北京一个优秀培训师
最红的五大口才培训师,你选哪个？
美国TTT国际职业培训师
中国公众演说特训营首席培训师
《中国演讲家》杂志 特邀编委
北京恒动力企业管理咨询公司总裁
曾做过保险推销员、业务主管、培训经理、研究中心主任、集团公司董事长助理等，有着丰富的一线实战经验。接受过国内国际数百位最著名专家、教授、企业家的教诲及指导。
陈家戎小传：
陈家戎教授,中国的德摩斯梯尼,他从一个严重的口吃患者到口语矫正专家,高级口才训练师,演讲口才教练,高级心理咨询师,心智商情商教练,中国口才激励第一人.20余年来一直致力于语言交际艺术研究、心理学研究、口才、心商、智慧、成材等系列课程。他的理论和方法，使来自全国30余省市及国际友人、华侨30000余人告别了语言障碍之苦，走向了语言和人生成功的春天。2003年1月18日中国演讲泰斗李燕杰教授在人民大会堂同台演讲。十年间到全国各地大专院校、企事业演讲1000余场，受益人数超过200万人，台盟中央副主席陈仲颐说：“‘陈氏疗法’世界第九大奇迹，陈氏心态未来强者的成功心态。”同学们、企事业家们赞誉他为：影响世界的传奇人物。
他培训过英特尔、微软、工商银行、娃哈[1]哈、鄂尔多斯、中国移动等500多家企事业单位；亲自培训辅导超过35000名经理人、企业家、行长、局长、市长、人大代表等人员，帮助其提升[1]演讲发言水平；是多位企业总裁、政府高层领导的演讲顾问。
他接受过《香港财经报》、《金融时报》、《全球商业经典》及北京广播电台、新加坡广播电台等数十家媒体的专访，主讲的《演讲怎样抓住听众》在澳门莲花卫视、山东卫视等全国98家电视台播出，被媒体誉为“中国第一演讲教练”。
张海翔老师每年演讲的场次达300场次以上！ 曾经连续一个星期滔滔不绝的演讲，听众如痴如醉，恸哭感动，受益一生！ 曾受邀在深圳大学、北京大学、东方职业学院等等知名学府做过演讲！
项目管理实战专家--陈刚老师
项目管理专家—陈刚老师【背景介绍】清华大学EMBA北京大学经济学院-EMBA培训讲师高级工程师PMP课题内容提供导师中国第一批实战项目管理培训师【实战经验】企业院校：博世(中国)有限公司培训中心、北京经济管理干部学院、航天三院培训中心…目前为多家企业长期担任管理顾问。
10余年的项目实施经验，6年大型企业职能管理经验和12年的咨询培训经验，先后在中小型IT企业、大型制造业企业(联想集团6年)、咨询服务机构担任过研发管理、开发管理、项目管理、职能管理、高级主管。
拥有丰富的管理知识及实践经验。
对IT、服务、制造、能源、交通等多个行业的业务运营非常熟悉；各类培训场次已经超过950场，为国内项目管理培训/咨询领域的主要内容提供者之一【主讲课程】《项目管理沙盘演练》《项目管理实战》《从技术走向管理》《项目中的跨部门沟通》《PMP考试培训课题》《项目成本管理》《项目质量管理》《项目风险管理培训》《项目领导力》【特点风格】以解决企业实际问题为导向的项目管理老师，务实、靠谱、接地气，课程信息量大，同学员的互动性强，以发现问题解决问题为导向。
课程学习后，能真正学以至用。
【项目案例】作为项目管理专业人员，除了承担项目管理研修班课程的教学工作，以及企业项目管理培训外，一直潜心研究企业管理、项目管理技术以及项目管理的发展、项目管理与企业战略的实现等。
直接为企业出任外包项目经理，并取得良好实效。
企业治理咨询：为成长型企业策划实施业务评估、战略规划，季度述职听证等活动企业项目型管理体系能力提升咨询：组织重定义、流程优化、人员能力提升参加了信息产业部-项目管理师[高级职称] 教程及辅导材料的编写工作；【服务客户】高校MBA／EMBA／EDP(总裁班)清华大学EMBA、北京大学EMBA、上海交大电气工程学院、哈尔滨工业大学工程项目管理国内政企联想集团公司、中软总公司、中石油大庆油田、武汉东湖开发区管委会、中石油大庆油田服务公司、北京中海纪元、中国联通、复旦金仕达、宝山钢铁-上海、宝信软件、中国电信广东研究院、中国网通研究院、大唐系统集成：、江苏邮电规划设计院、赛迪集团、中国通用技术进出口总公司、中国普天集团……、总参谋部、南瑞自动化、中石油克拉玛依信息公司、中海油天津外资/合资企业IBM（北京、上海）、兰德马克/哈里波顿(美、MOTOROLA中国、冠捷电子、源讯科技(法/荷)、贝尔-阿尔卡特、DoCoMo都科摩北京研究院、西门子(北京)、埃森哲中国、中达电通、汇丰银行、富士康(深圳)、安利、上海大众公司、Metlife、凯德商用、BOSCH(博世中国)、维斯塔斯风电Vestas、奔驰汽车、阿尔卡特-朗讯、史丹利.百得五金工具、NEC软件、PMO、上海贝尔-阿尔卡特、一。
北京注协培训网名师——张敬富
北京注协培训网名师——张敬富
目录
名师简介
点名师寄语：
所授课程：
授课风格：
名师简介
北京注协培训网审计名师张敬富，中国注册会计师、中国注册税务师、中国注册资产评估师，高级会计师，02年起在大中型会计师事务所从事审计工作。
同时，在企业兼任财务顾问，熟悉企业财务运作，在会计实务领域具有较丰富的经验。
1996年至今，主讲会计类考试辅导课程，有丰富的教学及辅导经验。
张敬富老师
所授课程：
★张敬富老师讲课如流水，自带加速，一气呵成。
学好审计必备基础知识，初学审计一定要掌握审计的5个要素。
点名师寄语：审计真的不难，“忽忽悠悠”就过了！
授课风格：
★大量结合生活及实务的例子，化难为易
★授课思路精准风趣，知识点与实务关联性强
★晦涩的知识点讲解得通俗易懂
张敬富老师免费试听：/listenfree/。
中国十大著名国学培训师大全参考
中国十大著名国学培训师大全参考一、钱文忠讲师简介：中华讲师网著名讲师，1966年6月6日出生于上海市，祖籍江苏省无锡市。
吴越国王钱缪之后。
1996年，受人引荐，入复旦大学历史学系任教。
现任复旦大学历史学系教授，中国文化书院导师，华东师范大学东方文化研究中心研究员，北京电影学院客座教授，季羡林研究所副所长，北京大学《儒藏》精华编编纂委员会委员。
讲师著作：《瓦釜集》、《末那皈依》、《季门立雪》、《天竺与佛陀》、《国故新知》、《人文桃花源》、《玄奘西游记》、《钱文忠解读》、《钱文忠解读》《我的老师季羡林之学生时代》、《戊子草——钱文忠文化随笔》》、《己丑草——钱文忠文化随笔》、《风化的传统基石》、《颤栗的道德底线》、《医圣李时珍》、《班墨传奇》、《巴利文讲稿》，译作有《[1]绘画与表演》（合译）、《唐代密宗》、《道、学、政》，另有资料编集与古籍整理十余种，发表各类论文一百余篇。
