浅谈新时期烟草企业工会存在的问题及对策
烟草企业管理存在的问题和不足
烟草企业管理存在的问题和不足一、引言随着时代的进步和人们健康意识的提高，烟草行业在管理方面面临了许多问题和挑战。
本文将探讨烟草企业管理存在的问题和不足，并分析其原因。
通过深入了解这些问题，我们可以为改进烟草企业管理提供有益的建议和指导。
二、管理体制不完善1.组织结构模糊许多烟草企业在组织结构设置上存在困难。
由于缺乏科学合理的组织设计，导致职能重叠、层级过多以及决策效率低下等问题。
解决方法：应该进行组织结构调整，建立清晰明确的职责与权限划分，确保各部门之间协作高效。
2.沟通机制不畅通烟草企业中常常出现信息不对称、信息滞后等现象。
由于信息无法及时传递和分享，在决策上容易出现失误。
解决方法：建立科学合理的沟通机制，包括内部沟通平台、定期交流会议以及相关工具的使用。
加强员工与领导之间的沟通和沟通能力的培养。
三、市场需求变化与企业创新不足1.丧失竞争优势随着社会发展，消费者对烟草产品的需求正在发生变化，健康、低烟、环保等特点成为消费关注焦点。
然而，许多烟草企业仍停留在传统产品上，没有顺应市场需求进行创新。
解决方法：加大研发投入，提升技术水平，积极引进新科技，并通过市场调研了解消费者真实需求以满足市场变化。
2.缺乏品牌建设和营销策略许多烟草企业忽视了品牌建设和营销策略的重要性。
没有明确的定位和差异化策略，导致产品同质化严重，竞争压力增大。
解决方法：加强品牌建设，在产品设计、市场推广等方面注重差异化竞争策略。
通过有效的营销手段来提高产品知名度和影响力。
四、环保问题和社会责任意识不强1.环境污染由于烟草生产过程中的废水、废气和固体废物处理不当，导致环境污染严重。
同时，一些企业缺乏环保设施建设和管理意识。
解决方法：加强环境保护宣传教育，明确环保责任，并投入足够的资金进行环保设施建设与管理。
2.社会责任缺失烟草企业是社会的一部分，应该承担起社会责任。
然而，许多企业忽视对员工福利、公益事业以及消费者权益等方面的关注。
烟草企业管理存在的主要问题及建议
烟草企业管理存在的主要问题及建议一、引言作为世界上最大的烟草生产和消费国家之一，中国的烟草行业发展迅速。
然而，随着社会对健康意识的增强和反吸烟运动的推进，烟草企业面临着越来越多的管理问题。
本文将分析烟草企业管理存在的主要问题，并提出一些建议来改善这些问题。
二、主要问题分析1.市场营销策略不合理在现代市场竞争激烈的环境下，合理制定市场营销策略对于烟草企业至关重要。
然而，在实际操作中，许多烟草企业仍然使用传统的市场营销方式，忽视了新兴渠道和新兴消费者群体。
同时，部分企业还采用过度营销手段，导致虚假宣传等现象屡禁不止。
2.产品质量控制不严作为一个重要的民生行业，烟草产品质量关系到广大人民群众的健康和福祉。
然而，在一些地方和企业中，对于产品质量的监管并不严格。
存在一些制假售假、夹塞非法物质等现象，严重损害了消费者利益和行业形象。
3.企业社会责任缺失烟草企业作为一个高度关注公众健康和社会福祉的行业，在履行社会责任方面还存在诸多问题。
一些企业在产品宣传和赞助活动中，违反道德和法律规定，缺乏对社会健康的认识和尊重。
4.员工管理不合理员工是烟草企业最核心的资源之一，但一些企业在员工管理方面存在一系列问题。
例如，一些企业忽视员工培训和职业发展，导致员工积极性低下；另外，部分企业在招聘与晋升过程中存在人际关系、权力寻租等不合理现象。
三、建议改善措施1.优化市场营销策略烟草企业需要适应新市场环境，采用更加灵活多样的市场营销方式。
推动数字化转型，完善线上销售网络，并利用大数据技术精准定位目标消费群体。
同时，企业应加强市场监管，打击虚假宣传和违规营销行为。
2.加强产品质量监管政府部门应继续加大对烟草产品质量的监管，并对违法行为进行严肃处理。
同时，烟草企业要建立更为完善的产品质量管理体系，完善质量控制流程，并定期进行外部审核和抽检。
3.加强企业社会责任意识烟草企业应增强社会责任意识，积极履行公民义务和社会责任。
