招商人员需要了解的各行业承受租金的能力

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招商人员岗位职责

招商人员岗位职责

招商人员岗位职责
招商人员是指负责开展招商工作的专业人员,其主要职责是负责寻找、争取和管理潜在客户,以促进公司的业务发展和增加收入。

以下是招商人
员的主要岗位职责:
1.开展市场调研:招商人员需要通过市场调研,了解目标市场的需求
和潜在客户的喜好,以便有效地开展招商工作。

3.建立客户关系:招商人员需要良好的沟通和协调能力,与潜在客户
建立良好的关系,了解客户需求,并提供专业的解决方案,以提高客户的
满意度。

4.制定招商计划:招商人员需要根据市场需求和公司战略,制定长期
和短期的招商计划,并制定相应的实施方案,并确保计划的执行和达成。

5.与相关部门合作:招商人员需要与公司的其他部门进行紧密合作,
如销售部门、产品部门等,共同制定营销策略,提供有竞争力的产品和服务,以满足客户的需求。

6.协助签订合同:招商人员需要根据客户需求,提供合适的产品和服务,并协助公司与客户签订合同,确保合同条款的有效执行。

7.拓展合作渠道:招商人员需要不断拓展合作渠道,与行业相关的合
作伙伴建立合作关系,共同开拓市场,增加公司的业务机会。

8.分析市场竞争:招商人员需要对市场竞争态势进行分析,了解竞争
对手的产品和服务特点,为公司制定有效的市场竞争策略提供支持。

9.监测招商业绩:招商人员需要对招商业绩进行监测和分析,及时调
整招商策略,提高招商效果,为公司的业务发展提供支持。

综上所述,招商人员的工作职责涉及市场调研、潜在客户开发、招商计划制定、客户关系管理和市场竞争分析等方面。

他们需要具备良好的沟通和协调能力,以及市场分析和招商策略制定的能力,为公司的业务发展和增加收入提供支持。

招商工作岗位职责

招商工作岗位职责

招商工作岗位职责一、岗位背景在现代商业中,招商工作扮演着重要的角色。

招商人员负责寻找并吸引优质客户,推动企业业务的发展。

本文将阐述招商工作岗位的职责和所需技能。

二、职责一:市场调研和分析招商人员必须时刻关注市场动态,深入了解行业和竞争对手。

这涉及收集和分析市场数据、制定市场策略,以及评估市场竞争环境。

通过市场调研和分析,招商人员可以为企业提供有关目标市场、潜在客户和竞争对手的重要洞察。

职责二:客户开发与维护招商人员的主要任务之一是开发潜在客户并维护现有客户关系。

他们需要通过电话、电子邮件、面谈等方式主动与潜在客户联系,并了解其需求和合作意向。

招商人员还需要根据客户需求制定个性化的销售方案,并与业务团队合作以提供满足客户需求的解决方案。

职责三:谈判和合同签订一旦确定了潜在客户,招商人员需要与客户进行进一步的谈判以达成合作协议。

他们需要熟悉合作方案和合同条款,并与客户就价格、交付条件和服务水平等细节进行协商。

招商人员在谈判过程中要具备良好的沟通和谈判技巧,以确保最终签订的合同符合双方的利益和需求。

职责四:市场推广和品牌管理招商人员需要与市场营销团队密切合作,制定并执行市场推广策略,以提高品牌知名度和产品销售额。

他们需要与广告代理商、媒体和其他合作伙伴合作,确保市场推广活动的顺利进行。

同时,招商人员还需要与客户共同合作,在市场上建立积极的品牌形象。

职责五:销售业绩跟踪和报告招商人员需要跟踪销售业绩并定期提交报告给上级领导和管理团队。

他们需要分析销售数据、销售额和市场份额,并提出改进销售业绩的建议。

招商人员还需要评估市场趋势和客户反馈,以及竞争对手的动态,并及时调整销售策略以应对市场变化。

三、技能要求1. 良好的沟通和谈判技巧,能够与不同层次的客户进行有效的沟通和合作。

2. 了解市场营销和市场调研的基本知识,能够分析市场数据并制定相应的营销策略。

3. 具备销售和谈判技巧,能够熟练处理合同签订和价格谈判。

招商专员的岗位职责描述(5篇)

招商专员的岗位职责描述(5篇)

招商专员的岗位职责描述职责:1、主要负责商业地产的招商与运营,保证出租率。

2、负责持有物业商铺、拓展物业的招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护等工作。

3、每月催缴商户应收账款,包括租金、管理费等,保证收缴率。

4、参与市场动态调研、项目策划等工作。

5、参与制订项目产品开发建议方案、项目定位报告、招商方案等。

6、负责现有商铺及租户日常巡检工作,并做好相应的汇总工作。

7、负责租户租约内所有相关工作的联系、协调工作,与租户建立顺畅、良好的沟通渠道,以保证双方信息及时互通。

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求:1、本科及以上学历,具有工商管理、市场营销等相关专业知识者优先。

