人力行政部周例会会议纪要―2018.10.17演示文稿
关于人力资源部周例会会议纪要
关于人力资源部周例会会议纪要1. 会议概要时间：2022年5月20日（星期五）下午2点地点：人力资源部会议室与会人员：- 主持人：李经理- 人力资源部全体成员2. 会议目的本次会议的目的是总结上周的工作成果，讨论并制定下周工作计划，解决人力资源部面临的问题，提高工作效率。
3. 会议内容3.1 工作总结各部门的负责人汇报了上周的工作进展情况。
主要汇报内容如下：•招聘部门：完成了10个职位的招聘工作，并与候选人进行了面试和人事审批。
•培训部门：开展了一期新员工培训，培训反馈良好。
•绩效管理部门：完成了员工绩效考核，正在准备绩效评定结果的统计和分析工作。
•薪酬福利部门：完成了月度员工薪资计算和福利发放工作。
3.2 问题讨论在工作总结的基础上，大家针对人力资源部目前面临的问题进行了深入讨论。
主要问题如下：•招聘流程繁琐，需要进一步简化，提高效率。
•培训计划与岗位需求不完全匹配，需要加强与各部门的协调。
•绩效评定标准需要再次修订，使其更加客观公正。
•薪酬福利待遇与市场平均水平相比有所欠缺，需要进行调研和改进。
3.3 下周工作计划根据讨论的问题和建议，制定了下周工作计划。
具体计划如下：•招聘部门：优化招聘流程，制定招聘计划。
•培训部门：与各部门对接，完善培训计划。
•绩效管理部门：修订绩效评定标准，制定绩效评定工作流程。
•薪酬福利部门：进行薪酬福利调研，提出改进方案。
4. 会议总结本次会议充分讨论了人力资源部面临的问题，并制定了下周的工作计划。
希望各部门能够积极配合，共同努力解决问题，提升工作效率和质量。
下周例会将对工作计划的执行情况进行评估和总结。
行政人事部部门工作例会会议纪要
行政人事部部门工作例会会议纪要会议纪要xxx〔xxxx〕xx 号会议名称：xxxx年xx月第一次行政部门例会会议时间：xxxx年xx月xx日(10：0011：30)地点：办公区x号会议室主持：xxx与会人员：xxx会议记录整理：xx行政人事部于xxxx年xx月xx日在xx号会议室召开xx月份第一次部门例会。
会议中xxx 就近期各模块工作进行指导，并对xxx 巡查工作中出现的问题内容进行安排部署。
一、各模块工作汇报(一)行政前台：(1)办公区灭火器(6 把)申购已报仓库审批，计划于xx月xx日前到位;(2)确定地上车位(5 个)位置及所需费用，计划于xx月xx日前到位;(3)xx月快递、机票、车辆费用分析报表于xx月xx日前完成并提报至部门负责人。
(二)档案模块：(1)下半年重点工作是整理一期桩基与主体工程竣工资料。
计划于本月内完成1#、2#、3#竣工资料整理工作共135 卷;(2)员工档案整理工作已与集团胡清华主任沟通，因前期存在重件，无需再行整理。
(三)后勤模块：(1)后勤模块所有费用类报表于xx 月xx日前提交;(2)10 月项目住宿人员花名册整改工作按照集团要求进行整改，于xx月xx日前提交。
此项例行工作今后于每月xx日前提交;(3)与食堂粮油供应商签订合同，并于xx月xx日前对其他粮油供应商进行考察、核价，增加1 家供应商备选;(4)员工宿舍资产编号工作于xx月xx日前完成;(5)员工宿舍卫生间照明设备维修于xx月xx日前完成;(6)将食堂食材市场价格调查表的完成以及宿舍卫生检查结果通报作为例行工作，于每月二、四周按时完成。
(四)企业文化模块：(1)xxx 互助会个案资料已完成收集，目前流程正在审批中;(2)第二、三季度员工生日活动礼品已选定，xx日前完成采购工作;(3)本月中旬完成《xxx》组稿工作;(4)近期内确定圣诞活动现场布置及礼物选购方案;(5)11 月底完成年终晚会场地确定、活动方案制定及分工。
行政人事部部门工作例会会议纪要
行政人事部部门工作例会会议纪要第一篇：行政人事部部门工作例会会议纪要会议纪要 XXX〔2011〕11号会议名称2011年11月第一次行政部门例会会议时间2011年11月8日1000—1130 地点办公区1号会议室主持XXX 与会人员XXX 会议记录整理XX 行政人事部于2011年11月8日在1号会议室召开11月份第一次部门例会。
会议中XXX 就近期各模块工作进行指导并对XXX巡查工作中出现的问题内容进行安排部署。
一、各模块工作汇报一行政前台1办公区灭火器6把申购已报仓库审批计划于11月15日前到位2确定地上车位5个位置及所需费用计划于11月15日前到位 310月快递、机票、车辆费用分析报表于11月15日前完成并提报至部门负责人。
二档案模块 1下半年重点工作是整理一期桩基与主体工程竣工资料。
