Am精编ing影响应届大学毕业生工资差异因素的调查研究精编
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析随着各地毕业生就业市场的竞争日益激烈，许多大学毕业生在找工作的过程中经常会发现工作难以获得高薪，面对这种情况，他们不得不思考自己的就业前途，以及哪些因素会影响自己的工作薪酬。
因此，这篇文章将汇总几个主要因素，以帮助大学毕业生更好地了解自己的就业现状。
1. 专业选择：专业选择直接关系到工作薪酬的高低。
不同专业的需求量和市场需求量不一样，某些流行的专业工作机会少，而竞争激烈，这可能会导致较低的工资待遇。
与此相反，一些高端或职业技能方面的专业，如会计或工程师，经常会获得更高的工资。
2.学历：通常来说，获得更高的学历可以为毕业生提供更好的工作机会和更高的工资待遇。
在今天的就业市场上，许多大公司和机构要求他们的员工拥有更高的学历，在高度竞争的行业中，这样的公司通常会更愿意支付更高的薪水来吸引更受欢迎的员工。
3.实习经验：许多公司和机构在招聘员工时都更喜欢有相关的实习经验的人。
这些实习经验可以帮助毕业生了解他们从事的职业，以及如何在职场上表现出色。
此外，许多公司会从实习生中筛选新人，这意味着毕业生的工资待遇将在一定程度上由本科期间的实习经验决定。
4. 毕业地：毕业地通常决定了未来的工作位置，而工作位置直接影响工资待遇。
例如，在许多高技术领域，硅谷的工作机会数量较多，而竞争也越激烈，这可能会导致较高的薪水待遇。
相反，在一些中小城市或较不发达地区，工作机会较少，这可能会导致工资待遇较低。
5. 个人技能和才能：除了毕业生的教育和经历，个人技能和才能也很重要。
在某些职业领域，诸如沟通、管理、计算机技术和个人销售等技能可以促进毕业生的工作效率和对公司的贡献，也能够帮助毕业生获得更高的工资待遇。
需要注意的是，这些因素不是孤立存在的，而是相互作用的。
例如，一位拥有高学历和实习经验的生物学专业毕业生，也许工资待遇比另一位缺乏实习经验的同专业毕业生会高。
因此，大学毕业生在寻找工作时，需要全面考虑自身的情况以及工作市场的实际情况，更好地制定求职计划，以获得最好的薪资和职业发展。
对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究
优 质的 中等和 高等 教育资源 ，以及就 业时可广泛 利用的社 者提高 自身 的生产 能力 ， 能得到更高 的回报。从大量的理论
会 资源。个人在高校就 学期 间的一些 因素对就业 的影 响 同
样 延续 ， 包括学 校声 誉 、 个 人学 习成绩 、 是 否有 社会活 动经
通过具 有山西特 色的“ 三项基金 ” 在煤炭企 业中的征收
提： 国家制定 出较完 整的环境会计准则 和会 计制度 ； 能够消 与使 用 ， 使得 本省煤炭企业对 于经营管理 中的财务观念 、 财 除实务 中环境 要素的确认 、 计量等技术 障碍 ； 制定 出统一 的 务 目标 、会 计核算 内容 以及财务报告披露 方面 都有 了新 的 环 境审计标准等。
环境会计 报告是指在现 有财 务报告 的基础 上 ，通过增设会 明 ； 反之 ， 其他信息可 以采用文字详细 阐述。因此 ， 该模式 比 计科 目、 扩展 财务报告 内容披露企业环境信息 的模 式。这种 较 适用于环境 污染严重 、 环境保护活动频繁 、 环境信息较 多 模式是将能够 以货币计量 的环境 信息纳入 传统财务报表 中 的企 业。山西省煤炭资源丰 富、 生态环境破坏 比较严 重 ， “ 三 披露 ， 将其他环境信 息纳入财务报 表的附注 中进行说 明， 环 项 基金” 政 策对煤炭企业本 身影响较大 ， 企 业环境活动及 其 境信息还 只是 传统财务报告 系统的附属补 充 ，比较适用于 影 响的总体情况 需要全面 、 完整地披露 ， 比较适合采用独 立 环境信息 整体 较少或货 币信息 比重较大 的企业 。另外融合 环境会计报 告的模式。 于传 统财 务报 告 系统 的这 种补 充模 式需 要有 一些 基 本前
大学毕业生期望工资影响因素实证研究模板
论文摘要：研究大学生期望工资的影响因素有助于进一步理解大学生劳动力市场的运行机制。
2007-2009年对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查，通过回归分析大学生期望工资影响因素。
结果表明，由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成的模型能有效解释期望工资水平，模型的可决系数为0.412。
毕业时间对期望工资有显著影响，男大学生期望工资高于女大学生，大学毕业生拥有的社会资本与期望工资同向变化，大学期间总花费对期望工资有正向影响。
变量党员、专业属性、家庭所在地对期望工资没有显著影响。
论文关键词：期望工资,大学生,影响因素一、引言大学生就业是当前社会关注的焦点之一，大学毕业生能否顺利就业关系到大学生人力资本积累能否转化为收益，关系着家庭和社会对大学生人力投资能否获得回报，是高等教育和劳动力市场衔接的关键环节。
对大学生个人，家庭和社会的重要性不言而喻。
大学生就业是大学生工作搜寻的结果。
根据工作搜寻理论，在工作搜寻过程中，在一个信息不完全的劳动力市场中，求职者所能够了解的只是一个在市场上与所有空缺的职位相联系的工资出价分布（distributionofwageoffers），求职者并不具体地知道某个企业提供的工资水平和雇佣标准，只有当求职者的期望工资和企业的工资出价分布相等时均衡实现，大学生实现就业。
期望工资也称保留工资（reservationwage），是毕业生在择业时对工资水平的一个预设的最低的“心理价位”，如果低于这一标准，毕业生就会拒绝接受这一工作。
期望工资实质是毕业生在选择就业时，对工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准之一，期望工资水平是毕业生预先设定标准中能够量化的，最重要的特征。
