全国事业单位工勤人员工资对照表概要
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。
3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
事业单位工作人员工资标准表单位元月
419
355
299
251
188
170
初级
十一级
1280
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
技术工人学徒期及期满后定级工资标准表中、小学教龄、护龄津贴标准表
十二级
1220
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
初中毕业
高中、中专、技校毕业
专科毕业
本科毕业
从事教（护）师工作年限
41
2559
54
4152
2
3
6
10
正厅
三级
2660
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
166
182
236
320
副厅
四级
2200
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
正处
五级
1900
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
专业技术人员
管理人员
副处
六级
1660
1006
35
1507
员级
十三级
1830
1215
工人
高级工
三级
1300
4
200
12
专技岗薪级工资对照表
专技岗薪级工资对照表
专技岗薪级工资对照表是一个复杂的表格，它根据不同的专业技术岗位和薪级制定了相应的工资标准。
一般来说，专业技术岗位的级别越高，薪级工资也越高。
具体的对照情况大致如下：
正厅、一级、正高、一级、高级技师、一级等岗位工资标准为2750元。
副厅、二级、副高、二级、技师、二级等岗位工资标准为2130元。
正局、三级、中级、三级、高级工、三级等岗位工资标准为1640元。
副局、四级、中级、四级、中级工、四级等岗位工资标准为1305元。
正处（校长）、五级、初级、五级、初级工、五级等岗位工资标准为1045元。
副处（副校长）、六级、副科（中层副职）、八级等岗位工资标准为850元。
正科（中层正职）、七级、科员、九级等岗位工资标准为720元。
副科（中层副职）、八级、办事员、十级等岗位工资标准为640元。
初级（助讲、二级实指）、十一级等岗位工资标准为620元。
十二级、员级（教员、三级实指）等岗位工资标准为590元。
十三级岗位工资标准为550元。
此外，各专业技术岗位的起点薪级工资也有所不同，具体如下：
一级岗位的起点薪级工资为34级。
二至四级岗位的起点薪级工资为25级。
五至七级岗位的起点薪级工资为16级。
八至十级岗位的起点薪级工资为9级。
十一至十二级岗位的起点薪级工资为6级。
十三级岗位的起点薪级工资为1级。
以上数据仅供参考，具体信息应参考各企事业单位的人事部门提供的最新数据，确保数据的准确性和实时性。
薪制员工工资标准表
／
／
200
／
／
200
500
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
500
／
200
／
／
200
800
／
200
500
／
200
／
／
200
1000
／
200
／ 0.5%--10% 200
／
／
200
／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／
200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
专技岗薪级工资对照表
专技岗薪级工资对照表在中国的公务员体系中，专技岗位是指从事科技、工程、文博、卫生等专业技术工作的公务员职位。
专技岗位工资级别是根据公务员的学历、工作年限和岗位职责等因素来确定的，其中工资级别越高，代表着薪资待遇越高。
以下是一份根据最新公布的专技岗薪级工资对照表所整理的相关参考内容：一、硕士研究生及以上学历人员在硕士研究生及以上学历人员中，根据不同的工作年限和职务等级的差异，可以确定相应的工资级别。
其中，工作年限按照具体的年数进行划分，一般划分为3年以下、3-5年、5-8年、8-10年及10年以上等几个档次。
职务等级方面，由高到低一般可分为正高级、副高级、中级和初级。
示例：以正高级硕士研究生为例，其工资级别为18级，月薪档位在28265元至36185元之间。
而初级硕士研究生的工资级别为14级，月薪档位则在18895元至23470元之间。
不同级别的硕士研究生在薪资待遇上会有较大的差距。
二、本科学历人员对于本科学历的人员，也是根据工作年限和职务等级等因素来确定工资级别。
而工作年限的划分与硕士研究生及以上学历人员相似，同样划分为3年以下、3-5年、5-8年、8-10年及10年以上等几个档次。
职务等级则可分为正高级、副高级、中级和初级。
示例：以正高级本科学历人员为例，其工资级别为15级，月薪档位在20255元至25780元之间。
而初级本科学历人员的工资级别为7级，月薪档位则在10055元至12825元之间。
三、专科学历人员对于专科学历人员，其工资级别相对较低，但仍然根据工作年限和职务等级等因素进行划分。
而工作年限的划分同样是按照具体的年数进行划分，一般划分为3年以下、3-5年、5-8年、8-10年及10年以上等几个档次。
职务等级则可分为正高级、副高级、中级和初级。
示例：以正高级专科学历人员为例，其工资级别为13级，月薪档位在14235元至17955元之间。
而初级专科学历人员的工资级别为5级，月薪档位则在6035元至7715元之间。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休人员离休人员每月按下列标准增加离休费：行管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职1140元厅局级正职900元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元;专业技术人员、教授及相当职务820元副教授及相当职务540元讲师(含相当职务)及以下职务400元对象：机关事业单位退休人员退休人员每月按下列标准增加退休费：行管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教(含相当职务)及以下职务260元工人、高级技师和技师350元高级工以下(含高级工)及普通工260元1.2017年事业单位工作人员工资标准表2.2017机关事业单位工资标准表3.2016河北事业单位工资标准表4.最新事业单位工资标准表一览5.2016最新事业单位工资标准套改对照表6.2017事业单位薪级工资怎么计算7.事业单位病假工资规定2016新规定8.2016年河北事业单位工资标准表9.2016山东机关事业单位基本工资标准调整10.2017年安徽事业单位绩效工资标准规定。
