协调部管理制度

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工程协调部制度

工程协调部制度

工程协调部制度第一章总则第一条为加强工程项目管理,提高工程项目的质量和效率,建立工程协调部,制定本制度。

第二条工程协调部是负责协调和管理工程项目的部门,负责工程项目的计划、实施和监督。

第三条工程协调部的主要任务是:1. 负责组织编制工程项目计划和预算;2. 负责监督工程项目的实施过程,确保工程项目按计划进行;3. 负责协调各部门之间的工作,解决工程项目中的问题和纠纷;4. 负责监督工程项目的质量和安全;5. 负责对工程项目进行评估和总结,提出改进建议。

第四条工程协调部依据公司的规章制度和相关法律法规,制定本制度。

第五条工程协调部负责人由公司任命,直接向公司领导汇报工作。

第六条工程协调部设有办公室,负责日常事务的处理和文件的归档。

第七条工程协调部负责人和工作人员应当具备相关的专业知识和工作经验。

第八条工程协调部应当遵守公司的管理制度,服从公司的决策安排。

第二章组织结构第九条工程协调部设立主任一名,副主任一名,工程师若干名。

第十条工程协调部设立三个处,分别是工程计划处、工程监督处、工程评估处。

第十一条工程计划处负责编制工程项目计划和预算,监督工程项目的实施进度。

第十二条工程监督处负责监督工程项目的实施过程,确保工程项目按计划进行,及时解决问题。

第十三条工程评估处负责对工程项目进行评估和总结,提出改进建议,促进工程质量的提高。

第十四条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的安全管理和质量控制。

第十五条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的资金管理和合同审核。

第十六条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的人员管理和培训。

第十七条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的信息化管理和技术支持。

第十八条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的环保与能耗管理。

第十九条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的规划设计和工程勘测。

第二十条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的材料采购和施工配合。

第二十一条工程协调部设立专门的机构,负责工程项目的竣工验收和结算。

部门协调和合作管理制度

部门协调和合作管理制度

部门协调和合作管理制度第一章总则第一条目的与依据为了优化企业的内部协作和合作,提升工作效率和团队合作本领,订立本《部门协调和合作管理制度》(以下简称本制度)。

本制度订立的依据重要有:企业内部管理需要、组织规模和架构、工作流程和业务需求等。

第二条适用范围本制度适用于企业全部部门,包含各级部门、团队、小组。

第三条原则本制度遵从以下原则:1.协作:各部门应乐观协作,共同完成企业目标。

2.互助:各部门之间应相互支持、互通有无,推动合作共赢。

3.沟通:各部门应保持良好的沟通,及时共享信息和资源。

4.协调:各部门应在协调好内部工作的基础上,与其他部门协调工作。

5.公平:各部门之间要遵从公平原则,不得以损害其他部门利益为代价。

第二章部门协作流程第四条协作需求确定1.当需要协作完成某项任务、解决某个问题或达成某个目标时,相关部门经理或负责人应自动提出协作需求,并向企业高层管理人员进行报告。