理解期望工资的决定机制就是从劳动力供给方即毕业生角度出发了解劳动力市场运行机制，从而为促进大学生就业制定政策提供理论依据。
目前国内对大学生期望工资影响因素的实证研究还不是很丰富。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析随着社会的发展和经济水平的提高，大学毕业生的就业形势越来越受到社会关注。
毕业生们在就业过程中，普遍关注的问题就是工作薪酬。
那么影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素有哪些呢？1. 学历与专业通常情况下，学历越高的毕业生，其薪酬水平也越高，这是基于市场供求关系的自然规律。
此外，不同的专业的薪酬水平也会有所差别。
例如，经济金融类专业、信息技术类专业、法律类专业的毕业生薪酬通常比其他专业的毕业生更高。
2. 技能与经验毕业生的技能与经验对其薪酬水平也有较大的影响。
技能熟练的毕业生盈利能力更高，因此其薪酬也会更高。
经验丰富的毕业生，可以通过自身的优势，在竞争中占据更为优势的位置，进而获取更高的薪酬。
3. 地域与行业不同地区和行业的薪酬差异很大。
例如在一线城市，因为物价水平较高，薪酬水平相对较高，而在经济相对不发达的地区或行业中，薪酬水平则相对较低。
此外，在不同的行业中，薪酬水平也有差别，例如金融行业、科技行业、房地产行业等相比于其他行业，薪酬水平相对较高。
4. 个人因素个人因素也会影响毕业生的薪酬水平。
包括个人的性格、智商、人际关系等，都会对毕业生的就业和薪酬水平产生影响。
例如性格开朗、沟通能力强的毕业生，更容易获得上司的赏识和同事的支持，从而获得更高的薪酬。
总之，影响大学毕业生就业后薪酬的因素不止以上几个因素，还有诸如人口结构、宏观经济、政策变化等多方面因素。
针对毕业生们，应当注重提升自身的专业技能和实践经验，同时，还可以采取多种方式拓展自身的人际关系和人脉资源，以此提高自己的竞争力和薪酬水平。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析1. 引言1.1 背景介绍大学毕业生就业后工作薪酬的高低是大家关注的焦点之一。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素多种多样，其中包括教育背景、专业选择、实习经历、个人能力与技能、地区因素以及行业发展等。
通过深入分析这些因素，可以更好地了解毕业生就业薪酬的形成机制，为毕业生提供有效的就业指导和建议。
在这个竞争激烈的就业市场中，大学毕业生面临着来自各个方面的挑战。
其就业薪酬不仅受到个人努力与能力的影响，还受到教育背景、专业选择等因素的制约。
对于大学毕业生来说，了解影响就业薪酬的因素，积极提升自身能力和竞争力，是非常重要的。
通过对影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素进行深入分析，可以为相关研究提供新的视角和思路。
也能为毕业生提供实用的就业建议，帮助他们更好地适应和融入就业市场，实现自身的职业发展目标。
【2000字】1.2 研究意义企业方面，了解毕业生工作薪酬的因素可以帮助企业更好地制定薪酬政策，更有效地吸引和留住优秀人才；政府方面，可以根据不同因素的影响程度采取相应的措施，如加大对行业发展和地区经济转型的支持力度，以提升毕业生的薪酬水平；而学生本人也可以通过了解这些因素，有针对性地提升自身的素质和能力，增加就业竞争力。
本研究对于促进高校人才培养和社会经济发展具有重要的研究意义。
2. 正文2.1 教育背景与专业选择教育背景与专业选择对大学毕业生就业后工作薪酬有着重要的影响。
毕业生的学历和专业背景将直接影响到他们在求职市场上的竞争力。
一般来说，拥有硕士或以上学历的毕业生在求职时会更受欢迎，也更容易获得较高的薪资待遇。
选择专业也是影响工作薪酬的关键因素之一。
一些热门专业如人工智能、数据分析和金融等通常会有更高的薪资水平，而一些传统的专业可能会面临竞争激烈和薪酬较低的情况。
教育背景和专业选择也反映了毕业生的知识和技能水平。
对于那些具备优质教育背景和专业技能的毕业生来说，他们能够更好地适应工作要求并展现出更高的工作绩效，从而有机会获得更高的薪资待遇。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析随着社会经济的不断发展，日益增长的高校毕业生人数使就业市场变得更加竞争激烈。
对于大学毕业生来说，选择一份理想的工作和获得足够高的薪酬是他们首要考虑的问题之一。
那么，影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素有哪些呢？一、学历和专业学历和专业是影响大学毕业生就业薪酬的重要因素之一。
一般来说，硕士研究生的就业薪酬要高于本科毕业生，而博士研究生的薪酬更高。
不同专业的就业薪酬也存在一定差异，像医学、法律、金融、信息技术等高薪行业相对来说就业薪酬更高，而一些基础理论类、艺术类等专业的就业薪酬相对来说较低。
二、实习经验和职业规划毕业生的实习经验和职业规划也是一个重要的因素。
通过实习经验，毕业生可以在求职时更有竞争力，表明自己具有一定的实际工作能力，使用人单位更加愿意给予更高的薪酬。
而职业规划的好坏直接影响着毕业生未来的发展空间，一些具有明确职业规划的毕业生在求职时更容易获得高薪工作。
三、专业技能和实际操作能力随着社会的发展，用人单位对专业技能和实际操作能力的需求越来越大。
具备良好专业技能和实际操作能力的毕业生更容易获得用人单位的青睐，从而获得更高的薪酬。
毕业生应在学习期间注重培养自己专业技能和实际操作能力，这有利于他们在就业市场上更有竞争力。
四、地区和行业不同的地区和行业对毕业生的薪酬也有着显著的影响。
一般来说，一线城市的工资水平要高于二线城市，发达地区的工资水平要高于欠发达地区。
不同行业的薪酬水平也存在较大差异，像金融、互联网、医疗等行业相对来说薪酬较高，相对来说，一些传统行业的薪酬相对较低。
五、个人能力和情商个人能力和情商是决定毕业生薪酬高低的重要因素。
