刚进新公司你该做的那些事
2023电子厂实习日记(推荐15篇)
2023电子厂实习日记（推荐15篇）2023电子厂实习日记（推荐15篇）2023电子厂实习日记篇1我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程，更明确了自己的工作内容。
因为我们是新进的员工，什么都不熟悉，所以从一些简单的工作做起。
我们这条试作生产线主要分：前制和主线两部分，我暂时在前治做做手工活，了解熟悉生产流程。
实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为我今后在工作及业务上能力的提高起到促进的作用，增强我今后的竞争力，为我能在以后立足增添了一块基石。
2023电子厂实习日记篇2第五次进实验室。
试了一下我的定时器，一切完好;可是的开关居然不起作用了。
百思不得其解，我去其他组转了一圈。
回来后又在试我的定时器，我的发光二极管也不亮了。
找不到原因，烦恼!忘了是怎么发现可能是集成电路被烧坏的原因，于是借集成电路，结果又一次给烧坏了，才发现是电源正负极接反的原因。
然后再借的集成电路，最后还是重蹈覆辙，又被我烧坏了。
那一天，正负极、正负极深深的提醒着我。
可是再次借志勋的集成电路检查的时候，我和的定时器不是开关无效就是二极管不会自己熄灭。
没有办法的办法，只能用手微妙的控制与电源的接触，从而造成“开关有效、二极管会自动熄灭”的假象。
呵呵，验收过程中我和配合的天衣无缝，而且都得了不错的成绩。
之后就是拆电路板上的器件，按照我提前设计好的叮咚门铃的电路图，我和又开始了组装器件、焊接器件、焊接电路的过程。
这一次熟练了很多，而且充分利用了器件本身带有的电阻丝，焊接出来的电路比定时器还简单漂亮。
忘记了自己在这过程中发出了多少“perfect”的感叹。
借志勋的集成电路试验成功后，收工! 2023电子厂实习日记篇3时间总是在不经意间流逝，感觉自己做了不少，但是还有很多也没做。
工作虽然很枯燥，挺麻烦的，但总是能学到不少东西!这两天事好多，连喘息的机会都没有，一件事做完接着做另一件事。
开始感觉到自己睡眠不足。
又到周末了，可以好好休息一下了，把失去的睡眠补回来。
行政实习周记精选12篇
行政实习周记【精选12篇】1.行政实习周记精选本周的实习内容已经渐渐地接触到当助理这个岗位的工作了，开始帮总经理处理一些日常的事务工作，主要做一些关于日常的文书工作和统计工作。
本周的实习时间大致一半在办公室，一半在流水线上作业，由于xx公司现在不断地扩大发展，不断地招聘新的员工，我就得要帮新员工申请厂牌和购买厂服；在每天下午的这段时间里，我就在办公室里整理每一条生产线的日报表，还得在每一张日报表上面运算诞生产线上每天的产量和所应得到的工资，除了书面上做事，我还要把有关报表里面的数据录入电脑，简单来说也就是做统计的工作，做逐日生产报表和月报表，还要做出月份看板；在这一周里面，我还学会了一点关于公司的ISO质量管理的知识，为了能够更好地查阅和利用有关的文件和图纸，我还整理了文件资料，包括有公司的订单、成品进仓单和有关各种零件配件的图纸，并做好有关的分类工作和编制出清楚的目录清单。
其实这些对我来说都不算什么困难的事，由于当我还在校的时候，我就已经是一位班干部了，当时担负了两年的学习委员，主要帮老师处理一些日常杂事和下达通知类的工作，有时候的学习报表之类的也是由我亲身着手，每次都是处理的相当不错，使得老师对我非常信任。
这些体会证正好让我在这个公司担负这个职位的时候尝到了甜头。
我很庆幸我起初的努力没有白费，学到的东西不管在什么地方都能运用的上。
2.行政实习周记精选实习刚开始时，我的指导教师根据我专业特点给我分配了办公室日常工作。
在这庞大转变中可能彷徨、迷茫没法立刻适应新环境，也许看不惯企业之间残暴竞争，没法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
我负责办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上所学专业知识。
踏上社会与五花八门的人打交道，由于存在着利益关系又工作繁忙。
很多时候同事，不会像同学一样对你嘘寒问暖，而有些同事表面笑脸相迎背地里却尔虞我诈不择手段踩着别人肩膀不断地往上爬，因此刚出校门很多时候没法适应。
公司实习日志【12篇】
【导语】实习是⼤学⽣毕业必须经历的过程，它也是你能⼒的⼀个证明，尤其是进⼊⼤企业实习，可以充分发挥和展⽰你的才华和在学校⾥学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的⾏业。
以下是⽆忧考为⼤家整理的公司实习⽇志【12篇】，供⼤家参考学习。
1.公司实习⽇志 今天是我正式上班的第xx天，⼀切都让我觉得是那么的新鲜，对任何东西都充满了好奇。
公司⾥的员⼯⼤家都在忙碌着。
经理把我叫进办公室，谈了⼏句话，让我先熟悉⼀下公司的业务流程，跟着⽼员⼯慢慢学习，随后便介绍⼀个师傅给我认识，在作了简单的⾃我介绍后，我们算认识了，他将带我慢慢去融⼊这个团队。
通过师傅给我的公司的相关材料，让我对公司的业务范围及流程有了⼤概的了解，公司主要从事进出⼝贸易，代理商品采购，收发货，仓储，压缩打包、物品运输及其它相关代理业务，业务流程报价、订货、备货、包装、通关⼿续、装船、运输等国际贸易相关业务。
2.公司实习⽇志 和xx⽇⼀样，早早的到了办公区，见时间还没到，所以⼏个实习⽣便实现聊开了，直到到了规定时间，见还是每见主管的⾝影，我们便⼀个挨⼀个的打他电话，但结果还是⼀样，他不接。
过了⼀会⼉，他伟⼤的⾝影终于出现了，安排我们的还是在⼀起聊天，知道我们吃中饭，吃完中饭我们⼏个还是⽐较乖的，因为我们谁也不敢怎么善做主张怎么地，乖乖的等在了办公区等待他们的发落。
只要有什么事情做，我们都愿意的，毕竟我们是来实习的，不是来聊天的。
但是下午我们⼏个没什么事情，⾯对这⼀事实，我们还是回家了，他们⼏个⼥⽣就跟着他们出去做市调去了。
