2015年度基金(私募)行业薪酬报告

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【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制

【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。

东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。

广发证券和招商证券分别获得第二与第三。

排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。

而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。

证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。

颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

薪酬调查报告

薪酬调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2015年薪酬调查报告-IT互联网

E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售电子商务总经理运营总监高级运营经理销售经理商品经理软件首席技术官首席信息官研发总监程序开发工程师数据处理分析工程师嵌入式软件工程师软件总监软件经理软件工程师系统工程师项目总监项目经理系统架构设计师技术支持工程师测试工程师大数据专家硬件产品总监硬件总监产品经理架构设计师硬件经理存储方案工程师底层软件经理机械工程师散热开发工程师互联网市场总监销售总监大客户经理渠道销售经理运营总监运营经理 Perl/PHP软件工程师策划经理产品经理产品运营经理搜索引擎开发/优化工程用户界面/体验工程师系统安全架构师
800
900
8+
600
700
5+
400
600
5+

北京市2015年部分职业工资指导价位表

37730
38904
中位数
56460
42330
48671
63293
63960
67680
高位数
87749
80952
86274
93550
95344
120354
平均数
57219
51257
54963
63556
68625
78248
13
职工食堂厨师
低位数
25679
24215
24575
33054
37950
41690
38
环境保护工程技术人员
45132
75046
165071
108093
39
质量工程技术人员
38226
85239
195902
113017
序号
职业
低位数
中位数
高位数
平均数
40
医药工程技术人员
30835
60171
196707
107991
41
建材工程技术人员
29565
54010
143942
83824
42
经济计划人员
38037
61083
中位数
64369
48264
50111
57343
81336
高位数
78003
72264
75877
85883
96022
平均数
66400
54119
55281
56669
78098
97701
23
焊工
低位数
30613
26114
26799

2015私募基金管理人登记投资管理暂行办法(范本)

范本
私募基金管理人登记投资管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范本公司项目投资运作和管理，保证投资资金的安全和有效增值，实现投资决策的科学化和经营管理的规范化、制度化，根据《公司章程》及其他有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所称投资项目，特指公司的直接投资业务项目。

第三条本办法规范直接投资业务的基本原则，包括涉及直接投资各环节之间的业务关系、各个环节的权责等。

第二章投资管理的内部架构
第四条公司投资管理架构包括：董事会、投资决策委员会、投资管理部、风险控制部。

第五条公司投资决策委员会是公司项目投资的决策机构，董事会授权其对公司的投资进行决策。

第六条公司董事会制订公司年度投资计划，由公司执行总裁根据董事会决议组织实施。

执行总裁负责对实施投资项目的人、财、物进行计划、组织、监控，并应及时向董事会汇报投资进展情况。

第七条公司主管投资的相关负责人负责对公司筛选的投资项目进行初步判断，决定是否立项并进入尽职调查阶段。

第八条公司设立投资管理部，投资管理部是实施投资项目管理的部门，根据公司规定负责投资项目开发、选择、尽职调查、投资方案设计与谈判、项目实施、后期管理等。

投资管理部实行投资经理负责制，每一项目指派专职投资经理，承担具体工作。

第九条公司设立风险控制部，负责对投资项目风险进行评估，。

季报-月报-年报。私募投资基金信息披露内容与格式指引1号(适用私募证券投资基金)

私募投资基金信息披露内容与格式指引1号（适用于私募证券投资基金）使用说明1、本指引适用于私募证券投资基金。

2、本指引作为私募证券投资基金运作期间的信息披露内容和格式要求。

信息披露义务人应当参照本指引对所管理的私募证券投资基金编制披露信息表。

3、信息披露义务人的信息披露报告包括月度报告、季度报告和年度报告。

月度报告应当在每月结束之日起5个工作日内完成。

季度报告应在每季度结束之日起10个工作日内完成。

年度报告应在每个会计年度结束后的4个月内完成，每年4月30日前发布上一年度报告。

4、信息披露义务人保证本报告披露的信息不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对内容的真实性、准确性、完整性承担法律责任。

5、除基金合同另有约定的外，月报、季报、年报应通过中国基金业协会指定的私募基金信息披露平台进行发布，投资者可以登录进行查询。

附表1 私募基金信息披露月报表1、基金概况基金名称基金编号基金运作方式基金类型基金管理人基金托管人基金合同生效日期基金合同存续期截止日2、净值月报估值日期份额净值份额累计净值基金资产净值2016-02-292016-03-312016-04-30……注：1、份额净值，是每份基金单位的净资产价值，等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数。

