亟待明确事项 -回复2014.5.19
公文写作与处理试题及答案 (16)
1001-全国-公文写作与处理总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、机关或组织行使职权、实施管理的活动是公文形成的（）(1分)A:必要条件B:充分条件C:社会条件D:物质条件2、人民代表向同级人民代表大会提请审议事项的公文文种名称是（）(1分)A:建议B:意见C:提案D:议案3、“此令、此布、此告、为要、为盼、特此函达，特此批复”等用语，是公文中常见的（）(1分)A:经办用语B:引叙用语C:过渡用语D:结尾用语4、增强公文的权威性和有效性，便于公文的处理和管理，必须强调（）(1分)A:公文语言规范B:公文文种规范C:公文结构规范D:公文体式规范5、公文写作是（）(1分)A:为领导立言B:为机关立言C:为群众立言D:为社会立言6、公报的用途是（）(1分)A:向国内外宣布重要事项或法定事项B:公布社会各有关方面应该遵守或者周知的事项C:传达需要有关单位周知或者共同执行的事项D:公开发布重要决定或者重大事件7、从报告内容涉及的范围看，《政府工作报告》是（）(1分)A:综合报告B:专题报告D:情况报告8、“命”这一文种，最早见于（）(1分)A:《周易》B:《尚书》C:《史记》D:《左传》9、1951年，中央人民政府政务院颁布的《公文处理暂行办法》规定，对人民公布有关法令性事项时用（）(1分)A:布告B:公告C:通告D:公报10、“办法”所规范的内容更具体、更细致，一般的写法是（）(1分)A:章条式B:条款式C:说明式D:夹叙夹议式11、文书部门查办工作首先经过的法定程序是（）(1分)A:查办立项B:确定查办事由C:明确承办单位D:明确办理要求12、“夫文本同而末异，盖奏议宜雅，书论宜理，铭诔尚实，诗赋欲丽”，语出（）(1分) A:司马迁B:曹丕C:韩愈D:苏轼13、发文办理指的是（）(1分)A:承办部门拟写复文B:以本机关名义制发公文的过程C:将定稿印制发出D:将发出的文件进行登记14、中央办公厅和国务院办公厅关于文件一律改为自左至右，横写横排，左侧装订的通知，发布于（）(1分)A:1950年B:1952年D:1956年15、公文处理工作的特点除政治性、机要性和规范性之外，还具有（）(1分)A:时限性B:法规性C:权威性D:指导性16、“接待记录”记录完后，应该交由（）(1分)A:领导确认B:秘书确认C:来访人确认D:旁听者确认17、在以下公文办理程序中，收文和发文都要经过的程序是（）(1分)A:用印B:查办C:登记D:分办18、应予归档的文件必须是办理完毕的文件，办理完毕是指（）(1分)A:全部问题处理完毕B:在公文处理程序上已经办理完毕C:领导批办完毕D:领导人传阅完毕19、《中共中央关于印发〈中国共产党纪律处分条例（试行）的通知〉》的类型是（）(1分) A:批转性通知B:转发性通知C:发布性通知D:事务性通知20、《归档文件整理规则》推行文件级管理的出发点是（）(1分)A:区分文件的不同保管期限B:便于文件的保管利用C:保持文件之间的有机联系D:遵循文件的自然形成规律二、多选题（共6题，共12分）21、公文写作要求符合规定的体式和程序，是为了保证公文的（）(2分)A:政策性B:完整性C:正确性E:针对性22、指示的主要特点是（）(2分)A:针对性B:理论性C:单一性D:原则性E:鲜活性23、对“件”内文件进行排列的正确方法有（）(2分)A:正本在前，定稿在后B:正文在前，附件在后C:报请性文件在前，回复性文件在后D:依据性材料在前，结论性文件在后E:转发文在前，被转发文在后24、一份完整的计划应包括的内容有（）(2分)A:现状分析B:目标和任务C:主要措施D:实施步骤E:执行要求25、报告的适用范围主要有（）(2分)A:向上级机关提交建议B:向上级机关汇报工作C:向上级机关反映情况D:答复上级机关的询问E:向有关主管部门请求批准26、1912年元月，南京临时政府颁发的《公文程式》中规定的公文文种有（）(2分) A:令B:咨C:呈D:示E:状三、判断论述题（共6题，共18分）27、通告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项。
关于XXX事项的整改方案的反馈意见
关于XXX事项的整改方案的反馈意见1. 概述在对XXX事项的整改方案进行详尽研究和评估后，我们认为该方案在很大程度上能够解决当前存在的问题。
然而，我们也发现了一些亟待改善的地方，并提出以下反馈意见以供参考。
2. 方案的可行性方案提出了明确的整改目标和计划，并给出了可行的实施步骤。
整改目标与公司的发展方向相一致，具有合理性和可操作性。
在实施过程中，需要确保各部门的密切合作和有效沟通，以充分利用内部资源并最大限度地减少工作中断。
3. 风险评估在整改方案中，应注重对潜在风险进行全面评估，并提出相应的对策。
这样可以有效地降低项目运行过程中的风险，并确保项目交付的稳定性和质量。
4. 时间安排方案中对整改进程的时间安排相对合理，能够给予足够的时间进行实施和测试。
然而，我们建议在安排时充分考虑可能出现的延误和变动，以确保整改工作能够顺利进行，并提前准备好应急预案。
5. 过程监控与评估在整改方案中，应设立有效的监控和评估机制，以及时了解整改工作的进展情况和质量。
这有助于发现问题并及时进行调整和改进。
建议在整个过程中定期召开评估会议，汇报整改进展情况并接受反馈意见。
6. 人员培训与支持为确保整改方案的有效执行，我们建议在实施前对参与整改的人员进行培训，提升其专业技能和意识。
此外，还需要为整改团队提供适当的资源和支持，以应对项目实施中的挑战和困难。
7. 沟通与信息共享在整改过程中，应保持与各相关方的密切沟通，并确保信息的及时共享。
建议定期组织沟通会议、发布进展报告等方式，以加强各部门之间的协作，确保信息传递的准确性和一致性。
8. 整改效果评估在整改方案实施完毕后，建议进行整改效果的综合评估。
通过与方案初期设定的目标进行对比分析，评估整改方案的成效，并提出改进建议，为公司未来的发展提供经验总结。
9. 结语综上所述，对于XXX事项的整改方案，我们认为其整体设计合理、可行性较高。
然而，在实施过程中，还需加强一些关键环节的监控和沟通，以确保整改工作的顺利进行和有效完成。
(5篇)2024年党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面查摆问题清单
2024党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面查摆问题清单随着我国经济社会的快速发展，党政机关在推动国家建设、服务人民群众方面发挥着日益重要的作用。
然而，在近年来，一些党政机关在“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面仍存在一些问题，这些问题不仅影响了党政机关的形象，还可能对国家的长远发展造成不良影响。
因此，有必要对这些问题进行深入查摆，并提出相应的整改措施。
一、问题清单1.机关运行经费管理不规范部分党政机关在运行经费管理方面存在制度不完善、执行不严格的现象。
这主要表现在：一是预算编制不够细化，导致资金使用不透明；二是部分经费支出超出预算，甚至存在挪用现象；三是报销审批流程不规范，导致报销凭证不齐全、不合规Q2.公务接待不规范一些党政机关在公务接待方面存在超标接待、违规接待等现象。
这主要表现在：一是接待标准过高，造成不必要的浪费；二是接待范围过大，导致公务接待成为负担；三是接待报销不规范，存在虚报、冒领等问题。
3.公车管理不规范部分党政机关在公车管理方面存在制度不完善、执行不严格的现象。
这主要表现在：一是公车配备过多，导致资源浪费；二是公车使用不规范，存在公车私用、滥用现象；三是公车维修保养不透明，可能存在虚报、冒领等问题。
4.办公用房管理不规范一些党政机关在办公用房管理方面存在超标配备、闲置浪费等问题。
这主要表现在：一是办公用房面积超标，造成资源浪费；二是部分办公用房闲置，导致资源利用不充分；三是办公用房调整不及时，造成资源浪费。
5.会议、培训管理不规范部分党政机关在会议、培训管理方面存在过多过滥、质量不高等现象。
这主要表现在：一是会议、培训次数过多，导致人力、物力、财力浪费；二是会议、培训质量不高，达不到预期效果；三是会议、培训报销不规范，存在虚报、冒领等问题。
二、整改措施针对上述问题，建议采取以下整改措施：1.完善制度，强化管理。
党政机关应建立健全机关运行经费管理制度，明确经费开支范围、标准和审批程序，强化预算执行监管，确保经费使用规范、透明。
关于《领导干部报告个人有关事项的规定》之我见
口 王 蕾
部报 告 个 人有 关 事项 的 规 定》 随着 我 国政 治、经 济 和 社 会 的 。 发展 变 化 ， 《 旧 规定 》 已经 不能 完 全适 应 现 实 需要 ， 待 修 订 。 亟 ２０ ０９年 ９月 ， 的十七 届 四 中全会 明 确提 出：完 善党 员领 导干 党 “
一
、
《 关于领导干部报告个有关事项的规定 》 出台
的背景及 主要 内容