具备优秀的个人能力和情商的毕业生更容易在工作中脱颖而出，从而得到用人单位更高的薪酬报酬。
毕业生应在平时注重培养自己的个人能力和情商，这对于获得更高的薪酬具有重要意义。
大学毕业生就业后工作薪酬受多种因素的影响，学历和专业、实习经验和职业规划、专业技能和实际操作能力、地区和行业、个人能力和情商等都是决定薪酬高低的重要因素。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析随着中国经济的不断发展，大学毕业生就业问题备受关注。
随着社会的进步和发展，人们对工作薪酬的要求也日益提高。
大学毕业生就业后的工作薪酬问题成为了一个备受关注的话题。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素并不少，下面将对这些因素进行分析。
大学毕业生的专业和学历是影响工作薪酬的重要因素之一。
一般来说，从事技术类工作的大学毕业生，由于专业技能较为稀缺，因此工作薪酬相对较高。
而相对而言，从事一般行政管理或服务类工作的大学毕业生，由于专业技能并不太稀缺，所以工作薪酬相对较低。
学历的高低也对工作薪酬有着直接的影响。
通常来说，硕士研究生的工作薪酬要高于本科生，而博士研究生的工作薪酬则更高。
专业和学历是影响大学毕业生就业后工作薪酬的重要因素之一。
个人能力和工作经验也是影响工作薪酬的关键因素。
一个有着较强专业能力和丰富工作经验的大学毕业生，通常能够在工作中胜任更高级别的岗位，从而获得更高的工作薪酬。
相反，一个没有工作经验或能力较弱的大学毕业生，往往只能从事一些基础的工作，因此工作薪酬较低。
大学毕业生需要通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和工作经验，从而提高工作薪酬水平。
所在地区和城市的经济发展水平也会对工作薪酬产生影响。
通常来说，一线城市的工作薪酬相对高于二线城市，而二线城市的工作薪酬又高于三线及以下城市。
这与不同地区的经济发展水平有着直接的关系。
一线城市拥有较高的经济发展水平，所以工作薪酬水平相对较高。
而三线及以下城市的经济发展水平较低，因此工作薪酬水平也较低。
大学毕业生在选择工作地点时，需要考虑所在地区的经济发展水平，以及对自己的工作薪酬水平的影响。
行业的发展阶段和公司规模也是影响工作薪酬的重要因素之一。
一般来说，处于快速发展阶段的行业，由于市场需求大、企业竞争激烈，因此工作薪酬水平相对较高。
而相对而言，处于成熟发展阶段的行业，市场需求相对稳定，企业之间的竞争较小，因此工作薪酬水平相对较低。
对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究
对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究作者：刘旭杰岳昌君来源：《会计之友》2013年第05期【摘要】薪酬是大学生职业发展成功与否的一个重要测量指标。
高校毕业生从初始就业的起薪，到工作一段时间后的薪酬会产生很大差异。
是什么因素影响大学生职业生涯薪酬的变化？这种变化反映什么样的现实？在当前大学生就业形势严峻的情况下，对这些问题的研究具有重要的现实意义。
文章利用北京市教委和北京大学教育学院共同收集的2006年“北京市用人单位对高校毕业生需求”的调查数据，通过统计描述和计量回归的方法对影响高校毕业生薪酬变化的因素进行分析，发现教育、工作资历、企业工龄以及工作流动作为重要的人力资本投资是影响毕业生薪酬变化的重要原因；学生家庭的经济和文化背景对初始就业的薪酬可能会有不同程度的影响，但这种影响随着职业发展而消失；女性薪酬低于男性，因性别产生的薪酬差异随着从业时间的延长而增大；大学生在高校就读的学校声誉以及在校期间选择双学位和修读辅修专业对薪酬增长有积极的帮助。
【关键词】高校毕业生；人力资本；教育收益；工作流动一、问题的提出当前对高校毕业生就业问题的研究从不同角度揭示影响其职业发展的路径和过程，其中薪酬作为职业成功的一个重要指标受到学者的关注。
大学生进入高校前来自经济发达地区、父母的受教育程度高、父母的社会职位高等会给学生提供经济和文化的资源，使得学生有更好的机会享受优质的中等和高等教育资源，以及就业时可广泛利用的社会资源。
个人在高校就学期间的一些因素对就业的影响同样延续，包括学校声誉、个人学习成绩、是否有社会活动经历等等，都有可能为大学生就业带来积极的影响。
一言概之，学生家庭的文化、经济和社会资本以及本人在高等教育期间的人力资本积累，对毕业生初始择业的岗位薪金影响很大，但这种影响力是否会一直贯穿毕业生职业发展道路始终？除此之外，是否还有其他的因素继续影响毕业生薪酬发展？这些问题将是本文所要探究的内容。
人力资本理论认为，对个人人力资本的投资使得劳动者提高自身的生产能力，能得到更高的回报。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析高校毕业生就业后的工作薪酬是影响大学生就业选择的一个重要因素。
以下是影响大学毕业生就业后工作薪酬的几个主要因素的分析：1. 专业背景：不同专业的大学生就业后的薪酬差距较大。
一般来说，某些技术性、专业性较强的专业，如计算机科学、金融、工程等专业，就业后的薪酬较高，因为这些专业对就业市场有较高的需求。
而一些文科类专业或其他不太实用的专业，由于对市场需求较低，相应的薪酬也较低。
2. 学历水平：学历一般是评定一个人能力和知识水平的重要指标。
大多数情况下，具备研究生及以上学历的人在就业市场上更有竞争力，相应的薪酬也会相对较高。
但个别行业可能更看重实践经验和专业技能，学历对薪酬的影响会相对较小。
3. 学术成绩：学业成绩是评价一个学生学习能力和综合素质的重要标准之一。
优秀的学业成绩通常能够使大学生在就业市场上获得更多的机会和更高的薪酬待遇。
一方面，好的学习成绩能够反映出一个人的扎实的专业知识和学习潜力，雇主更愿意给予他们更好的薪酬；一些公司也会将学业成绩作为选拔人才的重要指标之一，对于成绩优秀的毕业生给予更高的薪酬。
4. 实习经验与能力：大学生在校期间的实习经验和实践能力对就业后的薪酬也有很大的影响。