计划于本月内完成1、2、3竣工资料整理工作共135卷2员工档案整理工作已与集团胡清华主任沟通因前期存在重件无需再行整理。
三后勤模块1后勤模块所有费用类报表于11月9日前提交 2 210月项目住宿人员花名册整改工作按照集团要求进行整改于11月10日前提交。
此项例行工作今后于每月5日前提交3与食堂粮油供应商签订合同并于11月25日前对其他粮油供应商进行考察、核价增加1家供应商备选 4员工宿舍资产编号工作于11月20日前完成 5员工宿舍卫生间照明设备维修于11月10日前完成 6将食堂食材市场价格调查表的完成以及宿舍卫生检查结果通报作为例行工作于每月二、四周按时完成。
四企业文化模块1XXX互助会个案资料已完成收集目前流程正在审批中2第二、三季度员工生日活动礼品已选定16日前完成采购工作 3本月中旬完成《XXX》组稿工作4近期内确定圣诞活动现场布置及礼物选购方案511月底完成年终晚会场地确定、活动方案制定及分工。
五资讯模块1音响设备购买及安装的3种方案已由冯顺文制定本周内选定方案并完成申购 2办公区房屋租赁发票跟进需在本月20日前完成。
人力行政部例会会议纪要
人力行政部例会会议纪要人力行政部例会会议纪要会议地点：xx公司xx楼会议室会议时间：xxxx年xx月xx日16:00-19:00参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx缺席人员：xxx、xxx、xxx、xxx记录人：xxx会议议题：本周工作总结和下周工作计划。
会议内容：a 各部门工作汇报一、运营-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、提出的问题：1)xxxx项目和xxxxxx项目回款推迟;2)xxxx项目甲方打分太低。
3、单总点评：1)回款为什么推迟，寻找解决办法;2)xxxx甲方打分可以设置具体的量化标准，打分的主观性比较大，可以和总部反馈相关问题，针对特殊情况制定量化的打分标准。
二、行政-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1) 球类活动可以组织本部和一个或者几个项目的人员参加;2) 思生活内容可以更丰富多彩，更多有关员工工作和生活，例如办公室趣事和员工生活点滴等模板;针对思生活激励政策可以实施，增加大家的积极性，出稿后一周内稿费到位;3) 分公司注册相关资料和总部备案，税务相关由财务和总部备案，会后财务和行政再沟通分公司注册相关事宜。
三、招聘-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1)行业信息的监控要做到量化，xx 月各类工作指标要量化;2)深入业务、了解个项目的业务情况;3)各岗位分工不要特别细化，轮岗xx-xx月，做到能力复合。
四、培训-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1) 培训讲师可以选择在企业工作过的讲师。
五、财务-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1) 各类预算所报的科目要和财务核对，提高工作效率的同时要提高工作的规范性。
六、人资-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
b 会议总结：单总总结：1、工作标准不能降低，基本的工作要求例如着装、考勤等不能降低标准，经理级以上的签字不带日期的情况不能再发生，各部门提高工作标准，各类签字表单要确定无误;2、目标计划管理要加强，工作总结计划里有50%的工作没有落实，下周的工作不能写在本周的工作总结里，工作总结和计划的准确性要提高;3、职能体要深入了解项目，严格要求自己，各类模板的更新要及时准确;4、生态城办理网络事情，没有走相关申请，可已有公司盖章，盖章人员需要加强责任心，盖章之前需要问清楚原因;各部门之间及时沟通，提高工作敏感度，加强工作责任心。
周会流程
人事行政部周会流程
一、总括：
会议召开时间：每周五下午2点，迟到人员表演节目（节目由主持人定）会议召开地点：人事行政部小会议室
会议目的：在活跃轻松的氛围内沟通交流，增强团结协作，提高部门效率工作汇报：总结本周工作，安排下周工作
会议讨论：主持人自行设定本次会议主题，分享小故事或案例，集体讨论会议总结：主持人做会议总结
二、周会流程
三、会场纪律及要求
1、会议期间请勿接打手机，如是紧急重要事情必须接打，请提前通知主持人。
2、自觉准时与会，如不能参加，需提前通知会议主持。
