浅谈企业所得税中的管理费用
管理费用的核算技巧（一）
管理费用的核算技巧（一）《中华人民共和国企业会计制度》规定：管理费用，是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计人营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备和存货跌价准备等。
“管理费用”是企业所得税检查的重点。
对“管理费用”实施检查时，主要是针对“管理费用”科目核算的范围进行检查。
（1）工会经费及职工教育经费的检查首先检查“其他应付款-—应付工会经费”账户的借方发生额，并看阅原始凭证，看是否有工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除；其次，核实计税工资总额乘以2％计算应提工会经费数，与“其他应付款付工会经费”贷方累计发生额相对照；将计税工资总额乘以1.5％计算应提职工福利费，与“应付福利费”贷方累计发生额相对照，如应提数小于实提数，其多提部分应调增应纳税所得额；再次，从“管理费用”账户摘要栏检查，看是否有职工委培费、福利费等应属于在工会经费和职工福利费列支的项目，如有，应全额调增应纳税所得额。
（2）无形资产摊销的检查税法规定，无形资产的摊销按下列原则进行：（Ⅰ）对于受让或投资的无形资产，法律和合同或者企业申请书分别规定有资产期限和受益期限的，按照法定有效期限与合同或企业申请书规定的受益年限孰短原则摊销；（Ⅱ）法律没有规定使用年限的，按合同或企业申请书规定的受益年限摊销；（Ⅲ）法律和合同或者企业申请书没有规定使用年限的，或者企业自行开发的无形资产，摊销期限不得少于10年。
管理费用扣除标准
管理费用扣除标准管理费用是指企业为了维持正常的经营管理活动而发生的费用，包括人力资源费用、办公费用、差旅费用、市场推广费用等。
对于企业来说，管理费用是不可避免的，但如何合理扣除管理费用，成为了企业管理者和财务人员需要认真思考和处理的问题。
本文将围绕管理费用扣除标准展开讨论。
首先，企业在扣除管理费用时，需要遵循相关的法律法规和财务会计准则。
企业在确认管理费用时，应当结合实际情况，按照相关规定进行合理的分类和确认。
在进行费用确认时，应当保证费用的真实性和合法性，不得虚增或者虚报费用，以免触犯相关法律法规，导致不良后果。
其次，管理费用扣除标准应当符合企业的经营特点和规模，不同行业、不同企业的管理费用支出情况各异，因此在扣除管理费用时，应当根据企业的实际情况进行合理的确定。
一般来说，管理费用的扣除标准应当以合理、必要、真实为原则，避免因为过高的管理费用支出而导致企业成本过高，影响企业的经营效益。
另外，管理费用扣除标准还应当注重内部控制和风险管理。
企业在确定管理费用扣除标准时，应当建立健全的内部控制机制，加强对管理费用的审计和监督，防范管理费用的滥用和浪费。
同时，企业还应当加强对管理费用的预算和成本控制，合理安排费用支出，降低企业的经营风险。
最后，企业在确定管理费用扣除标准时，还应当注重与外部利益相关者的沟通和协调。
管理费用的扣除标准一旦确定，将对企业的财务报表和经营成果产生重要影响，因此在确定管理费用扣除标准时，应当充分考虑与股东、投资者、监管部门等外部利益相关者的沟通和协调，保证管理费用扣除标准的合理性和公正性。
综上所述，管理费用扣除标准是企业财务管理中一个重要的环节，企业在确定管理费用扣除标准时，应当遵循相关法律法规和财务会计准则，结合企业的实际情况进行合理的确定，注重内部控制和风险管理，同时与外部利益相关者进行充分沟通和协调，保证管理费用扣除标准的合理性和公正性。
只有这样，企业才能更好地控制管理费用支出，提高经营效益，实现可持续发展。
浅谈所得税管理中的问题及应对措施
浅谈所得税管理中的问题及应对措施近年来，某国税部门对所辖区域企业一年一度的所得税进行汇算清缴工作中发现即有相当一部分企业违反所得税税收政策的问题，也发现有部分所得税税收政策和所得税管理办法与市场经济的发展变化不相匹配之处。
这些问题中即有企业的主客观原因回避政策逃税之嫌；也有税务机关在实际工作中按照税收政策难以操作、不便于操作的实际问题。
为此，笔者就所得税政策及所得税管理中存在的一些不足及应对措施提出几点粗略的探讨性思考。
一：当前所得税管理的基本现状目前所得税管理的基本现状：从制定和执行的所得税税收政策上看有沿袭成规的也有适应市场而新制定的；从管理方式上看有据实申报征收也有核定征收、定率征收的；从所得税的税收收入看，无论是个人所得税还是企业所得税基本上是一年一个台阶，成为税收收入总量中不可缺少的税种，起到了举足轻重的作用。
从执法、被执法者的社会反响看有严格执法守法的，也有人认为政策过多过杂不宜掌握不便操作、政策界限不严密、不切合实际致使避税逃税的等等。
二：税收管理中存在的主要问题目前的所得税税收政策及相关办法，笔者认为主要存在着以下几个方面的问题：1；税收政策跟不上市场经济的发展变化。
目前税务机关执行的所得税税收政策除了所得税税收优惠政策以外，大都还是沿袭于计划经济时期对国营大中型企业的管理模样。
例如税前扣除的计提费用比率；列入固定资产管理、计提拆旧的标准、人员工资的计提标准及其它管理范围等等；二是政策繁杂。
在我国的税收政策中，所得税的税收政策条款最多，形成了即管人又要管物、管税又要管费、管生产经营又要管销售收入的全管局面；三是税收政策中的弹性空间造成纳税人有意避税。
如差旅费、会议费、董事会费等的支出中要求是时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证、任务、姓名等，因为这些项目的费用支出在税前没有支付限额和支出比例，在实际操作中就形成了其他费用科目的费用计提不用或少用而转嫁至无控制比例的费用科目中支出，既造成了费用科目的支出不实，又减少了应纳税所得额。
管理费用扣除标准
管理费用扣除标准管理费用是企业经营中不可避免的支出，对于企业来说，合理的管理费用扣除标准可以有效控制成本，提高经营效益。
因此，制定科学合理的管理费用扣除标准对企业具有重要意义。
