与刚毕业的你分享跳槽经验
跳槽或者找工作经验总结
跳槽或者找工作经验总结—ZXM自己虽毕业未满一年，却已经历了被辞职和辞职两个职场上的大事，可谓获益良多。
对如何找工作，如何跳槽也有了一定的认识，下面来与君共享。
1离职要早规划离职前要想清楚。
为什么要离职，离职后的大概方向和目标，自己要提升的地方。
一旦决定，就要下定决心，即使面对一定的阻力也要坚持到底，免得重归虎穴，追悔莫及；更重要的是，离开这里之后，要找一个没有这种问题的公司，即使它可能有其他方面的问题，但任何人不一样的，也许你这方面不能容忍，可是在另一方面未必不能。
找工作的时候不要着急，慢慢找一个合适的最关键。
离职中要有步骤。
决定辞职的那一刻，就要好好珍惜接下来的时间，充分利用，无论工作还是玩。
玩得部分，多和朋友聚聚；工作的部分，该整理的整理，该备份的备份。
提前一个月递交辞呈。
2最好是骑驴找马虽然是驴，但毕竟比走路强，在原企业边干有人养你，然后边找也不影响前途，不过是大家约时间见面而已，呵呵，简单。
毕竟谁也不能保证你能比较快的找到马，而且是好马，尽管你很自信。
3尽可能多的让相关人知道你离职的信息这个时候，不要担心面子问题，我们要解决的是现实问题，只有让尽可能多的相关人知道，你选择的可能性才会越多，找到好马的概率才会越大，不是吗？4适当包装自己在这个时代，太多的傻逼正在装逼并且拿着远比你高得工资，凭什么？这就是个吹牛的时代，在加上如果真有几把金刚钻，那就是核武器，大胆的开价，自信的谈判。
包装分两个方面，一个是工作时间的延长，一个是对行业认识的专业。
5找企业练手主要指的是面试经验这块。
当然，简历等这些要在那5个网站更新好，学生时代的事情可以简化些，工作经验这块可以多些展示，重点突出：经验、平台、口语。
你懂得:)。
关于跳槽的心得体会怎么写
关于跳槽的心得体会怎么写跳槽是每个职场人都会面临的一个问题，尤其是对于年轻人来说，他们往往会选择跳槽来寻找更好的发展机会和更高的待遇。
然而，跳槽并不是一件简单的事情，需要准确的判断和正确的决策。
在经历了多次跳槽后，我深刻地认识到了跳槽的重要性和技巧，并在此分享我的心得体会。
首先，跳槽需要准确判断自己的能力和职业发展方向。
在选择跳槽时，我们必须先明确自己的职业方向，明确自己的能力优劣势，根据自身原有的职业规划来考虑能否适应新的环境和职业要求。
如果确定了自己的职业规划，那么在选择跳槽的过程中，就能够更加准确地找到匹配的工作岗位，从而提升自己的职业竞争力。
其次，跳槽需要充分调研，并谨慎选择。
跳槽不是冲动的行为，需要我们认真地了解各家公司的情况和行业发展趋势。
跳槽时，我们需要充分了解目标公司的企业文化和管理模式，了解公司规模、市场竞争力、产品和服务等方面的情况。
同时，我们也需要考虑公司的地理位置、薪资待遇和福利、工作时间等方面，选择符合自己实际需求的工作岗位。
再次，跳槽需要良好的沟通和自信的表现。
在进行面试和谈判时，我们需要展现积极向上、热情自信、语言表达和谈判能力等方面的优点。
同时，我们需要在面试和谈判中与对方进行良好的沟通，了解对方的需求和想法，在合适的情况下提出自己的建议和想法，从而更好地达成双方的合作和共赢。
最后，跳槽需要认真对待工作和职业生涯规划。
跳槽并不是跳槽，我们需要认真对待每一份工作，不仅有责任心，更需要有一个明确的职业计划和长期规划。
在跳槽过程中，我们要不断提升自己的技能和能力，适应职业生涯的发展需要，实现自己的职业梦想和价值。
总之，跳槽是一件需要深思熟虑的事情，需要我们充分地做好准备和规划。
只有经过认真的调研和判断，制定明确的职业规划和长期计划，才能够在跳槽过程中更加从容和成功。
作为职场人士，我们需要不断学习和提高自己的素质和能力，始终保持积极的工作态度和良好的职业道德，努力实现自己的职业价值和梦想。
10年跳槽总结：职场人分享经验与感悟
10年跳槽总结：职场人分享经验与感悟2023年，职场已经经历了十年的跳槽浪潮。
许多人在自己的职业生涯中经历了多次跳槽，这些经历和感悟也值得分享。
在此，我将结合自己和身边人的实际经历，分享一些跳槽的经验和感悟。
首先，我认为跳槽对于职场人来说是一个非常正常的选择。
我们不能因为留恋过去的经历而一直固守着某个公司或某个行业。
随着时代的变化和人生阶段的转变，我们的职业规划也应该随之调整。
因此，跳槽在一定程度上可以促进个人的成长和发展。
其次，选对跳槽的对象非常重要。
我们需要根据自己的职业规划、兴趣爱好和个人价值观等综合因素来选择跳槽的公司和职位。
如果只是为了薪资而跳槽，最终可能会发现自己并没有获得真正的发展和提升。
因此，我们需要在跳槽前对目标公司进行充分的了解，包括公司文化、组织结构、业务范围等方面。
再次，跳槽前需要充分的准备工作。
在准备中，首先需要准备好自己的简历和自我介绍。
简历需要精心设计和撰写，突出自己的优势和特点。
同时，在面试前还需要了解该公司面试流程和常规问题，制定相应的应对策略。
此外，新公司的适应期也非常重要。
在新公司中，我们需要了解公司的文化、规章制度、工作方式等方面。
在适应期中，我们需要保持积极、主动和有耐心的态度，同时也需要不断学习和进步。
最后，跳槽的过程是一个积累经验和提升自我的过程。
在职场中，我们会获得很多宝贵的经验和教训。
跳槽时需要总结自己的经验和教训，不断积累和提升自我。
只有这样，我们才能在职场中不断成长和发展。
综上所述，跳槽是职场人实现个人发展和提升的一种选择。
在跳槽中，我们需要选择对的对象、做好充分的准备工作，同时也需要在新公司中保持积极和有耐心的态度，不断学习和进步。
在这十年的跳槽浪潮中，我们也能感受到自己的成长和进步。
希望未来的职场人能够保持这样的心态和努力，不断拓展自己的职业道路，创造更加美好的未来。
如何成功跳槽
如何成功跳槽如何成功跳槽：第1步：定方向不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。
如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。
所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。
如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。
