测绘公司员工考勤制度-初拟
公司员工考勤制度范本
公司指纹考勤制度一、目的与原则为加强公司内部管理，确保员工考勤的准确性与公正性，特制定本指纹考勤制度。
本公司坚持“以人为本，科学管理”的原则，旨在通过规范化的考勤管理提高员工的纪律性和工作效率。
二、考勤设备与管理1. 公司将安装先进的指纹考勤机，每位员工需在入职时登记指纹信息，并定期更新以确保数据的准确性。
2. 考勤机将由人力资源部门负责管理，任何关于考勤的疑问或异常情况应及时向该部门反映。
三、考勤规则1. 员工应在规定的时间内完成打卡，上下班时间以公司公布的工作时间为准。
2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工，连续三次以上将受到相应的处罚。
3. 加班必须事先申请并获得批准，未经批准的加班不予记录。
四、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应立即报告直属上级，并按照公司规定的程序进行手工补录。
2. 因特殊原因无法按时打卡的员工，应在事后提供合理证明，并按规定流程申请异常处理。
五、请假与外出1. 员工请假需提前书面申请，获得批准后方可执行。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假条。
2. 工作时间内外出办事需报备，并在外出归来后及时补打卡。
六、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对每月的考勤数据进行汇总分析。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节严重程度采取相应的管理措施。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利。
结语：。
测量单位考勤管理规定
测量单位职工考勤管理规定第一章总则第一条：为了加强劳动管理，增强职工组织纪律观念，提高工作效率特制定本管理规定。
第二条：本管理规定适用于测量单位全体职工。
第二章考勤管理第三条：各部门职工应严格按照测量单位制定的上、下班时间出勤。
第四条：职工有下列行为的，按旷工处理（一）职工事先未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）无故不服从工作调动、工作安排或拒绝工作的；（四）工作期间打逗、闲聊、串岗或从事与工作无关以及其它妨碍工作而被停止工作的；（五）职工经常迟到、早退，经批评教育仍不改正而被停职教育的。
第五条：各部门要选认真负责的同志兼任考勤员，逐日登记本部门职工出勤情况，凡职工迟到、早退、旷工、请假者，均应将其情况详实记录，并于每月二日前将上月度考勤表报办公室（节假日顺延）。
第三章各类假期规定第六条：法定节假日各类法定节假日按国家有关规定执行。
第七条：病假（一）职工因病必须治疗和休息的，须持“医保定点”医院开具的病休证明经部门领导批准，可休病假。
（二）职工连续休病假六个月以上，凡本人要求复工的，必须有本人书面申请和医院的复工证明，经测量单位主管领导批准方可复工，并实行试工期。
试工期为一个月，试工期间再次因病复发无法继续工作者，其病假时间与试工前的病假时间连续计算。
第八条：工伤假职工因工受伤，须治疗和休养的，经市、局劳动鉴定委员会认定，可休工伤假。
第九条：事假职工本人因私事需要处理，休假三天以内经部门领导批准后，可以休事假，休假三天以上需报测量单位主管领导批准，零星事假时间累计计算。
第十条：年休假依据《工作人员带薪年休假实施细则》实行。
第十一条：探亲假职工连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一地并不能在公休假日团聚的，可以休探亲假，单位可视路途远近给予往返路途假。
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。
测量单位职工考勤管理规定
测量单位职工考勤管理规定第一章总则第一条：为加强劳动管理，维护正常工作秩序，增强职工组织纪律观念，特制定本规定。
第二条：本规定适用于测量单位全体职工。
第三条：测量单位选派办事公道，责任心强的同志负责考勤管理工作，详实记录、统计和上报本单位职工出勤、出差、出工、休班情况。
单位考勤管理工作主管领导为单位支部书记；单位综合管理部分管领导为单位支部书记；单位质量保证部分管领导为单位主任；外业分队分管领导为单位副主任。
第二章考勤规定第四条：测量单位职工在津上班期间，必须按照单位作息时间出勤，并严格执行每日签到制度。
因事、病需迟到或早退，须向所在部门负责人提前请假，部门负责人告之考勤管理员；部门负责人不在班，可直接向考勤管理员提前请假；部门负责人、考勤管理员因事、病需迟到或早退，向测量单位分管领导提前请假；分管领导不在班，可向测量单位其他领导提前请假。
如未提前请假或请假未获批准，视为无故迟到或早退。
无故迟到或早退，按单位有关制度处理。
第五条：测量单位职工在津上班期间，因事、病需请假三天以内（含三天）的，须向所在部门负责人提前请假，部门负责人将审批结果告之测量单位分管领导和考勤管理员；部门负责人不在班，可直接向测量单位分管领导提前请假，分管领导将审批结果告之考勤管理员；部门负责人、考勤管理员因事、病需请假三天以内（含三天）的，向测量单位分管领导提前请假；分管领导不在班，可向测量单位其他领导提前请假。
分管领导或其他领导须将审批结果告之考勤管理员。
第六条：测量单位职工在津上班期间，因事、病需请假三天以上的，须直接向测量单位主管领导请假，主管领导不在班，可向测量单位其他领导提前请假。
主管领导或其他领导经请示单位主管领导同意后，批准请假人休假并告之考勤管理员。
第七条：有倒休班的职工，获批准的休假按休倒休班对待。
无倒休班的职工，获批准的休假视为休事、病假。
休事、病假按单位有关制度处理。
第八条：不经请假或请假未获批准而未上班的，视为无故缺勤。
测绘公司考勤管理制度
测绘公司考勤管理制度一、目的为加强测绘公司员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于测绘公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或项目需要加班的，按照公司相关规定执行，并给予相应的加班补贴。