１９ 年 １ ， 共 中央 办 公厅 、 ９７ 月 中 国务 院 办公 厅就 以中 办 发 （９７ ３号 文件 的形 式颁 布 实 施 了 《 于 领 导干 部报 告 个 人 重 １９ ） 关
大 事 项 的规 定 》 。其 问 ，中纪 委根 据 十 六 届 四 中全会 精 神 要 求 对 ｌ９ ９ ７年 规 定进 行 了 修订 。２０ ０ ６年 ９月 ， 中央 办 公厅 以中 办 发 （０ ６ ３ ２０ ）０号文 的 形式 再 次 印发 了修 订后 的 《 于党 员领 导 干 关
第二 ， 建立 预 换 押 制度 。当前 基本 是 办 案单 位 提 前办 理 好 询 问其 身 体状 况 时 ， 谎报 患 有疾 病 ， 不加 初 步 的判 断 ， 要 求 如 就
换押 所 需 手 续 ， 日将 犯 罪嫌 疑 人 押解 相 关 看 守所 ， 对 该 看 换押 单 位 押解 其 外 出检 查 ， 当 但 很有 可 能为 其达 到 觅 机脱 逃 的真 实
中共 中央 办 公 厅 、 国务 院 办 公厅 于 今 年 ７月 印 发 了 《 于 关 领 导 干 部 报告 个 人 有关 事 项 的 规定 》（ 以下 简 称 《 定》 。 《 规 ） 规 定 》的发 布施 行 ， 贯 彻落 实 党 的 十七 届 四 中全 会要 求 的具 体 是 措 施 ， 新 形势 下 进 一步 加 强 对 领导 干 部 管理 和 监 督 ， 制 度 是 从 上 保 证各 级 领 导干 部 严 格 按照 党 的要 求 办事 的一项 重 要 举措 。
上海市交通委员会关于印发《上海市交通委员会关于深入推进行政审批制度改革的实施意见》的通知
上海市交通委员会关于印发《上海市交通委员会关于深入推进行政审批制度改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市交通委员会•【公布日期】2014.10.20•【字号】•【施行日期】2014.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市交通委员会关于印发《上海市交通委员会关于深入推进行政审批制度改革的实施意见》的通知委属各有关单位，各区县交通主管部门：《上海市交通委员会关于深入推进行政审批制度改革的实施意见》已经2014年10月14日委党组第15次会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
二〇一四年十月二十日上海市交通委员会关于深入推进行政审批制度改革的实施意见深化行政审批制度改革、加快政府职能转变，是党的十八大和十八届二中、三中全会部署的重要改革内容，也是市委、市政府的工作重点。
近年来，按照国家和市委、市政府的总体部署和要求，围绕促进综合交通运输体系构建，市交通委通过行政审批标准化建设，开展“既受又理”试点，办事指南、业务手册编制等多种方式，主动跨前、先行先试，创设性地推进行政审批制度改革工作，行业市场主体的积极性得到有效调动，政府的市场监管水平得以显著提升，机构设置得以不断优化，服务能级得以不断改进。
但是，也要看到，目前，行政审批工作中也存在一些亟待解决的问题，主要是：审批事项依然过多，行政审批与行业事中、事后监管存在一定程度的脱节等。
因此，深化行政审批制度改革仍然是一项长期而艰巨的任务。
根据国家和市委、市政府相关文件精神，在交通港航行政审批改革既有成果的基础上，现就深入推进行政审批制度改革工作提出如下意见：一、认清形势，明确行政审批制度改革总体目标和基本原则（一）总体目标深入贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中全会精神，以推动交通运输转型、升级、发展为主线，充分借鉴上海自贸区的管理经验，深入推进市交通委行政审批制度改革，坚持：法不禁止的，市场主体即可为；法未授权的，政府部门不能为；法有规定的，政府部门必须为。
自己工作中亟待解决的问题
在工作中，每个人可能会遇到各种各样的问题，以下是一些可能亟待解决的问题：
1. 技能不足：有时候，我们可能会发现自己的技能不足以应对工作中的挑战。
为了解决这个问题，可以寻求培训或学习新技能的机会，或者寻找导师或同行提供帮助。
2. 时间管理：在快节奏的工作环境中，时间管理是一个常见的问题。
为了更有效地管理时间，可以尝试制定日程表或待办事项清单，并设定明确的目标和优先级。
3. 沟通不畅：有效的沟通是工作中至关重要的一部分。
如果发现与同事、上级或下属沟通不畅，可以尝试改善沟通技巧，或者寻求帮助以解决沟通问题。
4. 工作压力过大：工作压力可能导致工作效率下降，对健康产生负面影响。
为了减轻工作压力，可以尝试通过锻炼、冥想、休息等方式来放松身心，或者与同事或家人朋友分享感受。
5. 缺乏工作动力：有时候，我们可能会感到对工作失去动力，无法投入精力。
为了重新激发工作动力，可以尝试寻找工作中的乐趣和意义，或者与同事一起合作完成任务。
6. 技术问题：随着科技的发展，工作中可能会涉及到各种技术问题。
为了解决这些问题，可以尝试学习新技术或寻求技术支持，或者将问题提交给相关部门进行解决。
7. 工作与生活平衡：保持工作与生活平衡对于个人健康和幸福感至关重要。
为了实现平衡，可以尝试制定合理的工作计划，避免过度劳累，并积极参与社交活动和娱乐活动。
以上只是一些可能的问题，具体问题可能因人而异。
如果您在工作中遇到其他问题，请及时寻求解决方案，以保持良好的工作状态和个人发展。
关于公司目前亟待解决事项的梳理
关于公司目前亟待解决事项的梳理总经理：入司一周，亟待解决问题有三：业务的展开、组织的搭建和招商工作的规范。
一、业务工作通过翻查公司的管理制度，发现业务的相关工作要素描述比较齐备，对工作有最基本的指导意义，是可以“拿来即用”的工作流程。
但现阶段业务工作却迟迟无法展开，员工无工作状态，企业无法有效利用人力产生效益。
其中原因繁杂，现将亟待解决的主要问题及解决方法罗列如下：1、没有业务牵头人，无法有效组织人力去攻坚战斗。
应招募一位具有行业内3-5年经验的业务经理带领团队开展工作。
2、员工日常工作松散，无竞争压力，无任务压力。
应通过培训、员工内部上岗竞争、调整岗位、加大提升业务量、调整奖惩机制等办法全方位调动员工的积极性。
3、业务量过少，直接导致员工无事可做。
应明确公司业务发展目标，明确业务方向，明确业务开展方法，持续加大拓展业务量，才能做到“有序发展”。
4、以强有力的催收手段，制作业务标杆。
通过标杆作用，打消催收人员的疑虑，加强其工作主动性。
二、人事工作人事工作急需加强，员工招聘、培训、薪酬福利体系等基本人事工作要尽快开展。
打好人事基础，方能保证各项工作的进行。
目前急需填补人员的岗位（各一名）：业务经理、业务拓展、人事专员、行政专员。
目前需要填补人员的岗位（根据业务量配比确定人员数量）：业务组、运营组。
三、招商工作1、规范招商工作流程和话术。
2、制作店招提高公司形象。
3、拟定招商政策宣传册页，便于意向加盟商查阅。
上述事项解决后，逐步进行规范化管理，方可确保公司的盈利能力稳定并逐年增加。
妥否，请批示。
汪志豪2016年3月11日。
建立联席会议制度 增强财会监督合力——以江苏省苏州市为例
野地方财政监督创新与探索冶专栏建立联席会议制度增强财会监督合力———以江苏省苏州市为例荫计国锋商德宏金涛郑淇揖摘要铱习近平总书记在党的十九届中央纪委四次全会上把财会监督同审计监督尧统计监督等一同视为党和国家监督体系的重要组成部分袁财会监督也由经济监督层面上升到国家治理层面袁对新时期财会监督工作提供了重要的保障和引领遥文章从财会监督的职能定位和目标要求入手袁以江苏省苏州市为例袁概括了苏州市财会监督的工作情况袁阐述了苏州财会监督现在遇到的困难袁以及面对一系列现实困境袁苏州市财政部门先行先试袁以探索建立财会监督工作联席会议制度为突破口袁进行机制改进和方式创新袁努力开创财会监督新局面遥揖关键词铱财会监督职能定位联席会议监督重点党的十八届三中全会第一次明确提出了推进国家治理体系和治理能力现代化的重大命题袁完善国家监督体系成为推动国家治理现代化的必然要求遥2020年1月袁习近平总书记在党的十九届中央纪委四次全会上提出野要完善党和国家监督体系遥要以党内监督为主导袁推动人大监督尧噎噎财会监督噎噎有机贯通尧相互协调遥冶财会监督成为党和国家监督体系的重要组成部分袁财政部门必须主动积极担当作为袁破解财会监督体制机制中的障碍和难题袁通过建设全方位尧立体化尧协同化的财会监督体系袁努力开创财会监督集中统一尧全面覆盖尧权威高效的新局面遥坚决履行财会监督主责袁充分发挥财政部门牵头组织和沟通协调作用袁联合各大财会监督主体形成监督合力袁努力构建信息互通尧协同配合尧成果共享的监督机制遥一尧江苏省苏州市财会监督的发展实践苏州市财政局监督检查处渊局冤牵头组织协调全局的财政监督检查袁持续开展财会监督有关工作袁取得了一定成绩遥渊一冤建立了基本完备的监督制度体系为了应对当前财政监督检查工作的新形势尧新要求袁苏州市不断加强各项基础工作袁制定并完善了一系列规章制度尧业务工作办法和操作流程袁叶苏州市财政局财政检查工作纪律曳叶苏州市财政局财政监督约谈办法曳叶苏州市财政局财政专项监督工作规程曳叶苏州市财政局财政监督结果跟踪落实和综合运用管理办法曳叶苏州市