如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第2步：探风声有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。
如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。
第3步：找机会做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。
可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。
尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第4步：投简历一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。
要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。
简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。
第5步：去面试简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。
这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。
面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。
给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
第6步：做决策经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。
此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策，在此要提醒你的是，不要单纯的因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。
职场跳槽的七个建议
职场跳槽的七个建议职场跳槽是每个人职业发展过程中的一部分。
无论是为了追求更好的薪资待遇，更广阔的发展空间，还是为了摆脱目前的不满和环境压力，跳槽都是一个重要的选择。
然而，职场跳槽并非一蹴而就的事情，它需要谨慎的考虑和筹划。
以下给出了跳槽的七个建议。
第一个建议是明确自己的目标和需求。
在跳槽之前，你应该仔细思考自己为什么想要离开目前的工作岗位，你希望在新工作中得到什么样的机会和挑战，你对薪资待遇、工作时间、工作环境等方面有什么要求。
只有明确了自己的目标和需求，才能更有侧重地去寻找合适的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
第二个建议是积极收集信息。
在跳槽之前，你应该积极地了解各种职位和公司的信息。
可以通过关注招聘网站、与朋友和同事交流、参加行业展会和研讨会等方式，了解目标岗位的职责和要求，以及公司的文化和发展前景。
这些信息可以帮助你对不同的工作机会进行比较和评估，选择最适合自己的职位。
第三个建议是提升自己的能力。
在竞争激烈的职场中，拥有一定的专业能力和技能是非常重要的。
你可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目和活动等方式，提升自己的知识和技能水平。
同时，你也可以考虑参加一些与目标职位相关的认证考试，这不仅可以增加你的竞争力，还可以证明你对所从事领域的专业程度。
第四个建议是优化简历和自我推销。
简历是求职过程中的重要工具，它可以反映你的工作经历、技能和成就。
在更新简历时，你应该突出自己的亮点和优势，与目标职位要求相匹配的工作经历和成就更能引起招聘者的兴趣。
此外，你还可以使用自己的社交媒体账号和个人网站等渠道，展示自己的专业知识和能力，让更多的人了解你的能力和潜力。
第五个建议是建立和拓展人际关系。
人际关系在职场中起着非常重要的作用，它可以为你提供工作机会和资源支持。
你可以通过参加行业活动、加入专业协会、与同事和领导建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。
与此同时，你还要注意维护和巩固现有的人际关系，通过有效的沟通和合作，取得他人的信任和支持。
跳槽个人总结
跳槽个人总结引言跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的工作机会。
对于许多职场人士来说，跳槽是提升自己职业发展的一种途径。
在我的职业生涯中，我也曾多次进行跳槽，通过这些经历我积累了一些宝贵的经验和教训。
在本文中，我将总结我跳槽的个人经验，并分享一些关于跳槽的建议和注意事项。
跳槽原因分析寻求职业发展机会在职业生涯发展过程中，每个人都希望能够不断提升自己的能力和职位。
当我觉得在当前的工作岗位上已经达到了瓶颈期，没有更大的空间可以发展时，我就会考虑跳槽寻找新的职业发展机会。
薪资和福利待遇薪资和福利待遇是职场人士考虑跳槽的重要因素之一。
当我觉得当前的薪资和福利待遇无法满足我的期望或者市场价值时，我会主动寻找更高的薪资和福利待遇的工作岗位。
公司文化和团队氛围公司文化和团队氛围对于一个人的工作心情和工作效率有着非常大的影响。
如果我觉得当前的公司文化和团队氛围无法满足我的需求或者我无法融入其中，我会考虑跳槽到一个更适合自己的环境。
其他因素除了以上几个主要因素外，还有一些其他因素也可能会促使一个人进行跳槽。
比如，工作地点、工作时间、个人发展机会等等。
当这些因素无法满足自己的需求时，跳槽也是一个解决问题的方式。
跳槽的准备工作自我评估在决定跳槽之前，我首先会进行自我评估。
我会对自己的能力、技能、经验进行全面的分析和评价，了解自己的优势和不足，以及需要进一步提升的方面。
目标设定在跳槽之前，我会设定明确的目标和职业规划，确定自己希望达到的职位、薪资和福利待遇等方面的要求。
这样可以帮助我更好地找到合适的工作机会，并且对于我进行面试时也有很大的帮助。
简历优化在进行跳槽时，简历是一个非常重要的工具。
我会对自己的简历进行优化，突出自己的优势和特长，以及自己在之前的工作中所取得的成绩和经验。
同时，我也会根据不同的目标工作岗位进行简历的针对性修改。
职业形象塑造在跳槽过程中，职业形象的塑造也非常重要。
