建筑工地考勤管理制度
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
工地考勤管理制度(五篇)
工地考勤管理制度1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
文秘资源网2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间查看更多...工地考勤管理制度（二）一、概述工地考勤管理制度是为了规范和管理工地人员的出勤情况，确保工地施工的有序进行而制定的管理办法。
通过严格的考勤管理，可以提高工地的管理效率，减少考勤纠纷，保障劳动者的权益，确保施工任务按时完成。
二、制度内容1. 考勤制度（1）工地人员在上班前15分钟到工地集合，并进行考勤。
（2）考勤方式包括刷卡、指纹验证等，每次考勤记录将保存6个月以上。
（3）工地人员在工作期间需全程佩戴工地考勤卡，不得随意更换、转借、遗失。
（4）每日迟到、早退、请假等情况将计入考勤记录。
2. 考勤签到（1）早上上班签到时间为上午8:00前，中午下班签到时间为下午1:00前，下午上班签到时间为下午2:00前，晚上下班签到时间为晚上6:00前。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
建筑公司工人考勤管理制度
建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。
根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。
工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。
加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。
3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。
六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。
建筑工地的考勤制度
建筑工地的考勤制度一、目的与原则制定建筑工地考勤制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的高效运作。
考勤制度应遵循公平、公正的原则，结合工地的实际情况，制定出符合法律法规和行业标准的考勤规则。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间应明确规定，例如早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班工作，加班时间及补偿措施应按照国家相关法律规定执行。
三、考勤记录方式1. 采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以减少人为错误和提高效率。
2. 考勤数据应由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。
四、请假与外出规定1. 工人因故不能按时到岗，应提前向班组长或项目经理请假，并按照规定程序报备。
2. 紧急情况下，工人应及时通知相关负责人，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 对于迟到或早退的情况，应根据情节轻重进行相应的处罚，如口头警告、书面警告或扣罚工资等。
2. 连续迟到早退者，应视情节严重程度加大处罚力度。
六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的工人，可设立奖励机制，如月度全勤奖、优秀员工表彰等。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了处罚措施外，还应加强教育和培训，提高工人的自我管理能力。
七、特殊情况处理1. 遇到恶劣天气或其他不可抗力因素导致无法正常考勤时，应及时调整考勤安排，并做好相关记录。
2. 对于因病假、事假等特殊情况需外出的工人，应提供相应的证明材料，并按照制度规定办理。
八、监督与执行1. 考勤制度的执行情况应由专人负责监督，确保每一项规定都得到有效落实。
2. 对于违反考勤制度的行为，应及时发现并采取措施，防止不良风气的蔓延。
工地考勤制度管理规定
工地考勤制度管理规定一、总则为规范工地考勤管理，提高工作效率，确保工程质量和施工安全，特制定本工地考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于所有工地，包括各类建筑工地、道路施工工地等。
三、考勤制度1. 考勤时间：(1) 工人应在每天上班前15分钟进行打卡，下班后15分钟进行打卡。
(2) 工人需准时上班，不得迟到早退或未请假擅自离岗。
2. 考勤方式：(1) 采用电子考勤系统进行考勤，每位工人需持个人工作证进行签到。
(2) 每位工人需确保打卡记录准确无误，如发现异常应及时向班组长汇报。
(3) 临时工人需在工地办理临时工登记，并按规定进行打卡。
(4) 外来人员需履行注册登记手续，并按规定进行打卡。
四、考勤记录1. 考勤记录：(1) 工地负责人每天需及时查看考勤系统生成的考勤记录，并确保记录无误。
(2) 如发现异常情况，应及时核实并记录相关信息。
(3) 考勤记录需按月保存，最少保存一年。
2. 考勤统计：(1) 每月底需进行考勤统计，计算工人的出勤天数、迟到次数、早退次数等。
(2) 考勤统计结果需以班组为单位进行汇总，上报给工地管理部门。
五、违规处理1. 迟到早退：(1) 工人迟到或早退，每次扣除工资10元，超过3次者，每次扣除工资50元。
(2) 应发现迟到或早退情况应及时劝导、督促，提醒工人准时上下班。
