2018福建地区生产文员职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
最新专用于市场薪酬调查表(完整版)
和地质勘查
业
N 水利、环
境和公共设
施管理业
O 居民服务
和其他服务
业
P 教育
Q 卫生、社
会保障和社
会福利业
R 文化、体
育和娱乐业
。
S 公共管理
与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务 （A~E)：
（）
（可多选)
A--设计研发 、技术服务
B--生产加工 、成品销售
C--营销代理 、渠道销售
D--资金运营 、融资筹划
E--其他
薪酬构成情 况：
（ %）
基本工资
（ %） 岗位工资
（ %） 绩效工资
（ %） （ %） （ %） 备注
奖金提成 津贴
补贴
福利构成情 况（含补贴 等）：
（） 商业保险
（） 公积金
（划勾选 择）
（） 餐补
（ ） （ ） （ ） 备注
话补
房补
车补
企业主要岗 位月度税前 平均薪资 （取平均 值）：
杨氏表单
序号
部门
1 经营管理 2 3 4 5 6 设计研发 7 8 9 10 11 生产加工 12 13 14 15 16 采购供应 17 18 19 20 市场营销 21 22 23 24 财务审计 25 26 27 行政人事
岗位
总裁 副总裁 总经理 副总 总助 部长/经理 高级工程师 工程师 技术员 内勤 部长/经理 设备维护 质量控制 班组长 操作工 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 部长/经理
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业 （A~U)
定岗薪资表
德化东方热电有限公司定岗薪资表
级别
20 8.5 13.5 13.5 12.5 12.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25
学历
中技 高中 大专 高中 高中 高中 中技 中技 高中 高中 高中 高中 高中 中技 中技 中技 高中 中技 高中 高中 中技
10
138
192.24
10
101
140.22
10
101
140.22
10
133.5
185.58
10
149
207.18
10
131
182.34
10
123
171.36
10
124
172.62
10
122.5
170.28
医疗保险 (7.5%) 67.73 75.6 105.36 67.73 74.18 69.9 93.45 67.73 94.95 87.53 75.08 82.73 71.33 67.5 67.5 68.85 76.88 67.73 63.53 64.05 63.15
10
129
179.46
10
129
179.64
10
131
182.34
10
129
179.64
10
98
136.44
10
91.5
127.26
10
137
190.8
10
163
226.62
10
170.5
237.06
10
126.5
175.86
薪酬分析报告人工效能分析及解决思路
2017年薪酬分析报告（南宁分公司）工资总额分配思路概述2017年南宁分公司业务发展迅速，从6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。
南宁分公司工资分配思路总体如下：合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例；基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平；薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人；文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬结构中，提高基本工资比重，降低绩效工资比重。
各岗位差异分析广西地区薪酬调研数据2017年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态2017年，广西全区生产总值（GDP）亿元，首破二万亿元，省会城市GDP排名第18位。
根据广西人才网联系统数据（占据当地市场90%以上数据）显示，2017年薪酬调查用人单位总样本数为20072家，需求人才数为762669人，而求职人才数为400604人。
总人才供求比为（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为），呈现出人才供不应求的现象。
从供求比来看，可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。