例如，在宣传推广活动中注重科学健康知识的普及，引导公众形成正确的吸烟意识；此外，可通过向医学研究机构捐赠资金、资助相关公益项目等方式回馈社会。
企业工会存在的问题及建议
企业工会存在的问题及建议在现代社会中，企业工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织形式，在各行各业都起着重要的作用。
然而，我们也不可否认，企业工会在一些方面仍然存在一些问题。
本文将分析这些问题，并提出相应的建议。
一、企业工会缺乏独立性许多企业工会存在一个普遍问题，即缺乏独立性。
大部分企业工会是由企事业单位设立，并且受到雇主的直接或间接控制，导致工会难以真正代表职工利益。
这使得企业工会无法有效地履行职责，无法对管理者进行有效监督。
针对这个问题，需要加强企业工会的独立性。
政府可以通过相关法律和规定，明确规定企事业单位不能过度干预和控制工会活动。
同时，鼓励建立独立于雇主的职工组织以及行业级别的合作与协商机构。
通过增加多元参与和自主决策机制，才能有效提高企业工会独立性。
二、薪酬福利待遇的不公平在一些企业中，薪酬福利待遇存在明显的不公平现象。
部分高级管理人员的薪资水平远远超过普通职工，且薪资差距越拉越大。
这导致了职工之间的不满情绪和不稳定因素。
为了解决这个问题，企业工会应该积极推动建立公正合理的薪酬制度，并督促企业执行。
要加强与管理层的沟通协商，争取提高基本工资标准同时也使高管收入与职工所得相对合理化。
此外，在制定薪酬制度时加强透明度，并充分考虑到各个岗位的实际贡献和市场价值，以确保薪酬体系的公平性。
三、参与度和组织能力的欠缺许多企业工会在参与度和组织能力方面存在一些问题。
一些职工可能对加入工会持怀疑态度，或者无法真正感受到工会对他们生活和权益保障带来的好处。
此外，由于缺乏专业化管理和培训，一些企业工会在处理劳动纠纷、谈判协商等方面的能力较弱。
为了提高企业工会的参与度和组织能力，需要采取一些措施。
首先，加强对职工的宣传教育，让他们充分了解工会的作用和优势。
其次，在培训和选拔工会干部方面下功夫，提高干部素质和管理能力。
同时，鼓励工会与相关专业机构合作，提供专业咨询和支持。
四、缺乏有效沟通渠道在一些企业中，职工与管理层之间存在沟通不畅的问题。
企业工会存在问题整改措施
企业工会存在问题整改措施
企业工会存在的问题主要包括：
1. 工会组织弱化：工会组织在一些企业中存在组织弱化的问题，缺乏有效的职权和权益保障能力。
2. 工会领导层脱离基层工人：一些工会领导层脱离实际工作岗位，关注工人权益的能力和意愿不足。
3. 工会资源匮乏：企业工会经费不足，无法提供足够的福利和服务，不能满足工人的需求。
4. 工会组织不活跃：工会组织活动稀少，参与度低，不能有效地代表工人的利益。
针对这些问题，可以采取以下整改措施：
1. 强化工会组织建设：加强对工会组织的培训和管理，提高工会组织的活跃度和服务质量。
2. 提升工会领导层的素质：注重培养和选拔具有实际工作经验的人才，提高工会领导层对工人权益的了解和关注程度。
3. 加大工会经费投入：增加工会经费的投入，提高工会福利和服务水平，满足工人的需求。
4. 拓展工会活动内容：开展多样化的工会活动，增加工会组织
的参与度，提高工人对工会的认同感。
通过这些整改措施，可以加强企业工会的组织能力和代表性，更好地维护工人的权益和利益。
烟草企业管理存在的问题及建议
烟草企业管理存在的问题及建议一、烟草企业管理存在的问题烟草行业在全球范围内具有巨大的规模和影响力。
然而，随着社会对健康的关注不断增强，烟草企业面临着一系列管理问题。
本文将就当前烟草企业管理中存在的问题展开讨论。
1. 缺乏透明度和信息公开：许多烟草企业面临着缺乏透明度和信息公开的问题。
这使得消费者很难了解烟草产品的成分和相关风险。
缺乏透明度还包括营销策略、价格设置和生产链等方面。
这使得消费者无法做出明智的决策，并可能导致误导和误解。
2. 辅助设备限制：很多国家通过法律禁止在室内公共场所吸烟，但并没有限制辅助设备（如电子烟）。