2.部门经理或负责人应向企业高层管理人员供应协作方案、任务时间表或解决方案,并与相关部门经理或负责人进行沟通确认。

第五条部门资源协调1.在协作过程中,各部门应自动协调和共享资源,包含但不限于人力、物资、设备和信息等。

2.协调过程中,应优先满足关键任务的需求,确保资源有效利用。

第六条协作责任落实1.协作任务确定后,相关部门经理或负责人应落实具体责任,并明确各部门的协作目标和时间节点。

2.各部门经理或负责人应组织相关人员并订立相应的工作计划和任务分工。

3.协作过程中,各部门应紧密搭配,及时沟通,并确保任务定时、高质量完成。

第七条协作成绩评估1.协作任务完成后,相关部门应进行成绩评估,包含对协作流程和结果的评估。

2.评估内容应包含目标完成情况、协作效率、资源利用情况、沟通协调等。

3.评估结果应及时反馈,并由相关部门经理或负责人负责整理总结,形成协作报告。

第三章协调会议与沟通机制第八条协调会议1.当涉及多个部门协作的项目或任务时,应召开协调会议,由相关部门经理或负责人共同参加。

各部门沟通协调管理制度

各部门沟通协调管理制度

各部门沟通协调管理制度第一条为了加强各部门之间的沟通协调,提高工作效率,确保公司各项工作的顺利开展,制定本制度。

第二条各部门应建立定期沟通机制,确定好每个部门负责人的联系人;对于重大事项,应在第一时间进行沟通交流。

第三条各部门应定期召开部门会议,汇报工作进展、制定工作计划、解决工作中遇到的问题等,并及时向其他部门通报相关工作信息。

第四条各部门应建立工作联络员制度,确定每个部门的工作联络员,负责与其他部门进行沟通协调,及时解决工作中的问题。

第五条各部门应建立工作台账,对重要的工作事项进行记录,包括工作进展、完成情况、存在的问题等,并及时向其他部门通报相关情况。

第六条各部门应建立工作协作机制,明确工作分工、责任和权限,协调各部门工作,并及时解决工作中的矛盾和分歧。

第七条各部门应建立问题反馈机制,对各部门工作中出现的问题及时反馈给相关部门,共同解决。

第八条各部门应建立应急预案,对重大突发事件的处理程序进行预先规划,明确各部门的责任和协助配合关系。

第九条各部门应建立绩效考核机制,对各部门的工作绩效进行定期考核,激励各部门加强沟通协调,提高工作效率。

第十条各部门应定期进行工作经验交流,分享工作中的经验和教训,加强工作的学习和改进。

第十一条各部门应建立上报制度,对于重大事项和决策应征求其他部门的意见和建议,并及时上报给公司领导。

第十二条各部门应建立奖惩机制,对于协调沟通工作较好的部门进行表彰和奖励,对于不做好的部门进行批评和惩罚。

第十三条各部门应定期进行工作总结和规划,对过去的工作进行总结,对未来的工作进行规划,为下一阶段的工作做好准备。

第十四条各部门应遵守本制度,严格执行制度要求,确保各项工作的顺利开展。

第十五条本制度自发布之日起生效,由各部门负责人负责执行,并定期进行检查和评估。

对于不执行本制度的人员和部门,将进行相应的处理。

以上制度自发布之日起正式执行,如有需要对制度进行调整,应经过相关部门的讨论和研究,并进行修改。

协调部管理制度

协调部管理制度

协调部管理制度一、引言协调部是一个组织内部的重要部门,它承担着协调各个部门之间工作的重要职责。

为了确保协调部能够有效地履行其职能,建立一套科学的管理制度是必不可少的。

本文将探讨协调部管理制度的重要性,并提出一些建议。

二、协调部管理制度的重要性1. 统一规范工作流程:协调部需要与其他部门密切合作,制定一套统一的工作流程可以确保各个步骤的顺利进行,提高工作效率。

2. 保证信息流通畅通:协调部需要与各个部门进行信息交流,所以建立一个信息共享平台和流程,能够确保及时准确的信息传递。

3. 规范决策流程:协调部在处理各种问题时需要做出决策,建立一套科学的决策流程可以确保决策的合理性和公正性。

三、协调部管理制度的建立1. 提高组织透明度:协调部需要与其他部门密切配合,建立一个透明的工作制度可以确保各个部门的工作互相协调,达到整体效益最大化。

2. 制定工作标准:协调部需要制定一套工作标准,明确各个环节的职责和要求,提高工作的可操作性。

3. 建立绩效评估体系:协调部的工作成效与整个组织的运行情况息息相关,建立一个科学的绩效评估体系可以激励员工的积极性,提高效率。

四、协调部管理制度的执行1. 培训员工:为了保证协调部管理制度的顺利执行,需要对员工进行相关培训,使其了解相关制度和流程,并且能够熟练运用。

2. 持续监督和调整:协调部管理制度的建立是一个动态的过程,需要持续地监督和调整,以适应组织内外环境的变化。

五、协调部管理制度的改进1. 优化工作流程:根据实际情况,进行协调部管理制度的改进,进一步优化工作流程,提高工作效率。

2. 强化信息共享:加强信息共享平台的建设,确保各个部门之间的信息传递畅通无阻。

3. 进一步完善绩效评估体系:根据实际情况,进一步完善绩效评估体系,激励员工的积极性和创造性。

六、总结协调部管理制度的建立对组织的运行至关重要。

通过建立一套科学的管理制度,可以提高工作效率,规范工作流程,确保信息的畅通,进一步优化整个组织的运作效果。

部门协调配合管理制度

部门协调配合管理制度

部门协调搭配管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和加强企业各部门之间的协调搭配,提高工作效率和组织协作本领。

依据《公司章程》及相关法律法规,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部部门,在部门间协调搭配的工作中必需遵守。

第三条部门协调搭配的原则部门协调搭配应遵从以下原则: 1. 相互沟通、协商全都原则:各部门在决策、资源调配和工作布置上应相互沟通、协商,达成全都。

2. 共同目标、互利互惠原则:各部门在开展工作时应以公司整体利益为启程点,努力实现共同目标,并确保各部门之间互利互惠。

3. 信息共享、透亮公开原则:各部门应及时共享紧要信息、工作进展和问题,确保信息的透亮公开,提高部门间的协作效率。

第二章部门协调搭配的具体要求第四条工作计划和目标的协调第一款工作计划的编制各部门在订立年度、季度、月度工作计划时,应充分考虑其他相关部门的工作需求和协作关系,确保工作计划的协调全都。

第二款上下级目标的对接各部门应依据公司整体战略目标,及时调整并对接上级部门的工作目标,并参照上级部门的要求进行工作,确保上下级之间的工作和目标衔接顺畅。

第三款跨部门协作项目对于涉及多个部门的协作项目,各部门应派出代表构成跨部门协调小组,订立认真的工作计划和分工,明确各自职责和工作进度,并定期召开协调会议,及时解决工作中遇到的问题。

第五条信息共享和沟通协作第一款信息共享平台公司应建立信息共享平台,供各部门进行信息沟通和共享。

各部门应及时将紧要信息上传到平台,确保信息的及时传递和共享。

同时,各部门应定期组织信息沟通会议,加强沟通和沟通。

第二款跨部门沟通和协作各部门之间应加强沟通协调,确保信息的畅通传递和工作的协同推动。

对于涉及多个部门的工作任务,各部门应及时开展协商和协作,明确责任和工作进度,并定期召开协作会议,协调解决工作中的问题。

第六条问题解决和冲突管理第一款问题解决的原则在部门协调中,如显现工作问题应本着开放、合作和解决问题的原则,共同协商解决,避开将问题升级。

各部门间协调工作制度

各部门间协调工作制度

各部门间协调工作制度一、引言随着市场竞争的加剧,企业内部各部门之间的协调与合作显得尤为重要。

为了提高企业整体运营效率,降低内耗,确保企业目标的顺利实现,制定一套完善、高效的各部门间协调工作制度至关重要。

本文从组织结构、沟通协调、决策执行、考核评价等方面,对企业各部门间协调工作制度进行探讨。

二、组织结构1. 企业应设立一个专门的协调管理机构,如协调部、综合部等,负责对企业内部各部门之间的协调工作。

2. 各部门负责人为本部门的协调责任人,负责本部门与其他部门之间的沟通协调工作。

3. 企业应建立健全各部门间的信息共享机制,确保信息畅通、准确、及时。

三、沟通协调1. 各部门在开展工作中,如有涉及其他部门的事项,应主动与其他部门进行沟通,提前说明需求、时间节点等。

2. 各部门间遇到问题或矛盾时,应及时沟通,寻求解决方案,避免问题扩大。

3. 各部门应定期召开协调会议,对工作中出现的问题、困难进行协商解决,共同推进工作进度。

4. 企业应鼓励跨部门合作,举办各类交流活动,增进各部门之间的了解,提高团队凝聚力。

四、决策执行1. 企业重大决策应充分征求各部门意见,确保决策的科学性、合理性。

2. 各部门应严格按照企业决策执行,如有异议,可提出书面意见,提交协调管理机构予以研究。

3. 各部门在执行过程中,如有需要其他部门配合的事项,应及时沟通,确保决策的顺利实施。

4. 企业应建立健全决策跟踪机制,对决策执行情况进行监督,确保各部门按计划推进工作。

五、考核评价1. 企业应设立专门的考核评价机构,对各部门间的协调工作进行定期评价。

2. 考核评价指标应包括沟通协调、决策执行、问题解决等方面,全面反映各部门间的协调工作情况。

3. 企业应对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励,对存在的问题进行通报批评,并督促整改。