3. 公司将根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并在公司内部进行通知。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需提前或推迟到岗、离岗，应提前向直接上级报告，并经批准后方可执行。
5. 员工应自觉遵守工作纪律，服从公司管理，不得擅自离岗、早退或私自调换班次。
如有违反，按公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 员工应在规定的工作时间前后各预留5分钟进行签到，超出此时间范围的签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:55至09:05，下午下班签到时间为18:00至18:10。
- 特殊情况下，员工应按照实际工作时间进行签到，并在签到时注明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
- 员工应在返回公司后的24小时内，通过公司规定的流程提交因公外出证明，经上级确认后，考勤记录将予以调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到不超过两次的，由直接上级审批后，可在当月内补签，第三次及以后则视为旷工。
小公司测绘考勤制度
小公司测绘考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假行为，确保公司运营的有序性，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、公平的原则，对所有员工执行统一的标准。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 员工需按时签到，迟到或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡行为，一经发现，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按照国家相关法律法规执行。
五、外出作业管理1. 测绘工作往往需要在户外进行，员工在外出作业时，应事先告知部门负责人，并在考勤系统中登记外出时间及事由。
2. 外出作业期间，员工应保持通讯畅通，以便随时联系。
六、加班管理1. 公司不鼓励加班文化，但因工作需要必须加班时，员工应提前申请，并获得上级批准。
2. 加班时间将予以记录，并根据国家法律规定给予相应的加班补偿或调休。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司有权进行更严厉的处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
测量行业上班考勤制度范本
测量行业上班考勤制度范本一、目的和原则为了确保测量行业工作人员的正常工作秩序，提高工作效率，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和测量行业的特点，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行科学、合理、有效的管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于测量行业所有在岗员工。
三、考勤时间1. 工作时间：严格按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到早退。
上班时间前15分钟为考勤时间，下班时间后15分钟为考勤时间。
3. 加班时间：加班时间按照国家和企业的相关规定执行。
员工如需加班，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有有效身份证件进行打卡。
2. 员工应在规定的时间内到岗打卡，如有特殊情况不能按时打卡，需提前向上级请假。
3. 考勤数据由人力资源部门进行管理和分析，确保数据的准确性和完整性。
五、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟未满1小时的，按旷工半天计算；超过1小时以上的，按旷工一天计算。
2. 旷工：无正当理由未到岗工作的，按旷工处理。
一年内累计旷工超过3天的，企业有权解除劳动合同。
3. 加班：未提前申请或未经批准的加班，不计入加班时间。
4. 请假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，按国家规定支付工资。
六、特殊情况处理1. 设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡的，员工需向上级报告，经核实后予以补卡。
2. 员工因公出差、培训等原因需临时调整工作时间的，按国家相关规定执行。
3. 员工在规定时间内因突发疾病或其他特殊情况无法打卡的，需在第一时间向上级报告，并提供相关证明，经核实后予以处理。
七、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升晋级等方面的依据。
2. 对考勤优秀的员工，企业将予以表彰和奖励。
3. 对考勤不合格的员工，企业将予以警告、培训或调整工作岗位等处理。
测绘人员考勤制度
测绘人员考勤制度一、目的和意义为了提高测绘人员的工作效率，确保测绘项目的顺利进行，同时加强对测绘人员的管理，规范工作行为，提高工作质量，特制定本考勤制度。
本制度旨在建立一套科学、合理、有效的测绘人员考勤管理体系，激发测绘人员的工作积极性和创造力，为我国测绘事业的发展提供有力保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在职测绘人员，包括野外作业人员、内业技术人员、管理人员等。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人配备一只考勤卡。
2. 测绘人员应在每日上班前和下班后分别进行打卡，记录上下班时间。
3. 野外作业人员可根据实际工作情况进行打卡，确保每天至少有两次打卡记录。
4. 考勤数据实时上传至考勤管理系统，供管理部门查询和统计。
四、考勤时间1. 测绘人员每日上班时间为8:30，下班时间为17:30。