总之觉得这样的实习不去也罢，但是既然已经做了，就要做到底，不然就会觉得很不值得，特别是前⼏天，就觉得特别的不值得了，所以还是坚持下去吧。
3.公司实习⽇志 早上到公司整理昨天的图纸，给⼏个业主打电话进⾏实际沟通。
并温习了三维动画教材，觉得三维动画占据很重要的地位。
⼜学了不少知识，把在学校不懂的知识填满了。
感觉要学的东西还有很多很多，今天计算⾯积的准确性就会使我有所提⾼，并再⼀次熟悉了⼯作流程，并感觉到设计不是很容易的！感觉到就连打电话这样的⼩事也不是很容易做的！ 想要掌握技巧，就要多与⼈沟通，锻炼⾃⼰的⼝才能⼒，来拥有⾃⼰⼀套新技巧，多多争取锻炼的机会，相信以后会越来越好，做得越来越得⼼应⼿！4.公司实习⽇志 早上吃完早饭，就有车来提货。
初入职场的人生感悟
初入职场的人生感悟初入职场的人生感悟1步入社会已经有三年的时间，刚开始的迷茫和幼稚的行为，让我在职场上吃了不少的亏，流过不少的泪，恨过、怨过、想逃避过。
从事HR行业以来。
我见过很多面试的人，看到不少刚毕业的学生和未成年的孩子，突然很想分享下我这几年悟出来的那些潜规则，因为在他们身上我总是可以看到我当年的影子。
第一：虚心学习。
刚毕业的我们，总是带着读书时候幼稚的气息，不懂的学习，更可怕的是不懂得谦虚，要知道在职场上比你出色的人比比皆是，你不学习，被淘汰的人你就是排列第一！为什么，因为你没有比别人更优秀的.工作能力、你没有培养的价值、你更没有新人该具备的最基本的职业素养！第二：学会隐忍。
刚步入社会的我们，可能血气方刚，可能感情用事，或许因为别人的一句话而大发雷霆，也会因为受到委屈在大众广庭之下嚎啕大哭，也许因为遇到不公平的对待而选择离职，亲爱的，我要告诉你们这些都是职场上再常见不过的事情，然而你的这些行为，丝毫改变不了现状，只会被别人抓住你的把柄。
认为你是一个脾气暴躁、心灵脆弱、意气用事的人！你哭，博取不了任何人的同情；你怒，那些伤害你的人只会在心里暗爽；你离职，刚好正中他们设下的圈套！你可否知道，你意气用事的离职，其实没有人会挽留你，因为你没有别人非留你不可的理由！第三：一技之长！这一点是我最近才感悟到的，以前我丝毫不在意，以为只要把自己的工作做好即可，可是，在这个瞬息万变的时代，没有一技之长的人，在面临公司裁员的时候，第一个被淘汰的就是那些没有特殊才能的人！对于刚步入社会的人，最重要的是需要掌握一技之长，让别人有不得不留你的理由！想干掉你又干不掉的把握，因为，他们需要你！做一个被别人需要的人，才能在职场上屹立不倒！第四：防人之心不可无！单纯、天真，懵懂就是刚步入职场的人共有的特征！他们刚入职场，还没有完全具备那些辨别的能力，他们理所当然的认为同事跟领导都是可以当朋友，然而对于已经工作好几年的我们来说，真的可以完全放下戒备之心吗？NO，这是一个肯定的回答，防人之心不可无，虽然不能一慨而论，但是我想讲的是，我们应该培养自己的这种辨别的能力，哪些人可以当朋友，哪些人需要我们提防，我们要做的是用心观察，用眼睛去发现！其实在职场上需要注意的远远不止以上这些，我只是把我以前所经历过的那些事，拿出来分享，这个世界很残酷，竞争很激烈，你不学习，你不懂得为人处世，你没有一技之长，真的很难在职场上升官加爵，顺风顺水，童话故事都是美好的，而且大部分是骗人的，只有接触到社会，你才会懂得更多，领悟的更多。
怎么才算是入职成功_入职流程
怎么才算是入职成功_入职流程怎么才算是入职胜利_入职流程假设新入职的员工是刚刚踏上工作旅程的毕业生，那么其对公司一般都会有相当剧烈的生疏感，甚至是畏惧感。
在其这种紧急的心理状态下，一个良好的入职程序可以给其带来良好的温馨、自然、融入的感觉。
下面是我收集整理的怎么才算是入职胜利_入职流程，盼望对大家能有所关心!怎么算是入职完成下列流程就算胜利入职了1入职预备编辑1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需留意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理预备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责支配办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡2入职报到编辑1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(同学供应同学证原件);资格或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司状况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并关心熟识工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
3入职手续编辑1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司状况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作学问，要求其通过公司内部网络了解进一步状况。
3、根据《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
大学生职场礼仪15篇
大学生职场礼仪15篇大学生职场礼仪1着装男士穿西装要遵循三色原则，上衣，裤子，衬衫，领带，鞋袜，不应超过三种颜色。
三一律就是鞋子，腰带公文包必须是一种颜色。
女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。
最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。
