员工离职手续表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 离职手续办理事项：
- 交接工作：
- 归还公司财产：
- 清理个人物品：
- 结算工资和福利：
- 取回办理离职手续所需的文件：
4. 交接工作：
- 指定接收人：
- 交接工作内容：
- 交接工作时间：
5. 归还公司财产：
- 办公用品：
- 设备：
- 公司资料：
- 其他：
6. 清理个人物品：
- 办公桌/工位：
- 文件柜：
- 电脑/笔记本：
- 其他：
7. 结算工资和福利：
- 未休年假：
- 加班费：
- 奖金：
- 其他福利：
8. 取回办理离职手续所需的文件： - 劳动合同：
- 社保/公积金相关文件：
- 培训证书：
- 其他文件：
9. 其他事项：
- 需要注意的事项：
- 需要提醒员工的事项：
请员工在离职前尽快办理以上离职手续事项，并将表格填写完整后交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
员工离职手续表
财务部
□ 个人借款偿还
□ 财务账务清算
人力资源部
□ 培训费用的扣除
□ 社会保险金转移手续的办理
□ 劳动合同的解除
□ 本月考勤核查，最后工作日：月日
其它
移交
事项
□
□
□
注：1、请有关部门经办人在“□”上打“√”，并在签字栏上签名。
2、若有补充移交事项，请有关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容，并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“√”，部门经理在签字栏上签名确认。
员工离职手续表
日期：编号：
离职人员
姓名
原所在部门或单位
原岗位或职务
离职原因及审批结果
（人力资源部填写）
部门
离职移交事项
经办人
部门经理
所属部门
□ 未完工作事项交接
□ 文件资料、项目资料交接
□ 缴回钥匙、物品
总经办
□ 缴回个人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的办公文具
□ 借用图书归还
□ 所保管的固定资产验收
□ 缴回识别证、名片、员工手册、工作牌
3、本表须由离职员工在办理完毕所有事项后交人力资源部。
离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
员工离职流程表
员工离职流程表
1. 离职申请
- 员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。
- 直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。
2. 公告通知
- 人力资源部门收到离职申请后，将发出正式的离职公告通知。
- 公告通知会包含离职员工的姓名、离职日期以及相应离职流
程的安排。
3. 离职交接
- 离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作的连续性。
- 交接内容包括工作任务、文件资料、系统权限等。
4. 离职手续
- 离职员工需办理相关离职手续，包括归还公司财产、解除劳动合同等。
- 人力资源部门将提供相应的离职手续清单，并指导员工完成相关办理。
5. 离职面谈
- 离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因、工作反馈等。
- 面谈结果将作为改进公司管理、提高员工满意度的参考。
6. 离职结算
- 人力资源部门将进行离职员工的工资结算，包括未休年假、加班费等。
- 离职结算将在离职员工的离职日期后的一定时间内完成。
请注意，以上流程仅做参考，具体流程可能根据公司内部规定或地方法律的要求而有所调整或变化。
在进行离职流程时，请确保符合相关规定，并与人力资源部门进行有效沟通。
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
员工离职手续办理会签表
签字确认
□离职手续已办理完毕
□离职手续暂未办理完毕
未办完事项说明：
其他说明：
签字：年月日
(10)固定资产
签字：
年月日
(11)财务清账
签字：
年月日
总经理
经理级以上
人员
签字：
年月日
(12)工资结算
签字：
年月日
其他
签字：
年月日
部门负责人
签字确认
□已交接完毕，可办后续手续
□暂未交接完毕，但可办理后续手续
员工离职手续办理会签表
姓名
性别
年龄
部门
岗位
用人
部门
(1)工作交接（需附清单）
签字：
年月日
人事行Байду номын сангаас部
(13)可利用物资收回，手机卡退回
回物资：
手机卡：□领过卡□未领卡
□已停机□未停机
签字：年月日
(2)办公物品交接(包括:手机卡、胸卡、可回收物品等)
签字：
年月日
(3)笔记本、电脑交接
签字：
年月日
(14)社保关系转移
社保：
公积金：
签字：年月日
(4)图书资料交接
签字：
年月日
(5)钥匙（门、柜）
签字：
年月日
(15)胸卡退回人事档案转移
签字：年月日
(6)工具交接
签字：
年月日
(16)工会关系转移
签字：年月日
(7)考勤情况
_____月份，共计出勤______天
备注：
签字：年月日
(17)考勤确认
签字：年月日
部门负责人
签字确认
其他说明：
员工离职手续办理流程表
员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。
- 主管与员工进行离职面谈，了解离职原因，并填写离职面谈记录表。
2. 提交离职申请
- 主管将员工离职申请表和离职面谈记录表提交给人力资源部门。
- 人力资源部门审核离职申请，确认离职日期和离职原因。
3. 离职手续办理
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备
和离职手续办理流程的说明。
- 员工办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、填写离职手
续表等。
4. 离职手续审批
- 人力资源部门审核员工提交的离职手续材料，确认完整和合规性。
- 主管对员工的工作交接情况进行确认。
5. 离职手续完成
- 人力资源部门颁发离职证明，并与员工进行离职面谈。
- 主管与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，做好离职调查。
6. 档案处理
- 人力资源部门将员工的档案进行归档，并进行离职手续的档案管理。
- 主管对员工的工作表现进行总结，并进行离职报告的撰写。
7. 离职后续处理
- 人力资源部门进行员工的离职福利结算，包括工资结算、社保、公积金等。
- 主管与离职员工保持联系，做好离职后的人际关系维护和反馈。
员工离职表(标准模版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职申请日期
预计离职B期
