供热公司新员工培训材料

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热力公司员工培训资料

热力公司员工培训资料
热力系统
热力系统包括供热系统、制冷系统、 空调系统等,用于实现热量供应和调 节。
热力安全与环保
热力安全
热力安全是指保障热力设备和系统的安全运行,包括防止超压、过热、泄漏等 安全问题。
环保
热力环保是指减少热力设备和系统的环境污染,包括减少温室气体排放、降低 噪音和减少废弃物等。
03
员工岗位职责
热力生产岗位职责
员工精神
团结协作、勇于拼搏、追 求卓越
02
热力基础知识
热力概念与原理
热力概念
热力是指热量传递过程中所表现 出的能量形式,包括热传导、热 对流和热辐射等。
热力原理
热力原理是研究热量传递规律的 科学,包括热量传递的基本方式 、传热系数和热阻等概念。
热力设备与系统
热力设备
热力设备包括锅炉、蒸汽发生器、散 热器、换热器等,用于产生和传输热 量。
了解客户需求,掌握客户需求分析的 方法和技巧,能够为客户提供个性化 的解决方案。
掌握销售谈判技巧和销售心理学知识 ,能够与客户建立良好的沟通和信任 关系,提高销售业绩。
产品知识培训
熟悉公司热力产品的性能、特点和使 用方法,能够向客户介绍和推荐适合 的产品。
05
员工素质提升
总结词
提升员工沟通技巧,促进内部协作与交流。
公司业务与产品
主营业务
集中供热、供暖、制冷等
产品与服务
提供各种型号的锅炉、换热器、管道等供热设备,以及为用户提供 专业的供热解决方案
市场覆盖
覆盖全国多个省份和地区,拥有数百万用户
公司文化与价值观
01
02
03
企业文化
以人为本、诚信经营、创 新发展
价值观
为社会创造价值,为用户 提供优质服务,为员工创 造幸福生活

供热公司新员工入职培训ppt

供热公司新员工入职培训ppt
添加标题
培训安排
培训时间:2023年7月1日至7月5日,共5天 培训地点:公司内部培训室 培训内容:供热公司基本情况、岗位职责与要求、安全操作规程等 培训形式:讲座、案例分析、角色扮演等
公司文化与价值观
公司愿景与使命
公司愿景:成为供热行业的领导者,提供优质、高效的服务,创 造可持续发展的未来。
培训计划:对新员工进行系统的岗位培训,包括理论知识和实践操作,确 保其能够胜任工作
岗位技能要求与提升
熟练掌握公司业务流程和操作规范 具备安全意识,掌握安全操作规程 具备良好的沟通能力和团队协作精神 具备快速学习新知识和适应新环境的能力
岗位沟通与协作能力
沟通能力:能够清晰地表达自己的观点,理解他人的需求和意见,有效地进行沟通。
公司使命:致力于为客户提供安全、舒适、节能的供热服务,同 时关注环境保护和社会责任。
公司核心价值观
客户至上:始终以客户需求为导向,提供优质服务 诚信经营:坚守诚信原则,建立良好商业信誉 团队合作:发挥团队精神,共同实现公司目标 创新发展:不断追求创新,提升公司核心竞争力
公司员工行为准则
尊重:尊重公司、 同事和客户,保 持礼貌和友善。
培训反馈:收集 参训新员工的意 见和建议,以便 改进后续的培训 计划
展望未来:对新 员工在供热公司 的职业发展进行 规划和展望
个人职业发展规划建议
了解自己的优势和不足,制定适合自己的职业发展计划。 不断学习和提升自己的专业技能,增强竞争力。 积极寻求发展机会,勇于挑战自己,不断拓展职业发展空间。 与同事保持良好的沟通与合作,共同成长,共同实现职业目标。
服务质量监控与改进措施
监控目的:确保供热服务质量达标,提高客户满意度 监控方式:定期检查、客户反馈、内部评估等 改进措施:针对问题制定整改计划,加强员工培训和技能提升 持续改进:建立长效机制,不断优化服务流程和标准

供热安全教育培训计划

供热安全教育培训计划

供热安全教育培训计划一、培训目的供热安全教育培训的目的是为了提高员工对供热安全的认识和意识,确保供热系统的正常运行和安全使用。

通过培训,使员工掌握供热系统的安全操作规程,了解供热设备的基本知识和安全防护措施,提高员工的供热安全技能和应急处理能力,降低事故发生的风险,确保供热系统的稳定、安全和高效运行。

二、培训对象本次培训面向全体供热系统相关工作人员,包括供热系统运行维护人员、热力站操作人员、巡检维修人员等。

三、培训内容1. 供热系统的基本知识(1)供热系统的组成和工作原理(2)主要设备的运行原理和特点(3)常见的故障和处理方法2. 供热设备的安全操作规程(1)供热设备的操作流程和注意事项(2)热力站的操作规程和安全防护措施(3)燃气锅炉、热水锅炉、蒸汽锅炉的安全操作规程(4)供热管网的安全使用注意事项3. 供热安全技能培训(1)燃烧安全知识和防火措施(2)排气排泥操作要求(3)水处理知识和水质监测(4)管道维护保养技能培训(5)紧急情况应急处理培训四、培训形式为了便于全体员工参与培训,培训形式采取线上线下相结合的方式。

具体方法包括:组织专业讲师进行现场授课、利用多媒体进行在线课程培训、开展供热系统实训操作。

五、培训计划1. 开拓前期:确定培训需求、制定培训计划、确定培训内容和形式、安排培训时间、确定培训地点和设备。

2. 培训准备:准备培训资料、邀请培训讲师、准备培训场地和设备。

3. 培训实施:进行供热安全知识培训、操作规程培训、现场实操培训。

4. 培训总结:对培训效果进行评估,总结经验,完善培训计划。

六、培训评估为了确保培训的有效性和实用性,将对培训效果进行评估。

评估内容包括:培训后员工对供热安全知识的掌握程度、安全操作规程是否得到遵守、是否能够熟练操作供热设备、是否能够灵活应对突发事件等。

七、培训考核为了检验员工的学习成果,进行培训考核。

考核内容包括:供热系统基本知识、设备操作规程、安全技能操作等方面。

供热公司安全培训资料

供热公司安全培训资料

供热公司安全培训资料**供热有限责任公司安全培训资料一、安全生产基础知识:1、安全:顾名思义,安全为“无危则安,无缺则全”按照系统安全工程观点,安全是指生产系统中人员免遭不可承受的危险的伤害. 2、本质安全:本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能本质安全是安全生产管理“预防为主”的根本体现,也是安全生产管理的最高境界。