4. 各部门负责人应对本部门的协调工作负责,如因协调不当导致工作进度受阻,应承担相应责任。

六、持续改进1. 企业应根据考核评价结果,不断优化各部门间的协调工作制度。

协调部管理制度汇编

协调部管理制度汇编

协调部管理制度汇编第一章总则1.1 目的和依据为了规范协调部的运作,提高管理效率,本制度制定。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部的协调部门,涵盖所有协调部门的工作内容及管理流程。

1.3 定义1.3.1 协调部:指公司设立的专门部门,负责各部门之间的沟通协调工作。

1.3.2 部门:指公司内设的各个职能部门。

第二章组织结构2.1 协调部组织架构协调部由部门经理、副经理和专业协调员组成,其中部门经理为协调部的负责人。

2.2 职责和权限2.2.1 部门经理负责协调部的日常管理工作,制定工作计划和目标。

2.2.2 副经理协助部门经理开展工作,负责协调部的各项会议和活动安排。

2.2.3 专业协调员负责具体的协调工作,处理各部门之间的沟通与协调,解决问题。

第三章工作流程3.1 协调会议3.1.1 协调部每周召开一次协调会议,会议由部门经理主持,副经理和专业协调员参加。

3.1.2 会议主要内容包括各部门工作进展、问题汇报和解决方案讨论等。

3.2 问题处理3.2.1 部门经理接收到问题反馈后,将问题分配给相应的专业协调员进行处理。

3.2.2 专业协调员根据问题的紧急程度和复杂程度,制定解决方案并报告给部门经理。

3.2.3 部门经理审核解决方案,并将最终方案通知相关部门,协同解决问题。

3.3 沟通协调3.3.1 协调部承担部门之间的沟通工作,确保信息畅通。

3.3.2 协调员定期与各部门沟通,了解工作情况,并反馈给部门经理。

第四章监督和评估4.1 工作考核4.1.1 协调部工作绩效以目标完成情况和问题解决效率为基准进行考核。

4.1.2 部门经理负责对协调员的岗位表现进行评估,并对成绩优异的人员给予适当的奖励。

4.2 定期汇报4.2.1 协调部每半年向公司领导层汇报工作进展和问题解决情况。

4.2.2 汇报内容包括已完成的工作、存在的问题以及改进措施等。

第五章附则5.1 修订程序本制度的修订由协调部门提出,并经部门经理审批后实施。

地方协调部管理制度

地方协调部管理制度

地方协调部管理制度
1. 组织架构,地方协调部的组织结构包括部门设置、职能划分、人员编制等方面的规定。

这些规定旨在明确各部门的职责和权限,
确保协调部门能够有效地履行其协调职能。

2. 决策程序,地方协调部管理制度规定了协调决策的程序和流程,包括协调会议的召开、文件的起草和审批等方面的规定。

这些
规定有助于规范协调决策的过程,防止决策的随意性和不确定性。

3. 信息共享,地方协调部管理制度还包括了信息共享的规定,
要求各部门之间及时、准确地共享信息,以便更好地开展协调工作。

这有助于消除信息壁垒,提高决策的科学性和准确性。

4. 协调机制,地方协调部管理制度还规定了协调机制,包括协
调部门之间的沟通协作机制、危机处理机制等。

这些机制的建立有
助于在面临复杂多变的情况下,能够及时有效地做出反应和处理。

5. 绩效考核,地方协调部管理制度通常也会包括绩效考核的规定,以激励协调部门的工作人员更好地履行职责,提高协调工作的
效率和质量。

总的来说,地方协调部管理制度的建立和完善有助于提高地方政府的决策效率和执行力,推动地方经济社会的全面发展。

同时,这也需要不断地根据实际情况进行调整和改进,以适应不断变化的形势和任务。

协调部管理制度

协调部管理制度

协调部管理制度前言协调部是一个必不可少的部门,它负责统筹协调公司内部各个部门,确保公司内部工作正常顺利进行。

因此,建立一个严格的协调部管理制度是非常必要的。

本文将介绍协调部的职责和管理制度,以及如何落实协调部的运营和管理,确保其能够有效地保持公司内部良好的运作状态。

职责协调部的主要职责如下:1.协调公司内部各个部门之间的沟通和协作;2.统筹处理公司内部的重大问题和突发事件;3.组织并推动公司内部各个部门的协调工作;4.协助领导层制定公司战略和制度,确保各部门能够顺利执行;5.监测和预测公司运营中潜在的问题,并提出改进建议。

管理制度协调部的管理制度需要确保协调部工作的高效与准确,下面介绍协调部的管理制度细节:组织架构协调部的组织架构如下:1.领导班子:协调部负责人、副负责人;2.单位:协调部综合管理、协调部工作办公室、协调部宣传工作。

人员配备协调部的人员配置应当与公司的规模和业务需求相适应,人员数量应该在20人以上。

工作要求协调部在工作中,要求做到以下几点:1.对于公司各部门的工作进度、目标定位、计划安排和实施执行等关键工作要有详细的了解,并对其定期检查和跟进;2.通过召开会议、设计沟通方案等方式,协调各部门的意见,促进各部门的协作和沟通;3.统筹安排公司内外重要活动和事务的协调工作,如运营策划、项目计划等;4.对于公司运营中的重大问题和突发事件,协调部应积极处理,并及时向领导层进行报告;5.对于各部门在执行公司制度过程中存在的问题,协调部应及时提出解决方案,确保公司制度的正常执行。