财政监督管理内部控制制度曳叶苏州市财政局内部审计工作规定曳等一系列文件相继出台袁从工作纪律尧业务流程尧结果运用尧内控内审等方面袁逐步建立起基本完备的财政监督制度体系遥渊二冤实现了日常监督与专项监督的深度融合贯彻野全员参与尧全程控制尧全面覆盖尧全部关联冶的财政野大监督冶理念袁监督贯穿财政管理全程袁明确业务部门日常监督与监督部门专项监督各自的重点和职责边界袁一方面在年度监督检查计划制定时袁把各业务处室在财政管理中所开展的审核尧监控等工作纳入日常监督范围袁把监督部门以检查尧核查尧调查等监督方式开展的重点监督活动纳入专项监督范围遥另一方面在监督检查结果跟踪落实时袁各处室尧单位负责涉及本部门户管单位尧业务项目的财政监督结果跟踪整改工作袁适时开展财政监督结果综合运用曰监督检查处负责建立尧完善工作机制袁切实履行好牵头组织协调职责袁监督跟踪全局财政监督结果的整改落实及综合运用情况袁较好地实现了日常监督与专项监督的深度融合遥渊三冤创新了财会监督的方式方法苏州2017年开始尝试运用野监督调查冶的监督方式袁实现监督方式检查尧核查尧调查野三驾马车冶并行袁运用系统性思维袁充分发挥监督检查人员贴近一线的优势袁将监督检查与调查研究相融合袁以野解决问题袁探寻规律袁总结经验袁指导工作冶为目的袁俯下身子开展监督调查工作遥2017要2021年共撰写调查报告20篇袁涉及民生保障尧生态环境尧惠农政策等多个方面的财政资金约15.03亿元袁从制度设计尧政策落实尧成效评估等多个层面为财政政策制度的制定与管理完善提供了可靠的数据分析和切实可行的调查建议袁发挥了野监督调查冶方式灵活高效的优势遥此外袁在识别尧纠正违法违规现象的同时袁还通过调查报告的方式反馈各种亟待化解的社会矛盾问题袁并提供建议袁促进野查管结合尧以查促管冶工作能力的提高袁当好野决策参谋冶遥渊四冤进行了多方联动监管的有力探索一是强化省市县财政监督联动袁在按要求开展省市联动的基础上袁统筹市尧县渊区冤两级监督力量袁上下联动开展监督曰二是财政内部监督与绩效评价尧财政投资评审共同开展相关监督曰三是积极加强外部协作监管袁制定叶苏州市财政局关于与派驻纪检监察组建立联动协调监督机制的工作办法曳袁与市审计局合建市级财政管理相关数据定期采集共享机制袁与市人社局联合开展社保基金监督遥与纪监尧审计尧人社等部门共商监督事项尧共用监督资源尧共通监督信息尧共享监督成果袁为下一步财会监督的协同合力发展作出了有益的探索遥二尧苏州市财会监督存在的问题分析当前苏州市已经建立的以财政部门监督检查为代表的财会监督体系袁在有效规范政府收支尧增强财政资金使用效益尧提高会计信息质量尧规范社会经济秩序等领域都发挥了很好作用遥然而仅仅依靠财政部门野单兵推进冶远远不能满足新时期社会经济领域健康发展的新要求袁当前财会监督定位不清尧各监督主体之间的协调发展体系尚未全面形成尧信息共享不顺畅等薄弱问题亟需解决遥渊一冤财会监督定位不清财会监督是党和国家监督体系的重要组成部分袁财政部门作为财会工作的主管部门袁依法依规开展财会监督是其固有职责遥自2012年财政部出台叶财政部门监督办法曳以来袁一直未有中央层面的财会监督组织体系尧工作机制尧法治建设尧监督能力方面的法律法规遥现行法律法规对财政监督尧会计监督和财务监督进行了相应规范袁但没有对财会监督作出系统规定或进行相应衔接袁造成地方财政部门开展财会监督工作时缺乏依据遥渊二冤财会监督主体间协同性缺乏苏州财政部门在与纪检尧审计等部门开展的监管联动中积累了一定经验袁但目前而言袁财政尧税务尧金融尧市场监督等部门基本是各自为政袁甚至对彼此的业务都不甚了解袁与苏州社会经济发展需要之间存在较大差距遥现有各监督主体的职能定位以及监督主体间的协同机制未充分发挥作用尧监督成果未共享发力尧信息共享不顺畅等问题依然突出袁制约着财会监督发挥其在国家治理体系中的基础性支撑作用遥渊三冤财会监督专业力量不足2019年袁苏州市各级财政部门新一轮机构改革进行了内部职能调整袁很多市渊区冤原本独立的财政监督职能被并入其他部门袁专业监督人员调整到其他岗位袁保留的基层财政监督部门存在着一人多岗尧人手不足的问题遥部分区县财政部门常常把年龄偏大尧精力有限的老同志分流到监督岗位袁一些业务精通尧年富力强的人员袁在监督岗位过渡下调往其他部门袁财会监督力量长期得不到加强袁甚至被削弱袁导致目前财会监督队伍野断层严重尧青黄不接冶袁监督力量严重不足遥市本级虽保留了专职监督队伍袁但也存在年龄结构不够合理尧财政主要工作业务结合不充分等情况袁知识储备不够尧专业力量不足遥渊四冤财会监督信息化程度不够苏州市财政部门履行财会监督职能还大多停留在手工翻阅记账凭证尧台账等传统常规监督方式上袁对财会监督信息化建设的前瞻尧内容尧作用认知不够遥目前袁苏州各财会监督主体对野财会监督冶这一野新生事物冶重视程度还不足袁对财会监督信息化建设也缺乏长远整体规划遥而目前的信息化系统只能满足本部门尧本单位的简单使用袁信息资源共享不够遥各监督主体信息化系统间没有统一规划与系统集成袁导致监督信息获取困难多尧使用率低尧数据成本高袁已无法适应当前日新月异的财会监督要求袁不能最大限度地发挥作用遥随着财会监督范围不断扩大袁面对纷繁复杂的数据资料和面广量大的监督事项袁仅仅依靠传统的检查方式已无法满足形势发展的需要遥而财会监督要在数字信息化时代充分发挥作用袁迫切需要借助现代技术手段遥渊五冤财会监督成果未充分利用多年来苏州市财会监督对维护苏州财经法规的有效执行尧财经秩序的有序遵守作用斐然袁但监督成果未在社会层面充分综合利用袁制约着国家治理综合效能的发挥遥从财政角度袁对监督发现的问题仍主要停留在处理处分上袁对引发问题的成因缺乏更深层次的分析袁监督成果缺乏充分的提炼尧整合袁缺乏透过现象看本质尧从体制机制和政策制定等更高层面的分析和评价遥多部门财会监督成果互联互通平台尚未建立袁各财会监督主体之间野信息孤岛冶现象仍然较为普遍袁监督成果综合运用程度不深不透尧不广不明袁对部分执法问题存在监管缺位与重复监督可能遥三尧直面痛点袁抓住重点袁开创苏州市财会监督新局面财政部门要正确认识新时期财会监督特点袁充分发挥野排头兵冶野领头雁冶的牵头引领作用袁明确野监督协同化冶的战略定位袁通过整合监督信息尧强化监督互动袁提高贯穿监管体系的系统性尧全局性袁增强财会监督集团军野握指成拳冶协同作战的效力遥苏州市先行探索建立了财会监督联席会议制度袁理顺财会监督主体关系袁健全与监督职能定位相匹配的管理机制和工作制度袁以维护财经秩序袁服务经济社会遥渊一冤顶层设计袁推进苏州财会监督制度化建设苏州市财政局主动学习习近平总书记在中央纪委四次尧五次全会上的重要讲话精神袁从2021年末开始酝酿袁2022年加速推进袁在前期与纪检尧审计联动的基础上袁积极构建财政部门主责监督尧其他有关部门职能监督联动的财会监督体系袁主动推进苏州市财会监督制度化建设遥2022年3月起袁市财政局牵头袁各单位各部门统一思想袁通过召开联席筹备会议尧集体讨论议事规则尧确立组建联席会议成员单位以及办公室成员袁征求各部门多方意见尧上门调研征询意见建议尧正式发文等阶段袁2022年5月叶苏州市财会监督工作联席会议制度曳正式出台袁标志着在财政野大监督冶机制的基础上袁从0到1袁苏州市财会监督工作取得重大突破袁进入全新阶段遥以联席会议制度为突破口袁各财会监督主体紧密配合尧协同发力袁形成监督合力袁充分发挥财会监督在推进全面从严治党尧规范财经秩序尧维护财经纪律等方面的重要作用遥渊二冤建立机制袁推进苏州财会监督协同化发展为解决苏州各财会监督主体在工作机制协同性方面信息共享不畅尧协作机制不全尧监督成果利用不充分等困境袁苏州市财政局勇于担当袁肩负起财会监督野领航员冶的重任袁从实现国家治理能力现代化的高位着眼袁不断推进联席会议机制建设遥充分统筹纪监尧审计尧金融尧税务尧人民银行尧市场监管尧人社尧医保等监督机关袁进一步厘清各监管主体间的权利和责任界限袁破除各监管机构间的壁垒袁通过科学合理谋划及统筹安排袁逐步建立各监管部门高效协调配合的联合监督管理体系袁逐步建立由财政主导袁各监管部门各司其职尧协同配合的野大监督冶体系袁进一步明确财会监督工作联席会议重点研究讨论难点尧热点问题袁沟通财会监督信息袁合理统筹监督资源曰明确各联席成员单位的工作职责袁以确保联席会议成员单位各负其责袁密切配合袁发挥1+1>2的工作效能曰通过工作规则明确全体会议尧专题会议和工作会议以及调研制度尧信息交流制度和督查制度遥努力打造财会监督各主体间高度融合尧相互协调的监管生态袁最终有效实现系统性尧常态化的跨部门协作袁形成野各有侧重尧互相补充冶的协同监督机制袁实现信息共享尧资源互补袁降低财会监督成本袁发挥出最好的联合监管效果遥渊三冤多措并举袁推进苏州财会监督专业化提升财会监督要履行好职能袁整体能力得到有效提升袁队伍专业化和监督手段先进化缺一不可遥一是根据财会监督联合监管专业跨度较大的特点袁着重关注对横跨财政尧会计尧金融尧税务尧法律尧计算机等学科领域袁既具备政策理论基础又具备一线监督实践经验的综合型监督检查人员的选拔和培养袁推动财会监督人才在国有企业尧金融机构和其他监管部门的培训锻炼遥大力提升财政系统自身监督能力袁设置专职部门袁选拔高素质人才尽快补齐缺口袁将综合素质高尧专业对口的人才引进财会监督岗位进行交流以缓解监督短板的问题遥发挥市级财政引领作用袁加强区县财会监督力量配备袁统筹全市财政监督力量袁在野上下联动冶野以查代训冶中锻炼监督干部队伍袁提升