二、方尔加讲师简介：中华讲师网著名讲师，1955年10月10日出生，北京人，现为中国政法大学马克思主义学院马原理研究所教授。
1974年高中毕业赴平谷插队，1982年毕业于北京大学哲学系，1985年中国社会科学院研究生院历史系毕业，获硕士学位，1987年中国人民大学哲学系毕业，获哲学博士学位；1987年至2003年在中国青年政治学院任教；2003年8月调至中国政法大学人文学院，2005年中国政法大学成立马克思主义学院后在该院工作至今。
讲师著作：《王阳明心学研究》《荀子新论》《将帅型企业家松下幸之助》等具有较深的社会影响的专著；学术论文60余篇，其中许多文章被《人民日报》《新华文摘》《人大复印资料》等报刊摘编或转载；多次在校内外讲授学术专题、参加学术活动；在中国青年政治学院连续几年被评为“最受学生欢迎的教师”。
曾应百家讲坛邀请，专论孔子、老子思想解读。
三、傅佩荣讲师简介：傅教授治学严谨，学识更是融贯古今中西，迭出创见。
其潜心研究传统经典，撇开成见和定论，求真务实，追本溯源，多有建树：学贯古今，打通中西，站在中西文化至高点上诠释中国传统文化的现代意义；影响全球华人的身心灵整合导师、哲普大师；美国耶鲁大学哲学博士学位，曾任台湾大学哲学系主任兼哲学研究所所长、比利时鲁汶大学、荷兰莱顿大学客座教授，现任台湾大学哲学系教授；台湾《民生报》评选为大学最热门教授；中央电视台《百家讲坛》主讲嘉宾；凤凰卫视《国学天空》嘉宾主持。
刘冰老师简介
讲师简介刘冰女士（lynn liu）实战经历●国际ACI高级人力资源认证培训师●美国人力资源协会中国区特聘讲师●中加教育集团特聘教授●浙江大学MBA班特聘讲师●北京前沿讲座特约讲师●中国职业经理人认证班特聘讲师●中国管理精英网特聘专家、培训师●中华培训网特约培训师个人优势刘女士早年研修法学专业，练就了思维的逻辑性、敏捷性和严谨性，后投身企业界，在国企、私企、外企不同环境中从事过中、高层管理工作，积累了丰富的管理实战经验，同时，接受了美国ACI高级人力资源教育、美国神经语言程式学教育、国际专业培训师（PTT）训练、中国人民大学工商管理等专业培训的深造，具备了深厚的专业功底。
后从业于北京、上海专业的企管咨询公司，在咨询、培训行业经过了多年的实战历练，是行业内资深的培训师、企管咨询师，曾为国内各地的众多企业进行过培训、咨询等服务。
刘女士授课注重课程的互动性、体验性和操作性，善于把握学员的培训需要，风格新颖、活泼、幽默、生动，内容丰富、实用、深入浅出，具有很强的亲和力、吸引力和感染力。
曾顾问咨询培训企业（部分）中国移动/中国平安/中国人寿/太平洋人寿保险公司/中国安利/台湾仙尼蕾德/香港荣华集团/正大集团/长虹集团/方太集团/建业集团/正弘房产/中脉远红/ TCL空调/乐凯胶卷/深圳协尔聪科技有限公司/深圳金海威通讯有限公司/名角美容/广东好世家服饰/娅丽达服饰/宛西制药/瑞和制药/广东奇星药业/新烟集团/山西农业银行/山西榆社化工/晋中日报/河南电力/绿业教育集团/惠中集团/心连心集团/宏展集团/神火集团/云鹤食品/恒兴纸业/白云纸业/金鑫珠宝/湖波水泥……优势课程✧管理技能类《能本管理和胜任力塑造》（最新课程）《效率的十二项原则》（最新课程）《组织效率的塑造与提升》（最近课程）《赢在中层》《高效团队建设和管理》《向管理团队要效益》《高效管理者的执行力提升》《领导艺术与领导魅力》等✧人力资源类《非人力资源经理的人力资源管理》《企业培训体系的建立和管理》《TTT内部培训师训练》《员工职业生涯规划与管理》《目标管理与绩效考核》等学员心声以前只知道说中层人员能力不行，办事不力，总不知道怎么去解决这个问题。
曹茜简介_曹茜简历-中国讲师网
沟通技巧培训专家---曹茜擅长领域：企业文化规划| 生产流程| 易经擅长行业：银行金融电力能源保险业个人主页：/home/caoqian/讲师简介：“一口一心”教育发起人，长期致力于口才与公众表达理论研究与实践。
国内资深口才与公众表达实战派教练。
中国劳动社会保障部认证国家级培训师，国家高级人力资源管理师，大型国企培训经理，北京市演讲比赛一等奖获得者。
其独创的“公众表达紧张克服操”独树一帜，效果显著，深受学员好评。
曹茜老师长期担任企业大型活动策划和主持人，主持活动数以百计，形式包括会议、发布会、晚会、行业交流、庆典、节日party等，加之从小持续不断地大型公众发言、演讲、辩论等相关经验的积累且多次获得第一名，因此是名副其实的实战派教练。
从业....资历背景：★中国劳动社会保障部认证国家级培训师★国家高级人力资源管理师★曾任中航工业培训经理★北京职工教育协会培训师专业委员会委员★APEC财长会和会议周志愿者培训★北京市演讲比赛一等奖★2013年度“中华讲师网”全国500强讲师★2014中国培训年度“我是好讲师”北京赛区第一名简介曹茜老师有九年大型国有企业培训管理经验,期间长期担任企业大型活动策划和主持人，主持活动数以百计，形式包括会议、发布会、晚会、行业交流、庆典、节日party等，加之从小持续不断地大型公众发言、演讲、辩论赛等相关经验的积累且多次获得省级、国家级第一名，因此是名副其实的实战派教练。
曹茜老师课程内容具有很强的系统性和实操性，其授课感染力强、控场力强，点评精准、讲解细腻、案例丰富、深入浅出，理论联系实际。
特别强调培训学员的参与和互动，边讲边练边评的授课方式让学员进步神速。
倍受参训学员的好评。
课程礼仪素养类：《政务礼仪》《商务礼仪》《职场礼仪》《社交礼仪》《礼仪中的非语言表达价值》表达素养类：《公众表达技巧》《高效商务呈现》《演讲与口才》《汇报发言》《声音健美操》《消除公众表达紧张》《震撼力表达》提供一对一辅导、大型会议/活动主持课程价值1、训练方法独树一帜。
著名资深自由职业培训师咨询顾问管理专家徐剑老师介绍年
