信利工程人事管理V1.0系统安装说明(doc 28页)
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
人力资源管理系统需求规格说明书
宏达 HR 将在宏达现有人力资源管理的基础上，提升人资管理水平，为企业 长期发展提供有力支持。系统实现了对组织机构管理、员工信息管理、薪资管理、 培训管理等功能的整合与数字化，能有效提高资源的共享、保证数据的完整性、 准确性和时效性、提高管理水平和工作效率。
3.4.1 语言约束.............................................................................................................4 3.4.2 系统模型约束.................................................................................................... 4 3.5 用户使用手册和在线帮助系统.................................................................................... 4 3.6 界面要求.........................................................................................................................4 3.7 接口要求.........................................................................................................................5 3.7.1 软件接口.............................................................................................................5 3.7.2 硬件接口.............................................................................................................5 4 角色说明.....................................................................................................................................6 4.1 公司负责人.....................................................................................................................6 4.2 部门负责人.....................................................................................................................6 4.3 人资部.............................................................................................................................6 4.4 普通员工.........................................................................................................................6 5 功能需求.....................................................................................................................................7 5.1 组织机构职位管理.........................................................................................................7 5.1.1 新建组织机构.................................................................................................... 7 5.1.2 修改机构信息.................................................................................................... 8 5.1.3 撤销组织机构.................................................................................................... 9 5.2 员工管理.......................................................................................................................10 5.2.1 职称信息管理.................................................................................................. 