本文将就管理费用扣除标准进行探讨，以期为企业提供一些参考和建议。
首先，管理费用的定义是什么？管理费用是指企业为了进行管理活动而发生的支出，包括管理人员工资、办公费用、差旅费用、培训费用等。
管理费用的支出对企业的经营活动起着至关重要的作用，但是在税收方面，企业需要按照相关法律法规进行管理费用的扣除，以减少税负，提高企业盈利。
其次，管理费用扣除标准的制定应当遵循哪些原则？首先是合理性原则。
管理费用扣除标准应当合理地反映企业的实际情况，不能夸大其内容，以免引起税务部门的质疑。
其次是规范性原则。
管理费用扣除标准应当符合相关税收法规的规定，遵循税法的规定进行操作，以免触犯法律。
最后是透明性原则。
企业在制定管理费用扣除标准时，应当做到透明公开，确保相关部门和人员都能够清晰了解管理费用的扣除标准，避免出现不必要的纠纷。
然后，如何制定科学合理的管理费用扣除标准？首先是对管理费用的支出进行合理分类。
企业应当对管理费用进行细致的分类，明确各项费用的性质和用途，以便更好地进行扣除和管理。
其次是结合企业实际情况进行制定。
不同行业、不同规模的企业，管理费用的支出情况都有所不同，因此在制定管理费用扣除标准时，应当充分考虑企业的实际情况，量身定制适合自己的标准。
最后是建立健全的内部管理制度。
企业应当建立健全的内部管理制度，规范管理费用的使用和报销流程，加强对管理费用的监督和管理，确保费用的合理性和合规性。
最后，管理费用扣除标准的制定对企业有哪些意义？首先是降低企业成本。
科学合理的管理费用扣除标准可以有效降低企业的税负，减少企业的经营成本，提高企业的盈利能力。
其次是提高企业管理效率。
通过制定科学合理的管理费用扣除标准，可以规范企业的管理行为，提高管理效率，增强企业的竞争力。
管理费用扣除标准
管理费用扣除标准管理费用是企业经营中不可避免的支出，对于企业来说，合理的管理费用扣除标准可以有效地降低税负，提高经营效益。
因此，制定合理的管理费用扣除标准对企业而言至关重要。
首先，管理费用的定义应该清晰明了。
管理费用是指企业为实现经营管理目标所发生的支出，包括人员工资、办公费用、差旅费用、培训费用、宣传费用等。
这些支出是企业正常经营所必需的，但并不直接产生收入，因此需要通过税前扣除的方式来减少企业税负。
其次，制定管理费用扣除标准需要考虑企业的规模和行业特点。
不同规模和行业的企业，其管理费用的构成和支出水平会有所不同。
因此，税法应该针对不同规模和行业的企业，制定相应的管理费用扣除标准，以保证公平合理。
另外，管理费用扣除标准的制定还需要考虑企业的经营状况和管理水平。
经营状况良好、管理水平高的企业，其管理费用支出相对较低，因此可以适当提高管理费用扣除标准，以鼓励企业加大管理投入，提高管理效率。
相反，经营状况较差、管理水平较低的企业，其管理费用支出较高，应该根据实际情况予以适当限制。
此外，管理费用扣除标准的制定还需要考虑税收政策的稳定性和可预测性。
税收政策应该具有一定的稳定性和可预测性，避免频繁调整管理费用扣除标准，给企业经营带来不确定性和困扰。
最后，管理费用扣除标准的制定需要充分考虑税收征管的实际情况。
税收征管部门应该加强对企业管理费用支出的监管和核查，确保管理费用扣除标准的合理性和准确性，防止企业通过虚假支出来规避税收。
综上所述，制定合理的管理费用扣除标准对于企业和税收征管部门都具有重要意义。
税法应该根据企业的规模和行业特点，考虑企业的经营状况和管理水平，具有稳定性和可预测性，加强实际监管，制定合理的管理费用扣除标准，以促进企业健康发展，提高税收征管效率。
管理费用扣除标准
管理费用扣除标准管理费用扣除标准是企业在税务申报过程中需要特别关注的一个问题。
合理的管理费用扣除可以有效降低企业税负，提高企业盈利能力。
因此，企业在确定管理费用扣除标准时，需要充分了解相关政策法规，并合理运用税收优惠政策，以最大程度地降低企业税负，增强企业竞争力。
首先，管理费用扣除的范围应当符合税法规定。
根据《企业所得税法》的相关规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除合理的、与生产经营活动有关的支出。
其中，合理的管理费用是可以被扣除的。
但是需要注意的是，管理费用必须是与企业生产经营活动直接相关的支出，不能是与非生产经营活动相关的支出。
因此，在确定管理费用扣除标准时，企业需要严格按照税法规定，将符合条件的管理费用纳入扣除范围。
其次，企业在确定管理费用扣除标准时，需要注意合理性和真实性。
合理性是指管理费用的支出必须符合实际情况，不能存在虚假、夸大的情况。
企业需要根据自身的经营情况和规模，合理确定管理费用的支出额度，不能随意夸大管理费用支出，以获取不应得的税收优惠。
真实性是指企业在申报管理费用扣除时，需要提供真实、完整的相关凭证和资料，确保管理费用支出的真实性。
否则，一旦被税务机关查实存在虚假、夸大的管理费用支出，将面临税收追缴、罚款甚至税务处罚的风险。
此外，企业在确定管理费用扣除标准时，还需要充分了解税收优惠政策。
根据《企业所得税法》的相关规定，对于符合条件的管理费用支出，可以享受税收优惠政策。
例如，对于科技型中小企业的管理费用支出，可以按一定比例加计扣除。
对于符合条件的研发费用支出，还可以享受研发费用加计扣除等税收优惠政策。
因此，企业在确定管理费用扣除标准时，需要充分了解并合理运用税收优惠政策，以最大程度地降低企业税负。
综上所述，管理费用扣除标准是企业在税务申报过程中需要特别关注的一个问题。
企业在确定管理费用扣除标准时，需要充分了解相关政策法规，确保管理费用扣除的合法性和合理性，合理运用税收优惠政策，以最大程度地降低企业税负，提高企业盈利能力。
浅谈企业管理费用的管控与措施
浅谈企业管理费用的管控与措施企业的管理费占成本费用的比重越来越大，巨大的管理费用成为企业快速发展的一个沉重的包袱。
文章就企业管理费用的管控问题进行分析探讨，提出建立完善合理、操作性强的管理费用控制制度、降低企业的管理费用、提高对费用的实际控制能力等解决方案，为企业提供些许参考。