3、迟到人员需按主持人要求表演节目，不得推诿扯皮。
4、因会议期间涉及周总结和周计划内容，所以请与会人员在开会前自行做好相关准备，表达清晰，语言简洁。
须知：浪费时间就是浪费生命，浪费别人的时间就是谋财害命。
5、对于需讨论的问题，请大家积极发言
人事行政部
2012-11-19。
行政人事部周例会会议记录
关丽仪
本周工作
1、新员工入职培训评分以及撰写新员工入职通讯稿；
2、招惠颖生育津贴以及老板娘医保一次性补缴资料提交；
3、海盛公司企业薪酬调查系统填报；
4、从5S系统导出43间公司2016年7月参保清单；
5、公司周边羽毛球场性价比对比；
6、月饼客户名单统计；
7、雇主险替换及加保；
8、集团总部8月份餐费统计；
下周计划
1、继续保质保量的完成采购工作；
2、熟悉沐足采购流程，做好与吴日寿的交接工作。
吴日寿
本周工作
1、铭佳沐足的采购工作；
2、保安的日常管理。
下周计划
1、铭佳沐足采购工作与刘主管做好交接工作；
2、保安的日常管理以及训练方案的制定。
吴松
本周工作
1、日常维修工作；
2、电房、电箱的巡查。
下周计划
1、水电表的抄表工作；
会议记录
会议名称
行政人事部周例会
主题
理清工作思路 提高工作效率
日期
时间
09：30-11：00
地点
四楼会议室
主持人
记录整理
林楚乙
页数
2
参会人员
请假人员
会议内容
汇报人
汇报事项
林楚乙
本周工作
1、保安管理制度各下属公司的传达、落实、培训；
2、锦宇5号仓、10号仓、兴茂、华球的招租工作；
3、协助总裁办完成办理金属回收证所需下属9个分公司的平面图和方位图的制作；
2、铭佳沐足收银系统的上线使用；
3、为铜铝业公司外贸管理系统提供技术层面的支持；
4、日常电脑、网络的维护。
下周计划
1、确定宽带、固话的优化方案，套餐费用；
周例会会议纪要模板_会议纪要_
周例会会议纪要模板周例会会议纪要主要用于记载和传达领导的办公会议决定和决议事项，那么，以下是小编给大家整理收集的周例会会议纪要模板，供大家阅读参考。
周例会会议纪要模板1会议时间:x年十月十七日会议内容:总结过去一周的工作,部署下一周的工作.会议地点:第二会议室参加人员:集团中层以上管理人员及有关方面负责人.会议主要对上周的工作进行了总结,对下一周的重点工作进行了部署,会议要求:一,本周开始,行政部要做好周例会的会议纪录和会议纪要整理,对重点工作做好督办工作.二,关于空调公司材料采购问题,会议要求:经论证后,由空调厂选调一个材料员到资产部工作,负责材料采购的认价,购进及和有关方面的协调.三,关于温泉,旅游等下属单位人员招聘问题,会议认为,为了给项目建设营造一个宽松的外部环境,要求:一般员工以招项目区占地工为主,包括皇路店,魏家岗及猿人大狭谷周边的被占地村的村民.要求负责项目协调的有关人员和当地政府沟通协调,以政府名义做个调查.对于温泉高管人员,由总公司人力资源部负责,逐个审查确定.四,关于旅游营销战略问题,为了充分利用现有品牌资源,强调旅游,酒店营销一体化.在团队和机构设置上,下周公司要组建旅游项目领导小组.四,漂流项目设计已开始,水利设计院设计人员已进场,要求两天内拿出设计方案.五,会议确定:集团11月份要明确一部分中层正付职,拿出薪酬体系.六,对于工程部人员安排问题,要求由韩金华,吕宏文负责,推荐二名工程部副经理,一名副总工程师,报总裁审查.七,会议要求,由人事部下周拿出一个考勤,考核工作办法,严格考勤,考核制度管理.八,对淯滨花园沼气源问题,会议要求工程部尽快和有关部门协商,解决淯滨花园沼气源问题.九,对于材料认质认价问题,会议确定零星工程一般采用包工包料的办法,以减少工作量,暂归口预算室管理.十,对于卧龙区交房问题,要求由于总牵头,及时和区委洽谈,解决区委定向资金保障问题.十一,对于办公楼大厅值班问题,会议要求一楼大厅设一个值班人员,配戴胸或微章,以展示公司形象.十二,对于财务,管理一体化问题,会议要求,由李廷亚负责,积极向前推进,各部门要积极配合搞好基础培训,提高使用技能.十三,空调公司材料,人工定额问题.会议要求,在保证公司技术秘密不外泄的情况下,积极向前推进.十四,会议要求资金部拿出一个春节前资金使用方案.十五,关于清产核资及资产部建帐问题,会议明确由总会计师李廷亚为责任人,协调相关职能部门,年底前摸清家底,建立健全资产帐簿及有关资产管理体系.十五,对于桂花城的二次开盘问题.会议要求地产部从11月20内选择一个良辰吉日,作为二次开盘日期,并要求最好由新闻媒体参加,气氛要热烈而隆重,作为展示公司形象的机会.