职业生涯规划和发展-PPT精选文档

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【精品文档】下一步个人发展规划与重点工作计划-精选word文档 (8页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==下一步个人发展规划与重点工作计划篇一:转正工作总结及下一步工作计划个人工作总结及下一步工作计划转眼6个月的试用期就过去了,回想去年十月来xx面试,到现在正式成为xx的一员,不得不感慨时光飞逝。

这几个月时间里我感觉到自己在飞速的成长,不知不觉已经融入了岗位,慢慢具备了职场人员应该具有的专业素质;在同事的帮助下工作上也开始慢慢上手;思想也开始沉淀下来,变得踏实,不再浮躁。

这段时间让我不论在工作上还是思想上都有了巨大的进步,下面我将对这阶段的工作做一个总结并对以后工作做一个计划。

一.工作我清楚的记得x总在一次培训中跟我们说“上班除了赚钱,更重要的是赚取你的职场经验与技能”。

对这话我再认同不过,因为只有你学到的才是你自己的东西。

所以从一开始我对待工作的态度就是认真,多干,多学。

在xx这个大舞台我有充分资源来学习。

公司一开始为我们这批新员工安排了三个月的车间实习,这三月让我收益匪浅,不仅了熟悉了公司的产品,更了解了机器从图纸设计到加工,再到最后装配的全过程。

系统的了解了每一种机床的加工方式,在数车班我还自己动手车了几个孔,亲身体验了一把。

这为我们以后的工作打下了坚实的基础。

正式走入岗位后我更加感受到了多学多思考的重要性,好在这里有一群经验丰富,乐于助人的同事,让我在工作中不管有什么问题都能够第一时间解决。

公司的产品也很富有挑战性,让我有了充分的学习机会。

现在调到新成立的智能包装事业部,由于正处于新产品研发阶段,所以任务很重,压力很大,但是每天都感觉过得很充实,每天都有很大的收获。

唯一不足的是自身专业知识的不足,还需加紧学习。

工作是人生中很重要的一部分,我想我已经有了一个好的开始,接下来我要做的就是在这条路上不懈努力,勇往直前的坚持下去。

二.思想这六个月的时间里我在思想上的转变同样是巨大的。

职业生涯规划书PPT模板

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计划执行的监控与调整
定期评估计划执行情况 监控关键绩效指标 及时调整计划以适应变化 确保计划与目标保持一致
资源整合与利用
自身资源:发掘自身优势,提升自我能力 外部资源:寻求外部支持,拓展人际关系网络 资源整合:有效整合内外部资源,实现个人和组织的发展目标 资源利用:合理利用资源,提高工作效率和成果质量
总结与展望
职业发展计划总结
计划目标:明确职业发展目标,并制定相应的计划 实施方案:采取有效的措施和行动,积极落实计划 自我评估:定期进行自我评估,及时调整计划 经验教训:总结经验教训,不断改进计划
个人成长与收获展望
获得了哪些技能和 经验
达成了哪些目标或 成就
未来计划如何进一 步提升自己
对未来的职业发展 有何展望和规划
具体计划:制定 详细的学习计划 和职业发展路径
自我激励:保持积 极心态,不断激励 自己追求卓越
挑战与应对策略
职业发展中的挑战
技能过时:随着科技的发展,技能需要不断更新 职业转型:随着年龄的增长,需要重新定位职业方向 工作压力:工作强度大,需要应对各种压力 行业变革:行业变化快,需要不断适应新的行业趋势
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汇报人:WPS
自我介绍与职业 目标
现 策略
挑战与应对策略
职业发展计划执 行与监控
总结与展望
自我介绍与职业目 标
自我介绍
姓名、年龄、教 育背景
工作经验、技能 特长
兴趣爱好、个人 性格
优缺点、职业规 划
职业兴趣与目标
我的职业兴趣: 对什么感兴趣, 擅长什么
学习与培训计划
实践计划:参与实际项目,积累经 验,提升实践能力
添加标题
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大学生职业生涯规划ppt模板