离职类型
辞职口
辞退口
自离口
开除口
其他口
职因述离原详
离职员工对公司意见
所属部门意见
未面谈口
己面谈口
面谈要点：
部门经理签字：部门总监签字：
财务部
借款情况
无借款口
己归还口
未归还尚欠（）元
挂账情况
无挂账口
已结清口
未结清尚欠（）元
行政部意见
物品交接
已交接口
未交接口
未面谈口
已面谈口
面谈要点：
行政总监签字：
总经理批示
同意申请口
其他意见口
总经理签字：
备注*:
1.试用期员工需提前3天，已转正员工需提前30天提出离职申请，并在审批后及时交至行政部，否则按照辞退
处理。
2.此表审批后由行政部保存。
员工离职手续清单记录表
员工离职手续清单记录表员工离职手续清单记录表离职手续清单记录表是用于记录员工离职过程中需要完成的各项手续和事项的清单。
通过使用这个清单，人力资源行政专家可以确保离职流程的顺利进行，并且遵守相关法规和公司政策。
以下是员工离职手续清单记录表的内容：1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面的离职申请，并注明离职日期。
2. 安排离职面谈：人力资源行政专家应安排一次离职面谈，以了解员工离职的原因，并提供必要的支持和解答。
3. 收集离职材料：员工需要提交离职所需的文件和材料，如离职申请、辞职信、身份证复印件等。
4. 结清工资和福利：人力资源行政专家需要计算员工的应发工资、加班费、年假等，并结清相关款项。
5. 办理社会保险和公积金手续：人力资源行政专家应协助员工办理社会保险和公积金的注销手续。
6. 进行离职交接：员工需要与接替者或相关部门进行离职交接，确保工作的顺利过渡。
7. 清理个人工作区：员工需要清理个人工作区的物品，并归还公司财产。
8. 进行离职面谈：人力资源行政专家应安排一次离职面谈，以了解员工对公司的意见和建议。
9. 发放离职证明：人力资源行政专家需要为员工提供离职证明，包括离职日期、岗位、工作表现等信息。
10. 注销员工账户和权限：人力资源行政专家需要协助员工注销公司内部账户和权限，确保信息安全。
11. 进行离职调查：人力资源行政专家可以进行离职调查，了解员工对公司的离职原因和体验，以改进公司的人力资源管理。
以上是员工离职手续清单记录表的内容，通过遵循这个清单，人力资源行政专家可以确保离职过程的顺利进行，并与员工保持良好的关系。
员工离职表(标准版)
员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。
正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。
填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。
正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。
2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。
性别：选择或填写员工的性别。
入职日期：记录员工正式入职的日期。
部门：填写员工所属的部门名称。
职务：明确员工在离职前的具体职务。
3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。
员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。
说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。
4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。
交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。
5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。
原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。
实际操作中，可附加离职原因说明文档。
6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。
财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。
行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。
总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。
员工离职手续所需表格(全套)
入职日期：
部门主管：
面谈日期：
面谈负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接领导的建议：
对公司管理的建议：
签字：
解除劳动合同证明书
,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。
特此证明！
康惠中天（北京）科技有限公司
当事人签字：日期：
分管副总签字：
日期：
人资副总签字：
日期：
董事长签字：
日期：
备注：此表原件将由人资行政部存档。
工作交接明细
部门：岗位：交接时间：
序号
事项
主要交接内容
交接人签字确认：日期：
接收人签字确认：日期：
监交人签字确认：日期：
备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。
离职面谈记录
财务部
蕴滋美相关费用清算情况
签字：日期：
润康相关费用清算情况
有无欠款等其他费用清算情况
签字：日期：
归还办公用品（所借相机及其他公物）情况
归还电脑及相关设备，U盘情况
社会保险办理情况
签字：日期：
其它事宜：
签字：日期：
人力资源部
归还所借书籍情况
签字：日期：
签字：日期：
本人签字确认：
本人同意移交以上事项，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从于年月日与单位终止劳动合作关系，并无异议。今后所从事的一切活动与公司无关。
离职申请表【1】
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
重庆苏克塞斯生物科技有限公司
员工离职表
姓名：
所属公司：
部门：
职务：
入职日期：
填表日期：
备注：苏克塞斯员工离职流程：
部门领导知悉签字——分管领导（分公司负责人）意见——财务部交接——行政人事部意见——行政总裁审批请离职员工严格按照以上流程办理离职手续。
离职申请书
工作移交清单
注：本表由离职人员在交接时间内持表在部门交接，部门经理需监督执行，并最终签字确认。
本表签字确认后，再完善《离职手续表》表格，办结后原件交人力资源部，原任职单位及离职人员本人复印保存。
离职手续表
注：本表在离职交接时间内，《工作移交清单》完善后，由离职人员持表在公司职能部门按序办理离职手续。