2. 未打卡或擅自离岗：(1) 工人有未打卡或擅自离岗行为，每次扣除工资50元。
(2) 临时工人和外来人员有未打卡或擅自离岗行为，不得再次录用。
六、附则1. 遵守纪律：全体工人需遵守本规定，服从管理，不得携带他人工作证打卡等行为。
2. 奖惩措施：(1) 对于出勤良好、无违规行为的工人，可根据实际情况给予适当奖励。
(2) 对于多次违规的工人应及时予以批评教育或纪律处分。
3. 修订和解释权：(1) 本规定由工地管理部门负责制定和修订。
(2) 对于本规定存在的问题或需要解释的事项，由工地管理部门负责解决和解释。
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度一、考勤制度1.工地考勤采用打卡制度，工地内所有人员（包括管理人员、工人、访客等）必须在进入和离开工地时进行打卡，准确记录出勤情况。
2.打卡设备设置在工地入口，每个人员进出工地时都需要刷卡或刷指纹进行记录，一人一卡使用，不得代打卡。
3.工地考勤记录分为上午、下午和晚上三个时间段，工作人员必须按时打卡，不得迟到和早退。
4.上班迟到和早退扣除工资，具体扣款标准由工地管理部门制定，并向全体工作人员公示。
5.请假、调休等情况，需提前向工地管理部门申请，经批准后方可生效，未经批准擅自请假或调休的，将被视为旷工处理。
6.访客必须在进入工地前向工地管理部门登记，并在进出工地时进行打卡记录，离开工地后必须登记离开时间。
二、考勤统计与查询1.在每天下班前，工地管理部门负责将当天的考勤数据进行统计，并将结果发布在工地公告栏上，供工作人员查询。
2.工作人员可以通过打卡机自行查询个人的考勤记录，如发现异常情况应及时向工地管理部门反馈。
3.工地管理部门定期对考勤数据进行核查和归档，确保记录的准确性和可靠性。
三、考勤奖惩与激励1.工地将按照考勤情况给予奖励和惩罚，具体奖惩标准由工地管理部门制定，公示在工地公告栏上。
2.出勤良好的工作人员将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
3.迟到、早退、旷工等情况将受到相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、警告、停工等。
4.领导干部要带头遵守考勤制度，坚决杜绝打卡迟到、早退等不良行为，否则将面临相应的纪律处分。
四、考勤制度的培训与宣传1.工地管理部门应组织相关培训，对工作人员进行考勤制度的宣传和教育。
2.考勤制度的宣传可以通过组织员工大会、张贴宣传海报、发放宣传手册等多种形式进行。
3.工作人员必须参加考勤制度培训，并签订相关责任书，确保理解和遵守制度内容。
五、其他事项1.工地考勤制度进一步完善的事项，将由工地管理部门制定详细实施细则，并及时向全体工作人员进行公示。
2.工地管理部门将定期对考勤制度进行评估和改进，并根据实际情况做出相应修改。
2023建筑工地考勤管理制度(精华版)
2023建筑工地考勤管理制度(精华版)背景为了有效管理建筑工地的人员考勤，提高施工管理水平，确保施工进度和质量，制定本建筑工地考勤管理制度。
目的本制度的目的是确保建筑工地各阶段的人员考勤准确、及时，提高工地施工管理的效率和可靠性。
考勤管理责任1. 项目负责人项目负责人应负责制定和执行建筑工地考勤管理制度，监督和指导考勤工作，确保制度的有效运行。
2. 考勤员考勤员负责工地工人的考勤登记和统计工作，并及时通报各部门工人的考勤情况。
考勤规定1. 考勤时间工地的考勤时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午餐休息时间。
2. 考勤方式考勤员使用电子考勤系统进行考勤登记，工人需使用有效的工人卡进行刷卡录入。
3. 考勤记录考勤记录包括工人的上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等。
4. 考勤统计考勤员每周统计一次考勤情况，包括工人的出勤率、迟到率、早退率等，并及时上报给项目负责人。
处理考勤异常1. 迟到和早退工人若出现迟到或早退情况，应向考勤员说明原因，并经考勤员记录。
累计3次迟到或早退，将进行相应的处罚。
2. 请假和缺勤工人如需请假，应提前向考勤员提交请假申请，并获得批准。
未经批准的请假将被认为是缺勤，并进行相应处理。
处分措施对于违反考勤规定的工人，将按照相应的违规程度进行处理，包括警告、扣除工资、停工等措施。
审批和修订本建筑工地考勤管理制度的修订和审批应经项目负责人同意，并及时通知相关部门和工人。
生效日期本建筑工地考勤管理制度将于2023年1月1日起生效。
任何以前的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
总结本建筑工地考勤管理制度的实施，将有助于提高工地施工管理的效率和可靠性，确保建筑工程按时高质量完成。
各工作人员应严格按照本制度要求执行，并及时向相关部门汇报考勤情况。
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制内容如下：
1. 考勤规定：
- 员工必须在规定的时间内到达工地，并在考勤机上打卡。
- 考勤时间设定为工作日开始前15分钟至开始后5分钟。
2. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定打卡时间5分钟以上，每次扣罚50元。
- 早退：提前离开工地5分钟以上，每次扣罚50元。
3. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。
- 连续三天无故缺勤，视为自动离职。
4. 加班奖励：
- 工作日加班超过2小时，按小时支付加班费，并给予额外的餐补。
- 周末加班，按正常工资的1.5倍支付加班费。
5. 全勤奖励：
- 每月全勤的员工，将获得全勤奖金200元。