标签：管理费用;控制措施;变动费用企业在残酷的市场竞争中，面对形形色色的竞争对手，要想获得生存发展的空间，立于不败之地，就必须加强自身的内部管理，提高企业管理形象及管理水平，把实际管理费用额及占比控制在合理范围内，从而达到降低成本，提高经济效益的目的，使企业茁壮发展。
一、管理费用的定义管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、社会保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、审计费、技术开发费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
二、管理费用控制的意义（一）提高企业经营管理水平与效率，有效降低企业管理费用企业实际经营管理水平及管理效率，可以通过一些比率指标看出，比如管理费用所占营业收入的比重，这个比重越高，说明管理水平及效率越低。
企业管理水平得以不断提高，管理费用才能逐渐降低，达到提高企业效益的目的。
（二）有效降低企业成本，增强企业综合竞争力管理费用是三大期间费用中占比较重的一项费用，对管理费用行之有效的控制，能大大降低企业的期间费用，提升利润空间，从而增强企业的综合竞争力，坚实地立足于市场经济之中，甚至位于同行业之前列。
（三）管理费用项目的特殊性管理费用作为期间费用的一个科目，它的特殊性表现在核算范围较广，不仅包括企业的行政部门、管理部门所需要的费用，还包括企业员工所发生的费用。
由于涉及面广、人多，企业中经常会有一些员工利用企业内部报销制度，将私人的一些消费挤列进企业费用中，虚增企业成本，降低企业利润，扰乱企业的内部管理秩序。
论各项费用涉及会计与税法规定
论各项费用涉及会计与税法规定各项费用是企业在日常经营管理中不可避免的开支，包括劳务费、材料费、租金、水电费等。
这些费用的支出涉及到会计与税法规定，因此，企业需要了解各项费用涉及的会计与税法规定，以规范管理，遵守法律法规，提高企业运作效率和盈利能力。
一、会计规定1. 财务费用财务费用是指企业在日常经营中因资金调配而产生的各种费用，如银行贷款利息、逾期利息、汇兑损失、手续费等。
这些费用应当在当期利润表中作为费用进行核算。
财务费用属于企业实际发生的费用，可以抵扣企业所得税。
2. 管理费用管理费用是指企业为保障日常管理运营所发生的各种费用，如工资、福利费、办公费、差旅费、培训费等。
这些费用应当在当期利润表中作为费用进行核算。
管理费用不属于企业生产和销售活动中的直接成本，不能抵扣企业所得税。
3. 销售费用销售费用是指企业在商品销售过程中所发生的各种费用，如广告费、促销费、研究费等。
这些费用应当在当期利润表中作为费用进行核算。
销售费用不属于企业生产和销售活动中的直接成本，不能抵扣企业所得税。
二、税法规定1. 增值税增值税是国家对企业商品和服务增值部分征收的一种间接税，是企业所得税之外的税种。
企业应该根据国家规定依法申报纳税，避免交纳不必要的罚款和滞纳金。
2. 所得税所得税是对企业非居民所得、居民个人所得和企业所得进行的一种直接税。
企业应该依据税法规定进行申报，并且做好税务凭证的保存，以便随时接受税务部门的审计和查验。
3. 契税契税是指房地产交易中涉及的税费，企业在进行房地产交易时应该依法缴纳契税。
契税的缴纳比例根据不同的房地产交易进行调整，企业应该仔细阅读国家税务部门的相关资料，确保缴纳正确。
总之，各项费用涉及到会计与税法规定，企业应该高度重视这个问题，与时俱进，适时了解相关法律规定的变化，制定符合法律法规的各项费用管理制度。
同时，企业应该建立健全的财务管理体系，做好记录、报表和审计工作，以便于税务部门的查验和核实，保证企业合法合规运营。
管理费用税前扣除标准
管理费用税前扣除标准管理费用是企业日常运营中不可或缺的一部分，它包括了各种各样的开支，如办公室租金、员工工资、办公用品、差旅费等。
在企业经营中，管理费用的支出占据了相当大的比重，因此对于管理费用的税前扣除标准，企业和个人都非常关注。
首先，管理费用的税前扣除标准是指企业在计算所得税的时候可以扣除的费用标准。
这些费用必须是合法、合理、真实、与企业生产经营业务有关的支出，才能够被纳入到税前扣除范围之内。
管理费用的税前扣除标准的制定，对于企业来说具有重要的意义，它直接影响着企业的税负水平和经营成本。
其次，管理费用的税前扣除标准是由国家税务机关根据国家相关法律法规和税收政策制定的。
在我国，国家税务总局发布了《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》，明确了管理费用的税前扣除标准和具体范围。
企业在申报所得税的时候，必须按照国家税务机关的规定，合理申报管理费用，并提供相关的票据和凭证。
另外，管理费用的税前扣除标准的确定还需要考虑到企业的实际情况和经营特点。
不同行业、不同规模的企业，在管理费用的支出方面存在着较大的差异。
因此，国家税务机关在制定管理费用的税前扣除标准时，需要充分考虑到企业的实际情况，采取差异化的税前扣除政策，以保证企业的合法权益。
最后，企业在申报管理费用的税前扣除时，必须严格按照国家税务机关的规定进行操作，不得随意虚报或者冒报费用。
一旦发现企业存在虚报管理费用的行为，将会面临税务机关的处罚和相应的法律责任。
因此，企业在管理费用的税前扣除方面，必须严格遵守国家相关法律法规，保持良好的税收诚信，以免引发不必要的风险和损失。
总之，管理费用的税前扣除标准是企业所得税申报中的重要环节，它直接关系到企业的税负水平和经营成本。
企业在申报管理费用的税前扣除时，必须严格遵守国家税务机关的规定，合理合法地申报管理费用，以保障企业的合法权益，维护税收诚信，促进企业的健康发展。
仓储企业物业管理费企业所得税扣除
仓储企业物业管理费企业所得税扣除1. 物业管理费的概念和作用物业管理费是指仓储企业支付给物业管理公司或物业管理组织的费用，以维护和管理企业所使用物业的各项服务和设施。
