、政策、 实践与技能,包括员工沟通、满意度调查、申诉处理、裁员等技 术方法。并通过员工关系案例研究,提高协调企业员工关系的能 力。
盛世清北—专注人民大学考研|保研|考博辅导
人大人力资源管理考研 职业生涯管理
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业 规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业 管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规 划体系,为员工建立职业生涯通道
人大人力资源管理考研 绩效管理
绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用 开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评 方法、结果导向型考评方法
人大人力资源管理考研 薪酬福利管理
人大人力资源管理考研 员工关系管理
构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪 酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成 本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目 的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估薪酬 手段和提供反馈
人大人力资源管理考研参考书目: 1、《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社 2003 年 11 月 2、《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社 2008 年 10 月 3、《组织与管理研究的实证方法》陈晓萍北京大学出版社 2008 年 4、《管理学(第 7 版)》[美]斯蒂芬 罗宾斯中国人民大学出版社,中译版 2003 年 5、《组织理论与设计》[美]理查德 达夫特清华大学出版社,中译版 2003 年 6、《组织行为研究在台湾(第 2 版)》[台]郑伯壎、姜定宇、郑弘岳华泰文化 2007 年 7、《家长式领导》[台]郑伯壎、樊景立、周丽芳华泰文化 2006 年 2 月 8、《人力资源管理》[美]加里 德斯勒中国人民大学出版社,中译版 2006 年 9、《社会心理学》[美]戴维 迈尔斯人民邮电出版社 2006 年 10、《劳动关系概论》程延园中国人民大学出版社 2004 年

2014年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研复试参考书及考研真题解析

2014年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研复试参考书及考研真题解析

2005 年中国人民大学人力资源管理考研试题
组织行为学部分 一、解释概念(每个概念 2 分,共 10 分 ) 基本归因错误 多功能型团队 群体思维 角色统一性 保健因素 二、简答题(每题 10 分,共 40 分) 成就需要占优势的人喜欢什么样的工作? 组织文化是如何形成的? 简述群体规范的形成过程 简述领导成员交换理论的主要内容 三、论述题(两题任选一题,共 25 分) 论述强化理论在组织管理中的应用 结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法
2007 年中国人民大学人力资源管理考研试题
人力资源管理部分(75 分)
全国统一咨询热线:400-6998-626
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育明教育官方网址:
一、名词解释(5*4=20) 工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬 二、简答(10*2=20) 1 培训需求分析的方法(至少 2 种) 2 海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑 三、论述题(第一个 17 分,第二个 18 分,共 35 分) 1 论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值 2 试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性
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育明教育官方8 分) 1、组织层面的变革阻力主要有哪些 2、举例说明社会促进效应 3、什么是行为塑造?行为塑造是道德的吗? 三、论述题(第 1 题必须作答,第二、三题任选一题) 1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性(15 分) 2、运用组织文化理论,阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法(16 分) 3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用(16 分)
3、论述总体薪酬体系(Total compensation)的构成与设计要点
四、开放题(18 分)
从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。

2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法复习经验指导

2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法复习经验指导

2016年中国人民大学人力资源管理考研专业目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、答题方法、复习经验指导一、2016年中国人民大学人力资源管理专业考研招生目录专业代码、名称及研究方向招生人数考试科目备注114劳动人事学院接收推免生比例或人数:45人左右1202Z1人力资源管理43接收推免生比例或人数:22人左右01按专业招生不分方向①101思想政治理论②201英语一③303数学三④803劳动科学综合二、2015年中国人民大学人力资源管理专业考研复试分数线考试科目政治外语专业一专业二总分人力资源管理50 50 90 90 369三、2016年中国人民大学人力资源管理专业考研参考书科目名称书名作者出版社803劳动科学综合《劳动经济学》曾湘泉复旦大学出版社803劳动科学综合《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社803劳动科学综合《劳动关系学》常凯中国劳动社会保障出版社803劳动科学综合《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社803劳动科学综合《绩效管理》付亚和、许玉林复旦大学出版社803劳动科学综合《薪酬管理原理》文跃然复旦大学出版社803劳动科学综合科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。

四、2015年中国人民大学人力资源管理考研真题803劳动科学综合人力资源管理部分简答题:1什么事信度?什么是效度?二者的区别是什么?2论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。

3简述培训过程的四个步骤。

论述题人力资源管理如何驱动员工创新劳动关系部分简答题:1简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容2雇主协会在协调劳动关系中的作用3工会理论主要有哪几个流派?简述工会理论的内容。