见面礼仪打招呼打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。
在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。
每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好!”相信同事回报你的一定是微笑。
如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方深刻的印象。
和人打招呼时，一定要注意：1、说话时注视对方;2、保持微笑;3、专注地聆听;4.偶而变化话题和说话方式。
递名片递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。
接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。
如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来。
参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。
介绍介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。
迎送客人来访时，应主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料。
如果是在自己的座位上交谈，注意声音不要过大，以免影响周围同事。
谈话礼仪尊重他人，谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。
谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。
假如有人听不懂，那就最好别用。
不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。
初入职场需要注意的问题
初入职场需要注意的问题
1. 了解公司文化和价值观：入职后，要尽快了解公司的文化、价值观、规章制度等，以便更好地融入团队。
2. 建立良好的人际关系：与同事保持友好关系，尊重他们的意见，主动沟通，积极参与团队合作。
3. 保持学习和进步：不断提升自己的专业技能和综合素质，适应职场的变化和发展。
4. 做好时间管理：合理安排工作和休息时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
5. 保持积极的工作态度：对工作充满热情，勇于承担责任，面对困难和挑战时保持乐观。
6. 保护个人隐私：不要随意透露个人信息，如家庭、财务等，以免给自己带来不必要的麻烦。
7. 注意职场礼仪：穿着得体，遵守公司规定，与同事保持适当的距离，避免过于亲密的行为。
8. 保持良好的职业形象：诚实守信，遵守职业道德，不做有损公司和个人声誉的事情。
9. 学会拒绝：在工作中，要学会拒绝不合理的要求，保护自己的权益。
10. 保持健康的生活方式：注意饮食、锻炼和休息，保持良好的身体和心理状态，以应对职场的压力。
大学生实习日志30篇
实习周志实习单位（盖章）：专业班级：xxxxxxxxx班姓名：xxx 学号：周次工作容备注第一周这是我找的第一份工作，上班第一天，怀着一份忐忑的心来到公司，不知道自己要做哪些工作，负责带我的人带我进去介绍了公司的人，然后给我一些资料让我先看，坐在自己的位置上看着公司的人各忙各的，我想以后我也会向他们一样吧。
刚开始看那些资料，很多东西都看不懂，就趁那人闲的时候赶紧过去问，这些东西是我从没接触的感觉好难。
可是我想这些都是我们应该经历的吧,就用我学习的心态也可以在工作的过程中好好做好我的工作。
我用一颗平常心开始了我的第一份工作，我想这是新的开始。
实习周志实习单位（盖章）：专业班级：xxxxxxxxx班姓名：xxx 学号：周次工作容备注第二周来公司一周了，刚开始他们就叫我处理一些文字，有一些是我不擅长的，整理起来很不容易，要看很多前辈做的摸板，培训我的人就给了我1本办公文书写作大全之类的书，让我参照那些来做，果然比之前好做了好多，后来我做完手上的事就会拿它出来看，几天下来才知道做这些简单的事一点也不容易做。
可是我会很虚心的向其他人请教，只有自己有技能在身才可以在社会上生存下去，我每天都很努力的学习希望可以学到更多的东西，这样不管到哪里都能把工作做好。
实习周志实习单位（盖章）：专业班级：xxxxxxxxx班姓名：xxx 学号周次工作容备注第三周刚开始经常做很杂的事，接电话、打扫卫生啊，很累又学不到东西，心里很不服气可是又不能不做，毕竟还是新人。
后来接了几次发现接电话也要很有技巧，如果没有足够的说服力就把握不到定单。
有空跟同事聊天的时候听他说每个人刚进公司都要吃点苦的，那些事虽然辛苦点可是也可以了解公司各部门情况，对以后工作也是很有帮助的。
实习周志实习单位（盖章）：专业班级：xxxxxxxxx班姓名：xxx 学号：53周次工作容备注第四周做这工作还要熟悉很多办公软件，因为在处理很多不同文件的时候会用到不同的软件，虽然以前在学校有用过，可是也有很多没用到，现在只好边学边用，遇到不懂的就多问问同事，可是刚进公司问太多感觉他们也有点烦，自己真的要努力。
新员工入职沟通内容
新员工入职沟通内容
新员工入职沟通内容通常包括以下几个方面：
1. 公司介绍：向新员工介绍公司的历史、文化、价值观、组织架构等信息，帮助其更好地了解公司背景和工作环境。
2. 工作职责与期望：明确新员工的工作职责和期望，包括工作任务、工作目标、工作要求等，让新员工清楚自己的工作内容和方向。
3. 培训与发展：向新员工介绍公司的培训计划和职业发展机会，帮助其了解在公司内部如何提升技能和职业发展。
4. 团队介绍：向新员工介绍其所在的团队或部门，包括团队成员、工作流程等，帮助其更快地融入团队。