十六,会议要求:地产营销部桂花城沙盘要重新制作,达到和建成楼盘百分之八十相符标准,特别是要把项目区景观体现出来.十七,会议要求物业公司(含绿化公司)下一阶段在完成具体工作外,要积极配合市政府"六创一迎"工作,特别是小区四周的杂草垃圾要及时清理.十八,对于龙城项目.会议确定由陈总和卧龙区有关部门沟通协调,如果龙王沟管理服务区项目近期不能批复,公司将先启动北边龙湖山庄项目.十九,龙湖山庄专科医院问题,会议要求行政部王柏祥借鉴市区内其他校医合作医院模式,起草一个草样,以利于和郑大二附院进一步洽谈.二十,关于空调推介会,会议要求在前一阶段工作的基础上,要积极向前推进,各部门要通力合作,细化目标,分清责任,使推介会真正达到扩大品牌影响力,提高知名度的目的.周例会会议纪要模板2时间:XXXX年XX月XX日地点:XX第二会议室主持:XXX记录整理:XXX会议内容:XX月XX日XX:XX，在XX第二会议室召开了安全周例会。
人力资源招聘周例会会议纪要
人力资源招聘周例会会议纪要
日期: [日期]
时间: [时间]
地点: [地点]
会议参与人员: [列出出席人员名单]
主要议题
1. 人力资源招聘进展情况
- 招聘渠道的使用情况和效果评估
- 招聘流程中的问题和改进意见
- 当前已招聘的职位和人员数量
2. 招聘策略讨论
- 分析市场趋势和竞争对手的招聘策略
- 探讨如何提高招聘效率和质量
- 提出新的招聘渠道和方法的建议
3. 招聘培训计划
- 评估现有员工的培训需求
- 讨论培训内容和方式
- 制定培训计划的时间表和目标
4. 招聘预算和报告
- 汇报当前的招聘费用和预算执行情况
- 提出招聘预算的调整建议
- 讨论如何提高招聘预算的使用效益
会议总结
本次会议重点讨论了人力资源招聘的相关议题，包括招聘进展情况、招聘策略、招聘培训计划和招聘预算。
针对每个议题，与会人员积极发表了意见和建议，并形成了以下共识：
1. 需要进一步评估当前招聘渠道的使用效果，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
2. 市场趋势和竞争对手的招聘策略需要密切关注，并根据需要进行调整和创新。
3. 必要时，应对现有员工进行培训以满足新的招聘需求，并制定相应的培训计划。
4. 招聘预算的使用效益需要进一步监控和评估，有必要调整预算以更好地支持招聘工作。
下一次例会将重点跟进上述共识的执行情况，并审议进一步完善招聘工作的措施和计划。
会议记录人：[记录人姓名]
{记录人签名}。
人力资源部会议纪要规章
人力资源部会议纪要规章
1. 会议起因
根据公司相关规定，为了加强人力资源部内部的沟通和协作，提高工作效率，决定制定本会议纪要规章。
2. 会议时间和地点
本会议每周定期在人力资源部内举行，具体时间为每周三下午2点，地点为人力资源部会议室。
3. 会议目的
- 分享和汇报部门工作进展和成果；
- 讨论和解决部门内部的问题和挑战；
- 制定和调整部门的工作计划和目标。
4. 会议议程
- 开场白：会议主持人简单介绍会议的目的和议程；
- 工作汇报：部门负责人或相关人员依次就各自的工作进行汇报；
- 问题讨论：针对工作中出现的问题进行讨论和寻找解决方案；
- 工作计划：制定和调整部门的工作计划，确定下一阶段的工
作目标。
5. 会议纪要
会议纪要由会议主持人负责记录，内容包括会议的时间、地点、与会人员、议题讨论的要点、决策和行动方案等。
6. 会议行为准则
为保持会议的秩序和效率，参会人员应遵守以下行为准则：
- 准时参会，不迟到、不早退；
- 尊重他人意见，发言时要耐心倾听；
- 发言时要简洁明了，不偏离议题；
- 不嘈杂、不打扰他人发言；
- 遵守会议纪要的机密性。
7. 会议纪要的处理和分发
会议纪要应在会议结束后的24小时内进行处理和整理，并通过公司内部邮件分发给参会人员，以便大家了解和跟进相关工作。
8. 修改和更新规章
如需修改和更新规章内容，应由人力资源部经理提出，并经过部门核准后予以执行。
以上为人力资源部会议纪要规章，希望大家共同遵守并落实相关要求。
如有疑问或建议，请随时提出。
感谢大家的支持与配合！。
人力资源部周会议纪要
人力资源部周会议纪要人力资源部周会议纪要1人力资源部周例会会议纪要会议时间： 2012年5月21日星期一会议地点：集团公司参会人员：王峥杨青翁敏张隽李双成朱秀梅冯早会议主持：杨青会议记录：翁敏会议主题：上周工作完成情况与本周工作计划会议内容：一．杨经理发言：1、细化培训内容，在培训PPT中加入各部门职能会议纪要2、每周考勤汇总后交给各部门负责人签字继续持续三周。
3、晨会应该注意整理队形，着装要求，准时到达。