2. 测绘人员应在规定的工作时间内完成工作任务，如需加班，应提前向上级申请。
3. 野外作业人员可根据实际工作情况进行调整，但需确保每天工作时长不少于8小时。
五、考勤管理规定1. 测绘人员应按时打卡，如有迟到、早退现象，每次扣50元。
2. 测绘人员每月请假次数不得超过3次，每次请假半天计扣100元，全天计扣200元。
3. 测绘人员每月旷工次数不得超过2次，每次旷工计扣200元。
4. 野外作业人员如需请假或旷工，需提前向项目负责人报告，并经批准。
5. 测绘人员如有异常打卡情况，应及时向管理部门报告并说明原因。
6. 测绘人员未按时打卡，且未说明原因的，按缺勤处理。
六、考勤结果应用1. 测绘人员考勤结果将作为年度考核的重要依据。
2. 测绘人员考勤结果将作为工资奖金分配的参考依据。
3. 测绘人员考勤结果将作为职务晋升、职称评定等方面的参考依据。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归测绘单位所有。
3. 测绘单位可根据实际情况对本考勤制度进行调整和补充。
通过实施本考勤制度，我们期望能够提高测绘人员的工作积极性、主动性和责任感，确保测绘项目的高质量完成，为我国测绘事业的发展贡献力量。
测量行业考勤制度
测量行业考勤制度一、总则第一条为了加强测量行业工作人员的管理，提高工作效率，确保测量工作的正常运行，依据国家相关法律法规，结合测量行业的实际特点，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于我国测量行业所有工作人员，包括在测量单位、测量机构、测量企业等从事测量工作的人员。
第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第四条测量单位应设立考勤管理部门，负责本单位的考勤管理工作。
考勤管理部门应配备专人负责，确保考勤工作的顺利进行。
二、考勤时间第五条测量行业工作人员的每日工作时间为8小时，分别为上午班4小时，下午班4小时。
具体工作时间可根据各单位实际情况进行调整。
第六条测量行业工作人员的休息日安排应按照国家法定节假日和休息日规定执行。
第七条加班加点应严格按照国家有关法律法规执行，确保工作人员的合法权益。
三、考勤方式第八条测量行业工作人员应采用电子打卡方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和实时性。
第九条工作人员应在规定的时间段内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡，需提前向考勤管理部门申请。
第十条考勤数据应实时传输至考勤管理系统，便于管理部门及时查阅和统计。
四、请假与出差第十一条测量行业工作人员请假应提前向上级领导申请，并填写请假申请表。
经批准后，方可按规定的程序办理请假手续。
第十二条请假期间，工作人员应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
第十三条出差应提前向单位提出申请，经批准后，按照单位规定的程序办理出差手续。
第十四条出差期间，工作人员应按照任务要求开展工作，确保测量工作的顺利进行。
五、考勤结果的应用第十五条考勤结果作为测量行业工作人员绩效考核、薪酬分配、晋升晋级等方面的依据。
第十六条对违反考勤规定的工作人员，单位应根据实际情况进行批评教育，直至依法给予处分。
第十七条测量单位应定期对考勤数据进行统计分析，为人力资源管理提供数据支持。
六、附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
测绘公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率和公司整体竞争力。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，履行岗位职责。
第五条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，勤奋努力，团结协作。
第六条员工应保持良好的工作态度，积极主动，勇于创新，不断提升自身能力。
第七条员工应尊重领导，尊重同事，维护公司形象，保守公司秘密。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向部门经理请假，并说明原因。
第十条公司实行考勤制度，员工每月累计迟到、早退、旷工超过3天，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。
第四章培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十三条公司根据员工的工作表现和培训成果，给予相应的晋升机会。
第五章工资与福利第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，制定合理的工资制度。
第十五条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十六条公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖、绩效奖金等。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚。
第二十条奖励和惩罚的具体标准由公司人力资源部门制定。
第七章休假制度第二十一条公司实行带薪年休假制度，员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
第二十二条员工根据工作年限和年度工作表现，享有法定节假日、婚假、产假、丧假等。
工程检测公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于检测人员、管理人员、技术人员等。
第三条公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章考勤时间第四条公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度。
第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第六条员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。