2、____年以上产业园、购物中心、社区商业、房地产招商、销售工作经验者优先。

3、熟悉商业运营相关的运作,具有较强的市场敏锐力、判断力、商业谈判能力。

4、能准确把握目标客户心理,识别目标客户获取外来信息的渠道。

5、能制定有效的推广策略,并能组织实施。

6、技能:常用办公软件Word、E____cel、PPT等。

7、责任心强,并具有良好的人际沟通、协调能力,团队合作能力,拓展能力。

8、高度的工作热情,良好的团队合作精神。

招商专员的岗位职责描述(2)如下:1. 负责制定并实施招商战略、计划和目标,完成公司招商业绩指标;2. 调研、分析市场行情,挖掘潜在的招商机会,并进行市场竞争对手的分析;3. 定期进行竞争环境分析,了解行业动态和市场需求,制定相应的招商方案;4. 策划并组织招商推广活动,包括展览、交流会、研讨会等,吸引潜在招商对象;5. 负责与潜在客户进行商务沟通、谈判和签约,制定招商合作协议;6. 协调内部各部门的资源,确保项目能够顺利推进和落地;7. 跟进项目合作的执行进展,解决相关问题并保持与客户的良好关系;8. 定期对招商业绩进行分析和评估,提出改进建议并制定相应落地计划;9. 与相关合作伙伴及行业协会进行合作,拓展招商渠道和资源;10. 参与部门或公司的其他相关工作,配合完成公司的发展目标。

招商人员必需掌握的知识

招商人员必需掌握的知识

调--兵--山时尚地下商业街招商部一:招商人员的基本行为规范1.招商人员应具备的品质特征:真诚、自信、乐观、信誉、尊敬、想象力、变通、果断、主动.2.形象要求:给人留下良好的第一印象是非常重要。

(外表、服饰,眼神,面部表情,语言等)。

职业装必须干净、要学会微笑,微笑是最美丽的语言。

说话肢体语言要稳,不要碰到老板级别的人物就手舞足蹈。

说话尽量有亲和力。

3.说话,声音方式:A.不要说话过慢或者过快。

B.语气、语调不要一成不变。

C.不要过于高声不要过于温柔。

D.说话时尽量情绪饱满,富有感染力。

E.避免口头禅,说普通话、逐步提升自己的语言表达能力。

4.招商人员需注意肢体语言,一名招商人员需注意举止。

A.站有站样,坐有坐样。

不允许东倒西歪,杜绝不文明的小动作和无意识的不雅动作。

B.坐落大方、给人职业性很强的感觉。

C.文雅有度,态度温和。

注:需要克服的个性特征A.不善于倾听B.过于苛刻C.过于争论D.无聊的幽默E.懒惰F.言谈侧重道理G.没耐心H.语气蛮横I.谈话无重点J.言不由衷的恭维二.会议管理制度A:早晚例会招商代表要做好会议记录。

B:会议时间会根据实际情况而定。

C:会议内容具实际情况而定。

三.客户档案的管理目的:招商中心的档案管理,增强客户管理的有效性和实用性。

A:招商代表谈的每一个客户要备份好,意向好的客户要用明显的标识记录(包括姓名,电话,地址,沟通日期等等应尽量详细,方便下一次更近或拜访)B:建立客户档案卡,详细写明你所了解到的信息及问题等。

C:每个人客户档案卡应保密,领导会随时检查。

四:招商人员外出管理为规范公司外出人员管理,确保外出招商代表正常工作而规定。

A:走访市场前需往外出登记表上面签字,写上具体时间,回来后再签字。

B:招商人员外出走访市场,如发现没有正常工作予以处罚。

望,注意!五:招商也有技巧如何对待不同的客户?(人物性格分析)1 、夜郎型:生性高傲,说话居高临下,盛气凌人,容不得别人反对的意见,大有拒招商人员千里之外之势。

【招商兄弟必看】你真懂租金吗?招商再也不发愁!

【招商兄弟必看】你真懂租金吗?招商再也不发愁!

【招商兄弟必看】你真懂租金吗?招商再也不发愁!本文非常专业的解析了租金的计算构成,值得做招商的人士看一看;此外,计算租金还需要了解该业态盈利模式和财务数据,如利润率、经营成本占比、投资回报预期、可承受租金比例,这样才会让品牌方感到你是在认真的和他谈,而不是拿来同类城市的数据来做类比,否则会被品牌方了解到你的不专业、不认真,甚至开始怀疑你将来招租、运营的能力。

1毛租金收入其他经营收入零售物业的盈利模式中,毛租金收入、租金净收益和资产溢价能力是盈利模式的核心,其中,毛租金收入是重要的现金流指标,是租金净收益和资产溢价能力的基础。

通常情况下,它与商业项目的销售收入特别是销售毛利呈现正相关的关系。

其他经营收入与毛租金收入的关系相对复杂。

多种经营项目如果符合同类零售聚集效应和非同类零售聚集效应的,其收入的增长是支持毛租金收入的;反之,是不支持甚至是破坏的。

∙广告项目中,宣传类广告是支持毛租金收入的,而经营类广告对毛租金收入的支持是相对较小的。

∙停车费无疑增加了顾客的购物成本,它的收入与租金收入是此消彼长的。

由于其他经营收入总量与租金收入相比是沧海一栗,所以只能作为租金收入的一种补充,而不能成为一种替代。

2租金标准水平在租赁面积既定的情况下,租金标准水平与毛租金收入水平呈现完全线性正相关关系。

确定合理的租金标准,是零售地产投资决策和经营决策的重点和难点。

租金标准,通常有两个概念组成,一个是由有效购买力决定的基础租金,一个是由区位、商场产品、业态组合、租约特征和运营能力这些特征变量决定的租金边际价格。

这些特征变量直接或间接地决定了租金的定价能力。

(一)基础租金对基础租金标准的测定,人们一般采用三种方法:即成本计价法、投资回报计价法和市场计价法。

——成本计价法,即由土地资金投入、房屋折旧、大修理、资金利息、财产税及流转税分摊和合理利润进行计算测定基础租金的方法。

这种方法能够反映社会必要劳动,但无法反映市场供求关系。

招商总监岗位职责职位要求

招商总监岗位职责职位要求

招商总监岗位职责职位要求(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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商铺招商行业的资料