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简历撰写与优化
个人简介优化
突出个性,展示职业潜力
求职意向及发展计划
明确职业目标和成长路径
突出个人优势
教育经历呈现
清晰展示学术成就和专业背景
02
实践经验展示
01
03
突出实际操作能力和成果
技能特长阐述
04
详细说明专业技能和成就
荣誉奖项展示
07
05
证明实力和竞争力
06
社团活动与志愿服务
体现社会责任感和团队精神
规划职业生涯路径
职业技能要求
了解岗位所需技能
行业前景预测
展望行业未来发展
个人定位与核心竞争力
保持适应变化的能力
提升个人综合素质 设定清晰的职业路径
发现自己的优势与特长
发现激发潜能的源泉 挖掘独特的竞争力 认识成长的障碍
职业技能提升
培养符合职场需求的技能
专业技能拓展
扩大职业技能范围
跨学科知识学习
选择具有互补技能和共同愿景的团队成员,培养其创新精神。
确保团队成员明确自身职责,有效沟通以提高工作效率。 建立积极向上、开放包容的团队氛围,激发创新潜能。
设立合理的激励机制,评估团队成员的贡献与绩效。
创业资源整合与融资策略
把握创业机遇
创业时机选择
识别市场机遇,把握最 佳创业时机
创业项目评估
分析项目可行性,规避 创业风险
拓展人脉资源,为职业生涯保驾护航
自我评估与反思
及时调整发展方向
自我评估的重要性
了解自身优势与不足,为规划提 供依据
更新目标与计划
结合新情况,设定更具针对性的 目标
反思职业生涯规划
审视规划实施过程,发现问题所 在

大学生职业生涯规划word模板(精选10篇)

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大学生职业生涯规划word模板大学生职业生涯规划word模板职业生涯规划是指一个人在职业道路上根据自身的特点,充分利用自己所掌握的技能和知识,合理规划自己的职业方向和发展路径,以达到个人职业成就和生涯目标的过程。