2、份额累计净值=份额净值+基金成立后累计份额分红金额。

3、基金资产净值是指在某一基金估值时点上，按照公允价格计算的基金资产的总市值扣除负债后的余额，该余额是基金单位持有人的权益。

附表2 私募基金信息披露季度报表1、基金基本情况项目信息基金名称基金编号基金管理人基金托管人（如有）基金运作方式基金合同生效日期报告期末基金份额总额投资目标投资策略业绩比较基准（如有）风险收益特征2、基金净值表现阶段净值增长率净值增长率标准差（选填）业绩比较基准收益率（选填）业绩比较基准收益率标准差（选填）当季自基金合同生效起至今注：净值增长率=（期末累计净值-期初累计净值）/期初累计净值当季净值增长率=（本季度末累计净值-上季度末累计净值）/上季度末净值3、主要财务指标单位：元项目2016 -01-01至2016 -03-31(元)本期已实现收益本期利润期末基金资产净值期末基金份额净值4、投资组合情况4.1期末基金资产组合情况金额单位：元序号项目金额（××元）占基金总资产的比例（%）1 权益投资其中：普通股存托凭证2 基金投资3 固定收益投资序号项目金额（××元）占基金总资产的比例（%）其中：债券资产支持证券4 金融衍生品投资其中：远期期货期权权证5 买入返售金融资产其中：买断式回购的买入返售金融资产6 货币市场工具7 银行存款和结算备付金合计…合计4.2报告期末按行业分类的股票投资组合金额单位：元序号行业类别公允价值占基金资产净值比例（%）A 农、林、牧、渔业B 采矿业C 制造业D 电力、热力、燃气及水生产和供应业E 建筑业F 批发和零售业G 交通运输、仓储和邮政业H 住宿和餐饮业I 信息传输、软件和信息技术服务业J 金融业K 房地产业L 租赁和商务服务业M 科学研究和技术服务业N 水利、环境和公共设施管理业O 居民服务、修理和其他服务业P 教育Q 卫生和社会工作R 文化、体育和娱乐业S 综合合计5、基金份额变动情况单位：份报告期期初基金份额总额报告期期间基金总申购份额减：报告期期间基金总赎回份额报告期期间基金拆分变动份额（份额减少以“-”填列）报告期期末基金份额总额6、管理人报告（如报告期内高管、基金经理及其关联基金经验、基金运作遵规守信情况、基金投资策略和业绩表现、对宏观经济、证券市场及其行业走势展望、内部基金监察稽核工作、基金估值程序、基金运作情况和运用杠杆情况、投资收益分配和损失承担情况、会计师事务所出具非标准审计报告所涉相关事项、对本基金持有人数或基金资产净值预警情形、可能存在的利益冲突等）附表3 私募基金信息披露年度报表1、基金产品概况1.1基金基本情况基金名称基金编号基金运作方式基金合同生效日期基金管理人基金托管人报告期末基金份额总额基金合同存续期1.2基金产品说明投资目标投资策略业绩比较基准（如有）风险收益特征1.3基金管理人和基金托管人项目基金管理人基金托管人名称信息披露负责人姓名联系电话电子邮箱传真注册地址办公地址邮政编码法定代表人1.4其他相关资料项目名称办公地址会计师事务所注册登记机构外包机构……2、主要财务指标、基金净值表现及利润分配情况2.1主要会计数据和财务指标期间数据和指标2015年2014年2013年本期已实现收益本期利润期末数据和指标2015年末2014年末2013年末期末可供分配利润期末可供分配基金份额利润期末基金资产净值期末基金份额净值累计期末指标2015年末2014年末2013年末基金份额累计净值增长率2.2基金净值表现阶段净值增长率净值增长率标准差（选填）业绩比较基准收益率（选填）业绩比较基准收益率标准差（选填）当年自基金合同生效起至今注：净值增长率=（期末累计净值-期初累计净值）/期初累计净值当年净值增长率=（本年度末累计净值-上年度末累计净值）/上年度末累计净值2.3过去三年基金的利润分配情况年度每份基金份额分红数现金形式发放总额再投资形式发放总额年度利润分配合计备注3、基金份额变动情况单位：份报告期期初基金份额总额报告期期间基金总申购份额减：报告期期间基金总赎回份额报告期期间基金拆分变动份额（份额减少以“-”填列）报告期期末基金份额总额4、管理人说明的其他情况（如报告期内高管、基金经理及其关联基金经验、基金运作遵规守信情况、基金投资策略和业绩表现、对宏观经济、证券市场及其行业走势展望、内部基金监察稽核工作、基金估值程序、基金运作情况和运用杠杆情况、投资收益分配和损失承担情况、会计师事务所出具非标准审计报告所涉相关事项、对本基金持有人数或基金资产净值预警情形、可能存在的利益冲突等）5、托管人报告5.1报告期内本基金托管人遵规守信情况声明5.2托管人对报告期内本基金投资运作遵规守信、净值计算、利润分配等情况的说明5.3托管人对本年度报告中财务信息等内容的真实、准确和完整发表意见6、年度财务报表6.1资产负债表单位：元资产本期末2015-12-31 