6. 安全奖励：
- 遵守安全规定，无安全事故的班组，每月可获得安全奖励500元。
7. 绩效考核：
- 根据员工的工作表现和完成任务的效率，进行月度绩效考核。
- 绩效优秀的员工可获得额外奖励，绩效不佳的员工将接受培训或
警告。
8. 违规处罚：
- 违反工地规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
9. 申诉机制：
- 员工对考勤或奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予公正处理。
10. 制度更新：
- 本考勤管理制度将根据实际情况进行定期审查和更新，确保其适应性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚金额和细节应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度1. 总则为了规范建筑工地的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有建筑工地的考勤管理工作。
3. 考勤管理责任3.1 公司负责人负责全面贯彻执行相关政策、法规和公司管理要求，监督和检查建筑工地的考勤管理工作。
3.2 项目经理负责各项目工地的考勤管理工作，保证考勤数据的真实性和准确性。
3.3 管理人员负责审核工地考勤记录、处理异常情况并向上级报告，确保考勤管理工作得到有效执行。
3.4 劳动者遵守公司的考勤制度和工作规定，按时按点完成工作任务。
4. 考勤方式4.1 考勤卡建筑工地的劳动者需携带有效的考勤卡，通过刷卡或打卡的形式进行考勤签到和签退。
4.2 人脸识别部分建筑工地可采用人脸识别技术进行考勤管理，确保真实性和准确性。
4.3 手机考勤若无法使用考勤卡或人脸识别技术，劳动者可通过手机APP进行考勤打卡。
5. 考勤管理流程5.1 签到每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签到。
5.2 签退每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签退。
5.3 异常情况处理若劳动者无法按时完成签到或签退，需向管理人员申请并说明原因，经过审核批准方可处理。
5.4 考勤记录管理人员需及时记录和汇总劳动者的考勤数据，并向上级报告异常情况和处理结果。
6. 考勤管理原则6.1 公平公正建筑工地的考勤管理需坚持公平公正的原则，对劳动者的考勤行为进行客观公正的记录和评价。
6.2 严格管理对于考勤管理中出现的异常情况，需严格管理和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
6.3 审查监督公司管理人员需对建筑工地的考勤管理工作进行审查监督，提出改进建议和意见，不断完善考勤管理制度。
7. 处罚制度7.1 迟到早退劳动者若未按时进行签到或签退，第一次迟到或早退，给予口头警告；第二次迟到或早退，扣除一定工资或奖金；第三次迟到或早退，暂停一定时间工资或奖金的发放。
建筑工地考勤制度文件
建筑工地考勤制度文件
一、目的和原则
制定考勤制度的目的在于确保所有工地人员能够遵守工作时间规定，及时准确地记录工时，为工资发放提供依据，同时防止无故迟到、早退、旷工等现象的发生。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有在建筑工地工作的管理人员和工人。
二、考勤时间规定
1. 工地正常工作时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00，中间休息时间
为12:00至14:00。
2. 工人需在上班前5分钟到达指定地点进行签到，下班后5分钟内签退。
3. 加班时间由项目部根据工作需要提前通知，并确保有相应的加班补偿。
三、考勤方式
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每位员工都应有专属的考勤卡。
2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，采用手工签到表作为辅助。
3. 考勤记录将作为工资发放的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
四、异常处理
1. 若因特殊原因不能按时上下班，员工应提前向直接上级请假，并获得批准。
2. 无故迟到或早退超过3次将视为旷工半天处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。
3. 遇有紧急情况或突发事件导致无法正常考勤，应及时报告项目经理并说明情况。
五、监督与执行
1. 项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工发现考勤记录有误或存在舞弊行为，应立即向项目部反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，以改进工作流程和提高工作效率。
六、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起生效，由项目部负责解释。
2. 本制度如有变更，将提前通知所有员工。
建筑工地考勤制度管理规定
建筑工地考勤制度管理规定一、目的为加强建筑工地人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本考勤制度管理规定。
旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，以及迟到、旷工管理制度，实现工地人员合理调配，确保工程质量和进度。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于我国境内所有建筑工地工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