论述题:我国政府规制劳务派遣的形式有哪些?五、2016年中国人民大学人力资源管理考研真题答题黄金攻略名师点评:认为只要专业课重点背会了,就能拿高分,是广大考生普遍存在的误区。

而学会答题方法才是专业课取得高分的关键。

人力资源管理考研科目参考书籍有哪些

人力资源管理考研科目参考书籍有哪些

人力资源管理考研科目参考书籍有哪些一、概述人力资源管理是考研管理类专业中的一门重要科目,也是人力资源管理从业者必备的基础知识。

选择适合自己的参考书籍对于备考人力资源管理考研科目非常关键,下面是一些推荐的人力资源管理考研科目参考书籍。

二、经典教材1.《人力资源管理导论(第八版)》 - 作者:麦考利·尼尔·杜赫尔,格雷·杜赫尔(Gary Dessler)该书是人力资源管理领域的经典教材,包含了人力资源管理的基本概念、原则和理论,适合初学者入门阅读。

2.《人力资源管理(第九版)》 - 作者:罗伯特·L·马斯韦,约翰·H·杰克逊,斯特劳德·舒曼(Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine)这本教材内容丰富,涵盖了人力资源管理的各个方面,从战略管理到绩效管理,非常全面。

适合考研人员系统学习和深入研究。

3.《人力资源管理与组织行为学(第六版)》 - 作者:DerekTorrington, Laura Hall, Stephen Taylor,李思博(Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Laura A. Hall, Stephen Taylor, Carol Atkinson)该教材综合了人力资源管理和组织行为学两个学科的知识,内容结构清晰,注重实践应用。

适合考研人员深入学习和研究。

三、专业参考书籍1.《人力资源管理与劳动关系学(第六版)》 - 作者:斯拉沃斯·冈萨雷斯雷孔仲(Slawomir J. Magala & R.K. Amarnath)该书全面讲述了人力资源管理和劳动关系学的理论和实践,对于学习人力资源管理有着重要意义。

2.《企业人力资源管理案例精析(第二版)》 - 作者:李立军这本书收集了大量的企业人力资源管理案例,通过对这些案例的分析,读者可以深入了解人力资源管理的实践应用。

2023年人力资源管理专业考研书目

2023年人力资源管理专业考研书目

2023年人力资源管理专业考研书目2023年人力资源管理专业考研书目人力资源管理作为一门理论性和实践性相结合的学科,对于考研的学生来说,其中包括了大量的学科知识、理论和技能的积累与掌握。

下面是一份适用于人力资源管理专业考研学生的书目,旨在帮助广大考研学生更好地备考与实践:一、人力资源管理类书籍1. 《人力资源管理》(第七版)——约翰·孔恩和巴里·格林2. 《人力资源管理理论与实践》(第六版)——李欣荣3. 《人力资源管理原理》(第七版)——罗伯特·展克4. 《人力资源管理实践手册》——达斯克5. 《人力资源管理成功者》(第六版)——沃德克、阿伦6. 《人力资源管理与技能发展》——霍克斯二、组织行为类书籍1. 《组织行为学》(第八版)——克里·巴伦斯和罗伯特·康克林2. 《组织变革与发展》(第十版)——理查德·德克鲁和克里斯汀·安吉率3. 《组织行为与影响》(第十二版)——斯蒂芬·罗宾斯4. 《组织行为与管理》(第十四版)——珍妮弗·乌伦贝克、史蒂文·麦克肯齐、理查德·莫泰斯5. 《组织行为学——设计、角色和变革》(第七版)——约翰·布彻和德莫特·卡内吕三、劳动经济学类书籍1. 《劳动经济学——理论、证据和政策》(第七版)——李·波兰和阿瑞肯·艾辛森2. 《劳动经济学》(第四版)——乔治·波罗克3. 《劳动力市场分析》(第九版)——雷克斯·福德·海威纳4. 《劳动力经济学》(第九版)——乔治·雅克布莫5. 《劳动经济学中的实证研究》(第一页)——克劳斯·弗齐克和卫生间·帕克四、人力资源信息系统类书籍1. 《人力资源信息系统概述》(第八版)——李春霞2. 《人力资源信息化管理》——冯志强3. 《人力资源管理信息系统——技术、实践与管理》(第二版)——庞德、克劳斯·弗齐克和卫生间·帕克4. 《企业人力资源管理系统应用与实践》——朱柳华5. 《人力资源信息化应用实例》——李春霞除了以上推荐的书籍,考生可以在自己的学校、各种网络平台、在线书店等多个渠道中寻找及参考。