3、安全生产管理:针对人们生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。

4、安全生产管理的目标:减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害,财产损失,环境污染以及其他损失等。

5、安全生产管理的基本对象是企业员工,以及涉及到企业中所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。

6、安全生产管理的内容:安全生产管理机构和安全生产管理人员,安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全培训教育、安全生产档案。

7、安全生产的概念:是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动8、生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况,即人不受伤害,物不受损失。

9、什么叫事故?伤亡事故?事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件,迫使生产暂时停止或人员受到伤害。

事故是生产实践异常的突变。

伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

10、工伤:也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

11、发生工伤事故的应急原则是? 答:抢救伤员,保护事故现场,迅速报告有关部门。

12、事故按伤害程度分为:轻伤、重伤、死亡。

某供热公司新员工入职培训

某供热公司新员工入职培训

组长签字
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经理签字
休假制度
1 3 5
法定假
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的 容打在这里,或者通过复制您的文本。
试用期间
提交入职手续 办理入职手续 递交相关证件 提交体检报告 履行入职培训
培训期间
签订试用合同 转签社保福利 办理社保五险 办理员工证件 领取员工厂服
试用期满
提交转正申请 评估转正申请 公司进行审核 调整薪酬支付 签订劳动合同
入职期间
履行公司义务 完成本职工作 维护公司利益 遵守公司规定 参加公司活动
某供热公司新员工入职培训
目录 Contents
1
Management System
入职流程
劳动合同
休假制度
加班调休
人事管理制度
考勤制度
请假制度
薪酬管理
公司福利
2
Management System
员工操守
行为规范
作息时间
工作要求
处罚制度
岗位管理
行政管理制度
职位晋升
其他制度
04
添加标题
1 人事管理制度
请假制度
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提交申请
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供热公司安全培训资料

供热公司安全培训资料

供热公司安全培训资料**供热有限责任公司安全培训资料一、安全生产基础知识:1、安全:顾名思义,安全为“无危则安,无缺则全”按照系统安全工程观点,安全是指生产系统中人员免遭不可承受的危险的伤害. 2、本质安全:本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能本质安全是安全生产管理“预防为主”的根本体现,也是安全生产管理的最高境界。

3、安全生产管理:针对人们生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。

4、安全生产管理的目标:减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害,财产损失,环境污染以及其他损失等。

5、安全生产管理的基本对象是企业员工,以及涉及到企业中所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。

6、安全生产管理的内容:安全生产管理机构和安全生产管理人员,安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全培训教育、安全生产档案。

7、安全生产的概念:是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动8、生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况,即人不受伤害,物不受损失。

9、什么叫事故?伤亡事故?事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件,迫使生产暂时停止或人员受到伤害。

事故是生产实践异常的突变。

伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

10、工伤:也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

11、发生工伤事故的应急原则是? 答:抢救伤员,保护事故现场,迅速报告有关部门。

12、事故按伤害程度分为:轻伤、重伤、死亡。

供暖企业安全培训大纲范文

供暖企业安全培训大纲范文

供暖企业安全培训大纲范文一、培训目的本次培训旨在加强供暖企业员工的安全意识,提升企业的安全管理水平,确保暖企业安全生产。

二、培训内容1. 安全管理制度及流程2. 安全事故案例分析及应对措施3. 安全设施及装备的正确使用与维护4. 火灾防范及应急逃生演练5. 安全生产法律法规及政策宣讲三、培训方法1. 专业讲师授课2. 安全生产法律法规案例分析3. 安全设施模拟操作演练四、培训对象公司全体员工五、培训时间两天六、培训效果评估通过考核及培训后问卷调查对培训效果进行评估。

七、安全教育宣传在企业内部举办安全知识宣传活动,加强员工安全意识。

八、培训师资力量由具有丰富安全管理经验的专业人员担任培训师,确保培训内容的专业性和实用性。

九、培训前期准备确定培训场地、准备培训资料、通知参加培训的员工,并做好培训工作的安排和准备。

十、培训后续跟踪培训结束后,企业需要建立健全的安全管理制度和相关文件,对员工进行安全生产知识的测试及实际操作技能的考核,确保培训效果得到巩固和提高。

十一、其他事项1. 培训中要加强对员工安全行为的检查和督促,提醒员工时刻关注生产过程中的安全隐患。

2. 加强与相关部门的沟通,建立和谐的安全生产合作机制,确保员工的生命安全和生产设施的安全。

3. 提供员工举报安全隐患以及应对危险情况的渠道和方法,鼓励员工积极参与安全管理工作,形成企业安全共识。

通过本次培训,相信能够提升供暖企业员工对安全生产的重视程度,增强他们的安全意识和应急处置能力,为企业的可持续发展保驾护航。

同时,也希望企业能够将安全管理工作纳入日常生产经营中,做到安全生产永远在路上。

供热站新员工入职培训ppt

供热站新员工入职培训ppt

供热站设备与运行
供热站主要设备:锅炉、 换热器、水泵、阀门等
设备运行原理:锅炉产 生蒸汽,蒸汽通过管道 输送到换热器,换热器 将热量传递给水,水加 热后输送给用户
设备维护与保养:定期 检查、保养、维修设备, 确保正常运行
设备安全操作:遵循安 全操作规程,确保员工 安全和供热稳定
岗位职责与安全操作
YOUR LOGO
XXX,a click to unlimited possibilities
供热站新员工入职培训PPT大纲
汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
欢迎与介 绍
03.
供热基础 知识
04.
岗位职责 与安全操 作
05.
技能培训 与实践操 作
06.
考核与总 结
考核方式与标准
考核方式:笔试、实操、面试 考核标准:按照岗位技能要求制定,包括工作态度、工作能力、工作绩效等方面
培训效果评估
考核方式:理 论考试、实操 考核、工作评
估等
考核标准:制 定明确的评分
标准和要求
总结报告:对 培训效果进行 全面总结和分

改进措施:针 对不足之处提 出改进方案和
措施
总结与展望
供热基础知识
03
供热原理
供热站的工作原理:利用热源将水加热,通过管道将热水输送到用户家中,再通过散热器将热 量传递给室内空气,实现供暖。
供热系统的组成:包括热源、热力管网、换热站和用户末端等部分,各部分之间相互连接,形 成一个完整的供热系统。
热量传递的方式:主要通过传导、对流和辐射三种方式进行,在供热系统中,这三种方式是同 时存在的。