我会注意自己的仪表仪容，保持良好的外表形象，同时也会提升自己的沟通和表达能力，以展示自己的专业素养和能力。
正确跳槽的方法技巧有哪些优选篇
正确跳槽的方法技巧有哪些优选篇正确跳槽的方法技巧有哪些 1在这里无法学习到新的知识。
这一点听上去似乎无关紧要，毕竟我们现在不是在学校里读书了。
但实际上这却是一个很重要的问题。
如果你无法从现在的位置上学到东西，那么你就不会有所成长。
而如果你无法继续成长，那么这份工作对你来说就成了例行公事，枯燥和乏味也会随之产生。
而一份能够实现你的个人抱负的工作，一份能留得住你的工作，则会为你提供很多挑战自己的机会。
它需要你不断掌握新的技能，尝试新的技术，吸收新的信息，结识新的人群。
如果这几点你现在做的工作一个都做不到，你的事业就陷入了停滞不前。
你得不到平等的突破机会。
当你在工作上出了差错——无论这个差错多么微不足道——你的上司都会小题大做，暴跳如雷;你的成绩在你不知不觉的情况下成了别人的;你有一段时间没得到升职或加薪了，而别的跟你在一个水平的同事却得到了;别的同事拿的好处从来都没有你的份儿;你曾经试过跟上司谈这件事，但至今没有结果。
想必现在你也发现了，在目前这个地方，没有人欣赏你和你的工作。
你的工作得不到重视。
你承担的项目永远不在别人的优先计划中;你每天都被淹没在忙碌的工作中，但又无法把一部分工作指派给别人;或者你整天无所事事，为自己被“打入冷宫”而惶惶不可终日;你很想多为公司做出一些成绩，奈何没有人给你这样的机会。
你的一切努力似乎都是徒劳，慢慢地，你的信心也被腐蚀、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也许你会将内心的愤怒和郁闷发泄在朋友或家人身上，因为你无法对职场里的人表达这些情绪;也许你在体检中发现了一些生理上的不适，医生将其归因于压力或者焦虑。
如果你怀疑自己的愤怒或是绝望感来源于当前的'工作，那么说不定现在就是个该跟公司说再见的时候了。
你的价值取向开始同公司其他人的出现了矛盾。
比如说公司打算开拓__市场，而你却觉得应当巩固对__市场份额的占领;或者公司希望能在石油和天然气能源上投资，而你作为一个绿色能源(比如太阳能或是风能)的提倡者，一定会提出反对意见。
与刚毕业的你分享跳槽经验
与刚毕业的你分享跳槽经验记得以前在学习P G面经的时候,曾看见一个人说过，真正带给你成功的不是成功者的面经，而是失败者的总结，因为成功只有一个模式，而失败却有千千万万的可能。
跳槽的过程并不是单纯的面试的过程，但这个定律同样适用，从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司，这一百多天来，我经历了很多很多，有成功也有失败，而真正对我有价值的，想要和大家分享的，则是那些曾用心去感受过的职场历练以下是我所有的总结，希望能和刚毕业不久的朋友们交流一下，互相学习。
当然咯，对于应届生来说，也有一定参考意义，但是要记得，跳槽和应届找工作之间的差别其实是非常大的。
需不需要跳槽？其实所有人都该知道，频繁跳槽是不稳定的表现，职场里很是忌讳，特别对初入社会的新人来说，但是，事情总不能一概而论，在很多情况下，树挪死，人挪活。
跳槽成为了很多人必然的选择。
比如说，发现自己所从事的职位不合适自己，或者自己所从事的行业，自己并不喜欢，拥有这个类型的跳槽理由的朋友，跳是越早越好，因为，随着时间的推移，你的行业和你的职业对你的限制越来越大，不同行业，不同职业对你来说，进入的门槛也越来越高。
此时不走，再等一年，恐怕就回天乏力了。
而且，在工作几年之后，即使成功转型，让你象应届生一样从零开始，拿着微薄的薪水，你愿意么？但是如果是因为薪水问题寻求跳槽的朋友，我的意见是，有机会就上，没有机会也别强求。
你的经验的积累总有一天会有回报的，要是觉得在这个公司没发展，或者办公室政治，那么就参考第一种情况，你也是逼不得已的。
我的反省：有人说先就业再择业，但我认为毕业后的第一份工作是非常重要的，决定了你的行业和职业。
否则在以后跳槽的时候，想要改变，会有很大的行业职业的限制，即使你只当了半年的HR，想要再换到财务工作，和当了3年HR，再换财务工作的性质其实差别并不太大。
我去年毕业的时候就是仗着自己面试超高的成功率，找了一个月工作，就草草签约，从此之后睡大觉，才换来了现在的辛苦。
跳槽经验分享座谈会发言稿
跳槽经验分享座谈会发言稿尊敬的主持人、各位领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在这个跳槽经验分享座谈会上发言，与大家共同探讨职场发展的话题。
今天，我想分享一些我在跳槽过程中所积累的经验和教训，希望对大家能有所启发和帮助。
首先，我想说的是，对于跳槽，我们不能仅仅因为一时的不满或者冲动而行动。
在做出决策之前，我们需要认真评估当前的工作环境和个人发展空间。
只有在真正认识到自己的职业需求和目标之后，我们才能做出明智的选择。
在决定跳槽之前，我们应该充分了解公司的背景和文化。
通过多方渠道的调查，我们可以获得更准确的信息，避免因为对公司的一知半解而导致的跳槽失败。
同时，我们还需要注意公司的发展前景和行业趋势。
只有选对了公司和行业，我们才能有更广阔的发展空间。
在寻找新工作的过程中，我们需要认真准备简历和面试技巧。
简历是我们与公司进行沟通的第一步，所以我们要保证简历的真实性和准确性。
在面试环节，我们要用热情和自信的态度去面对面试官，回答问题时要条理清晰，重点突出。
同时，我们还需要提前了解公司的背景和岗位要求，这样在面试过程中才能更好地展示自己的能力与经验。
在跳槽过程中，我们还要注意维护良好的人脉关系。
与前同事、前领导保持联系，参加行业内的交流活动，加入职业社交平台，这些都是维系人脉的好途径。
有了稳固的人际网络，我们将更容易获得来自各方面的支持和机会。
遇到工作挑战时，我们要灵活应对，适时调整自己的思维和处理方式。
工作转变不仅仅是岗位的变化，更是个人素质和心态的提升。
我们要学会主动学习新知识和技能，提升自己的核心竞争力；要保持积极的心态，以乐观的态度面对困难和挫折。
最后，我想说的是，跳槽不仅是为了获得更好的待遇和发展机会，更是为了寻找自己真正热爱的工作。
在追求物质收益的同时，我们不能忽视对工作的热情和追求。
只有找到心仪的工作，我们才能在工作中充分发挥自己的才能和潜力。
总之，跳槽是一个重要的职业决策，需要我们慎重选择。