着名资深自由职业培训师管理专家——徐剑介绍着名管理专家，绩效管理权威专家，职业化权威专家崇尚道德，厚德载物，博大精深，务实独到，绝对实力！课程极具特色，独具风格，尤其擅长“案例式深度互动培训”一万年太久，只争朝夕！厚德载物，绝对实力，行胜于言！目录1、核心专长领域............................................................................................................................................................................................................................... 错误!未指定书签。
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................●专长领域：综合运营、人力资本、战略管理、商业模式；●主要业务：管理培训、常年管理顾问、管理咨询、独立董事；●核心课程：高层修炼、人力资源管理、中层管理、职业化；●受训企业、事业单位与政府部门已经突破1750余家！●大型公开课、论坛、总裁班、特训营已经超过620余场！●曾任常年管理顾问企业已经超过150余家！●大型管理咨询项目已经超过90余项目！✓E-mail：✓E-mail：✓微博：✓微群：✓BLOG：cn/trainerxu✓✓徐剑老师，着名资深自由职业培训师、管理专家，清华大学、北京大学企业家班& 总裁班特聘教授，多所着名高校EMBA & MBA特聘教授，北京影响力、名仕领袖学院、易中创业、中智信达、清华大学继续教育学院、北京大学经济学院、清华大学职业经理人中心、联创世纪、北大纵横、和君创业、新华信、时代光华、中人网、中企联、北洋咨询、捷盟咨询、皇宇集团、支点国际等众多着名与知名培训机构特约培训师，兼任二十余家大型企业常年管理顾问……✓曾任知名大型企业的CEO，人力资源总监、销售总监等职，十余年外企、民企高层管理经验，精通高层领导修炼、中层管理技能、人力资源管理、职业化塑造等方面的培训，是一名绝对实力派讲师，已经为全国逾1750多家企业、事业单位及政府部门提供过培训或咨询服务……5.1权威级课程⏹《总裁职业化塑造》⏹《总裁领导力》⏹《总裁人力资本管理》⏹《总裁绩效管理》⏹《总裁选育用留人才》⏹《绩效为纲——绩效管理7步走》（注：出版有DVD光盘教程）（注：有“特训营”实战训练课程）⏹《经理人职业化塑造》（注：有“特训营”实战训练课程）⏹《职业经理人的九项修炼》⏹《8090后员工管理》（注：出版有DVD光盘教程）⏹《一流的员工，一流的企业——优秀员工职业化塑造》（注：出版有DVD光盘教程）⏹《经理人的人力资源管理》（注：有“特训营”实战训练课程）⏹《高效招聘与甄选实务》5.2精品级课程⏹《团队建设与管理沟通》⏹《管理者角色认知与定位》⏹《8090后员工五项修炼》（注：出版有DVD光盘教程）⏹《有效压力与情绪管理》⏹《从专业人才走向管理》⏹《有效商务沟通》（注：出版有DVD光盘教程）⏹《高效执行力》⏹《销售团队管理》⏹《销售团队沟通控制与激励》⏹《打造职业化团队》（注：出版有DVD光盘教程）⏹《企业规范化管理实务》⏹《有效管理与卓越领导》⏹《管理创新与可持续发展》⏹《职业生涯规划与管理》⏹《销售人员职业化塑造》⏹《企业文化塑造》⏹《有效激励技巧》⏹《为官之道与领导艺术》（注：政府部门）⏹《公务员职业化塑造》（注：政府部门）⏹《公务员的八项修炼》（注：政府部门）……6.1常年管理顾问/独立董事服务⏹企业常年管理顾问⏹上市公司独立董事⏹企业家私人顾问⏹富二代私人顾问⏹政府要员私人顾问⏹人大代表/政协委员私人顾问……6.2管理咨询服务⏹人力资源管理咨询⏹绩效管理咨询⏹战略管理咨询⏹薪酬管理咨询⏹企业文化管理咨询⏹职业生涯管理咨询⏹管理制度与平台设计咨询⏹商业模式管理咨询……✓徐剑老师，实战性强、知识广博、经验丰富，课程极具特色，独具风格，尤其擅长“案例式互动培训”，易于激发思考，内容精彩纷呈，崇尚快乐学习，课程引人入胜，深受广大学员的喜爱！✓徐剑老师娴熟的培训技巧，精辟的见解和丰富的实践经验，吸引着众多企业和政府部门的参与。
中国七大热门培训领域知名讲师介绍
中国七大热门培训领域知名讲师介绍姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL 李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长 影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA 教程 主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD ：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL 人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。
他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。
获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”（位列第一阵营）、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR 管理精英”等荣誉称号。
十大最著名领导力培训师排行榜
中国十大最著名领导力专家(培训师）排行榜中国十大最著名领导力专家（培训师）排行榜本榜由数十家国内著名大学的商学院EDP和MBA师资负责人、数十家国内最大规模培训机构师资负责人共同推选、评比产生，具有很高的代表性和权威性。
评比依据培训师的专业度（学历背景、工作背景和理论深度）、实用性（课程的价值，在道法术器四个层面带给学员的实用性帮助）、学员好评度（想通过参加培训提升自己的学员，对老师的认可度、推荐度）、行业影响力、个人声誉（老师必须是敬业、为人师表）五个维度。
所以，部分出过很多书、培训VCD，很“出名”的培训师，如果在专业度和实用性方面达不到标准,也不予入榜.本排行榜不是一个所谓“名气”的排行榜，而是一个领导力专家的排行榜。