5. 公司规章制度：向新员工介绍公司的规章制度、考勤制度、请假制度等，确保其了解并遵守公司规定。
6. 薪酬福利：向新员工介绍公司的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等，让其清楚自己的薪酬福利情况。
7. 沟通与反馈：向新员工介绍公司的沟通方式和反馈机制，鼓励其提出问题和建议，促进工作交流和合作。
以上是新员工入职沟通内容的一般性框架，具体内容可能因公司而异。
在沟通时，要确保信息传递清晰、准确，并尽可能地让新员工感到欢迎和舒适。
公司入职小作文
公司入职小作文《入职那些事儿》篇一：《新的开始》刚到这家公司入职的时候，心里真像揣了只小兔子，怦怦直跳。
那天天气还不错，阳光不算太刺眼，我穿着自己最得体的那套衣服，走进公司大楼。
前台小姐姐笑得特别甜，就像邻家小妹一样，问我来干嘛的。
我说明来意后，她就带着我去了人事部。
在人事部办手续的时候，我眼睛都不敢乱瞟，那些表格感觉就像一张张试卷要我作答。
一会填这个信息，一会又要提供那个材料，我感觉自己的手都有点抖。
尤其是在签劳动合同的时候，那支笔仿佛有千斤重。
我心里想着，这就把自己“卖”出去了，不过是卖给一个充满希望的地方啦。
人事的大哥给我介绍了一下公司的基本情况，什么上下班时间呀，有哪些福利呀。
我耳朵像小兔子耳朵似的竖着听，生怕错过啥重要信息。
大哥还打趣说公司的咖啡免费随便喝，只要不怕晚上睡不着。
我忍不住笑了，入职前的紧张感一下子少了很多。
篇二：《融入团队》入职之后，就开始到自己的部门报到了。
部门的同事看起来都很友善，但我还是有点羞涩，像个新生刚进教室似的。
我的工位被安排在靠窗的位置，桌椅还挺新的，电脑看着也是新配置的。
我旁边有个同事叫小李，他特别热情。
第一天午饭他就带着我去食堂。
那食堂可真大，各种饭菜香味飘来飘去。
小李一一给我介绍着什么菜好吃，哪个档口的菜最划算。
排队的时候，我看到有个大叔打菜手直抖，一勺子肉下去，抖得只剩下几片肉在餐盘里了。
小李笑了笑压低声音说，这大叔是出了名的“手抖症”，大家都打趣他，但是也没恶意。
下午大家开始讨论一个项目方案。
我坐在那里听着听着就有点懵，毕竟刚来啥都不太清楚。
但是同事们都没有嫌弃我，他们给我耐心解释着项目的需求、目标还有一些术语。
我的脑子像个小锅炉一样，不断地接收着各种信息，努力跟上大家的节奏。
篇三：《小小成长》在公司待了一段时间了，也慢慢适应了这里的节奏。
有次领导给我安排了一个小任务，让我做个简单的市场调研报告。
我花了好几天时间来收集资料，在网上搜索各种数据，看了好多行业报告，眼睛都看花了。
谈谈你到其亚公司的感受作文
谈谈你到其亚公司的感受作文朋友们！今天我想跟你们唠唠我到其亚公司的那些事儿和感受。
刚到其亚公司的时候，我就像刘姥姥进大观园一样，眼睛都看不过来了。
那公司的大门啊，又气派又现代，就像一个张开双臂欢迎大家的巨人。
走进公司，里面的环境干净得不像话，感觉每一寸地板都能反光，我都有点不好意思下脚了，生怕踩脏了。
公司里的人呢，那可真是热情似火。
我一进去就有好几个同事笑着跟我打招呼，那笑容啊，就像冬日里的暖阳，一下子就把我心里的小紧张给驱散了。
而且大家都特别乐于助人，我有啥不懂的，随便拉个人问，人家都会特别耐心地给我解答，就像我是他们失散多年的小老弟似的。
再说说这里的工作氛围吧。
那可真是充满活力又干劲十足。
我看到各个部门的同事们都在自己的岗位上忙得热火朝天的。
有的对着电脑噼里啪啦地敲键盘，那速度快得就像在弹钢琴；有的在会议室里激烈地讨论着方案，每个人都像是充满斗志的战士，为了一个好点子争得面红耳赤，但又不会伤了和气。
在这里，我能感受到一种无形的力量在推动着大家向前，就像有一个隐形的小皮鞭在抽着大家努力工作，但这个小皮鞭不是那种让人讨厌的压力，而是一种积极向上的动力。
还有啊，其亚公司的福利也超级棒。
休息区有各种各样的小零食和饮料，感觉就像是一个小型的美食天堂。
我每次工作累了，就跑去休息区补充点能量，再回来的时候就像充满电的小机器人，又能活力满满地投入工作了。
不过呢，这里也不是完美无缺的。
比如说，公司太大了，刚来的时候我老是迷路，找个会议室都得像个没头的苍蝇一样到处乱转。
还有那办公区的椅子，虽然看起来很高级，但是坐久了还是有点屁股疼，感觉像是坐在一块硬邦邦的石头上。
但是总的来说，我在其亚公司的感受还是非常好的。
在这里，我既能感受到团队的温暖和力量，又能在良好的工作环境里努力提升自己。
我觉得自己就像一颗小种子，落到了其亚公司这片肥沃的土地上，相信在不久的将来，我一定能茁壮成长，和公司一起变得更好呢！。
优秀新人主要工作事迹
优秀新人主要工作事迹《我们的优秀新人：小杨的奋斗之路》咱公司新来了个叫小杨的同事，那可是不得了，刚来没多久就成了大家眼中的优秀新人。
今天我就给你们唠唠他的那些事儿。
小杨刚进公司的时候，对业务那是一窍不通，就像个刚进大观园的刘姥姥，看啥都新鲜又迷茫。
但是这小子有股子冲劲，啥都不怕。
就说那次和我们一起跟进一个重要项目吧。
这个项目是给一家大型商场做活动策划。
一开始，我们都在会议室里头脑风暴，老员工们你一言我一语地讨论着各种方案，小杨就坐在旁边，眼睛睁得大大的，耳朵竖得直直的，手里还不停地记着笔记，那认真劲儿，就好像在听什么绝世秘籍。
等讨论到宣传方案的时候，大家有点犯难了。
传统的宣传方式吧，效果可能不咋地，新颖的宣传手段又怕成本太高或者不符合商场的定位。
这时候，小杨怯生生地举起了手，说：“我有个想法，不知道行不行。
”我们都把目光投向他，他有点紧张地咽了咽口水，接着说：“咱们可以在商场门口搞一个大型的互动装置，就像那种可以拍照打卡的艺术造型，然后设置一个小任务，比如让顾客在社交平台上分享打卡照片并@商场官方账号，就可以获得一张优惠券。
这样既能吸引顾客，又能起到线上宣传的作用。
”我们一听，觉得这主意还不错。
但是新问题又来了，这个互动装置谁来设计和制作呢？小杨又自告奋勇地说：“我之前学过一点设计软件，我可以先试着做个草图，如果有专业的设计师来指导我，我觉得应该能行。