第三章考勤打卡第七条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡。
第八条新进员工在入职后当天由负责考勤的行政专员为其操作演示。
第九条员工请假、出差等特殊情况，需提前向主管领导提出申请，经批准后方可进行考勤打卡。
第四章请假管理第十条员工请假需按照公司规定程序办理，经主管领导批准后方可休假。
第十一条员工请假分为事假、病假、年假等，请假天数及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门经理批准，1天以上由主管总/副总经理批准。
2. 病假：1天以内（含1天）由部门经理批准，1天以上由主管总/副总经理批准，并提供医院出具的病假证明。
3. 年假：根据公司规定执行。
第十二条请假员工需提前3个工作日向主管领导提出申请，并指定代班人，以便工作协调和安排。
第五章旷工及迟到、早退处理第十三条员工未经批准擅自离岗、旷工，或迟到、早退，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次扣款50元。
2. 旷工：按实际旷工天数扣除当月工资的50%。
3. 连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职。
第六章考勤汇总与工资发放第十四条考勤员每月按时、如实汇总考勤结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。
第十五条财务部门根据考勤结果，按时足额发放员工工资。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤管理制度，旨在规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利进行。
测绘公司人员规章制度范本
测绘公司人员规章制度范本第一章总则第一条为了加强测绘公司人员管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，依据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于测绘公司全体人员，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条公司人员应遵循爱国守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，为公司的发展做出贡献。
第二章招聘与培训第四条公司招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，通过面试、考核等程序择优录用。
第五条公司对新入职员工进行必要的培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程及各项规章制度。
第六条公司定期组织员工参加业务培训、技能培训和安全培训，提高员工综合素质。
第三章考勤与管理第七条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报。
第八条员工出差需提前向公司申请，经批准后方可出差。
出差期间，要按照公司规定报销相关费用。
第九条员工休假按国家法定节假日及公司规定执行。
第四章工作纪律第十条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，不得从事违法违纪行为。
第十一条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密、客户信息等。
第十二条员工在工作中应积极主动，认真负责，不得懈怠、推诿。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工不得利用职务之便，索取、收受他人财物，不得违反公司利益。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表彰、奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、降职、解雇等处分。
第六章福利待遇第十七条公司为员工提供合理的工资待遇，并根据员工工作表现、业绩等因素给予奖金。
第十八条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十九条公司为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工职业成长。
第七章附则第二十条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条公司有权对本规章制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
测绘院劳动纪律及考勤制度
测绘院劳动纪律及考勤制度第一篇：测绘院劳动纪律及考勤制度测绘院劳动纪律及考勤制度一、出勤要求：1．员工必须准时上、下班，并按规定进行考勤。
2．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
3．员工出公差、事假、病假每月最后一个工作日将登记和假条汇总至办公室。
二、出勤时间：1．测绘院实行双休日制度，每周五个工作日；2．每日工作时间为：冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30三、考勤制度：1．部门员工因事、病请假，须提前一天向院长提出申请批准。
2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3．员工请假时间超过一天以上的须报请院长批准。
4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给院长。
5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到，未到下班时间视为早退，；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1．员工享受国家规定的法定假日。
但我单位属季节性野外工作性质，如遇法定假日有工作项目，必须服从工作的需要。
2．员工享受国家规定的婚假。