1、陈玮宾夕法尼亚大学人力资源学习背景，Hay（合益）集团大中华区总裁，合益擅长在“如何有效地组织人才、激励人才和提升人的能力”三个方面为组织的战略服务,陈玮顾问经验非常丰富，课程层次很高，尤其适合大型企业集团领导班子，比如央企领导班子，国企副厅级以上的领导干部，营业额过1000亿的大型民企的领导核心。
他只做咨询项目,培训主要是为了推动咨询项目。
他的培训一般只以项目形式实施，测评和培训费用非常高昂,但是物有所值。
2、黄铁鹰北京大学光华管理学院组织管理学访问教授.原华润集团高管，兼并重组经验丰富。
擅长使用案例教学法，课程的价值非常高，与著名企业家的互动也非常多。
学员好评度最为突出。
他的课程不以系统的管理理论见长，而是以真实的管理情景中的应用见长。
学员在他的课程中是真刀真枪的干，可以充分分享、感悟,他会将商场上的残酷性和真实性演绎得淋漓尽致，学员上课后感觉非常痛快。
黄老师将各个行业的专家聚集成一个智囊团,对学员提出的问题提供实战性的指导，拥有很高的指导和指示价值。
不但大企业高管，中小企业的老板和创业者都能从黄老师那里学到领导力和管理企业的真谛。
但是请他讲课不容易。
3、高维新台湾人.美国管理协会执行总裁,高维新先生有着二十多年西方跨国企业中高层管理和销售实战经验，在高层领导力、变革管理、企业战略等方面有全面而深入的见解。
中国十大餐饮培训师
中国十大餐饮培训师1、叶茂中24年专注本土市场营销，洞察本土消费者。
24年来，叶茂中为200多家企业进行整合营销传播策划和品牌设计，创意拍摄1000多支广告片，迅速提升企业品牌与销量；2008年荣获国家工商局颁布的中国广告30年突出贡献大奖、2005年入选中国十大营销专家、2004年入选影响中国营销进程的25位风云人物、2003年入选中国十大广告经理人、中央电视台广告策略顾问、清华大学特聘教授。
2、杨铁锋著名餐饮管理专家、中国烹饪协会、中国饭店协会管理专家、北京沣之道餐饮管理机构董事长、首席专家导师，长期致力于餐饮行业经营管理研究与咨询实践，出版了《快鱼战略》、《海底捞你学得会》、《餐饮创富11堂课》、《这样的店长很抢手》等多部经管畅销书。
独创餐饮培训课程“快鱼战略总裁营”、“杨铁锋精准营销”、“店长特训营”，针对性强，一听就懂，一学就会，深受餐饮投资人和管理者的欢迎。
3、周忠亭中成伟业导师教授；北京大学旅游餐饮酒店发展战略课题组主任；金钥匙国际酒店管理学院（中国区）院长；担任中国烹饪协会、浙江大学总裁班、聚成华企等机构专家讲师；长期从事教研、餐饮策划工作。
4.、王心广注册特级餐饮管理师、策划师，中国烹饪协会特聘专家，北大时代光华管理学院特聘讲师，京福华、一尊皇牛等7大连锁品牌操盘，《可视化管理》《餐饮旺店秘密》畅销书作者。
负责开办运营及后期督导的餐饮店达到300多家；全面操盘"一尊皇牛"7年，从无到120家店铺，2012年中国餐饮百强36位；操盘“京福华肥牛”山西、河南、山东、陕西、河北五省80家连锁店的全面运作；操盘策划创立“36趣”迷你火锅涮涮吧品牌；辅导“大胖涮坊”内部管理10年；2012年中国百强餐饮75位；在多家企业成功推行“可视化管理系统”和“连锁体系建设系统”。
5、易钟北京中易视野酒店管理有限公司总经理,中国餐饮人俱乐部创办人，23课堂名师内训团高级讲师。
2006中国培训师竞争力排行榜评为中国十大餐饮管理专家，北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师,多家培训公司特聘高级讲师，并担任多家酒店的高级管理顾问。
王森老师简介
王森王森（厚力）：国家高级企业培训师。
咨询式内训专家。
北京精益生产管理技术培训中心首席培训师，普道永基咨询公司核心咨询顾问。
中国总裁培训网、中国培训网、生产管理网、学习培训网、中华内训网、皮沃特国际咨询公司等签约合作伙伴。
擅长于企业诊断、民企总裁战略思维训练、企业运营管理体系构建（4R+）、团队执行力建设、精益现场改善（lean）、生产现场改善（6S）、生产现场过程质量控制、全面生产效率改进、操作型企业文化建设等项目的培训和咨询。
国内某大型企业集团近十年生产、培训及人力主管经历，于97正式介入企业管理咨询业，十五年的培训和现场咨询工作经历。
历任原中国企业管理培训中心项目策划专家，精益生产管理技术培训中心培训总监，山河药辅股份有限公司现场及运营管理终身咨询顾问。
《HR经理人》、《新人力》杂志撰稿人。
培训课程方式倾向于双向式，模拟练习和现场应用。
王先生长期从事生产及现场管理课题研发，即有丰富的生产管理经验、又有深厚的理论功底。
并结合现代企业培训特点，成功建立国内首创现代企业跟踪式、互动实战培训体系,已使国内近千家企业受益。
课程特点：授课风格以启发式研讨为主，结合企业实际，讲解深入浅出；课程主要案例均来自王先生指导的企业，具有较高的实用性和指导性。
其对现场的丰厚经验及精益思想使学员感受到追求卓越，不断改善的意识，深受学员欢迎。
咨询特点：针对企业具体情况，提供个性化解决方案。
王先生诊断咨询及培训的企业主要有：华东电子集团、中国烟草集团、苏州金龙联合汽车有限公司、亿利能源股份有限公司、莱州环日集团、莱阳春雪食品、山东黄金、宁波冠生园食品、山东胜通钢帘线、成都彩虹电子、威海藤森轮胎、江苏迈安德食品机械、昊宝服饰集团、太原煤气化集团、绵阳东材科技、潍坊康地恩生物科技有限公司、河北北雁商城集团公司、山河药辅股份有限公司、国奥体育用品公司、山西亚宝制药股份有限公司、顺辉锚固有限公司、天瑞水泥集团公司、中铁轨道系统集团、万泰电子集团公司、红云红河集团会泽烟厂、长春一汽汽车减振器公司、内蒙古一机、二机集团、沈鼓集团公司等。
培训管理讲师-顾立民老师
培训管理讲师-顾立民老师主要背景：北大纵横管理咨询集团资深培训师顾立民老师是国内学习与培训领域资深专家，拥有15年丰富的人力资源专业理论及管理实践经验，特别是在人才培养与发展战略、企业大学建设、课程体系建设、课程设计与开发、电子化及多元化学习、组织发展、人力绩效技术等方面。
《培训》杂志特邀专家。
国际培训、绩效及教学标准委员会(ibstpi)专家组成员。
曾多次在国内学习与人力资源发展等大型专业论坛发表主题演讲，并专业课程。
顾立民老师曾任职于多家国际顶级的跨国集团及顶尖的管理咨询机构：– IBM 中国全球服务执行中心学习与知识总监，兼学习与发展部总监、兼语言翻译服务中心总监。