物业管理费主要用于物业的日常维护、保洁、保安、绿化等费用支出，以及公共设施的维修和更新等方面。
物业管理费对于仓储企业来说具有重要的作用。
首先，物业管理费能够确保仓储企业所使用的物业保持良好的状态，提供一个舒适、安全、有序的工作环境。
其次，物业管理费的支付可以分摊仓储企业的一部分固定成本，减轻企业的经营压力。
此外，物业管理费还可以提供一系列配套服务，如垃圾清理、办公设备维护等，为企业提供便利。
2. 企业所得税扣除的基本原则企业所得税法规定了企业可以扣除的各项支出，其中包括物业管理费。
企业所得税扣除的基本原则如下：2.1. 合理性原则企业所得税扣除的支出必须具备合理性。
即支出需要与企业的生产经营活动直接相关，并且在经济和商业活动中是普遍存在的、合理必要的费用。
对于仓储企业来说，物业管理费属于管理费用的一部分，符合合理性原则。
2.2. 实际发生原则企业所得税扣除的支出必须是实际发生的支出。
对于物业管理费来说，企业要能够提供相应的发票或付款凭证等证明文件，证明该费用确实是发生在企业经营期间的。
2.3. 税务登记原则企业所得税扣除的支出必须是经过税务登记的。
企业在支付物业管理费时，应该向税务部门进行登记并获得相应的证明文件，以确保企业所支付的费用是合法的、符合税法规定的。
2.4. 扣除限额原则企业所得税对物业管理费的扣除存在一定的限额。
根据企业所得税法的规定，物业管理费的扣除额度为企业实际支付的费用金额。
但是，对于扣除金额超过一定比例的情况，需要遵循税务部门的相关规定和程序进行申报和审核。
企业需要根据实际情况和税务部门的要求，合理申报扣除金额。
3. 如何申报物业管理费的企业所得税扣除对于仓储企业来说，如何申报物业管理费的企业所得税扣除是一个重要的问题。
管理费用的扣除标准
管理费用的扣除标准
管理费用的扣除标准：
1、管理费用可以当年直接进行税前扣除，是指年终所得税汇算清缴时，在计算交纳所得税时，可以扣除的费用。
2、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
核算内容包括：管理人员工资、福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、低值易耗品摊销、咨询费、诉讼费、坏账损失、劳动保险费、折旧费等。
3、管理费用核算的内容中，有些内容可以直接进行税前扣除；还有些内容税法有税前扣除标准，不能直接进行税前扣除的。
如：（1）业务招待费税前扣除标准：
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
（2）福利费税前扣除标准：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
（3）工会经费税前扣除的标准是工资总额的2%。
（4）职工教育费税前扣除的标准是工资总额的2.5%。
管理费用的财税审查方法
管理费用的财税审查方法随着社会经济的发展和企业的日益壮大，管理费用也逐渐成为企业日常经营中的一项重要支出。
对于企业而言，科学合理地管理费用是保持竞争力和实现盈利的关键之一。
而对于税务管理部门而言，对企业管理费用的审计和监管则是维护税收秩序、促进税收收入增长的重要手段。
因此，本文将对管理费用的财税审查方法从几个方面进行探讨。
一、理论基础1.管理费用的概念管理费用是指企业日常经营中用于管理和行政管理、财务管理、市场营销管理、人力资源管理等各类非直接生产成本的支出，也称为管理费或间接费用。
管理费用的包括人员花费、业务招待费、差旅费、办公费用、营销推广费用、市场调研费用、宣传费用、培训费用等。
2.管理费用的特点管理费用具有间接性、不直接参与产品生产、对产品的直接质量没有影响等特点。
因此，在审计管理费用时需要注意这些特点，注重管理费用的真实性、合理性以及必要性。
二、管理费用的财税审查方法1.整体审计法整体审计法是指审计人员在审计管理费用时，将企业的所有管理费用进行综合审查，依据税法和财务规定，审查其税务核定以及账务准确性和合理性。
在审计过程中需要注重以下方面：（1）准确核定审计人员可以比对企业报示的管理费用与实际流水账或其他明细账等数据，确认管理费用报示的准确性和合理性。
（2）必要性针对审核出的企业管理费用支出，审计人员要根据企业的具体情况对其必要性进行检查，即依法务必要用、可抵扣，且支出金额符合税务规定。
在审计过程中要考虑到企业的合法权益，并且要注重审慎判断，不可凭个人想法随意判断是否属于必要支出。
（3）合理性审计人员在审查管理费用时，不仅要关注其必要性，还要关注其合理性，即企业支出的金额不超过实际必要的支出。
这需要审计人员结合税法、财务法规以及企业财务状况进行全面评估。
2.比较审计法比较审计法是指审计人员对企业管理费用进行与同行业企业的比较，先通过比较找出问题所在，然后再对问题进行单独审查和核实。
这种方法可以从大量的数据中挖掘出问题所在，并深入挖掘问题的具体机制。
工业企业管理费用的税费
工业企业管理费用的税费引言工业企业是指从事工业生产、加工、制造等活动的企业，作为企业运营的基本支出之一，管理费用在工业企业中占据重要地位。
然而，管理费用的征税问题一直备受关注。
本文将探讨工业企业管理费用的税费问题，旨在帮助企业管理者更好地了解相关政策法规，并合理控制管理费用支出。
税法对工业企业管理费用的规定根据税法的规定，工业企业管理费用是指用于维持和管理企业正常运转所发生的费用，主要包括人工费、办公费、差旅费等。
这些费用在企业会计账簿上列为管理费用，也是企业在税务申报中需要纳税的一部分。
根据税法相关规定，工业企业管理费用依法可以进行相应的税前扣除。
纳税人可以按照税法规定的扣除标准将管理费用从应纳税所得额中扣除，以减少企业的纳税负担。
同时，税法对于管理费用扣除的条件和限制也有明确要求，企业应遵守相关规定进行合法的税前扣除。
稅前扣除的条件和限制税法规定了对工业企业管理费用进行税前扣除的条件和限制，企业在申请税前扣除时需满足以下要求：合理必要性管理费用必须是企业正常运营所必需的，且具有合理性。