年广西地区人才薪酬分析（1）总体概况根据《2017年广西人才网联系统薪酬报告》2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4408元/月，比去年的4044元/月增长了%，而求职者期望平均薪酬为4083元/月，比去年的3846元/月增长%。
此数据与供求比的数据相符，说明用人单位更难招聘到合适的员工。
近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：（2）薪酬结构分析：从2013年至2017年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。
2017年，广西平均薪酬区间数据如下：3000-3999元/月区间的职位数量占比为%，4000-4999元/月区间的职位数量占比%，5000-5999元/月薪酬区间职位占比已达到%。
厦门薪酬调研报告
厦门薪酬调研报告厦门薪酬调研报告一、引言薪酬是员工劳动价值的回报，也是企业留住人才和提高工作积极性的重要手段。
本报告旨在对厦门地区的薪酬情况进行调研，为企业提供有关薪酬设计和管理的参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放调查问卷200份，回收有效问卷175份，有效回收率87.5%。
调研范围涵盖了厦门地区各行业的企业。
三、薪酬水平调研结果1. 厦门企业的薪酬水平相对较高，平均薪资在8000-10000元之间占比最大，约为55%。
其次是10000-12000元的占比约为30%，超过12000元的占比约为15%。
这说明厦门地区企业对员工的薪资待遇比较慷慨。
2. 在不同行业中，IT行业的薪酬水平较高，平均薪资20000元以上的人数最多，占比达到50%以上。
其他行业如金融、制造业、教育等相对较低。
3. 根据员工的工作年限，薪酬水平也有差异。
在工作年限1-3年的员工中，薪资在8000-10000元之间的占比最多，约为60%。
随着工作年限的增加，薪资水平也逐渐提高，工作年限在10年以上的员工中，薪资超过12000元的占比最高，约为40%。
四、薪酬构成调研结果1. 厦门企业的薪酬构成中，基本工资是最主要的组成部分，占比达到80%以上。
其次是绩效奖金、岗位津贴等，占比分别为15%和5%。
这说明厦门企业更注重员工的基本收入。
2. 在不同行业中，薪酬构成也有所不同。
IT行业中，基本工资的占比最高，达到90%以上。
金融行业中，绩效奖金的占比较高，达到25%以上。
制造业和教育行业相对注重岗位津贴。
3. 不同工作年限的员工薪酬构成也有差异。
在工作年限1-3年的员工中，基本工资的占比最高，达到85%以上。
随着工作年限的增加，绩效奖金的占比逐渐提高，而基本工资的占比逐渐下降。
五、薪酬管理调研结果1. 厦门企业中，绝大多数采用绩效考核制度进行薪酬管理，占比超过90%。
少部分企业采用岗位等级制度和能力评估制度，占比分别为5%和3%。
2023福州薪酬报告
2023福州薪酬报告引言对于企业来说，合理的薪酬体系是吸引和留住人才的关键因素之一。
福州作为福建省的省会城市，在东南沿海地区有着独特的地理位置优势和发展潜力，不断吸引着越来越多的企业和人才。
本报告旨在分析2023年福州市的薪酬水平和趋势，为企业提供参考，以便制定合理的薪酬策略。
1. 福州薪酬总体情况1.1 薪酬水平根据我们的调研数据显示，2023年福州市的平均薪酬水平为XXXX元/月。
福州市的薪酬水平相对较高，主要受到以下因素的影响：•经济发展：福州作为东南沿海地区的重要城市，经济发展较为迅速，吸引了大量的投资和企业进驻，提高了人才需求和薪酬水平。
•产业结构：福州市的产业结构多元化，涵盖了制造业、服务业、高新技术产业等多个领域，各个行业的发展都对薪酬水平有所推动。
1.2 薪酬差异福州市的薪酬差异在不同行业、不同职位之间存在明显的差异。
一般来说，高技能、高需求、高风险的职位薪酬水平相对较高，而一些低技能、低需求、低风险的职位薪酬水平相对较低。
此外，薪酬水平还受到企业规模、员工资历、绩效表现等因素的影响。
规模较大的企业通常拥有更高的资金实力，往往有更多的空间提高员工的薪酬水平。
员工的资历和绩效表现也会对薪酬水平产生影响，资历较高、绩效优秀的员工往往能获得更高的薪酬。
2. 不同行业的薪酬情况2.1 制造业福州市的制造业是主要的经济支柱之一，各个细分行业的薪酬情况存在差异。
根据我们的调研数据，制造业的薪酬水平相对较高，主要原因是制造业对高技能、高质量的人才有较高的需求。
2.2 服务业福州市的服务业发展较为迅速，涵盖了金融、零售、餐饮、旅游等多个领域。
服务业的薪酬水平相对较高，特别是一些金融和高端餐饮行业。
2.3 高新技术产业福州市的高新技术产业是未来发展的重点领域之一，对人才需求较大。
高新技术产业的薪酬水平相对较高，吸引了大量的技术人才。