人大各院系参考书目

人大各院系参考书目
2.丹尼尔·A·雷恩:《管理思想的演变》 中国社会科学出版社,1986
3.克劳德·小乔治:《管理思想史》 商务印书馆, 1958
经济学院参考书目:
3.《数理逻辑基础—一阶逻辑与一阶理论》 陈慕泽、余俊伟编著 中国人民大学出版社出版
伦理学专业:
1.《马克思主义哲学原理》(上、下册) 肖前主编 中国人民大学出版社
2.《伦理学》 罗国杰主编 人民出版社出版
3、《国际金融》 钱荣堃主编 四川人民出版社
四、国际贸易学专业:不指定
五、国民经济学专业:
1、《政治经济学》 逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟 主编 高等教育出版社 Байду номын сангаас
3.《税法》 (2005年全国注册会计师考试用书) 中国财经出版社
4.杂志:《财政研究》 (发行部电话:(010)88191225、(010)88191233
E-mail:pfrmon@)
2.《金融学》 黄达 主编 中国人民大学出版社
9、《国民经济管理案例分析》 金乐琴、李健美编著 中国人民大学出版社
数量经济学专业:
《高等代数》, 北京大学数学系编 高等教育出版社
复旦大学《概率论》 高等教育出版社
一、政治经济学专业、西方经济学专业、经济思想史专业、企业经济学专业:
1、《政治经济学》 逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟 主编 高等教育出版社
2、《马克思主义政治经济学原理》 卫兴华 林岗 主编 中国人民大学出版社
2.《科学技术哲学导论》 刘大椿著 中国人民大学出版社
3.《世界科学技术史》 王鸿生著 中国人民大学出版社
管理哲学专业:
1.《马克思主义哲学原理》(上、下册) 肖前主编 中国人民大学出版社

2019年中国人民大学劳动经济学考研参考书目

2019年中国人民大学劳动经济学考研参考书目

劳动科学综合:
(1)劳动经济学部分:
《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社
《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社(扩展阅读)
(2)劳动关系学部分:
《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社
(3)人力资源管理部分:
《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社
《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社
《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社(扩展阅读)
303-数学三802-经济学综合
主要书目:
《政治经济学教程》宋涛中国人民大学出版社2006年版
《政治经济学》逢锦聚等高等教育出版社2007年版
《西方经济学》高鸿业中国人民大学出版社
《微观经济理论基本原理与扩展》尼克尔森中国人民大学出版社
《宏观经济学》曼昆中国人民大学出版社
辅助书目:
《微观经济学十八讲》平新乔
《微观经济学:现代观点》范里安
《宏观经济学》巴罗
复试:
劳动经济学
初试用书+专业研究论文、专著。

劳动经济与人力资源管理
《劳动经济学》,《人力资源管理》。

人大人力资源管理考研分数线参考书复习资料-育明考研

人大人力资源管理考研分数线参考书复习资料-育明考研

人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研本文档包括一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况三、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研分数线四、人民大学劳动人事学院考研参考书五、2016年人大803-劳动科学综合真题六、2014年人大803-劳动科学综合真题七、考研复习备考攻略一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录(育明考研)劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系;设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。

其中劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。

学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流,与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况(育明考研)专业考试科目招生人数(不含推免)复试科目1202Z1人力资源管理101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合2016年人2015年21人2014年28人人力资源管理与组织行为学外语育明杜老师解析:1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。

研究生必读书目

研究生必读书目

人力资源管理研究生必读书目
一、精读书目
1、斯密,《国富论》
2、恩格斯,《反杜林论》
3、毛泽东,《矛盾论》
4、[唐]吴兢,《贞观政要》,中州古籍出版社
5、曼昆,《经济学原理》
6、凯恩斯,《就业利息和货币通论》
7、泰勒尔,《产业组织理论》
8、科斯、阿尔钦、诺斯,《财产权利与制度变迁:产权学派与新制度学派译文集》——当代经济学系列丛书,上海人民出版社,2004年1月。

9、费孝通著:《乡土中国》,上海人民出版社,2007年8月
10、《制度经济学》,柯武刚、史漫飞,商务印书馆,2002年
11、《从优秀到卓越》吉姆〃柯林斯2001年
12、《基业长青:理想公司的成功理念》1994年吉姆〃柯林斯
13、《追求卓越:美国最佳管理公司案例》1982年汤姆〃彼得斯与鲍勃〃沃特曼合著
14、《人力资源开发与管理》(近两年)中国人民大学报刊复印资料
二、泛读书目
1、《以人为本:管理大师麦格雷戈论企业中的人性》美国加里〃海尔等著,王继平译,2003年6月海南出版社出版
2、《杜鹃花开:谈领导力》张建农著,2011年3月山东大学出版社
3、《至高无上的囚徒》荷兰弗里斯著,丁丹译,2011年6月东方出版社
4、《中国用人史》苗枫林著,2004年中华书局
5、《人才资源经济学》桂昭明著,2004年蓝天出版社
6、《人才战争》王辉耀著,2009年中信出版社
7、《杰克〃韦尔奇自传》。

