保安消防干部竞争上岗标准作业程序
现场保安、消防制度(3篇)
现场保安、消防制度1、制定落实现场保卫制度，聘用专职保安人员，加强外来人员管理。
2、成立现场防火领导小组，制定现场安全防火管理规章制度，配备各种消防器材，培训专(兼)职消防人员。
3、现场备有消防水池(地下水池贮水)，安装高压水泵，以便各层消防供水使用，配备专用消防设备。
4、成立消防小组，组织定期对工人进行培训教育之后，提高职工的防火意识，使之熟悉掌握防火、灭火知识和消防器材的使用方法，隐患于未然。
5、加强现场用电管理，对施工电焊、气焊应做好防火措施。
宿舍内严禁使用电炉，不准使用钨丝灯烘烤衣物。
6、所有住宿职工必须在保卫室登记花名册(身份证复印件及相片等)，外来人员不得进入，如有探亲访友者必须由相关班组长或老职工在门卫处登记来访时间，出去时应办理注销手续，非相关人员一律不得了留宿。
现场保安、消防制度（2）现场保安制度是指建立和执行一套保安措施和规定，以确保现场安全和秩序的一系列制度。
1. 门禁制度：确保只有经过授权的人员可以进入现场，通过设置门禁卡、身份验证等方式进行管理。
2. 巡逻制度：安排保安巡逻现场，定期巡视，及时发现和处理潜在的安全问题。
3. 摄像监控制度：布置监控摄像头，对现场进行监控录像，以提供证据和监察现场活动。
4. 保安检查制度：对进出现场人员和车辆进行严格的检查，防止携带危险品或非法物品进入现场。
5. 环境安全制度：对现场的消防设备、紧急疏散通道、燃气、电气等进行检查和维护，确保环境的安全性。
消防制度是指为了防止火灾爆发、减少人员伤亡和财产损失，所建立的一系列管理和执行消防措施的制度。
1. 火灾报警制度：设置火灾报警器、烟雾探测器等设备，确保发现火灾能够及时报警，以便进行及时灭火。
2. 灭火器材管理制度：对消防器材进行统一管理，包括定期检查、维护、更新和组织消防器材的培训等。
3. 灭火演练制度：定期组织火灾应急演练，提高员工对火灾的应对能力，确保能快速、有序地疏散和灭火。
4. 安全疏散通道制度：设置合适的疏散通道和标识，确保人员能够迅速安全地疏散到安全区域。
保安工作流程及标准
保安工作流程及标准一.工作流程1.早班人员在8:30之前到岗打开楼梯道门锁，拿出前一晚值班大爷已签字的巡检表进行展厅展品核对，将结果记录上交并开始记录当天的巡检。
2.早班人员在9:00打开南货梯门，并对整个楼层所有灭火器及消防栓进行检查（按照要求摆放清理），将过程结果记录与灭火器巡检表上。
3.中班人员在11：00之前到岗，利用半个小时检查整个楼层硬件坏损物（桌，椅，灯，门，窗，绿植.....）详细记录巡检结果，然后上报行政部门，由其找人维修。
4.早晚班人员在11：30分进行工作交接轮流吃饭，每轮的用餐时间规定在20分钟以内，饭后每层有2个保安人员，采取不间断不定时不定点的巡检方式对展厅，办公区以及各个安全出口进行检查。
5.早班人员在18：00锁上南货梯门并与晚班人员进行工作交接，在18：30之后离岗（除特殊情况外不得以任何私人理由逗留徘徊展厅）。
6.晚班人员在20：30之前核查展厅所有易动易丢物件，检查所有安全出口是否关闭，是否有工人进行施工，做好详细巡检记录，锁上楼梯门，与前台值班大爷进行交接，在20：30之后离岗（没有上级批准绝对不能在展厅过夜）。
二.硬性标准1.禁烟——整个楼层（包括卫生间楼梯道）都为禁烟区，保安人员必须时刻留意并制止此行为，在制止的过程中要了解对方是否为公司职工或者厂家工长，又或是客户，但凡对待客户都以委婉劝阻的方式，公司人员及厂家工长可直接记下部门厂家及姓名，联系行政部门实施罚款，借以警戒从而杜绝抽烟行为，（对于客户抽烟：如果可以还望行政部门协调各设计部门经理或一文通知，让各自客户的设计师在与客户交谈前就明确告知整个公司都为禁烟区，从而也能提高客户对公司的规范度以及对设计师的责任感）。