供热公司对员工培训计划

供热公司对员工培训计划

供热公司对员工培训计划为了提高员工的专业素质和工作技能,使其更好地为用户提供优质的供热服务,供热公司制定了全面的员工培训计划。

培训计划包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等多个方面,旨在提高员工的综合能力和服务水平。

一、岗前培训新员工入职后,供热公司将进行岗前培训,培训内容主要包括公司的相关规章制度、基本业务知识和操作流程等。

通过岗前培训,使新员工能够尽快适应公司的工作环境和岗位要求,熟悉公司的相关制度和流程,为日后的工作打下良好的基础。

二、在职培训供热公司将定期对在职员工进行培训,主要包括管理知识、服务技能、沟通能力、安全知识等方面的培训。

通过在职培训,加强员工的专业素质和综合能力,提高他们的服务水平和工作效率,使他们能够更好地适应公司的发展需求,为用户提供更加优质的供热服务。

三、专业技能培训为了提高员工的专业水平,供热公司将组织相关的专业技能培训,包括供热设备的操作和维护、供热系统的维修和保养、供热管网的检查和维护等内容。

通过专业技能培训,不仅提高员工的专业水平,还可以更好地保障供热设备和系统的正常运行,提高供热系统的安全性和可靠性,为用户提供更加安全、稳定和舒适的供热服务。

四、外部培训供热公司还将组织员工参加外部培训,包括行业会议、技术交流会、专业展览会等活动。

通过参加外部培训,员工可以了解行业的最新发展动态和技术趋势,开阔视野,增长见识,提高专业水平,为公司的发展提供更多的借鉴和支持。

五、个性化培训供热公司将根据员工的个人发展需求和职业发展规划,制定个性化的培训方案,帮助员工提升自身的综合素质和职业能力。

通过个性化培训,激发员工的学习热情和工作动力,提高员工的工作积极性和创造力,使他们在公司的发展中发挥更大的作用。

六、培训效果评估为了保证培训效果的实际效果,供热公司将对培训的实施情况和培训效果进行定期评估。

通过定期评估,发现培训中存在的问题和不足,及时调整和改进培训方案,提高培训的实效性和针对性,确保培训取得最好的效果。

热力公司供热运行培训计划

热力公司供热运行培训计划

热力公司供热运行培训计划一、培训目的随着城市化进程的不断加快,供热系统作为城市基础设施之一,其管理与运行更显得尤为重要。

热力公司供热运行培训计划的目的在于提高员工的专业技能和管理水平,确保供热系统的安全运行和高效运行,最终达到提高服务质量和用户满意度的目标。

二、培训对象热力公司所有相关岗位员工。

三、培训内容1. 供热系统原理和结构- 了解供热系统的基本原理和结构- 掌握供热系统的工作流程和关键设备2. 供热设备运行与维护- 学习供热设备的运行原理和运行方式- 掌握供热设备的维护和保养方法- 掌握供热设备常见故障处理技巧3. 热力管网管理与运行- 了解热力管网的结构和布局- 学习热力管网的维护和管理方法- 掌握热力管网的调试和运行技巧4. 供热系统安全管理- 学习供热系统的安全管理要求和措施- 掌握供热系统安全隐患排查和应急处理技巧5. 用户服务与沟通技巧- 学习用户服务的基本原则和技巧- 掌握与用户沟通的方法和技巧6. 热力公司管理制度和规定- 了解热力公司的管理制度和规定- 掌握公司内部流程和文档管理规定7. 热力行业发展趋势和技术更新- 了解热力行业的发展趋势和技术更新- 学习热力行业的相关政策和标准四、培训方法1. 理论教学通过专业的师资力量进行课堂授课,讲解供热系统的原理和管理技巧。

2. 实地实训安排员工到现场参观和实际操作,让他们亲身感受供热系统的运行和管理。

3. 案例分析结合实际工作案例进行分析和讨论,让员工学会运用所学知识解决实际工作中遇到的问题。

4. 应急演练安排应急演练课程,让员工学会在突发事件下做出正确的反应和处理。

五、培训周期本次培训计划为期3个月,每周安排2-3天的培训时间。

其中包括理论教学、实地实训、案例分析和应急演练等内容。

六、培训考核1. 理论考核培训期结束后,对员工进行供热系统理论知识的考核,通过考核才能进入下一阶段的实地实训。

2. 实地操作考核对员工进行实地操作考核,考核内容包括供热设备维护、管网管理、安全管理等方面的实际操作能力。

供热公司培训计划

供热公司培训计划

供热公司培训计划一、前言供热公司作为一个关乎民生的基础行业,其在互联网技术突飞猛进的今天,如何让新入职员工迅速地融入公司并快速达到生产运营的标准,将成为公司创新和升级的关键。