野祛斑治病冶的强能力尧野精准拆弹冶的真功夫袁绘就财会监督的新底色袁以提高全市财会监督整体能力遥二是着眼于丰富监督手段尧创新监督办法尧提高监督效能的角度袁加快财会监督检查软件平台的开发袁实现从检查通知书下达尧检查底稿编制尧会计数据筛选尧疑点数据提取尧检查报告撰写尧法律法规引用等方面的贯通袁充分运用大数据尧云计算等智能化专业监督手段袁为财会监督工作插上科技的翅膀袁大力提升财会监督高质量发展水平遥渊四冤数据共享袁推进苏州财会监督信息化联动加强监督合作与资源共享袁提升监督效能与监管精细化水平袁充分发挥财会监督保障功能遥财政部门负责开展财会监督信息资源共享统一平台顶层建设研究和信息规划调研袁各财会监督主体和职能部门根据需要袁负责进行数据录入袁利用现代化信息技术手段袁构建快捷通畅的信息数据保障机制遥财会监督主体间要强化合作袁实现各个监管主体内部的联动机制袁丰富财会信息资源袁致力于实现各系统之间的信息合作与资源共享袁打破数据壁垒袁使得监督信息管理平台系统的触角可以涵盖从监督项目下达到监督检查问题整改落实尧运用的全过程遥实现及时公开监督检查结果和被检查单位整改情况袁方便社会准确掌握检查数据袁深化财会监督的社会参与度遥实现监督信息动态监控化和数据量化分析袁着力推动财会监督由野监督冶到野预警冶野防控冶的转变袁形成野共建尧共治尧共享冶的财会监督治理新格局袁助推财政治理体系和数字赋能财会监督效率遥渊五冤协同发力袁推进苏州财会监督成果化运用1尧财政部门内部袁做好监督检查后半篇文章遥一是落实苏州市财政局叶财政监督结果跟踪落实和综合运用管理办法曳袁通过野跟踪落实反馈单冶野综合运用反馈单冶野苏州市财政监督问题建议整改与运用情况表冶建立纵向覆盖尧横向连接的监督闭环袁有效跟踪苏州财会监督结果的整改落实和综合运用情况袁有效促进监督成果与政策制定尧预算编制及资金分配挂钩袁做好跟踪总结提炼工作袁确保监督取得实效遥二是健全财会监督检查案例报送分享机制袁以报送财政监督专报尧发布叶财政监督检查案例分析曳以及召开监督检查案例分析交流会等形式袁推进全市各级财政加强财会监督遥2尧财政部门外部袁推动联席会议制度下的结果共享和成果共用遥对财会监督发现的问题和线索研究互用袁进一步增强财会监督工作水平与实效遥各财会监督主体敦促被查单位及时建立整改台账袁确定整改主体责任和整改期限袁并定期跟踪整改措施落实进度袁对整改不力尧敷衍搪塞尧虚假整改的责任人坚决问责遥同时袁各财会监督主体还应重视对财会监督成果的汇总提炼袁通过定期通报分享在监管中出现的典型性尧普遍性尧倾向性问题和提出相关意见或建议的分类研判结果袁在体制机制尧制度层面上袁向有关监管部门从更深层次提出健全机制尧完善管理尧堵塞漏洞尧防范风险的意见和建议遥进一步拓宽监督信息的公开披露范围袁以公示促整改袁尤其是要把发现的会计信息失真尧截留挪用财政资金等违法典型案例向社会公开袁发挥财会监督的震慑和警示功能遥渊六冤紧跟形势袁推进苏州财会监督精准化运行当前财会监督紧跟经济改革步伐袁与经济发展之间的关联日益紧密袁监管部门要及早发现风险点袁拓展财会监督深度尧广度袁做到科学防范袁早识别尧早预警尧早发现尧早处理袁消除野监督盲区冶袁发挥野深海探测器冶作用袁树立主动野深区排雷冶的野拆弹思维冶袁财会监督要从被动应对事后监督到主动预警尧防控风险转变袁提升财会监督的工作效率与精准度遥苏州财会监督在新形势下要有所作为袁在财会监督重点方面必然要有所突破袁必须密切结合各部门职责找到同频发力点袁牢固树立风险意识尧底线思维袁积极履职袁防范化解涉众风险遥当前阶段袁财会监督应该包括六大重点内容院以民生项目为重点的财税政策落实情况监督袁以各类企业和社会中介机构为重点的涉企财政补贴监督袁国有金融机构及国有地方金融组织出资人职责监督袁上市公司财务报告内控制度有效性及会计信息质量监督袁政府性债务监督和社保基金监督遥苏州市2022年财会监督检查计划包括国有金融企业出资基金监督调查尧居民养老保险基金检查等袁根据社会实际袁将及时调整计划袁探索联合开展本地上市公司会计信息质量尧地方国有金融组织监督调查袁朝着联合联动监管扎实迈进遥四尧结语2022年是苏州市财会监督联席会议制度的开篇之年袁是强化野大格局冶监督意识袁确立野协同化冶监督定位袁拓展野全方位冶监督方式袁全面建设财会监督综合治理体系的关键之年遥苏州财会监督要全面贯彻落实习近平总书记关于财会监督工作的重要讲话要求袁充分发挥财政部门财会监督的牵头推动作用袁创新监督机制袁提高监督成效袁形成合力袁共同做好苏州财会监督联合监管工作袁为推动苏州经济社会高质量发展提供助力遥姻渊作者单位院江苏省苏州市财政局冤要要要要要要要要要要要要要要要参考文献[1]李丰团袁郭东洋袁贺莹洁.国家治理背景下财会监督的创新及其实现路径[J].会计之友袁2022袁(11).[2]卢惠贞.加强财会监督的分析与思考要要要以监督检验机构为例[J].财经界袁2022袁(12). [3]伍建华.新时代背景下加强财会监督职能的对策研究[J].西部管理与咨询袁2022袁(01). [4]徐玉德.准确把握财会监督职能定位助力国家治理效能提升[J].财政科学袁2021袁(07). [5]张乐.财会监督在国家治理体系中的定位及思考[J].学术前沿袁2021袁(05).。
关于XXX事项的请示的事项补充审批意见函
关于XXX事项的请示的事项补充审批意见函XXX公司关于XXX事项的请示的事项补充审批意见函尊敬的各位领导：您好！经过公司内部会议讨论，针对XXX事项的请示，本函作为补充审批意见函呈现给您，请予以审阅。
一、背景与需求XXX事项是公司当前急需解决的问题之一。
我们已经进行了详细的调研与分析，认为XXX事项对公司未来发展至关重要。
在此背景下，我们将要向您请示相关事项，并请求您给予支持与批准。
二、相关问题与综合评述1. 问题描述与分析XXX事项主要存在以下问题：（在此段落中逐一列举，并结合实际情况进行分析，简要说明原因）2. 解决方案建议为解决XXX事项所带来的问题，我们提出以下解决方案建议：（在此段落中逐一列举，并简要说明原因）3. 综合评述综合分析以上问题与解决方案建议，我们认为XXX事项是当前亟待解决的重要事项。
在经过充分讨论与论证后，我们坚信该事项的解决方案具备可行性，并能够带来显著的效益与发展机遇。
三、请示与申请基于以上分析与评述，我们诚挚请求您给予XXX事项的支持与批准，以便我们能够为公司的发展开辟新的道路，并取得更好的业绩。
具体请示与申请事项如下：1. 请您考虑并批准XXX事项所需的相关资源投入，包括人力、财力和物力支持等方面。
2. 请您授权XXX事项的推进责任人，明确责任分工和工作目标。
3. 请您派遣相关部门或专家参与XXX事项的实施与评估，以确保其高效推进和可持续发展。
4. 请您支持并协调相关部门的合作，以保证XXX事项与公司其他重要工作的协调与配合。
四、期望成果与效益我们期望通过您的支持与批准，能够达到以下成果与效益：1. 通过解决XXX事项所带来的问题，提升公司整体业务水平与竞争力。
2. 开辟新的市场机会，实现公司业务的拓展与增长。
3. 提高公司内部流程的效率与效益，降低运营成本。
4. 为公司员工提供更好的发展机会与职业发展平台。
五、总结与感谢在此，我们向您展示了关于XXX事项的请示的事项补充审批意见函。
学生核心素养培养亟待明确的几个问题
01
经验一
美国注重培养学生的批判性思维和创新能力。例如，美国高中阶段普
遍开设AP课程，旨在培养学生的高级思维能力和创新能力。
02 03
经验二
欧洲注重培养学生的跨文化交流能力、团队合作能力和解决问题的能 力。例如，欧洲各国在课程设置中注重文化多样性和国际视野的培养 ，开展项目式学习和合作学习等方式。
启示
心素养。
03
社会环境的影响
社会环境包括社区资源、文化机构和媒体等都会影响学生的核心素养
发展。这些因素可以提供额外的教育资源，帮助学生发展他们的核心
素养。
04
核心素养培养的实践与探索
国内核心素养培养的实践案例
案例一
北京师范大学附属实验中学的数学核心素养培养实践。该校通过优化课程结构、开发校本 课程、加强实践教学等方式，培养学生的数学抽象、逻辑推理、数学建模等核心素养。
缺乏系统的课程设置
核心素养的培养需要系统的课程设置和教学资源 支持，而目前很多学校在这方面仍然存在不足。
缺乏有效的评估机制
对于核心素养的培养效果，需要建立有效的评估 机制，而目前在这方面仍然存在空白。
02
核心素养培养的目标与路径
核心素养培养的目标
培养全面发展的人
核心素养培养的目标是培养全面发展的人，包括知识、能力、情感、价值观等多个方面的 发展。
发展方向一
发展方向二
注重培养学生的全球视野和国际竞争力。通 过加强国际交流和合作，提升学生的国际视 野和竞争力。
注重培养学生的创新思维和创造力。通过开 设创新实验室、创客空间等方式，激发学生 的创新思维和创造力。
05
总结与展望
总结
01
02
03
“放管服改革优化营商环境工作总结范文2022年
“放管服改革优化营商环境工作总结范文2022年为切实贯彻落实党中央国务院、省委省政府、州委州政府关于深化“放管服”改革和优化营商环境的决策部署，加快构建法治化、国际化、便利化的营商环境，根据《人民政府关于印发州深化“放管服”改革优化营商环境行动计划（2022-2022年）的通知》及《行政审批局关于报送深化“放管服”改革优化营商环境工作推进情况的函》文件精神，我县按照《州政务服务对标专项行动方案》《州规范行政审批中介服务专项行动方案》《州推进“一网通办”专项行动方案》等方案，结合我县实际，现将“放管服”改革和优化营商环境相关工作推进情况进行了汇总梳理，现将此项工作推进情况报告如下。