职场年前跳槽的技巧与经验分享范本3份
职场年前跳槽的技巧与经验分享范本3份职场年前跳槽的技巧与经验分享 1三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
职场年前跳槽的技巧与经验分享 2“最近一家猎头公司介绍我到一家公司，我正琢磨着__跳槽。
”在一家企业工作的孙先生表示。
春节前是职场人士盘算跳槽的高峰期，其中不少人处于犹豫状态，不知道到底应该年前跳还是年后跳。
有关职场专家表示，如果从经济利益和招聘市场方面考虑，还是建议年后再跳，但是具体还要看个人职业规划。
另外，在跳槽之前还要有针对性地学习和准备。
年前跳槽拿不到年终奖已经工作5年的黄__目前在一家企业担任人力资源专员的工作，她告诉__，这段时间另外一家企业让她去做人力资源主管，但是如果现在辞职的话就拿不到年终奖，而且新单位也不知道怎么样，所以她还是决定年后再看看。
跳槽 工作总结
跳槽工作总结
跳槽是许多人职业生涯中不可避免的一部分。
当我们决定离开当前的工作岗位，我们通常会感到兴奋和紧张。
但是，跳槽也是一个机会，一个重新评估自己的职业目标和追求更好机会的机会。
在这篇文章中，我将分享我自己跳槽的经历，并总结一些我在新工作中学到的经验和教训。
在我决定跳槽之前，我花了很多时间思考自己的职业发展和未来的目标。
我意
识到在当前的工作岗位上，我已经达到了一个瓶颈，无法再有更多的成长和发展空间。
我开始寻找新的工作机会，并最终找到了一家更适合我的公司。
在新公司的第一天，我感到非常兴奋和紧张。
我知道我需要尽快适应新的工作
环境和团队氛围。
在新工作的前几个月，我学到了很多东西。
我发现新公司的工作文化和价值观与我非常契合，这让我感到非常满意。
我也意识到自己在新工作中有更多的机会去发挥自己的能力和才华。
在新工作中，我学会了更好地管理时间和任务。
我发现自己需要更加主动地寻
找机会去展示自己的能力，并且需要更加灵活地应对工作中的挑战。
我也学会了更好地与同事合作，以及更加有效地沟通和解决问题。
总的来说，跳槽是一次非常宝贵的经历。
它让我重新审视了自己的职业发展和
目标，让我更加清晰地认识到自己想要的是什么样的工作和生活。
我也学到了很多新的知识和技能，在新工作中取得了更大的成长。
我相信，跳槽是一种对自己的投资，它会让我们变得更加强大和有信心，去迎接更多的挑战和机会。
跳槽的工作总结
跳槽的工作总结
跳槽是每个职场人都会面临的选择，而跳槽的决定往往会对个人的职业发展和
生活产生深远的影响。
在过去的一年里，我也经历了一次跳槽，通过这次经历，我对跳槽的意义和影响有了更深刻的认识。
首先，跳槽给了我更大的发展空间。
在上一家公司工作的时候，我感到自己的
工作已经进入了瓶颈期，无法再有更大的突破。
而通过跳槽到新的公司，我有了更多的机会接触新的项目和新的挑战，这让我能够不断地学习和成长，为自己的职业发展打下了更加坚实的基础。
其次，跳槽也让我更加了解自己的职业定位。
在新的公司工作的过程中，我有
更多的机会和不同的人合作，也有更多的机会接触不同的工作内容。
通过这些经历，我对自己的职业定位有了更清晰的认识，知道自己擅长和喜欢的工作是什么，也知道自己未来的职业发展方向应该是什么。
最后，跳槽也让我更加珍惜现在的工作。
通过跳槽的经历，我深刻地体会到了
每一份工作都有它的价值和意义，也深刻地感受到了每一份工作都需要我们用心去对待。
因此，我在新的工作中更加努力地工作，也更加珍惜现在的工作机会。
总的来说，跳槽是一次对自己职业生涯的重新规划和调整，它给了我更多的发
展空间，让我更加了解自己的职业定位，也让我更加珍惜现在的工作。
我相信，通过不断地跳槽和调整，我能够找到更适合自己的工作，也能够在职业生涯中走得更加顺利。
跳槽的工作总结
跳槽的工作总结跳槽是每个职场人士都会面临的选择，而且也是一个重要的决定。
在这个竞争激烈的职场中，跳槽不仅仅是为了获得更好的薪水和福利，更是为了追求更好的发展和成长。
在跳槽之后，我深刻地体会到了一些工作总结，分享给大家。
首先，跳槽是为了追求更好的发展。
在之前的公司工作了几年之后，我逐渐感到了职业生涯的瓶颈。
虽然在之前的公司工作稳定，但是却缺乏新的挑战和成长的空间。
因此，我做出了跳槽的决定，选择了一家更有发展前景的公司。
在新的公司，我迎来了更多的挑战和机会，也有更多的空间去展现自己的能力和才华。
通过跳槽，我不仅获得了更好的薪水和福利，更重要的是获得了更好的职业发展。
其次，跳槽是为了寻找更适合自己的工作环境。
在之前的公司，我常常感到压力山大，工作氛围也不是很好。
而在新的公司，我找到了一个更适合我的工作环境。
新公司的领导和同事都非常友好和支持，工作氛围也非常融洽。
在这样的工作环境下，我能够更加专注地工作，也更容易取得工作上的成就。
最后，跳槽是为了实现自己的职业目标。
每个人都有自己的职业目标和理想，而跳槽可以帮助我们更好地实现这些目标。
在新的公司，我有更多的机会去实现自己的职业目标，也有更多的资源和支持来帮助我实现这些目标。
通过跳槽，我更加清晰地认识到了自己的职业发展方向，也更加坚定了自己的职业目标。
总的来说，跳槽是一个重要的决定，也是一个值得深思熟虑的选择。
通过跳槽，我不仅获得了更好的薪水和福利，更重要的是获得了更好的职业发展和成长。
在新的工作环境下，我能够更好地实现自己的职业目标，也能够更好地发挥自己的能力和才华。
希望通过我的工作总结，能够帮助更多的人更好地理解跳槽的意义和价值。
跳槽工作总结个人
跳槽工作总结个人
跳槽工作是每个职场人都会面临的选择，而我最近也经历了一次跳槽，想要在
这篇文章中总结一下我的个人经历和感悟。
在过去的工作中，我一直在一个大型公司工作，虽然工作稳定，但是我渐渐感
到了一些不满。
我觉得自己的能力没有得到充分的发挥，工作中的挑战性也逐渐减少，而且公司的文化和价值观也不太符合我的期待。
因此，我开始考虑跳槽，寻找一个更适合我的工作环境和发展空间。
在跳槽的过程中，我做了很多准备工作，包括更新简历、准备面试、研究潜在
雇主等。
最终，我找到了一家小型公司，他们的业务和文化都很吸引我。
在面试过程中，我也感到了他们对我的重视和认可，最终我成功地拿到了这份工作。
在新公司工作的这段时间里，我感到了很大的改变。
首先，工作的挑战性大大
增加，我有更多的机会去尝试新的事物，提出自己的想法，发挥自己的能力。
其次，公司的文化和氛围也非常符合我的期待，同事们都很友好，领导也很注重员工的成长和发展。