对于大学生而言,职业生涯规划更是重要。

因为在校期间,大学生已经走上了赢在起点的道路,他们所学习的专业知识和技能,对于未来的职业发展至关重要。

为了让大学生更好地规划自己的职业生涯,我们为大家提供了一份大学生职业生涯规划word模板。

这份模板包含了以下内容:第一部分:个人信息在这一部分,大家需要填写自己的个人信息。

包括姓名、性别、年龄、专业、学历、目标职位等基本信息。

这些信息可以在简历中体现出来,但在职业生涯规划中也是非常重要的。

第二部分:职业目标在这一部分,大家需要明确自己的职业方向和目标。

需要考虑的因素包括所在行业、岗位类型(初、中、高级)、薪资待遇等。

这一部分的内容需要根据自身的实际情况来确定,要符合自身的职业发展目标,并具有可行性。

第三部分:自我分析在这一部分,需要对自己进行全面的分析。

分析内容包括个人能力、知识背景、兴趣爱好等方面。

这一部分的内容可以帮助大家了解自己的优势和劣势,从而更好地规划自己的职业生涯。

第四部分:职业方案在这一部分,大家需要设计自己的职业规划方案。

具体内容包括在什么时间段内完成达成某个职业目标,需要掌握的技能和知识等方面。

这一部分的内容需要考虑到市场需求、行业发展趋势、个人能力和兴趣等因素,规划出可行的职业路线和方案。

第五部分:资源准备在这一部分,大家需要考虑如何获取必要的资源,以便更好地实现职业规划。

具体内容包括网络资源、人脉资源、媒体资源等方面。

通过有效地获取外部资源,可以更好地帮助自己实现职业目标。

第六部分:职业发展计划在这一部分,需要设计具体的职业发展计划,包括时间、过程、目标等方面。

该计划可以帮助大家更好地调整自己的职业方向,充分利用自身的优势和资源,实现职业目标。

职业生涯规划第二单元第3课发展职业生涯要把握机遇-53页精选文档

职业生涯规划第二单元第3课发展职业生涯要把握机遇-53页精选文档

第五课 发展要善于把握机遇
把握机遇
家庭状况
区域经济 发展动向
行业发展 动向
善于挖掘身边的资源 ——我的家庭状况
家庭总人口 年总收入 爸爸从事的职业 妈妈从事的职业
其他亲戚的职业
家庭对我职业的影响 • 父母职业→我的职业选择
教师世家16代人都教书
• 在夹江县委党校,雷家的第16代孙、县委 党校副校长雷声烈。1978年,雷声烈16岁 高中毕业,以全县文科第一名的成绩被川 师大录取。他说:“我父亲是语文教师、 母亲是初中英语教师,可能是受家族的影 响,注定了要当老师。”毕业后雷声烈分 配到夹江二中任教,1987年到县委党校从 事干部教育工作,他的妻子曹萍是夹江县 机关幼儿园教师。
资料链接:建筑智能化带来的新职业
智能楼宇管理师从事建筑智能 化系统管理及设备管理、运行 与维护等工作。在上海、北京 等大中型城市,楼宇智能化系 统已相当普及,对专业人才的 需求正逐年激增。据了解,目 前国内这一领域从业人员已达 70万人,但技术人才却严重 匮乏,因此,参加专业认证培 训将有助于提升就业竞争力。
新郑市:皇帝故里、新郑机场、新郑红枣 洛阳市:13朝古都、洛阳牡丹、龙门石窟 新疆省:古丝绸之路、新疆天山、哈密瓜、葡萄
豆捞
三、善于把握社会趋势 ——行业分析
行业发展动向
1、行业发展与职业生涯发展的关系
• • 中职生的职业生涯发展与即将从事的
行业发展动向密不可分。 • 行业发展为个人发展提供机会,把自
促进个人职业生

涯发展时,要把

握一个重要原则:

家庭的人际关系
家庭状况不是一
成不变的,在进
行职业生涯规划
成员的健康情况

大学生职业生涯规划ppt模板

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目标职业调查
职业兴趣:了解 自己的兴趣爱好, 选择与之相关的 职业
职业能力:评估 自己的技能和知 识,选择与之匹 配的职业
职业前景:了解 目标职业的发展 趋势和前景,选 择有潜力的职业
职业环境:了解 目标职业的工作 环境和企业文化 ,选择适合自己 的职业
职业发展前景
职业选择:根据个人兴趣、能力、价值观等因素选择适合自己的职业
决策制定:根据 自我评估和职业 调研的结果,制 定自己的职业决 策
适应职场
职场新人必备技能
沟通能力:与同事、领导、客户等有效沟通 团队协作:与团队成员共同完成任务,提高工作效率 时间管理:合理安排时间,提高工作效率 学习能力:不断学习新知识,提高自身竞争力 解决问题能力:面对问题,能够独立思考并提出解决方案 抗压能力:面对压力,能够保持冷静,积极应对
性格与职业匹配
性格类型:内 向型、外向型、 敏感型、理性
型等
职业匹配:不 同性格类型的 人适合不同的
职业
性格与职业的 关系:性格会 影响职业选择
和职业发展
性格测试: MBTI、霍兰德 职业兴趣测试 等可以帮助了
解自我性格
职业探索
行业分析
行业分类:科 技、金融、教 育、医疗、制
造业等
行业发展趋势: 科技行业快速 发展,金融行 业稳定增长, 教育行业需求
实习实践:寻找 实习机会,将所 学知识应用于实 际工作中
自我提升:不断 学习新知识,提 高自我竞争力
调整与优化规划
定期评估:定期对自己的职业规划进行评估,了解进展和存在的问题 目标调整:根据实际情况和目标达成情况,适时调整职业目标 路径优化:根据行业变化、个人兴趣和能力等因素,优化职业发展路径 资源整合:整合个人、家庭、学校、社会等资源,为职业发展提供支持

职业生涯规划书(ppt格式)