–爱立信 (Ericsson) 中国学院能力管理咨询资深经理。
–全球著名管理咨询机构 HayGroup 中国区资深顾问。
–美国贝尔凯斯特 (Qwest) 国际通讯公司培训经理、资深认证课程设计师、电子化学习专家组成员、企业培训师、绩效改进认证专家。
顾立民老师曾在美国工作多年：–美国国际绩效改进协会 (ISPI) 明尼苏达州分会会长(2002年和2003年)。
–第一位取得美国培训与发展协会 (ASTD) 和国际绩效改进协会 (ISPI) 联合认证的基于人力绩效技术 (HPT) 的“绩效改进专家” (CPT) 的华人。
–中国第一本电子化学习专著《培训方式的革命－电子化学习指南》翻译者(中信出版社2004年1月)–美国培训与发展协会及国际绩效改进协会长期会员。
擅长领域：培训经理认证培训课程设计训练营(ISD-ADDIE)企业大学的建设建设基于绩效的培训体系服务客户：中国国际航空股份有限公司，赛维，中国移动，黑龙江移动，重庆移动，广西移动，安徽移动，北京电信，诺华制药，美国航空 (AA)，沃尔玛，华为科技，交通银行，国家开发银行，海信集团，嘉实基金，华融资产，农业发展银行，全国社保基金，沃尔玛，宝钢人才开发院，诺华制药，中国银行，世联地产等。
王超老师介绍
■王超老师●乐学淘课特聘讲师●工商管理硕士●北京大学政府管理学院特邀讲师●现代实用礼仪专家●东北大学EMBA高管班特邀培训师●心灵笔迹职场应用创始人●卡耐基当众讲话教练原青岛啤酒市场销售经理，培训师，商贸公司总经理，后因痴迷培训，05年为企业专职培训师，用自己的演讲培训帮助50万人以上，与多家培训机构进行合作，“宁可倒在台上，不能倒在观众的心理”是王老师时刻提醒自己的话语，在十年演讲培训生涯中，帮助了很多企业，并且为中华全国总工会科级以上干部做培训，获得较高的满意度，被北大政府管理学院特聘为高级讲师。
同时王老师对心灵笔迹有着独到的研究，并引用到职场中，受到很多企业的欢迎！王老师知识广博、授课风格生动幽默，充满真情，激情，理论结合实务，给你“如沐春风”的感觉，得到众多企业及学员的一致好评。
主讲课程：●领导管理精品课程：《以道治国-用道管企》《企业教练技术》《为官之道》《超级领导力》《非人力资源的人力资源管理》《银行内部风险管理与控制》《大堂经理的服务与流程》●企业内训精品课程：《8090后管理》《提高企业员工素质》《员工心态与人际关系》《提高客户服务满意度》《打造精英团队》《T TT培训》《赢在责任》《高品质沟通》《心态决定成败》《卓越商场谈判》《时间管理》《道德经与养生》■部分顾客见证▲王老师的课风趣，幽默，通俗易懂，，每个人都收益颇多，真是实用，期待再次听到王老师的课了。
———北京中华全国总工会陈玉光主任▲王老师的课程适合我们，教会我们在平时工作和生活中如何保持好的心态，并且学了非常适用的锻炼身体，让自己更健康的方法，由内而外的全面改变和提升，谢谢王老师。
———河南开封国税局李局长▲王老师的养生课太棒了，通俗易懂，很生活化，现场做就有效果，真的很实用，让我们的员工在工作中，注重个人健康，学会了，也可以更好的教给给家人，让家人也受益。
再次感谢王老师！！———辽宁盘锦电业局桑阿娜主任▲王老师的课程理论结合实际；深入浅出，此次培训对企业团队建设和员工成长很有利，训练环节的开发和把握也很到位。
北京体验式培训师能力要求
北京体验式培训师能力要求1.丰富的行业经验和知识：一名优秀的体验式培训师需要具备丰富的行业经验和知识，能够深入了解企业的业务和特点，对相关领域的最新发展趋势有所了解。
这样才能为企业员工提供真正有价值的学习和培训内容。
2.卓越的演讲和表达能力：体验式培训师需要具备卓越的演讲和表达能力，能够清晰地传达培训内容，吸引员工的注意力，激发他们的学习热情。
同时，培训师还需要具备良好的沟通能力，能够与企业员工建立良好的互动和合作关系。
3.敏锐的观察力和分析能力：体验式培训的核心是通过实践和反思来提升员工的能力和技能。
培训师需要具备敏锐的观察力，能够快速识别员工的问题和需求，深入分析他们的学习状况和潜力，从而制定有效的培训计划和方法。
4.灵活的思维和创新能力：体验式培训要求培训师具备灵活的思维和创新能力，能够根据企业的实际情况和员工的需求设计出切实可行的培训方案。
培训师需要不断反思和改进自己的培训方法和工具，提高培训效果。
5.团队合作和领导能力：体验式培训通常是以团队为单位进行的，培训师需要具备良好的团队合作和领导能力，能够与团队成员有效沟通和协作，以达到培训目标。
培训师还需要能够激励和引导员工，发挥他们的潜力，促进团队的发展和壮大。
6.持续学习和自我成长能力：体验式培训领域变化快速，培训师需要具备持续学习和自我成长的能力，不断更新自己的知识和技能。
培训师需要积极参加行业内的培训和研讨活动，与同行交流和分享经验，提高自己的专业水平。
总之，北京体验式培训师需要具备丰富的行业经验和知识，卓越的演讲和表达能力，敏锐的观察力和分析能力，灵活的思维和创新能力，团队合作和领导能力，以及持续学习和自我成长能力。
只有具备这些能力，培训师才能够有效地帮助企业员工提升能力，实现个人和组织的共同发展。
人力资源专家黄亨煜介绍
培训师介绍：黄亨煜老师系国内著名的企业培训师，工学学士，人才学硕士，心理学博士，国内知名人力资源专家，美国阿拉莫公司在华特邀培训师，《第五层次开发》培训创立人、中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长，北京西三角人事及时研究所所长，国家人力资源和社会保障部职业核心能力专家委员会委员、2003年被《财智》杂志和香港人力资源协会评为“国内十大杰出管理培训师”。
黄老师从1981年开始发表潜能开发方面的文章。
自1993年开始向全国推出其研究成果《人才招聘结构化面试设计技术》和《人才基本素质能力测量表》，并正式出版专著《第五层次开发-积极心理学在管理中的应用》、《企业招聘面试实操技术培训教程》、《问题分析与解决训练手册》、《成材艺术》合著《人才资源学导论》、《当代中国人才问题》等。
1993年在国内首创性地组建了《现代企业人事部经理研究例会》，召集了以摩托罗拉、IBM、诺基亚中国、飞利浦中国等为代表的100多家北京外商投资企业的人力资源经理共同研究现代型企业的人力资源管理实务。