这种限制不足可能使得使用辅助设备替代吸烟行为成为一种普遍现象。
然而，过度依赖电子烟等辅助设备也可能带来健康风险，尤其是对于青少年群体。
3. 缺乏稳定的法规：烟草行业涉及到大量的法律和监管要求。
然而，许多国家和地区在烟草治理上存在不一致性和缺乏统一性的问题。
这导致了业务运作中的混乱和不确定性。
此外，由于盈利能力巨大，烟草企业也往往通过合法或非法手段绕过烟草规定。
4. 广告与促销限制：尽管越来越多的国家实施了严格的烟草广告和促销限制，但仍然存在违规行为。
例如，在禁止电视广告的国家，有些品牌通过植入影片、网红宣传等方式进行变相推销。
这些行为容易忽悠年轻人、青少年甚至是儿童。
5. 对员工健康保护不足：烟草企业通常使用大量化学物质和有害材料进行生产，并且员工需要长期接触。
然而，一些企业没有提供充分的防护设备或关注员工健康问题。
这对从事烟草加工或种植工作的员工造成了健康风险。
二、改进烟草企业管理的建议针对烟草企业管理存在的问题，我们有以下几点建议：1. 加强透明度和信息公开：政府应推动烟草企业提供更加透明和全面的产品信息，包括成分、危害、依赖性以及辅助设备使用等。
此外，从立法层面上鼓励或强制要求烟草企业公布价格、广告策略等相关信息，让消费者能够做出真正理性的选择。
2. 制定全面的法规：政府应加大对烟草行业的监管力度，并制定统一并全面的法规。
烟草企业管理存在的问题及对策
烟草企业管理存在的问题及对策一、引言烟草产业作为世界各国重要的经济支柱之一，其所带来的巨大利润和税收贡献不可忽视。
然而，在现代社会中，烟草企业管理却面临着诸多问题。
本文旨在分析烟草企业管理存在的问题，并提出相应的对策，以期改善和优化该行业。
二、主体2.1 管理机制不完善目前许多烟草企业缺乏有效监管机制和内部控制机制，导致管理混乱、效率低下。
这也为企业内部腐败等问题埋下了隐患。
因此，应加强公司治理，并建立完善的法律法规框架。
2.2 产品安全监管体系薄弱由于政府监管力度不足或者落实不到位，许多地方性小作坊生产并销售假冒伪劣香烟成为常态。
这种情况不仅损害了消费者权益，也给正规品牌带来了财务损失。
因此，在产品安全检验与追溯体系方面，相关政府部门需要加大力度。
2.3 反馈机制不畅通烟草企业应该重视消费者反馈，并及时跟进。
然而，在当前的管理体系下，这种反馈机制并不完善，导致企业无法准确了解市场需求和消费者意见。
因此，建议烟草企业建立健全的客户服务体系，并投资开发高效率的信息平台。
2.4 环境污染问题严重烟草生产过程中产生大量有害气体和固废物质，对环境造成了严重污染。
而目前许多烟草企业缺乏有效治理手段和环保意识。
为此，在扩大绿色经济转型方面，政府应采取更加积极主动的角色，并鼓励烟能源新技术以及可持续发展策略。
三、对策3.1 加强监管与执法力度政府可以通过加大监管力度来整顿市场秩序，并对违规行为进行更严厉的处罚。
同时也要增加人员配备和培训力度，提高管理者素质、能力水平与职责担当。
3.2 完善企业内部控制机制烟草企业需要建立健全的内部监管和控制机制，加强人力资源管理、财务管理等各个环节的规范与透明度。
此外，还需要加强对员工的培训与激励政策，提高整体运营效率。
3.3 加大科技投入与创新意识利用现代信息技术手段，改进烟草生产流程与产品追溯体系，并通过先进技术手段对商品进行溯源追踪，以确保消费者能够安全购买到正品。
此外，在产品研发方面也要持续创新，满足市场需求。
烟草公司存在的主要问题及对策分析 (3)
烟草公司存在的主要问题及对策分析1.引言近年来，烟草行业在全球范围内的收入规模持续扩大，但同时也引发了一系列问题。
尽管烟草公司面临着众多挑战，例如社会压力、健康问题以及法律约束等，但这些问题并非不可解决。
本文将分析烟草公司存在的主要问题，并提出相应的对策。
2.市场压力与反烟运动随着公众对健康意识的提高和反吸烟运动的加强，烟草行业面临着日益剧增的市场压力。
许多国家制定了严格的反吸烟法规和政策，导致消费减少并加大了生产成本。
因此，烟草公司需要采取措施来适应变化。