10 5.2.2 岗位信息管理.................................................................................................. 10 5.2.3 员工信息管理...................................................................................................11 5.3 员工信息查询统计.......................................................................................................13 5.3.1 员工综合查询.................................................................................................. 14 5.3.2 员工信息统计.................................................................................................. 14 附录一、需编码分类信息...............................................................................................................16 附录二、收入统计样表...................................................................................................................16 附录三、员工信息汇总统计样表.................................................................................................. 16
最新人事信息管理软件安装及升级操作说明
第四章工资管理工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块。
本模块主要的数据来源为AA51.人事子集。
在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库，按计算结果执行工资。
4.1核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果。
(本文以公务员工资套改为例)1）进入工资管理→点击工资调整→在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构→然后选择选择公务员套改→点击确定，进入套改界面2）点击前置计算→测算3）点击左上“信息集”旁的下拉箭头，选择“计算”子集（如图4-1-1）图4-1-14）查询套改结果有出入的人员：选中其中一人的“基本工资增减额”，右键点击，选择简单查询→运算符选择“不等于”→给“空值”打上“√”（如图4-1-2）后点击确定。
图4-1-25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并在信息录入中修正信息6）重复步骤2～4，直至所有人员套改结果无误。
7）点击右上的“转批”如图4-1-3图4-1-38）退出工资调整，点击工资审批→复算核定→在弹出的选取方案框中（如图4-1-4）选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。
图4-1-49）进入工资审批模块，依次点击复算→结果入库，工资套改结果核对完毕。
4.2日常工资调整4.2.1进入业务补充信息1）选择相应业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务的界面，如图4-2-1所示。
在工资调整业务设置中，我们根据国家发布的政策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例），在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“确定”按钮，即可进入工资调整主界面。
人力资源管理系统用户手册
人力资源管理系统用户手册目录1.1 编写目的 (3)1.2 项目背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 参考资料 (3)2 软件概述 (3)2.1 功能 (3)2.2 性能 (4)2.2.1 数据精确度 (4)2.2.2 时间特性 (4)2.2.3 适应性 (4)2.2.4 安全保密 (4)3 运行环境 (5)3.1 硬件环境 (5)3.2 软件环境 (5)4 安装及初始化 (6)4.1 安装准备 (6)4.2 安装步骤 (6)4.3 初始化设置 (6)前言1.1编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。
编写本用户手册目的是为了帮助西安智悦信息有限公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行。
文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。
1.2项目背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
1.3定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。
HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统。