商铺招商行业的资料

商铺招商行业的资料商铺招商是一个独特的行业,它涉及到商业运营,市场调研和商业策划等多个方面。

本文将探讨商铺招商行业的资料,包括市场研究、项目定位、投资预算和竞争分析等。

1. 市场研究市场研究是商业招商的第一步。

了解目标市场的规模,人口结构,消费习惯和消费水平是至关重要的。

可以通过查询统计数据、调查问卷和实地考察等途径收集市场信息。

这些信息将帮助企业评估市场的潜力和竞争状况,决定项目的可行性及盈利潜力。

2. 项目定位项目定位是商铺招商的核心,决定了商铺的经营模式和面向的目标客户。

项目定位要考虑市场需求、竞争格局和消费者的特点等因素。

对于高端消费市场,可以选择豪华品牌和高品质商品;对于群众市场,可以选择价格实惠、品种丰富的商品。

定位明确之后,可以有针对性地招商,吸引符合目标客户需求的商家。

3. 投资预算商铺招商需要进行投资预算,包括物业租金、装修费用、人员成本、运营费用和宣传费用等。

预算要求全面、准确,考虑到各个环节的支出。

同时,还需要根据市场需求和项目定位合理确定商品价格,确保预算可行并获得合理的投资回报。

4. 竞争分析在商铺招商行业中,竞争激烈,了解竞争对手的情况是必不可少的。

竞争分析可以从多个方面展开,包括产品定位、价格策略、销售渠道和市场份额等。

通过对竞争对手的深入分析,可以找到自身的优势和不足之处,并针对性地制定招商策略,实现差异化竞争。

5. 招商策略商铺招商需要制定明确的招商策略,以吸引优质商家加盟。

可以通过多种方式进行招商,包括线上推广和线下推广,如网站宣传、社交媒体营销、展会招商和店铺陈列等。

同时,还可以采取一些激励措施,如减免初始费用、提供专业培训和技术支持等,增加商家的信心和积极性。

6. 运营管理商铺招商不仅仅是吸引商家加盟,还需要对商铺进行运营管理。

运营管理包括商铺的位置选择、装修设计、库存管理和客户服务等。

通过优化运营管理,不仅可以提高商铺的形象和竞争力,还可以增加商家和消费者的满意度,进一步推动商铺的发展。

★★招商人员基本素质及技巧培训教程

★★招商人员基本素质及技巧培训教程

招商人员基本素质及技巧培训教程随着市场竞争日益激烈,招商工作成为越来越多企业的首要任务。

招商人员作为企业招商的重要角色,其基本素质和技巧培训显得尤为重要。

本篇文章将从以下几个方面探讨招商人员的基本素质和技巧培训。

招商人员的基本素质1. 市场意识招商人员必须具备敏锐的市场意识。

要熟悉各个行业的现状和趋势,掌握市场动向、竞争对手、消费者需求等信息,并做出准确的预测。

只有这样,才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

2. 业务水平业务水平是招商人员的基本素质之一。

不仅要熟悉公司的产品和服务,并深入了解客户需求,还要具备扎实的谈判技巧,能够在谈判过程中提出切实可行的解决方案。

3. 沟通能力招商人员需要和客户进行良好的沟通,了解客户的需求和关注点,并且通过有效的交流和沟通,建立起互信和共赢的合作关系,不仅能够促进销售额的增长,还能够增加客户的忠诚度。

招商人员的技巧培训在基本素质的基础上,还需要不断学习和提高自己的专业技巧,以下是一些招商人员需要掌握的技巧:1. 招商策略制定企业招商需要制定相应的策略,因此招商人员需要了解公司的战略目标和市场状况,并基于此制定相应的招商策略。

2. 谈判技巧谈判是招商人员的一项核心能力,需要掌握有效的谈判技巧,例如建立信任关系、掌握信息优势、把握主动权等,才能达成双方满意的合作协议。

3. 客户关系管理招商人员需要与客户进行良好的沟通和管理,建立稳定、互惠互利的合作关系。

客户关系管理包括配合客户需求制定方案、及时解决问题和反馈意见等方面。

4. 数据分析数据分析是招商工作中必不可少的一项技能,招商人员需要掌握数据分析的方法和技巧,如各种数据分析工具的使用和数据可视化的呈现,以便更好地了解市场和客户需求。

总结以上就是招商人员的基本素质和技巧培训的内容,招商人员需要具备良好的沟通能力、敏锐的市场意识和扎实的业务水平,并不断学习和掌握新技能,才能胜任招商工作。

招商人员素质要求、工作职责及考核标准

招商人员素质要求、工作职责及考核标准

招商人员素质要求、工作职责及考核标准一、招商人员素质要求1、具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。

2、具备良好的房地产行业知识、相关知识、熟悉房地产相关法律法规。

3、熟悉房地产市场、掌握最新楼市动态、熟悉交易技巧。

4、具备良好的身体素质和心理素质。

5、较强的表达、沟通和协调能力。

6、良好的礼仪风范。

二、仪态1、以站立姿势工作的招商人员,其正确的站立姿势应是:双脚与两肩同宽,自然垂直分开(体重均落在双脚上,肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹)。