一、工作推进情况（一）规范行政审批和监管行为。
严格按照上级要求，开展变相审批和许可自查整改工作，进一步细化业务办理和办事指南，推进事项名称、编码、类型、法律依据、行使层级、受理条件、服务对象、申请材料、办理时限、收费项目等标准化规范，优化县级高频事项申请、审查、决定、支付、送达等流程，全面消除审批和许可“灰色地带”；深入全县13个乡镇便民服务中心，指导业务工作，收集各乡镇开展政务服务对标行动的进展和成效，清理了公布保留的审批中介服务事项清单12项，明确办理时限、工作流程、申报条件、收费标准，推进中介服务“最多跑一次”，为下一步建立“互联网+监管”事项清单、建成“互联网+监管系统”，进一步提高监管效能奠定了坚实的基础。
（二）深入推进“一网通办”。
严格按照“一网通办”要求，安排专人对所有政务服务事项进入省一体化政务服务平台运行情况进行了梳理，全面实现100%网上可申请。
并对本县、本部门行政许可、行政确认、行政裁决、行政给付、行政奖励及其他行政权力事项（除法律法规另有规定或涉及国家秘密等外）进行精准统计，共统计事项3741项，其中“一次办”3058项，比例达81.7%“网上办”3741项，比例达100%。
（三）全面推进“只进一扇门”。
关于XXX事项的决定的事项审批通知
关于XXX事项的决定的事项审批通知尊敬的各位领导、同事们：经过认真审议和研究，XXX事宜的决定已经获得了批准。
现特将决定通知如下：一、背景介绍XXX事项是我们单位近期亟待解决的重要问题之一。
该事项涉及到我单位核心利益，并影响到相关方面的合作和进展。
鉴于此，为了确保决策的科学性和合理性，我们组织了相关部门和专家进行全面研究和评估，并于XXX年XX月XX日召开了XXX事项的审批会议。
二、决策结果根据我单位自上而下的管理原则和相关规定，经过多方讨论和权衡，XXX事项的决策结果如下：1. 目标和意义XXX事项的决策目标是确保我们单位的长期发展和公益性质的持续推进。
同时，此举对于提升我单位的核心竞争力和提供更优质服务具有积极意义。
2. 决策内容为了顺利推进XXX事项，我单位决定：（1）确定XXX事项的实施方案，并落实指定的责任部门和人员。
（2）制定明确的时间表和完成节点，确保工作按计划有序进行。
（3）充分调动各方资源，确保XXX事项的顺利推进和成功实施。
（4）建立有效的监督和评估机制，及时发现问题并采取相应措施进行调整和改进。
（5）建立信息共享和沟通机制，保持与相关方的紧密合作与沟通。
三、实施措施为保证 XXX事项的成功实施，我单位拟定以下措施：1. 资源保障（1）调集必要的人员和财务资源，以确保XXX事项的顺利进行。
（2）合理安排工作时间和任务分配，确保责任人有足够的时间和精力投入到该事项中。
2. 监督与评估（1）建立严格的监督和评估机制，确保各项决策和工作按照计划有序进行。
（2）定期召开评估会议，总结工作进展和成果，并及时提出改进意见和方案。
3. 沟通与合作（1）与相关部门和单位保持密切联系，不断分享信息和经验，共同推进XXX事项的实施。
（2）建立工作协作机制，加强内外部各方的沟通和合作。
四、预期成果我们相信，经过我们的共同努力和坚持，XXX事项将带来以下预期成果：1. 提升我单位的核心竞争力和市场影响力。
关于XXX事项的批示范本
关于XXX事项的批示范本批示人：（填写姓名、职务）批示日期：（填写日期）尊敬的各位同事：XXX事项是我单位目前亟需关注和解决的重要事宜。
为了更好地推进工作，我特别批示如下：一、背景介绍（这一部分简要介绍该事项的背景、起因和重要性，让读者对该事项有一个基本了解。
）二、问题分析（这一部分详细分析该事项中存在的问题、困难和亟待解决的难题。
可以列出几个主要问题，并进行逐一分析。
）三、解决方案（这一部分提供具体的解决方案，可以针对每个问题提出相应的解决措施。
可以根据实际情况，提出合理、可操作的解决方案，并给出解决方案的实施步骤和时限。
）四、责任分工（这一部分明确相关责任人和各自的职责，确保解决方案能够得到有效执行。
可以分为不同的部门或个人，并强调合作和协调。
）五、预期效果（这一部分描述通过实施解决方案后预计达到的效果和收益。
可以明确具体的目标和评估指标，以便后续进行跟踪和评估。
）六、注意事项（这一部分列出需要特别注意的事项和可能遇到的困难，提醒相关人员在实施过程中予以关注和解决。
同时，可以鼓励大家提出意见和建议，以便进一步完善解决方案。
）七、批示意见（这一部分是批示人对该事项的具体指示和批示意见，可以对解决方案进行点评、补充或鼓励。
同时，可以表达对相关人员的期望和信任，并强调落实批示的重要性。
）请各位领导和同事充分参与并积极推进该事项的解决，确保工作顺利进行。
同时，希望大家密切沟通协作，共同努力，早日取得圆满成果！谢谢大家！批示人：（填写姓名）批示日期：（填写日期）。
交办问题情况汇报
交办问题情况汇报尊敬的领导：根据您交办的问题，我对相关情况进行了汇报，具体如下：一、问题概况。
针对您交办的问题，我们进行了全面的调查和分析，发现该问题主要涉及到部门间沟通不畅、工作流程不清晰、责任落实不到位等方面的情况。
这些问题严重影响了工作效率和工作质量，亟待解决。
二、存在的问题。
1. 部门间沟通不畅，由于各部门之间信息传递不及时、沟通不畅，导致工作任务无法有效协调和配合，影响了整体工作进度。
2. 工作流程不清晰，部分工作流程存在模糊不清、环节不明确的情况，导致工作任务无法顺利推进，出现了重复劳动和资源浪费的现象。
3. 责任落实不到位，在工作中存在责任不明确、推诿扯皮的现象，导致一些重要工作无法得到有效推动和落实。
三、解决措施。
1. 加强部门间沟通，建立定期沟通机制，明确信息传递渠道和责任人，确保各部门之间的信息畅通和工作协调。
2. 优化工作流程，对现有工作流程进行全面梳理和优化，明确各环节的责任人和工作内容，确保工作流程清晰、高效。
3. 加强责任落实，建立健全的责任追究机制，明确工作责任和目标，加强对工作落实情况的监督和考核。
四、预期效果。
通过以上解决措施的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 部门间沟通更加顺畅，信息传递更加及时，提高工作效率和协作效果。
2. 工作流程更加清晰明确，避免资源浪费和重复劳动，提高工作效率。
3. 责任落实更加到位，工作任务得到有效推动和落实，提高工作质量和效果。
五、其他事项。
以上是我们对交办问题的情况汇报和解决措施，希望得到您的认可和支持。
同时，我们将会继续跟进问题的解决情况，并及时向您反馈进展和效果。
感谢您对我们工作的关心和支持！此致。
敬礼。
23477531_高效精准处理信息通信领域信访事项
信访事项现状分析电信企业投诉处理不够有效多数电信企业是国企身份，有国家背书，电信用户相信通过投诉可以公正有效解决问题。
同时，电信服务纠纷往往是事情不大，但令人烦恼，而仲裁诉讼等途径的时间金钱成本又远超过可承受范围，电信用户还是乐于选择最为便捷的投诉。
但是，随着提速降费的持续和市场竞争压力的加剧，电信企业出于维护自身利益考虑，在很多矛盾尖锐、问题复杂的投诉处理上，呈现出拖延时间、片面处理、解决不彻底等倾向，尤其是存在区别对待、投诉强烈再解决问题的现象（县区级公司尤为突出），直接导致电信用户不满意处理结果，寻求通过信访让通信管理局介入向企业施压。
通信管理局信访分类不够明确作为信息通信行业监管部门，通信管理局本着以人民为中心的服务理念，积极缩小电信企业的“大”与电信用户的“小”之间的不对等态势，很少对信访事项进行细分处置，凡是涉及行业问题的，全部予以受理。
这虽然是政府机关应有的负责任态度，但从长远来看，尤其是当前信访数量逐年激增，行政资源占用极高效精准处理信息通信领域信访事项近年来，随着信息技术的广泛应用，信息通信行业与人民群众的关系也变得越来越紧密。
与此同时，资费收取、套餐变更、网络信号、服务态度等方面也呈现出纠纷不断的现象，其中很多问题的诉求流向了信访途径，如何合法合规、高效精准解决这些信访事项成为通信管理局的当务之急。
本文所讨论的信访事项范畴，仅特指电信用户在接受电信服务的过程中与电信业务经营者发生的争议，电信用户通过信访途径将有关诉求反映至通信管理局。
■ 李世民 ︱ 文为严重，有效监管将面临巨大考验，信访的处理质量将有所降低。
同时，电信企业面对来自信访途径的监管压力，往往会选择妥协，为电信用户破例解决问题，很容易给电信用户释放错误的信号，误以为不管什么问题只要信访就能解决，而且这也容易形成一种不利的导向性，导致更多电信纠纷涌向信访渠道，不利于电信服务纠纷快速化解。
申诉中心作用发挥不够明显2016年，工业和信息化部出台《电信用户申诉处理办法》，并建立部省两级电信用户申诉受理中心，推动电信纠纷依法处理、规范处置。
中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知