2015年中国人民大学人力资源管理考研历年真题试题(2002-2014)共13套

2015年中国人民大学人力资源管理考研历年真题试题(2002-2014)共13套

2015年中国人民大学人力资源管理考研历年真题经典试题(2002-2014)目录2002中国人民大学人力资源管理考研真题 (2)2003中国人民大学人力资源管理考研真题 (3)2004中国人民大学人力资源管理考研真题 (4)2005中国人民大学人力资源管理考研真题 (5)2006中国人民大学人力资源管理考研真题 (6)2007中国人民大学人力资源管理考研真题 (7)2008中国人民大学人力资源管理考研真题 (8)2009中国人民大学人力资源管理考研真题 (8)2010中国人民大学人力资源管理考研真题 (9)2011中国人民大学人力资源管理考研真题 (10)2012中国人民大学人力资源管理考研真题 (11)2010-2012中国人民大学劳动关系学考研真题 (12)2010-2011中国人民大学社会保障考研真题 (13)2010-2011中国人民大学劳动经济学考研真题 (14)2004-2009中国人民大学组织行为学考研真题 (15)2002中国人民大学人力资源管理考研真题一、名词解释1晕轮效应2工作样本(工作抽样)技术3结构化面4效标效度二、简答题1、什么是利润分享计划?有什么特点?2、工作满意度与生产率是什么关系?三、论述题1、什么是工作分析?工作分析过时了吗?为什么?2003中国人民大学人力资源管理考研真题一、解释概念(1效标效度2情景面试3配对比较法4股票期权二、简答题1、什么是管理评价中心?管理评价中心一般包括哪些内容?2、什么是工作轮换?试评价其作用及局限性。

三、论述题(15分,20分)1、常用的职位评价方法有哪些?举例说明要素比较法。

2、请描述常见的组织奖励计划的基本内容。

你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么?2004中国人民大学人力资源管理考研真题一、名词解释(5分×4)1弹性福利计划2绩效工资3压力面试4职业锚二、简答题(10分×3)1、简要说明目标管理法的操作要点。

中国人民大学 人力资源管理

中国人民大学 人力资源管理

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业——完备学习计划前言:由于2010年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革,劳人院三个专业(人资、劳关、劳经)初试都是考劳动学科综合,即四选三,故本专业的专业课考试共涉及三门专业课,需要看5-6本参考书,知识点非常多。

然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础,难度不大。

因此,第一遍复习过程中,一定要自习复习三门专业课指定的那三本主要参考书,争取对考试内容有大概了解,并理解各重要知识点。

对于书本上的一些难点,第一遍复习如果理解不了,也不要恐惧,这是人之常情,只要做好打持久战的准备,有针对性地复习,就一定能逐渐吃透难点。

一、专业信息介绍1、院系专业信息,包括就业、导师、科研情况院校简介:成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院,是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。

在我国学科发展和专业建设的历史上,我们创造了多个第一。

1985年首创人事管理本科专业;1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,同年首次招收社会工作与社会管理(社会保障)专业本科生;1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生;2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位;2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点;2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。

迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。

学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系;有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。

一个劳动科学学术资料信息中心,一个劳动科学实验室。

具体专业:中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科,本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理,主要研究内容包括:战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。

人大公共组织与人力资源考研参考书-620学科基础

人大公共组织与人力资源考研参考书-620学科基础

人民大学公共组织与人力资源考研备考分析-育明考研考研真题,考研资料,考研分数线,考研大纲,考研经验,学长笔记,专业课重点笔记,复试热点,复试时政热点,考研参考书一、中国人民大学公共组织与人力资源专业考研概况(育明考研考博)专业考试科目招生人数复试科目公共组织与人力资源101-思想政治理论外语(201英语一202俄语203日语240德语241法语)620-学科基础841-公共管理与公共政策2016年人2015年5人2014年4人公共组织与人力资源,外语育明教育杜老师解析:1、学科基础考察的范围是经济学、管理学2、初试总分:100分政治+100分外语+150分620学科基础+150分841公共管理与公共政策=500分复试总分:专业综合课笔试(100分)+外语笔试(50分)+专业课和综合素质面试(150分)+外语听力测试(20分)+外语口语测试(30分)=350分最终总成绩为初试总分(占70%)+复试总分(占30%)的加权之和,以分数从高到低排列,择优录取。