上年度末2014-12-31 资产：银行存款结算备付金存出保证金交易性金融资产其中：股票投资基金投资债券投资资产支持证券投资贵金属投资衍生金融资产买入返售金融资产应收证券清算款应收利息应收股利应收申购款递延所得税资产其他资产资产总计负债和所有者权益本期末2015-12-31 上年度末2014-12-31 负债：短期借款交易性金融负债衍生金融负债卖出回购金融资产款应付证券清算款应付赎回款应付管理人报酬应付托管费应付销售服务费应付交易费用应交税费应付利息应付利润递延所得税负债其他负债负债合计所有者权益：实收基金未分配利润所有者权益合计负债和所有者权益总计6.2利润表单位：元项目本期上年度可比期间2015-01-01至2015-12-31 2014-01-01至2014-12-31一、收入1.利息收入其中：存款利息收入债券利息收入资产支持证券利息收入买入返售金融资产收入其他利息收入2.投资收益（损失以“-”填列）其中：股票投资收益基金投资收益债券投资收益资产支持证券投资收益贵金属投资收益衍生工具收益股利收益3.公允价值变动收益（损失以“-”填列）4.汇兑收益（损失以“-”填列）5.其他收入（损失以“-”填列）减：二、费用1．管理人报酬2．托管费3．销售服务费4. 外包服务费5．交易费用6．利息支出其中：卖出回购金融资产支出7．其他费用三、利润总额（亏损总额以“-”号填列）减：所得税费用四、净利润（净亏损以“-”号填列）6.3所有者权益变动表单位：元项目本期2015-01-01至2015-12-31实收基金未分配利润所有者权益合计一、期初所有者权益（基金净值）二、本期经营活动产生的基金净值变动数（本期利润）三、本期基金份额交易产生的基金净值变动数（净值减少以“-”号填列）其中：1.基金申购款2.基金赎回款四、本期向基金份额持有人分配利润产生的基金净值变动（净值减少以“-”号填列）五、期末所有者权益（基金净值）项目上年度可比期间2014-01-01至2014-12-31实收基金未分配利润所有者权益合计一、期初所有者权益（基金净值）二、本期经营活动产生的基金净值变动数（本期利润）三、本期基金份额交易产生的基金净值变动数（净值减少以“-”号填列）其中：1.基金申购款2.基金赎回款四、本期向基金份额持有人分配利润产生的基金净值变动（净值减少以“-”号填列）五、期末所有者权益（基金净值）7、期末投资组合情况7.1期末基金资产组合情况金额单位：元序号项目金额（××元）占基金总资产的比例（%）1 权益投资其中：普通股存托凭证2 基金投资3 固定收益投资其中：债券资产支持证券4 金融衍生品投资其中：远期期货期权权证5 买入返售金融资产其中：买断式回购的买入返售金融资产6 货币市场工具7 银行存款和结算备付金合计…合计7.2报告期末按行业分类的股票投资组合金额单位：元序号行业类别公允价值占基金资产净值比例（%）A 农、林、牧、渔业B 采矿业C 制造业D 电力、热力、燃气及水生产和供应业E 建筑业F 批发和零售业G 交通运输、仓储和邮政业H 住宿和餐饮业I 信息传输、软件和信息技术服务业J 金融业K 房地产业L 租赁和商务服务业序号行业类别公允价值占基金资产净值比例（%）M 科学研究和技术服务业N 水利、环境和公共设施管理业O 居民服务、修理和其他服务业P 教育Q 卫生和社会工作R 文化、体育和娱乐业S 综合合计附表4 重大事项临时报告序号公告事项1 基金名称、注册地址、组织形式发生变更2 投资标的和投资策略发生重大变化3 变更基金管理人或托管人4 管理人的法定代表人、执行事务合伙人（委派代表）、实际控制人发生变更5 触及基金止损线或预警线6 管理费率、托管费率发生变化7 基金收益分配事项发生变更8 基金触发巨额赎回的9 基金存续期变更或展期10 基金发生清盘或清算11 发生重大关联交易事项12 基金管理人、实际控制人、高管人员涉嫌重大违法违规行为或正在接受监管部门或自律管理部门调查13 涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁14 基金合同约定的影响投资者利益的其他重大事项。