中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会,国家税务总局•【公布日期】2005.01.21•【文号】总工发[2005]9号•【施行日期】2005.01.21•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知（总工发[2005]9号）各省、自治区、直辖市总工会、国家税务局、地方税务局，中华全国铁路总工会，中国民航工会全国委员会，中国金融工会全国委员会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：2000年9月，《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函［2000］678号）下发后，各地税务部门和总工会认真贯彻落实通知精神，有力地推动了工会经费收缴工作。
但是，在执行过程中也出现了一些需要亟待明确和解决的问题。
为了进一步贯彻落实好〈工会法〉有关规定和国税函［2000］678号文件精神，现就有关事项通知如下：一、凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。
工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年第1号令）颁发的标准执行，工资总额组成范围的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。
二、《工会经费拨缴款专用收据》是由财政部、全国总工会统一监制和印制的收据，由工会系统统一管理。
各级工会所需收据应到有经费拨缴关系的上一级工会财务部门领购。
三、对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除的，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法的有关规定予以处理。
四、各级税务部门和工会组织要密切配合，做好工会经费收缴工作。
税务部门要加大对工会经费税前扣除的检查力度，将其纳入税务机关日常和专项检查工人。
公文知识：请示的写作指导
公⽂知识：请⽰的写作指导 请⽰属于上⾏⽂，“适⽤于向上级机关请求指⽰、批准”。
当事项超出所属机关的权⼒或能⼒范围时，可通过请⽰来获得上级机关的帮助，加速问题的解决，避免⼯作中的失误。
下⾯是⼩编整理的关于请⽰的写作指导，希望能够帮到⼤家。
⼀、请⽰的类型 请⽰按照事项内容，⼤致可分为三种类型：请求指⽰型、请求批准型、请求批转型。
请求指⽰型：多为政策型请⽰，希望上级机关对于政策进⾏详细解释，或对⼀些变通性⾏为进⾏批⽰;请求批准型：常考类型，主要是对具体事项、问题进⾏请⽰，⼀般情况下需要把做法详尽表述出来;请求批转型：⼀些举措由于不能直接越级要求平级或不相属机关去办理，需让上级审批后批转。
⼆、请⽰的特点 1.单⼀性:请⽰是下级机关为请求上级机关批准某⼀事项或解决某个问题⽽制发的，故⽽，请⽰的“⼀⽂⼀事”是其写作的⼀⼤特点。
此外，由于权责的明确性，请⽰的主送机关较为单⼀，⼀般情况下主送⼀个上级领导机关或者主管部门即可。
2.期复性:由于请⽰是由下级向上级机关所提出的请求指⽰、批准的⽂种，因此，其⽬的是为了得到反馈即期待上级明确表态予以回复，所以在语⾔上有⼀定的期复性。
3时效性:⼀般来说，请⽰的事项是亟待明确或亟需解决的问题，时效性很强，上级机关受⽂后及时研究，⽆论是否同意，均应及时作出批复。
4.先⾏性:请⽰是下级机关向上级机关请⽰问题，所以请⽰必须要在事前⾏⽂，不允许“先斩后奏”，必须在批复后才能实施。
三、基本格式及注意事项 请⽰的格式由标题、主送机关、正⽂、发⽂单位及发⽂⽇期组成。
1. 标题：完整写法“发⽂机关+关于+事由+⽂种”，《XX县关于增拨扶贫经费的请⽰》。
注意事项：简要写法“关于+事由+⽂种”《关于增拨扶贫经费的请⽰》;错例1《关于增拨经费的请⽰》，分析：发⽂事由不够具体;错例2《关于增拨扶贫经费的请求》，分析：标题的⽂种只能是“请⽰”⼆字，⽽不能是请求或申请。
2.主送机关：发⽂单位的直属上级领导机关。
关于XXX事项的计划方案
关于XXX事项的计划方案一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步，XXX事项逐渐成为了一个亟待解决的问题。
为了更好地应对这一挑战，我们制定了以下计划方案，旨在解决XXX事项所带来的各类问题，为社会的发展做出积极贡献。
二、目标设定1. 学习和借鉴相关成功经验，制定出一套系统完整的XXX事项解决方案；2. 充分调动各方资源，提供有效的支持和保障；3. 推动XXX事项的改善和发展，最终实现可持续发展。
三、关键措施为了实现以上目标，我们将采取以下关键措施：1. 建立专门研究团队：成立一支专门的研究团队，由相关领域的专家学者组成，负责XXX事项的深入研究和解决方案的制定。
同时，与行业相关机构合作，共同推动XXX事项的研究进展。
2. 加强法律法规建设：根据当前的法律法规和实际情况，提出相关的政策建议，完善制度建设，确保XXX事项得到有效监管和管理。
同时，积极协调各方力量，共同推动相关法规的修订和完善。
3. 加大宣传力度：通过多种渠道和媒体，加大对XXX事项的宣传力度，提高公众的认识和关注度。
采取针对性的宣传策略，将相关信息传递给目标受众，增强社会的共识和力量。
4. 支持创新研发：鼓励各方投入到XXX事项的科学研究和技术创新中，提供资金和政策支持，引导企业、高校和研究机构积极参与。
同时，推动产学研用相结合，促进科技成果的转化和应用。
5. 开展合作交流：加强国内外的合作交流，与其他国家和地区分享各自的经验和成果。
组织学术研讨会、专题培训和国际合作项目，促进XXX事项领域的交流合作，提高整体水平和能力。
6. 引导市场需求：通过市场调查和需求分析，了解XXX事项的需求状况和变化趋势，及时调整产品和服务的方向，进一步满足市场和消费者的需求。
同时，加强市场监测和信息收集，保持对市场动态的敏感性和反应能力。
四、保障措施为了确保以上方案的顺利实施，我们将采取以下保障措施：1. 完善组织架构：建立科学高效的组织架构，明确职责分工，确保各项任务的有序进行。
下级向上级征求意见
下级向上级征求意见下级向上级征求意见使用“请示”，下级对上级使用的文件有：请示：适用于向上级机关请求指示、批准。
向上级汇报工作方案，目的是希望上级能够批准或审查即将开始的工作计划，希望上级能够拿出明确的意见或态度。
报告：适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问；上级就某项工作要求制定方案，上报审批的，应使用报告文种，即关于上报某某方案的报告。
请示与报告的区别：行文目的不同，请示是有所恳求，要求上级机关批复;报告主要是下情上达，不要求批复。
行文内容不同，请示主要写带有迫切性、需上级机关明确指示或批准的事项，行文时只能一文一事;报告则着眼于汇报或反映情况，既可一文一事，亦可一文数事。
行文时间不同，请示必须在事前行文，不允许“先斩后奏”；报告主要是事后行文，也可根据情况在事中、事前行文汇报工作进展情况或开展工作、活动的打算等。
扩展资料：请示的特点：单一性，《党政机关公文处理工作条例》规定：“请示应当一文一事。
不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
”这条规定强调了请示主题单一和主送机关单一的显著特点。
期复性，请示是下级机关为请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的，目的是为了得到反馈即期待上级明确表态予以答复。
时效性，一般来说，请示的事项是亟待明确或继续解决的问题，时效性很强，上级机关受文后应及时研究，无论同意与否，都应尽快做出批复，不宜久拖不复。
否则，便会影响下级机关正常开展工作。
报告的特点：陈述性，报告用于下级机关向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或建议，主要是为了让上级了解情况。
所以报告大都采用叙述、说明的表达方式，一般不要求上级批示答复，因而具有明显的陈述性。
沟通性，对下级来说，报告是“下情上达”的主要手段，以此取得上级机关的理解、支持、指导，减少和避免工作上的失误。
对上级来说，通过报告获得信息，了解情况，得到合理建议，可以作为决策、指导和协调工作的重要依据。
单向性，报告向上级行文，不需要任何相对应的文件，即具有单向性。
领导干部报告个人有关事项八大疑问解答