2.防盗——由于公司展厅为开放式，人员流动杂乱，展品招人惦记，所以特要求所有保安人员以防盗为安保核心工作，物品易丢区域为橱柜区和洁具区以及地漏区，保安人员可将此三个区域作为重点巡查区，将人流较大时，工人施工时以及开工长大会时做为易丢时间段进行密度巡查。
保安岗位流程和岗位职责
保安岗位流程和岗位职责一、保安岗位流程（一）岗前准备1、按规定着装，佩戴好保安标志和相关装备，保持整洁和良好的形象。
2、检查通讯设备、防护用具等是否完好，确保能正常使用。
（二）接班1、提前 10 15 分钟到达工作岗位，与上一班保安进行交接。
2、认真听取上一班的工作情况介绍，包括未处理完的事项、异常情况等。
3、检查工作区域内的设施、设备是否正常，如有异常及时记录并报告。
（三）巡逻1、按照预定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，确保巡逻的全面性和及时性。
2、巡逻过程中，注意观察周围环境，包括人员活动、车辆停放、设施设备状况等。
3、发现异常情况，如门窗未关好、水电设施故障、可疑人员等，及时采取措施并报告上级。
（四）门岗执勤1、对进出人员进行身份核实和登记，礼貌询问来访目的，引导访客前往指定区域。
2、对进出车辆进行检查和登记，确保车辆符合规定，指挥车辆有序停放。
3、严禁携带危险物品进入工作区域，如有发现及时制止并报告。
（五）监控室值班1、密切关注监控画面，及时发现异常情况并进行处理。
2、对监控设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
3、做好监控记录，保存相关影像资料，以备后续查询。
（六）应急处理1、遇到突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，应立即采取应急措施，如报警、组织人员疏散、协助救援等。
2、在处理突发事件过程中，要保持冷静，听从上级指挥，确保自身安全。
（七）交班1、下班前，与下一班保安进行交接，将本班工作情况详细告知对方。
2、交接完毕后，整理好工作用品，填写好工作记录，方可离岗。
二、保安岗位职责（一）门禁管理1、负责公司或小区出入口的站岗、登记、检查等工作，确保人员和车辆的进出符合规定。
2、严格执行门禁制度，禁止无关人员和车辆随意进入，对携带物品外出的人员和车辆进行检查，防止公司或小区财物被盗。
（二）巡逻与安全检查1、按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，检查公司或小区内的安全设施、设备是否完好，如消防设备、监控设备、门窗等。
物业保安员上岗标准作业程序制度
物业保安员上岗标准作业程序制度1.背景随着城市的不断发展，物业管理越来越被重视。
物业保安员是物业管理中不可或缺的一部分，负责保护业主的财产安全、维护社区秩序等重要工作。
为了保证物业保安员的上岗质量和工作标准，制定本文档，明确物业保安员的上岗标准作业程序。
2.内容2.1 岗前培训在物业保安员正式上岗前，需要进行岗前培训，培训内容应包括： - 业主服务意识，强化金融共生、安全观念 - 居民文明礼仪、物业保安专业知识、保安相关法律法规及执行规范- 安全消防知识、应急处置指南、安保设施的操作和维护2.2 督导检查物业服务主管部门应定期对物业保安员的工作进行督导检查，包括： - 巡逻监控系统的操作是否规范 - 确认保安员是否按时按点完成各类任务 - 考核物业保安员处理各类突发事件的应变能力和处置态度2.3 工作记录物业保安员应有详细的工作纪录，保留到访客登记表、门卫记录表、巡逻记录表、值班表，以及其他各种相关记录。
同时，为了能够及时获取物业保安员工作进展，通过各种有效手段把记录上报给相关的部门。
2.4 安全防范保安员应对物业内外安全隐患进行排查、发现、报告和整改，并管理服务区域内的通行证。
在业主及居民出入服务区时，对其进行居民信息核实，及时应对各种突发情况。
2.5 应急处置当遇到紧急情况时，物业保安员应快速处理，减少损失和影响，采取措施及时向客户服务中心和相关部门进行汇报，做到应急工作的高效性和快速响应。