拥有丰富实习经验的学生通常更容易获得优质的工作机会，对于实习单位或雇主来说也更容易成为他们的优先选择。
一些高科技、高技能的行业对实践能力要求较高，对应的薪酬也相对较高。
5. 个人能力和软实力：除了专业能力外，个人的综合素质和软实力也是影响大学生就业后薪酬的重要因素。
一般来说，沟通能力、团队合作能力、创新思维能力以及外语水平等都能对大学生的薪酬水平产生正面影响。
拥有良好的人际关系、领导能力和自我推销能力的大学生，也更容易获得高薪工作机会。
大学毕业生就业后的工作薪酬受到专业背景、学历水平、学业成绩、实习经验与能力以及个人能力和软实力等多个因素的影响。
大学生在选择专业和校外实践时应综合考虑这些因素，提高自身素质和能力，以获得更好的就业机会和薪酬待遇。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和教育水平的提高，大学毕业生人数不断增加，竞争愈发激烈。
在这样的背景下，影响大学毕业生工作薪酬的因素也日益复杂多样。
除了教育背景和专业选择外，实习经验、个人技能以及社会人际关系等方面也扮演着重要的角色。
只有全面分析这些因素，并提出具体建议，才能更好地指导大学毕业生在就业过程中获得更好的工资水平和发展机会。
【字数：207】1.2 研究目的本文旨在分析影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素，通过对毕业生教育背景、专业选择、实习经验、个人技能和社会人际关系等方面的研究，探讨这些因素对毕业生就业后薪酬水平的影响程度和作用机制。
通过深入剖析毕业生在选择专业、积累实习经验、提升个人技能以及建立社会人际关系方面的表现，可以为毕业生在就业过程中更好地把握就业机会和提升薪酬水平提供参考和指导。
通过本文的研究，可以更好地了解毕业生的就业现状和问题，并提供相关部门和毕业生自身的发展方向和建议，从而促进我国高校毕业生的就业和职场发展。
2. 正文2.1 教育背景教育背景对大学毕业生就业后工作薪酬有着重要的影响。
毕业生所接受的教育背景越与所从事职业相关，通常意味着他们具备更高的专业知识和技能，从而在就业市场上具有竞争优势。
一般来说，拥有更高学历的毕业生往往可以获得更高的起薪。
教育背景还包括学校声誉和学术水平等因素。
毕业于知名大学的学生往往能够更容易地找到理想的工作，薪酬也相对较高。
教育背景还涉及到专业的选择。
不同的专业在就业市场上的需求和薪酬水平有很大差异。
一些热门专业，如计算机科学、金融等，往往能够获得更高的工资待遇。
毕业生在选择专业时也需要考虑到未来的就业前景和薪酬情况。
教育背景是影响大学毕业生就业后工作薪酬的重要因素之一。
拥有相关专业知识和技能、毕业于知名学校以及选择热门专业都会为毕业生的就业和薪酬带来积极影响。
毕业生在求学过程中应该充分利用教育资源，提升自身竞争力，为未来的就业和职业发展打下坚实的基础。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析在大学毕业生就业过程中，薪酬水平一直是备受关注的话题。
不同专业、不同学历的毕业生，他们的就业薪酬也会存在差异。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素有很多，包括专业背景、工作经验、地域因素等等。
本文将就这些因素进行分析，探讨它们对大学毕业生薪酬的影响。
一、专业背景大学毕业生就业后的薪酬水平与专业背景有很大关系。
一般来说，一些热门专业、高薪专业的毕业生，在就业过程中更容易获得较高的薪酬待遇。
理工科类专业的毕业生由于其专业技能的需求度较高，在就业市场上更容易受到用人单位的青睐。
而一些文科类专业，虽然也有优秀的就业岗位，但往往薪酬水平相对较低。
专业背景成为了决定毕业生就业薪酬的一个重要因素。
二、学历背景学历是评判一个毕业生综合素质的一个重要标准。
在毕业生就业薪酬方面，研究生的薪酬水平往往会高于本科生。
这是因为研究生所具备的专业知识较为深入，能力素质也相对较高，用人单位更愿意给予其较高的薪酬。
而本科生则需要通过一定的工作经验和能力积累，逐步提高自己的薪酬水平。
所以，在毕业生就业薪酬方面，学历背景也是一个重要的影响因素。
三、工作经验四、地域因素地域因素也是影响大学毕业生就业薪酬的重要因素之一。
在不同的地区，用人单位所能提供的薪酬待遇也会存在较大的差异。
一般来说，发达地区的用人单位所提供的薪酬水平会高于欠发达地区。
因为发达地区的经济发展水平高，用人单位对人才的需求度也更高，因此愿意给予较高的薪酬待遇。
而欠发达地区的经济发展水平相对较低，用人单位对人才的需求度也较低，所以薪酬水平也相对较低。
所以，在毕业生就业薪酬方面，地域因素也是一个重要的影响因素。
五、个人能力六、行业发展情况行业发展情况也会影响大学毕业生薪酬水平。
一些新兴产业或者高科技行业，由于其发展速度较快，对人才的需求度也较高，因此毕业生在这些行业的薪酬水平也往往会较高。
而一些传统行业，由于其市场饱和度较高，对人才的需求度较低，因此毕业生在这些行业的薪酬水平也相对较低。
Amazing影响应届大学毕业生工资差异因素的调查研究
A m a z i n g影响应届大学毕业生工资差异因素的调查研究Newly compiled on November 23, 2020摘要本次研究是对影响大学应届毕业生工资差异因素的整合性深入研究，旨在将影响大学应届毕业生工资差异的各个因素进行整合，系统地分析造成这种差异的主要原因以及这种差异的发展趋势；同时对比各个因素，理清各个因素造成影响的本质，为市场对大学应届毕业生工资的调整以及应届毕业生的就业提供参考。
本次调研综合运用文献调查法和问卷调查等方法。
通过整合已有的研究，综合得出新的结论。
再通过问卷调查获得一手数据，验证文献研究的结果。
着眼于影响较大的几个因素加以调查研究，分别是内部因素中的性别与教育投入因素，外部因素中的城市发展水平和不同行业两个因素。
并从宏观角度全面分析当下大学毕业生的工资差异情况，以求理清这些因素之间的关系以及这些因素的影响状况。