1.4参考资料列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a.本项目经核准的工作任务陈述、合同或上级机关的批文；b.项目开发计划；c.软件需求规格说明书；d.概要设计说明书；e.详细设计说明书；f.本文档中所引用的资料、采用的标准和规范。
《项目合同》、《工作任务陈述(SOW)》、《项目计划》、《系统需求说明书》、《概要设计说明书》、《详细设计说明书》。
人事管理系统说明与操作
人事管理系统说明与操作人事管理系统是一种帮助企业或机构管理员工和人力资源的工具。
这种系统是通过将关键的人力资本管理过程自动化来提高企业或机构的效率和工作流程。
本文档将为您提供对人事管理系统的说明和操作，帮助您高效地利用此系统管理人力资源。
一、系统说明人事管理系统是一种综合性管理工具，可用来跟踪和管理员工的信息、雇佣和离职过程、薪酬、绩效和培训等方面。
以下是一些主要功能：1.员工信息管理：系统可以维护员工的基本信息，如姓名、出生日期、工作职责、工作地点和联系方式等。
2.薪酬管理：系统可以管理员工的薪酬详细信息，包括基本工资、年终奖金、加班补贴等。
它还可以根据部门或职位的不同设置特定的薪酬等级。
3.绩效管理：系统可以跟踪员工的绩效和目标，并提供定期的绩效评估报告。
这有助于提高员工的激励和生产力。
4.培训管理：系统可以管理员工的培训需求和计划，并提供跟踪培训进程和成效的工具。
5.招聘管理：系统可以跟踪招聘进程，从申请人筛选、面试直至录取。
二、系统操作1.员工信息管理：管理员可以在系统中添加新员工，并输入他们的基本信息，如姓名、出生日期、工作职责、工作地点和联系方式。
这些信息可以根据需要随时更新。
2.薪酬管理：管理员可以在系统中创建薪酬等级，并将新员工对应到该等级。
此后，系统将自动计算员工的薪酬，包括基本工资、年终奖金、加班补贴等。
3.绩效管理：管理员可以在系统中为员工创建目标，并指定绩效评估周期。
在每个周期结束后，系统将自动生成评估报告，并提供基于绩效的奖励和领先员工的参考数据。
4.培训管理：管理员可以指定员工的培训需求和目标，并跟踪员工参加培训的进程。
在完成培训后，系统会收集员工反馈和评估信息，以确定培训对员工的影响。
5.招聘管理：管理员可以在系统中管理招聘进程。
招聘管理功能可以跟踪申请人的申请，并自动通知面试官。
一旦面试完成，系统会记录面试结果，提供有关录取决策的数据。
需要指出的是，虽然使用人事管理系统可以大大简化和加速人力资源管理工作，但是想要充分利用它，需要管理员具备一定的计算机及系统操作能力。
人事考勤工资管理系统软件使用操作说明书
人事考勤工资管理系统软件使用操作说明书For V7.0全易通人事考勤工资管理系统使用手册说明书深圳市全易通科技有限公司--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================目录第一章系统安装……………………………………………………………………………..5一、系统概述……………………………………………………………………………………………5 二、安装Microsoft SQL Server 数据库.........................................................................5 三、安装人力资源系统 (11)第二章人事管理……………………………………………………………………………...15 一、部门设置……………………………………………………………………………………………15 二、人事设置……………………………………………………………………………………………15 三、人事资料_待批准 (16)四、人事资料导入 (16)五、人事档案……………………………………………………………………………………………17 六、IC卡号自动读取 (20)七、人事变动/离职登记……………………………………………………………………………….…21 八、离职人员……………………………………………………………………………………………21 九、合同管理……………………………………………………………………………………………22 十、人事查询/证卡输出.............................................................................................22 十一、奖罚登记. (2)4 十二、押金管理 (24)十三、查询报表 (24)十四、分析报表 (25)十五、其他模块 (25)第三章考勤管理..........................................................................................26 一、考勤设置.. (26)1、出勤制度设置 (26)2、出勤班别设置 (29)3、出勤班别分配 (31)4、节假日设置 (32)5、享有节假日人员 (33)6、特殊出勤规则 (33)7、非考勤人员设置 (34)8、只刷卡一次人员设置 (34)9、按刷卡计时人员设置.......................................................................................34 二、请假登记...........................................................................................................34 三、加班申请登记 (35)四、人员出勤排班 (40)五、特殊出勤登记 (40)六、手工补卡...........................................................................................................42 