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自我评估
深入了解自己的兴趣、价值观、 技能以及职业倾向。
教育与培训
根据职业目标,制定相应的学 习计划,包括课程学习、技能 培训等。
人际关系网络建立
积极参加职业活动和社交场合, 建立广泛的人脉资源。
时间安排与进度监控
时间表制定
为每一个行动步骤设定具体的时间表,包括开始时间和完成时间。
进度监控
定期回顾和评估自己的进度,确保按计划推进。
行业发展趋势
行业增长
随着全球化和数字化的加速发展, 我所在行业将持续增长,尤其是 在云计算、大数据、人工智能等 领域。
技术创新
新技术不断涌现,如5G、物联网、 区块链等,将推动行业变革和创新, 为从业者提供更多发展机会。
政策支持
政府对新兴产业的扶持力度加大, 有利于行业发展和企业成长。
岗位需求与竞争
调整与优化
根据实际情况灵活调整时间表和行动步骤,保持计划的动态适应性。
风险预测及应对措施
风险识别
预测在实施职业生涯规划过程中可能遇 到的风险和挑战,如技能不足、市场变
化等。
备选方案准备
为应对可能出现的突发情况,准备一 些备选的职业发展方案。
应对措施制定
针对识别出的风险,制定相应的应对 措施,如提升技能、关注市场动态等。
职业生涯规划书
• 引言 • 自我认知 • 职业环境分析 • 职业生涯目标设定 • 职业发展路径规划 • 实施方案与时间表 • 总结与展望
目录
Part
01
引言
目的和背景
明确职业目标
通过制定职业生涯规划, 明确个人的职业目标和发 展方向。
提升职业竞争力
规划有助于个人在职业生 涯中不断提升自身素质和 技能,增强职业竞争力。

个人职业生涯规划ppt模板

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制定职业规划: 制定详细的职业 规划,包括短期、 中期和长期目标
持续学习和提升: 不断学习和提升 自己的职业技能 和素质,以实现 职业目标
积累工作经验,提升管理能 力
提升专业技能,成为行业专 家
拓展人脉资源,建立良好的 职业网络
完成职业转型,实现个人价 值最大化
提升专业技能: 学习相关课程, 参加培训,提高 工作效率
创新能力:能够提出新的想 法和创意,推动工作创新和 改进
解决问题的能力:面对问题, 能够快速分析并找到解决方 案
团队协作能力:能够与团队 成员有效沟通和协作,共同
解决问题
学习能力:能够不断学习和 提升自己的技能和知识,适
应不断变化的工作环境
职业网络:建立和维护职业网络,包括同事、同行、导师等 人际关系:建立和维护良好的人际关系,包括同事、客户、合作伙伴等 资源共享:通过职业网络和人际关系,共享信息和资源,提高工作效率 合作共赢:通过职业网络和人际关系,实现合作共赢,共同发展。
资质认证: 项目管理、 人力资源、 质量管理 等
培训经历: 企业培训、 在线课程、 研讨会等
学习目标:提升个人技能和知识水 平
学习内容:专业领域、管理技能、 沟通技巧等
学习方式:在线课程、研讨会、专 业培训等
学习时间:根据个人需求和职业发 展计划安排
学习效果评估:定期评估学习成果, 调整学习计划
学习资源:利用公司资源、网络资 源、图书馆等
新等
风险评估:评 估风险的可能 性和影响程度, 确定风险等级
风险应对:制 定应对策略, 如调整计划、
加强培训等
风险监控:定 期监控风险情 况,及时调整
应对策略
定期评估:定期 对职业生涯规划 进行评估,及时 发现风险