3. 薪酬趋势预测3.1 增长趋势根据对当前市场和经济形势的分析，预计2023年福州市的薪酬水平将继续呈上升趋势。
龙湖地产薪酬体系(内部资料)
基本薪资4000元/月Fra bibliotek9人力资源管控——人员薪酬
龙湖高管薪酬处行业内前列
董事姓名
职位
基本薪金及 其他福利
花红
退休福利供款
以权益结算 及股份为基 础的付款 —
总计
吴亚军
集团董事长兼首席执 行官
410
300
3
713
林钜昌
房晟陶 陈凯 秦力洪
公司董事
首席人力资源官 运营及投资发展部总 经理 客户及公司品牌部总 经理
19
快速发展时期
诉求点
上市前
上市后
•业务快速发展，人事和 内部管理要求简洁快速
•作为上市前的冲刺阶段， 公司需要有“背景”的员 工提升资本市场影响力
•上市成功，企业对于业 务发展的要求加剧
事件
•引入原宝洁（广州）有 限公司高级人力资源经 理——房晟陶
•任命首席财务官董事林 钜昌 •任命客户及公司品牌部 总经理秦力洪 •运营及投资发展部总经 理陈凯
X1
X2
X3
X4
X5
X6
管理序列
销售人员属于销售序列，具有完善的等级制度，从X1~X6逐级晋升，表现好可从销售序列升 入管理序列 等级和工资、奖金挂钩，等级越高，工资和奖金越高，销售业绩要求也更高
销售员工作内容 销售 工程跟踪 市场研展 管理
售楼员综合素质要求高，青睐高学历、名牌学校 销售人员除销售外兼顾其他工作，“干三个人的活，拿两个人的钱” 对销售人员进行严格培训，强调企业文化
13
人力资源管控——人员薪酬
龙湖销售员工属于销售序列，在重庆的薪资采用由底薪和奖金构成，在重庆以 外采用销售佣金的制度。
一般销售员 薪资构成
2018电子商务行业薪酬报告
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 19% 500人及以上 30%
500人以下 43%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 28% 外资 28%
民营 37%
info@
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,137,321 1,229,301 1,340,413 1,440,327 1,433,760
2年以下 1,269,032 1,137,321
2－5年 1,358,248 1,229,301
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,269,032 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,358,248 1,403,134 1,483,975 1,595,481
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018黑龙江社平均工资是多少
2018⿊龙江社平均⼯资是多少
基本上在每⼀个地区隔⼀段时间就会由政府部门公布当地的⼀些社会平均⼯资⽔平，可以通过这个数据查看当地的员⼯的⼀些经济状况，那么⿊龙江地区平均⼯资有多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018⿊龙江社平均⼯资
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为56067元，其中，哈尔滨65207元，齐齐哈尔53124元，⼤庆74583元;从⾏业门类看，科学研究和技术服务业平均⼯资73978元，教育业72656元，采矿业68926元，为平均⼯资最⾼的3个⾏业。
⼆、社平⼯资
社平⼯资是社会职⼯的平均⼯资的简称，通常指某⼀地区或国家⼀定时期内(通常为⼀年)全部职⼯⼯资总额除以这⼀时期内职⼯⼈数后所得的平均⼯资，通过该时期该范围全体职⼯的⼯资总额与职⼯平均⼈数之⽐⽽得到。
通常由政府根据上年度的情况公布。
根据以上内容的相关回答可以得出，在⿊龙江地区平均⼯资，如果是城镇单位的员⼯，可以达到每⼀年56,000多元，这个还要分具体所在的地区了，如果在⼤庆地区可以拿到7万多每⼀年，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
厦门部分工种(职位)工资指导价位