3.考核物业保安员的考核应根据个人综合素质、业务技能、业主满意度等指标来制定，考核合格者给予奖励，不合格者给予相应的处理。
4.总结物业保安员是服务业中的重要职业，对于物业管理及业主安全都有关键的作用。
各个物业公司应该为保安员提供专业的培训，使其切实掌握自己的岗位，提高业务知识和规范化服务水平。
同时，不断加强和完善物业保安员的考核和奖惩体系，着力提高物业保安员的工作质量和服务水平。
保安各岗位操作程序流程
保安各岗位操作程序流程本文档旨在详细介绍保安在各岗位上的操作程序流程。
以下将介绍保安在不同岗位上的职责和操作步骤，旨在提高保安工作的效率和安全性。
1. 岗前准备保安在上岗之前需要进行充分的准备工作，以确保工作的顺利进行。
岗前准备包括：1.1 熟悉岗位职责保安需要了解自己在各个岗位上的具体职责，包括巡逻、门岗、监控室等。
熟悉岗位职责有助于保安快速适应工作环境，提高工作效率。
1.2 掌握安全规程保安需要掌握相应的安全规程，如灭火器使用方法、应急处理流程等。
这些规程是保安履行职责的基础，掌握规程有助于保安在应急情况下正确、快速地做出反应。
1.3 穿戴工作服、佩戴工作证保安在上岗前需要穿戴工作服，并佩戴工作证。
工作服和工作证是保安身份的象征，可以有效地防止外来人员的冒充。
2. 巡逻岗位操作程序流程保安在巡逻岗位上的职责是巡视所负责区域，保持秩序和安全。
以下是巡逻岗位的操作程序流程：2.1 出发前的准备•确认巡逻路线和时间安排。
•检查巡逻装备是否完好，如手电筒、巡逻棍等。
•确认与其他保安的通讯方式和频道。
2.2 开始巡逻•沿着规定的路线进行巡逻，注意观察周围的情况。
•充分利用巡逻装备，如手电筒进行照明，确保可见度。
•注意检查区域内的安全设施和设备是否完好。
2.3 发现异常情况的处理•遇到可疑人员或异常情况时，保安应冷静应对，确保自身安全。
•如果遇到紧急情况，及时与其他保安通讯，并根据情况采取相应的措施。
2.4 巡逻结束•在规定的时间内完成巡逻任务，返回岗位汇报情况。
•将巡逻中观察到的情况和问题记录下来，向上级汇报。
3. 门岗操作程序流程保安在门岗的职责是控制进出人员和车辆的流动，维护安全和秩序。
以下是门岗的操作程序流程：3.1 巡视岗位•保安需要定时巡视门岗，确保门岗设施完好，警示标识清晰可见。
•注意观察门岗周围的情况，如周边道路交通状况等。
3.2 检查人员和车辆进出•仔细检查人员和车辆的工作证和通行证，确保合法性和有效性。
保安岗位标准操作流程
保安岗位标准操作流程
1、特种车：公、检、法公务用车，消防车、120救护车、电信、水厂、煤
气抢修车；
2、注意事项：妥善保管车辆出入IC卡、访客放行条，如有丢失IC卡，将
赔偿50元/张的工本费，另交纳车辆所产生的停车费用（附车辆收费标准一览表）。
如访客放行条丢失，出入时请出示相关有效证件，经保安核实后方可出入；
3、岗位操作要求：
（1）各岗位在操作过程中，严格遵守公司各项规章制度，做好礼节礼貌、使用规范用语；
（2）各岗位请做好详细检查登记工作，备案留底。
岗位之间应做到有跟进、有反馈，密切配合；对需要进出的外来人员、车辆有不配合保安岗位工作的，保安员应立即向领班汇报。
领班第一时间赶到现场协调处理，并视情况向上级汇报；。
护卫员、消防干部竟争上岗标准作业规程
护卫员、消防干部竟争上岗标准作业规程.doc护卫员、消防干部竞争上岗标准作业规程摘要本文旨在制定一套标准化的作业规程，以确保护卫员和消防干部在竞争上岗过程中的公正性、透明性和专业性。
通过明确选拔标准、培训要求和评估机制，提高岗位胜任力，确保公共安全。
关键词护卫员、消防干部、竞争上岗、标准作业规程、公共安全引言护卫员和消防干部是维护公共安全的重要力量。
为了选拔和培养高素质的专业人员，确保他们能够在关键时刻发挥关键作用，本规程提供了一套详细的选拔和培训流程。
第一部分：竞争上岗原则1.1 公平性原则所有候选人应有平等的机会参与竞争上岗。
