制式劳动合同
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
制式劳动合同范文（5篇）
制式劳动合同范文甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间（简称甲方）招用（简称乙方）为本单位职工。
经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方选择以下第（一）项为确定本合同期限（一）固定期限.从____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
（二）无固定期限;从____年____月____日起。
（三）以完成一定工作为期限.从____年____月____日起至工作完成时止。
本合同试用期限为月。
新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。
二、工作任务（一）乙方生产工种：（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。
三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。
甲方因生产（工作）经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。
四、休息休假（一）甲方应当保证乙方每周至少休息一日（根据生产情况可以累计休假）。
（二）乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。
五、劳动报酬（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第（1）种工资形式执行：1、计时工资。
乙方试用期月工资元;试用期满根据乙方岗位确定为元。
以后按单位工资分配方案调整工资。
注：已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。
2、计件工资。
按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。
（二）甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月____日发放。
江苏省人社局制式劳动合同6篇
江苏省人社局制式劳动合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务事项达成如下协议：一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据公司制度及岗位特点执行相应的工时制度。
乙方应按照甲方的安排参与相关工作，保证工作效率，按时完成工作任务。
对于休息休假，按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬乙方的工资发放形式为[具体发放形式]，工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
甲方应按照约定按时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享受与甲方正式员工相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
七、保密条款与知识产权保护乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密。
未经甲方许可，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或团队的利益。
合同终止或解除后，乙方仍对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密及知识产权信息承担保密义务。
八、违约责任双方同意遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担由此造成的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、其他约定事项双方可约定其他未尽事宜，如培训、服务期、竞业限制等。
其他约定事项应符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
最正式劳动合同范本5篇
最正式劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________户籍地址：____________________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。
本合同为固定劳动合同，固定期限自劳动合同签订之日起至满____年的工作结束。
同时本合同的开始签订时间与甲乙双方签订的其他协议的生效时间一致。
甲方在招用乙方时要求乙方认真阅读本合同全部内容，经双方充分协商讨论同意后，一致决定确立劳动关系。
乙方明确自愿按照合同要求自觉履行本合同所有内容并知晓本合同内容产生的后果。
具体事项如下：一、甲乙双方建立劳动关系的下列事项应符合法律规定和实际情况的确认篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________身份证号码：_________________________紧急联系人联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。
国家标准的劳动合同范本6篇
国家标准的劳动合同范本6篇篇1国家标准的劳动合同范本一、甲方（单位）名称：_________地址：_________法定代表人（负责人）：_________联系电话：_________二、乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________三、劳动合同条款1. 劳动合同期限：劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合计______年。
2. 工作岗位：乙方被甲方安排从事______工作，具体内容为______，乙方应如实、认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。
3. 工作内容：乙方的主要工作内容包括但不限于______，具体工作安排由甲方通知。
4. 工作时间和休息：根据国家有关规定和甲方的工作安排，乙方需按时上下班，如需加班须事先报备，加班按照相应的规定执行。
乙方每周工作时间为______小时，休息日为______，国定节假日照常放假。
5. 劳动报酬：乙方每月基本工资为______元，其他工资待遇包括但不限于______，具体的工资结算规定按照甲方的相关规定执行。
