经验：非资料结构化面试应注意事项

经验：非结构化面试应注意事项

面试分为结构化面试和非结构化面试。下面就非结构化面试谈谈个人经验：

非结构化面试，特点在于话题不是很紧促，程序化不强，但非结构化面试和结构化面试时一样的目标，搜寻求职者有效信息，测评其与岗位匹配程度。

在非结构化面试中，常犯的第一个错误是提问没有目的性。高水平的提问，才可能得到高水平的答案。寒暄结束后，我们心中应有个基本的时段区分，如前5分钟了解其基本情况；接着10分钟了解对方的专业技能；然后了解对方的择业倾向，最后让对方提问。非结构面试不是闲聊，能获取有效信息才是主要目的。

营造的氛围太过随意。在非结构化面试中，可能不会有结构化面试中那样大的压力存在，但因为可能参加面试的是熟人或朋友介绍来的，氛围就会比较随意了，这点也要注意，轻松而不随意。如面试时发现对方的注意力很不集中，或者答非所问，那就有必要提醒下。

忽视非语言行为。我认为在非结构化面试中，一个优点就在于因环境轻松，求职者表现出了肢体语言会比较多，也很接近实质，因而非语言行为可能给我们的信息比对方说的还要多。此时，我们要做的是外送内劲，注意力要集中，观察对方肢体语言。

避免寻找和自己相似的人的心理。在非结构面试中，可能话题更比较容易进入心里深处，难免会进入“与我相似”的心理氛围，面试是找合适的人而不是找自己喜欢的人，要切记。