选拔过程应公开透明，确保公正性。
1.2 专业性原则选拔标准应基于岗位的专业要求。
候选人的专业技能和知识应作为重要考量因素。
1.3 持续性原则岗位培训和考核应定期进行，以适应不断变化的工作环境。
第二部分：选拔标准2.1 基本条件年龄、健康状况、教育背景等基本要求。
无犯罪记录，具有良好的职业道德。
2.2 专业技能护卫员：安全保卫知识、应急处置能力等。
消防干部：消防安全知识、火灾扑救技能等。
2.3 工作经验相关领域的工作经验，特别是在紧急情况下的应对经验。
2.4 心理测试应对压力和紧急情况的心理承受能力。
第三部分：培训与考核3.1 培训内容法律法规、职业道德、安全知识等基础培训。
专业技能培训，如防卫技巧、消防设备操作等。
3.2 培训方式理论学习与实践操作相结合的培训模式。
模拟演练和案例分析，提高实际操作能力。
3.3 考核机制定期的理论考试和技能考核。
实际工作中的表现评估。
第四部分：上岗流程4.1 报名与资格审查候选人报名，提交相关证明材料。
对候选人进行资格审查，确保符合基本条件。
4.2 培训与考核候选人参加培训，并通过考核。
考核结果作为选拔的重要依据。
4.3 岗位分配根据考核结果和岗位需求进行人员分配。
确保人岗匹配，发挥每位候选人的最大潜力。
4.4 持续监督与评估上岗后，对护卫员和消防干部进行持续的监督和评估。
安保员消防管理作业规程
安保员消防管理作业规程一、目的规范物业管理公司辖区内的消防管理工作，确保及时消除辖区火灾隐患，保证公司和住户的生命财产安全。
二、适用范围适用于物业公司辖区内消防的日常安全管理工作。
三、职责1、消防责任人（总经理）（1）领导消防管理工作。
（2）审核各种消防安装工程经费开支。
（3）项目经理（4）督促落实管理处各项消防管理工作的开展。
（5）审批《装修申请表》，督促检查装修消防落实情况。
（6）审批管理处各类消防安全工作计划及其安全管理制度。
（7）检查管理处年度消防经费预算，消防器材购置计划，维修计划。
（8）遇有火灾亲临现场组织指挥，调度相关人员参加扑救。
2、保安主管（1）向项目经理报告每月的消防安全情况，执行公司各项制度,组织监督实施。
（2）负责对车库停车场（大厦）重点防火部位的管理；（3）制定车库停车场（大厦）重点防火部位的灭火方案及应急作战方案。
（4）负责向项目经理申报消防备品、备件的采购计划。
（5）监督火险隐患的整改，制止违章作业。
（6）及时完成经常性的消防安全检查和火险隐患，火灾事故统计汇总并及时上报。
3、消防中心保安员（1）负责监控中心消防设备的操作、监控、记录，做好交接班工作，严格遵守《消防监控中心管理制度》。
（2）显示火警信号后，应立即派人前往观察、确认，通过广播和警铃疏散人员并启动相应灭火设备。
（3）当火警误报时及时作消音处理并查明原因；或当故障发生时，及时通知消防维修人员进行维修。
（4）将每班的保安情况记录于《岗位值班记录表》中，将设备运行情况记录在《监控中心设备运行记录表》中。
（5）禁止无关人员进入消防监控中心和负责做好监控中心的卫生。
四、日常检查1、巡检内容（1）自动报警（灭火）系统的检查（2）打开消防主机门检查线路、接口有无松动、脱落，信号显示是否正常等。
（3）检查消防联动多类信号显示是否清楚，“试灯”时是否出现故障情况。
（4）火灾探测器探头应无灰尘、无污染，接收效果好，指示灯闪亮。
保安岗位操作流程及标准
保安岗位操作流程及标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、岗位职责保安人员主要负责维护所在区域的治安秩序，保障人员和财产的安全。
保安消防竞赛预案
一、竞赛背景为了提高保安队伍的消防安全意识和应急处置能力，增强保安员对消防器材的使用熟练度，确保在火灾等突发事件中能够迅速、有效地进行救援，特制定本保安消防竞赛预案。
二、竞赛目的1. 提高保安员对消防知识的掌握程度；2. 增强保安员在火灾等突发事件中的应急处置能力；3. 增强保安队伍的团队协作精神；4. 促进保安员对消防器材的熟练使用。