本培训计划将从公司的发展战略出发,培养新入职员工的专业技能和职业素养,为公司的长远发展奠定坚实的基础。

二、培训目标1. 培养新入职员工具备公司所需的专业技能和知识素养。

2. 培养员工的团队协作能力和沟通能力,为公司整体效益提升贡献力量。

3. 培养员工具备解决问题的能力和创新精神,为公司的持续发展提供源源不断的动力。

三、培训内容1. 公司基本情况介绍培训内容:包括公司的组织架构、规模发展历程、主要业务范围、公司文化与价值观等。

培训目标:使员工了解公司的发展规划和战略方向,熟悉公司的运作机制,增强员工的公司归属感。

2. 行业知识介绍培训内容:包括供热行业的基本概念、发展趋势、相关政策法规等。

培训目标:使员工了解供热行业的整体概况,熟悉行业相关政策和法规,掌握行业发展趋势,为日后工作提供基础知识支持。

3. 专业技能培训培训内容:包括供热系统的运行原理、节能减排技术、设备维护保养等专业知识和技能。

培训目标:使员工掌握供热系统运行的基本原理和技术要点,具备供热设备的常规维护和故障排除能力,提高员工的专业技能水平。

4. 职业素养培训培训内容:包括沟通技巧、团队协作、问题解决能力、创新意识等。

培训目标:培养员工的领导力和沟通能力,培养员工的团队协作和解决问题的能力,激发员工的创新精神。

四、培训方式1. 在岗培训公司将安排新入职员工在工作岗位上接受实际操作培训,由资深员工进行指导和辅导,让员工能够迅速熟悉工作场景和业务流程。

2. 知识讲座公司将邀请行业内专家和学者开设专题讲座,深入浅出地介绍供热行业相关知识和技术,让员工集中学习和深度思考,提高专业技能和知识素养。

3. 岗前培训公司将组织新员工进行一定时间的集中培训,由公司内外专家进行授课,全面系统地介绍公司业务范围和专业技能要求。

供热公司客服培训计划书

供热公司客服培训计划书

供热公司客服培训计划书一、培训目的1. 提高客服员工的专业素养和服务水平,使其更好地满足客户需求。

2. 帮助客服员工提高应对各种问题和矛盾的解决能力,提高工作效率和服务质量。

3. 培训公司文化,提高员工的归属感和企业认同感。

二、培训对象1. 公司新入职客服人员2. 公司现有客服人员三、培训内容1. 公司文化介绍- 公司成立历史- 公司目标和愿景- 公司核心价值观和文化精神2. 服务意识培训- 服务意识的重要性和内容- 如何提高服务质量- 如何与客户建立良好的沟通和互动3. 产品知识培训- 公司供热产品的特点和优势- 熟悉各种供热产品的使用方法和安装原理- 了解竞争产品的优势和劣势4. 技能培训- 如何进行电话和邮件沟通- 如何解决客户问题和投诉- 如何进行客户导向销售5. 专业知识培训- 了解供热的基本原理和供热设备的工作原理- 了解供热设备的安装和维护方法- 了解常见故障的解决方法6. 客户心理学培训- 了解客户心理和行为特点- 学习如何正确理解客户需求和疑虑- 学习如何正确对待客户的抱怨和不满7. 团队合作培训- 团队合作的重要性和意义- 如何有效沟通和协作- 如何克服困难,共同完成工作任务8. 岗位技能培训- 学习如何进行上岗前的各项准备工作- 学习如何在岗位上提高工作效率- 学习如何在岗位上提高服务质量四、培训方式1. 线下培训安排专业人员到公司现场进行面对面的培训,并根据员工的实际情况进行教学和指导。

2. 线上培训利用互联网资源,通过视频会议、在线教育平台等方式进行培训,让员工可以根据自身时间和地点的不同进行学习。

3. 实践培训在日常工作中辅导员工进行实际操作培训,通过模拟客户服务情景,让员工进行实际操作,提高解决问题的能力。

五、培训时间根据员工的实际情况,将培训时间合理分配,保证培训考核的效果。

六、培训考核1. 考试考核培训结束后,进行统一的培训考试,以检验员工的学习效果。

2. 考核评定针对员工的学习情况和工作表现,进行综合评定,并根据评定结果进行奖惩处理。

关于供热行业培训方案

关于供热行业培训方案

关于供热行业培训方案引言随着我国经济的飞速发展,各行业也在不断壮大,供热行业也不例外。

在这个行业中,新员工的到来与老员工的淘汰始终是一个永恒的主题。

因此,制定一套完善的培训方案已成为供热行业发展不可或缺的一部分。

本文将探讨一些关于供热行业培训方案的题材来让大家进一步了解此类问题。

供热行业的存在意义中国的供热行业起源于上世纪末,随着经济的发展,城镇化的进步,供热行业也迅速发展起来。

现在,供热行业承担着保暖、工业用热等重要任务,是国家重要的基础产业。

供热行业的存在意义体现在以下几个方面:1.促进国家经济的发展:供热行业为经济提供热源资源,创造就业机会,推动城镇化和新型城镇化发展,为国家经济的发展做出了积极的贡献。

2.增强民众的生活品质:冬季供热可以让广大市民过上温馨的生活,受惠于供热行业的居民感受到家与社区一样的温暖,提高了居民的生活品质。

3.低碳环保:供热行业的技术不断提高,传统燃煤等高污染物产生量大的方式已经逐渐被淘汰,新型的清洁能源和使用燃气等低污染物产生量小的设备已经成为供热行业的主流。

供热行业培训方案内容随着供热行业的发展,培训成为了管理与技术变革的必要补充,制定一个完善的培训方案是提高业务水平、促进员工职业发展和服务质量提升的重要手段。

一个有效的供热行业培训方案应该包括以下几个方面:1.员工培训供热行业是一个技术性比较强的行业,必须要求技术人员拥有一定的专业知识和能力,才能保证供热工作的顺利进行。

因此,培训计划需要首先针对技术人员设计。

中小型供热企业可以邀请业内专家进行线上或线下技术知识培训,进一步提高员工的专业技能水平。

此外,也可以开展职业素质培训、沟通技巧培训等,提高员工全面的工作能力。

2.管理培训在供热行业,管理也是非常重要的。

除了技术人员的专业培训外,对于管理者的高水平培训也是必不可少的。

管理培训内容主要是关于管理学、组织规划、决策策略等方面的。

同时,对于管理电脑化应用、信息化管理也需要更加的关注。

供热公司新员工培训材料

供热公司新员工培训材料

铁岭市新城供热公司用户服务处新员工培训手册第一章铁岭新城供热公司集中供热基本概况1.1铁岭市新城供热有限公司简介铁岭市新城供热有限公司是2008年铁岭市招商引资的一家民营股份制供暖企业,主要承担着铁岭市新城区及物流城周边区域的集中供热任务。

公司总资产6亿元,一级管网长度110公里,二级管网长度150公里,换热站89座。

公司下设四个部门,分别为机关办公室、财务部、生产处和服务处,公司现有在职职工***名。

为了能给新城区的居民提供优质的供暖服务,公司董事长左大林要求全公司上下要转变观念,自觉增强服务意识,变被动服务为主动服务,为新区热用户做好供暖工作。

1.2铁岭新城区集中供热规模我公司现供热能力700万平方米,三年之内公司通过对新城区已敷设的一级管网进行扩径改造、对热电管网补偿器进行更换、在适当位置安装中继泵站,公司供热能力将能达到1000万平方米;将已经建设的热电管网6公里长管径1000扩径为管径1200后,热电管网的供热能力可达到1500万平方米。

按新城区每年递增50万平方米供暖面积计算,新城公司的供热能力完全可以保障20年。

第二章集中供热基本知识2.1城市集中供热城市集中供热是指热源所产生的蒸汽、热水通过管网供给一个城市或者部分地区生产和生活使用的供热方式,它由热源、热网及热用户三部分组成。

集中供热的优越性:①可以提高能源利用率,降低能源消耗;②有利于消除烟尘、减轻大气污染、改善环境;③可以腾出大批分散的小锅炉房及燃料、灰渣堆放的占地,用于绿化,改善市容;④易于实现科学管理,提高供热质量;⑤实现集中供热是城市能源建设的一项基础设施,是城市现代化的一个重要标志,也是国家能源合理分配和利用的一项重要措施。