”于是，接下来的几天，小杨就像着了魔似的，整天对着电脑画图。
我有一次路过他的工位，看到他眼睛盯着屏幕，手指在鼠标上不停地点击，嘴里还念念有词，一会儿皱着眉头，一会儿又露出笑容。
他的桌子上堆满了各种参考资料，还有喝了一半的咖啡杯和没吃完的面包。
我打趣他说：“小杨，你这是要住在公司啦？”他抬起头，笑着说：“这个方案得赶紧弄好，不能耽误项目进度呀。
”好不容易草图弄好了，在和设计师沟通修改的过程中，小杨也没闲着。
他跟着设计师跑前跑后，去材料市场挑选合适的材料，和制作方讨价还价。
工作收获与感想
工作收获与感想嘿，朋友们！今天想跟你们唠唠我这份工作的那些事儿。
刚进公司的时候，我就像个迷失在大观园里的刘姥姥，啥都新鲜，啥都不懂。
看着那些文件资料，感觉就像是在看天书，一堆密密麻麻的字，仿佛是一群蚂蚁在纸上开大会。
不过这也激起了我的斗志，我就像个探险家，决心要在这片未知的“工作大陆”上开辟出自己的道路。
随着工作慢慢上手，我发现自己就像个小魔法师。
原本杂乱无章的数据，在我的手里就像被施了魔法一样，变得井井有条。
那些报表在我的精心整理下，就像是一群听话的小士兵，整齐地排列着，随时准备接受检阅。
每次完成这样的任务，我都有一种自己像超级英雄拯救了世界的感觉，虽然这个世界只是我的办公桌周围那一小片地方啦。
同事之间的相处也是超级有趣。
我们部门就像一个动物园，有像小猴子一样机灵的小伙伴，总能想出新奇的点子；也有像老黄牛一样踏实的同事，默默地做着基础工作。
而我呢，大概就是那只偶尔会冒个泡、耍个宝的小松鼠，在大家忙碌的时候带来一点轻松的氛围。
遇到难题的时候，那可真是像在走钢丝一样刺激。
感觉自己就悬在半空中，下面是万丈深渊，稍有不慎就会摔得很惨。
但是一旦解决了，就如同从黑暗的隧道一下子冲进了阳光灿烂的草原，那股兴奋劲儿能让我高兴得像只撒欢儿的小兔子，蹦跶个不停。
工作还让我学会了时间管理，以前的我就像个没头的苍蝇，到处乱撞。
现在呢，我就像一个精准的时钟，每个时间段都安排得明明白白。
会议、任务、休息，就像齿轮一样紧密咬合，有条不紊地转动着。
和客户打交道就像是一场场奇妙的冒险。
有的客户像春天的微风，温和又友好；而有的客户则像暴风雨，来得突然又猛烈。
不过不管怎样，我都得像个经验丰富的水手，在风浪中稳稳地掌舵，把船驶向成功的港湾。
从这份工作中，我还收获了不少新知识，感觉自己的脑袋就像一个不断被扩充的知识库。
以前那些空白的地方，现在都慢慢被填满，就像一片荒芜的土地逐渐长成了茂密的森林。
有时候加班累得像条狗，眼睛都快睁不开了，但是看到成果的时候，又觉得一切都是值得的。
试用期工作总结报告范文
试用期工作总结报告范文时光荏苒，如白驹过隙，我的试用期已经接近尾声啦。
在这几个月的时间里，那可真是像坐过山车一样，充满了惊喜、挑战，当然也有不少收获。
现在就来给大家唠唠我试用期的那些事儿。
一、工作内容与成果。
1. 项目参与。
刚进公司就被卷入了一个大项目，那阵仗就像被卷入了一场风暴的中心。
这个项目就像一个大拼图，我负责其中的几块小拼图。
刚开始的时候，我就像个迷路的小羊羔，对整个项目的架构和流程两眼一抹黑。
但是咱不怕，不懂就问呗。
我拉着同事问东问西，在他们耐心的指导下，我逐渐摸清了门道。
在项目推进过程中，我就像一个勤劳的小蜜蜂，整天忙得团团转。
我主要负责收集和整理数据，这活儿听起来简单，做起来可不容易。
数据就像调皮的小精灵，有时候躲在角落里让你找不着，有时候又突然冒出来吓唬你一下，数据不一致啦，格式不对啦。
不过我可没被它们难倒，我像个侦探一样，仔细排查每一个可能出现问题的地方，终于把这些小精灵都驯服了。
经过我的努力，最后整理出来的数据那叫一个整齐漂亮，就像士兵们排着整齐的队伍接受检阅一样。
这为项目后续的分析和决策提供了坚实的基础，就像给高楼大厦打下了牢固的地基。
2. 任务完成。
除了项目相关的工作，日常任务也不少。
比如说撰写报告，刚开始写报告的时候，我感觉自己就像个挤牙膏的，半天挤不出几句话来，而且写出来的东西干巴巴的，像个没水分的苹果。
但是我不服输啊，我就找各种优秀的报告来学习，学习人家的结构、语言、思路。
慢慢地，我的写作水平就像开了挂一样，蹭蹭往上涨。
现在写报告对我来说，虽然不能说像写小说那么轻松，但也不再是难事了。
还有一些临时性的任务，就像突然冒出来的程咬金。
有一次，领导突然让我紧急联系几个客户，这可把我急得像热锅上的蚂蚁。
但是我很快冷静下来，通过各种渠道，电话、邮件、社交媒体，总算是把客户们都联系上了，并且及时传达了公司的信息。
这就像打了一场漂亮的闪电战，虽然过程很紧张，但结果还是很令人满意的。
新老员工交流方法
新老员工交流方法《新老员工交流那点事儿》咱都知道啊，在一个公司里，新老员工的交流可太重要了。
这就像一个大家庭里，新成员和老成员得互相熟悉，才能把这个家搞得热热闹闹、红红火火的呢。
我就给你们讲讲我在之前公司遇到的事儿吧。
我刚进那个公司的时候啊，就像一只迷路的小羊羔，对啥都好奇，可又啥都不懂。
那公司的布局，就跟个迷宫似的，我第一天去，找个厕所都费了好大的劲儿。
我们公司有个老员工，叫老王。
这人啊，一看就是那种经验丰富的老江湖。
他呢，整天笑眯眯的，看起来特别和善。
我刚到的时候，心里就想着，要是能跟他搭上话，肯定能学到不少东西。
可是啊，刚开始的时候，我还真不知道怎么跟他交流。
我这心里就犯嘀咕：“人家会不会嫌我这新来的啥都不懂啊？”有一次啊，在公司的小食堂里，我正坐在那儿吃饭呢，就看见老王坐在离我不远处的桌子。
我心里那个纠结啊，就像有两个小人在打架，一个说：“上去搭话呀，这是个好机会。
”另一个说：“别去，万一人家不想理你呢。
”最后，我一咬牙，一跺脚，端着我的餐盘就走到他旁边坐下了。
我当时那个紧张啊，感觉心都要跳到嗓子眼儿了。
我结结巴巴地说：“王哥，您好，我是新来的小李。
”老王看了我一眼，笑了笑说：“哦，小李啊，感觉在公司还适应不？”我一听他搭话了，心里松了一口气，就像气球放了气似的。