2015年上海市平均工资

2015年上海市平均工资2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。

提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。

十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。

从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。

此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。

全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。

数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。

今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。

调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。

私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版)

私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版)投资经理需要拥有金融、经济相关专业硕士以上学历，具备丰富的投资经验和资本运营经验，能够熟练运用投资或企业并购、重组、新三板等投资业务技能，具备解决突发事件和抗压能力，同时具备实力和责任心。

2、工作职责：1)负责投资项目的调研、分析、评估和决策，制定投资策略和方案；2)负责投资项目的谈判、尽职调查、合同签订和投后管理；3)负责与投资项目相关的内部和外部关系协调工作；4)协助团队经理完成投资项目的阶段性汇报文件；5)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作。

3、薪酬结构：薪酬结构包括基本工资、绩效工资、利润红利和业务管理费用及补助。

1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算；2)绩效工资：考核工资，由个人绩效和团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放；3)利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放；4)管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放；5)业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三章。

4、具体考核标准：投资经理的考核标准包括标准工资、利润额、基本工资和绩效工资。

考核标准根据团队每季度的述职报告中的目标、实际输出利润为核算标准、完成情况、工作进度、完善人力等因素来确定。

考核标准为低于50%时该项计算作为表现评分的上限封顶，考核为表现评分依个团队的工作计划为依据，按公司战略部署和团队建设岗位考评进行绩效的体现。

考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位为元。

三)投资助理1、任职资格：投资助理需要拥有金融、经济相关专业本科及以上学历，具备基本的投资知识和分析能力，能够熟练使用投资分析工具和办公软件，具备团队合作精神和责任心。

2、工作职责：1)协助投资经理完成投资项目的调研、分析和评估工作；2)协助投资经理完成投资项目的谈判、尽职调查、合同签订和投后管理工作；3)负责与投资项目相关的内部和外部关系协调工作；4)协助团队经理完成投资项目的阶段性汇报文件；5)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作。

中国私募基金2015年度报告

中国私募基金2015年度报告2015年是值得铭记的一年，作为资本市场重要组成部分的私募基金行业，在这一年经历了繁华与低谷，大起与大落。

行业大扩容，私募产品数量出现爆发式增长，百亿元级别管理人数量再创新高，投资策略百花齐放。

与此同时，股市前所未有的暴涨暴跌，行业监管趋紧，政策限制频出，各投资策略也迎来了前所未有的的挑战。

值此辞旧迎新之际，我们记录2015年中国私募行业的点滴，并借此机会对2016年进行展望。

一、 2015年宏观经济与市场回顾私募基金行业的成长与宏观经济发展和A股市场的走势紧密相关。

2015年中国经济正经历着转型初期的阵痛，各项指标低于前期。

上半年降准降息不断，下半年货币宽松走走停停，而十三五规划的出台，以及中央经济工作会议的供给侧改革，使我们对于未来充满期待。

A股市场在2015年也经历了从未曾有过的刻骨铭心的一年，上证指数先是实现一轮疯涨，随后又好似断崖般狂跌。

上涨和暴跌都被演绎的极度疯狂。

1.1宏观经济回顾2015年，中国经济增速进一步下滑，前三季度GDP增速由2014年的7.3 %下跌至7%。

12月份C PI同比增速则跌至1.60%，PMI指数长期停留在荣枯线之下，大宗商品价格不断下跌，消费、投资需求疲弱，通缩担忧上升。

由于过去几年连续推进的经济结构转型，传统产业在产能过剩的泥沼中尚未走出，而政府通过大众创业、万众创新鼓励的新兴产业也未能成为经济的支柱，经济的L型增长逐步成为大家的共识。

图1：中国按季度GDP累计值以及累计同比增速2015年三大产业增速均下滑，受去产能影响，第二产业增速下滑幅度最大，第三产业（尤其金融业和房地产业）对GDP的贡献率明显增加。

固定资产投资持续回落，消费增长平稳，消费对经济增长贡献率稳定提高，三驾马车中出口整体负增长。

从货币政策上看，全年整体以“宽松”为主旋律，共10次降准降息。

2015年各领域的改革也在持续推进，国企改革总体方案和混改在9月相继出台，年底的中央经济工作会议明确了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大任务。