领导干部报告个人有关事项八大疑问解答中央纪委、中央组织部负责同志就《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的颁布实施答记者问新华网北京７月１２日电２０１０年５月２６日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》.《规定》的发布施行,是贯彻落实党的十七届四中全会提出的“完善党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”要求的具体措施,是新形势下进一步加强对领导干部管理和监督,从制度上保证各级领导干部严格按照党的要求办事的一项重要举措,对于坚持党要管党、从严治党的方针,促进领导干部廉洁从政,深入推进反腐倡廉建设必将发挥积极作用.为深入学习贯彻党的十七届四中全会精神,推动《规定》的贯彻落实,日前,中央纪委、中央组织部负责同志接受了记者的采访,就《规定》的有关情况回答了记者的提问.问:近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》,请介绍一下出台这部法规的有关背景情况和修订的简要过程.答:坚持党要管党、从严治党,提高管党治党水平,是我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验之一.健全和完善领导干部报告个人有关事项制度,关系到干部队伍建设以及党和国家的形象,对于提高党的执政能力建设,进一步加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁从政作用重大.１９９７年１月,中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》.２００４年,根据党的十六届四中全会精神要求,中央纪委开始对《关于领导干部报告个人重大事项的规定》进行修订.２００６年９月,中共中央办公厅印发了《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》.实践表明,《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》对加强领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁从政发挥了积极作用.但是,随着我国政治、经济和社会的发展变化,特别是新时期党建工作和反腐倡廉建设的不断深入,《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》已经不能完全适应现实需要,亟待修订.主要体现在:一是报告内容范围较窄,未涉及党员领导干部经济活动方面等人民群众热切关注的有关事项,不利于党组织全面了解领导干部的有关情况；二是调查核实和责任追究部分内容比较单薄,力度不够,需要加以充实完善,等等.２００９年９月,党的十七届四中全会明确提出:“完善党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容.”之后,中央领导同志又多次作出批示,要求修订《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》.为贯彻落实四中全会精神,回应社会关切,中央纪委迅速开展了修订工作.在认真学习、深刻领会中央精神的基础上,充分听取了部分中央国家机关负责同志和部分省（区、市）纪委负责同志的意见,数易其稿,形成了修订送审稿.２００９年１２月,中央纪委书记办公会议审议并原则同意了修订送审稿.根据中央纪委书记办公会议的决定,将文稿送中央组织部征求意见,同时征求了十几个省（区、市）纪委书记和有关中央国家机关纪检组组长的意见,并请他们代为征求本省（区、市）党委书记、驻在部门主要负责同志意见.同月,中央组织部部务会议讨论并原则同意了这个文稿.２０１０年２月,中央纪委常委会议审议并原则同意了修订送审稿,要求根据审议意见修改后呈报中央审议.修订送审稿先后经中央党的建设工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意,最后经中央政治局会议审议通过,并于５月２６日印发.可以说,《规定》的修订工作,坚持了科学立法、民主立法的原则,体现了与时俱进的精神,是集体智慧的结晶.问:请介绍一下此次修订的主要目的.答:修订《规定》,完善领导干部报告个人有关事项制度,是党中央在深入分析世情、国情、党情的深刻变化,认真总结我们党作为马克思主义执政党加强自身建设基本经验的基础上,积极适应反腐倡廉新形势新任务的要求,从加强和改进新形势下党的建设的高度,作出的一项重大部署,是切实加强对领导干部监督和管理,促进领导干部廉洁自律,扎实推进惩治和预防腐败体系建设的重大举措.此次修订的主要目的,是贯彻落实党的十七届四中全会精神,促进领导干部廉洁自律,预防腐败.加强对领导干部监督、促使领导干部廉洁自律是党中央加强反腐倡廉建设的一贯要求.自上世纪九十年代初以来,党中央把领导干部廉洁自律作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要工作,先后出台了许多重要规定,包括要求领导干部报告个人有关事项.领导干部报告个人有关事项制度,一方面体现了党要管党、从严治党的方针,是加强领导干部的监督管理、促进领导干部廉洁从政的重要举措；另一方面体现了预防腐败的思想,是“治病于未发之前”或“治病于初起之时”的举措,体现了对领导干部关心爱护的精神.《规定》除保留了《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》的内容外,还紧紧抓住当前领导干部廉洁自律方面出现的新情况新问题,将房产、投资、配偶子女从业等事项列入报告内容.上述事项是近些年领导干部容易发生问题的方面,有的是隐性的、苗头性问题,有的是群众反映强烈的普遍性问题,有些则是容易发生腐败的问题.领导干部通过报告个人有关事项,可以全面了解在社会主义市场经济特别是当前深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的新形势下,党提倡什么,反对什么,领导干部应该做什么,不能做什么,从而不断强化严格自律的意识,自觉将不廉洁行为解决在萌芽状态,避免小错酿成大错,有利于广大人民群众看到我们党的优良作风和良好形象,密切党同人民群众的血肉联系,不断增强人民群众对我们党搞好党风廉政建设和反腐败斗争的信心,巩固党的执政地位,增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,使党始终得到人民群众支持和拥护.问:请介绍一下此次修订的主要内容.答:《规定》共２３条,３４００余字.主要规定了立法目的和立法依据、适用对象、报告内容、报告的程序、综合汇总和查阅及调查核实的权限和程序以及违反规定的处理等.与２００６年颁布实施的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》相比,修订的主要内容包括以下几个方面:一是,按照四中全会的要求,把房产、投资、配偶子女从业情况列入报告内容.同时,《规定》仍以报告个人有关事项为主,除住房和投资以外,不涉及其他财产事项.二是,将收入申报制度与有关事项报告制度合并,并相应修改了报告主体的范围,吸收了中共中央办公厅、国务院办公厅１９９５年发布的《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》的有关内容.主要考虑是,纳入收入申报制度可以增强报告制度的系统性和科学性,便于统一组织实施.而且,《收入申报的规定》中有些内容已不符合当前实际情况,有必要进行修改完善.《收入申报的规定》的适用对象是县（处）级以上党政领导干部,包括非党员领导干部,为了保持二者适用对象上的一贯性,《规定》将非党员领导干部纳入了报告主体范围.三是,进一步完善了报告程序,明确了查阅和调查核实报告材料的条件、主体和审批程序,在制度设计上妥善处理了对领导干部的关心爱护和对领导干部的管理监督之间的关系,指导性、针对性和操作性都很强.问:《规定》的适用对象主要是县处级以上领导干部,那么对乡科级干部是否有报告要求？答:县处级以上领导干部始终是我们加强廉洁自律工作的重点.《规定》的适用对象也主要是县处级以上领导干部.这与近年来我们颁布实施的廉洁自律方面的法规（例如《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等）,在适用对象上是基本一致的,有利于在执行中互相衔接,也容易被大家接受.乡科级干部,特别是县（市）直属机关的科级领导干部和乡镇领导干部,大多面对人财物方面的实际事务,容易产生权钱交易和不廉洁行为.同时,乡科级干部大多直接与人民群众打交道,其行为关系党的形象和党群干群关系,关系经济社会和谐发展,确有必要对乡科级干部加强监督和管理,要求其报告个人有关事项.但是考虑到,第一,我国乡科级干部的数量比较庞大,统一要求他们全部报告,工作量大,工作成本比较高；第二,我国幅员辽阔,各地情况差异很大,在报告主体上不宜搞一刀切；第三,此次修订的主要目的是切实解决影响领导干部个人有关事项报告制度执行效果和贯彻落实方面存在的突出问题,重点在报告内容和报告程序方面予以修订.因此,为了突出监督重点,《规定》没有将县（市）直属机关的科级领导干部、乡镇领导干部纳入报告主体范围.