三、竞赛组织1. 主办单位：保安公司2. 承办单位：保安公司消防部门3. 协办单位：当地消防部门四、竞赛时间及地点1. 时间：根据实际情况确定，如每年一次2. 地点：公司内部或指定比赛场地五、竞赛项目1. 灭火器使用比赛2. 消防栓出水比赛3. 灭火器材组装比赛4. 灭火疏散演练5. 消防知识问答六、竞赛规则1. 参赛人员需为保安公司正式员工，年龄在18-45岁之间；2. 每个参赛队由5名队员组成，其中至少2名女队员；3. 竞赛过程中，参赛队员需遵守比赛规则，服从裁判判决；4. 比赛项目分个人赛和团体赛，个人赛成绩不计入团体总分；5. 比赛过程中，如有违规行为，将被取消比赛资格。
七、竞赛评分标准1. 灭火器使用比赛：根据灭火器使用时间、灭火效果进行评分；2. 消防栓出水比赛：根据出水时间、出水效果进行评分；3. 灭火器材组装比赛：根据组装时间、组装效果进行评分；4. 灭火疏散演练：根据疏散时间、疏散效果进行评分；5. 消防知识问答：根据回答正确率进行评分。
八、竞赛奖励1. 个人赛：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；2. 团体赛：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；3. 鼓励奖：根据参赛队伍的表现，评选出若干鼓励奖。
九、应急预案1. 竞赛过程中，如遇突发火灾，立即启动应急预案，确保参赛人员安全；2. 如有队员受伤，立即进行救治，并通知相关部门；3. 如遇天气原因或其他不可抗力因素，可根据实际情况调整竞赛时间或取消竞赛。
十、总结与表彰1. 竞赛结束后，对获奖个人和团队进行表彰；2. 对竞赛过程进行总结，提出改进措施，为今后类似竞赛提供参考；3. 将竞赛成果向公司内部及外部进行宣传，提高保安队伍的消防安全意识。
安全员、消防干部竞争上岗规程
安全员、消防干部竞争上岗规程第一章总则第一条为了加强单位安全管理，提高安全生产水平，落实《中华人民共和国安全生产法》和《消防法》的规定，制定本规程。
第二条本规程是安全员、消防干部竞争上岗的基本原则和规定，适用于本单位的安全员、消防干部竞争上岗。
第三条安全员、消防干部竞争上岗应当按照公平、公正、公开、竞争的原则进行，确保选聘出最合适的人员。
第四条安全员、消防干部竞争上岗须遵守宪法、法律、法规和国家有关规定，严格遵守本单位的规章制度，保证人员选聘工作的顺利进行。
第二章竞聘条件第五条安全员、消防干部竞争上岗的条件如下：1、遵纪守法，品行端正，身体健康；2、具有相应的专业知识和管理经验；3、熟悉本单位的安全、消防管理制度及安全、消防设施的运行情况；4、具有较强的组织协调、沟通能力和应变能力；5、依法取得相关职业资格（如安全工程师等）。
第六条安全员竞聘上岗还应符合以下条件：1、持有安全工程师专业技术资格证书；2、具有3年以上安全管理工作经验。
第七条消防干部竞聘上岗还应符合以下条件：1、持有相应级别的消防技术职称证书；2、具有3年以上消防工作经验。
第八条安全员、消防干部竞聘上岗应当具有报考资格证明材料，并通过单位组织的竞聘考试。
第三章竞聘考试第九条竞聘考试统一组织，考试内容包括相关法律法规知识、安全、消防管理制度和技能等，考试方式应采取笔试、面试、实操等多种形式。
第十条竞聘考试的评分采取加权平均分数法进行，笔试、面试、实操所占比例为40%、40%和20%。
第十一条竞聘考试的成绩以百分制方式计算，符合聘用条件的，可以参加体检和政治考核。
体检合格并政治考核合格者，可以参加聘用面试。
第四章聘用面试第十二条聘用面试应根据竞聘人员的报考条件、竞聘考试成绩等综合考虑，采取个人面试和小组面试相结合的方式进行。
第十三条聘用面试主要考察竞聘人员的岗位适应能力、沟通表达能力、组织协调能力等。
第十四条聘用面试评分采取综合评定法，以80分为满分，个人面试占60分，小组面试占20分，统计评审占20分。