企业在申请税前扣除时需要提供相关的证明材料，例如费用发票、用途说明等。
税务机关会对企业提供的材料进行审核，判断管理费用是否合理必要。
相关限额税法对不同类型的管理费用进行了相应的限额规定。
企业在税前扣除时需遵守这些限额规定，超出限额范围的部分将无法享受税前扣除。
如企业的差旅费支出，根据税法规定，差旅费的扣除标准不得超过企业利润总额的5%。
审计要求企业在进行税前扣除时，需要接受税务机关的审计。
税务机关有权对企业的管理费用进行核实，并查看企业提供的相关材料。
企业应配合税务机关的审计工作，提供真实有效的财务信息。
合理控制管理费用的方式为了合理控制工业企业的管理费用，企业管理者可以采取以下几种方式：制定预算计划企业管理者应对管理费用进行合理预算，制定科学、高效的费用支出计划。
通过制定预算计划，企业能够清晰地了解费用的来源和用途，合理控制费用支出。
管理费用税前扣除标准
管理费用税前扣除标准管理费用是指企业用于管理业务的费用，包括人员工资、办公费用、行政费用、市场费用等。
对于企业来说，管理费用是不可避免的开支，对于企业的经营状况和利润水平有着重要影响。
管理费用税前扣除标准是指企业在计算应纳税所得额时可以扣除的管理费用的金额标准。
合理的管理费用扣除标准可以促进企业的发展和繁荣，对于提高企业的竞争力和效益有重要意义。
下面将从管理费用扣除的意义、影响标准确定的因素以及如何合理确定管理费用扣除标准三个方面进行探讨。
首先，管理费用扣除标准的合理确定对于企业经营状况和利润水平有着重要影响。
管理费用是企业正常经营的必要开支，合理的管理费用扣除可以减少税务负担，提高企业的盈利能力。
如果管理费用扣除标准过低，企业将无法充分享受税前扣除的优惠，增加了企业的税负；而管理费用扣除标准过高则会导致企业滥用扣除优惠，减少税收收入，影响公共财政的健康发展。
因此，合理确定管理费用扣除标准对于平衡企业和税务之间的利益关系具有重要的意义。
其次，管理费用扣除标准的确定涉及多个因素。
首先是企业所处行业的不同。
行业之间的管理费用差异较大，一般来说，技术含量高、资本密集型的行业，其管理费用较高；而劳动密集型的行业，其管理费用相对较低。
其次是企业自身规模的大小。
规模较大的企业通常需要更多的管理人员和物质资源来进行管理，因此其管理费用相对较高。
另外，企业所处的地区和经济环境也会对管理费用产生一定的影响。
不同地区的人力资本和物资成本差异较大，因此同样规模的企业在不同地区的管理费用也会有所不同。
此外，企业的经营状况和利润水平也会对管理费用扣除标准的确定产生影响，经营状况不佳的企业可能需要增加管理费用来提高效益。
最后，合理确定管理费用扣除标准需要考虑多种因素。
首先，需要考虑企业的发展需求和实际经营情况，合理确定管理费用的大小。
其次，可以参考同行业企业的管理费用水平，对比行业平均水平来确定扣除标准，避免过高或过低。
此外，需要注重公平性，避免因管理费用扣除标准的差异导致不公平竞争。
属于工业企业管理费用的税费
工业企业管理费用的税费导言工业企业在经营过程中，需要承担各种各样的费用，其中管理费用是企业不可避免的支出之一。
然而，管理费用也需要缴纳相应的税费。
本文将从管理费用的定义、税费说明、影响因素等方面进行探讨，以帮助读者更好地了解工业企业管理费用的税费问题。
管理费用的定义管理费用是指工业企业在生产经营过程中为实现其经营目标所发生的各项费用。
这些费用主要用于企业的管理活动，如人力资源管理、财务管理、市场营销等。
它包括人员工资、办公用品、培训费用、广告宣传等多个方面的支出。
税费说明工业企业必须按照国家税法规定向政府缴纳相关税费。
对于管理费用的税费，主要包括增值税、企业所得税和城市维护建设税。
增值税工业企业在购买管理费用相关的产品和服务时需要支付增值税。
增值税是一种按照货物流转、增值额度来确定税金的税种。
企业在购买办公用品、技术服务等方面的管理费用时，会产生增值税。
企业需要将这部分增值税在销售产品时加入到产品价格中，最终由消费者承担。
企业所得税企业所得税是指企业根据其所得额按照规定的税率缴纳给国家的税款。
对于管理费用而言，企业所得税以企业的净利润为基础计算。
管理费用通常被视为企业的营业费用，并在计算企业所得税时予以扣减，以减少税基。
城市维护建设税城市维护建设税是指工业企业按照一定比率向政府缴纳的税款，用于城市维护和建设。
在管理费用中，企业在购买办公用品、设备等方面需要缴纳城市维护建设税。
这项税费会根据企业的税务登记情况和所在地的税务政策而有所差异。
影响因素工业企业管理费用的税费受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：政策因素政府对于管理费用的税费政策直接影响着企业的负担。
不同国家和地区的税收政策存在差异，企业在不同地区开展经营活动时也会面临不同的税费情况。
政府的税务优惠政策、减免政策等都会对工业企业所需缴纳的税费产生影响。
产业类型不同的产业类型对管理费用的税费有着不同的要求。
有些产业的管理费用比较高，需要支付更多的税费，而有些产业则相对较少。
浅谈企业管理费用的管控
浅谈企业管理费用的管控宋海滨杨秋华河北任丘 062552联系电话：管理费用是企业非生产性支出的主要控制对象，是企业生产经营活动中的重要管理内容之一。
尽管人们也在不断地试图通过寻求和改进管理方法来实现“理想”控制，但实际效果与管理者的期望依然相去甚远。
原因很多，其中管理方法的单一和落后是造成管理控制难以到位的重要原因。
一、管理费用的管控难点在管理费用的管理实践中，我们常常遇到以下问题。
1、指标确定困难。
例如年度管理费用，按照部门切块包干使用时，指标确定困难。
原因是各项费用的发生具有一定的随机性，有可能多、也有可能少，如资料费、材料费、差旅费、会议费等都属于这种情况。
这些费用发生的随机性较强，估算较为困难，通常见诸于经验数据的较多，而经验数据大多偏高。
指标定高了，不仅仅是造成浪费，指标合理性的认定会越来越差；指标定低了，不仅影响工作，还会制造出各种管理矛盾。
2、指标控制困难。