三、工作时间1. 建筑工地工作人员的日常工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据工程进度和实际情况，工地可适当调整工作班次，但必须保证工作人员的休息时间，每月工作时间不得超过国家规定的上限。
3. 夜间施工需遵循相关法规，确保工作人员的身体健康和安全。
4. 特殊情况下，如遇紧急工程或抢修任务，需安排加班的，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 工地应合理安排工作计划，避免高峰时段拥堵，确保工作人员按时上下班。
四、考勤制度1、每日签到制度工地工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，确保签到真实有效。
a. 工作人员到达工地后，应在规定时间内完成签到。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。
2、签到次数和时间每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
a. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟。
b. 下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟。
c. 若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需在当日内补签，逾期无效。
3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并在返回工地后立即补签。
a. 补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可生效。
b. 若无法提供书面证明，需由上级主管书面说明情况，并经考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并尽快完成补签。
建筑工地工人考勤奖罚制度范本
第一章总则第一条为加强建筑工地工人考勤管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有建筑工地工人。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进工人遵守劳动纪律，增强团队凝聚力。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工人每日工作时间按照国家法定工作时间执行，一般为8小时。
2. 工作时间分为两个班次，分别为早班（7:00-15:00）和晚班（13:00-21:00）。
第五条考勤打卡1. 工人需在规定时间内打卡，迟到、早退或未打卡者按相关规定予以处罚。
2. 打卡设备应安装在明显位置，方便工人打卡。
第六条迟到与早退1. 迟到：工人迟到5分钟内，扣发当天工资的5%；迟到超过5分钟至30分钟，扣发当天工资的10%；迟到超过30分钟至1小时，按半天旷工处理；迟到超过1小时，按一天旷工处理。
2. 早退：工人早退5分钟内，扣发当天工资的5%；早退超过5分钟至30分钟，扣发当天工资的10%；早退超过30分钟至1小时，按半天旷工处理；早退超过1小时，按一天旷工处理。
第七条旷工1. 未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2. 旷工一天，扣发当天工资的100%；旷工两天，扣发当天工资的200%；旷工三天，扣发当天工资的300%。
3. 连续旷工超过三天，视为自动离职。
第八条请假制度1. 工人因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，工资按实际出勤天数计算。
第三章奖励与处罚第九条奖励1. 工人按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，连续三个月的，给予一定的物质奖励。
2. 工人积极工作，表现突出，为工程进度和质量作出贡献的，给予表扬和物质奖励。
第十条处罚1. 违反本制度规定，造成安全事故或影响工程进度的，给予通报批评，并按相关规定进行处罚。
2. 工人因个人原因造成工程延误或质量问题的，除按相关规定处罚外，还需承担相应的经济责任。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
建筑工地工人考勤制度范本
第一章总则第一条为加强建筑工地工人考勤管理，确保工程进度和施工质量，维护施工秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在建筑工地工作的工人。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工人权益。
第二章考勤时间与班次第四条工作时间：每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，共计8小时。
第五条班次安排：根据工程进度和施工需求，合理安排班次，确保工程顺利进行。
第六条工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤打卡与记录第七条工人需使用考勤打卡机进行打卡，每日打卡时间不得超过30分钟。
第八条考勤打卡记录应准确、完整，由考勤管理员负责审核。
第九条考勤管理员应及时将考勤数据录入考勤系统，确保数据真实、可靠。