工作流程协调部的工作流程如下:1.辨识问题:协调部通过监测和预测,及时发现公司运营中存在的问题,并对其进行辨识和分类。

2.协调方案:协调部根据问题的性质和所涉及的部门,制定符合实际情况的协调方案。

3.协调实施:协调部依据协调方案,协调各部门进行实施,确保方案的顺利执行。

4.监测反馈:协调部针对协调方案的执行情况,进行重要指标的监测和反馈,以评估协调的效果。

部门合作和协调管理制度

部门合作和协调管理制度

部门合作和协调管理制度1. 背景和目的为了促进企业内部部门之间的合作和协调,加强团队的协作本领,提高工作效率,订立本部门合作和协调管理制度。

本制度的目的是为了确保部门间的信息沟通畅通、协作顺利,促进团队间的相互支持和合作,实现企业目标。

2. 适用范围本制度适用于企业全部职能部门,包含但不限于人力资源部、财务部、市场部、研发部等。

3. 管理标准3.1 部门协作流程•每个部门负责人应确立明确的协作流程,并书面化、公开化。

•部门之间的协同工作需要依照流程进行,严禁任意修改或跳过。

•重要协作事项的责任人需及时沟通清楚任务要求和工作进度。

•紧要决策需要通过跨部门会议或协调会议进行讨论和决策。

3.2 部门沟通渠道•每个部门需设立特地的沟通渠道,供内部成员之间沟通。

•介绍使用企业内部即时通讯工具,如Slack、企业微信等,方便随时沟通。

•部门成员必需保持沟通畅通,并及时回复同事的消息或邮件。

3.3 项目协作和资源共享•部门之间的工作和项目需要协作时,应提前进行沟通,明确各自的责任和工作要求。

•各部门应乐观共享资源,有利于提高工作效率和协同本领。

•资源共享包含但不限于人力、设备、知识、技术等。

3.4 部门间冲突解决•部门之间发生冲突时,应及时进行沟通、协商和解决。

•如无法自行解决,可向上级领导寻求帮助。

•冲突解决过程应秉持公正、客观、合理的原则。

4. 考核标准4.1 合作和协调本领考核•依据部门工作计划和目标,评估部门是否能与其他部门形成有效的协作,协同完成任务,并实现预期目标。

•考核周期可以依据企业实际情况,设定为季度或年度,由企业相关部门负责实在评估和考核。

4.2 部门沟通效率考核•以部门之间的沟通记录、回复速度、合作问题的解决情况等为基础,评估部门的沟通效率和沟通质量。

•依据沟通渠道的使用情况和沟通反馈情况,得出评估结果。

•考核结果应列入个人绩效评估和团队奖惩考核的紧要依据。

4.3 项目协作和资源共享考核•依据部门与其他部门的协同项目完成情况,评估部门的协作搭配程度和资源共享情况。

部门协调管理制度

部门协调管理制度

部门协调管理制度一、背景介绍随着社会的不断发展和企业的不断壮大,不同的部门之间的协调管理成为了一项重要任务。

为了提高工作效率、优化资源利用、加强团队合作,公司决定制定并实施部门协调管理制度。

二、目的与原则1. 目的:部门协调管理制度的目的是为了促进不同部门之间的信息互通、协作配合,优化资源配置,提高工作效率和协同创新能力。

2. 原则:a. 公平公正:协调管理应公平公正,任何部门都不得以个人或部门利益为先。

b. 信息共享:部门之间应及时、充分地分享信息,确保各方了解工作进展和相关变化。

c. 沟通协商:部门之间在决策制定过程中应充分进行沟通与协商,确保多方意见得到充分考虑。

d. 目标一致:各部门的目标应与公司整体目标一致,协调管理应以整体利益为导向。

三、责任与权限1. 各部门之间的责任与权限应明确划分,确保各方知晓自己的角色与职责。

2. 部门负责人应拥有对本部门的全面管理权,包括制定部门详细工作计划、安排人员资源、管理预算等。

3. 部门协调员应由各部门指派,负责沟通协调、信息共享和解决冲突等工作。

四、沟通与协作机制1. 定期会议:各部门应定期召开会议,分享工作进展、遇到的问题以及解决方案,并进行讨论与协商。

2. 联络人制度:各部门应指定联络人,负责与其他部门保持良好的沟通,及时传递信息、反馈问题。

3. 协作平台:公司将建立协作平台,供部门之间进行在线协作、文件分享和项目管理,提高工作效率和团队协作能力。

五、问题解决机制1. 冲突调解:当各部门之间出现冲突时,应首先由部门协调员或部门负责人进行调解,通过沟通协商解决分歧。

2. 上级介入:若冲突无法通过协商解决,各部门可以请上级领导介入,进行进一步调解与决策。

3. 公司层面解决:在极个别情况下,若部门之间的冲突无法在上级介入下得到解决,公司领导将采取适当措施,确保问题得到妥善解决。

六、督导与评估机制1. 上级督导:公司高级管理层将定期对部门协调管理制度进行督导,对各部门的协调管理情况进行评估,并提出改进建议。

协调办公室规章制度

协调办公室规章制度

协调办公室规章制度第一章总则第一条为了规范协调办公室的工作秩序,提高工作效率,进一步完善协调办公室的管理体系,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于协调办公室所有工作人员,具体实施和监督管理由协调办公室主任负责。