3．员工享受带薪直系亲属丧假3天。
4．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资，扣除工资进入个人账目。
工资计算公式为：全部薪金所得÷当月工作日×实际请假天数5．迟到一次从当月工资中扣发20元，依次计算。
6．旷工一天扣发一天工资（半天按一天计算），累计旷工多天按国家有关规定执行。
7．上班时间不得打游戏、网上聊天、上网查看股市等，一经发现员工每次扣200元工资，部门负责人及院领导每次扣400元工资。
8．上班时间不得无故离岗，有事要向部门负责请假，否则按旷工处理。
本制度自2014年1月1日起实施。
第二篇：医院劳动纪律和考勤制度医院劳动纪律和考勤制度1、劳动纪律（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。
测绘员工管理制度规章
第一章总则第一条为加强测绘公司员工管理，提高员工综合素质，确保测绘工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体测绘员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保测绘成果质量，促进公司持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务水平和综合素质。
第七条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第三章考勤管理第八条员工实行上下班打卡制度，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工请假期间，工资按公司规定执行。
第十一条员工迟到、早退、旷工等情况，按公司规定扣除相应工资。
第四章工作纪律第十二条员工应按时参加公司组织的测绘项目，不得擅自离岗。
第十三条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保测绘成果质量。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第五章培训与考核第十六条公司定期组织员工参加业务培训，提高员工业务水平。
第十七条公司对员工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务水平等方面。
第十八条员工考核不合格，公司有权对员工进行培训或调整工作岗位。
第六章奖励与处罚第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉称号。
第二十条公司对违反本制度规定的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
测绘公司员工管理制度规章的实施，旨在规范员工行为，提高工作效率，确保测绘成果质量，为公司发展提供有力保障。
全体员工应认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
测绘公司考勤制度范本
测绘公司考勤制度范本一、总则为加强测绘公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括在编人员、合同工、实习生等。
二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
2. 正常工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
3. 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，测绘现场工作人员的值班安排由项目负责人根据实际情况进行。
4. 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子打卡机进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。
2. 打卡规定：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡，代人打卡和接受代人打卡者，按迟到处理。
3. 忘记打卡的员工，需在第二天上班前向直接上级报告，并补卡。
未补卡者，按迟到处理。
4. 考勤数据由人力资源部每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。
四、请假制度1. 员工因私事请假，须提前向直接上级申请，并填写请假审批表。
请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；3天以内（含3天）的，由人力资源部经理批准；3天以上的，报总经理批准。
2. 副总经理请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
3. 未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
五、迟到、早退、旷工处理1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者，按公司规定予以处理。
六、考勤奖惩1. 每月全勤者，给予一定的全勤奖。
2. 年度累计迟到、早退、旷工次数最少的前三名员工，给予一定的表彰和奖励。
检测员考勤管理制度
检测员考勤管理制度一、前言为了规范检测员的考勤管理，提高公司工作效率，确保检测工作的质量和效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有的检测员，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤规定1. 考勤时间（1）全勤考勤时间为8:00-17:00，包括一个小时的午休时间。
（2）迟到和早退均按照实际迟到和早退的时间进行扣款和扣分。
（3）请假时间应提前向上级领导申请，并在事假或病假后填写请假单，并由部门负责人签字批准。
2. 考勤方式（1）公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，所有员工必须配合参与，按时打卡，不得为他人代打卡。
（2）对于部分没有指纹识别的员工，公司将提供专门的考勤记录表进行签到签退管理。