本次调研整理各方资料，分析得出影响大学应届毕业生的工资差异的因素，其中教育投入、城市平均薪酬水平、不同的行业、家庭背景等因素影响最大。
文中更综合列出其他因素，分析了大学应届毕业生工资差异的发展趋势，从而对大学应届毕业生的工资差异做出合理的分析。
研究得出：拥有较高人力资本，选择工作在在东部发达城市，从事行政垄断色彩较浓的行业，且具有较优家庭背景的大学应届毕业生相较于其他大学生，在毕业后更容易获得高的初始工资收入。
关键词：工资差异大学应届毕业生目录第一部分问题与目的（一）调查背景与问题的提出就业是大学毕业生面临的一个严峻问题，随着我国高校教育的大众化发展，每年大学毕业生的人数在不断攀升，大学生的就业问题日渐突出，近些年应届毕业生的薪酬呈下降趋势，09年更是有毕业生提出零工资就业。
面对就业压力，另一个更受关注的话题就是收入差异。
面对就业，计划就业的大学毕业生不得不去考虑工资问题。
影响大学应届毕业生的因素多种多样。
在对现有的调查研究中发现，绝大多数研究都对影响大学应届毕业生工资差异的因素做了深入调查，例如柴国俊先生与邓国营（2011）所研究的城市规模与大学毕业生工资溢价，行业与大学生工资差异；顾兆廷先生（2011）对大学毕业生性别歧视研究等等。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
1. 教育背景：大学毕业生的学历和专业对于后续薪酬影响较大。
一般来说，本科生
的薪酬一般比专科生要高，研究生的薪酬又会比本科生更高。
就业市场对于一些热门专业
的需求更大，从而会推动相关专业的薪酬水平。
2. 就业领域和行业：不同的行业领域的薪酬水平差异较大。
一些高薪行业，如金融、IT等，对于人才的需求量大，工资水平也会相对较高。
而一些传统行业或者新兴行业的工资水平可能相对较低。
3. 工作经验：毕业生的工作经验对于薪酬水平有重要影响。
通常来说，有一定工作
经验的毕业生更容易获得相对较高的薪水。
而没有工作经验的毕业生可能需要从低薪起步，并逐渐提升薪资水平。
4. 地理位置：工作地点对于薪酬也有影响。
一般来说，一线城市的工资普遍较高，
而二线、三线城市的工资则相对较低。
地区经济发展水平和生活成本也会影响工资水平。
5. 个人能力和能力需求的匹配度：毕业生的个人能力和所从事岗位的能力需求匹配
度也将影响薪酬水平。
在能力需求和人才供求失衡的情况下，一些技术或技能领先的毕业
生可能会获得更高的薪酬。
6. 其他因素：其他因素如企业规模、企业类型、个人成绩、个人人际关系等也会对
薪酬产生影响。
大学毕业生就业后工作薪酬的影响因素较多，除了个人的教育背景、工作经验、能力
等因素外，还受到就业领域和行业、地理位置等因素的影响。
在选择就业时，应该综合考
虑各个因素，以期获得满意的薪酬水平。
《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》
《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》近年来，随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，高校毕业生的薪资待遇一直备受关注。
毕业生薪资待遇不仅关乎个人的生活质量，也反映了社会经济发展的水平和就业环境的状况。
因此，对高校毕业生薪资待遇满意度进行调查及影响因素分析具有重要意义。
一、调查方法为了全面了解高校毕业生对薪资待遇的满意度及其影响因素，我们采取了问卷调查的方式。
通过在不同地区、不同高校的毕业生中进行问卷调查，收集了大量的数据进行分析。
二、调查结果分析根据问卷调查结果显示，大部分高校毕业生对自己的薪资待遇并不满意。
其中，有近四成的毕业生表示对薪资待遇“不满意”，约三成的毕业生表示“比较不满意”，仅有少部分毕业生表示“比较满意”或“非常满意”。
三、影响因素分析1. 就业城市：就业城市是影响高校毕业生薪资待遇的重要因素之一。
一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市，因此选择就业城市对薪资待遇有着直接的影响。
2. 专业背景：不同专业的毕业生薪资待遇存在较大差异。
一些热门专业，如计算机科学、金融等，由于市场需求大，薪资待遇相对较高；而一些非热门专业，如艺术、教育等，薪资待遇则较为一般。
3. 毕业院校：毕业院校的声誉和排名也会对毕业生的薪资待遇产生影响。
一些名校毕业生由于学历背景优势，往往能够获得更好的薪资待遇。
4. 工作经验：工作经验是衡量一个人能力和价值的重要指标，有着直接的影响。
拥有丰富的工作经验的毕业生往往能够获得更高的薪资待遇。
5. 个人能力：除了专业知识外，个人的综合能力也是影响薪资待遇的重要因素。
具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力的毕业生更容易受到用人单位的青睐。
四、提升毕业生薪资待遇的建议1. 提高就业城市选择的灵活性，不要局限于一线城市，可以考虑二线城市或新兴城市的就业机会。
2. 加强专业技能的学习和提升，不断提高自身的竞争力，适应市场需求。
3. 多参加实习和社会实践，积累工作经验，提升自己的综合能力。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析随着我国高等教育水平的不断提高，大学毕业生人数逐年增加，竞争压力也越来越大。
然而，毕业生就业后的薪酬却是许多毕业生和家长关注的问题。
本文将从多方面分析影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素。
一、个人能力水平个人能力水平是影响薪酬的最主要因素之一。
毕业生在校期间学习的专业知识和技能，以及在校外的实践能力和工作经验，都是决定个人能力水平的关键因素。
高素质的人才能够在竞争中脱颖而出，从而获得更高的工资待遇。
二、毕业院校和专业毕业生所在的院校和专业也是影响工作薪资的重要因素之一。
一些知名的高校和专业，能够为毕业生提供更好的学习资源和实践机会，进而提高个人能力和就业竞争力。