二、朱秀梅发言：1、工作重心为招聘以及制度的制定。
2、招商部门考勤纪律不佳。
3、本周安排部门培训。
三、张隽发言：1、工作重心为招聘、收集劳动合同、整理和收集花名册和异动单。
四、翁敏发言：融心融智融力2会议纪要上周工作主要有：1、每日晨会和播放音乐。
2、考勤报表汇总并交予各部门负责人签字。
3、协助红安5月18日礼仪培训。
4、培训企业舞蹈。
5、制作培训PPT、培训流程、考核试卷、效果评估表。
6、了解本月和下月外部人力资源培训信息。
下周工作安排：1、准备本月31日培训名单、物品、课程安排。
2、继续制作考核试卷。
3、组织参加23日人力资源培训。
4、24-25日参加红安活动、排练企业舞蹈、负责签到组工作安排。
5、晨会以及考勤。
6、培训企业舞蹈《世界杯》五、李双成发言：本周工作计划：1、自己开展培训。
2、行政部分工作与人事低端职位招聘。
3、优秀员工评选准备工作，通知各部门，以部门推荐和民主选举的方式推举优秀员工，奖金为300元/人。
融心融智融力3会议纪要4、篮球赛的组织，丰富员工业余，增进同事之间友谊。
5、员工生日、重病、结婚等福利申请事宜。
6、社保缴纳问题处理方式。
王总补充：红安项目员工中属于武汉市户口的人员，在东西湖缴纳社保，其余人员一律在红安当地缴纳。
六、王总发言：1、我部门人员每天需着工作服和佩戴胸牌，注意仪容仪表，为部门做表率。
2、上周礼仪培训大家的感受进行讨论。
大家应在培训的过程中自觉组织和维护现场秩序、设备仪器等。
人力资源部会议纪要范文
人力资源部科室例会纪要第期总第期时间：地点：参会人员：主持：纪要整理：2012年11月7日部门召开了科室例会，各科室汇报了上周主要工作的进展、完成情况及下一步计划，吴主任根据工作进展情况，做了下一步工作安排，纪要整理如下：一、各科室目前主要工作的进展情况及工作计划劳资科：1.完成2012年工资总额与2013年预算差异分析及相关数据测算工作；2.完成2012年社保、公积金与2013年预算差异分析说明；3.初拟、修改2012年度员工绩效考核通知；4.汇总各部门反馈的员工KPI变更信息；5.完成第三季度工资总额预算执行情况说明，已向国投高科报出；6.完成11月各部门综合考核系数统计、核对；7.完成11月工资及相关挂账表等的制作、系统月末处理和网银发放。
8.根据自治区民族节日规定的修改，在系统中修改休假模板，增设古尔邦节法定节假日。
9.制作2012年冬季采暖补贴，并网银发放；10.完成试验厂一名员工相关工资数据测算；11.做好三名工伤员工工伤认定等相关工作。
工作计划：1.做好2012年工资总额调整和2013年人工成本预算的相关工作；2.11月工资及采暖补贴的网银清理和二次发放；3.完成11月社保、公积金的常规缴费。
教育科：1.完成地区职称评审证件报送及费用收取工作；2.汇总、修改2013年度公司培训计划；3.根据生产安环部反馈的特种作业取证、复审情况，制定2013年度特种作业培训计划；4.修改本科室岗位KPI指标，反馈至劳资科。
工作计划：1.做好第二批中层管理人员赴重大培训的前期准备工作；2.梳理2012年度培训信息，并导入系统；3.做好2012年度职称聘任的准备工作；4.做好本科室相关费用清理工作。
人事科：1.梳理2012下半年度及2013年招聘需求拟写2013年招聘实施方案；2.办理85名员工劳动合同到期续签和24名新员工劳动合同盖章手续；3.拟写本年度部门工作总结；4.汇总39名员工转正文件，待发文；5.根据财务要求修改职能部门预算，并完成2012年管理费用预计与2013年预算差异说明。
行政人事部部门工作例会会议纪要
行政人事部部门工作例会会议纪要会议纪要xxx〔xxxx〕xx 号会议名称：xxxx年xx月第一次行政部门例会会议时间：xxxx年xx月xx日(10：00—11：30)地点：办公区x号会议室主持：xxx与会人员：xxx会议记录整理：xx行政人事部于xxxx年xx月xx日在xx号会议室召开xx 月份第一次部门例会。
会议中xxx 就近期各模块工作进行指导，并对xxx 巡查工作中出现的问题内容进行安排部署。
一、各模块工作汇报(一)行政前台：(1)办公区灭火器(6 把)申购已报仓库审批，计划于xx 月xx日前到位;(2)确定地上车位(5 个)位置及所需费用，计划于xx月xx日前到位;(3)xx月快递、机票、车辆费用分析报表于xx月xx日前完成并提报至部门负责人。
(二)档案模块：(1)下半年重点工作是整理一期桩基与主体工程竣工资料。
计划于本月内完成1#、2#、3#竣工资料整理工作共135 卷;(2)员工档案整理工作已与集团胡清华主任沟通，因前期存在重件，无需再行整理。