1995年开始正式向全国推出其独创性课程《第五层次开发：心态调整与潜能开发》、《人才招聘实用面试与评价技术培训班》，同期在全国最早推出《规范化人力资源实务操作高级培训班》，学员覆盖除西藏省外的所有省市自治区，为国家培养了一批以联想集团、方正集团、清华同方、上海西门子、上海宝钢、科龙电器等为代表的国内第一批职业人力资源经理人。
黄老师还为中欧工商管理学院、北大光华管理学院、中共中央党校副部级干部培训班、中山大学管理学院MBA班、EMBA班多次授课；为联想集团、方正技术研究院、松下部品、四通松下、顺美服装、科蒂斯中国、沈阳山之内、乐天四通、资生堂、北京贝尔、中粮、中外运、首都机场、博维空港等近二百多家企业成功地做过管理层内训，培训过的学员达数万人之多，《中央电视台》、《北京电视台》及全国各大媒体经常采访报道。
是国内最著名的培训师之一。
史广青老师(实战派沙盘培训师)----简介
史广青老师实战派沙盘培训师企业高级培训师、中国沙盘设计与研发专家十六年企业高层管理背景，跨越大型房地产、乳业和教育集团等实战经验中央电视台CCTV《赢在中国》商战特训营创业导师、特约裁判OGC英国商务部PRINCE2认证讲师、惠普金融集团高级培训师原某大型上市教育集团（国内第一家专业体验式培训）分公司总经理原蒙牛集团（全球乳业10强）分公司渠道部总经理原龙湖地产集团（房地产10强）历任HR经理、产品研发经理、房地产前期项目总监、城市公司总监（分管陕西和山西两省项目，多项目操盘经验）清华大学、北京大学、中国人民大学、西安交大、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中山大学、中南财经政法大学、哈工大、山东大学等房地产、MBA、EMBA和EDP多所高校特聘讲师中国移动、中国银行、平安集团、可口可乐、美的集团、蒙牛乳业、蓝光地产、联想集团、联合利华、中信银行等90多家知名企业特约讲师。
【个人资历】：曾任：北京某大型上市教育集团（国内首家体验式培训），历任培训师、分公司总经理曾任：龙湖地产（房地产10强），历任HR经理、前期房地产项目总监、城市公司总监曾任：蒙牛集团（全球乳业10强），历任分公司营销处长、渠道部总经理曾任：前程无忧，高级顾问现任：浙江正元工业制造有限公司，曾任专业生产厂长，现兼任顾问现任：中国沙盘讲师联盟，现任高级合伙人、资深管理顾问【实战背景】：十六年在不同领域企业实战经历（历经上市教育集团、著名房地产10强企业、食品100强（乳业10强）三类企业），曾在教育集团分公司总经理；大型房地产公司人力资源经理、前期房地产项目负责人、城市公司总监；上市乳业集团营销处长、渠道总经理等，丰富的人力资源管理、市场营销、销售及管理经历，大型国企、上市乳业和教育集团等多元化的管理经验，使其对企业各部门的流程及管理都很熟悉，近八年的中高端管理人才管理和培养经历。
【授课风格及特点】：八年的企业授课经历，培养了其严谨的逻辑推理能力和非凡的感染力；是难得一见的既。
北京大学培训名师资料内部整理
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联合国国际信息科学院（ IIA）院士、中国市场学会品牌战略委员会主任、中国公关协会学术委员会副主任、中国广告协会学术委员会委员、深圳市政协委员。
余明阳教授的学术观点与课题指导曾被几百家媒体报道，被媒体誉为"中国品牌博士第一人"和"中国公关少帅"。
李强简介_李强简历_李强经典培训课程-中国讲师网
中国十大优秀管理培训师之李强李强简介：中国讲师网特邀高端培训讲师北京师范大学心理学院硕士。
中旭文化网A级特聘讲师中国十大优秀管理培训师，享有“中国启智训练第一人”之美誉，中国国际华商联合会秘书长奥康大学教授，钰泰集团教育长，奥康集团高级顾问，奥康集团、苹果集团、河北承启集团、北京俏江南、河北曙光集团、贵州茅台集团北京王胎酒业、北京安慧子皮草等诸多企业培训顾问。
擅长领域：人力资源基于深厚的知识底蕴和丰富的工作经验，能够为企业的人力资源管理、组织管理提供专业性的指导。
经典内训课程自动自发员工必修的三堂课内训《自动自发》⒈造就自己，提升素质，让自己成长⒉如何规划、遵守公司的规章制度⒊怎样使你获得更多，做的更好《如何让员工跑起来》⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友……⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质⒊人际关系是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会影响你的未来，改变习惯，可以改变你的性格，也会改变了你的命运《学习与归属感》⒈为什么学习⒉怎样学习获得迅速提升⒊如何让自己具有归属感、凝聚力主要作品：《优秀员工》《赢销为王》《为自己工作》《感恩》《与企业共命运》《同心无敌》《员工精神》《中国式领导》《赢在执行》《危机与心态》李强讲座全集：01.李强-魅力口才(精华版)02.李强-魅力口才[4讲版,与精华版不同]03.李强-超级沟通与人本管理现场密训04.李强-为你自己工作05.李强-自动自发-员工必修的第1堂课06.李强—托起心中的太阳07.李强-自动自发员工必修的三堂课08.李强-迈向成功之路09.李强-世纪赢家经理人研讨会10.李强-颠峰销售与领导力-长春公开课11.李强-女性如何双赢12.李强-看胜者经营之道13.李强-感恩14.成功人际关系15.李强-成就实战营销精英16.李强-中国式领导17.李强-感恩-前沿讲座18李强-顶级营销19李强-企业竞争力20李强-营销攻略21李强-员工精神22李强-在自己岗位上创业23李强-做企业真正的主人培训客户：国家商务部、北大、清华、中国移动、中国联通、中国电信、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、奥康集团、苹果集团、北京俏江南、国家电网公司、清华紫光、华硕电脑、钰泰集团、北京维亿阳光、哈药集团、蒙牛乳业、北大荒集团、恒基伟业、安慧子皮草、长春一汽、德尔地板、天狮集团、步步高电子、曙光集团、贵州荣盛集团、深圳高雅国际集团、天方药业、敖东食品有限公司、中国铁通、申格体育…………。