部分工种(职位)工资指导价位 单位：元/人·月职位 高位数 中位数 低位数企业董事 46403 19843 7596企业经理(厂长) 40934 13842 3319企业职能部门经理或主管 27194 15413 5379通信工程技术人员 8858 4825 3687计算机与应用工程技术人员 20966 5959 4028计算机网络技术人员 13215 4482 2932计算机网络管理人员 7312 5487 3169计算机程序设计员 8356 6645 4086数控程序员 5190 4852 3847多媒体作品制作员 3582 2908 2149电气工程技术人员 9643 4474 3990电力工程技术人员 12629 6404 4541数字视频合成师 5149 4825 3415建筑木工 3477 2927 2387糖果工艺师 5847 4961 4167项目管理师 4879 4089 3515物流师 5715 4065 3489商务策划师 12864 10879 7648会展策划师 4894 4279 3488企业文化师 5897 5087 2345园艺技术人员 6485 4189 2368飞机和船舶技术人员 16543 8036 4575经济计划人员 9549 6754 2971统计人员 11144 4428 2498会计人员 12809 4729 2442出纳 9856 4411 2041资产评估人员 5093 3772 2684审计人员 17463 7505 4265国际商务人员 8013 4490 3186报关员 7962 3538 2282房地产开发业务人员 16523 6875 4430不动产销售员 6379 4191 3130银行外汇管理员 17798 14797 6207银行清算员 21297 10986 6811银行信贷员 34175 12658 5630银行储蓄员 15341 9005 5808保险推销员 11560 4977 2196保险理赔员 6388 3934 2686证券交易员 15646 10564 7218证券投资顾问 18941 16378 10589理财规划师 14863 12674 7489摄影记者 7578 6184 5189文字记者 6380 4915 4035文字编辑 8350 4564 2932美术编辑 4652 3745 2741电子出版物编辑 6745 5489 4846网络编辑员 6896 4648 3498校对员 4988 4248 3744图书资料与档案业务人员 9733 4052 2387档案业务人员 4848 4489 3918行政办公人员 5997 4432 2677行政业务办公人员 12612 4974 2221秘书 15682 4703 2565公关员 7069 4931 2520收发员 4723 2593 2068计算机操作员 6429 3301 2520制图员 8624 4125 2795保安员 5603 2420 1854消防人员 6411 4048 2277邮政营业员 4853 4051 2606投递员 3281 2787 2209报刊业务员 3848 3588 2942速递业务员 4089 3484 2815电信业务营业员 9087 4716 3795话务员 4055 2954 2198电信业务员 4849 3994 3589线务员 7581 5754 3057收购员 5164 4078 2425拍卖、典当及租赁业务 5519 3808 3215典当业务员 7878 6757 4548废旧物资回收挑选工 5487 4089 3484商品监督员 4184 3841 3417市场管理员 4877 3965 2897医药商品购销员 4841 3204 2810保鲜员 3452 2785 2158冷藏工 3971 2994 2362商品养护员 3654 2990 2504中式烹调师 7601 4076 2769中式面点师 4950 2894 2137西式烹调师 9301 4273 2779西式面点师 5473 3829 3582调酒师 6021 3159 2625茶艺师 4891 3487 2897咖啡师 5845 4649 3718餐具清洗保管员 2874 2341 1779旅店服务员 3460 2384 1843导游 4709 3449 2021公共游览场所服务员 4235 3588 2444展览讲解员 4356 3184 2884插花员 4464 3784 2354观赏动物饲养员 5945 4985 3489盆景工 4127 3073 2382园林植物保护工 3808 2994 2158康乐服务员 4070 3044 2625保健按摩师 4867 3809 2818汽车运输调度员 8580 4375 3373公路收费及监控员 6382 4044 2571旅客列车乘务员 4894 3848 2941行包运输服务员 4268 3318 2344车站客运服务员 3704 3140 2977航空运输地面服务员 7124 4997 3439船舶业务员 11462 5890 4760港口客运员 5214 4029 3440医疗救护员 11101 4047 3160药房辅助员 10513 5352 3130西医医师 8030 5170 3475中医医师 7467 5042 3177社会中介服务人员 15562 10953 4905职业信息分析师 6086 4212 2928中介代理人 8791 6489 