2015年五月货币基金收益排名

1.9068 4.6091
46
1.9031 4.6002
47
1.9012 4.5957
48
1.9010 4.5951
49
1.8985 4.5891
50
1.8973 4.5863
51
1.8898 4.5680
52
1.8868 4.5608
53
1.8846 4.5554
54
1.8843 4.5547
55
总回报年化率排名
今年以来收益
1.9251 4.6535
37
1.9243 4.6516
38
1.9232 4.6487
39
1.9231 4.6486
40
1.9201 4.6414
41
1.9183 4.6371
42
1.9148 4.6285
43
1.9140 4.6265
44
1.9074 4.6107
45
104
1.7852 4.3153
105
1.7849 4.3146
106
1.7844 4.3132
107
1.7806 4.3042
108
1.7768 4.2950
109
1.7753 4.2913
110
1.7736 4.2872
111
1.7714 4.2818
112
1.7690 4.2760
113
1.7627 4.2607
4.597
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3.414
3.462
3.794
4.647
4.204
6.679
4.163

2015年中国私募股权基金PE行业分析报告

2015年中国私募股权基金PE行业分析报告2015年2月目录一、中国私募股权市场风生水起 (5)1、产业基金与并购基金助推募资全面回暖 (6)2、结构转型与国企混改催生热点投资领域 (9)3、堰塞湖疏通，退出方式多元化趋势显现 (12)（1）境外IPO 热潮迭起 (13)（2）新三板转板前景可期 (14)（3）并购开辟重要退出渠道 (15)二、对比美国成熟市场寻找自身差距 (16)1、社保与养老金参与度低 (17)2、退出渠道依旧比较狭窄 (18)3、私募监管机制有待完善 (20)4、投资管理人才存在缺口 (21)三、中国PE 市场优化发展的政策建议 (21)1、拓宽募资渠道，引入长期资金 (21)2、完善多层次资本市场体系建设 (22)3、加大私募基金二级市场的发展 (22)4、进一步健全私募市场监管机制 (23)5、优化机制，吸引人才培育人才 (23)私募市场是多层次资本市场的重要组成部分。

近年来，伴随着监管转型、行业探讨、登记备案、建章立制等一系列针对私募市场的顶层设计的渐次铺开，伴随着宏观经济下行、创业板风险积聚、IPO 退出渠道受阻等多方考验，私募市场在自上而下的政策指导与自下而上的求新求变中取得了长足的发展。

募资方面，随着新一轮国资改革的推进，PE 机构联合国有企业设立并购基金、产业基金的案例不断增多。

从新募基金的类型来看，成长基金的占比超过一半，其中定增型基金增幅明显。

同时，房地产基金占比下降，而并购基金占比呈明显的上升趋势。

从募资的方式来看，机构间私募产品报价与服务系统的推出开创了私募基金募资的新方式。

投资方面，面对第三产业比重增加、人口老龄化、传统行业产能过剩等宏观经济基本面的改变，PE 投资热点正从传统产业向互联网、移动通信、医疗、环保等新兴行业转移，消费升级和科技创新将持续成为市场主流热点。

从投资策略来看，成长资本、PIPE、房地产投资占据全部策略类型的95%以上，与此同时，并购资本的占比近年来有所上升。

一次反馈意见的独立核查意见

东方花旗证券有限公司关于广东明家科技股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并配套募集资金暨关联交易申请文件一次反馈意见的独立核查意见独立财务顾问:东方花旗证券有限公司签署日期：二〇一五年八月中国证券监督管理委员会：作为广东明家科技股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易（以下简称“本次交易”）的独立财务顾问，东方花旗证券有限公司（以下简称“东方花旗”）就贵会对广东明家科技股份有限公司（以下简称“上市公司”、“公司”、“明家科技”）本次交易申请文件提出的152210号一次反馈意见，本着行业公认的业务标准和道德规范，根据有关法律、法规的规定，依照勤勉尽责、诚实信用的原则，组织协调上市公司及各中介机构就反馈意见进行了认真讨论，并就有关问题作了进一步核查，现出具本独立核查意见。

本独立核查意见所述的词语或简称与《广东明家科技股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易之独立财务顾问报告》中“释义”所定义的词语或简称具有相同的涵义。

1、申请材料显示，本次交易配套募集资金认购方为上银基金。

上银基金拟设立特定多个客户资产管理计划参与本次配套募集资金的认购。

请你公司补充披露：1）上述资产管理计划设立的进展情况、预计完成时间、认购人员名单及认购份额、认购资金到位时间。

2）认购资金来源、参与认购的具体方式，是否存在代持或结构化产品的情形。

3）上述资管计划是否应履行私募投资基金备案程序，如是，请在提交反馈回复材料前完成备案。

请独立财务顾问和律师核查并发表明确意见。

回复：一、上银计划设立的进展情况、预计完成时间、认购人员名单及认购份额、认购资金到位时间上银基金已设立“上银基金-财富43号资产管理计划”（以下简称“上银计划”）参与本次交易配套募集资金认购。