第三条协调办公室人员应遵守国家法律法规,恪守职业道德,保守工作秘密,忠诚职守,服从管理。

第四条协调办公室遵循公正、公开、公平的原则,为各方提供公正协调服务。

第二章工作职责第五条协调办公室的主要职责为:协调各部门之间的工作关系,处理工作中出现的矛盾和问题,推动工作进展和完成任务。

第六条协调办公室主任负责制定年度工作计划和总结,组织召开协调会议,协调部门工作。

第七条协调办公室工作人员负责协助主任开展工作,协助各部门之间的沟通和协调。

第三章工作规范第八条协调办公室工作人员应准时上班,认真履行工作职责,不得擅离岗位。

第九条协调办公室工作人员应遵守工作纪律,不得迟到早退,不得无故请假。

第十条协调办公室工作人员应保持工作环境整洁,不得在办公室内吸烟、喧哗。

第十一条协调办公室工作人员应尊重领导和同事,不得互相攻击、诋毁。

第十二条协调办公室工作人员不得擅自处理和转交文件,应按照规定进行办理。

第四章工作流程第十三条协调办公室工作流程分为日常办公和重要事务处理。

第十四条日常办公主要包括:接待来访人员,接听电话,处理文件和邮件,协助主任进行工作。

第十五条重要事务处理包括:组织召开协调会议,解决工作中出现的矛盾和问题,推动工作进展。

第五章工作安全第十六条协调办公室工作人员应加强安全意识,认真执行安全规定,做好安全防范工作。

第十七条严禁使用易燃易爆物品,做好用电、用水、用气等工作,保障工作安全。

第十八条工作人员发现安全隐患应及时报告给主任,做好事故预防和应急措施。

第六章工作奖惩第十九条对于表现突出、成绩优秀的工作人员,将给予表彰和奖励。

第二十条对于工作不力、疏忽职守的工作人员,将受到批评和处罚。

第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效,如有需要修改,应经协调办公室主任批准。

协调工作部职责制度范本

协调工作部职责制度范本

协调工作部职责制度范本一、总则第一条为了确保协调工作部的有效运作,提高工作效率,根据公司章程和相关规定,制定本制度。

第二条协调工作部为公司内部负责协调、联络、组织、管理等工作的部门,其主要职责是促进各部门之间的沟通与协作,确保公司各项工作顺利进行。

二、职责与权限第三条协调工作部的职责主要包括:1. 负责公司内部各部门之间的协调工作,协助解决各部门在运作过程中出现的问题,促进各部门之间的合作与协调。

2. 负责公司各项活动的组织与策划,包括会议、培训、庆典等活动,确保活动的顺利进行。

3. 负责公司内部信息的上传下达,及时向各部门传达公司决策、政策、规定等信息,确保信息的准确、及时、高效传递。

4. 负责公司与外部合作伙伴、政府部门、行业协会等单位的沟通协调,维护良好的合作关系。

5. 负责公司内部资源的管理与调配,包括人力、物力、财力等资源,提高资源利用率。

6. 负责公司各项规章制度的执行与监督,确保公司内部管理秩序的正常运行。

7. 完成公司领导交办的其他工作。

第四条协调工作部的主管负责部门的日常工作,对部门的工作进行统一部署、协调和指导。

第五条协调工作部的工作人员应当具备良好的职业素养,严格遵守公司的各项规定,认真履行职责,积极参与部门的工作。

三、工作程序第六条协调工作部接受工作委托后,应当及时了解相关情况,制定详细的工作计划,明确工作目标、任务、时间节点等。

第七条协调工作部在进行工作时,应当与相关部门进行充分沟通,确保工作的顺利进行。

第八条协调工作部在工作完成后,应当对工作进行总结,向公司领导报告工作成果和存在的问题,为公司的发展提供参考。

四、考核与激励第九条协调工作部的绩效考核应当以其工作质量、效率、团队协作等方面为主要指标。

第十条协调工作部的工作人员在工作中表现突出的,应当给予适当的奖励和晋升机会,以激发工作积极性。

五、附则第十一条本制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,可由公司领导进行补充。

第十二条本制度的解释权归公司所有。

协调部管理制度

协调部管理制度

协调部管理制度协调部管理制度1. 引言协调部是一个组织内部负责协调各个部门合作关系的重要部门。

为了更好地管理协调部的日常工作,制定协调部管理制度是必要的。

本文档旨在规范协调部的工作流程和职责,提高工作效率和协作能力。

2. 协调部职责协调部的主要职责是确保组织内部各个部门之间的有效沟通和合作。

具体职责包括:- 组织和协调各部门的会议和工作安排。

- 提供部门间的信息共享平台,确保信息的及时传递。

- 解决部门之间的冲突和问题,促进合作。

- 收集和分析部门间的数据,进行绩效评估和监督。

- 参与和推动组织内的重大决策。

3. 协调部结构协调部的结构应根据组织的规模和需要进行合理设计。

一般来说,协调部应包括以下职位:- 协调部部长:负责协调部整体工作,参与重大决策。

- 协调部副部长:协助部长完成工作,代理部长职责。

- 协调员:负责具体的协调工作,包括会议组织、信息传递等。

- 数据分析师:负责收集和分析部门间的数据,提供绩效评估报告。

4. 工作流程协调部的工作流程应包括以下几个环节:4.1 会议组织协调部应负责组织各个部门之间的会议,确保会议的顺利进行和成果的有效落实。

具体流程如下:1. 收集各部门的会议需求和议题。

2. 确定会议时间、地点和参与人员。

3. 提前通知会议相关人员,并发送会议议程。

4. 主持会议,确保会议按议程进行。

5. 汇总会议记录和决议,并及时传递给相关人员。

6. 跟踪和督促会议决策的落实情况。

4.2 信息共享协调部应提供一个信息共享平台,确保信息的及时传递和共享。

具体流程如下:1. 建立信息共享平台,包括电子邮件、内部网站等。

2. 确定信息的分类和权限设置,保护重要信息的安全。

3. 收集并整理各部门的信息,及时发布到信息共享平台。

4. 定期检查信息共享平台的使用情况和效果,提供改进建议。

4.3 冲突解决协调部应积极解决部门之间的冲突和问题,促进合作。

具体流程如下:1. 收集部门间的冲突和问题,了解各方意见和需求。

协调部管理制度

协调部管理制度

协调部管理制度协调部管理制度一、引言协调部作为一个组织中非常重要的部门,其管理制度对于整个组织的运转和发展起着至关重要的作用。

本文将就协调部的管理制度进行探讨,包括其职责、组织结构、权责分工、工作流程等方面,以期为协调部的发展提供一定的参考和指导。

二、职责协调部的主要职责包括但不限于:1. 协调各部门之间的工作关系,促进部门之间的沟通与协作;2. 及时处理各部门之间的矛盾和冲突,保持组织内部的稳定和和谐;3. 督促各部门按照公司整体战略目标制定具体工作计划,并跟踪执行情况;4. 收集各部门的工作反馈信息,为决策提供数据支持和建议。

三、组织结构协调部通常由部门主管、副部门主管和若干协调专员组成。

部门主管负责全面领导和管理协调部的工作,副部门主管协助部门主管开展日常管理,协调专员则负责具体的协调工作。

协调部可以根据实际情况设立不同的岗位,以确保各项工作得以顺利开展。

四、权责分工在协调部管理制度中,各个岗位应明确自己的职责和权限范围。

部门主管负责全面领导和管理协调部整体工作,制定年度工作计划和预算,对部门的工作结果负责。

副部门主管协助部门主管处理重要事务,协调各部门之间的工作关系。

协调专员负责处理各类日常事务,负责部门的日常运行。

五、工作流程协调部的工作流程主要包括以下几个方面:1. 汇总各部门的工作计划和进度,制定综合计划并监督执行;2. 定期召开会议,协调各部门之间的工作关系,及时解决问题;3. 收集并整理各部门的工作反馈信息,为公司决策提供数据支持;4. 协助各部门开展跨部门项目,促进资源共享和协同作战;5. 定期向领导汇报工作进展情况和成果,接受领导的指导和监督。