而一些普通的院校和专业，毕业生可能面临较大的就业竞争压力，导致工作薪资不高。
三、行业和地域不同行业和地域的工作薪资是有较大差异的。
一些高新技术产业、金融产业、互联网产业等，工作需求较大，人才稀缺，能够为毕业生提供更高的工资待遇。
而一些传统产业、基层行业等，工资待遇相对较低。
同时，根据地区经济水平和消费水平的差异，工资待遇也会有所不同。
四、个人意愿和就业选择个人意愿和就业选择也会对工资水平产生影响。
一些毕业生可能选择工资较低但发展前景好的行业和公司，因此在工资待遇方面可能会有所牺牲。
而一些毕业生可能更注重工资待遇，选择了工资较高但发展前景未知的行业和公司，同时可能面临更大的竞争压力。
综上所述，个人能力水平、毕业院校和专业、行业和地域、个人意愿和就业选择等都是影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素。
毕业生需要在多方面提升自己的竞争力，选择适合自己的行业和公司，在职业发展和薪资待遇方面取得更好的发展。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析
《影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析》摘要：初入职场的大学毕业生之间收入也存在着不小的差异，影响毕业生薪资水平的因素有很多，包括他们所学的专业、在校成绩、机遇、性别等，本文仅讨论专业因素、成绩因素和性别因素对毕业生就业薪酬的影响，通过对毕业参加工作一年内的大学生专业、学习成绩和性别与他们薪酬水平相关性分析，可以看出影响收入最主要的因素是大学生的学习成绩钟文峰吴迪【摘要】本文基于S学校的调研，分析了大学毕业生的专业因素与薪酬、成绩因素与薪酬、性别因素与薪酬之间的关系，在得出收入水平的高低与所学专业无关、学习成绩与收入水平呈正相关、性别和收入水平呈正相关关系的结论基础上，提出了改善大学毕业生就业后工作薪酬水平的对策。
要加强正确的宣传指引，加强学风建设，完善就业帮扶措施，促使大学毕业生工作后薪酬水平得以提升。
【关键词】大学毕业生;就业;薪酬水平;影响因素大学生毕业后多数会选择就业，对于应届毕业生来说，薪酬的高低直接关系他们未来的生活质量。
初入职场的大学毕业生之间收入也存在着不小的差异，影响毕业生薪资水平的因素有很多，包括他们所学的专业、在校成绩、机遇、性别等。
考虑到绝大部分应届毕业生没有工作经验且社会阅历浅薄，这两项可以不作为影响应届毕业生薪酬的因素。
另外个人机遇具有很强的偶然性，这里也不做研究。
本文仅讨论专业因素、成绩因素和性别因素对毕业生就业薪酬的影响。
本次研究基于S学校中的三个专业按每专业人数30%的比例抽取参加工作一年内的学生，具体分布如下：一、专业因素与薪酬之间的关系分析不少学生在高考结束填报志愿时，就会通过各种途径去了解每一个专业的就业前景，并根据通过各种途径所获取的各种专业的就业率、工资水平把大学的专业分为“好专业”和“冷门专业”。
那么不同的专业对毕业生的就业收入影响程度是多少，是否存在社会上所说的某些专业毕业即失业的情况呢？本次调查的毕业生中，月薪与专业的分布情况如下：收入水平y的众数是“3000以下”，Fym=43;金融专业中y的分布众数是“3000元以下”，f1m=20;数学专业中y的分布众数是“3000元以下”，f2m=15;音乐表演中y的分布众数是“3000元以下”，f3m=8。
男女大学生薪酬差距的原因与对策研究
男女大学生薪酬差距的原因与对策研究引言：在当代社会，男女平等的问题日益受到重视。
然而，尽管在教育水平和职场参与度上男女都取得了巨大的进步，但仍然存在着男女大学生薪酬差距的现象。
这个差距在不同国家和地区之间存在着差异，但普遍而言，男性在就业收入方面往往优于女性。
本文将探讨男女大学生薪酬差距的原因，并提出一些可能的对策。
一、原因分析1. 职业选择的差异男女大学生在职业选择上存在明显的差异。
往往女性更倾向于选择教育、护理等相对低薪职业，而男性则更倾向于选择科技、金融等高薪职业。
这种职业选择差异导致了男女大学生就业领域的分化，从而直接影响了薪酬差距的存在。
2. 职业晋升的挑战即使在相同行业工作，女性在晋升过程中往往面临更多的障碍。
性别歧视和常见的“玻璃天花板”现象使得男性更容易晋升到高级职位，而女性则往往被局限在低层次的职位上。
这种晋升的差距导致了薪酬差距的存在。
3. 工作经验的影响在同样工作经验的情况下，男性往往能够获得比女性更高的薪酬。
这可以部分归因于女性在职业发展过程中经历的休假、产假等时间的中断。
这种中断导致了女性在工作经验方面的不足，从而影响了她们在就业市场上的竞争力。
4. 性别偏见和歧视性别偏见和歧视依然是男女大学生薪酬差距的主要原因之一。
在许多职场中，女性遭受到的歧视包括工资低于男性、不公平的工作条件和晋升机会的限制等。
这些不公平对待使得女性在薪酬方面处于劣势地位。
二、对策建议1. 提倡性别平等意识提倡性别平等意识是解决男女大学生薪酬差距问题的基础。
政府、学校和家庭应该共同努力，教育年轻人树立性别平等的价值观念，消除性别歧视的观念。
2. 鼓励女性进入高薪职业为了解决男女大学生薪酬差距，需要鼓励女性进入传统男性职业和高薪职业。
政府可以提供奖学金、补贴和培训机会，以吸引更多的女性加入科技、金融和工程等高薪行业。
3. 加强职业晋升机会创造一个公平的竞争环境，加强女性在职业晋升中的机会。
雇主应该制定公正的晋升评估机制，避免性别对晋升决策的影响，推动女性在职业生涯中获得更多的晋升机会。
应届毕业生工资调查报告
应届毕业生工资调查报告背景介绍随着人们对高等教育的关注不断增加，大学生数量呈现爆发式增长。
在大学生毕业季，很多应届毕业生都会面临一个共同的问题——工资待遇。
为了更好地了解应届毕业生的工资状况，本文通过对不同行业和学历层次的应届毕业生进行调查和分析，以期为大学生就业提供参考依据。
数据收集方法为了获取全面、准确的数据，我们采用了以下两种方法进行数据收集：1.在线调查问卷：我们在各大高校的学生群体中发布了调查问卷，并通过社交媒体和在线论坛等途径扩散。