七、IC卡换卡..........................................................................................................43 八、数据采集.. (43)--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------======================================================================== ==--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================九、原始刷卡数据 (44)十、打卡数据分析 (44)…45十一、出勤日报表……………………………………………………………………………………十二、出勤月报表 (49)十三、查询报表 (49)十四、考勤机管理 (50)、考勤机设置……………………………………………………………………………………..50 12、调整日期时间 (50)3、卡片注册 (50)4、卡片注销 (51)5、考勤机连线图 (51)第四章薪资管理 (52)一、工资项目设置 (52)二、公式项目设置 (53)三、项目公式举例 (56)四、系统工资选项 (58)五、工资参数设置 (58)六、所得税设置 (6)七、工资类型设置 (61)八、工资数据导入 (61)九、固定项目金额输入 (62)十、变动项目金额输入 (62)十一、工资金额调整 (63)十二、工资统计 (63)十三、工资明细_未审核 (64)十四、工资审核 (65)已审核 (66)十五、工资明细_十六、统计报表 (67)十七、社会保险查询 (68)第五章计件管理……………………………………………………………………………..69 第六章考核管理 (71)第七章培训管理……………………………………………………………………………..72 第八章招聘管理 (74)第九章餐饮管理 (75)一、记次消费 (75)二、充值消费…………………………………………………………………………………………..76 第十章门禁管理.........................................................................................79 第十一章宿舍管理....................................................................................80 第十二章物品管理....................................................................................82 第十三章系统管理 (83)一、系统用户及权限 (83)--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==================================================================== ======--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================二、历史数据维护 (83)三、数据备份………………………………………………………………………………………….83四、考勤数据锁定 (84)五、工资数据锁定 (84)六、系统日志…………………………………………………………………………………………..84第十四章数据备份与恢复 (85)一、备份数据库 (8)5二、恢复数据库 (8)6第十五章软件许可 (87)第十六章 B 帐使用说明 (88)一、B帐数据库的建立 (88)二、登录B 帐…………………………………………………………………………………………..88三、查看B帐数据库名称 (89)四、产生B帐的出勤数据 (90)五、保持A/B帐实发工资相同 (92)六、卸载A帐数据库 (96)第十七章报表使用说明 (97)一、新建模板…………………………………………………………………………………………..97二、使用已有模板 (99)三、繁体系统报表字体 (99)四、常用模板举例 (100)五、导入导出报表模板 (103)第十八章常见问题说明 (104)一、登录时与服务器连接失败 (104)二、与考勤机通讯失败 (104)三、无法检查到加密狗 (105)四、数据库文件组满提示的处理 (105)--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==================================================================== ======--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================第一章系统安装一、系统概述, 系统为客户/服务器结构，支持局域网中多用户使用，用户的数量不受限制;, 系统分为Client(客户端)和Server(服务端)，可以单机安装使用。
人事管理系统操作手册
人事管理系统操作手册第一章：系统概述1.1 系统介绍本人事管理系统是一款基于云计算的全面企业级人力资源管理解决方案，旨在提供高效、便捷的人力资源管理服务。
本手册将为您详细介绍该系统的安装、配置、使用和维护等方面的操作。
1.2 系统功能本系统提供以下主要功能：- 人事档案管理：包括员工基本信息、合同管理、考勤管理、薪资管理等。
- 组织架构管理：支持企业组织架构的建立和维护，包括部门、岗位、人员的管理。
- 招聘管理：支持招聘需求的发布、简历筛选和面试安排等。
- 培训管理：提供培训计划制定、培训资料管理以及培训效果评估等功能。
- 绩效管理：包括绩效考核、绩效报表等功能。
- 考勤管理：支持员工考勤数据的采集、统计和分析等。
- 薪资管理：提供员工薪资的计算、发放和查询等功能。