3. 加班管理（1）加班需提前向上级领导申请，并由部门负责人审核批准。
（2）公司将根据加班时间支付加班工资，并在月底结算加班工资。
4. 考勤记录（1）公司将定期对员工的考勤记录进行查看，如发现有迟到早退、漏卡等情况，将按相关规定进行惩罚。
（2）对于频繁迟到早退、长时间未加班、连续不打卡等情况，公司将进行警告、扣分、停职等相关处理。
5. 考勤奖惩（1）公司将根据员工的考勤情况进行考勤奖惩，表现出色的员工将给予适当奖励，例如加班工资翻倍、奖金、通报表扬等。
（2）表现较差的员工将受到相应的惩罚，例如扣除奖金、停职等处理。
四、监督考勤制度1. 考勤监督（1）部门负责人应严格监督员工的考勤情况，对于违规行为，应及时进行处理。
（2）公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 考勤检查（1）公司将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现异常情况，应及时进行核实和处理。
（2）对于发现的违规行为，应及时通知部门负责人进行处理，并将违规记录进行登记和归档。
五、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起正式执行。
2. 对于本制度的解释权归公司所有。
3. 公司将不定期对本考勤管理制度进行修订和完善。
以上为公司检测员考勤管理制度，希望全体员工能够配合执行，确保公司的正常运转和工作效率的提高。
测绘员工制度范本
测绘员工制度范本第一章总则第一条为规范测绘公司员工的行为，保障公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于测绘公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，积极参与公司的发展。
第四条公司应建立健全员工管理制度，对员工进行合理的管理和监督，保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第五条公司实行每日八小时工作制，上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间13:00-17:30。
第六条全体员工需按时上下班，上下班打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定扣除相应工资。
第七条员工请假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
事假、病假等按国家相关规定执行。
第八条员工出差需提前向上级报告，经批准后方可出差。
出差期间，按公司规定享受相应的出差补助。
第三章岗位管理第九条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
如有需要，员工可向上级提出岗位调整申请。
第十条员工晋升、调动、离职等事项，需经上级批准。
晋升、调动后，员工应尽快熟悉新岗位的工作，履行新岗位的职责。
第四章薪酬管理第十一条员工薪酬按公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条员工绩效考核按公司绩效考核制度执行，绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等的依据。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
员工应积极参加公司组织的各类培训。
第十四条员工晋升、选拔等事项，优先考虑具备培训经历和优异成绩的员工。
第六章保密制度第十五条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第十六条员工与公司签订保密协议，承诺遵守保密规定。
如有违反，将承担相应法律责任。
第七章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励。
奖励方式包括奖金、晋升、职称评定等。
第十八条对违反公司制度的员工，公司给予相应的处罚。
处罚方式包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
检测员考勤管理制度范文
检测员考勤管理制度范文检测员考勤管理制度范文第一章总则第一条为进一步规范检测员的作息时间和考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于检测员考勤管理，各检测员应严格按照本制度执行。
第二章考勤制度第三条考勤形式分为打卡考勤和手写考勤。
1. 打卡考勤：每个检测员在上班期间需进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 手写考勤：每个检测员需将每天上班和下班的时间，以及请假、加班、出差等情况填写在考勤表上。
第四条考勤时间以公司规定的工作时间为准。
1. 上班时间为早上8:30至12:00，下午1:30至5:30，周一至周五为正常上班时间。
2. 加班时间为5:30至6:30，需提前向主管申请。
第五条检测员每天需完成作业量，超时加班需向上级主管报备。
第六条检测员请假需提前向上级主管申请，并填写请假条，由上级主管审批。
第七条检测员出差需提前向上级主管申请，并填写出差申请表，由上级主管审批。
第三章打卡考勤第八条打卡考勤采用IC卡刷卡方式，检测员每天需进行上班打卡和下班打卡。
第九条如在打卡时间内未完成刷卡，将视为旷工处理。
第十条出现因为IC卡故障无法刷卡的情况，检测员需及时向主管汇报。
第十一条如有突发情况无法按时到达打卡地点，检测员需提前向主管请假，并在事后补办打卡手续。
第十二条上下班打卡记录由公司人事部进行审核。
第四章手写考勤第十三条检测员需在每天上班和下班的时间填写在考勤表上。
第十四条请假、加班、出差等情况需在考勤表上注明，并由上级主管签字确认。
第十五条如发现填写不实情况，将按照公司纪律处分条例进行处理。
第十六条考勤表由公司人事部进行审核。
第五章考勤管理第十七条公司将根据打卡考勤和手写考勤情况进行考勤管理。
第十八条打卡考勤和手写考勤信息有任何不一致的情况，由公司人事部负责调查处理。
第十九条检测员考勤情况将被记录在个人档案中，作为绩效考核和薪资结算的依据。