礼仪形象培训师于栗
现场解答学生的疑问
课后与学生、家长、老师进行交流
课后与学生、家长、老师进行交流
为学生们签名留念
1、浙江大学
2、 浙江电子科技大学
3、浙江理工大学
08年5月—温州
1、温州医学院
2、温州职业技术学院
各校园网、人道
课后学生在自己的博客中分享感受
培训现场
与学生互动并且 亲自示范，课堂 气氛非常融洽。
风趣幽默的 语言使培训 现场气氛非 常活跃。
建设银行秦皇岛西港支行 终端服务礼仪培训
北京银行朝阳支行
建设银行西安分行
轻松学习快乐分享
银行终端服务礼仪不但从职业素质 方面进行培训，在仪态上进行专业 训练，服务形象中给予妆面、发型、 服饰方面均进行专业指导。也对银 行系统的服务规范同时给予建议，
受到各行的良好反馈。
北京太平洋保险内训
新黎明防暴电器有 限公司商务礼仪课程— 塑造新黎明防暴卓越的 职业化形象。
4、华东师范大学
5、上海理工大学
6、上海财经大学
7、上海对外贸易学院 8、上海大学
9、东华大学
07年6月08年5月--武汉
1、武汉大学
2、中南财经政法大学
3、武汉理工大学
4、华中农业大学
5、中南民族大学
6、湖北大学
7、中国地质大学
8、武汉科技大学
9、湖北工业大学
07、08年10月
礼仪系列培训课程
《银行服务礼仪》农业银行温州分行 陪训，培训人数达600人次。
银行柜面服务礼仪培训中我
们不但在前期做充分的调研，后 期做培训效果跟进，而且在课程 中设计了各种室内拓展项目，使 每位员工能充分体会团队合作的 重要性。参训员工在快乐的氛围 中感受学习的乐趣。
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怎样做一个优秀的企业培训师——培训师的“授人以渔”技巧【北京明阳天下国际培训集团】：中国加入WTO后，世界500强企业和大量优秀的跨国企业涌入中国，给中国带入先进的技术、管理经验和大量的资金的同时，也让我们的国内企业高呼“狼来了”，机会来的同时，威胁和挑战也并肩而来。
为了使企业适应新的环境和竞争，提高员工的素质以至提高整个企业的整体竞争力就迫在眉睫，于是，企业培训师这个行业应运而生。
作为一个新鲜事物，就有下列问题需要解决：1、什么是企业培训？2、培训的受众——成年人的学习规律是什么？3、作为一个专业的企业培训又必须具备哪些专业素质？4、为了提高培训效果，在培训过程中培训师又掌握哪些培训技巧？以上几个问题，读完本文相信将给你一个较满意的答案。
【关键词】：企业培训培训师素质培训技巧中国加入ＷＴＯ后，为了适应市场经济的竞争，企业培训师这个职业也应运而生。
企业培训对企业的生存发展，甚至对整个国家的综合竞争力具有重要的意义。
然而，企业培训师作为一种新生事物（相对传统教育），还不为广大企业主所熟知，导致对企业培训产生误解，以致于把企业培训等同于传统学校教育，把企业培训师等同于大学讲师。
社会化大生产发展的内在要求是明显的，因此，随着企业培训的内部发展与竞争，必然会使企业培训趋于职业化、专业化，尤其是培训讲师的专业化。
（一）培训的定义，企业培训和传统教育的区别培训就是用有效的方法，使特定的一组人，在知识、技能或态度等方面，获得预期改善的过程。
这里就有这么几个问题。
一是“有效的方法”。
不管什么方法，一定要在结果上有效。
二是“特定的一组人”。
应在培训前就要确定接受培训的究竟是哪些人，不仅要确定总人数，原则上还要落实到每一个人。
如果参与者不是“特定的一组人”。
相应地培训前就要确定接受培训的究竟是哪些人，不仅要确定总人数，原则上还要落实到每一个人。
如果参与者不是“特定的一组人”，那么所谓培训就异化为报告会、座谈会、论坛、沙龙等了。
三是“知识、技能或态度”。
这是培训的着眼点。
四是“获得预期改善”。
需要改善什么，要改善到什么程度，这些在培训之前就要加以明确，这也是对于“有效的方法”进行事后判断的唯一参照标准。
企业培训区别于传统教育的三大方面。
一是培训的对象不同。
企业培训主要是面对成年人开展的培训，针对成年人的教育就要遵循“成人学习的规律”。
二是培训的目标不同。
传统教育的教学目标是全面地提升学生的综合素质，而考核的方式是各种考试。
企业培训是企业目前成长的需要，所提出的有针对的、明确的目标，这个目标要在培训授课的各个环节中得到体现。
三是培训的主导不同。
在企业培训中，培训师对于培训成效的影响是第一位的。
培训师应对学员的培训需求有透彻的了解，并擅长用适当的表达技巧，在保持“营养价值”不流失的前提下，把知识和技能转化成学员能够理解和掌握的东西。
（二）成人的学习规律和培训师的培训对策孔子曾提出“因材施教”的教学理念，要我们在教学过程中根据教学对象的不同而调整教学方法。
所以作为培训师就应掌握异于未成年人的成年人学习规律。
成人学习的规律之一：学以致用。
1、提高自身的素质和技能，以应对激烈的社会竞争。
2、获得社会的某种承认，比如取得某种证书。
3、为自己拓展有实用价值的交际空间。
这就要求培训师所讲授的内容应多从实战的角度考虑，除了原则、理念，还要尽量讲授实操的步骤和流程等。
成人学习的规律之二：勤于思考。
1、成人的疑心较重，不会轻易相信别人的说教。
2、成人真正接受的大多是经自己思考过的东西。
3、成人往往会把课堂上听到的内容与现实生活中的情况作比照。
这就要求培训师在上课之前先要对自己所讲授的内容进行刨根问底，避免出现尴尬场面。
成人学习的规律之三：注重互动。
1、现代社会，成人的表现与参与意识普遍较高。
2、互动过程中，成人将有更多思考的机会。
3、互动也是深化学习效果的必要手段。
所以，如果课堂气氛长时间处于沉闷的状态，这往往是因为培训师的互动意识或互动技巧不够。
正因为成人学习有这三大规律，因此在企业培训时要特别注意培训师的选择。
不应盲目崇拜绝对的高学历，应以是否具有丰富的培训经验作为选择的标准，使学员在培训中真正受益。
（三）企业培训师应具备的素质和培训技巧企业培训师具有很强的目标性、针对性和很强的时代特征，企业可能会根据长远的发展、当前的潜在隐患或已经暴露的问题分别提出解决人才成长过程中的系统性问题，最终培训目标要综合公司的要求，学员的要求，培训师的专业眼光三者的意见并在遵守商业化操作的要求的限制，使三方的职责体现在培训操作的流程中。
