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2023年工资专项集体合同样本5篇
2023年工资专项集体合同样本5篇篇12023年工资专项集体合同样本甲方：（企业名称）乙方：全体员工根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确员工的工资待遇以及双方的权利义务，特制定本合同。
第一条工资支付标准1.1 乙方的工资标准以国家规定的最低工资标准为基准，按照实际工作时间和工作内容进行调整，并确保乙方的工资水平不低于最低工资标准。
1.2 乙方在正常工作时间内提供相应的劳动力，工资按照工作时间进行结算。
1.3 乙方如有加班需求，应提前向甲方申请，加班工资按照国家规定的标准支付。
第二条工资支付时间2.1 甲方将于每月的25日前发放当月工资，确保乙方及时领取工资。
2.2 如当月25日为法定节假日或双休日，工资支付时间顺延至节假日或双休日之后的第一个工作日。
第三条绩效奖金及其他福利3.1 乙方如达到公司规定的绩效目标，将根据绩效评定结果给予相应的绩效奖金。
3.2 甲方将定期为乙方购买社会保险及公积金，确保乙方的合法权益。
3.3 甲方将为乙方提供工作餐、班车接送等福利待遇，提高乙方的工作满意度。
第四条薪酬调整4.1 根据国家及地方相关政策规定，甲方可根据实际情况适时调整乙方的工资薪酬待遇。
4.2 任何一方如有调整工资薪酬的需求，应提前通知对方，并在双方协商后签订书面协议。
第五条违约责任5.1 若因乙方原因造成工资发放延迟或其他影响工资支付的情况，乙方应承担相应的违约责任。
5.2 若因甲方原因造成工资支付不准时或其他原因的，甲方应承担相应的违约责任。
第六条合同解除6.1 若乙方有违反国家法律及公司规定的行为，甲方有权解除此合同。
6.2 若因公司业务调整等不可抗力因素导致员工岗位调整或裁员，甲方应提前通知乙方并按国家规定支付相应的补偿。
附则本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
到期前一个月，双方可商议续签或变更合同内容。
甲方（企业名称）：乙方（全体员工）：签字：_____________ 签字：_______________日期：_____________ 日期：_______________篇22023年工资专项集体合同样本合同编号：__________甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为明确双方的权利和义务，特订立本专项集体合同。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
事业单位工资专项集体合同（5篇）
事业单位工资专项集体合同第一章：总则第一条为规范事业单位工资管理，明确用人机制，依法合规。
第二条本合同依据国家法律法规和有关规定制定，适用于事业单位工资管理。
第三条本合同所称事业单位，是指依法设立，具有独立法人资格，以公益为宗旨，不追求利润的社会组织。
第四条事业单位工资的组成和支付按照国家规定的相关制度执行。
第五条事业单位工资的发放必须严格按照国家规定的时间和程序进行，并及时支付。
第六条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇，提高员工的福利水平。
第七条事业单位工资的调整应当合理、公正，并经过相关程序的审批。
第八条事业单位工资应当保证员工的基本生活水平，确保员工的合法权益。
第九条事业单位应当建立健全工资管理制度，加强对工资管理的监督和检查。
第十条各级事业单位应当根据实际情况，合理制定本单位的工资政策。
第二章：工资组成和支付第十一条事业单位工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等组成。
第十二条事业单位工资支付应当遵循按月支付原则，确保员工按时、足额收到工资。
第十三条事业单位工资发放应当按照国家规定的时间节点和程序进行，不得擅自延迟或拖欠。
第十四条事业单位应当为员工提供工资单，明细列出各项工资组成和实际收入。
第十五条事业单位应当建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范和安全。
第十六条事业单位应当建立健全工资计算和核对机制，确保工资的准确性和合法性。
第三章：工资调整第十七条事业单位工资的调整应当根据国家有关政策和制度进行。
第十八条事业单位工资调整的幅度应当与生产经营发展水平和员工工作贡献相适应。
第十九条事业单位工资调整应当经过合法程序，如有需要，应当向上级部门提出报批。
第二十条事业单位工资调整的程序包括编制工资调整方案、组织评议、上报审批等环节。
第二十一条事业单位应当做好员工工资调整的宣传工作，确保员工了解并接受调整的有关政策和制度。
第四章：福利待遇第二十二条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇。
工资集体协商专项合同4篇
工资集体协商专项合同4篇篇1工资集体协商专项合同工资是员工们的劳动所得，是体现员工价值的一种重要方式。
在现代社会中，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，员工对于工资的要求也越来越高。
为了保障员工的权益，维护企业的稳定和发展，企业与员工之间需要签订工资集体协商专项合同。
一、专项合同内容工资集体协商专项合同是企业与职工代表代表性组织（工会等）共同商定的协议，内容主要包括以下几个方面：1.工资核算基础：明确工资核算的基础，如月工作时间、小时工资标准、绩效考核办法等。
2.工资构成：具体列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，明确各项工资的标准和计算方式。
3.工资调整机制：规定工资的调整方式和频率，如按月、按年调整，或是根据通货膨胀率等因素调整。
4.工资支付方式：明确工资的支付方式和周期，如以周、以月等。
5.工资保密条款：规定工资信息的保密措施，防止泄露。
6.工资争议解决：明确工资争议解决的程序和方式，如调解、仲裁等。
二、签订程序签订工资集体协商专项合同需要经过以下程序：1.确定协商对象，一般是企业方和职工代表代表性组织（工会等）。
2.召开协商会议，共同商定合同内容，明确双方权利和义务。
3.草拟合同文本，包括合同的标题、各项内容、生效日期等。
4.协商双方审阅合同文本，如无异议，签字盖章。
5.生效：经过双方签署后，工资集体协商专项合同正式生效。
三、合同的执行和管理工资集体协商专项合同的执行和管理是保障合同有效的重要环节。
企业应加强对合同的监督和管理，确保合同的实施。
针对合同内容的调整，双方需重新协商修改合同，经过同意后再次签署。
同时，企业应建立健全的工资管理制度，加强对工资核算的监管，确保工资的准确性和公平性。
同时要及时向员工公布工资标准、薪酬政策等相关信息，增加透明度。
四、合同的意义及价值工资集体协商专项合同的签订对于企业和员工都具有重要意义和价值。
1.维护员工权益：合同明确了工资标准和计算方式，保障了员工的工资权益，避免了出现工资纠纷。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同范本10篇
工资专项集体合同范本10篇工资专项集体合同范本篇1工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资集体合同(样本)4篇
工资集体合同（样本）4篇篇1工资集体合同（样本）为了维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，保障职工的劳动报酬，制定工资集体合同是非常必要的。
工资集体合同是指企业与职工代表或工会依法进行协商达成的有关工资报酬的协议，具有法律效力。
下面是一份关于工资集体合同的样本，仅供参考。
第一条合同目的为了规范企业内工资报酬的管理，保障全体员工的权益，促进企业的稳定发展，本合同据此制定。
第二条合同范围本合同适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条工资组成1. 基本工资：根据国家有关规定以及员工的岗位等级确定基本工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、工作业绩等综合评定，给予相应的绩效奖金。
3. 加班费：根据员工加班情况给予相应的加班费。
4. 奖金福利：根据企业的经济情况和员工的表现，给予奖金等额外福利。
第四条工资发放1. 工资发放时间：每月的15日发放上月工资，如遇节假日，提前发放工资。
2. 工资支付方式：工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式支付。
3. 工资发放标准：工资按照员工的实际出勤情况和绩效考核结果进行调整。
第五条工资调整1. 工资年度调整：根据国家法律和政策规定，企业将不定期对工资进行年度调整。
2. 特殊情况调整：如遇特殊情况，企业有权对工资做出调整。
第六条工资保密企业应当保护员工的工资隐私，严禁将员工的工资情况泄露给他人。
第七条争议解决工资集体合同的履行如有争议，由企业和员工代表或工会协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第八条其他事项本合同经由企业和员工代表签署确认后生效，如有变更，需经双方协商一致后修改。