个人职业生涯规划书ppt模板

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组织能力
擅长组织和规划活动,具备较强的时 间管理和任务分配能力,适合从事项 目管理或行政工作。
写作能力
具备较强的写作能力,能够清晰、准 确地传达信息,对于从事编辑、记者 或内容创作者等职业非常有利。
个人价值观澄清
工作与生活平衡
重视工作和生活之间的平 衡,追求高效工作,同时 也注重个人成长和休闲活 动。
个人兴趣爱好分析
兴趣爱好
喜欢阅读、旅行、摄影和健身,这些活动让我身心愉悦,也让我更加热爱生活。
对职业的影响
这些兴趣爱好让我善于发现和分享各种独特经验,对于从事媒体、旅游或健身行业有一定的优势。
个人能力特长总结
沟通能力
具备良好的沟通能力,善于倾听和表 达自己,有助于在团队协作和客户服 务中取得优势。
专业技能培训
针对职业所需技能进行定期培训,如软件操 作、外语能力等。
持续学习
利用在线课程、专业书籍等途径,不断更新 知识体系业发展方向相关的实习机会,了解行业运作。
校内外实践
02
参加校内外实践活动,如社团、志愿者服务等,锻炼组织协调
能力。
项目参与
03
争取参与导师或公司的实际项目,积累项目经验和实践能力。
调整目标设定
根据实际情况,适时调整职业规划中的短期和长 期目标。
3
制定实施方案
针对调整后的目标,制定具体的实施方案和行动 计划。
持续改进动力来源
增强自我驱动力
通过自我激励、培养兴趣等方式,提高实现职业规划的主 动性。
建立支持网络
与家人、朋友和同事分享职业规划,争取他们的支持和鼓 励。
拓展学习资源
积极参加培训、研讨会等活动,不断更新知识和技能,提 升竞争力。

大学生职业生涯规划ppt模板

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建立良好的人际关系:与同事、领导建立良好的关系,有助于工作的顺利进行。 尊重他人:尊重他人的观点和意见,避免冲突和矛盾。 沟通技巧:掌握良好的沟通技巧,能够更好地表达自己的观点和意见。 团队合作:积极参与团队合作,发挥自己的优势,共同完成工作任务。
职业能力:评估个人能力,选 择与能力相符的职业
职业前景:了解目标职业的发 展前景和就业趋势
职业环境:了解目标职业的工 作环境和企业文化,选择与个 人价值观相符的职业
市场需求:随着社会经济的发展,各行业对人才的需求不断增加 职业选择:大学生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业 职业发展:大学生可以通过不断学习和实践,提升自己的职业竞争力 职业规划:大学生可以通过制定合理的职业规划,实现自己的职业目标
职业分类:包括但不限于技 术类、管理类、销售类、教 育类等
管理类特点:需要具备一定 的管理能力和领导力,如项
目经理、部门经理等
销售类特点:需要具备良好 的沟通能力和销Leabharlann 技巧,如销售代表、市场专员等
教育类特点:需要具备一定 的教育背景和教学能力,如
教师、培训师等
职业兴趣:了解个人兴趣,选 择与兴趣相符的职业
学术成果:发表 学术论文、获得 学术奖项等,展 示学术能力和研 究水平
参加实习:积累工作经验, 与同事建立良好的关系
参加社团活动:结识志同道 合的朋友,扩大社交圈
参加行业会议:了解行业动 态,与行业专家建立联系
利用社交媒体:与同行建立 联系,分享行业信息
05
简历撰写:突出个人优势,简洁明了,注重细节 面试技巧:准备充分,自信大方,回答问题清晰有条理 面试礼仪:着装得体,举止得体,尊重面试官 面试后跟进:及时感谢面试官,保持联系,了解面试结果