6. 保险及福利待遇：甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，具体标准及内容详见甲方的相关规定。
甲方提供的其他福利待遇包括但不限于______。
7. 工作纪律：乙方应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得违反国家法律法规和公司规章制度，如有违反情况，甲方有权采取相应的处理措施。
8. 保密义务：乙方应当保守公司的商业秘密和相关信息，未经甲方同意不得向外泄露或利用公司的机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
9. 离职和解雇：乙方有权提前______天通知甲方离职，离职手续应当按照公司规定办理。
甲方有权根据公司的工作需要和乙方的表现评估情况解除劳动合同，解雇应当提前______天通知。
国家规定标准劳动合同范本6篇
国家规定标准劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1国家规定标准劳动合同范本第一条劳动合同的当事人甲方（用人单位）：________________________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：_______________________地址：____________________________________电话：____________________________________注册地址：________________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（劳动者）：___________________________（以下简称乙方）性别：_______，出生日期：___________________身份证号码：_____________________________户籍所在地：_____________________________现居住地址：______________________________联系电话：______________________________教育程度：______________________________专业：__________________________________毕业院校：______________________________紧急联系人：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方拟聘用乙方，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方从事_______工作，及甲乙双方建立劳动关系事宜达成如下协议。
第二条工作地点及工作内容1. 乙方的工作地点为甲方单位，具体工作地点为_________________________________。
正式员工劳动合同范本5篇
正式员工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（员工姓名）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成相应的工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。
2. 甲方确保乙方每周至少休息______日。
3. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额支付乙方工资，具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方工资进行动态调整。
3. 甲方每月______日发放工资，如遇节假日则提前或顺延。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇。
3. 甲方根据实际工作情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。
八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
正式员工劳动合同样本格式5篇
正式员工劳动合同样本格式5篇正式员工劳动合同样本格式篇1甲方：_______________________法定代表人：________________公司地址：___________________乙方：_______________________居民身份证号：______________联系电话：___________________家庭地址：___________________为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。
二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。
四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。
五、乙方责任和义务1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
正式员工劳动合同范本(5篇)
正式员工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：现居住地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为个月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事工作岗位，工作地点。
（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为元/月。
绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间和休息休假（1）原则上，乙方每天的工作时间为小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
南京制式劳动合同5篇
南京制式劳动合同5篇篇1南京制式劳动合同是南京市规定的标准劳动合同范本，用于明确劳动双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《南京市劳动合同示范文本》，南京制式劳动合同分为以下几个部分：一、合同主要内容1.合同双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、民族、身份证号码等个人基本信息，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等单位基本信息。