在这样的环境下，我感到了更大的成就感和工作满足感。
总的来说，跳槽对我来说是一个正确的选择。
我在新公司得到了更多的成长和
发展机会，也更加享受工作。
而且，这次跳槽也让我更加明确了自己的职业目标和价值观，我相信这将对我的未来职业发展产生积极的影响。
跳槽工作并不是一件容易的事情，需要做好充分的准备和考虑。
但是当你找到
了一个更适合自己的工作环境时，所有的努力都是值得的。
希望我的经历和感悟能对那些在职场中寻找方向的人有所启发和帮助。
刚跳槽 工作总结
刚跳槽工作总结
跳槽是一种勇气，也是一种选择。
当我们决定跳槽时，通常会有很多期待和担忧。
但是，一旦踏入新的工作环境，我们就要尽快适应并发挥自己的潜力。
在刚跳槽的这段时间里，我深刻体会到了许多新的感受和体验。
首先，新环境带来的挑战让我更加努力。
在新的工作岗位上，我遇到了许多不
同于以往的工作内容和团队合作方式。
这让我感到挑战重重，但也让我更加努力地学习和适应。
我不断地提升自己的能力，努力融入新的团队，不断挑战自己的极限。
其次，新的工作环境也让我不断地学习和成长。
在新的岗位上，我接触到了许
多新的知识和技能，这些都让我受益匪浅。
我不断地学习和提升自己，不断地适应新的工作方式和团队合作模式。
这让我感到非常充实和满足，也让我对未来充满信心。
最后，新的工作环境也让我更加珍惜和感恩。
在新的团队里，我遇到了许多优
秀的同事和领导，他们的帮助和支持让我感到非常温暖和感动。
我学会了更加珍惜团队的合作和支持，也学会了更加感恩每一个帮助过我的人。
总的来说，刚跳槽的这段时间是充满挑战和收获的。
我不断地学习和成长，也
不断地感恩和珍惜。
我相信，在未来的工作中，我会更加努力，更加积极地面对挑战，也会更加感恩和珍惜每一个与我合作的人。
跳槽是一种选择，但更是一种成长和进步的机会。
我会珍惜这份工作，不断努力，为自己的梦想和目标而奋斗！。
工作跳槽感想
时光荏苒，转眼间我在职场中已经度过了数个春秋。
这段时间里，我经历了从青涩到成熟的蜕变，也体验了工作带来的酸甜苦辣。
近期，我决定跳槽到一家新的公司，这一决定让我感慨良多，现将我的工作跳槽感想分享如下。
首先，我要感谢上一家公司的培养和磨练。
在那里，我学会了如何处理工作中的各种问题，提高了自己的业务能力。
然而，随着时间的推移，我渐渐发现，虽然我在工作中取得了一定的成绩，但内心深处始终觉得有一种束缚感。
这种束缚感源于公司的发展方向与我的职业规划并不完全契合，同时也源于我对自身能力的不断追求。
跳槽之前，我经过深思熟虑，权衡了利弊。
我认为，新的工作环境能够让我有更大的发展空间，实现自己的职业价值。
于是，我毅然决然地选择了跳槽。
跳槽后，我感受到了许多新鲜事物。
首先，新公司的企业文化与我之前的单位截然不同，这里更加注重创新和团队合作。
在这里，我结识了一群志同道合的伙伴，我们一起为实现共同目标而努力。
这种氛围让我倍感振奋，也让我在工作中找到了新的动力。
其次，新公司的业务领域更加宽广，为我提供了更多的学习机会。
在这里，我能够接触到更多前沿的技术和理念，不断提升自己的综合素质。
与此同时，公司对员工的专业技能和职业素养要求较高，这使我时刻保持警惕，不敢有丝毫懈怠。
然而，跳槽并非一帆风顺。
在新公司，我面临着诸多挑战。
首先，我要尽快适应新的工作环境，与同事建立良好的关系。
其次，我要在短时间内掌握新业务，提高工作效率。
此外，新公司的竞争压力也让我倍感压力，但我坚信，只要努力，就一定能够克服困难。
回顾过去，我为自己能够勇敢地跳出舒适区而感到自豪。
这次跳槽让我明白，人生就像一场马拉松，只有不断挑战自我，才能跑得更快、更远。
同时，我也认识到，职场之路并非一帆风顺，我们要学会在逆境中成长，不断提升自己的能力。
总之，这次工作跳槽让我收获颇丰。
在这里，我找到了新的方向，结识了志同道合的伙伴，也学会了如何面对挑战。
我相信，在未来的日子里，我会继续努力，为实现自己的职业梦想而奋斗。
总结一下自己的工作经验跳槽
总结一下自己的工作经验跳槽工作经验跳槽：个人成长与职业发展的策略总结引言在当今快速变化的工作环境中，跳槽已成为职业发展的一个重要组成部分。
通过不断地在不同的职位和公司中积累经验，个人不仅能够提升自己的技能和知识，还能够拓宽视野，更好地理解行业趋势。
本文旨在总结个人在跳槽过程中的工作经验，探讨如何有效地利用这一策略来促进个人成长和职业发展。
跳槽前的准备在决定跳槽之前，有几个关键的准备工作需要完成。
1. 自我评估首先，进行深入的自我评估，了解自己的职业目标、兴趣、优势和劣势。
这有助于确定下一步跳槽的目标和方向。
2. 市场调研了解当前的就业市场和行业趋势，找出哪些公司和职位与自己的职业目标相匹配。
这可以通过阅读行业报告、参加职业博览会和网络研讨会等方式实现。
3. 更新简历和求职信根据目标职位的要求，更新简历和求职信，确保它们准确地反映了自己的技能和经验。
跳槽过程中的策略1. 建立职业网络在跳槽过程中，一个强大的职业网络是获取信息和机会的关键。
通过参加行业活动、加入专业社群和利用社交媒体平台，可以建立和维护职业联系。
2. 准备面试面试是获取新工作机会的重要环节。
准备面试时，要研究公司背景、理解职位要求，并准备相关问题的回答。
同时，也要准备一些针对公司和职位的问题，以展示自己的积极态度和兴趣。
3. 谈判薪资和福利在接受工作邀请之前，要对行业薪资标准有所了解，并根据自己的经验和技能进行合理的薪资谈判。
同时，也要关注其他福利，如健康保险、退休金计划和职业发展机会。
跳槽后的职业发展1. 快速适应新环境跳槽后，快速适应新公司的文化和工作环境至关重要。
这包括了解公司的工作流程、建立与同事的关系和积极参与团队活动。
2. 持续学习和成长在新的职位上，要持续学习新技能和知识，以保持自己的竞争力。
这可以通过参加培训课程、阅读专业文献和参与行业活动来实现。
3. 设定新的职业目标随着经验的积累和市场的变化，要不断调整和设定新的职业目标。
毕业一年,想跳槽要掌握的5个面经要点
毕业一年，想跳槽要掌握的5个面经要点现在，年轻人跳槽似乎是一种趋势。
很多毕业不久的同学非常频繁跳槽，面对这个现象，我尝试进行分析并给出相关建议。
如果要跳槽，你要怎么做？在笔者接触的圈子里，毕业1年选择跳槽的同学伤亡人数仅约就高达85%，笔者也成为了其中一份子。