管理费用具有逐年攀升的特点，只有到一定程度，并伴随一次合适的机会，方能强行“扯拉”下来，然后又逐年攀升，这样不断往复。
由此可见，管理费用到底应该发生多少才具有合理性，确实难以把握。
正是因为费用发生的随机性的存在，使之具有较大的弹性，这就使得原本具有刚性特点的控制方法也不得不随着“弹性”变得软弱无力，对真实的发生过程的控制也变得越来越困难了。
实事上，这个弹性并不存在，只是因为费用指标越来越不准，才造成了费用的虚高。
3、指标合理性难以认定。
由于合理指标的确定比较困难，很容易造成指标与实际情况产生偏差。
对这种偏差的认识也仅仅是理论推测，实践中该偏差是否存在，偏差的大小，我们并不清楚，而且也很难论证，除非必须要这么做，并准备付出更多的管理成本。
费用使用是否合理，是认定指标是否合理、控制是否有效的重要依据，而费用使用的必要性和合理性的准确认定者只有费用使用者本人。
因此，使用者必然会认定是必要的、是合理的，否则会受到批评，并有可能导致指标减少和信任危机。
企业所得税管理费用扣除标准
企业所得税管理费⽤扣除标准根据相关法律规定：企业实际发⽣的与取得收⼊有关的、合理的⽀出，包括成本、费⽤、税⾦、损失和其他⽀出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业发⽣的公益性捐赠⽀出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
在计算应纳税所得额时，下列⽀出不得扣除：（⼀）向投资者⽀付的股息、红利等权益性投资收益款项；（⼆）企业所得税税款；（三）税收滞纳⾦；（四）罚⾦、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠⽀出；（六）赞助⽀出；（七）未经核定的准备⾦⽀出；（⼋）与取得收⼊⽆关的其他⽀出。
在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。
下列固定资产不得计算折旧扣除：（⼀）房屋、建筑物以外未投⼊使⽤的固定资产；（⼆）以经营租赁⽅式租⼊的固定资产；（三）以融资租赁⽅式租出的固定资产；（四）已⾜额提取折旧仍继续使⽤的固定资产；（五）与经营活动⽆关的固定资产；（六）单独估价作为固定资产⼊账的⼟地；（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。
在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的⽆形资产摊销费⽤，准予扣除。
下列⽆形资产不得计算摊销费⽤扣除：（⼀）⾃⾏开发的⽀出已在计算应纳税所得额时扣除的⽆形资产；（⼆）⾃创商誉；（三）与经营活动⽆关的⽆形资产；（四）其他不得计算摊销费⽤扣除的⽆形资产。
在计算应纳税所得额时，企业发⽣的下列⽀出作为长期待摊费⽤，按照规定摊销的，准予扣除：（⼀）已⾜额提取折旧的固定资产的改建⽀出；（⼆）租⼊固定资产的改建⽀出；（三）固定资产的⼤修理⽀出；（四）其他应当作为长期待摊费⽤的⽀出。
企业对外投资期间，投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除。
企业使⽤或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。
浅析企业管理费用的核算和控制方法
浅析企业管理费用的核算和控制方法浅析企业管理费用的核算和控制方法【摘要】管理费用是企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
它的核算是否规范直接关系到核算主体的当期损益的正确性、可比性，能够直接体现企业的经营管理状况,在会计核算中有着很重要的作用。
健全的制度体系和完善的管理规则是企业正常运转的基础保障，资金使用的效益和效率有赖于预算的精细化和科学化，管理费用的节约有赖于支出的合法化和公开化.【关键词】管理费用，问题，预算控制一、管理费用在会计核算中存在的问题(一）业务招待费在核算中存在的问题(1）企业经营行为与个人行为混为一谈。
业务招待费的使用难以区分是商业消费还是个人消费，在列支项目时分不清.由于种种原因，许多企业都存在将个人的餐饮费等列入到企业业务招待费中的现象，这大大的增加了企业成本。
(2）扩大费用核算范围。
在实际中，不管于公于私的餐费都全部列入业务招待费中,这样就扩大了费用核算范围。
而事实中，很多餐费与招待客户无关，不仅仅是公司员工聚餐的费用，甚至停车费等也拿来报销纳入业务招待费中，这样就增大了企业的成本费用.（二)差旅费在核算中存在的问题差旅费是指企业职工因公出差而产生的交通费、住宿费和差旅补贴等费用。
（1）标准不执行，制度不落实。
企业虽然指定有关差旅费的开支标准，但是由于出差人员片面强调种种原因，导致各种费用得不到很好的控制。
（2）管理层面不重视.很多企业的高层管理者对于有多少人需要出差、出差时间、出差费用是多少根本就不过问，无形就助长了差旅费用的漏洞越来越大，紧接着就浮现出了员工借出差名义旅游、在出差途中大吃大喝等差旅费开支随意的问题,甚至因公费出差而在订机票订旅店中拿高额回扣的事情也越来越多。
(3)财务人员不能核实具体情况。
因为差旅费在报销过程大多采用现金支付，这样时效性和可靠性就大大的降了不少.而且在审核环节和报销环节，更多的会计人员本着“多一事不如少一事”的原则不能仔细审核，而草草了事。
企业管理费
企业管理费企业管理费是指企业为了完成各项经营管理活动而发生的费用。
它是企业运作中不可或缺的一部分，对于企业的正常运转和健康发展具有重要意义。
本文将从企业管理费的定义、计算方法和控制措施等方面进行介绍和分析。
首先，企业管理费是指企业为了实现经营管理目标而支出的费用。
它包括了人力资源管理费用、行政办公费用、信息化建设费用等多个方面。
人力资源管理费用包括了企业雇员的薪酬、培训费用、劳动保险等；行政办公费用包括了办公场所租金、设备设施维护费用等；信息化建设费用包括了企业管理软件、信息系统开发和维护等。