六、总结协调部作为一个组织中非常重要的部门,其管理制度对于整个组织的运转和发展起着至关重要的作用。

建立健全的协调部管理制度,能够有效提高组织内部的协同作战能力,促进各部门之间的沟通与协作,推动整个组织向着共同的发展目标迈进。

只有不断完善和优化协调部的管理制度,才能为组织的长足发展提供有力的支撑。

部门合作与协调管理制度

部门合作与协调管理制度

部门合作与协调管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范和促进企业内部各部门之间的合作与协调,确保部门间的工作相互搭配,协同推动公司整体目标的实现,提高工作效率和质量。

2. 负责部门和职责2.1 董事会—负责监督公司各级部门的合作与协调情况;—定期召开会议,评估并提出部门合作与协调的改进看法;—予以决策支持,解决跨部门合作中的问题。

2.2 部门负责人—负责订立和执行部门内部的合作与协调计划;—确保部门工作和目标与公司整体战略全都;—促进部门间的信息共享和沟通,帮助解决跨部门合作中的问题。

2.3 员工—遵守公司订立的部门合作与协调管理制度;—乐观参加和搭配部门间的合作与协调工作;—供应准确和及时的信息,帮助解决部门间的合作难题。

3. 部门合作与协调的原则3.1 互信和协作—各部门应建立相互信任的关系,乐观打开沟通和协作;—不得相互隐瞒信息、有意扣留资源,而应共享信息和资源,共同推动工作进展。

3.2 共同目标和责任—不同部门间的工作目标应当与公司整体目标保持全都;—各部门应明确和共享责任,渐渐推动跨部门合作的发展。

3.3 协调与冲突解决—部门间显现冲突时,应立刻通过协商、沟通、妥协等方式解决;—如因冲突无法自行解决,可寻求董事会的介入和调解。

4. 部门合作与协调的具体措施4.1 定期会议—各部门负责人应定期召开会议,讨论部门间的合作与协调事项;—会议应明确议题、参会人员和会议时间,并及时记录会议纪要。

4.2 沟通渠道—公司应供应多样化的沟通渠道,包含会议、电子邮件、内部文档共享平台等;—部门间的沟通应及时、准确,确保信息传递的全面性和可靠性。

4.3 协作机制—部门间的合作和协调应建立相应的机制,明确协作方式和步骤;—部门间的协作任务应有明确的责任人和时间节点,并进行跟踪和评估。

4.4 绩效考核—公司应依据部门合作与协调情况,纳入绩效考核体系;—部门间的良好合作和协调应成为员工晋升和薪酬激励的紧要因素。

5. 部门合作与协调的改进措施5.1 定期评估—公司应定期评估部门间的合作与协调情况,发现问题并采取改进措施;—评估结果应及时反馈给相关部门,并跟踪改进的有效性。

协调部管理制度

协调部管理制度

协调部管理制度一、制度背景协调部是企业为了解决内外部利益纠纷,协调企业内部各部门间合作和决策,保障公司正常运转而设立的一项职能部门。

随着公司的发展壮大,协调部的角色变得越来越重要。

为了保障协调部的健康发展,制定协调部管理制度显得尤为必要。

二、管理范围协调部的管理范围包括以下几个方面:1. 内部管理协调部要协调内部各业务部门之间的合作,确保所需资源、信息、决策的获得与分配,解决事务协调处理中的矛盾和问题等。

2. 外部协调协调部要积极协调外部社会资源,与政府机构、行业协会、客户、供应商等联系,维护与外部各方的良好关系。

3. 决策参谋协调部要为企业的战略做出贡献,参与企业内部的决策会议,制定中长期发展规划。

三、职责和权限协调部的职责和权限主要包括以下几个方面:1. 协调处理工作协调部要协调内部各部门合作,识别和处理内部矛盾与协调问题,推进有关工作的开展。

2. 信息采集和分析协调部要及时收集、整理、分析、反馈与企业相关的政策、行业动态、市场信息、客户及供应商反馈信息和竞争对手情况等,为企业决策提供参考依据。

3. 决策会议参与协调部在公司内部决策会议上发挥辅助决策作用,协助领导层审议及决策公司事务,并提出专业意见。

四、内部流程协调部内部工作流程主要包括以下几个方面:1. 工作计划制定协调部要确定每个月的工作重点,采取定期、不定期的方式与所在部门沟通与协调,保持联络与沟通。

2. 工作报告编制协调部要编写工作报告,包括正式的和日常的,主要是针对协调活动的结果、问题和建议做出分析和总结。

3. 绩效考核协调部要按照公司绩效考核制度的规定,评估自身在协调工作中的表现和成绩,定期向领导汇报。

五、人员要求协调部主要人员应具备以下条件:1. 专业协调部要求人员具备较为全面的专业背景,特别是在运营管理、协调处理、信息分析等方面富有经验。

2. 沟通协调部人员认为具有较好的沟通能力,能够承担较大的协调压力和挑战。

3. 团队意识协调部人员要具备良好的团队合作意识和配合能力,并能够根据工作要求快速适应集体和个人变化。

公司协调部门管理制度

公司协调部门管理制度

第一章总则第一条为加强公司协调部门的管理,提高工作效率,确保公司各部门、各岗位之间的协调配合,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有协调部门及其工作人员。

第三条协调部门应遵循以下原则:(一)服从公司整体利益,以公司战略目标为导向;(二)公平、公正、公开,维护公司内部和谐稳定;(三)严谨、高效,确保工作质量;(四)持续改进,不断提升部门管理水平。

第二章职责与分工第四条协调部门的主要职责:(一)负责公司内部各部门、各岗位之间的沟通协调,确保公司决策得以有效执行;(二)负责公司内部会议的组织与协调,确保会议的顺利进行;(三)负责公司内部文件、资料的整理、归档和分发;(四)负责公司内部信息收集、整理和上报;(五)负责公司内部员工培训、考核和激励工作;(六)完成公司领导交办的其他工作。

第五条协调部门工作人员的分工:(一)主任:负责协调部门的全面工作,组织实施本制度;(二)副主任:协助主任工作,负责部门内部管理;(三)秘书:负责会议记录、文件整理、资料归档等工作;(四)信息员:负责信息收集、整理和上报;(五)培训专员:负责员工培训、考核和激励工作。

第三章工作流程第六条沟通协调流程:(一)各部门、各岗位遇到问题,及时向协调部门反映;(二)协调部门接收问题后,进行初步分析,明确责任部门;(三)协调部门与责任部门沟通,共同制定解决方案;(四)跟踪问题解决进度,确保问题得到妥善解决。