我们收集了应届毕业生的基本信息以及他们的就业情况和工资水平等数据。
2.个别访谈：我们还进行了一些个别访谈，与部分毕业生进行深入交流，了解他们在求职过程中遇到的问题和实际薪酬情况。
调查结果和分析行业分类根据调查结果，我们将受访应届毕业生的就业情况分为以下几个行业分类，并针对每个行业进行分析：1.IT/互联网行业：这是目前应届毕业生就业热门行业之一。
调查结果显示，IT/互联网行业的毕业生就业率较高。
在此行业就业的应届毕业生中，约有40%的人获得了相对较高的工资。
2.金融行业：金融行业一直是应届毕业生青睐的行业之一。
根据调查结果显示，金融行业的工资水平相对较高。
其中，投资银行、证券、保险等子行业的工资水平更具竞争力。
3.制造业：制造业是传统行业中的一支重要力量。
尽管在许多地方制造业发展较为困难，但仍有一些城市和企业对毕业生提供较高工资和良好职业发展机会。
4.教育行业：教育行业作为国家重点发展的行业之一，也是毕业生就业的重要方向之一。
但由于教育行业的特殊性，其工资水平相对较低。
5.服务行业：服务行业包括餐饮、零售、旅游等多个细分领域。
该行业的工资水平相对较低，但就业机会较多。
学历层次除了行业分类，我们还将调查结果按照学历层次进行了划分，并对不同学历层次进行了工资水平的比较分析：1.本科学历：本科学历是最常见的学历层次，也是大部分大学生毕业后的选择。
根据调查结果显示，本科毕业生的工资水平相对较低，但随着工作经验的增加，工资也会逐渐上升。
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A m精编i n g影响应届大学毕业生工资差异因素的调查研究精编Lele was written in 2021摘要本次研究是对影响大学应届毕业生工资差异因素的整合性深入研究，旨在将影响大学应届毕业生工资差异的各个因素进行整合，系统地分析造成这种差异的主要原因以及这种差异的发展趋势；同时对比各个因素，理清各个因素造成影响的本质，为市场对大学应届毕业生工资的调整以及应届毕业生的就业提供参考。
本次调研综合运用文献调查法和问卷调查等方法。
通过整合已有的研究，综合得出新的结论。
再通过问卷调查获得一手数据，验证文献研究的结果。
着眼于影响较大的几个因素加以调查研究，分别是内部因素中的性别与教育投入因素，外部因素中的城市发展水平和不同行业两个因素。
并从宏观角度全面分析当下大学毕业生的工资差异情况，以求理清这些因素之间的关系以及这些因素的影响状况。
本次调研整理各方资料，分析得出影响大学应届毕业生的工资差异的因素，其中教育投入、城市平均薪酬水平、不同的行业、家庭背景等因素影响最大。
文中更综合列出其他因素，分析了大学应届毕业生工资差异的发展趋势，从而对大学应届毕业生的工资差异做出合理的分析。
研究得出：拥有较高人力资本，选择工作在在东部发达城市，从事行政垄断色彩较浓的行业，且具有较优家庭背景的大学应届毕业生相较于其他大学生，在毕业后更容易获得高的初始工资收入。
关键词：工资差异大学应届毕业生目录第一部分问题与目的（一）调查背景与问题的提出就业是大学毕业生面临的一个严峻问题，随着我国高校教育的大众化发展，每年大学毕业生的人数在不断攀升，大学生的就业问题日渐突出，近些年应届毕业生的薪酬呈下降趋势，09年更是有毕业生提出零工资就业。
面对就业压力，另一个更受关注的话题就是收入差异。
面对就业，计划就业的大学毕业生不得不去考虑工资问题。
影响大学应届毕业生的因素多种多样。
在对现有的调查研究中发现，绝大多数研究都对影响大学应届毕业生工资差异的因素做了深入调查，例如柴国俊先生与邓国营（2011）所研究的城市规模与大学毕业生工资溢价，行业与大学生工资差异；顾兆廷先生（2011）对大学毕业生性别歧视研究等等。
但是少有把各因素综合对比分析的文献。
本次调查主要内容在于综合现有的对各个因素的研究，对影响较大的因素进行分析，并与其它因素进行对比，让读者能够更清晰地了解产生影响的因素都有哪些，哪些因素的影响较大。
本研究着眼于影响较大的几个因素加以调查研究，分别是人力资本因素中的性别与教育投入因素，非人力资本中的城市发展水平和不同行业两个因素。
并从宏观角度全面分析当下大学毕业生的工资差异情况，以求理清这些因素之间的关系以及这些因素的影响状况。
从而对大学应届毕业生的工资差异做出合理的分析。
柴国俊先生(2011)在其研究中提出：“有些部门、行业或群体通过制度性保护、社会性偏袒等方式获得工资收入溢价，逐渐成为经济现实中不争的事实。
例如，女大学生往往被某些用人单位拒之门外，即使找到就业机会也只能从事工资低、稳定性差的工作。
又如，一些行业或部门通过行政垄断的手段取得与之贡献并不相称的利润和收入。
有报道指出，决定大学毕业生就业状况的往往不再是成绩、能力，而是家庭出身、社会关系。
在秉承‘能者多得’市场法则的经济社会中，人们并不反对勤劳致富造成的收入差距，而反感利用某种非市场性的因素获得超额收入。
也就是说，高收入本身并不是问题，关键在于导致这种高收入的原因是否合理。
”本次研究旨在综合理清各个因素对应届大学毕业生工资差异的影响强度以及它们之间的关系。
这对于政府部门调整工资的工资以及这对于大学生的发展前景有着一定的指导意义。
同时为大学生就业市场提供一定的参考价值，促进工资分配的合理化。
第二部分调研方法与过程（一）调查方法介绍1.文献调查法通过网络与学校图书馆等资源，全方位搜索与调研主题相关的文献，分类阅读并撰写分析报告。
2.问卷调查法问卷调查法是本次调查研究最重要的调查方法之一。
在本次活动中，问卷调查法包括了网上问卷调查法和实地问卷调查法两种。
网上问卷调查时间为2013年2月9日——09年2月20日，实地问卷调查从2013年2月18日——2013年2月25日，统计数据截止2013年2月25日。
其中，网上调查数据来源广泛，为各地网民。
实地问卷数据采集地点主要在广东省内。
问卷调查数据结果为：注：问卷回收率＝实际收回问卷数／发出问卷数问卷有效率＝有效问卷数／实际回收问卷数（二）调研安排（三）问卷结果分析由于填写调查问卷者多为广东省内居民，在回收的问卷中发现，大多数答卷者均为在广东工作的大学应届毕业生。