根据《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》（证监会令第83号）的规定，上银计划应与托管行、特定客户共同签署资产管理合同，为特定资产管理计划开立托管账户和股东账户，募集初始资金，验资及向中国证监会进行备案等。

投中专题：2015年私募股权投资基金LP报告

引言近10年来，随着国内政策环境和资本市场的逐步完善，中国私募股权投资市场蓬勃发展，机构投资人也随之兴起。

除了海外主权基金、养老金、捐赠基金、家族基金以及保险、FOFs等大型机构LP继续成为美元VC/PE重要出资人外，国内的全国社保基金、上市公司、引导基金以及保险等随着政策的放开，也快速崛起，正在逐渐成为人民币VC/PE的重要机构投资者。

从VC/PE的整体募资情况来看，虽然企业投资者和高净值个人依然为基金的重要出资人，但是VC/PE的募资正在快速向机构投资者倾斜。

我们相信国内机构投资人在经过政策放开和前期的摸索试行之后，会随着市场的蓬勃发展而在VC/PE领域快速出资布局。

而对海外机构投资者来说，面对新兴市场尤其是中国市场的崛起，需要思考如何更好地进行多元化全球资产配置。

“前景是美好的，道路是曲折的。

”投中研究院在对VC/PE市场保持长期紧密关注中发现，在中国私募股权投资行业发展的过程中，信息不对称成为制约基金募集和发展的重要瓶颈。

鉴于此，投中研究院秉承专业严谨的研究风格，拟对私募股权投资基金LP的历史沿革、发展现状、面临的问题以及投资逻辑进行探究，并出相应的研究报告，为GP募集资金和LP投资GP提供支持。

投中研究院2015年10月目录第一部分中国LP调查统计分析 (5)1．2015年中国本土LP市场综述 (5)2．2015年中国本土LP调查发现 (7)2.1 LP投资态度 (7)2.2 LP投资理念 (8)2.3 LP投资回报 (14)2.4 LP群体发展 (16)第二部分中国本土LP分类解析 (19)1.全国社保基金 (19)1.1 全国社保基金概述 (19)1.2社保基金的资产配置体系 (20)1.3社保基金投资PE概况 (21)1.4社保基金投资PE的特点 (22)2.保险资金 (24)2.1 保险资金资产配置概述 (24)2.2 险资投资PE政策不断放开 (27)2.3 险资投资PE现状：小步慢行 (29)2.4 险资投资PE趋势：前景美好，尝试中前行 (32)3. 政府引导基金 (33)3.1 政府引导基金概述 (33)3.2 政府引导基金的投资方式 (35)3.3 政府引导基金作为LP的优劣势分析 (36)3.4 政府引导基金的发展判断 (37)4. 上市公司 (38)4.1 企业投资者投资策略的演变 (38)4.2 “上市公司+PE”式产业基金的定义和分类 (38)4.3 “上市公司+PE”式产业基金的发展概况 (39)4.4 “上市公司+PE”式产业基金的发展判断 (41)5. FOFs (43)5.1 FOFs概述 (43)5.2 FOFs的特点 (43)5.3 我国 FOFs发展现状与未来发展趋势 (44)6. 高校教育基金会 (45)7. 通道业务（高净值个人） (46)7.1 高净值个人 (46)7.2 通道业务迎来“大资管时代” (47)8. 新三板———募资中的新变量 (48)第三部分海外机构LP分类解析 (50)1. 大学捐赠基金 (50)1.1 耶鲁捐赠基金 (51)1.2 哈佛捐赠基金 (52)2. 养老金 (55)2.1 加州公务员退休基金（CalPERS） (57)2.2 加州教师退休基金（CalSTRS） (59)3. 家族基金 (61)3.1 迪特里希基金会 (63)4. FOFs (64)4.1 Axiom Asia (65)4.2 鲲行投资（Asia Alternative） (66)第一部分中国LP 调查统计分析调查研究方法在投中集团旗下金融数据产品CVSource 掌握的大量LP 信息资料基础上，本报告编写团队进行了大量问卷调研，调研对象是活跃于中国大陆市场、有投资记录的LP 。

2015城市薪酬差异系数报告-薪酬网数据部

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有4个直辖市，2个特别行政区，283个地级市和374个县级市，一共有661个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。

受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。

在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。

为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。

每年定期更新各城市薪酬差异系数。

城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。

由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。

而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。

城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中300个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。

薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。

二、全国主要城市地区薪酬差异系数*注：以北京为计算标准，可自助换算，上海与北京差异系数为：1.05三、有关城市地区差异系数的使用方法为便于贵公司使用本报告，我们特提供中国薪酬网编制的中国各地区薪资差异指数，用来帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪资给付金额。