第四章迟到、早退与旷工处理第十条迟到：工人迟到时间不超过20分钟，视为正常出勤；迟到20分钟以上，扣除当天工资的20%。
第十一条早退：工人提前下班时间不超过30分钟，视为正常出勤；提前下班30分钟以上，扣除当天工资的20%。
第十二条旷工：工人未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十三条工人因特殊情况需请假，应提前向项目经理请假，并填写《请假单》。
请假批准后，按请假时间扣除相应工资。
第五章加班与加班工资第十四条因工程进度需要加班，由项目经理安排加班，并提前通知工人。
第十五条加班工资计算：加班工资按国家规定计算，具体标准由项目经理确定。
第十六条工人因自身原因不能按时完成工作任务，需加班完成，加班工资按国家规定计算。
第六章附则第十七条本制度由项目经理负责解释和实施。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度废止。
第十九条本制度如有未尽事宜，可由项目经理根据实际情况进行补充和修改。
第二十条违反本制度者，将按相关规定予以处罚。
建筑工地工人考勤奖罚制度范本
建筑工地工人考勤奖罚制度范本建筑工地工人考勤奖罚制度是确保工程进度和质量的重要管理工具。
以下是一个建筑工地工人考勤奖罚制度的范本内容：一、考勤规定1. 工人必须在规定的上班时间前到达工地，并在指定地点进行签到。
2. 迟到、早退或未签到者，将按照迟到、早退时间的两倍扣除当日工资。
3. 工人因私事请假，需提前一天向班组长提出申请，并经项目经理批准后方可生效。
二、奖励制度1. 月度全勤奖：对于一个月内无迟到、早退、请假记录的工人，给予一定的奖金奖励。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选表现突出的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 年度最佳团队奖：对于全年表现优秀的班组，给予团队奖励，并在年会上进行表彰。
三、惩罚制度1. 迟到惩罚：迟到15分钟以内，扣除当日工资的10%；超过15分钟，扣除当日工资的20%。
2. 早退惩罚：早退15分钟以内，扣除当日工资的10%；超过15分钟，扣除当日工资的20%。
3. 无故缺勤：无故缺勤一天，扣除三天工资；连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。
四、特殊情况处理1. 因天气、交通等不可抗力因素导致迟到或早退，需及时向班组长说明情况，并提供相关证明。
2. 工伤或突发疾病，需立即报告并就医，不计入考勤惩罚。
五、考勤记录1. 考勤记录由班组长负责，每日进行核对，并在月底汇总至项目经理处。
2. 考勤记录需保存至少一年，以备不时之需。
六、申诉机制1. 工人对考勤记录有异议，可在接到考勤结果通知后三个工作日内向项目经理提出申诉。
2. 项目经理需在接到申诉后五个工作日内给予回复，并作出相应处理。
七、制度更新1. 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将提前通知所有工人，并进行公示。
请注意，这只是一个范本，具体实施时需根据实际情况和法律法规进行调整。
建筑工地员工打卡管理制度
第一章总则第一条为加强建筑工地人员管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地所有员工，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条员工打卡考勤是衡量员工出勤情况的重要依据，对员工的工资、福利待遇、晋升等方面产生直接影响。
第二章考勤打卡规定第四条考勤打卡时间：每天早上7:30至晚上18:00。
第五条考勤打卡方式：采用指纹打卡或刷卡打卡。
第六条员工必须亲自打卡，不得代打卡或让他人代打卡。
第七条以下情况需提前请假：（一）因私事需离开工地；（二）因工作需要外出办事；（三）因病请假。
第八条请假手续：（一）员工需填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准；（二）请假期间需向部门负责人报告行踪。
第九条迟到、早退及旷工处理：（一）迟到30分钟以内，按迟到一次处理；（二）迟到30分钟以上，按旷工半天处理；（三）早退30分钟以内，按早退一次处理；（四）早退30分钟以上，按旷工半天处理；（五）旷工一天，按旷工一天处理。
第十条考勤统计与公示：（一）每月底由人事部门统计员工考勤情况；（二）对考勤情况进行公示，接受员工监督。
第三章奖励与惩罚第十一条对考勤表现优秀的员工给予奖励：（一）全勤员工，给予100元奖励；（二）连续三个月无迟到、早退、旷工的员工，给予500元奖励。
第十二条对违反考勤规定的员工进行处罚：（一）迟到、早退一次，扣除100元；（二）旷工半天，扣除200元；（三）旷工一天，扣除400元；（四）代打卡或让他人代打卡，双方各扣除500元；（五）伪造考勤记录，扣除1000元。
第四章附则第十三条本制度由人事部门负责解释和修订。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工地考勤制度管理规定
工地考勤制度管理规定一、考勤制度的重要性及背景介绍在现代社会，工地考勤制度的有效管理对于维护建筑工地的安全、提高工作效率以及保障工人权益具有重要意义。
合理规定和有效执行考勤制度，可以促进工地管理的规范化、有序化，提高考勤数据的准确性和及时性。
二、工地考勤制度的内容1. 考勤时间：规定工地开始上班和下班时间，准确到分，并严格执行。
工地管理人员应设定考勤机制，确保记录工人的上下班打卡时间。
2. 异常情况处理：对于工人无故迟到、早退等异常情况，应设定相应的处理措施和惩罚制度。
同时，也要为工人提供请假制度和请假流程，以及合理的请假时限和条件。