3、初试成绩中公共课拉开的分差较小,两门专业课拉开的分差非常大。

大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。

想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数,每门专业课要达到110分。

专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要(考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师叩叩:八九三二四一二二六)。

二、中国人民大学公共组织与人力资源考研复试分数线(育明考研考博)年份政治英语专业一专业二总分201655559090365201550509090350201450509090350201355559090355育明教育杜老师解析:复试内容及办法:专业综合课笔试(满分100分)、外语笔试(50分);听力和口语水平测试(满分50分,其中听力20分,口语30分)、专业与综合素质面试(满分150分)。

复试总分为三门成绩的总和(满分350分)。

中国人民大学人力资源管理专业考研科目

中国人民大学人力资源管理专业考研科目

中国人民大学人力资源管理专业考研科目一、考研科目介绍中国人民大学人力资源管理专业考研科目是人力资源管理硕士专业考研的重要组成部分。

该专业是负责组织、计划、领导和控制以及合理运用组织内人力资源的科学与技术,旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的高级专门人才。

二、考研科目内容中国人民大学人力资源管理专业考研科目主要包括以下几个方面的内容:1. 人力资源管理概论该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性,以及人力资源管理的发展历程和国内外相关研究现状。

2. 组织行为学组织行为学是人力资源管理的重要基础科目,主要研究人在组织中的行为规律、组织与环境之间的关系以及影响组织绩效的因素。

3. 人力资源规划与招聘该部分主要讲解如何进行人力资源规划和招聘工作,包括人力资源需求预测、招聘流程与方法等。

4. 绩效管理与薪酬管理绩效管理与薪酬管理是人力资源管理中非常关键的内容,该部分将介绍如何制定绩效评估体系、绩效考核方法以及薪酬制度设计等。

5. 培训与发展培训与发展是人力资源管理中非常重要的环节,该部分将介绍如何进行员工培训和发展计划的制定和实施。

6. 劳动关系与劳动法律劳动关系与劳动法律是人力资源管理必须学习的内容,该部分将介绍劳动关系的基本理论和劳动法律的基本知识。

三、学习建议考研科目的学习对于日后从事人力资源管理工作的专业人士非常重要。

以下是一些建议供考生参考:1.提前查阅考研科目参考书籍,熟悉内容,做好学习计划;2.注重理论和实践的结合,实践中学习,学习中应用;3.积累相关案例和实务经验,结合实际问题进行思考和讨论;4.加强与同行业人士的交流与学习,扩大专业视野;5.充分利用考前复习时间,做好总结和归纳。

四、结语中国人民大学人力资源管理专业考研科目是培养高级人力资源管理人才的重要环节,通过系统学习和实践,考生可以掌握相关理论和实践技能,为将来的职业发展打下坚实基础。

希望所有考生都能够充分利用好考研的机会,提升自己的综合素质和专业能力,为社会人力资源管理事业做出积极贡献。

中国人民大学考研参考书目及考试科目

中国人民大学考研参考书目及考试科目

中国人民大学考研参考书目及考试科目中国人民大学硕士研究生入学考试初试、复试参考书目(2 015年版)1、招生简章已经说明:我校专业课考试不举办考前辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目。

2、经济学、法学、教育学、管理学等学科和新闻传播学一级学科的硕士生基本学习年限为2年,试行全员硕博连读的哲学院、财政金融学院、统计学院、汉青研究院、商学院、农业与农村发展学院农林经济管理一级学科的硕士生基本学习年限为3年。