事业单位专业技术人员职位与薪级工资标准表
事业单位专业技术人员职位与薪级工资标
准表
以下是事业单位专业技术人员职位与薪级工资标准表的参考，旨在提供一个基准，具体的工资标准可能根据不同单位和地区的规定而有所差异。
请注意，上述工资标准只是一个参考值，具体的薪资标准应根据当地事业单位的规定来确定。
同时，在制定薪资标准时，可以考虑以下因素：
1. 职位级别：不同职位级别可能会有不同的薪资水平；
2. 工作经验：工作经验的丰富程度可以影响薪资的确定；
3. 学历背景：不同学历背景的员工可能会有不同的薪资待遇；
4. 业绩和贡献：员工的工作绩效和贡献也应该是确定薪资水平的一个考虑因素。
以上只是一些可能的影响因素，具体的薪资标准制定应根据相关政策和规定进行。
另外，请确保薪资标准的制定符合相关法律法规的要求，并确保公平合理地对待每位专业技术人员。
谢谢！。
事业单位岗位等级和工资标准对照表
七级
930
九级职员
中级
八级
780
十级职员
九级
730
十级
680
初级
十一级
620
十二级
590
十三级
550
附件2：
蚌埠市事业单位特设岗位设置申报表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
单位
全称
经费
形式
机构
规格
编制
员额
现岗位
聘用人数
岗位
基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年月日
附件1：
事业单位岗位等级和工资标准对照表
管理岗位
专业技术岗位工资
工勤技能岗位工资
一级职员
岗位
工资标准
岗位
工资标准
二级职员
高级
一级
2800
技术工
一级
830
三级职员
二级
1900
二级
690
四级职员
三级
1级
1420
四级
575
六级职员
五级
1180
五级
545
七级职员
六级
1040
普通工
540
18事业单位岗位等级和工资标准对照表管理岗位专业技术岗位工资工勤技能岗位工资一级职员岗位工资标准岗位工资标准二级职员一级2800一级830三级职员二级1900二级690四级职员高三级1630技术工三级615五级职员级四级1420四级575六级职员五级1180五级545七级职员六级1040普通工540八级职员七级930九级职员八级780中十级职员九级730级十级680十一级620初十二级590级十三级550附件附件page2
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
事业单位工资_事业单位工资标准表
事业单位工资_事业单位工资标准表
事业单位也是许多人眼中的铁饭碗，事业单位改革也一直是媒体上颇具争论的话题，就带你了解来深入了解下事业单位的方方面面。
下面是《现行最新事业单位工资表一览》，由公务员资讯栏目为您准备，希望对您会有所帮助：
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位基本工资标准表
级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
岗位 工资 岗位 院士 正高 一级 二级 三级 四级 五级 副高 六级 七级 八级 中级 九级 十级 助理 员级 十一级 十二级 十三级 工资 标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资 标准 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资 标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 薪级工资 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资 岗位5级，十三级岗位1级。
工资标准表
Байду номын сангаас
单位：元/月
薪级工资 工资 标准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资 标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资 标准 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600
工勤技能岗薪级对照表
工勤技能岗薪级对照表介绍工勤技能岗薪级对照表是用于标明工勤技能岗位及其对应薪级的工资表格。
它是组织和管理工勤技能人员工资等级的重要参考依据。
通过对薪级的划分，能够确保工勤技能人员的薪酬合理、公平，并为其职业发展提供明确的目标和方向。
工勤技能岗位工勤技能岗位是指那些侧重于提供实物产品的生产、维护和管理任务的职位。
这些职位需要具备一定的技术知识和技能，能够运用工具、设备和材料进行具体的操作和维护工作。
工勤技能岗位可以涵盖各个行业和领域，例如制造业、建筑业、交通运输等。
薪级划分薪级是根据工勤技能人员的工作经验、技能水平、职务等级等因素来划分的。
每个薪级对应着一定的工资水平，能够反映出工勤技能人员的工作价值和贡献。
薪级的划分和调整通常是根据组织内部的管理规定和政策来进行的，也可以参考行业内的相关标准。
薪级等级在工勤技能岗薪级对照表中，薪级等级通常以数字表示，一般从1级开始递增。
不同组织或行业可能会有不同的薪级等级划分标准，但一般都会有一个相对统一的基准。
薪级对应工资每个薪级对应一定的工资水平。
具体的工资标准通常会根据不同薪级等级的工勤技能人员的实际情况而定。
通常情况下，随着薪级等级的提升，工资水平也会相应增加。
工勤技能岗薪级对照表的作用工勤技能岗薪级对照表在组织管理中起到了重要的作用。
以下是它的几个主要作用：薪资管理依据工勤技能岗薪级对照表提供了一个明确的薪资管理依据。
它能够帮助组织对工勤技能人员的薪酬进行科学、合理和公正的安排，减少薪资分配的主观性和不确定性。
明确职业发展路径工勤技能岗薪级对照表可以为工勤技能人员提供明确的职业发展路径。
通过不同薪级等级的划分，工勤技能人员可以了解自己目前的职业水平和待遇，并设定未来的职业目标和规划。
促进绩效管理薪级与工资水平的对应关系能够促进绩效管理的有效实施。
通过将薪级与绩效指标相结合，能够激励工勤技能人员提高工作表现，进而提升薪级等级和工资水平。
维护公平公正工勤技能岗薪级对照表有助于维护工资分配的公平和公正。