第七条会议组织与协调流程:(一)确定会议主题、时间、地点和参会人员;(二)提前准备会议材料,发送给参会人员;(三)会议期间,负责会议记录和资料整理;(四)会议结束后,整理会议纪要,发送给参会人员。

第八条文件、资料管理流程:(一)接收文件、资料,进行分类、归档;(二)按照规定时限,将文件、资料分发至相关部门、岗位;(三)定期清理过期文件、资料,确保档案室整洁有序。

第四章激励与考核第九条协调部门工作人员的考核:(一)考核内容:工作态度、工作能力、工作成果等;(二)考核方式:定期考核、专项考核、领导评价等;(三)考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

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茅洲河水环境综合整治项目建设指挥部对外协调管理办法(暂行)第一章总则第一条严格执行国家法律法规和深圳市用地、交通、绿化等各相关规定,积极配合环水局,紧紧依靠各级地方政府开展茅洲河水环境综合整治建设对外协调各项工作,在前方指挥部的领导下,竭尽全力为全线施工创造优良、和谐的外部施工环境。

第二条为规范前方指挥部对外协调工作行为,明确各层级的职责范围,充分发挥“引领、服务、指导”作用,科学组织、合理安排、有序推进对外协调各项工作,特制定本管理办法。

第二章对外协调工作基本原则第三条团结协作,主动出击;合理分工,责任到位。

内部要统一的思想、统一的步调;在外要识大体顾大局,要相互配合,团结就是力量。

工作早介入,问题早暴露,事情早解决。

在工作中遇到问题不等不靠,主动出击。

要进行合理的工作分工,明确工作区域和责任范围,责任落实到人。

第十三条配合业主,依靠政府; 积极主动,不等不靠。

一致对外、统一口径、多请示勤汇报、不乱表态始终将公司利益放在第一位,依法办理对外协调事务。

统筹协调各标段项目部发挥团队精神,对于对外协调工作方面的“共性”问题,实现资源共享。

并积极主动配合政府帮助协调解决工作中遇到的困难,并与政府建立良好的信息沟通平台。

第三章对外协调主要工作任务第四条负责与市治水提质办、各区政府、各级主管部门以及环水局等相关部门沟通、协调,为各标段开展茅洲河水环境综合整治工程建设营造优良、和谐的外部施工环境。

第五条负责协调前期工程实施过程中各标段施工单位与市治水提质办、环水局、设计院及各区政府部门及各相关单位进行工作对接,负责施工期间涉及政府相关部门、产权单位、居民的协调、纠纷预防及处理等工作。

第六条负责组织各标段参建单位对外协调人员业务学习相关法律法规和业务知识培训。

第七条统筹安排各标段对外协调工作,以“组织、协调、服务、指导”为原则,引领各标段所有参建单位的征地拆迁、绿化迁移、管线迁改、交通疏解对外协调等相关业务工作。

组织施工临时用地、绿化迁移等与本项目相关的手续申报,负责协调各标段完成临时用水、临时用电申报等施工前期准备工作。

第八条收集整理施工红线范围的征地拆迁、管线迁改数量、类别、交通疏解资料,分类建立台帐并要求各标段每周上报对外协调周报。

第九条配合业主引领各标段完成项目工程建设相关的征地拆迁、交通疏解、管线迁改及绿化迁改等方面对外协调工作。

第十条在职权范围内及时处理各标段征地拆迁方面出现的问题,确保正常施工。

第十一条与各标段建立周报计划制度,定期上报标段的征地拆迁、对外协调的各种信息和存在的主要问题及下一步的工作计划及对应的计划完成情况。

第四章对外协调工作主要业务内容第十二条前期工程对外协调业务主要内容:征地拆迁、绿化迁移、管线迁改、交通疏解工作的对外协调以及临地、临水、临电申请批复的办理等各项工作。

第五章对外协调组织分工第十三条对外协调部工作区域对外协调部主要工作区域是深圳市宝安区环境保护和水务局、宝安区沙井街道、松岗街道地方政府及相关单位。

第十四条各标段参建单位工作区域各标段对外协调主要工作区域是深圳市宝安区松岗街道、沙井街道城建科拆迁负责人、业主代表、项目管家、各街道办以及其它相关单位。

第十五条对外协调部职责一、执行国家各项法律法规和深圳市有关交通、绿化、环保等各种相关规定,在各级政府及相关部门的指导下开展各项工作。

二、负责组织前期工程各标段与环水局、设计院及各街道政府部门及各相关单位进行工作对接,组织施工期间涉及政府相关部门、产权单位、居民的协调、纠纷预防及处理、维稳等工作。

三、组织完成施工临时用地、绿化迁移等与本工程相关的手续申报,负责协调各标段完成临时用水、临时用电等施工前期准备工作。

四、负责组织各标段对外协调人员业务知识培训工作。

五、收集整理本标段征、租用土地及房屋、管线拆迁数量、类别,分类建立台帐。

六、配合业主完成项目永久工程建设相关的征地拆迁、交通疏解、管线迁改及恢复、绿化迁改及恢复等方面的对外协调工作。

七、在职权范围内及时处理各标段征地拆迁方面出现的问题,确保正常施工。

定期上报征地拆迁的各种信息和存在的主要问题。

八、完成公司领导安排的各项工作及本部门其它工作。

第十六条协调部主任岗位职责:(一)负责本部门全面工作;(二)在公司的领导下,负责推进在建工程和新建工程对外协调的各项工作,充分发挥总体协调作用;(三)负责区(县)政府层面的对接及业主,区(县)政府各职能部门的主要领导工作交流、沟通、协调;(四)负责领导、组织、策划本部门及建工程和新建工程前期工程对外协调总体工作思路、工作方案,有序推进对外协调各项工作的开展;(五)负责组织新开工项目各参建施工单位与业主,设计及各区政府部门及各相关单位进行工作对接;(六)负责组织各标段参建单位对外协调人员业务知识培训工作;(七)负责本部门经费报销审核签字工作;(八)负责突发事件整体协调,做好应急预案;(九)负责在建工程中重大问题的协调;(十)负责监督、落实本部门各项工作的完成情况,统筹安排、组织本部门各项工作;(十一)完成公司领导交办的其它各项工作任务。