其他院系、学科、专业,除招生专业目录特别说明外,基本学习年限为3年。

3、硕博连读学习年限为五年。

在第二年年末有一个考核筛选,通过考核的则继续修读三年,做博士论文,取得博士学位;没有通过考核的则继续修读一年,做硕士论文,取得硕士学位。

即不强制要求读博士,可以提前硕士毕业。

4、我校各专业学位硕士生的学习年限详见相应专业学位招生简章。

5、一般科目一和科目二主要是政治和外语,初试专业课科目主要指科目三和科目四,部分学术硕士只考察一门专业课,少数专业硕士初试科目总共只有两门。

6、复试专业课内容主要指专业课笔试考察内容,专业综合面试主要考察基础知识、扩展阅读、应用能力、表达能力、逻辑思维等情况。

7、考试科目代码变化与考试内容无直接关联,考试科目名称变化要与考试备注内容对应来看,科目名称变化一般会影响考试内容,考试备注内容也会有相应说明。

8、书目版次若有更新选择更新版本,同时也要对比旧版查阅更新内容,一般为最新版次为截止到本年6月份出版的。

9、相同内容不重复说明,后文参见前文。

10、复试参考书目只是根据复试内容提供的建议书目,初试参考专业书目也可备用复试,还要根据兴趣爱好多涉猎多思考。

院系名称代码专业名称方向初试考试复试考试初试专业课科目初试考试科目备注初试参考书复试专业课内容复试参考书目100—哲马克思622-中西哲学史 801-哲学专马克思主义哲学:1.《马克思主义哲学原理》(上、下册)肖前主编中国人民大学出哲学专题初试用书+专业研究论文、专著。

2015中国人民大学人力资源管理考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章

2015中国人民大学人力资源管理考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章

征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系,为员工建立职业生涯通道
(5)专业培养目标
本专业博士生和硕士生的基本培养目标是:培养掌握马克思主义的基本理论和专业知识, 具有良好的道德品质、较强的事业心、创新能力,严谨的科学态度和敬业精神,愿为社会主义现 代化建设服务的高层次、高素质,并熟练掌握一门外国语言的人才。
804-社会保 障学
复试笔试 科目
人力资源 管理,外语
劳动关系 学,外语
人力资源 管理与组 织行为学, 外语 社会保障 理论与政 策,外语
备注
科目四含劳动 经济、劳动关 系、人力资源管 理,任选其二。 科目三含劳动 法、企业劳动关 系管理。科目四 含劳动经济、劳 动关系、人力资 源管理,任选其 二。 科目四含劳动 经济、劳动关 系、人力资源管 理,任选其二。 科目三含经济 学、管理学、社 会学,任选其 二。
爱考机构 中国高端考研第一品牌(保2013 年招生目录
专业
020207人力资 源管理
0202J3劳动关 系学
1202Z1人力资 源管理
120404社会保 障
方向 00-无
00-无
00-无 00-无
科目一 101- 思 想 政治理论
绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评
方法
薪酬福利管理
构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪
酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它
薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充
医疗保险的设计)、评估薪酬手段和提供反馈
员工关系管理
从企业管理者的视角研究员工关系管理的制度内容、政策、实践与技能,
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2017年人民大学人力资源管理考研参考书803-劳动科学综合劳动科学综合:(1)劳动经济学部分:《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社(扩展阅读)(2)劳动关系学部分:《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社(3)人力资源管理部分:《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社(扩展阅读)(4)劳动关系基础:(推荐参考)《劳动法》常凯高等教育出版社《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年2017年新祥旭考研全程复习计划一、英语全程规划基础阶段(3月-6月)1.学习目标:完成至少1轮的单词背诵,巩固语法基础2.阶段重点:英语单词、语法3.复习建议:(1)英语每天抽空背背单词,建议时长0.5-1h;不管是用单词软件还是传统词书,不管是用词根词缀还是死记硬背,最重要的是每天都背。

积累到某一天时,你会发现好多文章都看得懂了。

(2)英语基础不牢的童鞋,应该花点时间复习语法。

语法知识能帮助你在读文章和翻译时更加流畅、对文章意思把握得更准确。

(3)多看看新闻,关注时事热点。

近年来的英语作文和阅读都是涉及到热点话题的。

(4)不建议大家在这个阶段做习题集。

强化阶段(7月-10月)1.学习目标:熟读并详细分析近10年真题2.阶段重点:真题真题真题,重点是阅读3.复习建议:(1)单词记忆每天进行,不间断。

(2)定时做真题阅读,做完后详细分析。

①利用早上整段的时间做真题(作文可以不写),不要查单词,完全自己做,然后对答案,之后看一下答案分析。

②每天分析2-3篇,分析包括:第一遍分析正确选项,第二遍分析错误选项的设置,第三遍在原位中找对应的句子,是每个选项对应的句子哟,分析为什么这样出题,第四遍,了解文章的背景,作者的情感。

③此阶段不建议专门建立单词笔记本,重要的单词在分析时顺便查一下就好。

④时间比较充足的童鞋可以全文翻译阅读原文。

(3)完成阅读后,用同样的方法完型、翻译和新题型。

完型和新题型这两类题型不用全文翻译。

冲刺阶段(11月-12月)1.学习目标:对重点和高频考点知识进行强化记忆,查漏补缺2.阶段重点:大作文and小作文3.复习建议:(1)每周写3篇作文,遇到好的词语、句子就整理在一块,形成自己的写作风格;从12月开始,建立专属于自己的写作模板。