对策：首先，可以通过投资开发新型替代品降低对传统香烟销售收入的依赖。
例如，电子烟已经成为一个快速增长和受欢迎的市场。
其次，加强营销手段和创新，在产品包装、品牌形象和市场宣传中注重环保与健康元素，以吸引那些更关注环境和个人健康的消费者。
3.法律约束与合规压力烟草公司面临着涉及广告、销售、税收等方面的大量法律约束。
尤其是在一些国家，如加拿大和澳大利亚，对烟草公司的监管非常严格。
这些法律约束使得烟草公司在市场上面临一系列障碍，从而限制了其发展空间。
对策：为了应对不断增加的法律约束，烟草公司需要加强内部合规管理，建立和完善内部控制机制。
此外，与监管部门保持密切联系，并积极参与相关政策的讨论和制定过程。
透明度和合规性将有助于增强公众对烟草公司的信任，并减少担忧。
4.营销战略问题现代市场竞争激烈，营销对于企业发展至关重要。
然而，烟草行业在营销方面面临许多挑战。
一方面，由于反吸烟运动的压力，烟草公司的广告宣传受到了限制。
另一方面，消费者对健康和环境的关注日益增加，影响了传统烟草产品的市场需求。
对策：首先，烟草公司可以转变营销策略，将目光从传统媒体广告转向数字媒体和社交媒体渠道。
通过在互联网上建立品牌形象、与消费者积极互动并提供个性化服务，可以更有效地吸引目标人群。
其次，在产品开发过程中注重创新，推出适应健康趋势的新型产品，并强调环保性能。
5.可持续发展问题烟草行业的可持续发展问题也引起了广泛关注。
烟草公司存在的主要问题及对策分析
烟草公司存在的主要问题及对策分析引言：烟草产业作为世界上最大的工业之一，不仅在经济发展中发挥着重要作用，同时也面临着许多问题。
本文将探讨烟草公司存在的主要问题，并提出相应的对策分析，旨在帮助这些公司解决现实难题。
一、营销手段单一1.1 传统广告渠道有限目前，由于相关法规和政策限制，烟草公司无法通过传统广告渠道进行宣传。
比如电视、广播等媒体频道禁止播放与香烟有关的广告。
1.2 网络营销受限互联网时代已经到来，然而，在各类社交媒体平台以及电商平台中投放香烟产品广告也是受到了极大程度的限制。
对策分析：为了克服市场推广受阻以及能够适应新形势下的变革，在解决合法、合规问题前提下可考虑以下措施：二、产品健康安全性存争议2.1 香烟能导致各类健康问题长期吸烟已被科学界证实与多种慢性疾病的发生相关，如心血管疾病、肺癌和慢阻肺等。
这一问题使得人们对香烟产品的安全性存在质疑。
2.2 不断增长的健康意识随着用户对于个人身体健康意识的提升，对于吸入式产品的需求量已经开始下降。
此外，越来越多国家和地区开始限制或禁止室内吸烟行为。
对策分析：为了应对该问题并缓解市场压力，在产品创新方面可考虑开发更加健康化、环保型或者替代品，并且通过大规模宣传普及消费者关于皮温进行正确引导改用更加安全产品，在公共政策方面尽量遵守当地法律法规。
三、非法交易以及侵权现象频发3.1 假冒伪劣产品泛滥在盈利驱动下，假冒伪劣香烟不断涌现出来。
这些仿制品无论从外包装还是成分都跟原版相差甚远，极大影响了正版品牌形象以及公司的信誉。
3.2 侵犯知识产权问题突出知识产权侵权行为升级为严重威胁，影响烟草公司。
偷盗注册烟草品牌商标，并通过网络、渠道、走私等方式大量销售仿制产品已形成一个庞大的黑灰产业链。
对策分析：在解决此类难题上，可进行以下措施：四、环境保护与可持续发展4.1 香烟生产带来的环境负担香烟生产过程中会使用大量化学物质，并且会产生较多工艺废水和废气，加重了环境污染。
烟草企业运行存在的主要问题及对策
烟草企业运行存在的主要问题及对策引言：烟草产业作为一个重要的经济支柱，虽然在全球范围内面临着越来越多的质疑和限制，但其依然是许多国家和地区的重要税收来源，并提供了大量就业机会。
然而，在市场竞争激烈、健康意识日益增强的背景下，烟草企业面临着一系列问题。
本文将探讨其中存在的主要问题，并提出相应对策。
一、营销策略不合理（段落标题）1.市场扩张激进（二级段落标题）过度追求销售规模和份额，导致缺乏对市场需求变化的敏锐洞察能力。
此外，过于激进拓展市场可能给企业带来法律风险。