地区薪资差异指数，将有利于各地区的公司在实际使用本报告时寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字。

私募基金信息披露报告

私募基金信息表露年度报表1、基金产品概略基金基本状况基金名称基金编号基金运作方式基金合同奏效日期基金管理人基金托管人报告期末基金份额总数基金合同存续期基金产品说明投资目标投资策略业绩比较基准（若有）风险利润特点基金管理人和基金托管人项目基金管理人基金托管人名称信息表露姓名人系子箱真注册地点公地点政法定代表人其余有关料目名称公地点会事所注册登机构外包机构⋯⋯2、主要指、基金表及利分派状况主要会数据和指期数据和指2015年2014年2013年本期已利润本期利润期末数据和指标2015年终2014年终2013年终期末可供分派利润期末可供分派基金份额利润期末基金财产净值期末基金份额净值累计期末指标2015年终2014年终2013年终基金份额累计净值增加率基金净值表现净值增加率标准差业绩比较基准收业绩比较基准利润阶段净值增加率（选填）益率（选填）率标准差（选填）当年自基金合同奏效起到现在注：净值增加率 =（期末累计净值-期初累计净值）/期初累计净值当年净值增加率 =（今年度末累计净值-上年度末累计净值） /上年度末累计净值过去三年基金的利润分派状况现金形式发放再投资形式发放年度利润分年度每份基金份额分成数备注总数总数配共计3、基金份额改动状况单位：份报告期期初基金份额总数报告期时期基金总申购份额减：报告期时期基金总赎回份额报告期时期基金拆分改动份额（份额减少以“-”填列）报告期期末基金份额总数4、管理人说明的其余状况（如报告期内高管、基金经理及其关系基金经验、基金运作遵规守信状况、基金投资策略和业绩表现、对宏观经济、证券市场及其行业走势展望、内部基金督查稽核工作、基金估值程序、基金运作状况和运用杠杆状况、投资利润分派和损失肩负情况、会计师事务所出具非标准审计报告所涉有关事项、对本基金拥有人数或基金财产净值预警情况、可能存在的利益矛盾等）5、托管人报告报告期内本基金托管人遵规守信状况申明托管人对报告期内本基金投资运作遵规守信、净值计算、利润分派等状况的说明托管人对今年度报告中财务信息等内容的真切、正确和完好发布建议6、年度财务报表财产欠债表单位：元财产本期末2015-12-31上年度末2014-12-31财产：银行存款结算备付金存出保证金交易性金融财产此中：股票投资基金投资债券投资财产支持证券投资贵金属投资衍生金融财产买入返售金融财产应收证券清理款应收利息应收股利应收申购款递延所得税财产其余财产财产总计欠债和全部者权益本期末2015-12-31上年度末2014-12-31欠债：短期借钱交易性金融欠债衍生金融欠债卖出回购金融财产款对付证券清理款对付赎回款对付管理人酬劳对付托管费对付销售服务费对付交易花费应交税费对付利息对付利润递延所得税欠债其余欠债欠债共计全部者权益：实收基金未分派利润全部者权益共计欠债和全部者权益总计利润表单位：元本期上年度可比时期项目2015-01-01至2015-12-312014-01-01至2014-12-31一、收入利息收入此中：存款利息收入债券利息收入财产支持证券利息收入买入返售金融财产收入其余利息收入投资利润（损失以“-”填列）此中：股票投资利润基金投资利润债券投资利润财产支持证券投资利润贵金属投资利润衍生工具利润股利利润公允价值改动利润（损失以“-”填列）3.汇兑利润（损失以“-”填列）5.其余收入（损失以“-”填列）减：二、花费1．管理人酬劳2．托管费3．销售服务费外包服务费5．交易花费6．利息支出此中：卖出回购金融财产支出7．其余花费三、利润总数（损失总数以“-”号填列）减：所得税花费四、净利润（净损失以“-”号填列）全部者权益改动表单位：元本期项目2015-01-01至2015-12-31实收基金未分派利润全部者权益共计一、期初全部者权益（基金净值）二、本期经营活动产生的基金净值改动数（本期利润）三、本期基金份额交易产生的基金净值改动数（净值减少以“-”号填列）此中：1.基金申购款基金赎回款四、本期向基金份额拥有人分派利润产生的基金净值改动（净值减少以“-”号填列）五、期末全部者权益（基金净值）上年度可比时期2014-01-01至2014-12-31项目全部者权益合实收基金未分派利润计一、期初全部者权益（基金净值）二、本期经营活动产生的基金净值改动数（本期利润）三、本期基金份额交易产生的基金净值改动数（净值减少以“-”号填列）此中：1.基金申购款基金赎回款四、本期向基金份额拥有人分派利润产生的基金净值改动（净值减少以“-”号填列）五、期末全部者权益（基金净值）7、期末投资组合状况期末基金财产组合状况金额单位：元金额占基金总财产的序号项目（××元）比率（%）益投此中：一般股存托凭基金投固定利润投此中：券支持券金融衍生品投此中：期期期入返售金融此中：断式回的入返售金融市工具行存款和算付金合⋯合告期末按行分的股票迎合金位：元A序号行公允价占基金比率（%）、林、牧、B采私募基金信息披露报告序号行业类型公允价值占基金财产净值比率（%）制造业电力、热力、燃气及水生产和供给业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业金融业房地家产租借和商务服务业科学研究和技术服务业水利、环境和公共设备管理业居民服务、维修和其余服务业教育卫生和社会工作文化、体育和娱乐业综合共计11 / 1111。