第十七条综合处处长岗位职责:(一)在部门主任的领导下,负责对外协调部的内部管理、内外协调及各项内业工作;(二)负责组织本处员工做好各项文件的收发及归档,征地拆迁、管线迁改、绿化迁移、交通疏解等资料的存档并建立台账,部门周、会议纪要等资料的汇总及编制工作;(三)负责管理部门印章;(四)负责与公司相关部门衔接,做好部门内部的日常行政、后勤事务的管理工作;(五)完成部门领导交办的其他工作。

第十八条综合主管岗位职责:(一)协助处长做好对外协调部的内部管理、内外协调及各项内业工作;(二)与协调处时刻保持信息更新,并做好各项文件的收发及归档,征地拆迁、管线迁改、绿化迁移、交通疏解等资料的存档并建立台账,部门周、会议纪要等资料的汇总及编制工作;(三)做好部门印章的管理工作及使用记录;(四)与公司相关部门衔接,并做好部门内部的日常行政、后勤事务的工作;(五)完成公司及部门领导交办的其他工作。

第十九条协调处处长岗位职责:(一)在本部门主任的领导下,做好自己分管片区各项工作;(二)协助部门主任做好各标段征地拆迁、绿化迁移、交通疏解、占道开挖、临时用地、管线迁改等业务的开展工作;重难点问题及时向部门主任汇报;(三)负责标段项目工程需要协调解决的问题进行汇总,积极主动开展相关协调工作,遇到重大问题及时向主任汇报;(四)负责与业主现场负责人、监理、设计对接,会同各标段对外协调人员与街道办城建科及其它相关政府部门联系、沟通、协调,解决重点、难点问题;(五)与工程建设辖区内区域负责人要密切协作,资源共享,共同推进负责区域内各项工作进程;(六)负责完成本人工作日志的填写及工作计划的上报;(七)完成领导交办的各项工作任务。

第二十条协调主管岗位职责:(一)学习了解并执行国家各项法律法规和地区有关交通、绿化、环保等各种相关规定。

在部门主任指导下开展各项工作;(二)协助部门负责人组织前期工程各参建单位与业主、设计、各区政府部门及各相关单位进行工作对接,组织施工期间涉及政府相关部门、产权单位、居民诉求的协调、预防及处理、维稳等工作;(三)协助部门负责人组织完成施工临时用地、绿化迁移等与各项目相关的手续申报;(四)协助部门负责人协调各标段完成临时用水、临时用电等施工前期准备工作;(五)协助部门负责人组织片区各标段参建单位对外协调人员业务知识培训工作;(六)负责建立各标段的有关征地拆迁、房屋拆迁、绿化迁移、临时用地、交通疏解、占道开挖、管线迁改数量、类别等台帐进行归总收集并建立台账;(七)负责收集标段周报、月报工作,并及时做好汇总,做好本部门的周报和月报;(八)完成领导安排的各项工作。

第六章对外协调部茅洲河项目的主要工作流程第二十一条房屋拆迁工作流程根据区政府《茅洲河流域(宝安片区)水环境综合整治工程指挥部征地拆迁工作职责分工及时办理时限流程图》要求,委托业主宝安区环保水务局组织各辖区街道办具体负责实施。

水环境公司及各参建单位应积极主动与业主、街道办、社区联系、沟通、协调,共同推进房屋拆迁工作进程。

第二十二条施工临时用地办理流程施工承建单位依据初步设计(或变更地点)提供的材料,经现场调查核实,本着“布局合理、设施完善、节约够用”的原则确定用地范围坐标后,报水环境公司交由业主审核并出具相关手续后报规划国土部门,规划国土部门下发用地批复,如需绿化迁移和交通疏解占道,则将批复意见报城管和交管部门备案批复实施。

第二十三条绿化迁移审批工作流程由各参建单位调查清楚绿化迁移范围、数量、品种等内容后,报水环境公司交由业主绿化迁移协调人员送交区城市绿化管理部门办理审批。

区城管绿化部门依据整体申报批复以及规土委施工用地批复进行备案,备案期间需要各标段配合业主协调、组织区绿化迁移施工单位、绿化迁移现场监理及业主代表,现场对迁移苗木进行清点并配合业主代表填写分批备案申请表,现场签字确认。

第二十四条管线迁改工作流程(一)依据招投标文件或合同约定确定管线改迁实施单位后,由管线实施单位进行改迁。

(二)管线改迁主要包括:电力改迁、通信改迁、燃气改迁、给排水改迁、路灯迁移。

(三)管线改迁工程是一个系统性工程,它涉及设计、流程手续报批及施工,需全员参与、紧密配合,方能顺利完成。

(四)各个管线迁改流程如下:电力改迁流程:通信改迁流程:给水排水迁改申报流程:燃气改迁申报流程:第二十五条交通疏解工作流程(一)审批市规划和国土委负责施工图设计审批;市交通运输委公用设施处和市交警局负责占道挖掘实施的审批;最后由交通管理局审定交通疏解实施方案。

(二)实施依据招投标文件或合同约定确定交通疏解实施单位后,由交通疏解单位实施交通疏解工程。

交通疏解单位向审批单位报批,各标段参建单位配合交通疏解单位进行道路导改,道路导改工程完成后,各标段参建单位与疏解单位办理移交手续并进场围挡施工。

土建结构施工完成,各标段参建单位依据《市政道路施工验收规范》及设计院施工图等相关要求,向疏解单位办理移交并保留影像资料,道路移交后,疏解单位进行道路恢复施工。

第七章附则第二十六条工程项目各标段要根据工程实际情况及本办法相关规定制定本单位对外协调实施细则或办法,并报水环境公司对外协调部备案。

第二十七条水环境公司对外协调部负责本办法的解释。

第二十八条本办法自公布之日起施行。

第八章考核第二十九条本工程施工区域广泛,茅州河流域范围内各种情况较为复杂,对外协调工作将贯彻始终,因此对外协调部的考核评比也将不间断进行。

第三十条公司对外协调部参与公司组织的对所辖项目部的定期考核,以及各种阶段性评比考核。

第三十一条考核主要内容有:(一)标段分管协调部工作的主要领导和协调部门人员配置是否健全;(二)标段协调部人员是否具有相应的法律常识及相应专业的基本知识;(三)协调部人员应具备较强的社交能力和应变能力,明晰所在辖区的各行政机构、企事业单位及群众社团组织,建立广泛的沟通网络,减少工程干扰;(四)管线改迁、交通疏解方案等编制、评审、审批、报备符合规定,并满足相关部门要求,内容合理,程序规范。

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