(内容描述)2. 低价定位与促销手段滥用（二级段落标题）部分烟草企业依靠低价定位吸引消费者，在利润空间有限情况下使用过度促销手段，如赠送礼品或优惠券等。
这一策略容易引发价格战，损害整个行业的利润率。
(内容描述)对策：（二级段落标题）1. 突破传统营销方式采用创新线上线下结合的多渠道推广模式，以满足不同消费群体的需求。
此外，加强与经销商和零售商之间的合作，并密切关注市场反馈数据，以及时调整营销策略。
(内容描述)2. 提高产品附加值通过打造品牌形象、提升产品质量、增加独特功能或附属服务等方式，在消费者心目中树立较高信誉度和价值感。
同时限制过度促销手段使用，避免价格战对企业带来不可逆转的损失。
(内容描述)二、技术与环境问题（段落标题）1. 技术更新缓慢（二级段落标题）一些烟草企业在技术方面投入不够，仍然采用传统生产方式。
这导致了生产效率低下和成本偏高等问题，并且无法适应市场快速变化和消费者日益多样化的需求。
(内容描述)2. 环境污染与资源浪费（二级段落标题）烟草生产过程中产生的废弃物和大量用水等问题，对环境造成了较大的负面影响。
同时，传统产品包装方式也会带来资源浪费和环境污染。
(内容描述)对策：（二级段落标题）1. 提升技术创新能力加大科研投入，引进先进的技术和设备，提高生产效率和产品质量，并且不断推陈出新以满足市场需求。
同时加强人才培养与引进工作，激发企业员工的技术创新动力。
烟草公司存在的问题及对策建议
烟草公司存在的问题及对策建议随着高科技的不断发展，烟草行业面临日趋严峻的声音和压力，其存在的问题不容忽视。
本文将重点探讨烟草公司存在的问题以及对策建议，以期能够促进烟草行业向更健康的发展方向转变。
一、烟草公司存在的问题1.健康影响众所周知，吸烟会导致各种健康问题，比如肺癌、心脏病和呼吸系统疾病等等。
这些健康问题的发生会给个人带来极大的痛苦和家庭的沉重负担，同时也会对社会的健康稳定造成负面影响。
2.公共利益的侵害烟草公司的大量生产和销售活动，给环境造成了不良的影响。
烟草燃烧时产生的废气和烟雾，会污染空气、水源和土壤，损害生态环境和公共利益。
3.品牌形象和知名度的下降在现代社会中，越来越多的人们关注健康、环保和文化素质。
烟草公司的生产和销售活动，与现代社会的理念背道而驰，这使得烟草公司的品牌形象和知名度受到不同程度的撞击。
4.法律和政策的压力在全球范围内，越来越多的法律和政策对烟草产品的生产和销售加以限制。
比如，一些国家纷纷出台了严格的烟草控制政策，要求烟草公司必须在包装上标注警示语言，并在公众场合宣传吸烟的有害影响。
二、对策建议1.建立可持续发展的烟草产业烟草行业需基于可持续发展理念，加强产品质量管理，减少企业对生态环境的负面影响。
例如，将烟草制品的包装材料改为可降解材料，不仅能够环保，同时也有利于烟草公司发展出健康环保的好形象。
2.收购或并购其他产业烟草公司可以引入其他产业（如商业、娱乐、媒体等），扩展公司的业务版图。
收购或并购其他产业可加强烟草公司的实力和支撑，以应对竞争压力和多样化的市场需求。
3.改善产品模式不同人群或地区对烟草产品的需求千差万别，如改善烟草产品的口感和味道，以满足消费者的品位和需求。
此外，还可以发展其他种类的烟草产品，如电子烟、口香糖等，以扩大销售广度。
4.夯实企业社会责任作为企业，烟草公司有着社会企业的责任，应正视社会监督与公众反馈。
可实施社会责任计划，参与公益慈善活动，为社会作出更多的贡献，从而赢得社会的认可和尊重。
试论新时期企业工会中的问题分析及对策
试论新时期企业工会中的问题分析及对策
新时期企业工会是动员和组织职工参与生产和经营管理的重要社会组织，也是促进劳动关系和谐，促进企业发展的重要力量。
然而，在实践中，新时期企业工会也存在着许多问题。
一、问题分析
1. 工会组织脱离基层职工
新时期企业工会的工作重点应该是服务全体职工，但由于一些原因，工会往往更注重与企业高层的配合和服务，而忽视了基层职工的需求，导致工会与基层职工之间的沟通出现了隔阂。
2. 工会组织缺乏质量
工会组织的人员短缺，其成员组成以老年人居多，缺乏年轻气息，工作效率也低下。