中职职业生涯规划ppt课件

中职职业生涯规划ppt课件

高效工作与协同作战
高效时间管理
1.4
掌握时间分配,提高工作效率
3.2
沟通能力与协商
增进交流,促进工作顺利进行
协同作战技巧
提升团队合作,实现共同目标
8.2
创新与创业能力
创意发掘与创业实践
40% 65% 90% 90% 75%
创意发掘技巧 探索创新思路,挖掘潜在创意
创新思维训练 培养创新意识,拓宽思维边界
结合个人特长,定位理想岗位
03
招聘信息筛选
筛选有效信息,提高求职效率
求职心理调适
自信心的树立与保持
探讨中职生在求职过程中如何建立和保持 自信心
树立正确自我认知
理性看待自己,避免自卑和自负,提高求 职成功率
锻炼沟通能力与技巧
提升沟通技巧,增强自信心,提高求职竞 争力
自信心的树立与保持
认识自我优势
了解个人特长,发挥自身优势,提高自信 心
实践操作技巧
培养专业技能,提高动手能力
03
实践与理论相结合
全面发展,成就职业技能
通用技能培养
沟通协作与团队协作
沟通技巧的重要性
沟通是职业生涯中至关重要的一环,有 效沟通能提升工作效率,减少误解。
倾听与表达
学会倾听他人意见,清晰表达自己的观 点,增进团队间的理解与合作。
非语言沟通
了解非语言沟通的方式及其影响, 提升自己的非语言沟通能力。
积极心态面对挫折
培养抗压能力,调整心态,迎接求职挑战
持续提升专业技能
不断学习,提高自身能力,增强求职信心
职业发展规划
职业生涯规划实施
职业生涯规划步骤
规划实施的关键步骤解析
职业发展目标设定

【精选文档】职业发展通道管理PPT

【精选文档】职业发展通道管理PPT

机会分析 O
1、技术人员→技术骨干→核心骨干;
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
“人无完人,金无足赤”。
人天生就都有弱点,这是我们与生俱来且无法避免的。
卡耐基曾说:“人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。
是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、
经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
在自己的职业生涯设计中,如果你能根据自身长处在选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致,就会事半功倍,如鱼
得水。
企业提供的平台
尽管这是我们无法控制的外部因素,但是我们却可以通过努力弱化它的影响。
O 机会分析
机会分析主要包括对社会环境的分析认 知、行业环境分析认知、人际关系的分析 认知等等。环境为每个人提供了活动的空 间,发展的条件和成功的机遇。
T 威胁分析
在这个社会中,除了机遇我们还会面 对各种的挑战和威胁。这些威胁和挑战 对我们明确职业目标至关重要。尽管这 是我们无法控制的外部因素,但是我们 却可以通过努力弱化它的影响。
备注:技术领域(技术通道)
环境为每个人提供了活动的空间,发展的条件和成1、功的技机遇术。人员→技术骨干→核心骨干;
2、技术人员→技术骨干→技术指导;
3、技术人员→技术骨干→技术管理。
认识自我,认识外界!
学会运用SWOT分析法
SWOT分析法
SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象 的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析 得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清 晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面 临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以 调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所 要实现的目标。
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2、职业生涯规划的分类
按照时间的长短来分类,可分为:人生规划、长期规 划、中期规划与短期规划四种类型。(成功的道路是 由目标铺成的,两个北大学生的案例。)
2019/2/22
9
职业生涯路线分析过程图
我想往哪一路线发展? ﹡价值 ﹡理想 ﹡成就动机 ﹡兴趣 自己的人生目标分析 我适合往哪一路线发展? 我可以往哪一路线发展?
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件(PPDF)

2019/2/22
16
第二章 雇员职业生涯规划
前提:



企业有明确发展方向、战略 以人为本的企业文化 雇员明确企业发展方向并愿意统合发展
2019/2/22
17
雇员职业生涯规划设计要点 (讨论)



1、是分层分级还是全体做? 2、对雇员发展的评价怎么才算客观? 3、与雇员面谈时重点谈什么? 4 、当雇员期望与管理层意见不一致时怎么办? 5 、如何帮助雇员达成计划目标?难点是什么?

6、雇员生涯规划是人力资源部门的事吗?
2019/2/22
18
几点结论:


公司与雇员计划一定要一致 不做任何口头承诺,但要明确指出弱点所在 教练责任重大 人力资源部与专业部门同为责任部门,但关键 在雇员本人 持续的评估与反馈应该形成制度和学习的风气
2019/2/22
19
一、雇员职业生涯规划管理工作步骤
(城里老鼠与乡下老鼠的对话)
2019/2/22
14
步骤三:确定职业生涯发展策略

1、职业生涯发展途径
方向
– 1.2 组织外部发展
» 1.2.1 外部发展的时机 » 1.2.2 外部发展需要的判定工具——职业满意 问卷
2019/2/22 15
步骤四:职业生涯实施管理
2019/2/22
2

职业生涯开发与管理
只要开始,永远不晚;
只要进步,总有空间.
2019/2/22
3
一、给职业生涯下个定义

职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定的道路(或途径) 所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等综合.