1.3 系统运行环境本系统需安装在标准化的服务器和数据库环境下，具体要求如下：- 操作系统：Windows Server 2012及以上版本。
- 数据库：MySQL 5.6及以上版本。
- Web服务器：Apache Tomcat 8.0及以上版本。
第二章：系统安装与配置2.1 安装准备在开始安装之前，请确保已满足以下条件：- 确保服务器配置满足系统运行要求。
- 安装数据库并进行相应配置。
- 安装Web服务器并进行相应配置。
2.2 安装步骤按照以下步骤进行系统安装：- 解压安装包，并将系统文件复制到Web服务器的指定目录下。
- 配置系统的数据库连接信息。
- 配置系统的运行参数，如系统名称、密码规则等。
- 运行系统初始化脚本，初始化数据库结构和初始数据。
- 启动Web服务器，并访问系统首页，确认系统安装成功。
第三章：系统使用指南3.1 用户登录与权限管理启动系统后，用户需使用用户名和密码进行登录。
系统管理员可以进行用户和角色的管理，包括添加、编辑和删除用户，配置角色的权限等。
3.2 人事档案管理在系统中，可以创建和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、就业合同、薪资结构等。
人力资源管理系统 使用说明书
人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。
通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面。
图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。
图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。
人事管理系统说明与操作
人事管理系统说明与操作一、概述人事管理系统是一种可以帮助企业管理人员管理和维护公司员工信息的系统。
该系统可以帮助管理人员维护员工详细信息、薪资记录、考勤记录、培训纪录、绩效评估等等。
通过使用人事管理系统，管理人员可以轻松地追踪员工的详细信息，从而促进企业以更有效的方式管理员工。
二、系统功能员工详细信息通过人事管理系统，管理人员可以维护并更新员工详细信息。
此信息包括员工姓名、地址、电话号码、电子邮件、雇佣日期、工作部门、工作职位等。
薪资管理在人事管理系统中，管理人员可以轻松地记录员工的薪资信息和所有相关的福利项目。
此信息包括基本工资、绩效奖金和其他额外的津贴和补贴。
此外，系统可以计算员工的税前工资、税后工资和公司的社会保险费用等。
考勤管理员工出勤记录是一种重要的管理工具。
在人事管理系统中，管理人员可以轻松地记录员工每日的出勤情况，如上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等，从而有效地衡量员工的出勤水平。
培训纪录人事管理系统还可以记录员工参加的各种培训课程的详细信息。
管理人员可以跟踪员工参加的培训课程及其结果。
此信息包括课程名称、培训机构、开始和结束日期、费用等。
绩效评估绩效评估是管理人员评估员工表现的一种有力工具。
在人事管理系统中，管理人员可以记录员工绩效相关记录，包括评估日期、评估者、评估标准等。
三、系统操作登录系统打开人事管理系统主页，在欢迎页面上输入用户名和密码，然后单击“登录”按钮。
添加员工信息单击“员工管理”，然后选择“添加员工”。
在弹出页面中输入员工详细信息，包括姓名、地址、电话号码、电子邮件、雇佣日期、工作部门、工作职位等。
单击“提交”按钮以保存数据。
薪资管理单击“员工管理”，然后选择“薪资管理”。
在弹出页面中输入员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金和其他额外的津贴和补贴。
单击“提交”按钮以保存数据。
考勤管理单击“考勤管理”，然后选择“打卡记录”。
管理员可以在此页面中查看所有员工的出勤记录，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。
人事工资管理系统使用说明书
人事工资管理系统使用说明书
一、概述
人事工资管理系统是一个为企业提供全面人事管理和工资发放支持的软件系统。
该系统集成了人事管理、工资核算、考勤管理、绩效考核等功能模块，帮助企业提高工资发放效率并且实现人力资源管理的全面自动化。
二、安装与配置
1. 硬件要求：
该系统需要在一台运行Windows操作系统的计算机上安装和运行。
建议配置：
- CPU：至少Intel Core i5或AMD Ryzen 5的处理器
- 内存：至少8GB RAM
- 存储空间：至少100GB可用硬盘空间
2. 软件要求：
- 操作系统：Windows 7或更高版本
- 数据库：推荐使用MySQL数据库
- Java开发环境：推荐使用JDK 8及以上版本
3. 安装步骤：
- 下载人事工资管理系统安装包；
- 解压缩安装包到您选择的目录；
- 运行安装包中的安装文件；
- 按照提示完成安装过程。
三、主要功能模块
1. 人事管理：
该模块提供了员工档案管理、招聘录用、合同管理、离职管理等功能。
管理员可以通过该模块录入并维护员工的基本信息，包括个人资料、工作经历、教育背景等。
同时，该模块还支持员工的转正、晋升和离职等操作。
2. 工资核算：。
人事管理系统使用说明
人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。
信利工程人事管理V
信利工程人事管理V信利工程是一家专业从事热电站、化工企业、建筑装饰等多领域工程的设计、施工及后期服务的公司。
在这样的公司中，人力资源管理是至关重要的，同时也是公司发展的内在动力。
因此，信利工程人力资源管理V的设计应该是高效、稳妥和透明的。
一、招聘1、岗位描述招聘岗位的详细描述是必要的，这将有助于求职者准确了解所从事工作的性质和职责。
此外，对于企业也非常有必要，可以通过招聘岗位的详细描述来筛选最有价值的人才。