双腿不能叉得太开,不能抖动。

2、以坐姿工作的招商人员,必须坐姿端正。

双腿自然一放,双膝并拢,不得翘二郎腿,不得抖动双腿,不得将腿搭在座椅扶手上,不得盘腿,不得脱鞋。

3、工作时间,身体不得东倒西歪,前仰后合,不得伸懒腰、驼背、耸肩或趴在工作台上。

4、以站姿工作时,双手应背在背后;以坐姿工作时,双手平放台面、自然下垂或放在腿上。

不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放,不抓痒、抠鼻孔、不得敲击或玩弄其他物品。

5、行走要快,但不能跑,不得二人搭肩、挽手而行。

与客人相遇应靠边走,不得从二人中间穿行。

与顾客同事进出门(包括电梯门),应让顾客先行。

请人让路要讲“对不起”,不得横冲直撞,粗俗无礼。

6、为客人指方向时应五指并拢做指示,不得用手指或笔杆指客人或为人指方向。

7、见顾客入招商部,应立即起立,以标准站姿迎接客人。

8、带顾客看商铺或工地现场时,所有人员均应戴安全帽并在客户的右前方指引。

乘电梯时,招商人员应一手按住电梯门,另一手五指并拢示意客户进出。

三、仪表1、衣着、面部、手部必须清洁,提倡每天洗澡,换洗内衣。

2、每天刷牙,提倡饭后刷牙,上班前不吃异味食品以保证口腔清新。

3、头发要常洗,整齐。

男员工头发以发脚不盖耳部及后衣领为适度;男员工不得化妆,不准烫卷发,不准留胡须,头发不得有头屑;女员工头梳理整齐,不得披头散发。

男女员工头发不得染怪异色彩。

4、招商小姐上班化淡妆,涂自然淡雅的口红、描眉,不得浓妆艳抹。

关于招商专员的职责范本

关于招商专员的职责范本

关于招商专员的职责范本招商专员职责范本:1. 研究市场:招商专员的首要职责是深入研究市场,包括行业趋势、竞争对手、消费者需求等方面的信息。

通过市场调研和数据分析,为公司的招商决策提供可靠的依据。

2. 招商策划:招商专员应根据市场调研结果,制定招商策略和计划,包括目标客户群、招商活动的时间和地点等。

同时,招商专员需要确定招商活动的主题和宣传策略,以吸引潜在投资者的注意。

3. 潜在客户挖掘:招商专员需要通过各种渠道和资源,挖掘潜在客户,包括参加行业展览、开展线上线下宣传活动、与行业协会和商会合作等。

招商专员还应与潜在客户进行有效的沟通和跟进,了解他们的需求和意向。

4. 招商洽谈:一旦确定潜在客户,招商专员将与其进行招商洽谈。

具体而言,招商专员需要解答潜在客户对公司产品或项目的疑问,提供专业的咨询与建议,并努力达成双方的合作意向。

招商专员还需与客户进行价格谈判、合同签订等事宜。

5. 合作协议管理:招商专员需要与客户协商并制定合作协议,明确合作双方的权益与责任。

在合作协议生效后,招商专员应与客户保持定期沟通,解决各种合作中的问题与困难,确保合作关系的良好运行。

6. 销售支持:招商专员还需与公司销售团队紧密合作,为客户提供各种销售支持和培训,帮助他们更好地推动销售。

招商专员应定期收集和反馈客户的市场反馈和需求,为公司的产品和服务改进提供意见和建议。

7. 市场活动组织:作为公司的招商专员,还需负责组织和协调各种市场活动,如招商展览、产品推广活动等。

招商专员应确保市场活动的顺利进行,提高公司品牌知名度和市场份额。

8. 数据分析与报告:招商专员需要收集、整理并分析市场数据和客户信息,为公司制定招商战略和计划提供数据支持。

此外,招商专员还需定期撰写招商活动的报告,向上级领导和公司管理层汇报工作进展和成果。

9. 与团队合作:作为团队的一员,招商专员需要与团队成员紧密合作,共同完成公司的招商目标。

招商专员应积极参与部门的会议和讨论,提供自己的意见和建议,为团队的工作贡献自己的力量。

《招商人员应该具备的技能及如何开展招商引资工作(幻灯)》

《招商人员应该具备的技能及如何开展招商引资工作(幻灯)》

《招商人员应该具备的技能及如何开展招商引资工作(幻灯)》第一篇:招商人员应该具备的技能及如何开展招商引资工作(幻灯)招商人员应该具备的技能及如何开展招商引资工作赵艳招商人员应该具备的技能一、解放思想,更新观念。

(一)、确立四个观点1.哪个地方外资多,民资好,哪个地方发展就快,经济就繁荣,老百姓就富。

2.利用外资、发展民资的差距,表面上是素质的差距,本质上是观念的差距,是经济发展后劲的差距,具体差在招商引资上。

3.计划经济讲级别,市场经济讲实力,有实力才有地位。

一个地方经济搞上去,才有地位,才有分量。

4.招商引资实际上是一个不断解放思想的过程,永远不能满足和自满。

(二)、形成“四人”共识1.来帮助我们招商引资的是恩人。

2.来投资的老板是亲人。

3.能打开招商局面的干部是能人。

4.影响招商引资环境的人是罪人。

二、不断学习,自我完善,全方位提升自身能力。

(一)一定要强调学习的重要性。

凡是招商引资搞得好经济发展的地方,他的一把手、干部都是善于学习的,政策吃得透,会用政策。

这几乎已经成为一条客观规律了。

(二)“五懂”、“三会”、“一颗心”。

“五懂”就是懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。

“三会”就是会开车、会电脑和会一门外语或普通话,“一颗心”就是有一颗强烈的事业心。

会一门外语或普通话,“一颗心”就是有一颗强烈的事业心。

(三)对招商人员的要求:1.招商人员要首先要成为六个大师交际大师:语言大师:功夫大师:美容大师:魔术大师:2.具有敬业精神和工作激情:3.招商人员应该是完美的人,超人。