以上为工资集体合同的样本，仅供参考。
企业与员工在签订工资集体合同时，应当遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，企业也应当合理调整工资标准，激励员工的工作积极性，实现企业与员工的双赢局面。
希望企业与员工能够通过这份工资集体合同，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展与进步。
企业工资专项集体合同模板4篇
企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。
第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。
第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。
经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。
第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。
工资专项集体合同参考范本(4篇)
工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
企业工资集体协商专项合同
企业工资集体协商专项合同篇一：工资集体协商专项协议书工资集体协商专项协议书（样本）甲方：(行政方) 乙方：(工会方)首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》和江苏省《关于工资集体协商支付条例》、《江苏省集体合同条例》，甲乙双方在本着平等自愿、协商一致的基础上，，结合本企业实际情况，签订本协议。
第一条 xxxx年工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年度万元的基础上，增长幅度为%。
(或者增幅在 %— %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。
第二条工资分配制度根据企业生产经营特点本企业实行为主的基本工资制度。
第三条工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。
岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式。
第四条工资分配结构基本工资从月起提高元/月(或%）。
基本工资占全部工资的比例不低于 %。
第五条最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于) %。
基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。
第六条工资支付企业以法定货币(人民币)形式进行发放。
工资结算周期为自然月，工资支付日为每月日。
加班工资按结算，在次月日发放。
第七条津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： %。
(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。
(3)工作餐补贴标准为(或不低于)(4)上下班交通费补贴标准(或不低于)：元/月。
第八条根据企业实际情况，设立、、保险福利项目。
第九条本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。
第十条本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。
工资专项集体合同标准模板(4篇)
工资专项集体合同标准模板企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于____万元，比上年增（减）幅____%。
职工平均工资不低于____元，比上年增（减）幅____%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅____%。
二、工资分配办法修订内容：_________________________。
三、工资支付办法修订内容：_________________________。
企业工资专项集体合同(4篇)
企业工资专项集体合同(4篇)企业工资专项集体合同1根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的`具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：(一)公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
工资集体合同(样本)4篇
工资集体合同（样本）工资集体合同（样本）精选4篇（一）甲方（企业方）：____乙方（员工代表）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方作为一家合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的代表，双方本着平等、自愿、互利的原则，就员工工资及福利等相关事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲方支付给乙方员工的工资标准、福利待遇及工作条件，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业与员工之间的和谐劳动关系。
第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条工资标准甲方应根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，确定合理的工资标准；甲方承诺每年至少调整一次工资，调整幅度不低于____%。
第四条福利待遇甲方为员工提供____（具体福利内容，如五险一金、带薪休假等）；甲方应根据企业发展情况，适时增加员工福利。
第五条工作条件甲方应提供安全、健康的工作环境；甲方应保证员工的工作时间符合国家相关法律规定。
第六条加班与休假甲方安排员工加班的，应按照国家规定支付加班费；员工享有国家法定节假日及带薪年假。
第七条工资支付甲方应于每月____日前，以货币形式足额支付员工工资。
第八条合同变更与解除合同期内，如遇国家政策调整或企业经营状况变化，双方可协商变更合同内容；任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。
第九条违约责任如一方违反本合同约定，需承担违约责任，具体责任由双方协商确定。
第十条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交____劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第十一条其他约定本合同未尽事宜，由双方协商补充；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二条附加条款（可根据实际情况增加附加条款，如保密协议、竞业禁止等）甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____签订日期：____工资集体合同（样本）精选4篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（员工代表）：____鉴于甲方作为合法注册的企业，乙方作为甲方员工的代表，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，就工资及福利待遇等事宜达成如下合同草案：第一章总则第一条合同目的1.1 为保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，促进企业与员工的共同发展，特制定本合同。
工资专项集体合同参考模板(4篇)
工资专项集体合同参考模板甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%__%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体合同(4篇)
工资专项集体合同甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行_____工资制度。
职工工资由_____组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。
（本公司所在____市最低工资标准是____元）。
第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
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工资专项集体合同样本4篇集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下是小编为大家精心准备的：工资专项集体合同样本4篇，欢迎参考阅读!工资专项集体合同样本一甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表： X X X代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。