4063职业指导员 4163 3541 2891社会工作者 4494 3048 2154创业咨询师 7498 5189 4090房地产经纪人 8129 7719 6189家用电子产品维修工 3354 2643 2046家用电器产品维修工 3299 2643 2069办公设备维修工 4402 3370 2647家庭服务员 2774 2350 1809垃圾清运工 2256 1922 1701保洁员 3503 2005 1695其他环境卫生人员 3071 2029 1977心理资询师 8549 7198 4216礼仪主持人 7191 5157 4165护理人员 6525 3565 2382花卉园艺工 3446 2769 2127蔬菜园艺工 4244 2963 2469蔬菜加工工 3445 2689 2053茶叶加工工 5681 3865 3112护林员 3548 3374 2818森林防火员 3611 3048 2447水产品加工人员 3438 2656 2120水产品原料处理工 4048 3518 2758鱼糜及鱼糜制品处理工 5489 4444 3840混凝土维修工 3948 3157 2447铁合金冶炼人员 4672 3317 2387金属轧制人员 3756 2968 2768锯床工 3265 2531 2157抛磨光工 4267 3152 2776电切削工 3471 2836 2144船舶修理工 6236 4972 3797电子计算机维修工 4322 3661 2917制鞋工 4303 2994 2068制材工 3268 2538 2007机械木工 4476 3264 2255制浆工 3574 2526 2087造纸工 3473 2358 1993水泥生产制造工 4034 2950 2485水泥制品工 3715 2927 2154装饰装修工 6548 4312 2520简单体力劳动工 4117 2904 1779。
1、U型槽安装检验批质量验收记录
1、U型槽安装检验批质量验收记录一、引言随着全球经济一体化的深入发展，企业竞争日趋激烈。
在人力资源领域，薪酬制度的合理性对企业的竞争力有着至关重要的影响。
为了解当前企业的薪酬状况，我们进行了一次全面的薪酬调研分析。
本报告将就调研结果进行深入剖析，并提出一些针对薪酬制度的改进建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式进行。
问卷调查覆盖了不同行业、不同规模的企业，以收集广泛的薪酬数据。
访谈则主要针对企业高管和人力资源专家，以获取他们对薪酬制度的看法和建议。
三、调研结果1、行业差异：不同行业的薪酬水平存在明显差异。
例如，科技行业的薪酬普遍较高，而传统制造业的薪酬水平则相对较低。
2、企业规模：企业规模对薪酬水平也有影响。
大型企业的薪酬水平普遍较高，而中小型企业的薪酬水平则相对较低。
3、职位等级：职位等级越高，薪酬水平也越高。
管理岗位和高级技术岗位的薪酬普遍较高。
4、绩效表现：绩效表现对薪酬也有影响。
表现优秀的员工通常能获得更高的奖金和晋升机会。
四、问题分析根据调研结果，我们发现以下几个问题：1、薪酬制度缺乏公平性：一些企业的薪酬制度没有充分考虑员工的岗位职责、技能水平和市场行情，导致员工对薪酬制度的公平性产生质疑。
2、激励机制不足：部分企业的薪酬制度缺乏有效的激励机制，无法激发员工的工作积极性和创造力。
3、薪酬调整机制不灵活：一些企业的薪酬调整机制过于僵化，无法适应市场变化和公司业绩的变化。
五、改进建议针对以上问题，我们提出以下改进建议：1、建立公平的薪酬制度：企业应充分考虑员工的岗位职责、技能水平和市场行情，制定公平、合理的薪酬制度。
2、加强激励机制：企业应建立有效的激励机制，通过奖金、晋升等方式激发员工的工作积极性和创造力。
3、建立灵活的薪酬调整机制：企业应建立灵活的薪酬调整机制，以适应市场变化和公司业绩的变化。
4、提高员工参与度：企业应提高员工对薪酬制度的参与度，让员工了解薪酬制度的制定过程，增强其对薪酬制度的认同感。
薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：深圳市不同行业“淘宝销售”三、调查时间段：2014年7月至四、同职位薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
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调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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生产文员 岗位薪酬调查报告
福建地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0