(三)后勤模块：(1)后勤模块所有费用类报表于xx 月xx日前提交;(2)10 月项目住宿人员花名册整改工作按照集团要求进行整改，于xx月xx日前提交。
此项例行工作今后于每月xx日前提交;(3)与食堂粮油供应商签订合同，并于xx月xx日前对其他粮油供应商进行考察、核价，增加1 家供应商备选;(4)员工宿舍资产编号工作于xx月xx日前完成;(5)员工宿舍卫生间照明设备维修于xx月xx日前完成;(6)将食堂食材市场价格调查表的完成以及宿舍卫生检查结果通报作为例行工作，于每月二、四周按时完成。
(四)企业文化模块：(1)xxx 互助会个案资料已完成收集，目前流程正在审批中;(2)第二、三季度员工生日活动礼品已选定，xx日前完成采购工作;(3)本月中旬完成《xxx》组稿工作;(4)近期内确定圣诞活动现场布置及礼物选购方案;(5)11 月底完成年终晚会场地确定、活动方案制定及分工。
人力资源部周例会会议纪要_会议纪要_
人力资源部周例会会议纪要会议主题：上周，布置本周工作重点会议时间：x年xx月xx日:-:会议主持：x总助会议地点：办公室一楼会议室会议记录：出席人员：会议内容一、上周工作完成情况汇报1、新的考勤系统已经安装完毕。
2、相关配套的制度已完成初稿。
3、月度会议筹备。
4、宿舍整改已经做出改善，下步将着重对宿舍的装修作进一步的跟踪处理。
5、饭堂的卫生、饭堂文化和菜肴的品种增加花样并监督。
6、优化了招聘团队内部的管理规定和招聘队伍中部分人员的职责进行明确化量化考核管理。
7、在巩固招聘成绩的同时招贤纳才，增加招聘团队的招聘力量，对人员进行优化。
8、培训方面重新制定培训大纲并在上周试运行良好。
二、本周工作重点1、考勤系统资料的转录和新考勤系统的熟练操作并全面运行。
2、相关制度的完善出台(招聘管理制度、考勤管理制度、离职管理制度……)。
3、核对以前内部人员介绍新员工的介绍费。
4、财务、营销中心等部门紧缺岗位的人员招聘。
5、食堂整改(防滑、卫生、餐厅文化……)对以上几点重点改善。
6、保安考核(%量化标准)、激励制度的建立及保安值班出台两班制。
7、“节”活动筹划安排出相关书面文件申请。
8、重点部位增加监控摄像头。
9、招聘组及时满足车间的人员需求，确保招聘人员的数量和质量。
10、在稳定现有招聘网点的基础上，密集周边招聘网点分布。
11、每日新进人员分配与初对接根据车间实际生产分配人员。
12、出台相关的普工、职员培训制度。
13、构思成立“xx培训商学院”，培训内容的书面方案。
会议达成结果1 招聘员、培训讲师、人事宣导新进人员薪资结算政策，避免不必要的纠纷。
2 后续招聘新进人员(普工暂时不用)必须提供离职证明、身体健康体检证明、工资卡(广发银行)。
3 内部普通文职类招聘须按照公司规定填写《人力需求表》。
4 总务课每天早晨对卫生进行检查。
5 招聘员的招聘情况记入新的人事系统。
抄报：x总助审阅人：抄送：、记录人：。
人力行政部周例会会议纪要模板
周例会
会议时间/地点
2022年10月17日/202会议室
主 持人
李晓明
与会人员（按参 会地点）
部门全体人员
会议流程
1.学习相关精神； 务培训； 2.运营、人力、行政各专业口作出本周工作汇报及下周工作计划，并提请需要其他部门协助的事宜； 3.总结发言对部门个岗位工作进行统筹、协调安排；
2.进行业
李四（行政）
上周工作内容：1.完成1次办公文明检查；2.租赁复印机到位；3.复印机驱动程序安装完备；4.梳理办公室卡座弱电网络；5.跟进交通车事 宜；6.协助营销客服集中签约事宜，提供相关支持工作；7.其他行政工作 。 本周工作计划：1.成立办公文明检查小组，并开展2次办公文明检查；2.再次梳理弱电网络相关事宜；3.与IT协商网络服务外包协议； 4.办结空调维修事宜；5.其它日常事务及领导交办的零星事务。
发言人
主要内容
李晓明
1.要求会前各专业口需认真准备汇报内容，发言顺序确定为运营-人力-行政，发言内容为上周工作内容及本周周工作计划，同时提请需其他部 门协助事宜； 2.总结办公室装修整改的各项事宜； 3.对部门各个岗位上周的工作进行点评及补充； 4.引导各岗位人员提出协助需求、协调部门整体工作开展； 5.加强、细化办公文明检查工作的管理。 6.强调各项工作不仅要做好细节化管理而且要引导相关人员做好工作。
上周工作内容：1.完成新增办公家具采购工作；2.跟进各类款项的请款及报销事宜；3.其它行政工作。 杨洋（行政） 本周工作计划：1.跟进考勤管理相关事宜；2.办公室指示牌制作；3.协调成本部软件、工程部会议桌采购事宜；5.拟完成办公室绿植采购工作