职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等
12




2019/2/22
四、如何进行生涯规划?
步骤一:职业生涯诊断
1、诊断的内容 1.1 自我分析(测试一:见学员指引)
我是谁?
2019/2/22
13
步骤二:确定职业生涯 发展目标和成功标准


1、确定职业发展周期 2、确定职业生涯发展目标——职业性向 (测试二:见学员指引) 3、确定职业生涯的成功标准——职业锚
确定规划对象
生涯规划实施
员工基本 素质测评
定期跟踪、 评估反馈
确定《规划表》
雇员填写《职业规划表》
面谈
2019/2/22
20
二、编制职业生涯手册
2019/2/22
11


对公司
可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他 能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作 用。 由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极 的上进心,从而为单位的工作作出更大的贡献。 由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据 具体情况来安排对员工的培训。 ④可以适时的用各种方法引导员工进入单位的工作领 域,从而使个人目标和单位的目标更好的统一起来, 降低了员工的失落感和挫折感。 ⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从 而达到稳定员工队伍的目的。
人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评价,工资待 遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验
的经历
2019/2/22
4

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、
工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程.

内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、 能力、内心感受等因素的组合及其变化过程.
﹡智能
﹡技能 ﹡情商 ﹡学历 ﹡性格 自己与他人的优劣势分析
﹡组织环境
﹡社会环境 ﹡经济环境 ﹡政治环境 挑战与机会分析
目标取向
能力取向 综合分析
机会取向
生涯路线的确定
2019/2/22 10
三、为何要进行生涯规划?


对个人
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗 的策略; 2、准确评价个人特点和强项; 3、评估个人目标和现状的差距; 4、重新认识自身的价值并使其增值; 5、发现新的职业机遇; 6、将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划与发展
——做实践的理性者,做理性的实践者
主讲人:卫爱君 2019年2月16日
第一章 职业生涯的相关概念

通常,一个热情、有事业心的年轻人会希望在工作中寻找到: △ 明确的学习内容和目标
△ 不断学习和锻炼的机会
△ 对某一个行业的特定知识和特殊技能 △ 潜在的作为终身事业追求的可能 △ 工作带来的自我实现感:报酬、社会认同、价值观 △ 有意义的工作内容、工作伙伴和工作环境

外职业生涯的因素通常由别人决定、给予、认可,也容易被别人否
定、剥夺.

内职业生涯的因素主要靠自己的不断探索而获得,不随外职业生涯 因素的获得而自动具备,也不由于外职业生涯因素的失去而自动丧 失
2019/2/22
5

职业生涯新观点:什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资 待遇以及同事老板对你的议论评价所减低时,从这个时候起,你就
开始为自己打工了.

因为你已经把关注点从外职业生涯的工资、职务转向了知识能力、 心理素质等内职业生涯因素的提高,这些都是无法用金钱衡量的报 酬.既然开始给自己发报酬了,那就是开始为自己打工了.
2019/2/22
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☆思考:铁轨的宽度为什么是4英尺85英寸?
从这个案例人力资源专家看: 人的职业生涯普遍存在路径依赖,人的职业生涯 普遍存在受第一份工作的影响.
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职业生涯发展?
职业生涯发展指为达到生涯计划所列出的各种职业目标,而进行 的知识、能力、技术的发展性(培训、教育)活动
职业生涯发展的基本点是

职业生涯发展的重要原则是

人和组织的关系
2019/2/22
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二、什么是生涯规划?


1、职业生涯规划与管理内涵
职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合 理的职业生涯计划——测、定、学、干、评、发。
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