在企业培训中，学员对培训师非常关注，甚至超过学员对培训内容的关注，因此以培训师为主导的企业培训，对培训师的要求不仅限于对培训内容的专，更强调培训内容的有效呈现，即“有一杯水能倒出一杯，有一桶水能倒出一桶”。
培训师的着装、表情和肢体动作对学员的影响是巨大的，而且贯穿于培训的始终，这些可影响学员对培训师的兴趣和信用度，甚至影响到学员对培训内容的接受效果。
培训师的着装、表情和肢体动作就应追求这种境界：于无声处听惊雷，此时有声胜无声！所以作为一名专业的培训讲师，应具备下列基本素质：1、注意个人卫生。
个人卫生是社交礼仪中的最基本要求之一，一般而言：头发要梳理整齐，没有头皮屑；口气清新、无异味；牙齿无残留物；面部要保持干净，出现汗液随时擦拭；双手清洗干净，指甲修剪整齐，保持指甲缝内清洁；衣物要干净、平整，无破损；鞋子光鲜，无污物。
2、注意表情。
一个人的气质是别人对他的反映。
身为一名职业培训师，通过自己的表情可以向学员传达的唯一价值的信息是“我是值得你们信赖的人”，这一点必须成为职业培训讲师气质的一部分，乃至最终被凝固到相貌之中。
要做到这一点，培训师需要平时加强修为和锻炼。
3、注意肢体语言是否符合基本要求。
职业培训师的肢体动作受到培训师个人的风格和习惯、表情达意的要求、现场环境等诸多因素的影响，因此这些肢体语言动作招式繁多。
但随着登台授课经验的逐渐增加，职业培训师的肢体动作也会随之逐渐形成自己的风格并最终走向成熟。
肢体语言的基本要求是：挺直腰和背；指示具体的人或物时避免只用一根手指，应使用伸平并拢的五指；眼神随手势走，手势随着话语走；身体及身体的各部位应避免不必要的晃动；动作要饱满、舒展，尽量一步到位，避免含糊的、犹豫的、敷衍的动作。
4、注意声音。
我们80％的正式沟通，是依靠声音来完成的。
一般来说直接用声音进行沟通不仅是最省力的，而且往往也是最有效的。
如果把培训比做一个雕刻的过程，那么培训师的声音就是刻刀，学员就是雕刻的对象——职业培训师应该让学员体验到穿梭于空气中的锋利和诱惑。
5、注意语言规律。
培训师的语言规律是基于成人学习的三大规律：“学以致用、勤于思考、注重互动”。
可以这样说，培训师的语言规律是对成人学习的三大规律的进一步阐释。
培训师面对的是准备接受培训的学员，强调在互动中引导学员达成预期的学习目标，强调回避语言的对抗性。
对培训师语言表达的总体要求在于以下几个方面：表达流畅；语速适中；声情并茂；避免苍白的语言；避免做作的语言。
6、充分展示感染力。
如果把培训比作放风筝的话，那么“感染力”就是把风筝送上天的风。
感染力对培训的根本价值在于：学员对培训内容认同的80%来自培训的感染力，只有认同的20%来自培训师的理性说教。
而塑造感染力的三大法则包括：（1）、培训师的激情。
培训师的激情体现在培训师对于自己的语音所指向的情景的投入程度，投入得越深入，则激情越饱满。
（2）、培训师的煽情。
就塑造感染力而言，煽情就是把听众的心理“关口”打开，让学员的心理能够通畅地接受培训师所发出的“感染”信号。
而“煽情”必需要把握一个度，下面几项是对这个度的一点提醒。
如有必要才可煽情，不可胡乱煽情；培训师自身必须要有足够的激情；修辞手法是煽情的常用手段；名言名句、流行歌词、俗语等常能起煽情的效果。
（3）、给学员以“体验”。
感染力的本质就是学员对于培训师所发出的“感染信号”的体验，也就是说塑造感染力最终都要通过给学员以“体验”来实现。
（4）注意你的控场技巧（投入和反馈如行云流水的互动规律）。
互动有两个关键的要素：投入和反馈。
培训师和学员以培训本身的“投入”体现在：双方都对培训本身很重视；双方有良好的互信；双方都相信培训能取得有效的收获；双方都积极参与授课过程中的一切活动；双方都有了解对方、倾听对方的良好愿望。
培训师和学员给予对方的“反馈”体现在：都能明确向对方示意自己是否明白了；对对方的提问和要求均能给出积极的回应；对对方的出色表现均能给出积极的回应；都能恰当给予对方表达的机会；对对方的失误都能给予善意的包容。
培训师在互动中具有三大作用：一是参与互动；二是设计互动；三是主导互动。
但是对培训而言，互动是手段，而不是目的。
不要为了互动而互动，应把互动视为一种培训态度。
要达到上述效果，培训师应注意如下互动技巧：互动技巧之一：培训师明知故问，这是使用最多、最频繁的互动技巧。
培训师明知故问后，根据具体情况，由学员回答，也可自问自答。
互动技巧之二：引导学员主动发问。
互动技巧之三：引导学员主动发言。
互动技巧之四：让学员作分组讨论。
互动技巧之五：停顿。
这里的停顿是指策略性的停顿，也叫做欲擒故纵。
一张一弛之间留给学员一点想象的空间。
互动技巧之六：引导学员给出认同的回应。
其主要目的在于创造积极、互信的课堂气氛。
互动技巧之七：引发学员的笑声。
善意的、自然的笑声是最好的沟通润滑剂。
7、精心设计妙不可言、直指人心的“体验之旅”。
所谓“体验”，就是针对特定的培训目标，给学员以身心的感觉。
其重要意义在于：一能激发学员的学习兴趣和参与热情；二是给学员提供形象、直观、易于理解的学习方式。
三是可以引发学员更深入的思考。
现在培训师经常使用的体验方式有如下几种：（1）棒喝式体验。
“棒喝”本为禅宗祖师教导弟子的一种方式，在适当的条件下，培训师也可采用，启悟学员，给学员以体验，此种体验方式即为棒喝式体验。
（2）模拟式体验。
该方式就是让学员在模拟现实的某种情境的过程中得到相应体验的一种体验方式。
所模拟的情境也可能是现实中很少遇到甚至是根本不存在的，但是却可以折射出我们思维模式或行为模式。
（3）游戏式体验。
培训中经常会用到游戏，有时用以调节气氛，但游戏的主要作用还是在于给学员以体验。
所以游戏并不是培训的必需品，关键在于使用游戏的目的。
（4）视听式体验。
该方式是一种可以被经常采用、广泛采用的体验方式，是引导学员通过欣赏特定的文字、图片、声音、动画、影片或其组合等“体验材料”而得到相应体验的一种体验方式。
（5）案例式体验。
培训中也会经常使用案例，一般都会对案例进行讲解、分析和讨论。
从本质意义上说，使用案例的目的就是给学员以体验，乃至加深、巩固培训的效果。
现成的案例虽有很多，但真正好的案例并不多，这就要求培训师用心经营自己的案例库。