2.工作内容和岗位，明确劳动者从事的具体工作内容、职责和工作岗位，确保双方对工作内容有清晰的认识。
3.工作地点和劳动时间，明确劳动者工作的地点和工作时间，包括每日工作时间安排、休息时间等。
4.劳动报酬和支付方式，约定劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资等报酬内容及支付方式，确保劳动者能够按时、足额领取工资。
5.劳动合同期限，约定劳动合同的签订日期和生效日期，以及合同的具体期限，可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同形式。
6.社会保险和福利待遇，约定劳动者享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7.劳动纪律和奖惩条款，约定劳动者在工作中必须遵守的纪律规定，以及违反纪律可能受到的处罚和奖励措施。
8.劳动保护和劳动条件，约定用人单位为劳动者提供的劳动保护条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。
9.劳动合同变更和解除条件，约定劳动合同变更和解除的条件和程序，以及遵守相关法律法规的规定。
10.其他约定事项，包括法律法规规定的其他事项，双方当事人可以根据实际情况约定的其他事项。
二、合同签订程序1.谈判协商：用人单位与劳动者进行谈判协商，就劳动合同的内容进行充分讨论，明确双方的权利和义务。
2.制定合同草案：用人单位根据谈判结果制定劳动合同草案，明确合同的主要内容和双方约定事项。
3.签订正式合同：双方就合同草案进行确认和签字，办理正式合同的签订手续，保留双方的合同原件备查。
4.送达合同副本：用人单位应在规定的时间内将劳动合同副本送达劳动者，确保双方对合同内容的理解和接受。
江苏省人社局制式劳动合同5篇
江苏省人社局制式劳动合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
乙方试用期工资为人民币XXXX元整（￥XXXX）。
试用期满考核合格后，工资标准按甲方薪酬制度执行。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方从事的工作岗位为______，工作地点在______。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
甲方根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班的，需与乙方协商并支付相应的劳动报酬或安排调休。
乙方在国家规定的法定假期内享受休假权利。
第四条：法定节假日及公司临时安排其他休息时间（包括工作轮班和休息时间）严格按照国家和甲方有关规定执行。
特殊工作岗位无法按照规定休息需服从甲方安排调整。
四、劳动报酬及福利待遇第五条：甲方根据法律、法规的规定以及公司薪酬制度结合工作岗位的实际需求和工作成果等因素决定分配与支付乙方相应合理之工资水平。
每月XX日为甲方固定薪资发放日，如遇节假日或休息日则顺延至正常工作日发放。
第六条：乙方试用期满考核合格后，工资标准按照甲方薪酬制度执行调整并不低于所在地最低工资标准。
具体数额及支付办法依据甲乙双方签订的薪酬协议或劳动合同约定执行。
第七条：乙方依法享受法定节假日以及年休假等相应带薪假期内的劳动报酬发放标准及方法参照国家相关法规和公司内部管理制度进行发放或按岗位工资不变计发具体福利待遇执行政府文件和公司内部管理规定办理或经双方约定以内部福利形式履行和实施补充约定作为依据和考核计算支付奖金或其他补偿或享受内部奖惩补贴等待遇权利约定同集团公司内部专项奖励管理实施细则条款及相关专项规定并严格参照其条款予以履行义务不得私自承诺个人私享权益执行执行员工纪律管理办法落实行为操守等等以及经甲乙双方认可并确定的其他合同协议书承诺保证或公告张贴提示信息为依凭并按照保密管理严格执行等内容确定履行相关条款内容。
制式劳动合同(七篇)
制式劳动合同甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为___________________________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
制式劳动合同最新范本(3篇)
制式劳动合同最新范本合同编号_____甲方_____乙方_____签订日期_____年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方_____法定代表人_____注册地址_____乙方_____性别_____居民身份证号_____出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地_____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为_____期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到_____标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日_____元或按_____执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
制式劳务合同范本（精选6篇）
关于劳务合同制式劳务合同范本（精选6篇）随着时间的推移，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是最有效的法律依据之一。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的制式劳务合同范本（精选6篇），希望对大家有所帮助。
制式劳务合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳务合同期限1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点工作内容：负责______部门搬运工作。
职务：搬运工。
工作地点：____________________________________________________。
三、劳动报酬1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。
2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。
3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
国家标准的劳动合同范本最新5篇