这些费用共同构成了企业管理费用的主要内容。
其次，企业管理费的计算方法可以根据不同企业的实际情况而有所不同。
通常来说，企业可以通过成本会计记录和管理费用分摊的方式来计算。
成本会计记录方法包括了直接法和间接法。
直接法是将管理费用按照实际发生的项目进行记录，而间接法是将管理费用按照规定的分摊比例分摊到各个费用项目中。
管理费用分摊方法包括了按人头计算、按面积计算、按销售额计算等。
第三，在控制企业管理费用方面，企业可以采取多种措施。
首先是制定合理的管理费用预算，明确企业各项费用的预期支出。
其次是加强费用审核与核对，确保费用支出的真实性和合规性。
同时，企业还可以优化人力资源配备，提高办公设备的使用效率，通过信息化建设降低成本等方式来控制管理费用的支出。
总结起来，企业管理费是企业为了实现经营管理目标而支出的费用。
企业应根据实际情况制定合理的管理费用预算，并通过加强审核与核对、优化人力资源配备、提高设备使用效率等措施来控制管理费用的支出。
通过科学有效地管理管理费用，企业可以提高经营成本的效益，提升企业的竞争力和盈利能力。
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浅谈企业所得税中管理费用一、工资及福利费（一）正常分录借：管理费用贷：应付职工薪酬应付福利费（二）异常分录（三）涉税问题将医院、澡堂等福利性质人员工资列入，将在建工程中发生的人工费用列入本科目，减少应纳税所得额，少缴税款。
（四）会计政策管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，包括：企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
企业生产车间（部门）和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，也在“管理费用”科目核算。
（五）税收政策《企业所得税法》第三十四条规定，“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
但以下支出，不作为工资薪金支出：1、雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；2、根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款和住房公积金3、各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）4、各项合理的劳动保护支出5、雇员调动工作的旅费和安家费6、雇员离退休、退职待遇的各项支出7、独生子女补贴8、生育妇女的生育津贴、生育医疗费9、差旅费津贴和误餐补助10、应从职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员11、已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员12、无底薪工资人员和纯计件人员的工资。
以上12项所列费用不得列入工资薪金总额，同时也不得作为计算福利费、教育费、工会经费等税前扣除限额的基数。
1.企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。
（《企业所得税法实施条例》第三十条）3.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
（《企业所得税法实施条例》第四十二条）4.企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
（《企业所得税法实施条例》第四十三条）5.企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
（《企业所得税法实施条例》第四十四条）6.企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。
上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。
（《企业所得税法实施条例》第四十五条）7.企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照以下方法扣除：（一）以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除。
（《企业所得税法实施条例》第四十七条）8.企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十九条）9.非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。
（六）会计与税收政策差异二、工会经费（一）正常分录借：管理费用贷：应付职工薪酬（二）异常分录（三）涉税问题工会经费是否超比例提取，按规定提取的工会经费是否足额拨缴，并取得专用收据。
2.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（《企业所得税法实施条例》第四十一条）（六）会计与税收差异企业超过工资薪金总额2%提取的工会经费可以计入企业的会计利润，但应调增应纳税所得额。
三、职工教育费（一）正常分录借：管理费用贷：应付职工薪酬（二）异常分录借：管理费用贷：应付职工薪酬（三）涉税问题职工教育经费开支是否符合规定，支出是否超过规定比例。
（四）会计政策职工教育培训经费列支范围：1、上岗和转岗培训2、各类岗位适应性培训3、岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训4、专业技术人员继续教育5、特种技术人员继续教育6、企业组织的职工外送培训的经费支出7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出8、购置教学设备与设施9、职工岗位自学成才奖励费用10、职工教育培训管理费用11、有关职工教育的其他支出企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