2.2热源热源是指生产热能的场所,主要是热电站和区域锅炉房,工业余热和地热也可作为热源。

它通过蒸汽或热水等介质,沿着热网输送到用户。

(1)热电联产热电联产是指发电厂既生产电能,又利用汽轮发电机作过功的蒸汽对用户供热的生产方式,是指同时生产电、热能的工艺过程,较之分别生产电、热能方式节约燃料。

供热公司安全培训内容

供热公司安全培训内容

供热公司安全培训内容
供热公司是为人们提供温暖的重要单位,但是在供热过程中也存在着一定的安全隐患。

为了保障员工和居民的生命财产安全,供热公司需要进行安全培训,让员工掌握安全知识和技能,提高安全意识,防范事故的发生。

一、安全意识教育
安全意识是安全工作的基础,也是预防事故的重要保障。

供热公司需要通过安全培训,让员工了解安全意识的重要性,提高安全意识,增强安全防范意识。

同时,还需要让员工了解公司的安全管理制度和安全操作规程,确保员工在工作中遵守规定,不擅自操作,不违反安全规定。

二、安全技能培训
供热公司的员工需要具备一定的安全技能,才能保证供热过程的安全。

因此,供热公司需要对员工进行安全技能培训,让员工掌握正确的操作方法和技能,提高应急处置能力。

培训内容包括:安全操作技能、应急处置技能、安全检查技能等。

三、安全知识普及
供热公司需要对居民进行安全知识普及,让居民了解供热过程中的安全隐患和预防措施,提高居民的安全意识。

同时,还需要对居民
进行安全用气、用电、用水等方面的知识普及,让居民了解如何正确使用供热设备,避免安全事故的发生。

四、安全演练
供热公司需要定期进行安全演练,让员工在模拟的情况下进行应急处置,提高应急处置能力。

演练内容包括:火灾、泄漏、爆炸等突发事件的应急处置,让员工掌握正确的应急处置方法和技能。

供热公司的安全培训内容需要全面、系统、科学,让员工和居民都能够掌握正确的安全知识和技能,提高安全意识,防范事故的发生。

只有这样,才能保障供热过程的安全,为人们提供温暖的同时,也保障了人们的生命财产安全。

供热公司安全教育培训方案

供热公司安全教育培训方案

供热公司安全教育培训方案一、前言供热公司是城市基础设施建设的重要组成部分,为广大居民提供温暖的家庭供热服务。

然而,供热行业的运营和维护涉及一系列高风险的工作环境和作业项目,如果不加强安全教育培训,将会给员工带来潜在的安全隐患。

因此,为了确保供热公司的安全生产,提高员工对安全问题的认识和处理能力,制定并实施一套全面的安全教育培训方案至关重要。

二、安全教育培训的必要性1. 法律法规的要求根据国家有关法律法规的要求,供热公司必须制定健全的安全生产管理制度和安全生产管理制度,并定期组织员工进行安全生产教育培训,提高员工的安全生产意识和技能。

2. 事故风险的存在供热公司的工作环境涉及电力、高温、高压等高风险因素,一旦发生安全事故,将会带来严重的人员伤亡和财产损失,影响公司的声誉和经济效益。

因此,必须加强员工的安全意识和技能培训,提前防范和避免事故的发生。

3. 员工安全保障的需求作为一家负责任的企业,供热公司必须保障员工在工作过程中的安全和健康,提供必要的安全教育培训,使员工能够明确安全操作规程和技能要求,在工作中做到安全第一。

三、安全管理体系建设1. 体系建设目标制定合理完善的安全管理体系,形成“安全为本、预防为主、管理为重、法律为根”的安全生产理念,确保供热公司的安全生产不断向前迈进。

2. 体系建设内容(1)建立安全生产管理制度规范供热公司的生产经营活动,对各个部门工作内容、流程、责任和安全要求进行详细规定,明确各项安全管理制度的实施程序和责任人员。

(2)设立安全生产监督管理机构成立由公司领导和行业专家组成的安全生产监督管理机构,负责统筹领导公司的安全生产工作,制定和推行安全管理方案。

(3)开展安全生产专项规划对供热公司的安全生产现状进行全面调查,制定专项规划,确保公司在现有条件下安全生产的全面推进。

四、安全教育培训方案1. 培训对象供热公司的全体员工、特种设备操作人员、施工人员、维修、及其他相关从业人员。

供暖企业入职培训内容

供暖企业入职培训内容

供暖企业入职培训内容1.公司简介
- 公司历史和发展
- 公司愿景和使命
- 公司组织架构和主要业务领域
2.行业概况
- 供暖行业概况及发展趋势
- 供暖技术和设备介绍
- 供暖系统运行原理
3.工作职责和流程
- 不同岗位的工作职责
- 供暖系统运行及维护流程
- 供暖系统故障排查和处理
4.安全生产
- 安全生产法规和制度
- 安全操作规程
- 应急预案和演练
5.客户服务
- 客户需求分析
- 服务标准和技巧
- 投诉处理流程
6.企业文化
- 企业理念和价值观
- 员工职业道德和行为规范
- 团队合作和沟通技巧
7.职业发展
- 职业生涯规划
- 绩效考核和晋升机制
- 培训和学习机会
以上是供暖企业入职培训的主要内容,具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

通过入职培训,新员工能够全面了解公司概况、行业知识、工作职责、安全生产、客户服务、企业文化以及职业发展等方面的内容,为顺利融入公司、胜任工作做好准备。

供热用户服务培训计划方案

供热用户服务培训计划方案

供热用户服务培训计划方案一、培训目的及背景随着城市化进程的加快,越来越多的人们选择居住在城市中,使得居民对于供热服务的需求也越来越高。

而供热服务涉及到居民日常生活的基本需求,对于供热公司来说,提供良好的服务是非常重要的。

因此,为了提高供热用户服务水平,满足居民的需求,提升公司形象,制定供热用户服务培训计划是非常必要的。

二、培训对象该培训计划的对象为供热公司的相关工作人员,包括但不限于客服人员、服务人员、维修人员等。

三、培训内容1. 供热设备及系统知识通过学习供热设备的基本原理、工作原理、维护方法等知识,使员工能够准确了解供热设备的运行情况,并在日常工作中能够进行有效的维护和管理。