保安(消控)等岗位工作标准
可编写可改正商场保安工作管理制度第一节保安（消控）等岗位工作标准一、早班保安工作标准1、严格履行各项规章制度，禁止班前、班中喝酒，着装齐整规范。
2、推行地区责任制（前场保安二名，后场保安二名，地区流动岗），工作时期不得脱岗、串岗、溜岗，室外不得坐岗。
工作时间无特别状况不得进入保安室，值勤1小时可歇息十分钟，由班长安排歇息时间并做好详尽记录。
3、当班值勤时未经部门经理、保安主管同意、无突发事件的状况下，保安禁止进入各地区经营厅内巡视、与厂商营业员、业主聊天，发现保安坐在业主店内的立刻开除。
4、保护管区内公共次序，做好车辆管理工作，五金、地板厅大门通道、泊车场不得停放货运车辆及非灵活车辆（含摩托车、电瓶车），非灵活车辆停放在二个展厅的北侧或南侧通道上。
做到车辆分类停放有序，各经营厅门前不得停放车辆，禁止车辆乱停乱放、车辆被盗、被撞现象发生，对不按规定停放车辆的顾客及业主，要耐心做好指引工作及说明，语言文明，不得与顾客及业主发生争执。
5、实时劝导道路交通，防备车辆、行人堵塞通道，保证交通畅畅。
6、增强市场内公共设备的保护，巡视户外消防设备，阻挡顾客以及别人在市场内争写乱画，敲击、破坏行为，对造成结果的要实时上报保安主管办理。
7、实时遏止顾客或业主在市场经营厅内的不良行为，劝止小商小贩进入市场范围内摆摊设点，做好无烟市场的宣传工作。
8、实时劝止业主和顾客的各样车辆进入经营厅内，保证正常经营次序。
9、做好责任区内环境卫生的监监工作，保证责任区内通道通畅、洁净。
10、值勤时发现可疑问题，要认真认真察看，必需时上报班长，共同其余人员共同办理。
11、班长详尽做好当班工作记录，包含人员岗位安排、当班发现的问题以及办理状况、应向下个班次交待的工作、以及保安器械和设备状况等，交接班时早班班长与中班班长署名交接。
12、达成部门经理、保安主管交办的各项暂时工作。
1可编写可改正二、中班保安工作标准1、严格履行各项规章制度，禁止班前、班中喝酒，着装齐整规范。
消防保卫岗位安全操作规程
消防保卫岗位安全操作规程
一、消防队岗位安全操作规程
1、配合维护保养合同公司，定期检查消防设施及消防器材的完好状况，确保处于完好状况和待用状况。
2、坚持参加公司举行的消防训练项目活动。
3、紧急情况下，接到火警信号后，参加火灾扑救工作，到达火灾现场后，要首先了解火灾储存危险化学品救量等方面的情况，采取相适应的扑救方法。
4、抢救火场被围人员，是第一任务。
5、要首先切断火场电源，以免发生触电危险。
6、组织及疏散火场附近人员
7、服从命令，听从统一指挥。
二、保卫岗位安全操作规程
1、上班前必须穿戴好工作服和醒目的值勤标志，除执行门卫制度外，做好安全检查工作。
2、负责指挥机动车辆进出厂门，防止发生事故。
3、指挥非机动车进出厂门，一律推行。
4、防风防台季节和暴风雨时，协助开启排水泵，防止物质被淹没。
5、寒冷季节，注意检查用电安全、炉火安全等，防止放生火灾、煤气中毒、触电事故发生。
1。
保安消防员工绩效考评实施标准作业规程
保安消防员工绩效考评实施标准作业规程保安消防员工绩效考评实施标准作业规程1.0目的规范员工绩效考评工作，确保公平、公开、工正考评员工的德、绩、能、勤。
2.0适用范围适用于物业管理公司保安部、消防管理中心员工的绩效考评工作。
3.0职责3.1保安部消防管理中心班组长负责依照本规程进行保安员、消防员日箭工作。
3.2保安部、消防管理中心主管负责依照本规程进行组长、保安员、消防员的周检工作。
3.3管理处分管经理负责依照本规程进行班组长、保安员、消防员的月检，主管的周检工作。
3.4公司分管副总经理（总经理助理）负责依照本规程进行主管的月检工作。
4.0程序要点4.1保安部员工的工作标准4.1.1固定岗保安员每日当值工作应符合保安部《封闭小区物品/人员出入管理标准作业规程》中的各项工作要求。