那问题来了，这是普遍的弊端吗？如果是，又是什么造成了这现象的常态化产业发展？笔者试着从不同角度去分析一下这现象：行业试探性——转行人群刚步入道德的我们，专业领域在面临选择工作的时候就像初三完填报大学专业一样，对其还只是杜撰假造了解一二。
有人会说：“毕业之前不是都有实习吗？”从宏观角度来看，因为每间学校课程不一样，人文科学实习本身不是学问必修课程，不是每位同学都会主动利用假期去实习。
其二，顺利拿到offer之后，很多实习生都会是打杂这些或者半放养的状态，实习接触的工作内容与正式工作相比并不全面。
获准毕业投入工作，在更全面了解了行业、岗位后，发现自己并不喜欢好像现在做到的东西从而转行。
职业发展受限——摆脱职场标签人群很多校招的同学都是以XXX管培生、校招生的身份进到公司，理论上都会给配置一名导师进行相应的培训和熟悉工作。
如果遇到一名好导师，接受系统性培养，那么其成长肯定是倍速的；然鹅事实上大部分导师自己工作都，真正用心、花大量精力试著活传授经验方法论的会有多少？这时候更多要靠自身的学习了和努力，但从一开始就应届生贴纸上了应届生的标签，公司和导师对其认可度是公司有限的。
不说能放多大的许可权让其发挥，能介入参与一两个着力点项目的跟进已经就很不错了。
学无可用之地，摆脱职场标签也是大部分原因在于女同学选择跳槽的原因。
获取短暂的宁静——重新考研人群就像人不是每个人全都准备好成年了一样，不是每个同学都准备好各奔前程踏入社会。
他们会对预计未来迷茫，目标不确定、焦虑、百感交集涌在心头……很多同学在毕业前就去考研了，而没考上的那部分呢？要么硬着头皮办暂缓，要么边工作边考研。
关于跳槽的技巧有哪些
关于跳槽的技巧有哪些关于跳槽的技巧有哪些书荣跳槽的技巧，希望对你有帮助!1、跳槽的核心在于积累作为猎头参谋，我们天天经常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力寻找文章的脉络和线索;挖掘亮点;体会作者要传达给我们的信息：他想干什么?他能干什么?假如一个人一直在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，假如一个人不停地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目，讲实话，这样的简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的感觉;还有一些简历的作者喜欢在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一些项目经理，技术总监的头衔，假如讲前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然，令人可惜的话，那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感觉了。
固然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但不管怎么样也已经三十几年了的时间了，对很多概念的认识已经逐步地明晰了，比方技术管理是什么?技术咨询的范畴怎样?哪个方向需要技术专家等等，正是这些行业的共鸣为个人的职业发展途径奠定了理论和实践的基础，当然随着技术发展逐步细化和深化，在这些主干上会衍生出越来越多的分支，但大的方向不会有大的变化，就像一个孩子能否已经长大，能否能够作某些事情了，很多时候社会认知并不以他个人的意志为转移的，很多指标是我们大家都很明确的，最基本的比方他的年龄，他受教育的时间等等，当然也并不排除个案的情况。
对于大多数平凡的技术人员而言，假如希望本人人生的文章愈加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的关键在于为本人积累素材，蓄积向上的能量。
2、把握跳槽的机会那么在详细的经过中，面对各种可能的诱惑，如何把握更好呢?1)刚刚入行的人两年以内应该适当控制本人跳槽的欲望这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发人员。
目前大学生找工作越来越困难已经是一个不争的事实，其原因很多，不再这里分析。
其结果是可能很多学生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工资水平普遍不是很高，入门一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些能够到3-3.5K，对应届毕业生而言，这已经是不错的水平了，但由于这些公司的项目技术含量普遍不是很高，所以很多聪明的学生干个半年该学得就都会了，于是就开场有些躁动，感觉本人已经有经历了，本人的工资应该翻倍了，确实一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在4-6K,乍一看，从3K到6K确实是一种翻倍的感觉，在原公司肯定升不了这么快，所以假如哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的浮躁心态。
职场跳槽的建议与技巧介绍
职场跳槽的建议与技巧介绍职场跳槽的实用建议与技巧介绍在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾。
所以今天店铺就给大家带来职场跳槽的实用建议与技巧介绍，一起了解下职场跳槽的实用建议与技巧。
供大家参考。
职场跳槽的实用建议与技巧一、鸟为食亡，人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。
但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。
比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。
不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。
你所获得的薪资往往是你能力的体现。
如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。
如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。