2. 客户服务技巧通过学习客户服务技巧,使员工们能够更好地与客户沟通,了解客户需求,提供更加个性化和贴心的服务。

3. 安全知识通过学习安全知识,使员工们能够在工作中做到安全防护,减少意外事故的发生。

4. 服务流程规范通过学习服务流程规范,使员工们能够清晰地了解每一个环节的工作标准和流程,确保服务质量。

5. 技术培训对于维修人员等技术岗位的员工,进行技能培训,提升他们在维修过程中的技术水平。

6. 客户投诉处理通过学习客户投诉处理的技巧和方法,使员工们能够妥善处理客户投诉,解决问题,提升用户满意度。

7. 团队合作通过团队合作培训,使员工们能够更好地协作,共同完成工作,提升工作效率。

8. 督导和管理对于主管和管理人员,进行督导和管理培训,使他们能够更好地领导团队,提升整体服务水平。

四、培训形式和方式1. 线上培训利用网络资源,进行线上课程培训,通过视频、PPT、音频等方式进行教学。

2. 实地培训对于一些需要操作性的课程,进行实地培训,通过示范和实践操作,提升员工技能。

3. 知识考核对于培训内容进行考核,确保员工掌握了所学知识。

4. 经验分享安排一些有经验的员工进行经验分享,以便新员工能够更快地融入工作。

五、培训计划与周期1. 制定详细的培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时长等,并安排专人负责培训工作。

供热公司培训方案

供热公司培训方案

供热公司培训方案一、背景随着城市化进程的加速和气候变化的影响,供热公司的地位越来越重要。

然而,随着技术的发展和市场的变化,供热公司面临诸多挑战,必须及时更新自身技能,并培养新的能力,才能保持竞争力。

因此,供热公司需要制定一套完善的培训方案,不断提升员工的专业素质、团队协作和创新能力,为公司的长期发展提供可靠的人才支撑。

二、培训目标本培训方案的目标是提高员工的知识水平、技能水平和创新能力,增强团队协作和组织管理能力,并建立一个健康的工作氛围,为公司应对市场变化和技术进步提供必要的支持。

具体培训目标如下:(一)专业素质提升•培养员工的专业知识和技能,包括供热系统运行原理、安全管理和设备维护等方面的知识。

•提高员工的技术水平和解决问题的能力,增强应变能力。

(二)团队协作和组织管理能力提升•提高员工的沟通协调和团队合作能力,增强团队凝聚力和协作效率。

•建立健全的工作流程和管理体系,提高工作效率和质量。

(三)创新能力和职业素养提升•培养员工的创新意识和创新能力,鼓励员工创新思维和实践。

•提高员工的职业素养,包括职业道德、形象气质等方面的培养。

三、培训内容培训内容应根据不同员工的需要和课程设置进行分类,包括:(一)技能培训课程•供热系统运行原理及设备维护保养等方面的培训。

•安全管理和应急预案等方面的培训。

•技术手段及应用软件的使用培训。

(二)团队协作和组织管理课程•团队协作和沟通技巧培训,包括如何有效的进行会议、讨论等。

•工作流程和管理体系的培训,包括操作流程,效率提升等相关内容。

(三)职业素养和创新能力提升课程•职业道德和形象气质等方面的培训。

•创新思维和实践培训,包括解决问题的思路等。

四、培训形式和方式供热公司培训方案的形式和方式应多样化,包括:•线上培训:适用于员工分布范围广,时间不方便等的情况。

•线下培训:适用于具有现场操作性质的技术课程。

•模拟实训:模拟操作环境,加强实践操作能力和应变能力。

•课堂培训:以专职讲师和教材为基础,进行团体学习。

采暖工程管理员工培训方案

采暖工程管理员工培训方案

采暖工程管理员工培训方案第一部分:培训概述一、培训目标:通过本次培训,使参训人员掌握采暖工程管理的基本知识和技能,提高他们的综合素质和工作能力,为企业的发展和建设提供更加良好的技术支持和管理服务。

二、培训对象:针对采暖工程领域的从业人员,特别是工程管理员、技术骨干以及新入职的技术人员。

三、培训内容:1. 采暖工程管理的基本知识2. 采暖设备的维护和保养3. 采暖系统的运行和调试4. 采暖工程安全管理5. 采暖工程现场应急处理6. 采暖工程的节能与环保技术四、培训形式:1. 课堂授课2. 现场实践操作3. 专业技能培训4. 小组讨论和答疑五、培训时间:为期7天,每天8小时,共56小时。

六、培训地点:公司内部会议室及生产现场。

七、培训人员要求:1. 具有一定的采暖工程从业经验2. 具备基本的电气知识和相关认证资质3. 具有一定的团队合作精神和学习能力4. 参训人员要有责任心和勤奋学习的态度八、培训评估:1. 每周进行一次考核2. 每天进行实际操作和技能演练3. 定期进行培训反馈第二部分:培训内容一、采暖工程管理的基本知识1. 采暖工程的发展历史和现状2. 采暖设备的分类和特点3. 采暖工程的设计原理和规范标准4. 采暖工程项目管理流程与方法二、采暖设备的维护和保养1. 燃煤锅炉的日常维护和保养2. 燃气锅炉的清洁和检修3. 循环水泵的定期保养和检修4. 暖气片和暖风机的清洁和保养三、采暖系统的运行和调试1. 采暖系统的水路调试和压力控制2. 采暖系统的风路调试和温度控制3. 采暖系统的温度传感器和控制器的调试4. 采暖系统的故障排查和处理四、采暖工程安全管理1. 采暖设备的运行安全2. 采暖系统的水质管理3. 燃烧安全与烟气排放控制4. 采暖工程施工及现场安全要求五、采暖工程现场应急处理1. 采暖设备突发故障的应急处理2. 采暖系统临时维修和调试3. 供暖管网的管道爆裂和泄漏排水处理4. 供暖管线安全与保护六、采暖工程的节能与环保技术1. 节能设备的选配和使用2. 燃烧节能技术的应用3. 供热系统的调优和节能改造4. 采暖系统的废气排放和环保处理技术第三部分:培训实施方案一、培训前准备1. 制定培训计划和教学材料2. 配备培训所需的设备和工具3. 做好培训场地的布置和清理4. 做好培训人员的招募和筛选工作二、培训安排1. 每天的课程安排和时间表2. 每天的实践操作和技能演练安排3. 每周的考核和评估安排4. 每周的培训反馈和总结安排三、培训师资1. 邀请有丰富采暖工程管理经验的专业人员担任培训讲师2. 配备专业的教学辅助设备和教学模型3. 培训讲师要做好教学准备工作和培训课件的制作四、培训检查1. 培训过程中定期进行学员出勤和学习成绩的考核2. 培训过程中定期进行学员的现场操作和技能演练3. 培训过程中定期进行培训效果的评估和总结五、培训总结1. 培训结束后进行学员的学习成绩和培训效果的总结2. 培训结束后进行学员的综合能力和技能水平的评定3. 培训结束后进行学员的培训反馈和满意度调查第四部分:培训评估一、培训效果评估1. 采用考试、实践操作、技能演练等多种方式进行培训成果评估2. 评估培训人员的学习成绩和技能水平3. 评估培训人员的学习态度和综合素质水平二、培训满意度调查1. 对参加培训的学员进行满意度调查2. 对讲师的教学水平和教学效果进行评价3. 对培训方案和培训安排进行评估和总结第五部分:培训总结本次培训以采暖工程管理为主题,围绕采暖工程设备和系统的运行管理,培训内容涵盖了采暖工程管理基本知识、设备维护和保养、系统运行调试、安全管理、现场应急处理和节能环保技术等多个方面。