3. 考勤记录的管理：考勤记录应详细记录工人的出勤情况，包括正常上班、迟到、早退、请假等各种情况，并建立相应的档案记录。
4. 数据保存和分析：工地管理人员应定期将考勤数据进行保存和备份，并对考勤数据进行分析，以便提供数据支持，进行绩效评估和效益分析。
三、工地考勤制度的实施步骤1. 设定考勤制度：由工地管理人员根据项目要求和法规制定工地考勤制度。
确保制度的合理性和科学性。
2. 制定标准操作流程：明确考勤人员的职责和权力，建立固定的考勤岗位，制定详细的考勤操作流程和工作要求。
3. 培训与宣传：对工地所有从业人员进行考勤制度的培训，确保每位工人都清楚了解制度的内容和实施细则。
4. 系统建设与设备投入：建设考勤管理信息系统，投入考勤机等相关设备，并进行相应的调试和维护工作。
5. 持续监督和改进：定期对考勤制度的实施效果进行评估，通过员工反馈和数据分析，进行相应的调整和改进。
四、工地考勤制度管理的优势1. 提高工地管理效率：通过科学的考勤制度管理，可以更好地优化人力资源，提高工地的管理效率和项目推进速度。
2. 维护工人权益：合理规定考勤制度，确保工人的合法权益得到维护，减少临时工、零工群体的欺压现象。
3. 促进工地安全生产：在严格执行考勤制度的前提下，可以避免工人违规操作、疲劳工作等不安全行为，降低工地事故发生率。
工程建设考勤制度
工程建设考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证工程进度和质量。
所有参与工程项目的员工必须遵守本考勤制度，确保公平、公正的工作环境。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守规定的工作时间表，即每天工作8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据项目实际情况确定。
2. 签到与签退：员工必须在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的工资或奖金。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
5. 加班安排：如有工作需要加班，应由项目负责人提前通知，并确保加班工作得到合理补偿或调休。
6. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或更严重的处分。
三、特殊情况处理1. 紧急情况：在不可抗力的紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应在第一时间通知上级，并在事后补交相关证明。
2. 出差管理：员工因公出差时，应按照公司的出差管理规定办理出差手续，并确保出差期间的考勤记录准确无误。
四、监督与执行1. 考勤记录：考勤记录是员工工资发放和绩效评估的重要依据，必须确保其真实、准确。
2. 监督检查：项目负责人或指定的考勤管理员负责监督考勤情况，定期检查考勤记录，并对违规行为进行处理。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查核实。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建筑工地考勤制度方案模板
建筑工地考勤制度方案模板一、总则为了加强建筑工地现场管理，确保工程质量和施工安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和建筑行业标准，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度方案。
本方案适用于工地所有管理人员和施工人员。
二、考勤时间1. 上班时间：上午7:30-12:00，下午13:30-18:00，每天工作8小时。
2. 每周工作时间：周一至周五，周六上半天（上午7:30-12:00），周日休息。
3. 节假日按国家规定执行。
三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，每人持有一张考勤卡。
2. 考勤设备安装在工地门口，人员进出必须通过考勤设备。
3. 考勤设备数据每月导出一次，用于统计工资和计算工时。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：超过上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟不足30分钟罚款10元，超过30分钟不足1小时罚款20元，超过1小时算作旷工半天。
（2）早退：提前离开工作岗位超过15分钟以内算作早退，超过15分钟不足30分钟罚款10元，超过30分钟不足1小时罚款20元，超过1小时算作旷工半天。
2. 旷工（1）未经批准，未按时到岗或缺勤视为旷工。
（2）旷工一天罚款200元，连续旷工三天及以上视为自动离职。
3. 请假（1）病假需提供医院出具的病假证明。
（2）事假需提前一天向项目经理申请，获批准后方可离岗。
（3）请假期间工资按比例扣除。
4. 加班（1）工程进度需要加班时，所有人员必须服从。
（2）加班工资按国家规定执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，按照本方案进行处罚。
六、其他规定1. 工地所有人员必须佩戴安全帽、穿工作服、携带有效证件。
2. 工地严禁吸烟、喝酒、赌博，一经发现，严肃处理。
3. 工地严禁私自离岗，如有特殊情况，需向项目经理请示。
七、本考勤制度方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、本考勤制度方案的解释权归项目管理层所有。
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建筑工地考勤管理制度