我连忙说：“还行，就是好多东西还得慢慢学呢。
”然后啊，我就开始跟他聊起我在公司里遇到的那些小麻烦，像我刚刚说的找厕所的事儿，还有我在工作上遇到的一些小问题，比如说那些办公软件我都不太会用，有些流程我也搞不清楚。
老王可耐心了，他一边吃着饭，一边给我讲。
他说：“这办公软件啊，就得多用，用着用着就熟了。
就像你小时候学骑自行车，刚开始还不是歪歪扭扭的，骑多了就顺溜了。
”他还给我讲了公司的一些小趣事，比如说以前有个同事，把一份重要文件当成废纸给扔了，结果全公司的人找了半天。
我听着就忍不住笑了起来，感觉一下子和他的距离拉近了不少。
从那以后啊，我就经常找老王聊天。
深科技工作真实感受
深科技工作真实感受第一篇嘿，朋友们！今天来跟你们唠唠我在深科技工作的那些事儿。
刚开始进这公司的时候，我心里那叫一个忐忑啊！觉得深科技，听着就高大上，自己能行吗？结果一进去，发现同事们都超友好。
虽说大家工作起来都很拼，但那种互相帮助的氛围真的很棒。
工作中呢，每天都能接触到最新最酷的技术，那感觉就像在探索未知的宝藏。
有时候为了解决一个难题，我能在电脑前坐上好几个小时，脑袋都快炸了。
可一旦突破了，那种成就感，真的无法形容，就觉得自己牛得不行！不过啊，压力也是有的。
项目的进度紧，客户的要求高，有时候真觉得自己像个不停转的陀螺。
但好在领导会给我们打气，告诉我们别着急，一步一步来。
还有啊，这里的培训和学习机会特别多。
公司舍得花钱让我们提升自己，感觉自己一直在成长，一直在进步，这种感觉真的超爽！总的来说，在深科技工作，有苦有甜，但更多的是满足和自豪。
我知道自己在做有意义的事，在为科技的发展贡献一份小小的力量，这就够啦！第二篇亲人们，我来和你们讲讲我在深科技工作的真实感受哟！一进公司，哇塞，那种科技感十足的环境就让我兴奋得不行。
心想，这就是我要大显身手的地方啦！工作起来才发现，真不是那么简单。
天天都有新的挑战，新的问题等着我去解决。
有时候真想大喊一声：“这也太难了吧！”但没办法，咬咬牙还得继续。
不过呢，也有很多好玩的时候。
比如说，和团队一起头脑风暴，大家你一言我一语，各种新奇的想法往外蹦，那种感觉就像在开一场超级有趣的派对。
还有哦，看到自己参与的项目一点点成型，从一个想法变成实实在在的产品，那种满足感简直爆棚。
就好像自己亲手种下的种子，开出了绚烂的花。
当然啦，也会有加班到深夜的时候，累得回家倒头就睡。
但第二天起来，还是充满干劲地冲向公司。
在深科技，我结识了一群志同道合的小伙伴，我们一起为了梦想努力。
虽然有时候会累，会迷茫，但从来没有想过放弃。
因为我知道，这里有我的舞台，有我追求的未来！。
保险公司新人培训计划和培训内容
保险公司新人培训计划和培训内容好，今天咱们聊聊保险公司新人培训的那些事儿。
大家一听到培训，脑袋里是不是就冒出一堆“书面语”、“硬邦邦的”之类的词汇？别急，咱今天不说那些让人打瞌睡的内容，反倒是给大家唠唠，作为一个保险公司新人的第一步，培训到底是个啥样的体验。
首先嘛，进入保险公司，大家肯定会被“培训”这两个字吓一跳。
一开始，你可能想：“哎，培训又不是上学，听那些枯燥无味的理论干嘛？”可别小看了这培训，往往它是你从一个“新手小白”变成一位“业务达人”的必经之路，完全是个大变身的过程。
尤其是刚入职的小伙伴们，刚刚走进办公室，看着那些看起来“深不可测”的资深老员工，你可能会有点紧张。
不过别怕，大家都经历过这个阶段，大家都是从“菜鸟”开始的。
培训，就是给你们打基础的神器，让你们能踏实站稳脚跟。
一开始的培训内容，你绝对想不到！肯定有人会觉得：“我来这儿不就是卖保险的吗？干嘛要学习那么多啥业务流程、产品知识之类的？我看懂了人就能买保险了呗！”对对对，大家都有这个想法，但实际上，卖保险真不是那么简单的事。
你要学的东西比你想象的要复杂得多。
比如说，你得了解产品背后的运作原理，还得了解什么是保险条款、如何计算保费、如何与客户沟通，甚至是客户的心理，嘿，这可不光是“推销”那么简单。
你得明白，保险不仅仅是卖个产品，还是在为客户的未来做保障。
所以，培训的第一部分，就是让你了解公司产品的各种细节，如何给客户讲解，如何根据客户的需求定制最合适的保险方案。
培训不单单是理论的填鸭式教学，更多的是实际操作和模拟演练。
记得刚开始的那段时间，大家都是满脑子疑问，尤其是面对那些复杂的保险条款，简直看得头晕眼花。
老师会带着你们一页页地分析，细致入微，告诉你每一个条款是什么意思，怎么和客户讲解最通俗易懂。
更神奇的是，培训里还有个环节是模拟销售！你可能会觉得，“哎呀，我又不是演戏，怎么可能上台给人推销保险？”别慌，大家都在同一起跑线。
老师让你和同伴模拟与客户的对话，实践中才能真正体会到客户的疑虑、顾虑和需求。
金属制品公司实践心得
金属制品公司实践心得在金属制品公司工作的这段日子，就像是一场充满惊喜与挑战的冒险。
你想啊，金属，那硬邦邦、冷冰冰的家伙，却能在我们手中变成各种精巧实用的物件，这得多神奇！刚进公司的时候，我就像个懵懂的小孩走进了一个满是宝藏的山洞，既兴奋又紧张。
看着那些复杂的机器设备，听着它们轰隆隆的运转声，心里直犯嘀咕：“我能搞定这些大家伙吗？”咱先说说生产线上的那些事儿。
操作机器可不像玩游戏那么简单，得全神贯注，一个不小心，可能就会出岔子。
就好比开车，稍微打个盹，没准就撞树上了。
而且，每一道工序都得精准无误，从原材料的切割，到零部件的打磨，再到最后的组装，哪一个环节出了问题，那整个产品可就废了。
这就像盖房子，地基没打好，房子能结实吗？再讲讲质量把控。
这可真是个精细活，一点点瑕疵都不能放过。
你想想，要是你买了个有缺陷的金属制品，是不是会觉得特别糟心？所以我们得像啄木鸟一样，把那些隐藏在产品里的“虫子”都找出来。
这不仅需要一双火眼金睛，还得有足够的耐心和责任心。
团队合作在这儿也至关重要。
大家就像拼图的各个板块，缺了谁都不行。
有人负责技术，有人负责管理，有人负责销售。