但是《规定》第二十一条明确规定“各省、自治区、直辖市党委和政府,需要扩大报告主体范围或者细化执行程序的,可以根据本规定,结合各自工作实际,制定具体实施办法,报中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部备案”.将科级干部是否纳入报告主体范围的权力赋予了各省（区、市）党委、政府,这样有利于各地因地制宜,作出相应的规定,切实解决问题,增强实效.问:《规定》为什么将投资界定为本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品；配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业和注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业这几项？答:十七届四中全会要求将领导干部的投资情况列入报告个人有关事项的内容.投资的种类非常多,一般分为实物投资和金融投资.实物投资是一种直接投资,属于比较传统的投资方式,包括投资经商办企业,投资贵重物品,投资房产等.金融投资是随着商品经济的发展在实物投资的基础上形成的.金融投资的目的在于金融资产的增值收益,是一种间接投资,包括购买有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品和购买非上市公司的股票、证券等.投资的方式虽然多种多样,但现阶段对于领导干部来说最具有普遍性的投资方式是购买有价证券、股票等金融理财产品.这类金融理财产品的金额起点较低、投资方式简便、可选择的种类丰富,为大多数领导干部所接受.同时投资这些金融理财产品已采用实名制,使对领导干部报告这类投资情况进行监督检查,提供了制度和技术上的依据.而其他一些投资方式,例如经商办企业,根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定,领导干部禁止“个人或者借他人名义经商、办企业”；“违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券”；“个人在国（境）外注册公司或者投资入股”.因此,大多数领导干部不得投资非上市公司、企业和个人经商办企业（国有企业领导人员可以持有非上市公司、企业股票、证券）.但考虑到领导干部的配偶和共同生活的子女可以从事以上投资行为,且这些投资行为一般所需资金数额较大,容易产生利益冲突,群众反映突出,因此《规定》将领导干部配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业和注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况列为需要报告的事项.另外,关于房产的问题,《规定》不仅要求报告房产的投资情况,还应当注明房产来源和具体地址、建筑面积以及商品房、福利房、经济适用房、限价房或自建房等产权性质.问:对领导干部报告个人有关事项的材料如何进行充分运用？答:关于领导干部报告个人有关事项材料的运用,《规定》主要设计了两种运用方式.第一种是《规定》第十一条规定的综合汇总程序,组织（人事）部门、纪检监察机关根据工作需要,可以对报告情况进行综合汇总.同时,考虑在以往的工作实际中,通过综合汇总可能发现一些普遍性问题.对这些普遍性的问题根据《规定》“对存在的普遍性问题进行专项治理”的要求进行有针对性的处理.第二种是《规定》第十二条规定的查阅程序.《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》第十二条曾原则规定了报告材料的运用,即“纪检机关和组织（人事）部门要加强对本规定执行情况的监督检查,根据工作需要经审批可查阅本地区本部门党员领导干部报告个人有关事项的材料”.实践中各地普遍反映,此条中“工作需要”的规定不明确,不便于操作.为了有效利用报告材料,充分发挥报告制度的作用,《规定》结合组织（人事）部门、纪检监察机关的工作职责,对报告材料的使用条件和程序作了进一步完善,规定“组织（人事）部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中,按照干部管理权限,经本机关、本单位主要负责人批准,可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料.纪检监察机关（机构）在履行职责时,按照干部管理权限,经本机关主要负责人批准,可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料.”另外,考虑到检察机关在查办职务犯罪案件过程中,也可能需要查阅领导干部报告个人有关事项的情况,因此《规定》新增加了“检察机关在查办职务犯罪案件时,经本机关主要负责人批准,可以查阅案件涉及的领导干部报告个人有关事项的材料”.《规定》明确:在组织（人事）部门、纪检监察机关（机构）和检察机关查阅领导干部报告个人有关事项的材料时,均要求经本单位主要负责人批准.问:违反报告要求,应当受到何种追究？答:《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》对报告人违反规定的,只设计了给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评的责任追究方式.《规定》在此基础上增加了调整工作岗位、免职等组织处理和纪律处分的责任追究方式.这样规定,理由一是实践中普遍反映,《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》规定的责任追究力度不够,刚性不强.为维护制度的严肃性,使领导干部报告个人有关事项的规定真正落到实处,这对进一步强调纪律要求,加强对领导干部的约束是非常必要的.二是与今年初中央颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相衔接.该准则明确规定“党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关事项,自觉接受监督”.同时,在其第十三条规定:“党员领导干部违反本准则的,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分,涉嫌违法犯罪的,依法追究其法律责任.”按照上述规定,领导干部无正当理由不按时报告个人有关事项,不如实报告,隐瞒不报或者不按照组织答复意见办理的,属于违反廉政准则的行为,特别是隐瞒不报的行为,情节更为严重,应当视为违纪行为,理应视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分.因此《规定》增加了组织处理和纪律处分的责任追究方式.问:《规定》颁布实施以后,关键是贯彻落实,请谈一谈对学习贯彻《规定》有什么具体要求？答:深入学习和贯彻《规定》是当前和今后一个时期各级党委、政府的一项重要政治任务.各级党委、政府要深刻认识学习宣传贯彻《规定》的重要意义,把学习贯彻《规定》与贯彻落实十七届四中全会精神,全面推进党的建设新的伟大工程结合起来.要把学习宣传贯彻《规定》列入重要议事日程,周密部署,精心组织,真正做到认识到位、措施到位、落实到位.要通过新闻媒体等多种形式准确、生动、有效地宣传《规定》.各级领导干部一定要深入学习,提高认识,准确把握《规定》的主要内容和精神实质,深刻领会报告个人有关事项制度的重要意义,如实报告个人有关事项,自觉接受监督.各级纪检监察机关（机构）、组织（人事）部门、检察机关,要深刻认识开展有关事项报告制度的重要性,严格执行《规定》,充分发挥《规定》赋予的有关职责权限,切实做好相关工作.各地区各部门各单位要以《规定》的发布施行为契机,进一步加强对领导干部的管理和监督,把新时期党风廉政建设和反腐败工作不断推向前进.。
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邵总：以下事项急待明确
一、柳林管：
1、17号楼调整后的“竖向平面图”还没未给我？
2、7#楼与8#楼的停车位能否调整为“斜”的？7号楼居民阻扰我司施工，要求往北移。
如果两排停车位都做成45°斜的，在保证路宽的前提下能往北移1.5米。
（车位长度6.23米，中间通道净距3.8米）
3、6#楼与8#楼的栏杆提到围墙上去，配筋加圈梁的做法，是您出还是我方现场出？上方做240X240圈梁 4 12，6@150；圈梁内植筋8@500；植入原有砖墙内200.原有铁艺柱下方加构造柱，240X240，高度H=720(含圈梁高度240），配筋 4 12，6@150。
你们整理一个洽商。
二、羊坊店
1、请给一下小区围墙做法，小区内围墙抹灰处理，下方600高，加厚10处理，深灰，上部浅灰；原来没有造型，就不加造型。
是否参照柳林管？尤其是8号楼西侧砖围墙，居民反应以前围墙基础特浅墙中又没有柱子，希望重做。
此围墙不是8#楼的，只在围墙东侧一面抹灰处理。
2、8号楼西侧路面原设计为沥青，现在居民阻扰我方施工，要求改为透水砖，能否更改？原则上是沥青路；如居民不同意，可以改为原有水泥方砖路面。
3、院内小平房墙面是否做处理？是否参照柳林管？暂不动。
2015年五月十九日
技术部。