国家标准的劳动合同范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地：__________________________地址：__________________________法定代表人：__________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：__________________________。
工作地点：__________________________。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方所在岗位实行______工作制。
乙方享有法定的节假日和休息时间。
具体的休息办法和时间按照甲方规定安排。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
因工作需要加班的，须征得乙方同意并按照有关法律规定支付加班费或安排调休。
具体的加班时间和加班工资结算办法为甲方按照相关规章制度执行。
甲方因特殊原因需要延长工作时间的，按照法律规定办理审批手续或依法办理支付劳动报酬手续后实施。
国家规定在保障劳动者健康的原则下适当延长工作时间和特殊原因安排加班加点的应按照国家法律法规执行。
制式劳动合同
制式劳动合同制式劳动合同模板（通用8篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。
那么常见的合同书是什么样的呢？下面是店铺为大家整理的制式劳动合同模板（通用8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
制式劳动合同1甲方：________________乙方：________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
企业中什么是制式劳动合同(一)
企业中什么是制式劳动合同（一）制式劳动合同是企业与员工之间签订的一种法律约定关系，旨在明确双方的权利和义务，并规范双方的劳动关系。
本文将从制式劳动合同的定义、功能和重要条款三方面进行阐述。
一、定义制式劳动合同是依据劳动法律、法规和政策，由企业与员工签订的劳动合同。
它是劳动双方在平等、自愿、公平、合理的基础上达成的一种互利共赢的合作关系，为企业管理和员工权益提供了法律保障。
二、功能1. 规范劳动关系：制式劳动合同规定了企业与员工之间的权利和义务，明确了双方在劳动关系中的责任范围和义务，有利于维护良好的劳动纪律和稳定的劳动秩序。
2. 保障员工权益：制式劳动合同为员工提供了合法权益的保障，明确了工资、工时、休假等方面的权益，避免了员工权益受到侵害。
3. 提高企业管理效率：制式劳动合同规定了员工的职责和约束，使企业能够更好地规范员工行为，提高管理效率和工作积极性。
4. 解决劳动争议：制式劳动合同为劳动争议的解决提供了法律依据，当劳动关系发生纠纷时，双方可以依照合同约定进行协商、仲裁或诉讼，避免了因劳动关系纠纷带来的不良影响。
三、重要条款1. 合同期限：制式劳动合同应明确约定双方劳动关系的开始和结束时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
2. 劳动内容：制式劳动合同应详细说明员工的职务、岗位职责和工作要求，以确保员工明确自己的工作内容和责任。
3. 工资和福利待遇：制式劳动合同应明确约定员工的基本工资、绩效奖金以及福利待遇等，保障员工在劳动关系中的经济权益。
4. 工作时间和休假：制式劳动合同应明确规定工作时间和休假制度，保障员工的合法休息和休假权益。
5. 劳动保护：制式劳动合同应明确规定职业安全、劳动保护和职业健康等方面的事项，保障员工的生命安全和身体健康。
6. 保密义务：制式劳动合同应明确规定员工在合同期限内和解除合同后对企业的商业秘密和机密信息的保密义务。
总结制式劳动合同是企业与员工之间签订的一种法律约定关系，旨在明确双方的权利和义务，并规范双方的劳动关系。
制式劳动合同
制式劳动合同什么是制式劳动合同？制式劳动合同是指符合法律法规规定，用人单位与劳动者就劳动关系建立、变更、终止等事项所达成的一种书面协议，其格式和内容应按照国家有关规定执行，包括劳动合同固定期限规定、双倍工资规定、试用期规定、解除劳动合同条款等。
制式劳动合同的内容制式劳动合同的内容包括但不限于以下方面：双方基本信息合同中应该有用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等。
工作岗位及工作内容合同中应明确劳动者所从事的工作岗位和工作内容，以及劳动者应该具备的工作技能和工作经验。
工作时间和劳动报酬劳动合同中应该明确工作时间和薪资标准，包括工作日、工作时间、休息日和节假日等。
社会保险和福利待遇劳动合同中应该明确劳动者享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
工作期限和终止条件劳动合同中应明确工作期限和终止条件，即合同期限、双方解除合同的条件和程序，以及违约责任等。
其他约定如果有其他特殊约定，也要在劳动合同中明确。
制式劳动合同的签订和存档制式劳动合同应在用人单位和劳动者之间签订，双方必须自愿签订并在合同生效前认真阅读合同内容，确保合同内容真实、合法、有效。
同时，合同应在用人单位备案的主管部门或劳动监察机构进行备案，并在劳动者个人档案里存档。
制式劳动合同的执行与变更用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，严格履行合同所规定的各项义务，达成合同之后，不能随意变更合同。
如果需要变更，应当经过双方协商，并应向主管部门备案。
制式劳动合同中的风险防范虽然签订了劳动合同，但是不排除有人违背合同的情况发生。
因此，制式劳动合同的主要内容应该着重强调避免合同纠纷的情况出现，例如：•每个劳动者明确劳动合同的条款和规定，确保合同内容真实、合法、有效。
•在劳动合同签订后及时将劳动者的个人档案存放在合适的位置，以防止出现丢失、人为篡改、遗漏等风险。
•用人单位应加强对企业内部的规范和管理，如严格执行人力资源管理制度，确保员工的福利待遇和福利权益得到保障。
制式劳动合同
制式劳动合同概述制式劳动合同是一种标准化的劳动合同，适用于企业与员工之间的劳动关系。
它是由国家相关部门颁布并制定的，所有的企业都必须依照制式劳动合同的规定，与员工签订合同。
制式劳动合同包括了企业与员工之间的基本劳动关系，如工作性质、职责、工时、工资、福利、社会保险等方面的约定。
其中既包括了员工的个人基本信息，也包括了企业的基本信息。
制式劳动合同的签订具有法律效力，双方应严格履行合同条款，遵守国家有关劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
签订时间根据我国《劳动合同法》的规定，企业应该在招聘员工之日起30日内与员工签订书面劳动合同。
另外，相关规定还明确了放弃签订书面劳动合同的行为无效，即无论员工是否与企业签订书面劳动合同，都必须依据国家有关法律法规享受相应的劳动保护。