三、积累经验,开拓创新,把知识和能力创新运用。

1:组织部就是招商部。

以学习促招商。

2:我们要研究扩大民间招商:民间招商是招商的一个很大的力量,一定要追求政府和民间互动、内外互动、专业和业余互动,全社会互动境界。

3:招商形式要创新。

如何开展招商引资工作——细节决定成败一、项目选定1.根据所处的地理位置:2.根据现有的基础设施条件:3.根据现有产业链配套情况:4.根据现有的各种资源(自然资源,文化资源,人力资源,土地资源,环保等)二、项目来源1.加强宣传,利用媒体的力量,走出去宣传。

招商专员的岗位职责描述(2篇)

招商专员的岗位职责描述(2篇)

招商专员的岗位职责描述职责:1、主要负责商业地产的招商与运营,保证出租率。

2、负责持有物业商铺、拓展物业的招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护等工作。

3、每月催缴商户应收账款,包括租金、管理费等,保证收缴率。

4、参与市场动态调研、项目策划等工作。

5、参与制订项目产品开发建议方案、项目定位报告、招商方案等。

6、负责现有商铺及租户日常巡检工作,并做好相应的汇总工作。

7、负责租户租约内所有相关工作的联系、协调工作,与租户建立顺畅、良好的沟通渠道,以保证双方信息及时互通。

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求:1、本科及以上学历,具有工商管理、市场营销等相关专业知识者优先。

2、____年以上产业园、购物中心、社区商业、房地产招商、销售工作经验者优先。

3、熟悉商业运营相关的运作,具有较强的市场敏锐力、判断力、商业谈判能力。

4、能准确把握目标客户心理,识别目标客户获取外来信息的渠道。

5、能制定有效的推广策略,并能组织实施。

6、技能:常用办公软件Word、E____cel、PPT等。

7、责任心强,并具有良好的人际沟通、协调能力,团队合作能力,拓展能力。

8、高度的工作热情,良好的团队合作精神。

招商专员的岗位职责描述(2)如下:1. 负责制定并实施招商战略、计划和目标,完成公司招商业绩指标;2. 调研、分析市场行情,挖掘潜在的招商机会,并进行市场竞争对手的分析;3. 定期进行竞争环境分析,了解行业动态和市场需求,制定相应的招商方案;4. 策划并组织招商推广活动,包括展览、交流会、研讨会等,吸引潜在招商对象;5. 负责与潜在客户进行商务沟通、谈判和签约,制定招商合作协议;6. 协调内部各部门的资源,确保项目能够顺利推进和落地;7. 跟进项目合作的执行进展,解决相关问题并保持与客户的良好关系;8. 定期对招商业绩进行分析和评估,提出改进建议并制定相应落地计划;9. 与相关合作伙伴及行业协会进行合作,拓展招商渠道和资源;10. 参与部门或公司的其他相关工作,配合完成公司的发展目标。

招商岗位职责和任职要求

招商岗位职责和任职要求

招商岗位职责和任职要求
招商岗位职责和任职要求如下:
岗位职责。

1. 负责公司的招商工作,按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。

2. 负责招商信息和客户资源的搜集,整理客户资料并建立客户档案。

3. 负责客户来访接待和商务谈判,促成合同的签订。

4. 负责招商渠道的开拓与维护,不断收集目标商户信息。

5. 积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息。

6. 做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息,负责客户资料的搜集与整理。

任职要求。

1. 具备招商、客户服务、销售等方面的工作经验。

2. 熟悉商业地产市场情况,了解行业动态。

3. 具有较强的沟通、谈判、组织协调能力。

4. 积极主动,能够承受一定的工作压力。

2024年招商人员岗位职责(二篇)

2024年招商人员岗位职责(二篇)

2024年招商人员岗位职责招商部工作人员职责1、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益。

2、团结一致,听从指挥,主动配合公司管理人员,做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料,熟悉本职工作。

4、热情接待客户,耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格,一切以商户为中心,严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时,配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修____通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量,改善服务态度,搞好与商户的关系,热情为商户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证,以利于自我约束和他人监督,增强岗位责任意识。

10、热爱公司,保护公司知识产权,严禁透露公司资料及公司商业机密。

2024年招商人员岗位职责(二)2024年招商人员岗位职责____字,以下是对该岗位的详细描述:招商人员是指在企业或机构中负责招商工作的专业人士。

他们的主要职责是负责招商项目的策划、实施和管理,以吸引更多的投资者、客户和资源。

在2024年,招商人员岗位职责将进一步扩大和深化,以下是招商人员在2024年的岗位职责。

一、招商需求分析和策划1. 深入了解企业或机构的发展战略和目标,分析市场需求和竞争情况,确定招商中心的定位和目标。

2. 调研目标市场的投资环境、优势产业和政策支持等方面的信息,为招商项目提供可靠的市场分析和预测。

3. 制定招商策略,包括目标市场定位、目标客户类型、招商渠道和推广方式等,以确保招商工作的顺利实施。

二、招商流程管理和执行1. 筹备招商活动,包括项目宣传材料的准备、筹备会议和活动的安排等,以提高招商效果。

2. 负责招商项目的寻找、筛选和评估,与潜在投资者进行谈判和沟通,推进项目的签约和落地。

3. 管理招商项目的全过程,包括项目的监控、跟踪和评估,及时解决项目中的问题和风险。

三、招商政策和合规管理1. 研究和分析各类招商政策,及时掌握最新的招商优惠政策和支持措施,为招商工作提供政策支持。

招商人员培训招商人员必备的技能word资料19页

招商人员培训招商人员必备的技能word资料19页

招商人员培训课程目录一、招商人员必备的职业素养二、招商人员的自我形象设计三、如何开发客户资源四、如何进行成功的面谈五、卓有成效的说服术六、机智灵活的谈判策略七、左右逢源的成交高招八、优秀员工的十个习惯一、招商人员必备的职业素养(一)、如何做一名成功的招商员作为一名招商员,在你的招商中,你需要动用你可以使用的一切,千方百计地把自已与商铺推销出去。