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铁岭市新城供热公司用户服务处新员工培训手册第一章铁岭新城供热公司集中供热基本概况1.1铁岭市新城供热有限公司简介铁岭市新城供热有限公司是2008年铁岭市招商引资的一家民营股份制供暖企业,主要承担着铁岭市新城区及物流城周边区域的集中供热任务。

公司总资产6亿元,一级管网长度110公里,二级管网长度150公里,换热站89座。

公司下设四个部门,分别为机关办公室、财务部、生产处和服务处,公司现有在职职工***名。

为了能给新城区的居民提供优质的供暖服务,公司董事长左大林要求全公司上下要转变观念,自觉增强服务意识,变被动服务为主动服务,为新区热用户做好供暖工作。

1.2铁岭新城区集中供热规模我公司现供热能力700万平方米,三年之内公司通过对新城区已敷设的一级管网进行扩径改造、对热电管网补偿器进行更换、在适当位置安装中继泵站,公司供热能力将能达到1000万平方米;将已经建设的热电管网6公里长管径DN1000扩径为管径DN1200后,热电管网的供热能力可达到1500万平方米。

按新城区每年递增50万平方米供暖面积计算,新城公司的供热能力完全可以保障20年。

第二章集中供热基本知识2.1城市集中供热城市集中供热是指热源所产生的蒸汽、热水通过管网供给一个城市或者部分地区生产和生活使用的供热方式,它由热源、热网及热用户三部分组成。

集中供热的优越性:①可以提高能源利用率,降低能源消耗;②有利于消除烟尘、减轻大气污染、改善环境;③可以腾出大批分散的小锅炉房及燃料、灰渣堆放的占地,用于绿化,改善市容;④易于实现科学管理,提高供热质量;⑤实现集中供热是城市能源建设的一项基础设施,是城市现代化的一个重要标志,也是国家能源合理分配和利用的一项重要措施。

2.2热源热源是指生产热能的场所,主要是热电站和区域锅炉房,工业余热和地热也可作为热源。

它通过蒸汽或热水等介质,沿着热网输送到用户。

(1)热电联产热电联产是指发电厂既生产电能,又利用汽轮发电机作过功的蒸汽对用户供热的生产方式,是指同时生产电、热能的工艺过程,较之分别生产电、热能方式节约燃料。

(2)热电厂热电厂是联合生产电能和热能的发电厂。

(3)供热首站位于热电厂的出口,完成汽—水换热过程,并作为整个热网的热媒制备与输送中心。

以热电厂作为热源,实现热电联产,热能利用效率高。

它是发展城镇集中供热,节约能源的最有效措施。

2.3热媒热媒是指用以传递热能的中间媒介物质,主要有热水介质和蒸汽介质两种。

(1)热水介质优点:①热能效率高;②调节方便;③储热能力强,热稳定性好;④输送距离长,一般可达5—10km,甚至可输送15—20km;热损失小。

缺点:①输送耗电量大。

(2)蒸汽介质优点:①可满足多种热用户的需求;②输送靠自身压力,不用循环泵,不耗电;③使用蒸汽介质,热用户的散热面积可减小。

缺点:①能源效率低;②蒸汽使用后凝结水回收困难,热损失大;③比热水介质输送距离短,一般可以输送到3—5km,最大可以达5—7km。

2.4热网热网是指由城市集中供热热源,向热用户输送和分配供热介质的管线系统。

它由一次管网(热源到换热站的供热管线)和二次管网(换热站到用户的供热管线)组成。

(1)根据热媒的不同分为热水管网和蒸汽管网。

热水管网多分为双管式,既有供水管又有回水管,并进行敷设。

蒸汽管网分为单管式、双管式和多管式。

(2)根据平面布置分为枝状管网和环状管网。

(3)管线系统:输送介质的管道以及沿线的管路附属件和附属构筑物的总称。

(4)管路附件:供热管路上的管件、阀门、补偿器和支架(座)的总称。

(5)支架(座):将管道或支座所承受的作用力传到建筑物或地面的管道构件(固定支架、活动之架、导向支架)。

2.5热用户热用户是指享受集中供热的居民、小区或单位。

2.6换热站(1)概念连接一次管网与二次管网,并装有与用户连接有关设备、仪表和控制设备的机房。

(2)作用根据热网工况和不同条件,采用不同的连接方式,将热网输送的热媒加以调节、转换,向热用户系统分配热量以满足用户需求,并根据需要,进行集中计量、检测供热热媒的参数和数量。

(3)组成换热站内主要设备有:板式换热器、除污器、集水器、分水器、循环泵、补水泵、软化器以及电气设备仪表等。

1)板式换热器:是指由一系列具有一定波纹形状的金属片叠装而成的一种新型高效换热器。

结构原理:可拆卸板式换热器是由许多冲压有波纹薄板按一定间隔,四周通过垫片密封,并用框架和压紧螺旋重叠压紧而成,板片和垫片的四个角孔形成了流体的分配管和汇集管,同时又合理地将冷热流体分开,使其分别在每块板片两侧的流道中流动,通过板片进行热交换。