要是大家各干各的，不互相配合，那这工作还能顺利进行吗？就像一场足球比赛，前锋再厉害，没有后卫和中场的支持，能进球吗？还有啊，创新在金属制品行业里那可是关键。
市场需求不断变化，咱要是总守着老一套，能行吗？得不断琢磨新的设计，新的工艺，才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
这就像逆水行舟，不进则退。
在金属制品公司的这段时间，我深深体会到，每一个成功的产品背后，都凝聚着无数人的心血和努力。
这不仅是对技术的考验，更是对毅力和团队精神的锤炼。
所以说，干啥都不容易，但是只要咱用心，就没有克服不了的困难，没有做不好的事儿，您说是不是这个理？。
我很荣幸能够加入到我们公司这个大团队中来(最新)
大学生实习自我鉴定首先，在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。
因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。
在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。
这样的学习能力，一方面来自向前辈们的学习，向工作经验丰富的人学习。
另一方面就是自学的能力，通过书籍以及论坛上高人的指导，自己总结经验，寻找相关途径来解决问题。
其次，良好的人际关系是我们顺利工作的保障。
在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。
所以一定要掌握好同事之间以及与客户之间的交往原则和社交礼仪。
这也是我们平时要注意的。
我在这方面得益于在学校的长期的锻炼，通过不断地参加社团活动以及在校篮球队的每日训练和比赛中使我掌握了一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。
另外在工作之中自己也有很多不足的地方。
例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。
所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。
另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术，更好的为公司服务。
通过这次毕业实习，不但把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去，同时增加了很多见识，例如对于公司日常的一些具体操作和公司运营方面学到了很多东西，对于自己以后想自己创业打造了基础。
同时也意识到自己的很多不足点，要学习的东西还有很多很多。
天道酬勤，相信通过不断的努力和实践，自己有朝一日一定会站在成功的顶峰上。
距离我刚来公司实习到今天已经有x个月了，这段时间里我始终遵守公司的各项规章制度，按时按量完成领导交给我的任务，我认为自己做的还不够好，仍有许多需要改进的地方。
虚心向学一直是我前进的准则，在任何领域中我都是如此，不论是学习还是工作，都还有许多我不知道的东西和知识。
比如大学的知识，虽然我已经毕业了，但是还是有同学因为成绩出类拔萃被老师看中，重点培养，涉及到的知识面自然是非常防范的，作为一名大学生，我并没有把握说自己已经完完全全将大学所有知识了解透彻了，在大学期间我始终保持着自己虚心的态度。
职场新人初出茅庐的勇气
职场新人初出茅庐的勇气(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场新人初出茅庐的勇气这是一篇由网络搜集整理的关于职场新人初出茅庐的勇气的文档，希望对你能有帮助。
在学校里，你可以和上铺撒娇或者扯淡，在职场可不行，不管你多么可爱温柔娇小，长的楚楚动人，撒娇这事儿都不靠谱。
在职场，首先要有一种范儿，但是不要装的过于职业化和成熟，会让人觉得很假。
大部分本科毕业生都是23岁左右，这个年纪的年轻人要活跃而有灵气，这是一个青年人该有的感觉，到今天还时而在办公室发疯，时而在办公室两头跑来跑去摆造型吓唬人，这要感谢我同事们对我的宽容和耐心。
话说回来，我说的范儿是一种虚心好学、谦虚谨慎的态度，这能让你在职场伊始的时候赢得更多的好感和帮助。
二迅速熟悉岗位知识每个学生在初入岗位的时候都会觉得自己的专业知识少的可怜，恨不得一头撞死在豆腐上。
刚进公司实习的时候，全组就我一个实习生，没有能同流合污之辈。
因此每当看见英文说的跟母语一样的中国同事，以及那些事儿蹦出来的陌生的专有名字，就觉得我被招进来是一个悲剧!公司是不会有人专门像家教一样辅导你的，可是如何能迅速熟悉自己的工作从哪里下手呢采用的方法是翻看公司公共盘上过去的内容。
不用翻太多，从自己所在的小组的内容翻看起，按照时间顺序，倒着一个个的看，可以迅速熟悉本小组在过去1-2年内的主要工作内容和工作模式;其次就是按照类别翻看，比如我曾经把公盘里的都翻出来放在一个文件夹里每天看几个，就会明白原来是这么文件，分为几个部分，每个部分都写哪些内容，这些内容从哪里可以找到。
等有一天自己需要写的时候，就不会支着两只手干瞪眼，研究好几个通宵垂足顿胸了。
三利用打印废纸熟悉各种业务实习生以及刚入职的小朋友的很多任务是在复印打印当中完成，而打印机上经常会有很多员工打废了的文字材料却来不及送进碎纸机中。
刚开始实习的时候没什么资料可以看就把打印机旁边大量的废纸拿来翻看，看了一个星期之后我就大概知道点皮毛了。
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不管你是职场老手还是初出茅庐的菜鸟，在一个新地方开始一段新的职场生涯都会有压力。
要想给你的上司和同事们留下一个好印象，开始工作的最初几周是最重要的。
要想在新同事面前树立良好的形象，进入公司的第一周非常重要。
有些公司有帮助员工适应新工作环境的政策，比如一带一制度，即公司安排某个员工在你入职的最初几天带你熟悉公司各方面的情况；或是导师制度，即安排某个资深员工来指导你。