（财建[2006]317号）（五）税法政策除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
（《企业所得税法实施条例》第四十二条）软件企业发生职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
（财税[2008]1号）（六）会计与税收差异企业实际发生的教育经费，必须先冲减以前年度的结余金额，不涉及当年应纳税所得；超过部分才属于当年的发生金额，涉及当年应纳税所得。
四、职工福利费支出（一）正常分录借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷；银行存款等（二）涉税问题企业发生的职工福利费，不冲减以前年度余额，直接作为当期费用。
（三）会计政策职工福利费的列支范围：1、企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2、企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴、职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4、其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹荐外费用等。
（四）税法政策1、《企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除。
未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。
2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新《企业所得税法》规定扣除。
国税函（2008）264号五、劳动保护支出（一）正常分录借：管理费用贷：低值易耗品现金（二）异常分录（三）涉税问题劳保、防暑降温支出用现金发放，冬季取暖费超限额发放（四）税法政策1、企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
2、劳动保护支出属于非现金支出，应当凭据报销，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
3、劳动保护支出不是生活福利待遇，是为劳动者在劳动过程中为免遭受或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
六、法定人身安全保险（一）正常分录借：管理费用贷：银行存款（二）税收规定《企业所得税法实施条例》第三十六条规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
企业应当为从事高空、高压、易燃、剧毒、放射性、高带运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，所需保险费用直接列入成本，不在安全费用中列支。
（三）会计与税法差异企业对特定生产人员计提并缴纳的法定人身安全保险，允许全额在企业所得税税前申报扣除，但必须坚持权责发生制原则和收付实现制原则。
七、业务招待费（一）正常分录借：管理费用贷：银行存款（二）会计规定会计制度规定，企业发生的业务招待费可以在“管理费用’’科目中据实列支，不得采取预提的办法。
发生业务招待费时，借记“管理费用”(业务招待费)，贷记“银行存款”、“现金’’科目。
（三）税收规定《企业所得税法实施条例》第四十三条指出：“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%”。
纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。
不能提供的，不得在税前扣除。
几点说明：1．上述标准中销售（营业）收入是指纳税人从事生产、经营活动取得的收入扣除销售折让、销货退回等各项支出后的收入额，包括主营业务收入和其它业务收入、视同销售收入。
纳税人从联营企业分回的税后利润或从股份企业分回的股息等，不再作为计提业务招待费的基数，因为与其税后利润、股息有关的收入在对方企业已经计提了业务招待费。
一般而言，计提业务招待费的收入可以“利润表”中经营利润以前的收入额为基数，经营利润以后的投资收益、补贴收入、营业外收入等不应作为计算业务招待费扣除标准的基数。
2、企业应将业务招待费与会议费严格区分，不得将业务招待费挤入会议费。
《企业所得税税前扣除办法》规定，纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则不得在税前扣除。
会议费证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。
3、加强对业务招待费凭证的管理，主要针对的是真实性的管理。
纳税人申报扣除的业务招待费，在征管法规定的追溯期内，主管税务机关有权要求企业自我举证，提供证明真实性的足够地有效凭证或资料，否则不得扣除。
相关资料除外部的发票外，还应当包括能够证明业务招待的发生地点、时间、招待事由等资料。
需要说明的是，业务招待费发生的内容不仅包括宴请支出，还包括娱乐支出和相关的礼品支出，即发生业务招待费取得的发票，不仅包括餐饮娱乐发票，还可能包括住宿发票和商业零售普通发票。
（六）会计与税法差异会计列支的招待费大于税法规定数额应调增应纳税所得额。
八、财产保险费：（一）正常分录借：管理费用贷银行存款（二）税法规定《企业所得税法实施条例》第四十六条：企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。