同时，许多工会组织本身存在着严重的行政化，缺乏民主与公正。
3. 工会组织功能薄弱
新时期企业工会在面对企业的重大决策时缺乏主动性，其作用在企业发展和劳动关系和谐方面也不是很大，往往形成一个摆设的状态。
二、对策
工会组织应该定期开展基层职工满意度调查，以全面了解基层职工的需求和诉求，针对性地开展相关的工作，主动与基层职工保持联系，真正做到工会组织为职工服务。
2. 注重工会组织人员队伍建设
工会组织应该拓展工会干部来源，适当引入年轻人力量，增加工会组织与基层职工的联系，同时开展相关培训，提高干部工作能力。
工会组织应该积极发挥维权和服务的职能，加强与企业高层的协调，对企业中出现的问题及时提出建设性意见并予以解决，同时制定相关的政策和措施，为职工提供更好的服务，并积极配合企业发展的需要。
总之，新时期企业工会在促进劳动关系和谐，促进企业发展的过程中，必须严格执行国家有关政策和法规，加强自身建设，提高服务水平，进一步发挥工会组织的积极作用，为保障职工的利益和企业的健康发展做出积极贡献。
烟草企业运行存在的主要问题及建议
烟草企业运行存在的主要问题及建议烟草企业作为一种特殊的行业，存在许多独特的问题。
本文将重点关注烟草企业运行存在的主要问题，并提出一些应对的建议。
烟草企业运行存在的主要问题之一是烟草烟瘾带来的健康问题。
烟草产品含有大量有害成分，吸烟会增加肺癌、心脏病和其他呼吸系统疾病的风险。
这些健康问题不仅对吸烟者本人造成影响，也对其家人和周围的人构成健康威胁。
为了应对这一问题，烟草企业应加强健康教育和宣传。
企业可以通过宣传烟草对健康的危害，向公众传达戒烟的重要性。
此外，企业还可以在产品包装上添加明显的警示标识，提醒消费者关注健康风险。
通过这些措施，烟草企业可以提高公众对烟草危害的认识，减少吸烟行为。
另一个问题是烟草企业的环境污染。
烟草生产过程中会产生大量的烟尘和废气，这些排放物对周围环境造成严重影响。
例如，烟草生产厂区周围的土壤和水源可能被污染，影响农作物生长和饮用水质量。
为了解决环境污染问题，烟草企业应加强环境保护措施。
企业可以引入更先进的烟草生产技术，减少烟尘和废气的排放。
此外，企业还应加强对废弃物的处理和回收利用，最大限度地减少对环境的影响。
同时，企业应加强与当地环境保护部门的合作，共同推动环境保护工作的开展。
还有一个关键问题是烟草企业的市场准入和监管。
由于烟草行业的特殊性，许多国家在烟草市场上实施了严格的监管措施。
这导致烟草企业在市场准入和产品销售方面面临一系列限制，如烟草广告禁令和高税收政策。
为了应对市场准入和监管问题，烟草企业应加强合规管理。
企业应建立健全的内部控制和风险管理制度，确保企业在市场准入和产品销售方面符合法律法规的要求。
同时，企业应积极参与相关政策的制定和修订过程，争取更好的市场环境。
此外，烟草企业还应加强社会责任意识。
企业应积极回应社会关切，参与各种公益活动，并积极履行企业社会责任。
此举有助于提高企业的形象和信誉，树立企业的良好形象。
综上所述，烟草企业运行存在着诸多问题，包括健康问题、环境污染问题以及市场准入和监管问题。
试论新时期企业工会中的问题分析及对策
试论新时期企业工会中的问题分析及对策随着中国经济的快速发展和市场经济的逐步完善，新时期企业工会面临着一些新的问题和挑战。
本文将从以下几方面进行分析并提出相应对策。
一、企业工会组织不健全随着企业规模扩大和经营复杂化，一些企业工会由于组织管理不当，对会员的参与和关注不够，导致工会组织不健全。
此外，一些工会干部在工作中存在职权过大、工作不规范等问题，影响了工会的形象和信任度。
对策：企业工会应建立规范化的组织架构和职责体系，加强对工会干部的培训和管理，提高干部的素质和能力，加强工作的透明化和公正性，增强工会的有效性和影响力。
二、工会服务质量不高一些企业工会在工作中缺乏创新和实效性，只停留在礼仪性和表面性的工会活动上，无法满足会员的实际需求。
一些工会服务项目单一，无法充分发挥工会组织的作用。