第二十条有连续三天未打卡或者缺勤情况的检测员，将被扣除相应的考勤分。
计量测试所考勤制度范本
计量测试所考勤制度范本一、总则第一条为了加强计量测试所的考勤管理，确保各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和上级单位的要求，结合我所实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于我所全体在岗职工。
第三条我所考勤管理坚持公开、公平、公正的原则，实行逐级负责制。
二、考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差等。
第五条正常工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。
第六条迟到、早退：职工应按时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
第七条请假：职工因私事请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时予以召回。
第八条加班：职工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按实际情况计算，予以调休或发放加班费。
第九条出差：职工出差应提前向上级申请，经批准后方可出差。
出差期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
三、考勤管理第十条考勤管理实行打卡制度，职工应按时刷卡签到、签退。
如有特殊情况无法刷卡，应提前向上级报告。
第十一条每月末，人事部门对职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，应及时查明原因，并根据相关规定进行处理。
第十二条每年末，对全年考勤情况进行总结，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
四、违规处理第十三条职工违反考勤制度的，按照我所相关规定予以处理。
第十四条职工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。
五、附则第十五条本考勤制度自发布之日起施行，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本考勤制度的解释权归我所人事部门所有。
通过以上考勤制度范本，可以对计量测试所的考勤管理进行规范，确保各项工作正常开展，提高工作效率。
同时，职工应严格遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为我国计量测试事业贡献力量。
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考勤管理制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制订本制度。
第二条适应范围
本制度适应公司所有员工。
第三条工作时间规定
1、上午上班时间 8:30-11:30
2、下午上班时间 1:00-4:30
3、午休值班人员暂不做要求
第四条考勤的时间单位
1、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2、“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇外出作业，节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假、加班的规定
1、员工请假需提前申请，并由审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由审批权限的领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2、请假期间病假超过3天、事假超过半天以上扣除当日工资。
3、全年累积事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下
年度调薪。
4、在公司连续工作一年以上（含一年）正式员工可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假和丧假。
5、加班按15元/4小时计算，以此类推。
第七条关于迟到、早退的规定
1、未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班，擅自离岗的视为早退。
2、迟到、早退扣款：
迟到时间每次扣款金额：迟到、早退时间≤30分钟10元；30分钟＜迟到、早退时间≤1小时20元；1小时＜迟到、早退时间≤3小时30元；迟到、早退时间＞3小时视为旷工。
一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。
如一年之内有2个月（含）以上出现“一个月累计迟到及早退3次（含）以上”情形，取消年终奖，不予评优，评先进。
4、对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1、有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3、一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优，评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
1、公休日：每周周六、周日休息两天（特殊情况除外）。
2、法定假日：按国家法定假日进行休假。
第十条公出
1、因公内或异地出差无法考勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室并核对考勤。
2、工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室。
第十一条带薪年假
1、员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假
2、带薪年假的天数
已婚职工带薪年假为7天，未婚职工带薪年假为4天。
工龄每满一年假期增加1天。
临江市大地测绘有限公司
二〇一四年三月十三日。