随着社会的大力发展，提高建筑工程管理力度是一项复杂的工作。
以下是小编为你整理的建筑工地考勤管理制度，希望能帮到你。
1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。
2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3 考勤记录、上报与考核。
4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7 考勤内容。
7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
早上有事不能到公司签到者应提前向主管
领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。
7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
有事外出不能及时返回公司签到者必须
与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。
7.5员工迟到、早退一次罚款10元。
一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除
满勤奖。
7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过
一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。
7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元;旷工一天罚款100元。
无
故旷工超过5天者，视为自动离职。
7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。
四
天以上事假须报总经理审批。
并将请假凭证交由人力资源部备案。
7.13事后申请视为旷工。
但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。
事后将请假凭证交由人力资源部备案。
7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。
并交由人力资源部备案。
8 值班内容
8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：
节假日：白班8：00～17：00 (可随办公时间的变更而变更)。
8.2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。
8.3临时发生事件及各项必要措施。
8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。
8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
8.6公司交办的各项事宜。
9 项目部管理人员值班内容。
9.1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。
9.2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。
9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。
节假日必须由项目经理值班。
9.4负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。
9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。
如有未进场材料及时通知项目经理。
9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。
9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。
10 值班要求
10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。
包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。
10.2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款l00元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。
10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。
代理者必须负一切责任。
10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。
10.5公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。
10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。
11 值班事务处理
11.1值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
11.2属于职权范围内的可及时处理。
非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
11.3密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
11.4值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。