合肥博轩私募基金管理有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告合肥博轩私募基金管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:合肥博轩私募基金管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分合肥博轩私募基金管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业资本市场服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

母基金的另类玩法

Pantheon是一家全球领先的私募股权一级和二级基金中基金管理机构。

期内，PIP接到子基金的出资请求3100万英镑，并新增了8200万英镑的基金投资和跟投投资，合计新增投资1.13PIP的投资周期和J曲线
由于PIP以二级投资的基金份额投资为主，投资对象主要是那些已经成立
PIP的股价和每股NAV价值与业绩基准的比较（1987年以来）图13：
PIP的股价和每股NAV价值与业绩基准的比较（过去10年）图12：
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63。

私募基金公司薪酬管理办法

私募基金公司薪酬管理办法薪酬发放应按月进行，发放日期为每月的最后一个工作日。

公司应及时核算员工的工资、津贴、补贴、福利等项目，确保发放的薪酬数额正确无误。

如遇到法定节假日或其他特殊情况，公司应提前安排薪酬发放。

员工如有离职或调动，公司应根据相关规定及时结算其薪酬，并在离职或调动手续办理完毕后进行发放。

第三章薪酬体系第七条薪酬体系公司应建立完善的薪酬体系，包括岗位分类、薪酬等级、薪酬结构等，以保证员工的薪酬公正、合理、透明。

薪酬体系应根据公司业务发展需要和员工的实际情况进行定期修订和完善，确保其与市场水平相适应。

第八条薪酬等级公司应根据员工的工作职责、任职资格、工作经验、绩效表现等因素，将员工划分为不同的薪酬等级。

薪酬等级应与员工的实际表现相匹配，确保员工的薪酬公正、合理、透明。

第九条绩效考核公司应建立科学、客观、公正的绩效考核制度，根据员工的工作职责和业绩表现，对员工进行绩效评估，并将评估结果作为绩效工资的重要依据。

绩效考核应定期进行，确保员工的工作表现得到及时评价和反馈。

第四章绩效兑现第十条绩效兑现公司应根据员工的绩效表现，及时兑现绩效工资和其他激励措施，以激励员工为公司创造更高的价值。

绩效兑现应公正、合理、透明，确保员工的绩效得到充分肯定和奖励。

第五章特殊薪酬第十一条特殊薪酬公司可根据员工的特殊贡献或业绩表现，给予特殊薪酬或奖励。

特殊薪酬应公正、合理、透明，符合公司的薪酬管理办法和相关规定。

第六章薪酬调整第十二条薪酬调整公司应根据业务发展和市场变化，定期对员工的薪酬进行调整。

薪酬调整应公正、合理、透明，符合公司的薪酬管理办法和相关规定。

员工如有岗位调整或职务升迁，公司应及时调整其薪酬待遇。

6.1 在完成年度绩效指标并履行好工作职责的前提下，个人在考核周期可获得的预期总收入称为目标薪酬。

目标薪酬包括固定工资全部和浮动工资中的绩效工资部分。

由于绩效工资通常结合年度考核结果兑现，因此目标薪酬在此也指考核周期内预期获得的总收入。

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1,544,767
1,605,434
2年以下
2－5年
5－8年
8－10年
1,665,079 10年以上
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
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1,222,871 2年以下
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
博士及以上/Doctor
1,353,760
1,464,158
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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3. 样本岗位学历分布

样本岗位学历分布
博士及以上
2% 高中及以下
硕士
18%
3%
本科 51%
专科 26%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 51%
样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 20%
5亿及以上 23%
info@
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 30%

1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 25%
外资 25%
国有 8%
民营 42%
info@
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目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网