2、招聘渠道在寻找合适人才的过程中，企业可以从多个渠道来获取有用的信息。
例如，一些人才招聘网站、劳务派遣公司、高校宣传和社交媒体广告等。
当然，一些行业协会也是很好的信息来源。
3、面试流程面试是招人的最后一步，所以要确保流程严格、公平和透明。
面试官应该对每个应聘者保持开放的心态，以了解应聘者的专业素质和工作能力。
二、薪酬管理1、薪资结构在薪资管理方面，公司应该设计有吸引力的薪资体系。
这一体系应该基于员工的工作表现、奖惩机制和市场行情等方面来制定。
结构清晰的薪资体系能够吸引和留住优秀员工，提高员工的满意度。
2、奖金与福利工资外的奖励和福利对于员工来说同样重要。
公司应该制定不同的奖励与福利计划，以满足员工的需求：例如，奖金、保险以及假期等。
三、培训和发展公司注重将员工培训与发展，帮助员工提高能力和水平，以便逐步达到公司的期望目标。
培训和学习是员工职业发展的一部分，能够帮助他们保持竞争力、避免技能过时和促进个人进步。
四、绩效管理1、绩效评估绩效评估是比较员工工作表现的关键步骤，因为它涉及到是否给予奖金或提拔等事项。
对于员工而言，他们希望能够得到准确、公正和透明的评估结果。
故企业需要建立一套完整的平等的绩效考评机制，通过有效的绩效监测来评估员工绩效，使其真正起到反映员工表现的作用。
2、绩效激励与考核公司可以制定基于员工的贡献和表现的激励机制，使员工在工作中更充满动力。
这样的机制可以激励员工，助其更快地成长和发展。
人事管理综合办公平台卸载及重新安装说明
人事管理综合办公平台卸载及重新安装说明（2009年4月10日最新试用版本）第一步：卸载原试用版软件★特别提示：卸载原试用版人事管理综合办公平台之前请在关闭软件状态下运行，如不关闭会影响到下一次安装。
卸载操作：1、点击电脑左下角【开始】，选择【所有程序】→【人事管理综合办公平台】→【卸载】。
如下图所示：2、卸载向导会提示“是否确定要彻底卸载人事管理综合办公平台及其所有组件？”，点【是】按钮即可卸载原有程序。
第二步：安装人事管理综合办公平台（2009年4月10日最新试用版）双击运行“人事管理综合办公平台.exe”，根据安装向导提示完成操作。
第三步：接收综合处下发的最新数据选择【工资审批】→【数据导入】菜单接收新下发的数据。
特别提示：接收综合处下发的数据后，可使用“人事管理综合办公平台”处理日常工资变动和数据上报操作。
原‘人事工资数据库管理系统’和‘离退休人员数据库管理系统’停止使用。
新综合办公平台的业务处理和上报数据与原系统一致，不需担心业务处理的正确性及上报数据的接收问题，单位版综合办公平台与工资处、综合处及离退休处软件全面兼容。
其它具体操作方法请参考《人事管理综合办公平台新增功能及使用流程说明.doc》综合计划处信息中心2009年4月10日人事管理综合办公平台新增功能及使用流程说明人事管理综合办公平台简介人事管理综合办公平台是一套整合人事局综合计划处、工资处、离退休处等多个处室业务为一体的软件办公平台。
本系统致力于简化单位日常工作流程，提高各个处室数据的统一性、完整性，避免数据重复录入的工作，从数据的公用与共享入手，提高工作效率。
人事管理综合办公平台有局用版和单位版之分。
局用版软件包含公用信息处理、综合计划处、工资处、离退休处四大模块；单位版软件包含在职人员管理、离退休人员管理。
单位版软件中，将综合计划处的工资统发纳入在职人员管理范围，以人事局审批后的在职人员工资作为统发工资依据。
综合办公平台局用版单位版公用信息处理综合计划处工资处离退休处在职人员管理离退休人员管理人事管理综合办公平台操作流程说明一、安装人事管理综合办公平台安装文件名称为“人事管理综合办公平台.exe”。
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信利工程人事管理V1.0系统安装说
明(doc 28页)
部门： xxx
时间： xxx
制作人：xxx
整理范文，仅供参考，勿作商业用途
信利工程人事管理V1.0系统安装说明
一、安装软件环境： (3)
二、IIS的安装 (3)
三、Sql Server2000安装 (8)
四、dotnetFramework2.0安装 (17)
五、IIS的配置 (17)
六、数据库备份 (25)
七、扫描图片备份 (30)
一、安装软件环境：
推荐：Windows 2003 + IIS6.0 + Sql Server2000 + dotnetframework 2.0。
如果用Windows XP 做服务器，则使用以下配置：
Windows XP + IIS 5.1 + Sql Server2000 + dotnetframework 2.0。
二、IIS的安装
以Windows XP下安装 IIS5.1为例：
Internet Information Server（简称IIS）是Windows系统提供的一种服务，它包括WWW服务器、ftp服务器和SMTP服务器，是架设个人网站的首选。
Microsoft IIS 是允许在公共Intranet或Internet上发布信息的web服务器。
安装IIS
在Windows XP专业版中，IIS并不是默认安装的，而是作为可选的组件。
安装方法很简单，放入XP系统光盘，然后打开控制面板—> 添加或者删除程序—> 添加/删除WINDOWS组件－〉Internet信息服务（ＩＩＳ），将该项左边的复选框打上勾，点击安装按钮，完成安装过程，非常简单。
如果目前你手头没有XP系统光盘，也没有关系。
现在给大家提供一个IIS5.1组件，安装方法和上面稍微有些区别，步骤：
控制面板－〉添加或删除程序－〉添加/删除WINDOWS组件－〉Internet信息服务（ＩＩＳ），将该项左边的复选框打上勾，点击安装按钮，等系统自动检测完已安装组件后，会提示用户放入ｗｉｎｄｏｗｓ安装光盘，这时选择刚才下载的IIS5.1的RAR文件解压缩后的路径，软件便可以自动安装了，在安装的过程中会提示７次左右让用户选择安装路径的对话框，每次都选择刚才解压缩后的路径，过一会儿系统提示安装完毕，安装过程中系统不会提示重新启动。