。
赵王（车队）
上周工作内容：1.跟进签约室装修事宜；2.协助办公室植物采购工作；3.加强车队成本控制管理工作；4.其它行政工作 本周工作计划：1.车辆出勤情况上墙公示；2.导出本年度1月起的车辆修理费明细；3.跟进宿舍管理事宜；4.跟进食堂的规划管理工作；5.持 续跟进办公室装修整改细节相关事宜 需协助事宜： 零星工作。
行政人力部周例会汇报
行政人力部周例会汇报行政人力部周例会汇报是每周例行召开的会议，旨在汇报部门工作进展、问题解决情况以及下一步计划。
以下是一个行政人力部周例会汇报的模板，供参考：---**会议日期：** [日期]**会议时间：** [时间]**会议地点：** [地点]**主持人：** [主持人姓名]**汇报人：** [汇报人姓名]**与会人员：** [列出参会人员]**会议议程：**1. **开会前准备工作的汇报：**- 汇报上周例会提出的行动项的进展情况。
- 确认本次会议的议程。
2. **工作进展汇报：**- 概述上周主要工作进展，特别关注已完成的任务和重要里程碑。
- 汇报各个子部门的工作进展，包括人力资源管理、行政事务等。
3. **问题解决情况汇报：**- 报告上周遇到的问题和挑战，以及采取的解决措施。
- 提出仍然需要解决的问题，并征求意见建议。
4. **绩效数据分析：**- 分享与人力资源和行政事务相关的绩效指标数据，包括员工流动率、满意度调查结果等。
- 分析数据趋势，并讨论是否需要调整策略。
5. **下一步计划：**- 提出下周的工作计划，包括优先事项和重点任务。
- 讨论如何进一步提高部门效率和服务质量。
6. **其他事项：**- 提出其他需要讨论的事项，如部门内部通知、培训计划等。
7. **会议总结和结束：**- 总结会议要点，确认行动项和责任人。
- 确定下次例会的时间和议程。
**会议记录：**- [记录会议中的要点和决定]---这是一个行政人力部周例会汇报的基本模板。
在实际汇报中，根据部门的具体情况和工作重点，可以对议程和内容进行适度调整和扩展。
会议的目的是确保部门工作的高效协调和监督，以便实现组织的战略目标。
人力资源部周例会汇报内容
人力资源部周例会汇报内容下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
人力资源部周例会汇报内容该文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document 人力资源部周例会汇报内容 can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!周例会是人力资源部门的一个重要会议，通常用于汇报部门的工作进展、讨论问题并制定解决方案、分享最新的人力资源管理理念和方法等。
会议纪要模版
会议纪要模版
会议纪要
会议主题：人力资源行政专家会议
会议日期：[日期]
会议地点：[地点]
会议目的：
本次会议旨在讨论和解决人力资源行政方面的问题，提出改进和优化的建议，并确保人力资源行政工作的高效运行。
与会人员：
1. [姓名]：人力资源行政专家
2. [姓名]：人力资源经理
3. [姓名]：行政助理
4. [姓名]：部门经理
会议议程：
1. 人力资源行政工作的现状分析
a. 人力资源行政工作的重要性和影响
b. 目前存在的问题和挑战
2. 解决人力资源行政问题的建议
a. 建立更高效的人力资源行政流程
b. 提升人力资源行政团队的能力和技能
c. 引入自动化工具和技术，提高行政工作效率
3. 人力资源行政工作的改进计划
a. 制定具体的行动计划和时间表
b. 分配任务和责任，确保计划的顺利执行
4. 其他事项
a. 提出其他与人力资源行政相关的问题和建议
b. 讨论会议后续跟进事宜
会议结果：
1. 与会人员对人力资源行政工作的现状进行了深入分析和讨论，并达成共识。
2. 提出了一系列解决人力资源行政问题的建议，包括建立更高效的流程、提升团队能力和引入自动化工具等。
3. 确定了人力资源行政工作的改进计划，并分配了任务和责任。
4. 各与会人员将根据会议讨论的内容，积极推进改进计划的执行，并在下次会议前完成相关任务。
会议记录人：[姓名]
会议记录日期：[日期]。
会议纪要模板
会议纪要模板会议纪要
会议主题：人力资源行政专家会议
会议时间：[日期] [时间]
会议地点：[地点]
与会人员：[人员姓名]
主持人：[主持人姓名]
记录人：[记录人姓名]
会议内容：
1. 会议开场
- 主持人致辞并介绍会议议程