4.1.2巡逻岗保安员每日当值工作应符合保安部《治安巡逻标准作业规程》、《出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员管理标准作业规程》、《交通管理标准作业规程》中的各项工作要求。
4.1.3保安员（治安应急分队保安员）在每日工作交接班时，必须依照《保安部交接班管理标准作业规程》要求进行班。
4.1.4停车场保安员（车管员）每日当值工作必须符合保安部《停车场管理标准作业规程》中的各项工作要求。
4.1.5当小区发生突发事件时，保安部《突发事件处理标准作业规程》中要求参与工作的保安部员工，必须依规程尽职尽责。
4.1.6保安员（治安应急分队保安员）的内务、作息标准应当达到保安部《保安部、消防管理中心内务管理标准作业规程》详细的细则要求。
4.1.7保安员（治安应急分队保安员）每日当值的仪容仪表、言行举止应符合《管理处员工服务管理标准作业规程》的各项要求。
4.1.8保安员（治安应急分队保安员）在使用警用器械、机动车时应严格遵守保安部《保安巡逻机动车保养、维修、使用管理标准作业规程》和《保安警用器械管理标准作业规程》的各项要求。
4.1.9保安部干部的产生应符合《保安、消防干部竞争上岗标准作业规程》的程序和考核要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
.0目的
规范干部的选拔程序,确保公平\公开\共正选拔安全员\消防干部.
2.0适用范围
适用于安全员部\消防管理中心各级干部的选拔录用.
3.0职责
3.1经理负责"竟争上岗"策划及组织工作.
3.2"竟争上岗领导小组"负责实施干部的"竟争上岗"工作.
4.0程序要点
4.1策划
4.1.1经理策划成立"竟争上岗领导小组",小组人员由经理\副经理\主管经理\人事部及品质部有关人员组成,"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与实
施.
4.1.2"竟争上岗领导小组"于竟争开始前20天发出通知,告之竟争上岗的有关事项:
a)"竟争上岗"的程序为报名---提交竟职报告---理论考试---民主评议---平时表现考核---军事考核---现场答辩---聘任---工作交接---小结;
b)明确竟争职位的类别(级别\岗位);
c)明确参加竟争员工的资格要求.
4.2报名
4.2.1所有有资格参加"竟争上岗"的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竟争开始的15天前,报名
时需要亲自到人事部领取<<竟争上岗报名表>>认真填写,按时交回.
4.2.2人事部收集整理所有报名表后交"竟争上岗领导小组".
4.3竟职报告
4.3.1所有竞选者亲自完成一式两份的"竟职报告书",在规定时间内,将其中一份交人事部."竟职报告书"至少应包括以下内容:
a)个人简历;
b)对所竟争岗位的认识;
c)管理反案.
4.3.2"竟争上岗领导小组"组织评委人员在"竟争上岗"开始前对全部"竟职报告书"进行审阅.
4.4理论考试
4.4.1"竟争上岗领导小组"对所有参加"竟争上岗"者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作有"竟争上岗领导小组"负责,试题在考试前应严格保密.
4.4.2竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为60分. 4.4.3竟争班\组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考'';竟争(副)主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分.
4.5民主评议
4.5.1竟争班\组长级干部,应进行民主评议;竟争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议.