对策：企业工会应加强对会员需求的了解和调查，根据实际需求制定有针对性的服务项目，并切实落实服务项目。
同时，应加强工会服务项目的宣传和推广，提高会员参与度，发挥工会的服务功能。
三、工会与企业管理层之间关系复杂一些企业工会与企业管理层之间关系复杂，工会在企业决策中无法得到足够的权利和地位，导致工会和管理层之间出现矛盾。
对策：企业工会应加强与企业管理层的沟通和合作，建立双向沟通和协调机制，加强工会的参与和表达权利。
同时，建立健全的联席会议制度，实现工会和管理层在决策中的共同参与和协调。
四、工会干部队伍建设不足一些企业工会干部队伍建设不足，干部素质不高，无法有效地引领和服务会员。
总之，新时期企业工会面临的问题和挑战是多方面的，需要工会组织和干部不断进行改革和创新。
只有加强组织建设、提高服务质量、加强与企业管理层的沟通与合作、加强干部队伍建设，才能更好地为会员服务，提高工会的形象和信任度。
试论新时期企业工会中的问题分析及对策
试论新时期企业工会中的问题分析及对策随着时代的变迁，新时期企业工会面临着许多新的问题和挑战。
在现代经济社会发展的背景下，企业工会应该积极适应变化，发挥自己的作用，为员工的权益和利益保驾护航。
本文将就新时期企业工会中存在的问题进行分析，并提出对应的对策。
一、问题分析1.缺乏独立性和主动性。
一些企业工会缺乏独立性和主动性，不能有效地维护员工的权益，更多是作为企业管理的一部分，执行上级指令，缺乏独立思考和主动行动。
2.工会领导水平低下。
部分企业工会领导水平低下，缺乏经验和知识，不能有效地发挥工会的作用，不仅不能保障员工的合法权益，也不能促进员工的发展。
3.工会活动缺乏新意。
工会活动安排单一，缺乏新意和创新性，往往停留在传统的活动形式，工会会员的参与积极性低下。
4.工会与员工沟通不畅。
企业工会和员工之间沟通不畅，不能及时了解员工的需求和反映，工会不能真正代表员工，发挥作用。
二、对策提出1.增强独立性和主动性。
企业工会要摆脱企业的管理体系，走出组织的舒适圈，独立思考，积极行动，真正做到维护员工合法权益的地位，为员工服务。
2.提高工会领导水平。
企业工会必须加强自身建设，提高领导干部的素质和水平，通过专业培训等途径，提高管理能力，增强工会的组织力和执行力。
3.创新工会活动形式。
企业工会必须改变旧有的活动方式和方法，更好地满足员工的需求，提升工会活动的吸引力和参与度，促进员工积极参与和提高组织凝聚力。
总之，企业工会在新时期中将面临着诸多挑战和机遇，必须适应时代的变化，加强自身建设，提高能力素质，创新活动形式，积极与员工沟通交流，为员工的权益和利益保驾护航，才能真正发挥工会的作用。
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浅谈新时期烟草企业工会存在的问题及对策作者：郑美琴
来源：《企业文化》2017年第06期
摘要：企业工会职能在于，助推企业员工在管理层所制订的各项目标下完成各项任务。
但目前存在着：工作内容未能契合新时期的要求、工作重心未能触及员工思想领域等问题。
为此，对策可从：提升工会干部应用新媒体的能力、借助大数据分析舆情的发展趋势、与人事部共同助力员工职业规划、线上线下搭建员工利益表达渠道等四个方面来构建。
关键词：新时期；烟草企业；工会
烟草企业（下文简称：企业）工会组织作为基层员工的利益代表，以及作为联系企业管理层与基层的桥梁，需要在新时期夯实原有的工作模式，更需要创新和优化现有工作模式。
之所以提出这个观点在于，在供给侧结构性改革背景下，在我国转变经济发展方式的要求下，新时期企业工会需要围绕着助力企业去除过剩产能，以及优化产能结构发挥不可替代的职能。
而企业工会职能的优势则在于，助推企业员工在管理层所制订的各项目标下，坚决、有序、顺利的完成各项任务。
但这里也需要指出，新时期所带来的新要求与新时期社会环境的新特点一并存在，对于后者而言，在大众创业万众创新的大环境下，企业部分员工受此影响也变得焦躁不安起来。
从而，这便构成了本文立论的出发点。
一、烟草企业工会工作存在的问题