2. 讨论议题一：人力资源行政最佳实践分享
- 与会人员分享各自的经验和观点
- 讨论并总结出人力资源行政的最佳实践方法3. 讨论议题二：人力资源行政的挑战与解决方案- 分析当前人力资源行政面临的挑战
- 提出解决方案并讨论可行性
4. 讨论议题三：人力资源行政的未来发展方向
- 探讨人力资源行政的趋势和发展方向
- 分享对未来人力资源行政的预测和建议
5. 其他事项
- 提醒与会人员注意下一次会议时间和地点
- 其他需要讨论或安排的事项
6. 会议总结
- 主持人总结会议内容和讨论结果- 确认下一步行动计划和责任人会议结束时间：[时间]
记录人：[记录人姓名]
下次会议时间：[日期] [时间]
下次会议地点：[地点]。
会议纪要格式
会议纪要格式
会议纪要：人力资源行政专家讨论会议
时间：[日期] [时间] 地点：[地点]
主题：人力资源行政专家讨论会议
与会人员：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]、[姓名4]、[姓名5]
会议内容：
1. 会议开始 - 主持人介绍会议议程和目的 - 与会人员进行自我介绍
2. 讨论议题一：招聘流程优化 - 分析当前招聘流程存在的问题 - 提出改进建议，包括简化流程、加强候选人筛选等
3. 讨论议题二：员工福利政策调整 - 分享各公司最新的员工福利政策 - 讨论如何根据公司需求调整福利政策，提高员工满意度
4. 讨论议题三：员工绩效评估 - 分享各公司的绩效评估方法和指标 - 探讨如何建立科学有效的绩效评估体系
5. 其他事项 - 与会人员提出其他需要讨论的事项
6. 会议总结 - 主持人总结会议讨论内容和达成共识 - 确定下一步行动计划和责任人
会议结束。
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总结：人力行政部周例会会议纪要―2018.10.17演示文稿
• 内容123 • 人力行政部周例会会议纪要―2018.10.17演示文稿人力行政部周例会 会议纪要―2018.10.17演示文稿人力行政部周例会会议纪要 ―2018.10.17演示文稿人力行政部周例会会议纪要―2018.10.17演示文 稿 • 人力行政部周例会会议纪要―2018.10.17演示文稿人力行政部周例会 会议纪要―2018.10.17演示文稿人力行政部周例会会议纪要 ―2018.10.17演示文稿 266477
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2013年5月 2015年2月
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2013年8月
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2014年4月 2014年12月
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2014年5月
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人力行政部周例会会议纪要―2018.10.17演示文稿
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汇报人：××× 编号： 693140
前
言
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要 反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们
xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展
望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2015我们所向披靡， 2016我们勇往直前！
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目录
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WORKREPORT
WORKREPORT
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PART 01
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