发挥你自已的优势,克服顾客的顾虑,成功地把你自已与你的服务展示出来。

你要想到,别人代替不了你。

你是世界上最成功的招商顾问,你的信心、勇气、想象力、持之以恒的耐心是你的成功之源。

除此之外你还需要一些心理素质:诚意,诚意是招商工作的最高美德。

心存诚意,表现于外的是自然而然的语气,容易使客户了解你话语中的真实性。

假如没有诚意,那么你为了招商所发表的美妙言辞,很容易让人觉得你在装腔作势,失去真实感。

花言巧语或许第一次能行的通,但是第二次起,对方会对你投一怀疑的目光。

勇气,虽然有些客户自以为是,经常认为自己拥有正确的信念,因而持有与你一辩的态度。

当然客户的这种态度不适当,但他们还是衷心希望能与富有坚定信念及充满勇气的人为伍。

客户的心理很微妙,如果你自己产生“不能成交”这种念头,它就会由于心理感应而传达给客户,使他说:“改天再说吧!”予以拒绝。

你需要的招商知识,对于自己的工作、商品、招商须具备充分的认识。

你或许对商品的了解程度未及半数,当客户问你时,这个不知、哪个不晓,从而使客户对你丧失信心,他怎么能入住市场呢?你在招商时,需要有克服客户异议的能力,在你的招商态度、服务、价钱、付款条件中,无论那一方面的说服都是促进你成功的因素。

如果你学会了当客户在不太愿意进住时,却能针对客户的不同心理,说服对方,那毫无疑问,你已经是个够格的招商顾问了。

(二)、招商人员应备的基本技能1、洞察能力由于不同的人在天资、能力、个性、生活阅历、社会经验等方面存在着不同的差异,因而对一个事情就可能产生不同的看法,仁者见仁,智者见智。

[精华]各业态承租能力

[精华]各业态承租能力

0001、服装类数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心000在上述图表中,我们可以发现,服装类业态的商铺,能承受5元/平米/天以下租金的商户占到27.5%,能承受租金为5-8元/平米/天的商户占到60%,能承受租金为8-10元/平米/天的商户占总量的10%,可接受租金在10元/平米/天以上的商户仅占2.5%。

可以看出,经营服装类的商户可接纳的租金范围较广,但普遍集中于2—5元/平米/天的租金范围内,能承受高租金的服装类商户较少。

0002、生活服务类000数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心000生活服务类商户中,可接受市值范围以内租金的占到80%,占总量的五分之四。

而能接受高于市值租金的商户仅占20%。

生活服务类商户主要以超市、便利店、生活配套服务为主。

此类业态以满足消费者日常生活所需为主,主要分布在人群居住密集、生活消费频繁的区域。

大部分生活服务类业态分布于大型社区底商或自发形成于社区周边的临街商业。

对于生活类业态来说,他们的大多属于薄利多销类的商铺,故对于租金的承担能力会显现的比较弱0003、餐饮类000数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心000餐饮类商户中,能承受租金为3元/平米/天的商户占总量的7. 4%,能接受租金为3—5元/平米/天的商户所占比例较大,占总量的56%,能承受租金为5元/平米/天以上的商户占37%。

餐饮类业态属于目的性消费,是吸引人流消费的主力业态,行业经营的毛利润较高,租金的承受能力也相应较高。

目前,餐饮业态商家日渐成为消化商业地产面积的重要角色,积极引入餐饮、娱乐等业态租户已成为购物中心运营者实现提升购物中心人气、对抗竞争的重要手段。

0004、专业市场类000数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心000从专业市场方面来看,能承受租金为3元/平米/天以下的商户较多,占到总量的72%,能接受租金为3-5元/平米/天的商户占28%。

目前,北京市专业市场主要以自发形成的临街商铺和中低档集贸市场为主,市场环境杂乱无章,产品档次普遍较低,租金水平也随之较低。

招商工作规范

招商工作规范

招商工作规范为了完善招商工作的标准化、程序化、系统化,根据祈福缤纷世界的业态定位、档次定位和形象定位的要求,合理计划安排招商全作业流程,合理控制招商各阶段的工作进度,最大程度保证祈福缤纷世界项目商业期望价值和经济收益的实现,特制定本工作规范。

本工作规范适用于拓益商业地产招商部进行招商运作全过程的计划、执行、监督和跟进工作。

1、招商原则1.1 主力店先行原则:依据项目定位的业态,先行对主力、次主力型商户展开招商,通过成功引进主力店,发挥“主力店”效应,能够为将来的招商工作打下坚实基础,达到事半功倍的效果。

1.2 多选一原则:对经营品类、形象档次相同或类似的意向商户选择多家同时接洽,相互比较如品牌知名度和社会影响力、物业条件需求、商务条件、经营抗风险能力等因素,从中挑选综合评价较好的商户作为重点洽谈商户。

1.3 商户定位、挑选原则:依据项目业态定位和档次形象定位等要求,对市场上各行业的目标商户进行综合评价,挑选符合本项目定位要求的商户进行招商。

挑选出的商户按照品牌、形象、实力等因素分为优先、备选商户。

2、全面招商工作实施2.1 招商启动准备工作各商铺租金指标分解,租金指标包括铺位数量、面积、分铺租金及租金总目标。

(详见《品牌落位图》和《一铺一价表》)2.1.2商铺租赁面积的核定根据设计部提供的最终确定各商铺标准租赁面积即建筑面积的图纸,核定各商铺的租赁面积,作为签约的依据。