二、切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。
如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
三、知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。
只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。
在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。
四、跨行跨职业风险大现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。
这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。
且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
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与刚毕业的你分享跳槽经验记得以前在学习P&G面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能。
跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,有成功也有失败,而真正对我有价值的,想要和大家分享的,则是那些曾用心去感受过的职场历练……以下是我所有的总结,希望能和刚毕业不久的朋友们交流一下,互相学习。
当然咯,对于应届生来说,也有一定参考意义,但是要记得,跳槽和应届找工作之间的差别其实是非常大的。
需不需要跳槽？其实所有人都该知道,频繁跳槽是不稳定的表现,职场里很是忌讳,特别对初入社会的新人来说,但是,事情总不能一概而论,在很多情况下,树挪死,人挪活。
跳槽成为了很多人必然的选择。
比如说,发现自己所从事的职位不合适自己,或者自己所从事的行业,自己并不喜欢,拥有这个类型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因为,随着时间的推移,你的行业和你的职业对你的限制越来越大,不同行业,不同职业对你来说,进入的门槛也越来越高。
此时不走,再等一年,恐怕就回天乏力了。
而且,在工作几年之后,即使成功转型,让你象应届生一样从零开始,拿着微薄的薪水,你愿意么？但是如果是因为薪水问题寻求跳槽的朋友,我的意见是,有机会就上,没有机会也别强求。
你的经验的积累总有一天会有回报的,要是觉得在这个公司没发展,或者办公室政治,那么就参考第一种情况,你也是逼不得已的。
我的反省：有人说先就业再择业,但我认为毕业后的第一份工作是非常重要的,决定了你的行业和职业。
否则在以后跳槽的时候,想要改变,会有很大的行业职业的限制,即使你只当了半年的HR,想要再换到财务工作,和当了3年HR,再换财务工作的性质其实差别并不太大。
我去年毕业的时候就是仗着自己面试超高的成功率,找了一个月工作,就草草签约,从此之后睡大觉,才换来了现在的辛苦。
而原本凭当时的竞争力,找一个好得多的工作并不是难事,而现在也不得不和我最爱的市场类工作说永别了……还有一点需要特别申明一点:在找到下家前,千万千万别先辞职了,你以为你是飞特族?不,只是成为了待业青年,吃过这个苦头的,我所知道的就有三星一个朋友,西门子一个朋友,通用一个朋友。
特别是西门子那家伙,据说已经在家荡了6个月了,万念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天讽刺,现在只能靠打游戏度日。
我自己刚开始打算跳的时候,也在盘算着先辞职再说,这个是很不好的。
而且,面对HR时,怎么解释你的这么长一段时间职场空白？如何制作你的工作简历？其实毕业一年之后的简历,最大的区别就是要对原先的工作要有详尽的描写,而对学校的种种荣誉,你不得不放弃了,最多一笔带过。
因为这样HR才会认为你已经成功成为了一个职场白领,而不是一个学生仔。
其他的要求和应届生相类似,求简,但是要有美观的格式。
我自己使用的就是51JOB版式的改良版,但是有一个小技巧,在邮箱投递的时候,可以使用PDF格式,而不是WORD,这个是泽东的公司喜力HR的经验谈,值得大家分享。
接着,简历需要突出你的优势是技术？还是管理？还是商务?千万别泛泛而谈,需要有关键字。
而针对不同的职位,最好有不同的简历,这个也是满重要的。
而目标职位这一栏,千万别写太多,样样合适就代表样样不合适,这个是SGB的HR姐姐亲自对我的教诲。
我的反省：我做的是项目管理,曾经就不幸的把简历写的各个优势都写一点,又都不突出,被批评了。
还有就是因为大学阶段比较辉煌吧,不太舍得把大学的东西都删掉,好在这个后来有不少改进了。
如何投递简历和寻找工作机会？一、求职网站。
一般我用的是三个,51job,chinahr,而智联是后来开始用的。
哪个更好,我就不说了,尽量坚持经常投吧,以防止漏过一点急聘的机会,但要记得不同职位不同简历,还有就是特别有兴趣的职位,还可以直接发邮件给招聘启示里的hr邮箱,记得把简历贴在邮件正文,而不是附件,不然有肯定对方邮件系统拒收的。
二、社会招聘会。
别去了,全垃圾,就东方明珠那个还过得去,不过我去了一次,连英业达这种烂公司投了都没反应。
三、靠朋友亲戚介绍。
其实这个才是王道啊,有些很好的公司甚至不对外公开招聘,只进行内部推荐,比如说标致什么的,而且一般靠推荐进去的职位薪水更高,发展更好,大家有路就多找找吧,还有就是校友资源是很重要的哦。
什么是好的行业,怎么判断好的公司？第一个问题很难回答,但如果说哪个利润高的话,参考talentzf学长的话:卖劳动<卖产品<卖技术<卖标准,别的不是很清楚,不过一般来说有自己产品的公司都还不错,ems,oem这个行当是最不赚钱的,大家慎进,典型企业：富士康,伟创力,旭电,hip....第二个问题么,说一下我的经验吧,可能有一点厚黑的味道。
1、上海人多的公司一般比较好,因为上海人成本高,眼界也高,所以养得起很多上海人的公司,同时上海人比较愿意去的公司一般都好些。
当然这个不是绝对的,比如ppg就很好。
2、500强不能保证一定好,但是能保证不至于太糟糕,我指的是薪资方面,你如果说管理的话,那么p&g,mei风评不错,泰科,ibm那就是垃圾,这个不谈,不是主题。