板式换热器的特点:①高效节能;②结构紧凑;③容易清洗拆装方便;④使用寿命长;⑤适应性强;⑥不串液。

2)除污器:收集并清理系统中的污物和杂质的一种设备。

3)集水器:热水供热系统中主要用于汇集各分支系统回水的管状容器。

4)分水器:热水供热系统中主要用于向各分支系统分配水量的管状容器。

5)循环泵:在热水系统中,使水在系统中循环流动的泵。

6)补水泵:为保持热网内合理的压力工况,从系统外向系统内补水的水泵。

7)软化器:用于软化水的装置。

软化系统利用树脂吸附自来水中的钙、镁离子等,然后利用盐水清洗树脂上的钙、镁离子,将不合格的水排掉。

主要防止管道、板式换热器以及用户暖气片结垢,影响供热质量。

2.7一次网和二次网(1)概念一次网:热力管道工程中,热力主干线一般惯称为一次网,通常指的是由热电厂至各个换热站的管道系统。

二次网:热力管道工程中,热力支线一般称为二次网,通常指的是由换热站到热用户的供热管道系统。

(2)参数包括:压力、温度以及流量。

(3)一次网、二次网常设置的阀门1)一次网设置的阀门有:分段阀、排气阀、泄水阀、关断阀。

分段阀:间隔一定距离设置在热水干管上,在维修或发生事故时刻切除部分管段而设置的关断阀。

关断阀:供热系统中只起开、闭作用的阀门。

排气阀:为排气而装置在设备或管道高点的阀门。

泄水阀:为排水或充水而装置在设备或管道低点的阀门。

2)二次管网设置的阀门有:关断阀、排气阀、泄水阀、平衡阀、安全阀、温控阀、锁闭阀。

平衡阀:属于调节阀的范畴,它的工作原理是通过改变阀芯与阀座的间隙(即开度),改变流体经过阀门的流通阻力,达到调节流量的目的。

安全阀:进口蒸汽或气体侧介质静压超过其起座压力整定值时能突然全开的自动泄压阀门。

是锅炉及压力容器防止超压的重要安全部件。

温控阀:是流量调节阀在温度控制领域的典型应用,其基本原理:通过控制一次热(冷)媒入口流量,以达到控制设备出口温度。

温控阀总体可分为:自力式温控阀和电动温控阀。

(4)一、二管网换热过程一次管网提供的高温水(50-90℃)与二次网的低温水(30-50℃)经换热器进行水—水交换,使二次网的水温达到供暖所需的温度。

2.9管道敷设、敷设方式以及优缺点(1)概念供热管道的敷设:将供热管道及其附件按设计条件组成整体并使之就位的工作。

(2)敷设方式常见的管道敷设方式有,地上敷设(架空)和地下敷设(管沟敷设、直埋敷设、无补偿器直埋敷设)。

地上敷设:管道敷设在地面上的独立支架或建筑物的附墙支架上的敷设方式。

优点:①不受地下水位、土质和其他地下管线的影响。

②构造简单。

③易于发现和消除故障。

④维修方便。

缺点:①占地面积较多。

②热损失大。

③影响城市美观。

地下敷设:管道敷设在地面以下的敷设方式。

由于不影响市容和交通,因而地下敷设是城市集中供热管道广泛采用的敷设方式。

(3)方式选择考虑当地气象、水文地质、地形、交通、施工技术、维修方便、投资等方面因素,合理选择供热管道的敷设方式对节省投资、保证安全可靠地运行和施工方便都有重要意义。

2.10钢管的规格尺寸(1)分类按照工艺及所用管坯形状不同分为:无缝钢管(圆坯)和焊接钢管(板坯、带坯)两大类。

①无缝钢管无缝钢管分为热轧(挤压)无缝钢管和冷拔无缝钢管。

②焊接钢管焊接钢管分为直缝焊管和螺旋焊管。

(2)规格无缝钢管用外径×壁厚表示焊接钢管用公称直径表示2.11聚氨酯保温管的构造及质量标准(1)构造工作钢管+聚氨酯保温层+聚乙烯外护套(2)性能硬质聚氨酯泡沫:密度小、导热系数低、保温性能好、吸水性小,并具有足够的机械强度。

高密度聚乙烯:较好的耐磨性、抗冲击性能好、具有良好的耐腐蚀性和抗老化性。

(3)评价外护管:①外护管应为黑色,碳黑应均匀分散与母体中,不允许出现色差条纹,其内外表面目测不应有损失其性能的沟槽;②不允许有气泡、裂纹、凹陷、杂质等缺陷;③管两端应切割平整,并与管的轴线垂直,角度误差小于2.5°。

保温层:①泡沫体应无污斑,无收缩分层、开裂现象;②泡沫应均匀细密;③泡沫应均匀地充满工作钢管与外护管间的环形空间。

第三章检查与维护3.1热网的运行检查与维护(1)热力管道的日常运行检查供暖期间每天至少对供暖管道所辖区域巡查一次,对于存在隐患的部位增加巡查次数。

停暖期间每三天巡查一次,节假日、雨季及新投入管道应根据情况适当增加巡视检查次数。

检查主要内容:①井内管道、阀门是否有漏水现象,保温是否完好;②检查井井盖是否损坏或丢失;③外界施工是否损坏供热管道以及是否妨碍管道运行和检修;④进行夏季防汛检查。

(2)运行检查、检修安全要求①检查人员检查前应做好准备工作,穿完整工作服、戴手套,做好必要的安全措施。

②管道运行检查不得少于两个人,一人下井室、地沟检查,一人在井口监护。

③井下作业时井口要设置围栏,避免行人坠入,无关人员不得随意进入井室。

④进出井室要注意安全,防止发生坠落事故。

⑤井内作业照明用电电源的电压必须在36伏以下,供电线路及用电设备必须在检查后才能使用,使用时必须要有专人看管。

⑥运行期间较长时间停止运行的管道,必须采取防冻措施。

⑦热力管道停热放水,应在水温降至50℃以下才能进行,紧急情况放水需采取恰当的安全措施,防止发生烫伤事故。

⑧检查工具要放在安全和使用方便的地方,防止出现绊人、砸伤和扎伤等不安全事故的出现。

检修完毕要把现场清理干净,盖好井盖后方可离开现场。

(3)维护内容及周期①管道附件裸露可动部分的清扫,去锈涂油(螺栓、阀门、丝杠),维护周期为半年。

②管道附件裸露可不动部分的清扫,去锈涂漆(阀体外表、泄水管、压力表弯管、放气管、固定架及爬梯),维护周期为一年。

③温度表、压力表的校验维修,维护周期为半年。

④井室的清扫,维护周期为半年。

⑤土建结构及保温的修补,根据情况而定。

(4)维护标准①管道附件的暴露面上无锈、无垢、整洁。

②螺栓、阀门丝杠、阀门齿轮等处保持一定油量,拆装、伸缩自如,操作灵活。

③井室内清洁、无积水。

3.2法兰泄漏阀门的法兰密封连接在接触部位之间根据设计要求安放密封垫片,依靠连接螺栓产生的预紧力达到足够的比压,阻止介质向外泄漏。

垫片材料和结构有:橡胶垫片、石棉橡胶片、石墨垫片、不锈钢和石墨缠绕式垫片、波纹管形和金属垫片。

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