2.2 招商工作计划暂定开业日前18个月即2016年3月1日启动全面招商,主力餐饮店/娱乐店招商2016年8月31日完成,开业前6个月完成餐饮业态的招商;开业前2个月完成全部商铺的招商,对于招商完成后掉铺的商铺须在开业后6个月内完成二次招商工作。

2.3 招商工作实施及监控管理商业租赁业务的谈判参照《租赁谈工作规范》执行。

2.3.7合同签订后,招商部负责组织落实商户进场事宜。

2.4商户进场装修管理负责人负责,招商部和工程部人员共同参与。

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招商人员需要了解的各行业承受租金的能力在金融危机的影响下,全球经济衰退及中国经济发展减速,致使商业物业市场在2009年出现了整体的下滑。

为防止出现亏损,大量零售商中止了扩张计划,部分发展商推迟新项目的竣工和开业日期。

北京中高端购物中心平均租金水平开始下跌。

在中央和地方政府经济刺激政策,以及本地稳步增长的消费力的共同支撑下,商铺物业市场在2009年下半年停止恶化,并渐见稳定,下半年市场空置率小幅下降和第四季度末平均租金出现轻微上涨。

在2010年四月份,随着政府对于住宅地产过热调控的开始,住宅市场的成交量遭遇到了较为严重的冲击。

但与此相反,商业地产却没有受到任何政策的制约,并保持着平稳的上涨。

与此形成呼应的是在2010年一季度中商铺租售价开始得到众多投资商和开发商的关注。

其中,在21世纪不动产商业地产市场研究中心所统计的数据资料中就曾显示:今年一季度商业地产的成交套数占比由去年四季度的6%上升到8.1%,而在四月份之后,更首次达到了9.5%。

在商业地产未来一片美好的画卷面前,众多的开发商开始选择转型,抢滩商业地产市场。

目前较为成熟的商业地产开发商运营的主要模式是自己持有,以出租为主。

而租金的定价问题所依据的是项目所在的地段和所要引入业态。

项目所处地段对于租金的高低众所周知,在此不予讨论。

以下是21世纪不动产商业地产市场研究中心对于各业态可承受租金的分析。

一、各类业态可承受的租金分析1、服装类数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心在上述图表中,我们可以发现,服装类业态的商铺,能承受5元/平米/天以下租金的商户占到27.5%,能承受租金为5-8元/平米/天的商户占到60%,能承受租金为8-10元/平米/天的商户占总量的10%,可接受租金在10元/平米/天以上的商户仅占2.5%。

可以看出,经营服装类的商户可接纳的租金范围较广,但普遍集中于2—5元/平米/天的租金范围内,能承受高租金的服装类商户较少。

2、生活服务类数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心生活服务类商户中,可接受市值范围以内租金的占到80%,占总量的五分之四。

而能接受高于市值租金的商户仅占20%。

生活服务类商户主要以超市、便利店、生活配套服务为主。

此类业态以满足消费者日常生活所需为主,主要分布在人群居住密集、生活消费频繁的区域。

大部分生活服务类业态分布于大型社区底商或自发形成于社区周边的临街商业。

对于生活类业态来说,他们的大多属于薄利多销类的商铺,故对于租金的承担能力会显现的比较弱。

3、餐饮类数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心餐饮类商户中,能承受租金为3元/平米/天的商户占总量的7.4%,能接受租金为3—5元/平米/天的商户所占比例较大,占总量的56%,能承受租金为5元/平米/天以上的商户占37%。

餐饮类业态属于目的性消费,是吸引人流消费的主力业态,行业经营的毛利润较高,租金的承受能力也相应较高。

目前,餐饮业态商家日渐成为消化商业地产面积的重要角色,积极引入餐饮、娱乐等业态租户已成为购物中心运营者实现提升购物中心人气、对抗竞争的重要手段。

4、专业市场类数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心从专业市场方面来看,能承受租金为3元/平米/天以下的商户较多,占到总量的72%,能接受租金为3-5元/平米/天的商户占28%。

目前,北京市专业市场主要以自发形成的临街商铺和中低档集贸市场为主,市场环境杂乱无章,产品档次普遍较低,租金水平也随之较低。

专业市场已逐步由中心城区向郊区外迁,市场形态也逐步调整升级,在中心城外围地区发展成为主力商业形态。

专业市场区别于其他大众消费类商业项目,主要以某一类产品的批零市场形式出现,早期的如京温服装市场、万朋文体用品商城、木樨园世贸商业中心,以及现在的北京国际玩具城等,他们往往依附在已经成熟或成型的专业市场周边,通过硬件、软件设施的升级换代,吸引投资客群和经营者。

专业市场类项目由于依托现有资源,因此往往有恃无恐,多数采取主体分割销售模式,回笼开发资金。

在初期市场升级刚刚开始时,尤其以服装批零、家居建材等为甚,但一些规模过于庞大,周边市政基础设施不够完善的,经营往往日渐萧条。

购物中心里的专业市场往往以主题店的身份出现,如百安居、迪卡侬等都会以较低的租金引入,此类专业市场对店面的面积要求较大,以吸引顾客的目的性消费为主,在客观程度上有效增加了商场的客流,帮助商场消化了较多展示面较差的位置。

5、休闲娱乐类数据来源:21世纪不动产商业地产市场研究中心从休闲娱乐业态来看,以承受3元/平米/天以下租金范围的商户居多,占到总量的60%,此外可接受市值租金水平和3—5元/平米/天租金水平的商户各占20%。