(2)此阶段还需要继续练习真题阅读。

你以为做过一遍就不会再错啦?试试吧!大部分人会在同样的地方摔跟头。

(3)单词不能停哟!考前一周1.学习目标:放轻松,相信自己在之前的积累2.阶段重点:运用自己专属的写作模板复习3.复习建议:(1)背单词:真题中还不熟悉的单词。

(2)熟悉各种类型的作文,牢记自己的模板。

(3)复习之前的笔记。

(4)按照考试时间,完整的做一套真题。

二、政治全程规划政治复习常见误区在正式介绍政治的复习时间安排时,帮帮先带大家看看一些关于政治"流传甚广"的错误观念。

1.“政治非常简单,随便复习就可以上60了”?这个问题首先是一个态度问题,态度就决定了你的高度。

任何事情,即便是最简单的事情,要把它做好也是不简单的。

再次,政治这科本身也没那么简单,特别是对于基础不好的理科生。

所以复习之前,大家一定要摆正好自己的态度。

如果是认认真真的想考研,就一定认认真真地对待每一门课,你付出的对的努力,其回报都会体现在结果上。

2.“‘裸考’政治照样60+甚至70+”?对于各种各样的“经验”,我们是要学会自己去分析、辨别。

这种“裸考”说法不靠谱的地方如下:“裸考”,是裸到一丝不挂了吗?裸考,就是光着屁股去考场考试,正经点讲就是,不复习就去考试。

那么那些说裸考的人,可能是有以下几种情况。

(1)考神这种人,考前瞄几眼资料或者连资料都不瞄,光着上考场,考好了。

这是名符其实地"裸"。

但是在看经验贴的同志们,请正确看待自己的学习能力和考试能力!(2)文科专业就是哲学、历史等专业,对于考试内容很熟悉,考前瞄几眼资料或者连资料都不看,光着上考场,考好了。

这也算"裸"。

但是在看经验贴的同志们,如果没有这样的知识储备,请慎重考虑是否“裸考”。

而就算有这样的知识储备,也需要花点时间了解考试内容、范围、题型等相关内容,好成绩才会妥妥的拿到呀!还有这样一类人存在,自己其实看完了考纲,刷过了习题,但为了凸显智商高能、或者谦虚过度、或者(谁知道呢),就是要口口声声的说自己没复习,是“裸考”(这种情况真是存在)。

这时候大家千万保持一颗理智又清醒的头脑,不要被这种人给迷惑了。

3.“从考试大纲出版再复习政治也不迟”?我个人不同意这种观点的。

一战的时候,很多学长学姐都说考试大纲出来之后再复习也来得及,还有人说10月复习也没问题的,大家都这么说于是我就真的这么做了。

于是9月中旬的时候才开始复习政治,刚拿到考试大纲的时候,简直傻眼了,书厚字小内容多。

于是我只能硬着头皮啃,啃了一个多月没啃完,结果还发现前面看的基本忘光。

这时候已经十月下旬了,加上专业课的任务非常重,这时候已经慌神了!心里恐慌就开始手足无措,计划的完成度非常低。

政治只搞定第一轮,最后成绩也不理想。

二战的时候进了好几个考研复习群,到了后期的时候,经常听到小伙伴们在吐槽复习晚了的事。

在二战的时候,我在7、8月的时候正式开始复习政治。

每天只花了30分钟-1小时来看考试大纲,在新大纲出来的时候,把旧大纲看完一遍。

(每年大纲会有所变动,但是一般是将内容合并、将小知识单独列小标题等,真正完全改写的地方并不多,所以新大纲出来之前,看旧大纲是不冲突的。

)基础阶段(3月-6月)1.学习目标:对考试题型、每本书分数的设置能有个整体印象2.阶段重点:了解基础知识3.复习建议:(1)同学们可以买一本考研政治的辅导书将其从头到尾扫一遍。

这本辅导书,最好是比较精炼而又全面的那种,提纲挈领又不遗漏任何知识点,主要是为了对考研政治的内容有一个全面的了解。

也可以直接看去年的大纲,大纲一般变化不会很大。

(2)多余时间可以去翻阅以前大一、大二时期学过的教材,了解一下考研政治的基础知识。

(3)这个阶段多关注时事热点,可以抽空看看央视的新闻联播和《人民日报》,上上主流网站。

(4)不建议大家在这个阶段做习题集,收效甚微,习题还是留给暑假再练习吧。

(5)每天30分钟到1小时足矣!强化阶段(7月-8月)1.学习目标:通过做题区分知识点的重要程度,攻克难点2.阶段重点:政治选择题知识点3.复习建议:(1)开始做题,搞定难点。