(或者增幅在 %—— %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。
岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。
如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。
对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。
4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月(或 %)。
基本工资占全部工资的比例不低于 %。
提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。
可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。
5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。
基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。
提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。
同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。
并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。
同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。
6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。
加班工资按___结算，在次月___日发放。
提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。
工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。
加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。
7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。
提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。
(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。
提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。
企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。
(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。
提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。
(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。
提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。
8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。
提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。
以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。
行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。
9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。
提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。
10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。
11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。
12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。
提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。
13、本工资专项集体合同适用于劳动者。
提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。
劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。
14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。
提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。
甲方首席代表：乙方首席代表：(企业盖章) (工会盖章)____年__月__日 ____年__月__日工资专项集体合同样本二太原钢铁(集团)有限公司第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，太原钢铁(集团)有限公司(以下简称“公司”)和代表公司全体职工的太原钢铁(集团)有限公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条公司对各子(分)公司实行工资总额管理，子(分)公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子(分)公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成20xx年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10% ;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。
第五条公司月最低工资标准为1790元(高于省政府规定的当地最低工资标准)。
第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：(一)职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;(二)职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;(三)职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;(四)职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;(五)内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;(六)公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。
第七条公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。
第八条公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，按照职工应休未休年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第九条为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。
第十条公司每月19-21日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式通过银行(或者直接)支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。
公司要按月书面记录职工工资的数额、项目、时间并由职工本人签字，同时向职工提供个人工资清单。
第十一条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;(二)国家法律、法规、政策发生重大变化的;(三)公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;(四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;(五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。