随着居民收入水平的提高,消费需求由原来的“需求型”向“享受型”转化,人们对娱乐、休闲的需求随之增加,促进了休闲娱乐业的迅速发展。

休闲娱乐业态属于目的性消费,例如影院和健身中心等,都是吸引客流的典型业态。

目前诸多新建购物中心都倾向性地提升了娱乐休闲的面积比例,以增加顾客购物的停留时间,增加消费者的消费机会,有助于带动购物中心其他业态商家的销售。

创造更多的商业利润。

部分原有的购物中心也在借助调整来达到增加娱乐、休闲比重的目的。

休闲娱乐业态在购物中心中充当次主力店的角色,商铺面积较大,对店铺的展示面没有过高的要求,在吸引客流的过程中,提高了抵达过程中其他小型商铺的曝光率。

因此,商场在引进休闲娱乐业态的同时,可以消化一定的死角面积,并促进商场其他消费,对其租金要求较低。

通过上述对于各个业态租金的分析,可以支付较高租金的是餐饮和服装类业态,主要是由于其毛利率相对于其他业态来说较高。

专业市场类和娱乐休闲类可支付的租金较低,原因是它可以消化掉大量的商场劣势面积,同时由于其拥有较高的吸引力,可以增加动线中小型店铺的曝光率,对于开发商内部小型店铺的销售起到了积极作用,故这两类业态对于租金拥有很强的议价能力,所支付租金不会很高。

生活服务类多处于人口居住密集区,通常他们的毛利润较低,大多采用薄利多销的方式,因此其对于高租金的承担能力并不是特别的强,但是由于其又是住宅社区生活所必须业态,故住宅开发商对其需要有个较为清晰的定位。

因为其可以提高住宅的销售速度和销售价格。

最终我们可以看出不是所有的商业物业业态的租金价格都是相同的,他们是否可以承受高租金完全是依靠他们的盈利情况来决定的。

业态的合理分配可以帮助开发商实现利润的最大化和提高项目的美誉度。

二、商业地产“黄金十年”可能遇到的挑战在2009年之前住宅地产一直被大量投资者关注,使得部分地区的地产市场出现了一定的反常现象——商住倒挂,对民生造成了一定程度的影响。

随着政府对于住宅地产市场发展过热的干预,住宅市场的投资资金开始受到限制并被不断的挤出市场,成交量开始出现不断的下降。

而在这轮调控之中,商业地产却没有受到国家政策的任何限制,因此就出现了“商业地产黄金十年”说。

但在外部环境利好的情况下,如何把握机遇,掌握市场动向,成功的打造一个商业项目,还是很考验开发商内在功底的。

随着商业地产市场机遇的出现,众多开发商转型淘金,大量投资资金开始涌入商业地产市场。

在北京今年就有21个商业项目完工,这些项目的集中放量,将会加剧市场的租赁和招商竞争,而北京市中高档商业地产总体空置率也将面临被推高的危险。

在这里,所谓的商业地产总体空置率面临推高并不是说北京的商业地产达到了饱和,而是说由于大部分开发商开发商业项目经验不足,对整体市场信息分析把握不够,从而造成的一种中高端商场过度集中开发所带来的市场需求冲击。

而北京目前商业市场的开发潜力还有待挖掘,只是需要对项目量体裁衣,仔细考察过周边市场情况后,根据市场需要来进行开发,而不是盲目打造中高端商业物业。

下述是21世纪不动产商业地产市场研究中心搜集的北京社区的周边商业配套发展情况:在上述资料中,可以发现大多住宅区的商业发展都不尽如人意。

总结原因,主要体现在下面两个方面:大多数住宅社区缺乏小型购物便利店(特别是24小时便利店)和住宅区小商业的物价过高。

这两种情况的发生就是没有针对项目自身情况及客户需求开发后的的典型表现。

实际上,商业地产与住宅地产两者之间是相辅相成的,是不可分割的整体。

商业地产的发展需要住宅地产所提供的人流量,而住宅地产的价值提升则往往要看其配套商业地产的发展情况。

一个住宅小区在开发完成之后,入住率的上升需要一定的时间,一般为3——5年的时间。

但商业的进入是属于最前期的。

在这时就遇到了一个问题,那就是消费人流不够,如何设置商业业态。

根据一般社区情况分析,社区更多需要的是可以满足居民基本生活需求的生活服务类业态,而生活服务类业态的典型特点就是利润额薄弱。

此时,开发商需要做的事情是提供其一些优惠政策,帮助其维持,从而提升小区的居住品质,提高入住率。

但是现实情况大多是,为了尽快回笼资金,小区商铺被分割卖出,而业主出于对收益的考虑,往往选择可以支付较高租金的商户来经营,继而出现了新楼盘的底商大多是二手中介的局面。

究其原因,不外是因为此类业态可以承受较高的租金。

但是,这样便导致了经营业态难以保证,高租金也推动了商品价格的上涨。

而便利店、洗衣房等业态由于行业利润的原因,难以承担较高的租金,前期难以进驻。

这就造成了大多数住宅区缺乏小型便利或者是小型便利店的物价过高,让消费者望而却步的原因。

在上述住宅底商现状中,我们就可以看出,开发商对于社区底商业态的不管不顾,一味的追求利润的回报,这势必会影响其项目的长远价值。

可以预见,未来中国的商业地产的发展空间是巨大的,而“黄金十年”也将考量着众多开发企业的综合竞争力及实力。

要想成为今后十年中行业的引领者,长期的战略眼光、独到的市场判断及丰富的商业项目操作经验都是必不可少的,唯有拥有以上几点,才能在未来十年的发展中立于不败之地,也才能真正体现出“商业地产黄金十年”这一观点的价值。

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