4.5.2民主评议方法:
a)由参加竟争者所在部门的员工依据<<民主评议表>>规定内容进行评议;
b)民主评议采用评议独立打分方式;
c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分.
d)民主平分得分计入总分.
4.6平时表现考核
4.6.1"竟争上岗领导小组''根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分:
a)起点分均为6分;
b)年度内受嘉奖一次加0.5分,记小功一次加1分,记大功一次加1.5分,优秀员工者加1.5分;
c)年度内受警告处分一次扣0.5分,记小过一次扣1分.记大过一次扣1.5分
4.6.2平时表现考核得分计入总分内.
4.7军事考核
4.7.1军事考核评委内容以<竟争上岗军事技能考核规则>>.
4.7.2军事考核评委由"竞争上岗领导小组"激请部队有关人员担任,评分拥挤为<<竟争上岗军事技能考核规则>>.
4.7.3军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分.
4.7.4军事考核得分计入总分。
4.8 现场答辩
4.8.1 "竞争上岗领导小组"根据参加竞争人数决定是否进行初赛.
4.8.2现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进行.
4.8.3现场答辩评委由"竞争上岗领导小组"负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布.
4.8.4现场答辩得分采用身强体壮每位评委依据<<现场答辩评分表>>结合自己的判断力打分.
4.8.5 参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,公司将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩开始前答复申请者.
4.8.6在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的七零八落其他项得分为体会何值,最后结果均为不合格.
4.8.7 参加"竞争上岗"者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争的现场答辩.
4.9 录用
4.9..1 现场答辩结束后,由"竞争上岗领导小组"当场宣布竞争者的最后综合得分.
最后得分由民主评议分,平时表现分,军事考核分,理论考试分,现场答辩分相加得出.
4.9.2 "竞争上岗领导小组"根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞争上岗各岗位的优胜者.
a)所有优胜者最后综合得分都必须及格(60分);
b)若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对平分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负.
4.9.3公司经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期一个月.
4.10 主管经理负责在竞争结束次日,安排新老干部工作交接事宜.
4.11 竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格将按公司有关的规定处理.
4.12 小结
"竞争上岗领导小组"于竞争结束后半个月内对本次"竞争上岗"工作进行小结,听取各方面意见,提出改正建议.
5.0 记录
5.1 <<竞争上岗报名表>>
5.2 <<竞争上岗民主评议表>>
5.3 <<竞争上岗现场答辩评分表>>
6.0 相关支持文件
6.1 <<安全员、消防管理中心员工绩效考评实施核标准作业规程>>
6.2 <<物业部员工服务管理标准作业规程>>
7.0 附录
<<竞争上岗军事技能考核规则>>
644-646页需WORD插入
_抛接两盘水带,一气呵成完成持水枪喷射规范动作.
评分标准:
a)安全员(总分20分):
_ 按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分4分)
_ 个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调(满分8分);
_讲解示范简明扼要,通俗易懂,动作准确训练,节奏清晰(满分4分)
_报告词慷慨激昂,简单明了,准确无误(满分4分)
b) 治安应急分队(总分10分)
_ 按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分2分)
_ 个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动
令行禁止统一协调(满分3分);
_ 讲解示范简明扼要,通俗易懂动作准确熟练,节奏清晰(满分2分);
_ 交通指挥,干净利落,准确到位(满分1分)
_ 报告词慷慨激昂,简单明了,准确无误(满分2分).
c)消防管理中心(总分10分):
_ 按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分2分);
_ 个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指
挥位置灵活机动,令行禁止统一协调(满分2分)
_ 抛接水带不出画线外,第一盘水带应抛出8米远,接口不脱落,分水器到位,从口令开始到结束不超过12秒(满分4分);
_ 讲解示范简明扼要,通俗易懂动作准确熟练.节奏清晰(满分2分).
考场纪律:
a)服从命令,听从指挥,按指定科目完成考试内容;
b)有异议,有误时,不当面顶撞,不自暴自弃,坚决按程序进行;
c)不营私舞弊,冒名顶替或泄露考试机密.
凡参加各项考核科目人员,,必须严格要求自己,遵守执行考场纪律,按规定的时间顺序进行,届时缺席者无特殊原因,作自动弃权处理.且安全员考核时间不超过4分钟,治安不超过5分钟,消防不超过4分钟,凡超时将作扣分处理.。