做真题方面,不要着急看答案和算分数。

做真题的目的是让我们了解自己对于知识点掌握多少,提高巩固的作用,所以重点再看应该如何解析,掌握解题思路。

(2)集中精力,学会分析问题思路。

通过此阶段的复习,应当在充分理解知识点内涵的基础上,明确一级重要知识点。

提升阶段(9月-11月)1.学习目标:熟记每个章节一级重要知识点2.阶段重点:了解新大纲,补充新知识点3.复习建议:(1)在进行习题练习时,可以完整地做2~3套真题,不用规定时间。

一方面体验一下真题的命题风格;另一方面深入研究一下历年命题的特点和重难点,以便及时调整自己的复习策略。

(2)总结做过的选择题,尤其是出错的题。

(3)开始看分析题的考点。

做分析题时,要理清答题思路和框架,不建议去背答案。

另外做题不能仅局限于题目是否做对,更重要的是学会解题的思路和技巧,特别是对这个题目的命题知识点的理解。

(4)大纲出来之后,新增的考点一般都需要重点记忆。

冲刺阶段(11月-12月)1.学习目标:对重点和高频考点知识进行强化记忆,查漏补缺2.阶段重点:政治分析题知识点、时政、当代3.复习建议:(1)从11月份开始,请开始背!背!背!不管是选择题还是分析题的重点,一定要清晰地记忆。

(2)开始系统复习时政和当代。

(3)查漏补缺,复习以往错题集。

在回顾的过程中找出之前复习时被遗漏的,理解不够深入不够全面的考点。

要及时的弄清楚,想明白,争取做到,考前不落知识点,或许你落下的一个就是考点,所以同学们一定要注意在回顾知识点的时候认真梳理。

(4)建议每天2h以上。

考前一周1.学习目标:熟悉考场流程,牢记大题知识点2.阶段重点:背诵预测卷分析题和时政热点,进行模拟考试3.复习建议:(1)每天背诵预测卷分析题知识点和时政知识点,复习笔记。

(2)这个阶段要做一套模拟试题,做完以后要系统总结,看看是哪个知识点还没掌握,注意自我分析找出弱项,最后集中力量攻克。

(3)最后三天就不要模拟考了,没有太大的意义,万一考的不好还会影响状态。

三、数学全程规划基础阶段(3月-6月)1.学习目标:不留死角地复习每个知识点2.阶段重点:按照教材逐一梳理每个章节的每个知识点,并做课后习题3.复习建议:(1)明确所报专业考数一、数二还是数三,准备相应教材。

(2)按照章节顺序结合大纲梳理教材,不留死角和空白。

(3)对于重要的定理、公式,不能够仅停留在“看懂了”的层面上,一定要自己亲手推导其证明过程。

(4)每天学习新内容前要复习前面的内容,准备一个记题本,将复习过程中碰到的不懂的知识点记录下与做错的习题整理成错题集。

(5)注意顺序:一定要先看书后做题,此阶段不要做难题。

强化阶段(7月-8月)1.学习目标:熟悉考研题,分清重难点2.阶段重点:通过大量练习,归纳常见题型,总结解题思路和方法3.复习建议:(1)这一时期考生每天学习数学的时间尽量集中在一起,保证每日至少3个小时连续复习时间。

(2)可以买一本辅导书,先做练习题。

建议做李永乐660题,学会归纳题型与常考知识点,把重点、难点以及错题做成笔记,以便以后复习(3)遇上不懂或似懂非懂的题目要认真对待,切忌一看不会就直接看答案。

3提升阶段(9月-10月)1.学习目标:通过整套真题练习,检查知识点的掌握程度,提高解题的准确度与速度2.阶段重点:研究近10年的真题3.复习建议:(1)新的考试大纲此时已发布,对其要求的知识点做最后梳理,熟记各种公式、定理。

(2)利用整段时间做近10年真题,按照3个小时的标准完成一套真题,并特别注意提高做题的速度。

(3)通过真题找重点题型和自己的薄弱环节,针对薄弱环节通过做专项模拟题复习。

4冲刺阶段(11月-12月上旬)1.学习目标:进行高轻度的冲刺题训练,进入考试状态2.阶段重点:练习答题规范,掌握考试时间分配,提前感受真实的考场氛围3.复习建议:(1)快速复习教材和笔记对基本概念、公式、定理进行记忆,尤其是不常用、记忆模糊的公式。

(2)严格按照3个小时的时间要求,进行模拟试题或者真题的实战演练,在这个过程中,特别要注意对真题答题规范的研究与答题时间的分配。

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