统计分析后发现，本次调查得出的结果与已有文献的研究结果相似，但由于广东地区较于全国范围窄且广东是国内发展较为迅猛的地区，所以仍然有部分数据和全国数据有所差别。
本次问卷调查旨在真实地了解影响应届毕业生工资差异的因素有哪些以及其对工资差异影响的大小。
由于数据来源集中于广东地区，故本次问卷调查所得数据可将作为一个案例，为文献研究提供重要的数据证明。
1.毕业年份毕业年份人数比例2012129%2011203%20109%20081%20022%答卷中有90%以上的答卷者在近年毕业，反应了在近几年来对应届毕业生初始工资差异情况。
因此本次收集到的数据体现了近年来的发展趋势，具有较大的研究意义。
2.性别比例在本次问卷调查中，男女比例趋于平均，能够较好地反应性别因素对工资差异的影响。
样本具有一定的代表性。
3.工资差异比例结果显示，在被调查者中，大部分的大学毕业初始月薪在1500元至3000元这个区间，这反映了大学毕业生初始工资的状况。
同时，在其他各区间的人数也占有一定比例且趋于平均，因此研究导致这种情况的原因更具有现实意义。
根据不同工资区间，将被调查者分类并将其信息进行对比，以分析其影响因素。
第三部分结果与分析（一）影响大学应届毕业生工资差异的内部因素影响毕业生工资差异因素中内部因素起着重要的作用。
本研究将毕业生自身及其周围的条件，除社会因素影响外的因素称为内部因素。
有诸多影响工资的内部因素以及由内部因素外延等的各种因素，选取了几个有代表性的和占主要的内部因素研究，分别有性别、教育投入、专业和家庭背景。
1.性别引起的工资差异性别工资研究一直是劳动经济学研究的热点，就业性别歧视普遍存在于各行业。
除一些特殊的行业指定雇佣男职员或女职员，就业性别歧视一般指对女性的歧视。
在高校扩招和金融危机过后的经济疲软发展背景下，越来越多的大学毕业生找工作变得困难，尤其是女大学生就业难问题开始凸显，具体表现在工作上的分工不合理，薪酬待遇和各种福利在男女雇员间的不平衡，男女大学生间的工资差异矛盾也是越来越突出。
图一： 2008~2012届不同性别毕业生月收入如图一所示，选取了Mycos公司对2008届毕业生展开的一次“中国大学毕业生求职与工作能力调查”，其中数据显示2008届毕业生中，男女平均工资差距明显，男毕业生的平均工资比女毕业生高出300元左右。
而2011届男女毕业生的工资差距与2008届相比也拉大了，相差了438元。
虽然在2012届男女毕业的平均月收入跟去年相比有所回落，轻微降幅，但是男女毕业生间的工资差距也逐渐拉大，相差元。
由统计数据可见，男女薪资歧视现象普遍，随着工作时间的越长逐渐拉大。
本研究认为这可能受传统观念的影响，中国职场层级地位色彩浓重和加上工作的不同类型等因素造成这种差距逐渐拉大，女大学生可能更多从事收入偏低的工种，而同时男大学生随着时间能得到更多的晋升机会。
美国经济学家贝克尔(Gary S Becker)在1957年提出歧视偏好模型(Taste-for-Discrimination Model)。
本研究运用该模型来解释大学毕业生由性别引起的工资差异，假设男大学生和女大学生具有相同的劳动生产率且双方可以完全可以替代，而雇主有歧视偏好，偏向雇佣男性，那么雇主在雇佣一名大学生的成本即工资率就为W。
由于雇主具有歧视偏好，在雇佣女大学生时会产生一定的心理成本，这种成本的产生可能因为对女性工作者的工作能力不信任或存在偏见，因而在雇佣一名女大学生的成本是W+D，D就是因为心理成本引起的歧视系数(Discrimination Coefficient)。
显然在有歧视偏好的雇主中，雇佣一名女大学生的成本大于男大学生，即使两者都有相同的劳动生产率。
因为考虑到对象是大学生，所以在运用该理论解释性别工资差异时已剔除女性的产假和照顾家庭等对雇主差生的成本。
若考虑更多的因素，则女大学生对雇主的雇佣成本更大。
2.教育投入的工资差异本研究将教育投入分为两方面，一方面是自身对教育的投入，即自身学历的高低，虽然缺乏一定全面性，但是学历能在一定程度上反映能力的大小，用人单位一般默认将学历与能力挂钩，社会普遍将学历作为考察能力的重要指标；另一发方面是学生所在的学校对教育的投入，即大学的质量。
本研究对大学质量定义为对教学资源的投入，若大学质量高的相对地对教学资源的投入相对高。
根据目前中国政府对各高校的投入经费，简单地分为211院校，非211院和专科院校。
国家对211院校投入的经费相对地较其他院校多，因而培养出来的毕业生质量都相对地较高。
综合这两方面，对教育投入的考察作为纳入工资差异的一个因素，实质也是考察影响毕业生工资差异因素中的个人能力因素，虽然学历和学校质量不能完全等同于个人能力，但是高学历和优质的学校却能培养更高能力水平的劳动力，对培养一个人才所投入的人力资本高，所以在一定程度上可以将学历和大学质量作为个人能力的一方面去研究工资差异的因素。
图二： 2011届不同学历毕业生月收入分布图如图二所示，选取以2011届作为考察的对象，可已发现，随着学历越高，月收入越高。
本科与高职相差元，而硕士研究生与本科间相差元，这也说明了收入的差距也随着学历的越高而拉大。
在同等条件下，用人单位会优先考虑学历更高的应聘者，会用更高的工资吸引和留住更高学历的人才，这造成了不同学历的工资差异拉大的原因。
单位/元图三：不同大学质量的毕业生的平均月收入水平状况如图三所示，可以看出，三种性质类型的院校的毕业生平均薪资都逐年增加，211本科院校的毕业生的平均薪资均比非211院校和高职高专院校的高，高职高专院校毕业生的平均薪资最低，在2011届中211院校毕业生的月平均收入和高职高专院校相比相差约600元，差距较大。
但另一方面高职高专院校的毕业生平均月收入在近年来也增长得较快，与过去两届相比，平均月收入涨幅达%，而211院校则增加%。
可见，在这些年，社会对于技工职业类的需求增加，而随着升学率的增加，本科生的人数也增加，社会对本科毕业生的需求减少，逐渐达到饱和，本科生似乎也逐渐变得“不值钱”，高职高专院校毕业的学生以其更低的价格吸引到雇主，因为在今年的涨幅也较大。