其他跨国公司的话,那就尽量选欧美的吧。
问清楚老板是谁,有的欧美公司,老板是亚洲人,那就倒霉了,典型的就是维兰德,德国公司,来了个新加坡老板,待遇就不行了。
3、有电面的公司一般比较好,这个不是真理,但是确实我见过的大多数好些的公司都有面试,比如美其林,sgb,heineken……当然也有例外,比如honeywell,因为经理想直接见我,而没电面的公司就总不对味了,即使是很大的500强,比如旭电什么,因为可能人事制度并不完整。
4、有实体产品的公司比较好,而只卖服务的,会差很多。
珊瑚是hr的,她极力反感这类公司,而我在这类服务类公司做的同学反馈也不好,风险大啊,比如：世博物流,而我也因此拒掉了易贸这样的公司。
5、外资吞并的原国有企业明显比起独资建设的企业差一个档次,比如科尔本施密特,也算是上汽集团下的,是融入外资的原国有企业,那个5s叫差啊,人事更差。
居然连我去面了都不知道我面什么,后来还告诉我我要面的那个部门的老外度假去了,问我要不要随便和hr经理谈谈,开国际玩笑啊……而一个大公司旗下的合资和独资企业也境况很不一样,这个大家理解了。
6、外国人太多的公司可能不是好公司,这个是和demag以及dhl的雇员共同得出的结论,以demag为例,一个外籍员工,一个月2w的住房房租,配一量车和一个司机,每个月还双薪,还有多少利润给中国员工了,所以大家要注意啊。
我的反省：早有人提醒我了,日企很糟糕,我还是面了几家,忏悔中,谋杀了我的时间。
怎么请假和从公司逃跑?跳槽有个很大的特点是,因为你在工作,时间是很不自由的,不可能随心所欲的面试,所以这个时候又需要一点的厚黑技巧给自己争取时间。
1、先询问hr是否可以安排双休日面,这个呢,成功率不高,但问一下还是有机会的,比如ppg就会,然后就是尽量把几个面试时间安排在同一天,这个是个人都懂。
2、请假的哲学,一个"吹":我用过的理由有,胃疼,一日初检,隔两天还要复检,一下就两天请好了；然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊。
呵呵,到后来就直接用一个"私事了事了。
3、非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试。
还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了,hip这里管得比较松,顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费。
我的反省：请假也别太多,3月就因为连续请了n次假,我的经理对我变的有点意见了,这个sphnix同学也遇到了,所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么。
另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试...我就傻子一样得在3月喜力最后一面前和经理说了,指望他能理解,后来offer是拿到了,我又放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬。
虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫"装戆",大家都不点破, 什么事情都没有。
电面这个没什么好说的,基本上hr会问你为什么跳槽,我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答,我很喜欢原来公司,但是如果有其他好的机会,我也愿意尝试,云云。
自己权衡吧,其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样,这个基本上不太会不过.,我失败过一次就,是美其林,唉,太可惜了。
那个时候刚有跳的打算,什么都没概念,电话里乱说了一通。
一般来说,如果hr听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over了,但是有一个例外,就是sgb,我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了。
面试准备？跳槽和应届生区别很大,经常有应届生手上拿着很多offer在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着？这个是由很多因素决定的,不同的公司准备有很大不同。
我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备。
甚至超乎所有人的想象,比如honeywell吧,在见经理之前,我花了2天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是cctv产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及ppt。
而喜力这里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题。
而p&g这方面,我对各个关卡的通过率都进行了分析,对pst,toeic,phonepass还有就是p&g八大问题都收集了很多材料和洋题进行试做(主要是toeic以及phonepass),同时看了不下几十篇面经。
一般来说,需要准备的是公司资料,产品及行业信息,同时还需要一些工作相关的专业问题,到时候提问环节可以有话可说。
还有就是要准备若干常用英文面试的问答,这个wish的外语版块有这么一个帖子,我就是看那的。
当然还有其他的,比如pg八大问题是个很好的素材,别以为自己英文多好,有的时候多准备下是非常重要的。
我的反省：好了,因为honeywell比较早,我的英文准备没充分,虽然我的中文面几乎完美无缺,但却败在最后一关上。
经理问我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出两件,第三件想不起了,然后就英文说的一塌糊涂,真的很可惜。
pg,基本上我只要过了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做题的时候却用了免提,导致了音效问题带来的失败。
正式面试着装这样的应届生问题就不多说了,大家都明白的。