合同内容制式劳动合同中至少应当包含以下内容：员工的基本信息•姓名•身份证号码•住址•学历•工作经历•职称企业的基本信息•单位名称•法定代表人•联系方式•实际地址•经营范围•企业性质工作性质•工作性质：企业的主营业务、部门、岗位、职务等信息•工作时间：上班时间、休息时间等•职责：员工的主要职责、工作目标等工资与奖金•基本工资：员工的基本工资，以月为单位计算•绩效工资：员工按照工作绩效获得的工资，以月为单位计算•工作津贴：员工工作期间获得的津贴•奖金：员工按照工作绩效获得的奖金福利与保险•社会保险：企业为员工缴纳的社保费用•假期：员工的休假制度•福利：员工享受的其他福利待遇合同的变更与解除根据《劳动合同法》的规定，合同变更应当经过双方协商，并达成书面协议。
一般来说，如果在合同履行过程中，由于甲方与乙方之一或双方原因，需要对合同进行修改，则应当经过协商，并及时办理变更手续，将变更内容书面记录在制式劳动合同中并签字确认。
除非出现法定解除情形，否则劳动合同应该在期满前一个月通知对方是否续约。
若解除合同，应当书面告知对方，并经过双方协商，达成一致意见后办理解除手续。
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合同编号：______________
劳动合同书
甲方（用人单位）：_____________________________
乙方（劳动者）：_____________________________
双方确认：在签订本合同之前，甲方已将工作内容、工作条例、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、及乙方要求了解的其他情况全面如实地告知了乙方。
乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与其有关的所有材料和各类资格、证书、证明等均真实无误。
甲方：_____________________ 乙方：____________性别：_____ 法人代表：_____________________ 身份证号：_______________________ 住所地：_____________________ 通讯地址：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，双方本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所有条例。
劳动合同期限
第一条：本合同期限为下列第_______种类型合同。
（一）固定期合同，期限为____年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
其中试用期为___个月，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（二）无固定期合同，期限为____年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
其中试用期为___个月，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自_________________________________起至____________________________________________完成结束。
工作内容及工作地点
第二条：甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________岗位从事工作。
该岗位______（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。
第三条：乙方的工作、岗位职责为_________________________（可另附《岗位说明书》）。
第四条：乙方的工作地点为：____________________________________________________。
第五条：经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整甲方工作岗位，考核及岗位变更按照甲方依法制定的相关制度执行。
工作时间和休假
第六条：根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下_________种工作制执行：（一）标准工作制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息1日。
（二）综合计算工作制，计算周期为_________（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：__________________________________________________________。
实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。
第七条：在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。
第八条：甲方可根据工作需要，对乙方工作时间的起止进行调整，甲方应尽可能安排乙方在正常的工作时间内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定给乙方加班工资。
第九条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。
劳动报酬
第十条：乙方工资按以下________种形式执行：
（一）乙方的工资为________元/月。
试用期工资为________元/月。
（二）乙方的基本工资为________元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。
试用期工资为________元/月。
（三）双方约定的其它支付形式：_____________________。
试用期工资为________元/月。
第十一条：甲方每月_______日前，以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方薪酬制度执行。
第十二条：甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。
社会保险与福利待遇
第十三条：甲方按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，以及国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险，甲乙双方按照国家规定缴纳相应的费用。
第十四条：乙方应提交办理社会保险所需的真实材料。
第十五条：在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家相关规定办理社会保险转移手续。