具体而言，目前主要存在以下两个方面的问题：
（一）工作内容未能契合新时期的要求
企业目前的工会工作内容着眼点仍旧在：（1）丰富员工的群体性文娱体育活动；（2）向员工传递企业管理层的关怀。
不可否认，上述工作内容目前仍具有加强的吸引力，但能否推动员工完善自身的岗位能力，或者能否引导员工正视目前的行业变革等，则值得商榷。
（二）工作重心未能触及员工思想领域
笔者结合本文主题与部分工会干部做过交谈，从与之交谈的结果中可以感知到，在以追求经济效益目标为主线的企业组织生态中，工会人员的地位也变得日益尴尬。
或许正是由于部分工会人员缺少存在感，使得他们在履职时往往局限于单纯完成上级交代的任务，而与员工的交流和思想互动不够。
这样一来，助推企业员工在管理层所制订的各项目标下，坚决、有序、顺利的完成各项任务的期望，可能只能成为空想。
二、新时期对烟草企业工会工作的内在要求
与新时期的要求相契合，企业工会工作的内在要求可概括如下：
（一）掌握员工群体的舆情
新时期紧密围绕着促进企业发展的各项要求，工会工作应将掌握员工群体舆情纳入其中，只有这样才能对症下药，也才能制订科学方案来消除负面舆论对企业经营管理所带来的干扰。
（二）助力员工的职业发展
随着烟草企业面临全国禁烟，卷烟销量下降，烟草历史以来最困难时期的到来，烟草企业需要做到在不减员的同时，还需提高员工的福利待遇。
为员工提供健身房健身，图书阅览室等福利待遇，并打通双向晋升通道，如经济师，政工师，财会师等和烟草专卖师，烟草营销师，人力资源管理师等等职称和岗位职业技能都可聘任。
为此，还应通过助力员工的职业发展，来激励员工不断加强岗位技能培训。
（三）传递员工的合理诉求
这里的内在要求属于企业工会工作的传统内容，但是否切实履行了这项工作内容则值得商榷。
新时期随着我国劳动力供给短缺现象的日益显现，工会组织切实从传递员工合理诉求做起，来维护员工的利益。
三、对策
根据以上所述，对策可从以下四个方面来构建：
（一）提升工会干部应用新媒体的能力
在“互联网+”时代，企业员工（特别是青年员工）习惯于在新媒体上表达自己的想法与思想，也习惯于在微信朋友圈、企业贴吧等平台“吐槽”。
因此，企业工会干部应加强对新媒体各项功能的应用能力，特别应熟练掌握贴吧、论坛的编辑技巧。
对此，企业可以委派信息技术部门的技术人员给予培训。
（二）借助大数据分析舆情的发展趋势
从各种渠道所搜集到的舆情信息，需要在大数据处理的基础上进行分析。
分析的重点在于，负面舆论的主要指向，以及员工舆情可能的发展趋势。
需要强调的是，网络舆情发展极易失控，所以工会干部应能及时将舆情信息反馈给企业管理层，并通过党务渠道、工会工作渠道、企业宣传渠道等，一同肃清混淆视听的负面舆论氛围。
（三）与人事部共同助力员工职业规划
企业工会在助力员工的职业规划时，需要得到企业人事部门的支持。
笔者认为，工会组织因自身的职能范畴，因着力在员工的思想认识上来提升他们对职业规划重要性的理解。
不难知晓，作为国企员工普遍存在着归宿感，所以员工也有意愿规划自己的职业发展。
其中，应结合新时期企业发展要求和岗位变革趋势，增强员工的终身学习意识。
（四）线上线下搭建员工利益表达渠道
企业员工有情绪、有意见，但顾虑于自身的角色地位，以及受制于传递渠道不畅等原因，长期以来难以实现利益表达要求。
为此，企业工会应在线上开通企业网站员工心声表达栏目，以匿名的形式获得员工的诉求；在线下，则可以规定每周定期接待员工的来访。
这样一来，也能拉近工会干部与员工之间的距离。
综上所述，针对工会工作的有序开展，烟草企业党委还应加强政工干部队伍建设，使他们切实践行好群众路线。
四、小结
本文认为，新时期烟草企业工会目前存在着：工作内容未能契合新时期的要求、工作重心未能触及员工思想领域等问题。
对策可围绕着：提升工会干部应用新媒体的能力、借助大数据分析舆情的发展趋势、与人事部共同助力员工职业规划、线上线下搭建员工利益表达渠道等四个方面来构建。
参考文献：
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