但这些做法往往都还是不够的。
以下是专家们就如何顺利渡过入职头30天给出的一些小窍门：
1.当早起的鸟
这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而兼准的好建议。
在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。
安永会计师事务所(Ernst & Young)印度分公司的人力资源总监桑迪普•科利(Sandeep Kohli)说，“提前上班还能让你有时间与新同事交往。
”
当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。
2.多问问题
如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。
奕丰金融印度公司（iFAST Financial India Pvt. Ltd.）旗下共同基金销售公司的人力资源经理席巴•萨蒂什(Sheeba Satish)说，“要问关于公司和你本人工作方面的问题。
”
这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。
更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。
不过，请别忘了社交和职场礼仪。
外包公司ADP Pvt. Ltd.的人力资源部门负责人文贾莫里(Satyanarayana Vinjamoor)说，“在刚入职的那些日子别问私人问题，努力让自己只问一般性问题以及与工作有关的问题。
”
3.留意你的身体语言
你的行为传达出的信息会超乎你的想像。
没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。
萨蒂什说，“你的身体语言会显示出你是否易于亲近，应该保持微笑，不要显得紧张或不安。
”
4.乐于倾听
在入职之初，要多听少说。
科利说，“如果说得过多，你就可能无意中出言鲁莽，让别人对你形成误解。
”倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。
你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。
5. 抱定学习的心态
做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。
孟买广告公司Ogilvy & Mather的总裁帕萨克(Hephzibah Pathak)说，“尽量不要说'我在以前的工作单位习惯于这么做'。
”这会让你显得太张扬甚至令人生厌。
6.不要急着去改变
如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。
萨蒂什说，“我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。
”
这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。
正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。
7.适应新公司的价值观
文贾莫里说，“你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。
”这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。
花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。
安永的科利说，如此一来，“当上司与你谈到这些信息时，你可以更容易获得认同并提出有见地的问题。
”
8.加入业余俱乐部
许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流。
这是你融入群体的机会。
所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。
金融服务公司雪绒花资本有限公司（Edelweiss Capital）的人力资源部门负责人古帕塔(Shaily Gupta)说，“这会给你在更大范围内结交公司同事创造机会，使你在公司的社交圈子不仅局限于你的业务领域，而是扩展到整个公司。
”
9.交往、交往、交往
别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。
在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。
可以与同事互致问候或向他们寻求建议。
你这样主动搭讪，别人会感觉良好。
雪绒花公司的帕塔说，“一个人攀登职场高峰倚赖的不仅仅是智力资本，还有与同事相处的情商。
”
如果可能，也要主动去接触本部门以外的人。
他们有可能成为你了解公司其他部门情况的耳目。
或许你有朝一日想换一个部门工作呢。
还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
10.搞定你的上司
说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。
要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。
科利说，“要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。
”与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。
把上述窍门运用到工作中，用不了多长时间，你就能在新公司站住脚了。